{"id":2637,"date":"2024-11-06T14:19:43","date_gmt":"2024-11-06T14:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/clockify.me\/learn\/?p=2637"},"modified":"2026-03-09T06:39:06","modified_gmt":"2026-03-09T06:39:06","slug":"pay-transparency-laws-by-state","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/business-management\/pay-transparency-laws-by-state\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa de leyes de transparencia salarial por estado"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo puede ser bastante com\u00fan y hay muchas formas diferentes en que un empleado puede ser discriminado en el lugar de trabajo o incluso durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Una de las formas m\u00e1s comunes en que un empleado puede ser discriminado es en los t\u00e9rminos de igualdad de pago. Ciertos grupos de empleados (por ejemplo, mujeres) a veces cobran menores salarios que sus compa\u00f1eros trabajando en los mismos trabajos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Adem\u00e1s, a veces los empleadores ofrecen salarios menores a los candidatos de trabajo durante el proceso de contrataci\u00f3n, por lo tanto discrimin\u00e1ndolos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Debido a eso, los pa\u00edses de todo el mundo han empezado a implementar la transparencia salarial. Estas regulaciones protegen a los empleados requiriendo a los empleadores revelar la informaci\u00f3n de salario y otros detalles de compensaci\u00f3n sobre el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Por ejemplo, los empleadores deben revelar el salario m\u00ednimo y m\u00e1ximo para un cierto puesto de trabajo, y deben tambi\u00e9n incluir los beneficios y bonificaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En este art\u00edculo, miraremos la transparencia salarial en general y leyes de transparencia salarial por estado en los EE.UU.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"600\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-laws-by-state-cover.jpg\" alt=\"Pay transparency laws by state - cover\" class=\"wp-image-2648\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-laws-by-state-cover.jpg 1200w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-laws-by-state-cover-300x150.jpg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-laws-by-state-cover-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-laws-by-state-cover-768x384.jpg 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-laws-by-state-cover-18x9.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list key-takeaways\">\n<li class=\"translation-block\">Los salarios transparentes protegen a los empleados de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n salarial.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Actualmente, hay un total de 10 estados con leyes de transparencia salarial en los EE.UU.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Algunas ciudades tienen sus propias regulaciones de transparencia salarial (por ejemplo, la ciudad de Nueva Jersey).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Muchos estados de los EE.UU. est\u00e1n considerando la implementaci\u00f3n de leyes de transparencia salarial en el futuro.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Una prohibici\u00f3n de historia de salario proh\u00edbe a los empleadores preguntar sobre la historia salarial de un solicitante de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-pay-transparency\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es la transparencia salarial?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">La transparencia salarial es una pr\u00e1ctica com\u00fan que requiere que los empleadores compartan la compensaci\u00f3n y otros detalles importantes (por ejemplo, los beneficios) con los candidatos y el p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los empleadores son requeridos a compartir esta informaci\u00f3n con los empleados o candidatos a empleo en la publicaci\u00f3n de empleo o a pedido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Esta pr\u00e1ctica laboral hace que el proceso de contrataci\u00f3n sea igual y justo para cada empleado potencial y disminuye la brecha salarial de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n de raza o cualquier otro tipo de discriminaci\u00f3n en t\u00e9rminos de compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Para asegurar que esta regla se mantenga, algunos estados han adoptado las leyes de transparencia salarial. El <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/california_equal_pay_act.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">primer estado que ha adoptado la ley de transparencia salarial<\/a> fue California, en 2018.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Leyes de transparencia salarial pueden exigir que los empleadores revelan la informaci\u00f3n como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Informaci\u00f3n de salario: <\/strong> los estados con las leyes de transparencia salarial exigen que los empleadores proporcionen rangos de salarios para el puesto de trabajo. Los empleadores deben revelar el rango de salario a pedido y a veces incluso en la oferta de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Descripci\u00f3n general de los beneficios y bonificaciones:<\/strong> algunas posiciones de trabajo incluyen bonificaciones y beneficios adicionales que los empleados pueden recibir. Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n se debe revelar a pedido o en la oferta de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Empleo remoto:<\/strong> ciertos estados exigen que los empleadores revelen si la posici\u00f3n de empleo incluye trabajo remoto, en situ o h\u00edbrido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En 2023, el Congreso introdujo la <a href=\"https:\/\/www.congress.gov\/bill\/118th-congress\/house-bill\/1599\/text\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Transparencia Salarial<\/a>. Si se promulga, esta ley requerir\u00eda que los empleadores revelen la informaci\u00f3n de salario a empleados potenciales y prohibir\u00eda a los empleadores tomar represalias contra los empleados que pregunten por el rango de salario.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"1290\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-graph-es-min.png\" alt=\"Aumento de las leyes de transparencia salarial por estado\" class=\"wp-image-2645\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-graph-es-min.png 1200w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-graph-es-min-279x300.png 279w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-graph-es-min-953x1024.png 953w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-graph-es-min-768x826.png 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Pay-transparency-graph-es-min-11x12.png 11w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aumento de las leyes de transparencia salarial por estado<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 id=\"states-with-pay-transparency-laws-2024\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Los estados con las leyes de transparencia salarial en 2024<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ciertos estados en los EE.UU. han promulgado sus propias leyes de transparencia salarial. De momento, hay 11 estados con leyes de transparencia salarial vigentes, y varios m\u00e1s los est\u00e1n considerando.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Veamos las leyes de transparencia salarial por estado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Estado<\/strong><\/th><th><strong>Requisitos y multas<\/strong><\/th><th><strong>A qui\u00e9n se refiere la ley y la legislaci\u00f3n oficial<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>California,<\/td><td>Los empleadores deben incluir un rango salarial en todas las ofertas de trabajo.<br>Si lo solicitan, los empleadores deben proporcionar la informaci\u00f3n de rango salarial al empleado actual.<br>Adem\u00e1s, no se permite que los empleadores dependan de la informaci\u00f3n de la historia salarial como un factor determinante para el empleo.<br><strong>Multas<\/strong>: De $100 hasta $10 000, dependiendo de la violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta regla se aplica a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados.<br>Los empleadores con al menos un empleado deben revelar el rango salarial si lo solicita el empleado.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/billTextClient.xhtml?bill_id=202120220SB1162\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Transparencia Salarial de California: SB 1162<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Colorado<\/td><td>Los empleadores deben incluir la compensaci\u00f3n, los beneficios y la descripci\u00f3n del trabajo en sus ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, los empleadores no pueden: preguntar a los solicitantes sobre su historia salarial, o usarla como un factor determinante, prohibir que los empleados hablen sobre el salario, requerir que los empleados firmen un documento que les proh\u00edbe hablar de pago, y tomar represalias contra cualquier empleado que ejerce sus derechos.<br><strong>Multas<\/strong>: De $500 hasta $10 000 dependiendo de la violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta regla se aplica a los empleadores con al menos un empleado trabajando en Colorado.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/dlss\/labor-laws-by-topic\/equal-pay-for-equal-work-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor \u2014 EPEWA<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Connecticut<\/td><td>Durante el proceso de contrataci\u00f3n, los empleadores deben revelar el rango salarial a los candidatos de empleo tan pronto como el solicitante lo solicita, y antes o despu\u00e9s de ofrecer la compensaci\u00f3n.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben compartir la informaci\u00f3n de salario con empleados actuales que lo soliciten o quieren cambiar sus posiciones.<br>Preguntar por la historia salarial del empleado no se permite.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleados o solicitantes de trabajo pueden presentar una demanda civil contra el empleador, resultando en da\u00f1os compensatorios y punitivos m\u00e1s costes.<\/td><td>Esta regla se aplica a los empleadores con al menos un empleado en Connecticut.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.cga.ct.gov\/2021\/ACT\/PA\/PDF\/2021PA-00030-R00HB-06380-PA.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley P\u00fablico 21-30 \u2014 HB 6380<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Haw\u00e1i,<\/td><td>Los empleadores deben compartir los rangos salariales en sus ofertas de trabajo.&nbsp;<br>Estos rangos deben reflejar la compensaci\u00f3n actual que los solicitantes de trabajo pueden esperar de la posici\u00f3n.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleados o solicitantes de trabajo pueden presentar una demanda civil contra el empleador, resultando en da\u00f1os compensatorios y punitivos m\u00e1s costes.