![\"Paid](\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Paid-family-and-medical-leave-PFML-cover.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n- \n
- Los empleados pueden usar el permiso familiar y m\u00e9dico pagado para tratar sus condiciones de salud graves, cuidar a un miembro de la familia, o v\u00edncularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido.<\/li>\n\n\n\n
- Desde diciembre de 2024, 13 estados de EE.UU. y el Distrito de Columbia tienen leyes de permiso familiar y m\u00e9dico pagados.<\/li>\n\n\n\n
- El permiso familiar y m\u00e9dico pagado se diferencia de la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) y la baja por enfermedad pagada.<\/li>\n\n\n\n
- El permiso familiar y m\u00e9dico pagado proporciona a los empleados un reemplazo del salario durante su ausencia del trabajo.<\/li>\n\n\n\n
- El permiso familiar y m\u00e9dico pagado funciona como un seguro, y tanto los empleadores como los empleados contribuyen a ello.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es el permiso familiar y m\u00e9dico pagado (PFML)?<\/h2>\n\n\n\n
El permiso familiar y m\u00e9dico pagado (PFML) es una pol\u00edtica que permite a los empleados tomar permiso pagado<\/a> por motivos familiares y m\u00e9dicos. Esta pol\u00edtica protege a los trabajadores que necesitan un permiso m\u00e1s largo que la baja por enfermedad o el PTO para cuidar a s\u00ed mismos o a un miembro de la familia sin perder la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n
En algunos estados, los empleadores y empleados financian el permiso familiar y m\u00e9dico pagado, mientras en otros, los empleados o los empleadores son responsables de la financiaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El PFML es bastante similar a la Ley de Ausencia Familiar o M\u00e9dica (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/a>, que es una ley federal que regula la ausencia familiar y m\u00e9dica pero a diferencia del PFML, representa a una ausencia no pagada.<\/p>\n\n\n\n
El permiso familiar y m\u00e9dico pagado tiene dos partes esenciales:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Permiso familiar pagado<\/strong> \u2014 incluye tiempo libre pagado para cuidar a un miembro de la familia enfermo o a un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido, y<\/li>\n\n\n\n
- Baja por enfermedad pagada<\/strong> \u2014 incluye tiempo libre pagado en el caso de una lesi\u00f3n o una condici\u00f3n de salud grave.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Probablemente la mayor ventaja del PFML es que los empleados elegibles reciben el pago durante su ausencia, lo que puede variar entre 60% y 100% de sus salarios. La duraci\u00f3n de ausencia depende de las circunstancias espec\u00edficas y el estado, pero habitualmente dura hasta 12 semanas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
Dado que los EE.UU. a\u00fan no tienen la ley federal para este tipo de ausencia, muchos estados decidieron promulgar sus propias leyes de permiso familiar y m\u00e9dico pagado.<\/p>\n\n\n
\n![\"Estad\u00edsticas](\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/PFML-statistics-in-the-US-es-min.png\")
(Fuente: Hoja informativa de Permiso Familiar y M\u00e9dico Pagado<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n Estados con el permiso familiar y m\u00e9dico pagado<\/h2>\n\n\n\n
Desde agosto de 2024, los 13 estados y el Distrito de Columbia tienen leyes de permiso familiar y m\u00e9dico pagados. Nueve estados y el Distrito de Columbia las han promulgado e implementado, mientras que cuatro estados las han aprobado pero a\u00fan no las han implementado.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, echemos un vistazo detallado de las regulaciones del PFML para cada estado.<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udf93 Para un resumen completo de las regulaciones del PFML en los EE.UU., visita \u2014 Resumen interactivo de las leyes de Permiso Familiar y M\u00e9dico Pagados en los Estados Unidos<\/a><\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en California<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2004.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: Los empleados reciben el 60%-70% de su salario semanal promedio, con un m\u00e1ximo de $1620. Al comienzo del 2025, estos porcentajes se aumentar\u00e1n hasta el 70-90% del salario semanal promedio.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 8 semanas para el permiso familiar y hasta 52 semanas por motivos m\u00e9dicos personales.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: 7 d\u00edas para licencia por incapacidad.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que ganan al menos $300 durante el per\u00edodo base, que incluye los primeros 4 de los 5 trimestres completados recientemente o trimestres anteriores si fueron desempleados.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en California<\/a><\/p>\n\n\n\n
En California, el permiso m\u00e9dico pagado se conoce como seguro de discapacidad (DI, por sus siglas en ingl\u00e9s), y los empleados lo pueden usar por una lesi\u00f3n o enfermedad personal. Pueden usar el permiso familiar pagado por diferentes motivos, como:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vinculaci\u00f3n con un ni\u00f1o dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidado por un miembro de la familia con problemas de salud, y<\/li>\n\n\n\n
