{"id":33934,"date":"2026-08-27T07:02:39","date_gmt":"2026-08-27T07:02:39","guid":{"rendered":"https:\/\/clockify.me\/help\/?p=33934"},"modified":"2026-09-04T07:35:21","modified_gmt":"2026-09-04T07:35:21","slug":"classify-apps-websites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/activity-monitoring\/classify-apps-websites","title":{"rendered":"Clasificar aplicaciones y sitios web"},"content":{"rendered":"

Puedes convertir los datos brutos de seguimiento de actividad en informaci\u00f3n valiosa clasificando las apps y sitios web detectados en la Monitorizaci\u00f3n de actividad.<\/p>\n\n\n\n

Para empezar a clasificar apps y sitios web:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Ve a Monitorizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  2. Selecciona Productividad<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  3. Asigna las siguientes clasificaciones a cada app\/sitio web: \n
      \n
    • Productivo: <\/strong>Se utiliza para actividades relacionadas con el trabajo<\/li>\n\n\n\n
    • Neutral<\/strong>: Se utiliza para actividades que dependen del contexto<\/li>\n\n\n\n
    • No productivo<\/strong>: Se utiliza para actividades no laborales<\/li>\n\n\n\n
    • Sin definir:<\/strong> A\u00fan no hay ninguna regla para esta app\/sitio web<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      <\/rect><\/mask><\/path><\/g><\/svg>Consejo<\/span><\/div>
      \n

      Utiliza los filtros encima de la tabla para ver la productividad y el tipo de actividad por categor\u00eda. Activa el interruptor de Umbral de 15 min<\/strong> para ver las herramientas con m\u00e1s de 15 minutos de actividad.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      Reglas de jerarqu\u00eda importantes<\/h2>\n\n\n\n

      Para rastrear y categorizar la actividad del usuario, el sistema eval\u00faa las reglas de productividad utilizando tres niveles de prioridad.<\/p>\n\n\n\n

      Scope priority<\/h3>\n\n\n\n

      Las reglas de productividad se resuelven utilizando un orden de prioridad espec\u00edfico: Miembro \u2192 Grupo \u2192 Espacio de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        \n
      • Las reglas de los miembros<\/strong> siempre prevalecen sobre las reglas de grupo y espacio de trabajo<\/li>\n\n\n\n
      • Las reglas de grupo<\/strong> override default Workspace configurations<\/li>\n\n\n\n
      • Las reglas del espacio de trabajo<\/strong> act\u00faan como respaldo global para toda la organizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Los administradores pueden clasificar la productividad seg\u00fan estas reglas en la p\u00e1gina Productividad - Aplicaciones y sitios web<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

        Cross-functional group conflict resolution <\/h3>\n\n\n\n

        Si un empleado pertenece a diferentes grupos que clasifican la misma aplicaci\u00f3n o sitio web de forma distinta, el sistema resuelve el conflicto aplicando la regla m\u00e1s permisiva.<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n

        Ejemplo: Si un empleado pertenece tanto al Grupo A (con youtube.com marcado como No productivo) como al Grupo B (con youtube.com marcado como Productivo), el sistema considerar\u00e1 youtube.com como Productivo.<\/p>\n\n\n\n

        Esta regla evita que los empleados de diferentes equipos sean penalizados injustamente al realizar trabajo leg\u00edtimo y garantiza que sus puntuaciones de productividad se mantengan precisas.<\/p>\n\n\n\n

        Rule priority (within the same scope)<\/h3>\n\n\n\n

        Cuando el sistema eval\u00faa las reglas dentro de un \u00fanico nivel de \u00e1mbito (por ejemplo, reglas a nivel de espacio de trabajo), se da prioridad a las coincidencias exactas. <\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
          \n
        • Regla espec\u00edfica:<\/strong> Las coincidencias exactas (p. ej., docs.google.com) siempre tienen la m\u00e1xima prioridad.<\/li>\n\n\n\n
        • Regla de dominio comod\u00edn:<\/strong> Las reglas generales (p. ej., *.google.com) solo se aplican cuando no existe una regla espec\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n
        • Sin definir:<\/strong> Estado de reserva final si no existen reglas espec\u00edficas ni comodines.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Usar reglas de dominio comod\u00edn<\/h2>\n\n\n\n

