{"id":1282,"date":"2023-08-01T12:48:44","date_gmt":"2023-08-01T12:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/clockify.me\/learn\/?p=1282"},"modified":"2025-02-06T00:00:00","modified_gmt":"2025-02-06T00:00:00","slug":"pre-employment-drug-testing-laws-by-state","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/business-management\/pre-employment-drug-testing-laws-by-state\/","title":{"rendered":"Prueba de drogas previa al empleo por estado: Gu\u00eda para 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"600\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-scaled.jpg\" alt=\"Prueba de drogas previa al empleo por estado\" class=\"wp-image-2946\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-scaled.jpg 2560w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-300x150.jpg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-768x384.jpg 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-2048x1024.jpg 2048w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Translate-18x9.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list key-takeaways\">\n<li class=\"translation-block\">La prueba de drogas previa al empleo implica realizar pruebas de ciertas drogas a los candidatos antes de que comiencen a trabajar para el empleador.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Los empleadores pueden negarse a contratar a solicitantes de empleo que den positivo en una prueba de drogas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">La ley federal no exige o proh\u00edbe a los empleadores realizar pruebas de drogas, excepto para ciertas solicitudes de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Muchos estados han promulgado sus propias leyes de prueba de drogas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">El tipo m\u00e1s com\u00fan de prueba de drogas pre-empleo es la prueba de drogas en orina.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Dependiendo de la prueba de drogas, se pueden encontrar rastros de ciertas drogas hasta 90 d\u00edas despu\u00e9s del \u00faltimo consumo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"what-are-pre-employment-drug-testing-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de prueba de drogas previa al empleo?<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">La prueba de drogas en orina,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">La prueba de drogas en saliva,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">La prueba de drogas en el pelo, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">La prueba de drogas en sangre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 id=\"what-are-federal-drug-testing-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes federales de prueba de drogas?<\/h2>\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Garantizar y mantener un lugar de trabajo libre de drogas, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Permitir a los empleadores aprobar una pol\u00edtica que lo refleja e incluirlo como un factor en el proceso de contrataci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.fmcsa.dot.gov\/regulations\/drug-alcohol-testing-program\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Departamento de Regulaciones de pruebas de drogas en el transporte<\/a> \u2014 establece reglas para las pruebas de alcohol y drogas de los conductores,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.gao.gov\/products\/t-ggd-88-40\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pruebas de Drogas para Empleados Federales<\/a> \u2014 establece reglas y regulaciones para las pruebas de drogas de los empleados federales,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.ada.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de estadounidenses con Discapacidades<\/a> \u2014 proh\u00edbe que los empleadores discriminen los solicitantes de trabajo que son adictos a sustancias en recuperaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud Ocupacional<\/a> \u2014 establece protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, y&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/www.dea.gov\/drug-information\/csa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Sustancias Controladas<\/a> \u2014 categoriza todas las sustancias en cinco categor\u00edas. La ubicaci\u00f3n depende del uso m\u00e9dico de la sustancia, el potencial del abuso y la responsabilidad de seguridad o dependencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Empleados en puestos de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autob\u00fas, camioneros, pilotos y otros trabajadores empleados bajo el Departamento de Transporte), y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Contratistas federales que trabajan en puestos de seguridad nacional (empleados bajo el Departamento de Defensa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 id=\"pre-employment-drug-testing-laws-by-state\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table responsive\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Estado<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfExiste la ley de prueba de drogas previa al empleo?