{"id":2697,"date":"2024-11-21T12:37:44","date_gmt":"2024-11-21T12:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/clockify.me\/learn\/?p=2697"},"modified":"2026-03-12T12:08:25","modified_gmt":"2026-03-12T12:08:25","slug":"types-of-employment-contracts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/business-management\/types-of-employment-contracts\/","title":{"rendered":"Los 7 tipos de contratos de trabajo que debes conocer"},"content":{"rendered":"<p class=\"translation-block\">La relaci\u00f3n entre empleados y empleadores es crucial para cualquier empresa, ya que proporciona la base para cualquier acuerdo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Para que esta relaci\u00f3n funcione y sea productiva, ambas partes deben conocer sus derechos y obligaciones, y esto a menudo se hace a trav\u00e9s de un contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo son un puente entre empleadores y empleados que tiene como objetivo organizar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En este art\u00edculo, repasaremos <strong>los 7 tipos de contratos de trabajo m\u00e1s importantes<\/strong> que todos deben conocer. Adem\u00e1s, brindaremos informaci\u00f3n de expertos sobre qu\u00e9 tipo de contrato de trabajo es adecuado para ti y c\u00f3mo elegir el mejor.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"600\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Types-of-employment-contracts-cover.jpg\" alt=\"Types of employment contracts - cover\" class=\"wp-image-2701\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Types-of-employment-contracts-cover.jpg 1200w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Types-of-employment-contracts-cover-300x150.jpg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Types-of-employment-contracts-cover-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Types-of-employment-contracts-cover-768x384.jpg 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Types-of-employment-contracts-cover-18x9.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list key-takeaways\">\n<li class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo describen los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo pueden presentarse como contratos escritos, verbales o impl\u00edcitos.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo a tiempo completo son para empleados que trabajan m\u00e1s de 30 horas a la semana, mientras que los contratos a tiempo parcial son para aquellos que trabajan menos de 30 horas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo permanentes no tienen una fecha de finalizaci\u00f3n espec\u00edfica, mientras que los contratos a plazo fijo s\u00ed la tienen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"what-is-an-employment-contract\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Un contrato de trabajo especifica la relaci\u00f3n laboral entre un empleador y un empleado. Describe los derechos y obligaciones de ambas partes, proporcionando un marco que garantiza la seguridad y la estabilidad para ambas partes durante el transcurso del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En general, los contratos de trabajo individuales cubren informaci\u00f3n como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Detalles de salario,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/clockify.me\/blog\/business\/schedule-employee-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Horario de trabajo<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Seguro m\u00e9dico y dental,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Pol\u00edticas de licencias,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Licencias PTO (tiempo libre remunerado),<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><a href=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/business-management\/exempt-vs-non-exempt-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatus de empleado exento o no exento<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Duraci\u00f3n del empleo, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Planes de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Adem\u00e1s, los contratos de trabajo tambi\u00e9n pueden incluir informaci\u00f3n como las NDA (acuerdos de confidencialidad), cl\u00e1usulas de no competencia y motivos de rescisi\u00f3n del contrato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Entender los contratos de trabajo es crucial, ya que son documentos legales importantes que son redactados por profesionales y son legalmente vinculantes para ambas partes. Esta comprensi\u00f3n ayuda a las personas a tomar decisiones informadas sobre el empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"how-are-employment-contracts-offered\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfC\u00f3mo se ofrecen los contratos de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Cuando se menciona el t\u00e9rmino \"contrato\", la gente suele pensar que se refiere a un acuerdo escrito entre dos partes. Sin embargo, los contratos de trabajo tambi\u00e9n se pueden ofrecer de otras formas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Los contratos escritos<\/strong> son el tipo m\u00e1s com\u00fan, ya que son acuerdos escritos entre dos partes. Para que un contrato escrito sea v\u00e1lido, ambas partes deben firmarlo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Los acuerdos verbales<\/strong> tambi\u00e9n son legalmente vinculantes para las partes, aunque no exista un documento escrito. Sin embargo, es m\u00e1s dif\u00edcil hacerlos cumplir y, por lo general, requieren la presencia de un tercero.