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con 50 o m\u00e1s empleados.<br>Sin embargo, esta ley no se aplica a lo siguiente: traslados internos o ascensos y posiciones donde el salario, la compensaci\u00f3n y otros beneficios son determinados por un convenio colectivo de trabajo.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.capitol.hawaii.gov\/sessions\/session2023\/bills\/SB1057_CD1_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de pago transparente de Haw\u00e1i \u2014 SB 1057<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Illinois<\/td><td>Los empleadores deben compartir los rangos salariales y cualquier beneficio adicional en sus ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleadores recibir\u00e1n multas desde $500 hasta $10 000, dependiendo de cu\u00e1ntas violaciones tienen.<br>Los empleadores tendr\u00e1n 14 d\u00edas para curar la violaci\u00f3n por la primera infracci\u00f3n y 7 d\u00edas para subsanar el incumplimiento por la segunda infracci\u00f3n. Si no lo hacen, se enfrentar\u00e1n a una multa de hasta $100 por d\u00eda para cada d\u00eda de retraso.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/ilga.gov\/legislation\/BillStatus.asp?GA=103&amp;SessionID=112&amp;DocTypeID=HB&amp;DocNum=3129\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Transparencia de Pago de Illinois \u2014 HB 3129<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Maryland<\/td><td>Los empleadores deben compartir los rangos salariales con los solicitantes de trabajo que lo solicitan.<br>Adem\u00e1s, los empleadores no deben solicitar la historia salarial de los solicitantes.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleadores recibir\u00e1n una advertencia para la primera violaci\u00f3n, una multa de hasta $300 para la segunda violaci\u00f3n, y una multa de hasta $600 para la tercera y cada violaci\u00f3n posterior.&nbsp;<\/td><td>Esta ley se aplica a todos los empleadores en Maryland.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/legiscan.com\/MD\/text\/HB123\/2020&amp;sa=D&amp;source=editors&amp;ust=1678978410475461&amp;usg=AOvVaw2znTj8V_FwHYzZqsLhQHn0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor \u2014 HB 123<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Nevada<\/td><td>Los empleadores deben revelar el rango salarial a los solicitantes o empleados actuales que han: aplicado para una nueva posici\u00f3n, completado una entrevista para una posici\u00f3n y recibido una oferta para una posici\u00f3n de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleados o solicitantes de trabajo pueden presentar una demanda civil contra el empleador.<br>Adem\u00e1s, el comisionado de trabajo puede imponer una multa de hasta $5000 por violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplica a todos los empleadores en Nevada.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/trusaic.com\/resources\/global-pay-transparency-center\/us-nevada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Transparencia Salarial de Nevada \u2014 SB293<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Nueva York<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en sus ofertas de trabajo.<br>Los empleadores deben tambi\u00e9n revelar a los empleados la compensaci\u00f3n total, incluyendo los bonos.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleadores reciben una multa de hasta $1000 para su primera ofensa, hasta $2000 para su segunda ofensa, y hasta $3000 para su tercera y cualquier otra ofensa posterior.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con cuatro o m\u00e1s empleados trabajando en el estado de Nueva York.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/assembly.state.ny.us\/leg\/?default_fld=&amp;Text=Y&amp;term=2023&amp;bn=S1326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Transparencia Salarial de Nueva York \u2014 S01326<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Rhode Island<\/td><td>Los empleadores deben revelar el rango salarial a empleados actuales y solicitantes de trabajo en situaciones: donde se solicita, cuando nuevos empleados reciben una oferta de trabajo y cuando los empleados actuales se trasladan a una nueva posici\u00f3n de trabajo.<br>Los empleadores tampoco pueden preguntar sobre el historial salarial de los empleados.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleadores pueden recibir una multa de hasta $1000 para la primera violaci\u00f3n, hasta $2500 para la segunda y hasta $5000 para la tercera y cualquier otra violaci\u00f3n posterior.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleados con al menos un empleado en Rhode Island.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/legiscan.com\/RI\/text\/S0270\/id\/2420672&amp;sa=D&amp;source=editors&amp;ust=1678978410508975&amp;usg=AOvVaw1n9o9dQ64neOkvr1xl4I6f\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pr\u00e1cticas de Empleo Justo \u2014 S0270A<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Washington<\/td><td>Los empleadores deben compartir la informaci\u00f3n de rango salarial en sus ofertas de trabajo. Para los cambios internos de posici\u00f3n, deben compartir el rango salarial seg\u00fan solicitado.<br>Las ofertas de trabajo tambi\u00e9n deben incluir los beneficios y los bonos como parte de la compensaci\u00f3n completa.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleadores pueden recibir multas desde $500 para la primera violaci\u00f3n y hasta $1000 o el 10% de los perjuicios (cualquier que sea mayor) para violaciones repetidas.