<\/strong><\/th><th><strong>Empleadores cubiertos<\/strong><\/th><th><strong>Regulaciones de la prueba de los solicitantes<\/strong><\/th><th><strong>Motivos de rechazo de una prueba positiva<\/strong><\/th><th><strong>Estado de la legalizaci\u00f3n de la marihuana<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.alabama.gov\/docs\/law\/wc_drug_free_law.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alabama<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.akleg.gov\/basis\/Bill\/Text\/20?Hsid=HB0207B\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alaska<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores incluyendo los distritos escolares y cualquier \u00e1rea de asistencia educativa.&nbsp;<\/td><td>Permitida cuando el solicitante recibe un aviso escrito para la prueba de drogas al menos 30 d\u00edas por adelantado.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.azleg.gov\/ars\/23\/00493.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arizona<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Permitida cuando el solicitante de empleo recibe un aviso escrito para la prueba de drogas.&nbsp;<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.arkansas.gov\/workers-comp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arkansas<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.ojp.gov\/pdffiles1\/Digitization\/137613NCJRS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">California,<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores. Sin embargo, est\u00e1 prohibido discriminar a los empleados por el uso del cannabis fuera del sitio o fuera del trabajo.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida como una condici\u00f3n para el empleo. Sin embargo, los empleadores deben realizar pruebas a todos los solicitantes de trabajo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td>Colorado<\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.cga.ct.gov\/2014\/rpt\/2014-R-0048.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Connecticut<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Se aplica a los empleadores privados. Todos los empleados estatales excepto los conductores est\u00e1n exentos de leyes de pruebas de drogas.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe un aviso de prueba de drogas del empleador. Los solicitantes que no pasen la prueba deben recibir una copia de los resultados de la prueba.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/legis.delaware.gov\/SessionLaws\/Chapter?id=17400\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Delaware<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay reglas generales para las agencias p\u00fablicas. Sin embargo, los empleados que trabajan en posiciones sensibles a la seguridad bajo el Departamento de Correcci\u00f3n deben someterse a la prueba de drogas.<\/td><td>Antes de realizar una prueba de drogas, los empleadores deber\u00edan informar a los empleados sobre la prueba de drogas.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/code.dccouncil.gov\/us\/dc\/council\/code\/sections\/32-931\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Distrito de Columbia<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Los empleadores solo pueden realizar <a href=\"https:\/\/code.dccouncil.gov\/us\/dc\/council\/code\/sections\/32-931\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pruebas de consumo de marihuana a los solicitantes de trabajo<\/a> despu\u00e9s de haberles dado una oferta de trabajo.    Sin embargo, otros tipos de pruebas de drogas se pueden realizar durante la fase de entrevista.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0440\/Sections\/0440.101.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Florida<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador. El aviso de prueba de drogas tambi\u00e9n deber\u00eda ser incluido en el anuncio de trabajo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/doas.ga.gov\/assets\/Human%20Resources%20Administration\/Substance%20Abuse%20Training%20Documents\/Rule%2021%20Drug%20and%20Alcohol-Free%20Workplace%20Program%2012.4.18.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Georgia<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>La prueba de drogas se requiere cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo. Los empleadores solo pueden realizar pruebas a los solicitantes que solicitan puestos de mayor riesgo. Un aviso de prueba de drogas tambi\u00e9n se debe incluir en el anuncio de trabajo.<\/td><td>Una prueba positiva o el rechazo de la prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Los solicitantes que consumen drogas con fines medicinales no pueden ser discriminados.<\/td><td>El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).<\/td><\/tr><tr><td>Haw\u00e1i<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/legislature.idaho.gov\/statutesrules\/idstat\/Title72\/T72CH17\/SECT72-1702\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Idaho<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Se aplica a los empleadores del sector privado y p\u00fablico.<\/td><td>No existen reglas estrictas en qu\u00e9 etapa del proceso de contrataci\u00f3n los empleadores pueden realizar las pruebas de drogas.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.ilga.gov\/legislation\/103\/SB\/10300SB2321.