- Manejo de responsabilidades familiares debido a obligaciones militares de un miembro de la familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Los empleados financian el permiso familiar y m\u00e9dico pagado en California, puesto que reciben una deducci\u00f3n de prima \u00fanica del 1,1% de su salario.<\/p>\n\n\n\n
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Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Colorado<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2024.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad equivalente al 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 90% de su salario semanal promedio, y<\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda el 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 50% de su salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de beneficios semanales es de $1100.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Sin per\u00edodo de espera no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que ganan al menos $2500 durante el per\u00edodo base, que son los primeros 4 de los 5 trimestres completados recientemente, o los 4 trimestres completados recientemente.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Colorado\n<\/a><\/p>\n\n\n\n
Los empleados pueden usar el permiso familiar y m\u00e9dico para siguientes razones:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por su propio problema con salud grave,<\/li>\n\n\n\n
- Para vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Para cuidar a un miembro de la familia enfermo,<\/li>\n\n\n\n
- Para necesidades militares familiares espec\u00edficas,<\/li>\n\n\n\n
- Para abordar las necesidades m\u00e9dicas y no m\u00e9dicas que son resultado de violencia dom\u00e9stica, acecho o abuso sexual. Es tambi\u00e9n conocido como \u201cpermiso de seguro\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tanto los empleados como los empleadores financian este programa, y los empleadores pueden deducir hasta el 50% de la prima del salario del empleado. Los individuos empleados por cuenta propia o los trabajadores del gobierno local est\u00e1n obligados a pagar s\u00f3lo el 50% de la prima. Si un empleador tiene menos de 10 empleados, no est\u00e1 obligado a pagar la parte del empleador de la prima. <\/p>\n\n\n\n
La deducci\u00f3n de la prima es 0,9% del salario del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Connecticut<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2022.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad equivalente a 40 veces el salario m\u00ednimo estatal por hora, los empleados recibir\u00e1n el 95% de su salario semanal promedio, y<\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda 40 veces el salario m\u00ednimo estatal por hora, los empleados recibir\u00e1n el 60% de su salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es $941,40 (60 veces el m\u00ednimo estatal por hora).<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Sin per\u00edodo de espera no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los trabajadores que ganan al menos $2325 durante el trimestre con mayores ganancias durante el per\u00edodo base, que es 4 de los 5 trimestres completados recientemente.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Connecticut<\/a><\/p>\n\n\n\n
Los empleados pueden usar el permiso m\u00e9dico por sus propios problemas graves de salud. Pueden usar el permiso familiar y m\u00e9dico por siguientes motivos:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vinculaci\u00f3n con un ni\u00f1o dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar a un miembro de la familia con una condici\u00f3n de salud grave,<\/li>\n\n\n\n
- Abordar responsabilidades familiares debido a las obligaciones militares de un miembro de la familia, y<\/li>\n\n\n\n
- Manejar las necesidades m\u00e9dicas y no m\u00e9dicas que son resultados de violencia dom\u00e9stica (permiso de seguro).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
El programa es financiado por los empleados, que contribuyen el 0,5% de sus salarios.<\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Delaware<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: La ley fue promulgada en 2022, pero los beneficios comenzar\u00e1n en 2026 (las contribuciones comienzan en 2025).<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: El 80% del salario semanal promedio del empleado, con la cantidad m\u00e1xima del beneficio de $900.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas de licencia parental y 6 semanas (en 24 meses) para la baja m\u00e9dica por cuidado familiar.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Sin per\u00edodo de espera no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los trabajadores que cumplan 2 requisitos:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Deben trabajar para el empleador por al menos 12 meses, y<\/li>\n\n\n\n
- Deben tener al menos 1250 horas laborales para este empleador dentro de estos 12 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso remunerado de Delaware<\/a><\/p>\n\n\n\n
Los empleados podr\u00e1n usar la licencia m\u00e9dica por sus problemas de salud graves personales. Adem\u00e1s, podr\u00e1n usar la baja familiar por situaciones como:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Cuidar a un miembro de la familia con una condici\u00f3n de salud grave, y<\/li>\n\n\n\n