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados en Washington, incluyendo los empleados remotos.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/legiscan.com\/WA\/text\/SB5761\/id\/2564309\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Pago y Oportunidades Justas \u2014 SB5761<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Distrito de Columbia<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben incluir cualquier bono y beneficios adicionales en las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: De $1000 hasta $20000 dependiendo de la violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplica a todos los empleadores.<br>La <a href=\"https:\/\/code.dccouncil.gov\/us\/dc\/council\/laws\/25-138\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ley de transparencia salarial de Alaska<\/a> fue propuesta y aprobada en 2023.<br>Est\u00e1 en vigor desde el 30 de junio de 2024.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"local-pay-transparency-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Leyes locales de transparencia salarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En adici\u00f3n a los estados mencionados anteriormente que tienen sus propias leyes de transparencia salarial, algunas ciudades tambi\u00e9n las han pasado. Veamoslas en m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Municipio<\/strong><\/th><th><strong>Requisitos y multas<\/strong><\/th><th><strong>A qui\u00e9n se refiere la ley y la legislaci\u00f3n oficial<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ciudad de Jersey (Nueva Jersey)<\/td><td>Los empleadores deben compartir rangos salariales y la compensaci\u00f3n total (bonos y beneficios) en todas las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: Las multas pueden llegar hasta $2000 por violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados en la Ciudad de Jersey.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/cityofjerseycity.civicweb.net\/document\/68348\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ordenanza de la Ciudad de Jersey 22-045<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Ithaca (Nueva York)<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos de salario m\u00ednimo y m\u00e1ximo en sus ofertas de trabajo o promociones para los trabajos que se realizar\u00e1n en Ithaca.<br><strong>Multas<\/strong>: La ley de la ciudad no declara multas, as\u00ed que se aplican las multas estatales.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con cuatro o m\u00e1s empleadores en Ithaca.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.cityofithacany.gov\/DocumentCenter\/View\/14197\/Ordinance-2022-03---Salary-Transparency-Law.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ordenanza 2022-03<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Ciudad de Nueva York (Nueva York)<\/td><td>Los empleadores deben compartir rangos salariales en todas las ofertas de trabajo para trabajos que se realizar\u00e1n en la ciudad de Nueva York.<br>Lo mismo aplica a las posiciones y transferencias internas.<br><strong>Multas<\/strong>: No hay una multa para la primera violaci\u00f3n si el violador puede corregirla dentro de 30 d\u00edas. Una primera o posterior violaci\u00f3n no corregida puede llevar a las multas de hasta $250 000 por violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con cuatro o m\u00e1s empleados en la ciudad de Nueva York.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/legistar.council.nyc.gov\/LegislationDetail.aspx?ID=3713951&amp;GUID=E7B03ABA-8F42-4341-A0D2-50E2F95320CD\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ordenanza de Nueva York<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Condado de Westchester (Nueva York)<\/td><td>Los empleadores deben compartir los rangos de salario m\u00ednimo y m\u00e1ximo en todas las ofertas de trabajos que se realizar\u00e1n en el Condado de Westchester, incluyendo los trabajos remotos.<br>Lo mismo aplica a las posiciones y transferencias internas.<br><strong>Multas<\/strong>: Las multas pueden ir hast $125 000 por violaci\u00f3n y hasta $250 000 por violaciones intencionales.<\/td><td>Esta ley se aplica a todos los empleadores en el Condado de Westchester.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/westchestercountyny.legistar.com\/View.ashx?M=F&amp;ID=10917730&amp;GUID=6BB79D87-02B9-48F0-995D-FA1E9940A0E4\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Transparencia Salarial de Condado de Westchester<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Cincinnati (Ohio)<\/td><td>Los empleadores deben proporcionar la informaci\u00f3n de rango salarial a los solicitantes que lo soliciten durante el proceso de contrataci\u00f3n.<br>Adem\u00e1s, los empleadores no pueden solicitar la historia salarial de los solicitantes.<br><strong>Multas<\/strong>: Los solicitantes pueden presentar una demanda civil contra el empleador, resultando en \nda\u00f1os compensatorios y punitivos m\u00e1s costes.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados en Cincinnati.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/www.cincinnati-oh.gov\/cityofcincinnati\/equity-in-cincinnati\/city-of-cincinnati-s-salary-equity-ordinance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ordenanza 83 de Cincinnati<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Toledo (Ohio)<\/td><td>Los empleadores deben proporcionar la informaci\u00f3n de rango salarial a los solicitantes que lo soliciten durante el proceso de contrataci\u00f3n.<br>Adem\u00e1s, los empleadores no pueden solicitar la historia salarial de los solicitantes.