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Los contratos impl\u00edcitos<\/strong> se basan en acciones espec\u00edficas que pueden considerarse un acuerdo (por ejemplo, un apret\u00f3n de manos). Un ejemplo de esto puede ser un empleador que comienza a trabajar para el empleador sin un contrato verbal o escrito. Aunque no hay contrato, los dos tienen una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Los contratos en formato electr\u00f3nico<\/strong> son solo versiones digitales de contratos escritos. Se pueden enviar a empleados que trabajan en otro pa\u00eds o estado. Una vez firmados electr\u00f3nicamente, las partes deben respetar estos contratos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Independientemente de la forma en que se presente el contrato de trabajo, debe cumplir con todas las leyes laborales federales y estatales, incluidas las regulaciones de control de tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Mira el v\u00eddeo a continuaci\u00f3n para ver c\u00f3mo <a href=\"https:\/\/clockify.me\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clockify<\/a> by <a href=\"https:\/\/cake.com\/\">CAKE.com<\/a> puede ayudarte a cumplir con los requisitos laborales y de control de tiempo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Clockify for Timekeeping &amp; Labor Compliance\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kpaHqDyqQ88?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"7-types-of-employment-contracts\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Los 7 tipos de contratos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ahora, veamos los 7 tipos de contratos de trabajo m\u00e1s importantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"1-full-time-contracts\" class=\"wp-block-heading translation-block\">1. Contratos a tiempo completo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo de tiempo completo se utilizan para empleados con una semana laboral est\u00e1ndar que generalmente <strong>trabajan de 30 a 40 horas por semana<\/strong>. El IRS define a los empleados de tiempo completo como empleados que trabajan <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/affordable-care-act\/employers\/identifying-full-time-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e1s de 30 horas por semana<\/a> o m\u00e1s de 130 horas por mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo para empleados de tiempo completo generalmente incluyen informaci\u00f3n salarial, detalles de beneficios, planes de jubilaci\u00f3n, vacaciones, pol\u00edticas de baja por enfermedad, oportunidades de desarrollo profesional y m\u00e1s. Por lo general, se presentan en forma escrita y pueden ser permanentes sin fecha de finalizaci\u00f3n, o pueden tener una fecha de finalizaci\u00f3n establecida y ser de plazo fijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Este tipo de contrato de trabajo es ideal para empresas que buscan estabilidad y continuidad en roles esenciales como gerentes, atenci\u00f3n al cliente y administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo a tiempo completo vienen con una serie de responsabilidades legales. Para proporcionar respuestas precisas y detalladas, hemos consultado a <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/oliver-morrisey-83a0871b8\/?originalSubdomain=au\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oliver Morrisey<\/a>, un abogado con m\u00e1s de una d\u00e9cada de experiencia en contratos comerciales, testamentos y leyes de sucesiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Estas son sus reflexiones:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pro-blockquote is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg\" alt=\"Oliver Morrisey - profile picture\" class=\"wp-image-2696\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg 400w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-300x300.jpeg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-150x150.jpeg 150w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-12x12.jpeg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\"><em>\u201cLos empleadores deben cumplir con los requisitos de salario m\u00ednimo, las disposiciones sobre licencias pagas y las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los departamentos de recursos humanos deben hacer un seguimiento del cumplimiento de las leyes de trabajo justo, garantizando que los empleados reciban derechos como vacaciones anuales, bajas por enfermedad y jubilaci\u00f3n.\u201d<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"custom-btn translation-block\"><a href=\"https:\/\/app.clockify.me\/es\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gestiona ausencias con Clockify<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"2-permanent-contracts\" class=\"wp-block-heading translation-block\">2. Contratos permanentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos permanentes o indefinidos son <strong>contratos de duraci\u00f3n indefinida sin fecha de finalizaci\u00f3n<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral, lo que proporciona a los empleados una estabilidad adicional. Estos contratos incluyen toda la informaci\u00f3n necesaria, como salario, beneficios, pol\u00edticas de baja por enfermedad y vacaciones, y suelen estar en forma escrita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Aunque los contratos indefinidos y los de tiempo completo son similares, la principal diferencia radica en lo que regulan. Los contratos a tiempo completo regulan el n\u00famero total de <a href=\"https:\/\/clockify.me\/blog\/managing-time\/how-many-work-hours-in-a-year\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">horas de trabajo<\/a> por semana, mientras que los contratos indefinidos regulan la duraci\u00f3n del empleo. Por lo tanto, los empleados indefinidos pueden trabajar a tiempo completo (30 a 40 horas de trabajo) o a tiempo parcial (menos de 30).