- Manejo de responsabilidades familiares debido a obligaciones militares de un miembro de la familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, los empleados podr\u00e1n usar la baja parental para vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento.<\/p>\n\n\n\n
Tanto los empleadores como los empleados financian este programa. Los empleadores pueden deducir hasta el 50% de las contribuciones a la prima del salario del empleado, por una contribuci\u00f3n total del 0,4% del salario del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en el Distrito de Columbia<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2020.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad que equivale al 40 veces el 150% del salario m\u00ednimo estatal por hora, y<\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda 40 veces el 150% del salario m\u00ednimo estatal por hora, los empleados recibir\u00e1n el 50% de su salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es $1118.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas en un per\u00edodo de 52 semanas.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Sin per\u00edodo de espera no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que han trabajado para el empleador durante alg\u00fan tiempo durante las 52 semanas antes del evento de calificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar pagado de DC<\/a> <\/p>\n\n\n\n
Los empleados pueden usar el permiso familiar pagado para:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Tratar su condici\u00f3n de salud grave,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar el embarazo,<\/li>\n\n\n\n
- Vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento, y<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar a un miembro de la familia con un problema de salud grave.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Este programa financian los empleadores, que contribuyen el 0,26% del salario del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Maine<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: La ley fue promulgada en 2023, pero los beneficios comenzar\u00e1n en mayo de 2026 (las contribuciones comienzan en 2025).<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad equivalente al 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 90% de su salario semanal promedio, y<\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda el 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 66% de su salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es el 100% del salario semanal estatal promedio.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: 7 d\u00edas de licencia m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que ganan al menos 6 veces el salario semanal promedio durante el per\u00edodo base, que incluye los primeros 4 de los 5 trimestres anteriores.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Maine<\/a><\/p>\n\n\n\n
Los empleados podr\u00e1n usar la licencia m\u00e9dica por sus condiciones de salud graves personales. Podr\u00e1n usar el permiso familiar para:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar a un miembro de la familia con un problema de salud grave, <\/li>\n\n\n\n
- Manejar las responsabilidades familiares debido a las obligaciones militares de un miembro de la familia, <\/li>\n\n\n\n
- Cuidar a un miembro de la familia que es parte del servicio militar, y<\/li>\n\n\n\n
- Tomar un permiso de seguro debido al abuso sexual, violencia dom\u00e9stica, acoso o acecho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tanto los empleadores como los empleados financian el programa. Los empleadores pueden retener el 50% de la prima del salario del empleado. Si un empleador tiene menos de 15 empleados, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar su parte de la prima.<\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Maryland<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: La ley fue promulgada en 2022, pero los beneficios comenzar\u00e1n en julio de 2026 (las contribuciones comienzan en octubre de 2025).<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad equivalente al 65% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 90% de su salario semanal promedio, y<\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda el 65% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 50% de su salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es de $1000.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Sin per\u00edodo de espera no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que trabajan al menos 680 horas en el per\u00edodo de calificaci\u00f3n, que incluye los 4 trimestres calendario m\u00e1s recientes.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados podr\u00e1n usar el permiso familiar y m\u00e9dico para:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Tratar su propia condici\u00f3n de salud grave,<\/li>\n\n\n\n
- Vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar por un miembro de la familia con un problema de salud grave, y<\/li>\n\n\n\n