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Illinois<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en cualquier momento durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/td><td>Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, los empleadores no pueden tomar acci\u00f3n adversa contra los solicitantes de trabajo basados solamente en una prueba positiva de cannabis.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.in.gov\/spd\/policies-and-procedures\/drug-and-alcohol-testing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indiana<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/DOCS\/IACODE\/1997\/730\/5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iowa<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas, pero deben poner la pol\u00edtica de pruebas de drogas disponible para revisi\u00f3n por el solicitante de trabajo.&nbsp;<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/kslegislature.gov\/li_2016\/b2015_16\/statute\/075_000_0000_chapter\/075_043_0000_article\/075_043_0062_section\/075_043_0062_k\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kansas<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores privados y ciertos empleadores del sector p\u00fablico (por ejemplo, posiciones sensibles a la seguridad).<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/apps.legislature.ky.gov\/law\/kar\/titles\/803\/025\/280\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kentucky<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores privados y p\u00fablicos.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td>Louisiana<\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Los empleadores que realizan pruebas de drogas deben usar laboratorios y procedimientos especializados si quieren basar sus decisiones de contrataci\u00f3n en estas pruebas.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.mainelegislature.org\/legis\/statutes\/26\/title26ch7sec0.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maine<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas durante el proceso de contrataci\u00f3n, pero primero deben informar a todos los solicitantes de los requisitos de la prueba. Adem\u00e1s, los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado antes de la prueba.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/mgaleg.maryland.gov\/mgawebsite\/Laws\/StatuteText?article=ghg&amp;section=17-214&amp;enactments=false\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maryland<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en cualquier momento del proceso de contrataci\u00f3n. Sin embargo, los empleadores deben ser registrados bajo la <a href=\"https:\/\/health.maryland.gov\/ohcq\/pages\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oficina de Calidad de la Atenci\u00f3n M\u00e9dica de Maryland<\/a> para realizar cualquier prueba a los solicitantes de empleo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/malegislature.gov\/Bills\/GetAmendmentContent\/189\/H4200\/332\/House\/Content\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Massachusetts,<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/-\/media\/Project\/Websites\/mdcs\/REGS\/Reg207.pdf?rev=33f1841b275c42dab813d344dc9c53ba\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00edchigan<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/statutes\/cite\/181.951\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minnesota<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/msdh.ms.gov\/msdhsite\/index.cfm\/30,748,88,pdf\/drugandalcoholtesting.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Misisipi<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/td><td>Permitida cuando el solicitante de empleo recibe un aviso escrito para la prueba de drogas.&nbsp;<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dmh.mo.gov\/sites\/dmh\/files\/media\/pdf\/2018\/12\/dor-6-520.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Misuri<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/mca\/title_0390\/chapter_0020\/part_0020\/section_0080\/0390-0020-0020-0080.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Montana<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/td><td>Los solicitantes se pueden someter a pruebas durante el proceso de contrataci\u00f3n antes de recibir una oferta de trabajo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/nebraskalegislature.gov\/laws\/statutes.php?statute=48-1901\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nebraska<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/law.justia.com\/codes\/nevada\/chapter-284\/statute-284-406\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nevada<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Agencias estatales.<\/td><td>Los empleadores deben describir el procedimiento de la prueba en su pol\u00edtica de prueba de drogas. Los empleadores no pueden negarse a contratar un empleado potencial debido a una prueba de drogas fallida por uso de marihuana.