<br><strong>Multas<\/strong>: Los solicitantes pueden presentar una demanda civil contra el empleador, resultando en \nda\u00f1os compensatorios y punitivos m\u00e1s costes.<\/td><td>Esta ley se aplica a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados en Toledo.<br>Explora m\u00e1s: <a href=\"https:\/\/toledo.legistar.com\/LegislationDetail.aspx?ID=3911922&amp;GUID=F109B51B-1960-4700-AF21-B45D77BAF464&amp;Options=&amp;Search=&amp;FullText=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ordenanza de la ciudad de Toledo<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"states-without-pay-transparency-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Los estados sin leyes de transparencia salarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Las leyes de transparencia salarial han ganado mucha popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os, y los estados de todo Estados Unidos las est\u00e1n implementando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Sin embargo, ciertos estados a\u00fan no tienen las regulaciones de transparencia salarial y no las est\u00e1n considerando. Estos estados incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Alabama,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Arizona,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Arkansas,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Delaware,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Florida,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Georgia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Idaho,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Indiana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Iowa,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Kansas,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Louisiana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Minnesota,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Misisipi,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nebraska,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nuevo Hampshire,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nuevo M\u00e9xico,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Carolina del Norte,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Dakota del Norte,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Ohio,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Oklahoma,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Pensilvania,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Carolina del Sur,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Tennessee,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Texas,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Utah,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Wisconsin, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Wyoming.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\ud83c\udf93 <a href=\"https:\/\/clockify.me\/blog\/tracking-time\/how-to-manage-payroll-for-small-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">C\u00f3mo hacer la n\u00f3mina para las empresas peque\u00f1as\n<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"states-that-are-considering-pay-transparency-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Los estados que est\u00e1n considerando las leyes de transparencia salarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Las leyes de transparencia de pago disminuyen la discriminaci\u00f3n de pago proporcionando salarios transparentes a los empleados. En cuanto esta tendencia contin\u00faa creciendo, muchos estados est\u00e1n considerando convertirse en \u201cestados de transparencia salarial\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Veamos a los estados considerando regulaciones de transparencia salarial y sus versiones actuales a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Estado<\/strong><\/th><th><strong>Requisitos y multas<\/strong><\/th><th><strong>A qui\u00e9n se refiere la ley y la legislaci\u00f3n oficial<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Alaska<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo y no se deber\u00edan preguntar por la historia salarial.<br><strong>Multas<\/strong>: Desde $100 hasta $2000 dependiendo de la violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a los empleadores con un o m\u00e1s empleados.<br>La <a href=\"https:\/\/www.akleg.gov\/PDF\/33\/Bills\/SB0039A.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ley de transparencia salarial de Alaska<\/a> fue propuesta en 2021 pero a\u00fan no ha sido aprobada.<\/td><\/tr><tr><td>Kentucky<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben incluir cualquier bono y beneficios adicionales en las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: No hay multas espec\u00edficas en este borrador.<\/td><td class=\" translation-block\">El proyecto de la ley s\u00f3lo espec\u00edfica \u201clos empleadores\u201d. \n\n<br>El <a href=\"https:\/\/www.billtrack50.com\/billdetail\/1563196#:~:text=AISummary,forjobseekersinKentucky.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Proyecto de ley 198 de la C\u00e1mara de Representantes de Kentucky<\/a> se present\u00f3 como una enmienda a la legislaci\u00f3n laboral oficial en 2023 pero no ha avanzado desde entonces.se present\u00f3 como una enmienda a la legislaci\u00f3n laboral oficial en 2023 pero no ha avanzado desde entonces.<\/td><\/tr><tr><td>Maine<\/td><td>Los empleadores deben revelar la informaci\u00f3n de salarios.