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Estos contratos se adaptan a las empresas que quieren relaciones laborales duraderas con horarios predecibles. Con una estabilidad adicional para los empleadores y los empleados, los contratos permanentes son perfectos para reducir la rotaci\u00f3n y retener a los empleados talentosos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En lo que respecta a las responsabilidades legales, son similares a las requeridas para los contratos de tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"3-part-time-contracts\" class=\"wp-block-heading translation-block\">3. Contratos a tiempo parcial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los empleados con contratos a tiempo parcial trabajan <strong>menos horas por semana<\/strong> que los empleados a tiempo completo. En general, los empleados a tiempo parcial trabajan menos de 30 horas por semana y tienden a tener <a href=\"https:\/\/clockify.me\/blog\/tracking-time\/flex-time\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> horarios m\u00e1s flexibles<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Sin embargo, esta flexibilidad tiene ciertos inconvenientes en lo que respecta a los beneficios para los empleados y la seguridad laboral. Los tipos de beneficios que recibir\u00e1 un empleado a tiempo parcial dependen de las <a href=\"https:\/\/clockify.me\/es\/leyes-laborales-estatales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leyes laborales estatales<\/a>, pero tienden a no calificar para beneficios como seguro m\u00e9dico, licencia por vacaciones y bonificaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos a tiempo parcial son mejores para las empresas que necesitan una fuerza laboral constante sin compromiso de tiempo completo, lo que es com\u00fan en las industrias minoristas, de atenci\u00f3n m\u00e9dica y hotelera.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Esto es lo que dijo el experto Oliver Morrisey sobre las responsabilidades legales de los contratos a tiempo parcial, con \u00e9nfasis en el mantenimiento de registros:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pro-blockquote is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg\" alt=\"Oliver Morrisey - profile picture\" class=\"wp-image-2696\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg 400w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-300x300.jpeg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-150x150.jpeg 150w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-12x12.jpeg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\"><em>\u201cRR.HH. y los empleadores tienen responsabilidades legales para garantizar que los empleados a tiempo parcial reciban derechos de acuerdo con sus horas, como licencia pagada, licencia por maternidad y <a href=\"https:\/\/clockify.me\/blog\/workforce-management\/how-to-calculate-overtime\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pago de horas extras<\/a> cuando corresponda. El mantenimiento de registros es crucial para evitar discrepancias, especialmente para los derechos de licencia calculados sobre una base de tiempo parcial.\u201d\n<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\ud83c\udf93 Ve c\u00f3mo puedes controlar las horas de trabajo de los empleados en tu industria: <a href=\"https:\/\/clockify.me\/es\/industria\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seguimiento del tiempo para cada tipo de negocio<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"4-fixed-term-contracts\" class=\"wp-block-heading translation-block\">4. Contratos a plazo fijo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos a plazo fijo se utilizan para los acuerdos de empleo con una <strong>fecha de finalizaci\u00f3n fija<\/strong>. Estos contratos de empleo pueden incluir los mismos beneficios que los contratos permanentes, pero los beneficios se limitan a la duraci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los empleadores pueden elegir contratos a plazo fijo si necesitan empleados temporales. Situaciones como trabajo adicional durante la temporada de verano, baja por maternidad u otros aumentos temporales de la carga de trabajo son todas razones para optar por contratos a plazo fijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">El experto Oliver Morrissey nos dio algunos ejemplos de empresas que deber\u00edan utilizar contratos a plazo fijo:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pro-blockquote is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg\" alt=\"Oliver Morrisey - profile picture\" class=\"wp-image-2696\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg 400w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-300x300.jpeg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-150x150.jpeg 150w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-12x12.jpeg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\"><em><em><em>\u201cLos contratos a plazo fijo funcionan bien para proyectos con una fecha de finalizaci\u00f3n definida o necesidades temporales, como cubrir una licencia por maternidad o gestionar un proyecto espec\u00edfico. Las empresas en campos como la educaci\u00f3n, el marketing y la construcci\u00f3n suelen utilizar estos contratos para gestionar las demandas estacionales o las brechas temporales de habilidades.\u201d\n<\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En cuanto a las responsabilidades legales, los empleadores y RR.HH. deben asegurarse de que todo est\u00e9 claro y documentado para evitar malentendidos, en particular en torno a los per\u00edodos de notificaci\u00f3n y las vacaciones acumuladas.