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dhhs.nh.gov\/sites\/g\/files\/ehbemt476\/files\/inline-documents\/sonh\/rga-2022-bdas-05-rooma-app-c-stand_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nuevo Hampshire<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/oag\/dcj\/njpdresources\/pdfs\/Law-Enforcement-Drug-Testing-Policy_rev-Feb-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nueva Jersey<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Los empleadores que realizan las pruebas de drogas deben notificar a los solicitantes de empleo por adelantado y proporcionarles una explicaci\u00f3n si la prueba da positivo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dps.nm.gov\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/ABMPRS.21_Drug_Alcohol_Testing.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nuevo M\u00e9xico<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas a los empleados durante el proceso de contrataci\u00f3n. Si la pol\u00edtica de la empresa exige pruebas de drogas para los solicitantes, deben presentar los resultados antes de la \u00faltima fase de las entrevistas.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dol.ny.gov\/system\/files\/documents\/2021\/10\/p420-cannabisfaq-10-08-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nueva York<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>Ciertos grupos de empleados (por ejemplo, posiciones de alto riesgo y los conductores) deben realizar pruebas antes del empleo. En cuanto a las pruebas de marihuana, el estado de Nueva York prohibi\u00f3 este tipo de pruebas previas al empleo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"http:\/\/reports.oah.state.nc.us\/ncac.asp?folderName=\/Title%2013%20-%20Labor\/Chapter%2020%20-%20Controlled%20Substances%20Examination%20Regulation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carolina del Norte<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas previas al empleo en cualquier momento durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td>Dakota del Norte<\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/codes.ohio.gov\/ohio-administrative-code\/rule-123:1-76-09\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ohio<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/rules.ok.gov\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oklahoma<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional y un aviso por escrito del empleador sobre la realizaci\u00f3n de pruebas.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/secure.sos.state.or.us\/oard\/viewSingleRule.action?ruleVrsnRsn=240719\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oreg\u00f3n<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>No hay reglas espec\u00edficas, pero se requieren las pruebas para los solicitantes en industrias o negocios de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autob\u00fas escolar).&nbsp;<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/en\/agencies\/hrmoa\/programs\/workplace-support\/drug-alcohol-test.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pensilvania<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas previas al empleo en cualquier momento durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"http:\/\/webserver.rilin.state.ri.us\/Statutes\/TITLE28\/28-6.5\/28-6.5-1.HTM\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rhode Island<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados<\/td><td>Se permiten las pruebas en privado, sin presencia de cualquier otra persona, una vez que el solicitante reciba una oferta de trabajo condicional. La prueba est\u00e1 permitida en el sector p\u00fablico para los trabajos de alto riesgo y cuando la exige la ley federal.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.scstatehouse.gov\/sess111_1995-1996\/bills\/3778.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carolina del Sur<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar la prueba de drogas durante el proceso de contrataci\u00f3n, pero primero deben proporcionar pautas a los solicitantes. Las pautas deben describir los procedimientos y las consecuencias en caso de no pasar la prueba.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/sdlegislature.gov\/Rules\/Administrative\/55:05:04\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dakota del Sur<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Empleadores del gobierno estatal.<\/td><td>La prueba est\u00e1 permitida para los solicitantes para los puestos de alto riesgo despu\u00e9s de la oferta de trabajo condicional. Todos los anuncios de trabajo deben incluir un aviso de requisitos de prueba de drogas.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/law.justia.com\/codes\/tennessee\/2021\/title-50\/chapter-9\/section-50-9-106\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tennessee<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Empleadores del gobierno estatal.<\/td><td>Los empleadores cubiertos deben someter a prueba a los solicitantes de trabajo en posiciones de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autob\u00fas escolar) despu\u00e9s de extender una oferta de trabajo condicional. Adem\u00e1s, los empleadores deben incluir un aviso de prueba de drogas en sus anuncios de trabajo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/efte.twc.texas.gov\/drug_testing_in_the_workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Texas<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/le.utah.gov\/interim\/2015\/pdf\/00002755.