          Una regla de dominio comod\u00edn es un ajuste general que aplica autom\u00e1ticamente una clasificaci\u00f3n a todos los subdominios posibles de un sitio web principal. <\/p>\n\n\n\n

          En lugar de categorizar manualmente cada subdominio (como mail.google.com y docs.google.com) uno por uno, una regla comod\u00edn los cubre todos al instante.<\/p>\n\n\n\n

          C\u00f3mo crear una regla de dominio comod\u00edn:\n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Haz clic en Reglas de dominio<\/strong> en la esquina superior derecha de la p\u00e1gina de Productividad<\/li>\n\n\n\n
          2. En el campo Patr\u00f3n de dominio<\/strong> dentro de la secci\u00f3n Patr\u00f3n de entrada, introduce la sintaxis que comienza estrictamente con *. (p. ej., *.plaky.com). Solo se permiten n\u00fameros, letras min\u00fasculas, guiones y puntos.<\/li>\n\n\n\n
          3. Asigna la Productividad<\/strong> (Productivo, No productivo o Neutral) y el Alcance<\/strong> (Espacio de trabajo, Grupo o Miembro) desde los men\u00fas desplegables                                                               <\/li>\n\n\n\n
          4. Haz clic en A\u00f1adir regla<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
            \"\"<\/figure>\n\n\n\n

            La regla reci\u00e9n creada deber\u00eda aparecer en la tabla de Reglas a\u00f1adidas<\/strong>.
            <\/p>\n\n\n\n

            Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n

            \u00bfQu\u00e9 sucede si un empleado pertenece a varios grupos con reglas de productividad contradictorias?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

            La regla de productividad se aplica seg\u00fan esta prioridad: Productivo prevalece sobre Neutral, y Neutral prevalece sobre No productivo. Esta l\u00f3gica evita que los empleados de diferentes departamentos sean penalizados injustamente al realizar tareas leg\u00edtimas en distintos equipos.<\/p>\n\n\n\n

            \u00bfC\u00f3mo el sistema registra el tiempo de actividad para diferentes tipos de aplicaciones, como las herramientas de videoconferencia?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

            Los administradores del espacio de trabajo pueden asignar tipos de actividad espec\u00edficos para determinar c\u00f3mo se interpreta el tiempo de actividad para cada aplicaci\u00f3n o sitio web. El sistema utiliza tres m\u00e9todos de seguimiento distintos:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Est\u00e1ndar:<\/strong> Registra el tiempo de actividad bas\u00e1ndose exclusivamente en el movimiento del teclado y el rat\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
            • Activo en llamada:<\/strong> Mantiene al usuario activo mientras utiliza el micr\u00f3fono o la c\u00e1mara.<\/li>\n\n\n\n
            • Siempre activo:<\/strong> Mantiene al usuario activo mientras la aplicaci\u00f3n est\u00e9 abierta y en primer plano en la pantalla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              \u00bfPueden los gerentes de equipo configurar reglas de dominio comod\u00edn para todo el espacio de trabajo?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

              No, los gerentes de equipo no pueden modificar la configuraci\u00f3n predeterminada del espacio de trabajo ni crear reglas de dominio. Solo tienen permiso para gestionar las reglas de los equipos, grupos y miembros espec\u00edficos que se les han asignado. La creaci\u00f3n de reglas de dominio para toda la empresa, la gesti\u00f3n de la configuraci\u00f3n predeterminada del espacio de trabajo y la activaci\u00f3n de rec\u00e1lculos hist\u00f3ricos est\u00e1n restringidas exclusivamente a los administradores.<\/p>\n\n\n\n

              \u00bfPor qu\u00e9 una aplicaci\u00f3n o sitio web usado recientemente no aparece en la tabla del directorio?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

              Si una aplicaci\u00f3n o sitio web tiene un tiempo total de uso inferior a 15 minutos, se ocultar\u00e1 autom\u00e1ticamente de la vista principal del directorio.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"You can turn raw activity tracking data into meaningful insights by classifying …","protected":false},"author":65,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_helpful_status":1,"_searchwp_excluded":"","footnotes":""},"categories":[101,100],"tags":[],"class_list":["post-33934","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-admin","category-activity-monitoring"],"acf":[],"featured_image_src":null,"author_info":{"display_name":"karla.barloso@cake.com","author_link":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/author\/karla-barlosocake-com"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33934","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33934"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":34452,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33934\/revisions\/34452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/help\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}