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"5-freelance-employment-contract\" class=\"wp-block-heading translation-block\">5. Contrato de trabajo aut\u00f3nomo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo aut\u00f3nomo o freelance, o <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/independent-contractor-defined\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contratos 1099<\/a>, son <strong>acuerdos de trabajo entre un empleador y un trabajador freelance<\/strong> para un proyecto o tarea determinados. Estos contratos suelen incluir informaci\u00f3n sobre el pago, los plazos y los detalles del proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ya que <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/edwardsegal\/2024\/05\/14\/how-and-why-the-freelance-workforce-continues-to-grow-and-change\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el n\u00famero de freelancers aumenta cada a\u00f1o<\/a>, este tipo de contrato de trabajo beneficia a los empleadores y a los empleados. Los empleadores pueden conseguir trabajadores profesionales sin la carga de pagar beneficios a largo plazo, y los empleados pueden trabajar con varios empleadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Adem\u00e1s, los contratos freelance pueden considerarse contratos de <a href=\"https:\/\/clockify.me\/es\/gestion-equipos-trabajo-remoto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabajo remoto,<\/a> ya que los empleados suelen trabajar fuera de las oficinas de la empresa, lo que les da una flexibilidad adicional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Sin embargo, este tipo de contrato tiene algunas desventajas. Por ejemplo, los empleadores no pueden confiar en que los trabajadores aut\u00f3nomos conozcan la cultura de su empresa como los empleados regulares. Por otro lado, los empleados deben buscar clientes constantemente, lo que puede generar inconsistencias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Oliver Morrisey nos dio su opini\u00f3n sobre las situaciones en las que los contratos freelance pueden ser \u00fatiles, haciendo hincapi\u00e9 en determinados conjuntos de habilidades:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pro-blockquote is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg\" alt=\"Oliver Morrisey - profile picture\" class=\"wp-image-2696\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg 400w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-300x300.jpeg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-150x150.jpeg 150w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-12x12.jpeg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\"><em><em><em><em>\u201cLos contratos freelance se adaptan a proyectos que requieren habilidades especializadas pero no un compromiso de tiempo completo. Muchas empresas en los campos de los medios, el dise\u00f1o y la tecnolog\u00eda utilizan a los freelancers por su experiencia seg\u00fan sea necesario, lo que permite flexibilidad sin incorporar personal a tiempo completo.\u201d\n<\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En cuanto a las responsabilidades legales, RR.HH. y los empleadores deben mantener estos contratos separados de los tradicionales para evitar derechos no deseados, especialmente en relaci\u00f3n con la cobertura de lesiones laborales y reclamos por despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\ud83c\udf93 Como freelance, el seguimiento de tus horas de trabajo es esencial cuando quieres facturar a tus clientes, as\u00ed que consulta <a href=\"https:\/\/clockify.me\/es\/freelance-seguimiento-del-tiempo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clockify: la aplicaci\u00f3n gratuita de control del tiempo para freelancers\n<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"6-contractual-employee-contract\" class=\"wp-block-heading translation-block\">6. Contrato contractual de empleado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Otro tipo de contrato de trabajo es el contrato de empleo contractual. Aunque no se usa com\u00fanmente, este tipo de empleo es un acuerdo legalmente vinculante entre dos partes para un determinado arreglo o trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos contractuales pueden ser a corto plazo, a largo plazo o continuos, seg\u00fan el tipo de arreglo. Un ejemplo de esto puede ser una empresa de TI que necesita contratar a un ingeniero de software para trabajar en un nuevo sitio web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">La diferencia entre contratos contractuales y contratos a plazo fijo radica en su duraci\u00f3n:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Los contratos a plazo fijo tienen una duraci\u00f3n limitada, y&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Los contratos contractuales no necesariamente necesitan una fecha de finalizaci\u00f3n establecida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo contractuales son excelentes para las empresas que quieren aumentar su fuerza laboral sin comprometerse con contratos a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">En cuanto a las responsabilidades legales, los empleadores deben delinear todos los derechos necesarios, como vacaciones pagadas, horas extras y otros beneficios laborales requeridos. RR.HH. debe realizar un seguimiento de toda la documentaci\u00f3n esencial para evitar problemas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"custom-btn translation-block\"><a href=\"https:\/\/app.clockify.me\/es\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gestiona las horas extras con Clockify<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"7-casual-employment-contract\" class=\"wp-block-heading translation-block\">7. Contrato de trabajo eventual<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los contratos de trabajo eventuales (cero horas) crean una <strong>relaci\u00f3n laboral en la que los empleados trabajan cuando es necesario<\/strong> sin horas de trabajo garantizadas. Estos contratos son ideales para el comercio minorista, la hosteler\u00eda o las empresas con un mayor trabajo estacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">La naturaleza eventual de este tipo de contrato brinda flexibilidad tanto a los empleadores como a los empleados y permite a las empresas satisfacer las mayores demandas laborales. Aunque los empleados no tienen un horario de trabajo regular, pueden recibir una tasa de recargo adicional por trabajo eventual, ya que no reciben beneficios como licencias pagas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los empleadores que contratan empleados eventuales deben pagar esta tasa de recargo