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Utah<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Las entidades del gobierno local, empleadores privados, e instituciones estatales de la educaci\u00f3n superior.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas a los solicitantes siempre y cuando los gerentes y los empleadores tambi\u00e9n presenten pruebas de drogas peri\u00f3dicas.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/legislature.vermont.gov\/statutes\/section\/21\/005\/00512\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vermont<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores p\u00fablicos y privados.<\/td><td>Los empleadores est\u00e1n permitidos realizar pruebas de drogas previas al empleo solo si proporcionan una oferta de trabajo condicional al solicitante. Adem\u00e1s, deben notificar al solicitante del procedimiento de la prueba de forma escrita.&nbsp;<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dhrm.virginia.gov\/docs\/default-source\/hrpolicy\/1-05-alcohol-other-drugs-10-5-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Virginia<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de trabajo por el uso de aceite de cannabis si tienen un certificado escrito v\u00e1lido emitido por el profesional m\u00e9dico.&nbsp;<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/app.leg.wa.gov\/wac\/default.aspx?cite=357-37-200\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Washington<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Los empleadores privados que desean calificarse para la compensaci\u00f3n de trabajadores de 5% y descuento premium, si est\u00e1 aprobado por la autoridades estatales.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar la prueba de drogas cuando un solicitante recibe un aviso de antemano y una oferta de trabajo condicional.<\/td><td>Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/lawfilesext.leg.wa.gov\/biennium\/2023-24\/Pdf\/Bill%20Reports\/Senate\/5123-S.E%20SBR%20FBR%2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ESSB 5123<\/a>, una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, seg\u00fan<\/td><td>El uso medicinal y recreativo se considera legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.wvlegislature.gov\/Bill_Status\/bills_text.cfm?billdoc=hb2771%20intr.htm&amp;yr=2023&amp;sesstype=RS&amp;i=2771\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Virginia Occidental<\/a><\/td><td>S\u00ed<\/td><td>Todos los empleadores.<\/td><td>Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas siempre y cuando tengan los procedimientos descritos en sus pol\u00edticas de pruebas de drogas y no violen la ley estatal. Tambi\u00e9n se debe notificar a los solicitantes que se exige una prueba de drogas como condici\u00f3n de empleo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal es legal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/ui\/pre-employment-drug-testing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wisconsin<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.wyoleg.gov\/Legislation\/2014\/HB0120\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wyoming<\/a><\/td><td>No<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no est\u00e1n obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.<\/td><td>Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.<\/td><td>El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions-about-pre-employment-drug-testing-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Preguntas frecuentes sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"can-you-be-drug-tested-at-an-interview\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfTe pueden hacer una prueba de drogas en la entrevista?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"how-long-does-pre-employment-drug-screening-take\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura la prueba de drogas previa al empleo?<\/h3>\n\n\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Prueba de drogas en orina <\/strong>\u2014 Este es uno de los tipos de pruebas de drogas m\u00e1s com\u00fan para la investigaci\u00f3n previa al empleo. El proceso actual de proporcionar una muestra de orina normalmente toma unos minutos, pero el tiempo total para la prueba de drogas puede variar dependiendo de  la carga de trabajo del laboratorio y la cantidad de las muestras que necesitas procesar. Los empleadores pueden esperar los resultados dentro de unos d\u00edas, t\u00edpicamente dentro de un m\u00e1ximo de 2 d\u00edas laborables.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Prueba de drogas en saliva<\/strong> \u2014 Aunque las pruebas de drogas en saliva son menos frecuentes para la prueba previa al empleo, pero son m\u00e1s r\u00e1pidas de administrar que las pruebas de orina. Los resultados son, generalmente, disponibles dentro de unos pocos d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Prueba de drogas en el pelo<\/strong> \u2014 Este tipo de prueba es menos frecuente para la investigaci\u00f3n previa al empleo debido a su coste mayor y per\u00edodo de prueba m\u00e1s largo. El proceso de la recogida de la muestra de pelo es r\u00e1pido, pero el an\u00e1lisis puede tomar m\u00e1s tiempo. Las pruebas del pelo pueden detectar el consumo de drogas desde hace varios meses, y los resultados pueden tardar una semana o m\u00e1s en aparecer.