&nbsp;<br><strong>Multas<\/strong>: No hay multas espec\u00edficas en este borrador.<\/td><td>La ley se aplicar\u00eda a todos los empleadores, dependiendo del n\u00famero de empleados que tienen: los empleadores con menos de diez empleados deben compartir rangos de salarios en todas las ofertas de trabajo, y todos los empleados deben compartir rangos con empleados actuales.<br>La <a href=\"https:\/\/trackbill.com\/bill\/maine-legislative-document-936-an-act-to-require-employers-to-disclose-pay-ranges-and-maintain-records-of-employees-pay-history\/2383747\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maine LD936<\/a> fue propuesta en 2023 pero a\u00fan no ha sido aprobada.<\/td><\/tr><tr><td>Massachusetts,<\/td><td>Los empleadores deben revelar rangos salariales en todas las ofertas de trabajo, incluyendo las ofertas de transferencia y promoci\u00f3n.<br><strong>Multas<\/strong> dependen de la violaci\u00f3n: la advertencia para la primera violaci\u00f3n, una multa de hasta $500 para la segunda violaci\u00f3n, y una multa de hasta $7500 por cada tercera o subsecuente violaci\u00f3n involuntaria, o $15 000 si la violac\u00ed\u00f3n es voluntaria.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a los empleadores con 25 o m\u00e1s empleados.<br>La <a href=\"https:\/\/malegislature.gov\/Bills\/193\/H4890.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ley de Igualdad en el Lugar de Trabajo de Frances Perkins H.B. 4890<\/a> fue propuesta en 2023 y se supone que pasar\u00e1 este a\u00f1o.<\/td><\/tr><tr><td>M\u00edchigan<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, deben hacer que las ofertas de trabajo est\u00e9n disponibles para cualquier empleado actual.<br><strong>Multas<\/strong>: Una multa de hasta $1000, dependiendo de la violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a los empleadores con cinco o m\u00e1s empleados.<br>La <a href=\"https:\/\/www.legislature.mi.gov\/Bills\/Bill?ObjectName=2023-SB-0142\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SB 142<\/a> est\u00e1 actualmente esperando la decisi\u00f3n del Senado de M\u00edchigan.<\/td><\/tr><tr><td>Misuri<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales a los solicitantes de trabajo, qui\u00e9nes lo solicitan, y a qui\u00e9nes se les ofreci\u00f3 un trabajo anteriormente.<br>Los empleadores tambi\u00e9n deben compartir los rangos salariales con empleados actuales, qui\u00e9nes lo solicitan o a qui\u00e9nes se les ofreci\u00f3 una promoci\u00f3n de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: Un multa entre $1000 y $5000, dependiendo de la violaci\u00f3n.<\/td><td>El proyecto de la ley s\u00f3lo espec\u00edfica \u201clos empleadores\u201d.<br>La <a href=\"https:\/\/www.senate.mo.gov\/23info\/BTS_Web\/Bill.aspx?SessionType=R&amp;BillID=44391#:~:text=SB%2064%20%2D%20Under%20this%20act,SCOTT%20SVAGERA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SB 64<\/a> fue propuesta en 2023 pero a\u00fan no ha sido aprobada.<\/td><\/tr><tr><td>Montana<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben incluir cualquier bono y beneficios adicionales en las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: Una multa entre $500 y $10 000, dependiendo de la violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a los empleadores con 15 o m\u00e1s empleados.<br>La <a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/2023\/billhtml\/SB0146.htm#:~:text=(2)%20An%20employer%20may%20not,of%20this%20subsection%20(2);\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SB 146<\/a> fue propuesta en 2023 pero a\u00fan no ha sido aprobada.<\/td><\/tr><tr><td>Nueva Jersey<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben incluir cualquier bono y beneficios adicionales en las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleados o solicitantes de trabajo pueden emprender una acci\u00f3n civil contra el empleador, resultando en da\u00f1os y costes compensatorios.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a todos los empleadores en Nueva Jersey.<br>La <a href=\"https:\/\/www.njleg.state.nj.us\/bill-search\/2024\/S2310\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NJ S2310<\/a> est\u00e1 actualmente esperando una decisi\u00f3n del gobernador para convertirlo en una ley.<\/td><\/tr><tr><td>Oreg\u00f3n<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben incluir cualquier bono y beneficios adicionales en las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong> dependen de la violaci\u00f3n: una multa de hasta $1000 para la primera violaci\u00f3n, y una multa que aumenta en la cantidad de $1000 por cada violaci\u00f3n posterior, hasta $10 000.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a todos los empleadores en Oreg\u00f3n.<br>La <a href=\"https:\/\/olis.oregonlegislature.gov\/liz\/2023R1\/Measures\/Overview\/SB925\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SB 925<\/a> fue propuesta en 2023 pero a\u00fan no ha sido aprobada.<\/td><\/tr><tr><td>Dakota del Sur<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben incluir cualquier bono y beneficios adicionales en las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: Una multa de $500 por cada violaci\u00f3n.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a los empleadores privados con 100 o m\u00e1s empleados.<br>La <a href=\"https:\/\/sdlegislature.gov\/Session\/Bill\/23750\/246094\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SB 109<\/a> fue propuesta en 2023 pero a\u00fan no ha sido aprobada.<\/td><\/tr><tr><td>Vermont<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales en las ofertas de trabajo.