- Manejar responsabilidades familiares debido a las obligaciones militares de un miembro de la familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tanto los empleadores como los empleados financian el programa. Los empleadores pueden retener el 50% de la prima del salario del empleado. Si un empleador tiene menos que 15 empleados, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar su parte de la prima. La tarifa total de contribuci\u00f3n equivale al 0,9% del salario del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Controla tu n\u00f3mina con Clockify<\/a> <\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Massachusetts<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2021.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad equivalente al 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 80% de su salario semanal promedio, y<\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda el 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 50% de su salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es 64% del salario semanal estatal promedio, lo que asciende a $1150 a partir de diciembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de beneficios<\/strong>: Hasta 20 semanas de licencia m\u00e9dica, hasta 12 semanas para el permiso familiar, y hasta 26 semanas para la licencia para cuidador de un militar.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: 7 d\u00edas de per\u00edodo de espera no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los trabajadores que ganan al menos $6300 durante el per\u00edodo base, que son los 4 trimestres completados m\u00e1s recientemente.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar y m\u00e9dico en Massachusetts\n<\/a><\/p>\n\n\n\n
Los empleados pueden tomar una licencia m\u00e9dica por su condici\u00f3n de salud personal grave. Pueden tomar el permiso familiar para:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar a un miembro de la familia con un problema de salud grave,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar a un miembro de la familia lesionado durante su servicio militar, y<\/li>\n\n\n\n
- Manejar responsabilidades familiares debido a las obligaciones militares de un miembro de la familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tanto los empleadores como los empleados financian el programa. Los empleadores pueden retener el 40% de la prima del salario del empleado. Si un empleador tiene menos de 25 empleados, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar su parte de la prima. La tarifa total de contribuci\u00f3n equivale al 0,88% del salario del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Minnesota<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: La ley entr\u00f3 en vigor en 2023, pero los beneficios comenzar\u00e1n el 1 de enero de 2026 (las contribuciones comienzan en 2025).<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad equivalente al 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 90% del salario semanal promedio. <\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda el 50% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 66% del salario semanal promedio, y<\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda el 100% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 55% del salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es el 100% del salario semanal estatal promedio.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas para la licencia m\u00e9dica, y hasta 12 semanas para el permiso familiar y permiso de seguridad, y un m\u00e1ximo de 20 semanas combinadas dentro de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Per\u00edodo de espera no remunerado de 7 d\u00edas, excepto para la vinculaci\u00f3n con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que ganan al menos el 5,3% del salario anual estatal promedio durante el per\u00edodo base, lo que incluye los 4 trimestres de los 5 trimestres completados recientemente, o los \u00faltimos 4 trimestres.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso pagado en Minnesota\n<\/a><\/p>\n\n\n\n
Los empleados podr\u00e1n usar el permiso familiar y m\u00e9dico para:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Tratar su propia condici\u00f3n de salud grave,<\/li>\n\n\n\n
- Vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar a un miembro de la familia con un problema de salud grave,<\/li>\n\n\n\n
- Manejar responsabilidades familiares debido a las obligaciones militares de un miembro de la familia, y<\/li>\n\n\n\n
- Tomar el permiso de seguridad debido a abuso sexual, violencia dom\u00e9stica, acoso o acecho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tanto los empleadores como los empleados financian el programa. Los empleadores pueden retener el 50% de la prima del salario del empleado. Si un empleador tiene menos de 30 empleados, el empleador no est\u00e1 obligado a pagar su parte de la prima. La tarifa total de la contribuci\u00f3n equivale al 0,7% del salario del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Calcula tarifa por hora con Clockify<\/a><\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Nueva Jersey<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2009.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: El 85% del salario semanal promedio del empleado. La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es el 70% del salario semanal estatal promedio, de momento $1055.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 26 semanas por licencia m\u00e9dica, y hasta 12 semanas por permiso familiar.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Per\u00edodo de espera no remunerado de 7 d\u00edas, pero los trabajadores pueden recibir los beneficios por este per\u00edodo si son elegibles.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que ganan al menos 20 veces el salario m\u00ednimo promedio por hora ($283) en 20 semanas o ganan al menos 1000 veces el salario m\u00ednimo promedio ($14 200) en per\u00edodo base, que incluye 4 de los \u00faltimos 5 trimestres recientemente finalizados.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Nueva Jersey\n<\/a><\/p>\n\n\n\n