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Prueba de drogas en la sangre <\/strong>\u2014 Los an\u00e1lisis de sangre son relativamente raros para la investigaci\u00f3n previa al empleo debido a su car\u00e1cter invasivo y coste mayor. Los an\u00e1lisis de sangre proporcionan informaci\u00f3n en tiempo real, pero los resultados pueden tardar algunos d\u00edas en procederse.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Tiempo de transporte de la muestra al laboratorio (si corresponde),<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Cualquier cosa relacionada con la documentaci\u00f3n necesaria, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">La capacidad de la instalaci\u00f3n de pruebas y el cargo de trabajo en el momento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-the-pre-employment-drug-testing-time-frame\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1l es el per\u00edodo de tiempo de prueba de drogas previa al empleo?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-the-most-common-drug-test-for-employment\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1l es la prueba de drogas para el empleo m\u00e1s com\u00fan?<\/h3>\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"how-do-you-fight-a-failed-dot-drug-test\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfC\u00f3mo puedes luchar contra la prueba de drogas del DOT fallida?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Solicita una nueva prueba<\/strong>: Algunos empleadores y programas de pruebas te permiten solicitar una nueva prueba si crees que hubo un error en la prueba inicial. Ese procedimiento puede implicar el an\u00e1lisis de la muestra previamente proporcionada por segunda vez o realizar una nueva prueba de drogas con una nueva muestra.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Revisa la cadena de custodia<\/strong> \u2014 Cualquier discrepancia en el proceso de mantenimiento de la documentaci\u00f3n de tus muestras puede ser motivo para cuestionar los resultados de la prueba. Deber\u00e1s presentar una queja oficial ante el empleador, y el empleador tiene que hacer lo mismo con la instalaci\u00f3n de prueba. El resto del proceso se hace internamente, por el oficial de la instalaci\u00f3n en cargo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Confirma la medicaci\u00f3n recetada<\/strong> \u2014 Si est\u00e1s tomando medicamentos recetados, colecta la evidencia para demostrar tu receta v\u00e1lida. En adici\u00f3n, aseg\u00farate de informar al Oficial de Revisi\u00f3n M\u00e9dica (MRO) de cualquier medicamento recetado que est\u00e1s tomando en el momento.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Habla con el Oficial de Revisi\u00f3n M\u00e9dica (MRO)<\/strong>: Si crees que puede haber un error, puedes discutir la situaci\u00f3n con el MRO para presentar cualquier evidencia o informaci\u00f3n que podr\u00eda aclarar los resultados.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Cuestiona la metodolog\u00eda de la prueba<\/strong>: La metodolog\u00eda de la prueba o el material usado puede tener fallas o limitaciones, as\u00ed que puedes investigar si podr\u00eda haber dado un resultado falso positivo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Busca asesoramiento jur\u00eddico<\/strong>: Si crees que la prueba de drogas fallida podr\u00eda injustamente poner en peligro tu carrera, puedes considerar buscar asesoramiento jur\u00eddico de un abogado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-reasonable-suspicion-drug-testing\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es la prueba de drogas con sospecha razonable?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-post-accident-drug-testing\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es la prueba de drogas posterior a un accidente?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-random-drug-testing-in-the-workplace\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es la prueba de drogas aleatoria en el espacio de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-jobs-have-federal-drug-testing-regulations\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les trabajos tienen regulaciones federales de prueba de drogas?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Trabajos en el Departamento de  transporte (DOT, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong> \u2014 Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de transporte (ej., los conductores de  cami\u00f3n o autob\u00fas, pilotos, trabajadores de ferrocarril) est\u00e1n sujetos a las regulaciones de pruebas de drogas y alcohol exigidos por el DOT,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Trabajos en la Administraci\u00f3n Federal de Aviaci\u00f3n (FAA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de aviaci\u00f3n (ej., pilotos, controladores de tr\u00e1fico a\u00e9reo, personal de mantenimiento de aeronaves) est\u00e1n sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la FAA,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Trabajos