{"id":33934,"date":"2026-08-27T07:02:39","date_gmt":"2026-08-27T07:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/clockify.me\/help\/?p=33934"},"modified":"2026-09-04T07:35:21","modified_gmt":"2026-09-04T07:35:21","slug":"classify-apps-websites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/activity-monitoring\/classify-apps-websites","title":{"rendered":"Apps und Websites klassifizieren"},"content":{"rendered":"

Du kannst rohe Aktivit\u00e4ts-Tracking-Daten in aussagekr\u00e4ftige Erkenntnisse umwandeln, indem du erfasste Anwendungen und Websites im Aktivit\u00e4tsmonitoring klassifizierst.<\/p>\n\n\n\n

So startest du die Klassifizierung von Apps und Websites:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Navigiere zu Aktivit\u00e4ts-Tracking<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. W\u00e4hle Produktivit\u00e4t<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Weise jeder App\/Website die folgende Klassifizierung zu: \n
      \n
    • Produktiv<\/strong>: Wird f\u00fcr arbeitsbezogene Aktivit\u00e4ten genutzt<\/li>\n\n\n\n
    • Neutral<\/strong>: Wird f\u00fcr kontextabh\u00e4ngige Aktivit\u00e4ten genutzt<\/li>\n\n\n\n
    • Unproduktiv<\/strong>: Wird f\u00fcr nicht-arbeitsbezogene Aktivit\u00e4ten genutzt<\/li>\n\n\n\n
    • Nicht definiert<\/strong>: Noch keine Regel f\u00fcr diese App\/Website vorhanden<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      <\/rect><\/mask><\/path><\/g><\/svg>Tipp<\/span><\/div>
      \n

      Nutze die Filter \u00fcber der Tabelle, um die Produktivit\u00e4t und den Aktivit\u00e4tstyp nach Kategorie anzuzeigen. Aktiviere den Schalter Schwellenwert 15 Min<\/strong>., um Tools mit mehr als 15 Minuten Aktivit\u00e4t zu sehen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Wichtige Hierarchieregeln<\/h2>\n\n\n\n

      Um die Benutzeraktivit\u00e4t zu erfassen und zu kategorisieren, wertet das System Produktivit\u00e4tsregeln anhand von drei Priorit\u00e4tsstufen aus.<\/p>\n\n\n\n

      Scope priority<\/h3>\n\n\n\n

      Produktivit\u00e4tsregeln werden nach einer festgelegten Priorit\u00e4tsreihenfolge angewendet:\nMitglied \u2192 Gruppe \u2192 Arbeitsbereich<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        \n
      • Regeln f\u00fcr Mitglieder<\/strong> \u00fcberschreiben stets Gruppen- und Arbeitsbereichsregeln.<\/li>\n\n\n\n
      • Regeln f\u00fcr Gruppen<\/strong> \u00fcberschreiben die Standardkonfigurationen des Arbeitsbereichs.<\/li>\n\n\n\n
      • Regeln f\u00fcr den Arbeitsbereich<\/strong> dienen als allgemeine Ausweichoption f\u00fcr die gesamte Organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Admins k\u00f6nnen die Produktivit\u00e4t f\u00fcr diese Regeln auf der Seite Produktivit\u00e4t \u2013 Apps und Websites<\/strong> klassifizieren.<\/p>\n\n\n\n

        Cross-functional group conflict resolution <\/h3>\n\n\n\n

        Wenn ein Mitarbeiter mehreren Gruppen angeh\u00f6rt, die dieselbe App oder Website unterschiedlich klassifizieren, l\u00f6st das System den Konflikt durch Anwendung der am wenigsten restriktiven Regel auf.<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        Beispiel: Geh\u00f6rt ein Mitarbeiter sowohl zu Gruppe A (wo youtube.com als Unproduktiv markiert ist) als auch zu Gruppe B (wo youtube.com als Produktiv markiert ist), behandelt das System youtube.com als Produktiv.<\/p>\n\n\n\n

        Diese Regel verhindert, dass abteilungs\u00fcbergreifend t\u00e4tige Mitarbeiter bei der Ausf\u00fchrung legitimer Aufgaben in verschiedenen Teams benachteiligt werden, und stellt sicher, dass ihre Produktivit\u00e4tswerte korrekt bleiben.<\/p>\n\n\n\n

        Rule priority (within the same scope)<\/h3>\n\n\n\n

        Bei der Auswertung von Regeln innerhalb einer einzelnen Geltungsbereichs-Ebene (z. B. auf Arbeitsbereichs-Ebene) haben exakte Treffer Vorrang: <\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
          \n
        • Spezifische Regel:<\/strong> Exakte Treffer (z. B. docs.google.com) haben immer die h\u00f6chste Priorit\u00e4t.<\/li>\n\n\n\n
        • Domain-Wildcard-Regel:<\/strong> Allgemeine Catch-All-Regeln (z. B. *.google.com) greifen nur, wenn keine spezifische Regel existiert.<\/li>\n\n\n\n
        • Nicht definiert:<\/strong> Letzter Ausweichstatus, falls weder eine spezifische noch eine Wildcard-Regel existiert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Domain-Wildcard-Regeln verwenden<\/h2>\n\n\n\n