En Nueva Jersey, la licencia m\u00e9dica es conocida como seguro de discapacidad temporal (TDI, por sus siglas en ingl\u00e9s), y los empleados lo pueden usar por su lesi\u00f3n o enfermedad grave. Pueden usar el seguro de permiso familiar (FLI, por sus siglas en ingl\u00e9s) para:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar por un miembro de la familia con un problema de salud grave, y<\/li>\n\n\n\n
- Tomar permiso por seguridad debido a la violencia sexual o dom\u00e9stica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Los empleadores y los empleados financian el programa TDI. Los empleados que ganan m\u00e1s de $161 400 o menos de $42 300 por a\u00f1o no est\u00e1n obligados a pagar las contribuciones.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se trata del FLI, los empleados cubren el precio completo. La prima asciende al 0,09% de sus salarios, lo cual no se aplica a los trabajadores ganando m\u00e1s de $161 400 por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Nueva York<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2018.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- El 50% del salario semanal promedio del empleado para los problemas de salud del empleado, un m\u00e1ximo de $170 por semana, y<\/li>\n\n\n\n
- El 67% del salario semanal promedio del empleado para cuidar a un miembro de la familia, un m\u00e1ximo del 67% del salario semanal estatal promedio, por un monto de $1151 a partir de diciembre del 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 26 semanas por licencia por incapacidad personal y 12 semanas por permiso familiar. Un m\u00e1ximo de 26 semanas en un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: 7 d\u00edas de per\u00edodo de espera no remunerado por permiso de incapacidad personal.<\/p>\n\n\n\n
Qui\u00e9n es elegible<\/strong>: Los empleados que trabajan al menos 4 semanas consecutivas por un empleador. Para el PFL, los empleados que trabajan al menos 26 semanas consecutivas para su empleador actual.<\/p>\n\n\n\n
Sitio web oficial<\/strong>: Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Nueva York\n<\/a><\/p>\n\n\n\n
En Nueva York, la licencia m\u00e9dica es conocida como seguro de incapacidad temporal (TDI), y los empleados pueden usarlo por lesiones y enfermedades graves. Pueden usar el permiso familiar pagado (PFL) para:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Vincularse con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido dentro del primer a\u00f1o de su nacimiento,<\/li>\n\n\n\n
- Cuidar por un miembro de la familia con un problema de salud grave, y<\/li>\n\n\n\n
- Manejar responsabilidades familiares debido a las obligaciones militares de un miembro de la familia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Los empleados y los empleadores financian el programa TDI, y los empleadores pueden retener el 0,5% del salario del empleado para la cobertura (hasta el $0,60 por semana). Los empleados cubren el coste completo del programa PFL y se les deduce el 0,373% de sus salarios. Esto no se aplica a los trabajadores que ganan m\u00e1s de $1718 por semana.<\/p>\n\n\n\n
Al comienzo del enero de 2025, las trabajadoras embarazadas en Nueva York pueden usar la licencia prenatal para citas m\u00e9dicas, procedimientos y otros tipos de atenci\u00f3n prenatal.<\/p>\n\n\n\n
Controla el tiempo libre con Clockify<\/a><\/p>\n\n\n\n
Permiso familiar y m\u00e9dico pagado en Oreg\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Estado<\/strong>: En vigor desde 2023.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios semanales<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n
- \n
- Por la cantidad equivalente al 65% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 100% del salario semanal promedio, y <\/li>\n\n\n\n
- Por la cantidad que exceda el 65% del salario semanal estatal promedio, los empleados recibir\u00e1n el 50% de su salario semanal promedio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La cantidad m\u00e1xima de los beneficios semanales es el 120% del salario semanal estatal promedio, actualmente $1523.<\/p>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n de los beneficios<\/strong>: Hasta 12 semanas en un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00edodo de espera no remunerado<\/strong>: Sin per\u00edodo de espera no remunerado.<\/p>\n\n\n\n
- Baja por enfermedad pagada<\/strong> \u2014 incluye tiempo libre pagado en el caso de una lesi\u00f3n o una condici\u00f3n de salud grave.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Permiso familiar pagado<\/strong> \u2014 incluye tiempo libre pagado para cuidar a un miembro de la familia enfermo o a un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido, y<\/li>\n\n\n\n