adicional adem\u00e1s del salario base de su empleado y evitar cualquier suposici\u00f3n de permanencia. El departamento de RR.HH. est\u00e1 obligado por ley a informar a los empleados sobre la naturaleza \"ocasional\" de su trabajo para evitar malentendidos y t\u00e9rminos y condiciones adicionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">El seguimiento de las horas de trabajo es crucial para los contratos de empleo eventual, y el uso de un <a href=\"https:\/\/clockify.me\/es\/rastreador-de-horas-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rastreador de horas de trabajo<\/a> puede ayudarte enormemente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Aqu\u00ed hay un v\u00eddeo sobre c\u00f3mo puedes usar la funci\u00f3n de quiosco de Clockify para seguir las horas de trabajo de los empleados:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Kiosk | Clockify Tutorial (2024)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/T8HlVcsNRUM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"how-do-you-choose-the-best-employment-contract\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfC\u00f3mo elegir el mejor contrato de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ahora que conoces los diferentes tipos de contratos de trabajo, es posible que te preguntes cu\u00e1l es el ideal para tu situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Para ayudarte con esto, nuestro colaborador experto Oliver Morrisey nos dio su opini\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Seg\u00fan \u00e9l, si eres un <strong>empleador<\/strong>, debes considerar las responsabilidades principales que implica el puesto de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pro-blockquote is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg\" alt=\"Oliver Morrisey - profile picture\" class=\"wp-image-2696\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg 400w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-300x300.jpeg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-150x150.jpeg 150w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-12x12.jpeg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\"><em><em><em><em><em>\u201cPara los empleadores, considera lo que requiere el puesto. Los puestos principales funcionan mejor con un contrato de tiempo completo o permanente para la estabilidad y el compromiso. Para las necesidades basadas en proyectos o estacionales, los contratos ocasionales o de duraci\u00f3n determinada te brindan flexibilidad sin el v\u00ednculo a largo plazo.\u201d<\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Por otro lado, si eres un <strong>empleado<\/strong>, Morrisey cree que debes tener en cuenta lo que se adapta a tu estilo de vida:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pro-blockquote is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"400\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg\" alt=\"Oliver Morrisey - profile picture\" class=\"wp-image-2696\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture.jpeg 400w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-300x300.jpeg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-150x150.jpeg 150w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Oliver-Morrisey-profile-picture-12x12.jpeg 12w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"translation-block\"><em><em><em><em><em><em>\u201cPara los empleados, piensa en lo que se adapta a tu estilo de vida. Los puestos permanentes brindan seguridad y beneficios, ideales si est\u00e1s buscando un crecimiento a largo plazo. Los trabajos freelance o ocasionales ofrecen flexibilidad y variedad, pero vienen con menos estabilidad y menos beneficios.\u201d\n<\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"frequently-asked-questions-about-employment-contracts\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Preguntas frecuentes sobre los contratos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Para que este art\u00edculo sea lo m\u00e1s completo posible, hemos incluido una secci\u00f3n de preguntas frecuentes donde responderemos algunas preguntas comunes sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-the-most-common-type-of-employment-contract\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1l es el tipo de contrato de trabajo m\u00e1s com\u00fan?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">El tipo de contrato de trabajo m\u00e1s com\u00fan es el contrato de trabajo permanente. Este contrato es indefinido y no tiene una fecha de finalizaci\u00f3n establecida para la relaci\u00f3n laboral, por lo que brinda estabilidad y seguridad para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-a-100-series-contract\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es un \u201ccontrato 100\u201d?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Los \u201ccontratos de trabajo 100\u201d de duraci\u00f3n determinada se ofrecen para puestos de trabajo en las Naciones Unidas, que duran al menos 1 a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"what-are-the-3-types-of-work\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les son los 3 tipos de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Seg\u00fan la profesora de Yale <a href=\"https:\/\/mgmt.wharton.upenn.edu\/profile\/amyw\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Amy Wrzesniewski<\/a>, existen 3 tipos de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Trabajar para vivir: el enfoque b\u00e1sico en el que las personas trabajan para ganar dinero y satisfacer necesidades existenciales,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Carrera: incluye a las personas que quieren ascender en la escala profesional y alcanzar niveles m\u00e1s altos en su campo, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Vocaci\u00f3n: incluye a las personas que encuentran el trabajo como parte integral de su identidad y encuentran un prop\u00f3sito profundo en sus