en la Administraci\u00f3n Federal de Ferrocarriles (FRA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: Los trabajadores en posiciones sensibles a la seguridad en la industria de ferrocarriles, incluyendo los tripulaciones de tren, ingenieros y se\u00f1aladores, est\u00e1n sujetos a pruebas de drogas y alcohol seg\u00fan las regulaciones de la FRA,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Trabajos en la Administraci\u00f3n de Seguridad de Materiales Peligrosos y Tuber\u00eda (PHMSA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: Los empleados involucrados en el transporte de materiales peligrosos a trav\u00e9s de las tuber\u00edas u otros medios pueden ser sujetos a pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la PHMSA,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Trabajos en la Administraci\u00f3n de Tr\u00e1nsito Federal (FTA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: Los empleados sensibles a la seguridad en la industria de transporte p\u00fablico (ej. conductores de autob\u00fas, otros trabajadores de tr\u00e1nsito) est\u00e1n sujetos a las pruebas de drogas y alcohol seg\u00fan las regulaciones de la FTA,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Trabajos en la Comisi\u00f3n Reguladora Nuclear (NRC, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad en centrales nucleares e instalaciones relacionadas est\u00e1n sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la NRC, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Trabajos en el Departamento de Defensa (DoD, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>: El personal militar y los empleados civiles en posiciones sensibles a la seguridad dentro del Departamento de Defensa pueden estar sujetos a las pruebas de drogas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-a-12-panel-pre-employment-drug-test\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es una prueba de drogas pre-empleo de 12 paneles?<\/h3>\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Cocaina,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Marihuana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">PCP,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Anfetaminas,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Opi\u00e1ceos,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Benzodiacepinas,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Barbit\u00faricos,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Metadona,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Propoxifeno,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">\u00c9xtasy\/MDA, y&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Oxicodona\/Morfina.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"how-long-does-it-take-for-a-drug-to-be-cleared-from-the-body\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda una sustancia en eliminarse del organismo?<\/h3>\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Tipo de droga<\/strong><\/th><th><strong>Prueba de orina<\/strong><\/th><th><strong>Prueba de sangre<\/strong><\/th><th><strong>Prueba de pelo<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Marihuana<\/td><td>Usualmente de 3 a 7 d\u00edas, pero puede permanecer hasta 30 d\u00edas para usuarios intensivos.<\/td><td>Hasta 12 horas.<\/td><td>Hasta 90 d\u00edas.<\/td><\/tr><tr><td>Cocaina<\/td><td>Hasta 3 d\u00edas, pero puede permanecer m\u00e1s tiempo para usuarios que lo usan constantemente.<\/td><td>Hasta 48 horas.<\/td><td>Hasta 90 d\u00edas.<\/td><\/tr><tr><td>Hero\u00edna<\/td><td>Usualmente de 1 a 4 d\u00edas, pero puede permanecer m\u00e1s tiempo para usuarios que lo usan constantemente.<\/td><td>Hasta unas horas despu\u00e9s del \u00faltimo consumo.<\/td><td>Hasta 90 d\u00edas.<\/td><\/tr><tr><td>Metodona<\/td><td>Hasta 7 d\u00edas.<\/td><td>De 2 a 3 d\u00edas.<\/td><td>Hasta 90 d\u00edas.<\/td><\/tr><tr><td>Anfetamina<\/td><td>De 1 a 3 d\u00edas.<\/td><td>Alrededor de 12 horas.<\/td><td>De 90 a 180 d\u00edas.<\/td><\/tr><tr><td>Morfina<\/td><td>De 3 a 4 d\u00edas.<\/td><td>Hasta 24 horas.<\/td><td>Hasta 90 d\u00edas.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"track-employee-work-hours-and-improve-productivity-with-clockify-by-cake-com\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Realiza un seguimiento de horas laborales de los empleados y mejora la productividad con Clockify by CAKE.com<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">El modo de temporizador,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Vista de planilla de horarios, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Modo manual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"874\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Hero-Asset-Frame-1-4-min-1.png\" alt=\"time tracker clockify\" class=\"wp-image-2951\" 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class=\"translation-block\">Usado como fuentes en las gu\u00edas de las Leyes Laborales de Estado, vinculadas anteriormente en esta gu\u00eda.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende todo sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo, regulaciones sobre marihuana en los EE.UU. y 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