<br><strong>Multas<\/strong>: El proyecto de la ley no espec\u00edfica ninguna consecuencia para los infractores.<\/td><td>No hay especificaciones a qu\u00e9 empleadores se aplicar\u00eda. el proyecto de la ley.<br>La <a href=\"https:\/\/legislature.vermont.gov\/Documents\/2024\/Docs\/ACTS\/ACT155\/ACT155%20As%20Enacted.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ley de transparencia salarial de Vermont<\/a> ha sido aprobada y entrar\u00e1 en vigor el 1 de julio de 2025.<\/td><\/tr><tr><td>Virginia<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales a los solicitantes de trabajo y a los empleados actuales cuando lo soliciten.<br><strong>Multas<\/strong>: Una multa entre $1000 y $10 000 por violaci\u00f3n.<\/td><td>La ley se aplicar\u00eda a todos los empleadores de Virginia.<br>En 2023, <a href=\"https:\/\/legacylis.virginia.gov\/cgi-bin\/legp604.exe?241+ful+SB370+hil\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SB 370<\/a> fue aprobado por el Senado del Estado de Virginia pero fue derogado por el Comit\u00e9 de Comercio y Energ\u00eda de Representantes.<\/td><\/tr><tr><td>Virginia Occidental<\/td><td>Los empleadores deben revelar los rangos salariales a los solicitantes de trabajo y a los empleados actuales cuando lo soliciten.<br>Adem\u00e1s, los empleadores deben revelar cualquier bono y beneficios adicionales cuando lo soliciten.<br><strong>Multas<\/strong>: Los empleados o solicitantes de trabajo pueden emprender una acci\u00f3n civil contra el empleador, resultando en da\u00f1os y costes compensatorios.<\/td><td>Esta ley se aplicar\u00eda a todos los empleadores en Virginia Occidental.<br>La <a href=\"https:\/\/www.wvlegislature.gov\/Bill_Status\/bills_text.cfm?billdoc=sb156%20intr.htm&amp;yr=2024&amp;sesstype=RS&amp;i=156\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SB 156<\/a> fue propuesta en 2023 pero a\u00fan no ha sido aprobada.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"salary-history-ban-in-the-us\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Prohibiciones de historia salarial en los EE.UU.<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Las prohibiciones de historia salarial son similares a las regulaciones de transparencia salarial. Esta pr\u00e1ctica proh\u00edbe a los empleadores preguntar por la historia salarial de los empleados durante el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Las prohibiciones de historia salarial protegen a los empleados de discriminaci\u00f3n potencial seg\u00fan sus previas ganancias, y son mucho m\u00e1s comunes en los EE.UU. que las leyes de transparencia salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Aqu\u00ed est\u00e1 la lista de los estados de EE.UU. con las prohibiciones de historia salarial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Alabama,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">California,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Colorado,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Connecticut,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Delaware,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Distrito de Colombia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Georgia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Haw\u00e1i,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Illinois,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Kentucky,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Louisiana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Maine,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Maryland,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Massachusetts,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">M\u00edchigan,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Misisipi,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Misuri,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nevada,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nueva Jersey,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nueva York,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Carolina del Norte,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Ohio,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Oreg\u00f3n,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Pensilvania,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Rhode Island,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Carolina del Sur,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Utah,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Vermont,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Virginia, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Washington.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions-about-pay-transparency-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Preguntas frecuentes sobre las leyes de transparencia salarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Para hacer esta gu\u00eda lo m\u00e1s completa posible, hemos incluido una secci\u00f3n de preguntas frecuentes cubriendo las preguntas m\u00e1s frecuentes sobre la transparencia en los EE.UU.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-the-federal-law-on-pay-transparency\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1l es la ley federal sobre la transparencia salarial?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">No existe una regulaci\u00f3n oficial de la transparencia salarial en los EE.UU. Sin embargo, bajo la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/history\/executive-order-no-11246\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Orden Ejecutiva 11246<\/a>, los empleados tienen el derecho de preguntar por sus propios salarios o los salarios de otros empleados. Cualquier represalia contra los empleados est\u00e1 prohibida.