          Eine Domain-Wildcard-Regel ist eine allgemeine Einstellung, die automatisch eine Klassifizierung auf jede m\u00f6gliche Subdomain einer Hauptseite anwendet. <\/p>\n\n\n\n

          Anstatt jede Subdomain (wie mail.google.com und docs.google.com) manuell einzeln zu kategorisieren, deckt eine Wildcard-Regel alle Subdomains sofort ab.<\/p>\n\n\n\n

          So erstellst du eine Domain-Wildcard-Regel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Klicke oben rechts auf der Produktivit\u00e4tsseite auf Domain-Regeln<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          2. Gib im Feld Domain-Muster<\/strong> unter dem Abschnitt Eingabemuster die Syntax ein. Diese muss strikt mit *.beginnen (z. B. *.plaky.com). Es sind nur Standardzahlen, Kleinbuchstaben, Bindestriche und Punkte erlaubt.<\/li>\n\n\n\n
          3. W\u00e4hle die Produktivit\u00e4t<\/strong> (Produktiv, Unproduktiv oder Neutral) sowie den Geltungsbereich<\/strong> (Arbeitsbereich, Gruppe oder Mitglied) aus den Dropdown-Men\u00fcs aus                                                               <\/li>\n\n\n\n
          4. Klicke auf Regel hinzuf\u00fcgen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \"\"<\/figure>\n\n\n\n

            Die neu erstellte Regel ist nun in der Tabelle Hinzugef\u00fcgte Regeln<\/strong> sichtbar.<\/p>\n\n\n\n

            H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n\n\n

            Was passiert, wenn ein Mitarbeiter mehreren Gruppen mit widerspr\u00fcchlichen Produktivit\u00e4tsregeln angeh\u00f6rt?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

            Die Produktivit\u00e4tsregel wird nach folgender Priorit\u00e4t angewendet: Produktiv \u00fcberschreibt Neutral, und Neutral \u00fcberschreibt Unproduktiv. Diese Logik verhindert, dass Mitarbeiter bei abteilungs\u00fcbergreifenden Aufgaben benachteiligt werden.<\/p>\n\n\n\n

            Wie erfasst das System die aktive Zeit f\u00fcr verschiedene Anwendungstypen, z. B. Videokonferenz-Tools?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

            Arbeitsbereichs-Admins k\u00f6nnen spezifische Aktivit\u00e4tstypen zuweisen, um festzulegen, wie die aktive Zeit f\u00fcr jede Anwendung oder Website interpretiert wird. Das System nutzt drei Erfassungsmethoden:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Standard:<\/strong> Erfasst die aktive Zeit strikt basierend auf Tastatur- und Mausbewegungen.<\/li>\n\n\n\n
            • Im Anruf aktiv:<\/strong> H\u00e4lt den Benutzer als aktiv geschaltet, solange Mikrofon oder Kamera in Verwendung sind.<\/li>\n\n\n\n
            • Immer aktiv<\/strong>: H\u00e4lt den Benutzer als aktiv geschaltet, solange die Anwendung ge\u00f6ffnet und im Fokus auf dem Bildschirm ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              K\u00f6nnen Team-Manager Domain-Wildcard-Regeln f\u00fcr den gesamten Arbeitsbereich einrichten?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

              Nein. Team-Manager k\u00f6nnen weder Arbeitsbereichs-Standards \u00e4ndern noch Domain-Regeln f\u00fcr den Arbeitsbereich erstellen. Sie sind lediglich berechtigt, Regeln f\u00fcr die ihnen zugewiesenen Teams, Gruppen und Mitglieder zu verwalten. Das Erstellen unternehmensweiter Domain-Regeln, das Verwalten von Arbeitsbereichs-Standards und das Ausl\u00f6sen historischer Neuberechnungen ist ausschlie\u00dflich Admins vorbehalten.<\/p>\n\n\n\n

              Warum wird eine k\u00fcrzlich genutzte Anwendung oder Website m\u00f6glicherweise nicht in der Verzeichnis-Tabelle angezeigt?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

              Wenn eine Anwendung oder Website eine Gesamtnutzungsdauer von weniger als 15 Minuten aufweist, wird sie in der Hauptverzeichnisansicht automatisch ausgeblendet.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"You can turn raw activity tracking data into meaningful insights by classifying …","protected":false},"author":65,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_helpful_status":1,"_searchwp_excluded":"","footnotes":""},"categories":[101,100],"tags":[],"class_list":["post-33934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-admin","category-activity-monitoring"],"acf":[],"featured_image_src":null,"author_info":{"display_name":"karla.barloso@cake.com","author_link":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/author\/karla-barlosocake-com"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33934"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34452,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33934\/revisions\/34452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}