profesiones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"manage-your-team-efficiently-with-clockify-by-cake-com\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Gestiona tu equipo de manera eficaz con Clockify by CAKE.com<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Tanto si gestionas un equipo peque\u00f1o de 5 personas como uno grande con m\u00e1s de 200 empleados, tendr\u00e1s que ocuparte de muchas cosas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Por eso, es \u00fatil contar con un software que haga un seguimiento de toda la informaci\u00f3n necesaria de los empleados, para que este proceso sea menos lento y frustrante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Con su gran cantidad de funciones, Clockify by CAKE.com es tu socio ideal para gestionar <a href=\"https:\/\/clockify.me\/es\/caracteristicas\/equipo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipos<\/a> peque\u00f1os y grandes, ya que la aplicaci\u00f3n te permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Seguir de las horas de trabajo,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Editar las horas facturables,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Asignar roles y mucho m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Clockify-Desktop-App-6.png\" alt=\"Gestiona tu equipo en Clockify\" class=\"wp-image-2695\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Clockify-Desktop-App-6.png 1268w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Clockify-Desktop-App-6-300x194.png 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Clockify-Desktop-App-6-1024x662.png 1024w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Clockify-Desktop-App-6-768x497.png 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Clockify-Desktop-App-6-18x12.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gestiona tu equipo en Clockify<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"translation-block\">Adem\u00e1s, puedes a\u00f1adir informaci\u00f3n detallada de cada empleado, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">ID del empleado,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Tipo de contrato de trabajo (tiempo parcial\/tiempo completo),<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Departamento,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Turnos, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Enlace al perfil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"920\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Frame-39911@2x.png\" alt=\"Informaci\u00f3n del empleado en Clockify\" class=\"wp-image-2694\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Frame-39911@2x.png 812w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Frame-39911@2x-300x246.png 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Frame-39911@2x-768x629.png 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Frame-39911@2x-15x12.png 15w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Informaci\u00f3n de empleados en Clockify<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"translation-block\">Clockify no es solo una herramienta de seguimiento del tiempo, sino un software integral que te ayuda a gestionar tu equipo y aumentar la productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo Clockify puede ayudarte a gestionar tu equipo, mira el siguiente v\u00eddeo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Team Management | Clockify Features\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/s2IlbM05JEw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1s esperando?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">\u00a1Empieza a gestionar tu equipo con Clockify!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"custom-btn translation-block\"><a href=\"https:\/\/app.clockify.me\/es\/signup\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reg\u00edstrate GRATIS<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"conclusion-disclaimer\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Conclusi\u00f3n y descargo de responsabilidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Esperamos que esta gu\u00eda de contratos de trabajo te resulte \u00fatil. Presta atenci\u00f3n a los enlaces que se proporcionan, que te llevar\u00e1n a los sitios web oficiales del gobierno y a otra informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Ten en cuenta que esta gu\u00eda se redact\u00f3 en noviembre de 2024, por lo que es posible que los cambios en las leyes laborales que se incluyan despu\u00e9s de esa fecha no est\u00e9n incluidos en esta gu\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Te recomendamos que consultes con las instituciones correspondientes o con representantes certificados antes de actuar en cuestiones legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Clockify no es responsable de ningunas p\u00e9rdidas o riesgos incurridos si esta gu\u00eda se utilice sin la orientaci\u00f3n adicional de los asesores legales y fiscales.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende todo sobre los 7 tipos de contratos de trabajo m\u00e1s importantes y evita posibles sanciones manteni\u00e9ndote en cumplimiento con las leyes laborales.<\/p>","protected":false},"author":29,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,11],"tags":[],"class_list":["post-2697","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business-management","category-freelancers-contractors"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2697","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2697"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2697\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5059,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2697\/revisions\/5059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2697"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2697"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2697"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}