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"how-many-states-have-salary-transparency-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1ntos estados tienen leyes de transparencia salarial?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Actualmente, hay 11 estados con las leyes de transparencia salarial vigentes, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">California,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Colorado,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Connecticut,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Haw\u00e1i,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Illinois,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Maryland,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nevada,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nueva York,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Rhode Island,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Washington, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Distrito de Columbia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"what-countries-have-pay-transparency-laws\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses tienen leyes de transparencia salarial?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Muchos pa\u00edses de todo el mundo tienen regulaciones de transparencia salarial vigentes, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Pa\u00edses de UE,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Estados Unidos,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Canad\u00e1,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Reino Unido,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Jap\u00f3n,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Australia, y otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"track-employee-work-hours-with-clockify-by-cake-com\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Rastrea las horas laborales de los empleados con Clockify by CAKE.com<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Rastrear manualmente horas laborales puede ser bastante ineficiente y largo. \nAdem\u00e1s, puede llevar a innumerables errores y dolores de cabeza una vez que llegue la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Debido a esto, usar un software de control de tiempo como Clockify puede hacer que el proceso sea mucho m\u00e1s simple y agradable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Clockify by <a href=\"https:\/\/cake.com\/\">CAKE.com<\/a> tiene un sistema de rastreo de asistencia integrado que puedes usar para rastrear las horas laborales de los empleados. Yendo a la secci\u00f3n <em>informes<\/em> y haciendo un clic en <em>asistencia<\/em>, podr\u00e1s ver las horas de inicio y finalizaci\u00f3n, los descansos y la capacidad total de trabajo de tus empleados.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Team-report-Attendance-min.png\" alt=\"Informe de asistencia de Clockify\" class=\"wp-image-2644\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Team-report-Attendance-min.png 1600w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Team-report-Attendance-min-300x169.png 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Team-report-Attendance-min-1024x576.png 1024w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Team-report-Attendance-min-768x432.png 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Team-report-Attendance-min-1536x864.png 1536w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Team-report-Attendance-min-18x10.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Informe de asistencia de Clockify<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"custom-btn translation-block\"><a href=\"https:\/\/app.clockify.me\/es\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Controla el tiempo con Clockify<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Clockify ayuda a tus empleados a rastrear sus horas laborales con solo un clic.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Una de sus funciones es el controlador de tiempo, que te permite rastrear el tiempo manualmente o con un temporizador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"How to Use Time Tracker in Clockify | Clockify Tutorial (2024)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/c7CmPLydefE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\u00bfEst\u00e1s listo para revolucionar tu rutina de control de tiempo con Clockify? \u00a1Reg\u00edstrate GRATIS hoy!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"custom-btn translation-block\"><a href=\"https:\/\/app.clockify.me\/es\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reg\u00edstrate GRATIS<\/a><br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las leyes de transparencia salarial est\u00e1n ganando popularidad en todo el mundo. Aprende todo sobre estas leyes con nuestra gu\u00eda por estado para 2024.<\/p>","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[],"class_list":["post-2637","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business-management","category-business-regulations"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2637"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4992,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2637\/revisions\/4992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}