{"id":988,"date":"2023-05-18T15:17:45","date_gmt":"2023-05-18T15:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/clockify.me\/learn\/?p=988"},"modified":"2025-02-04T00:00:00","modified_gmt":"2025-02-04T00:00:00","slug":"pto-payout-laws-by-state","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clockify.me\/learn\/es\/business-management\/pto-payout-laws-by-state\/","title":{"rendered":"Leyes de pago de PTO por estado: Gu\u00eda para 2025"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Los conceptos b\u00e1sicos de leyes de pago de PTO en los EE.UU.,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Leyes de pago de PTO por estado, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Preguntas frecuentes sobre las leyes de pago de PTO.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTO-Payout-Laws-by-State-\u2014-Guide-for-2024-1024x512.jpg\" alt=\"Leyes de pago de PTO por estado: Gu\u00eda para 2024\" class=\"wp-image-2921\" srcset=\"https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTO-Payout-Laws-by-State-\u2014-Guide-for-2024-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTO-Payout-Laws-by-State-\u2014-Guide-for-2024-300x150.jpg 300w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTO-Payout-Laws-by-State-\u2014-Guide-for-2024-768x384.jpg 768w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTO-Payout-Laws-by-State-\u2014-Guide-for-2024-18x9.jpg 18w, https:\/\/clockify.me\/learn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTO-Payout-Laws-by-State-\u2014-Guide-for-2024.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list key-takeaways\">\n<li class=\"translation-block\">La ley federal no exige el pago de PTO no usado de los empleadores.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">En la mayor\u00eda de los estados, los pagos de PTO no usado son regulados por acuerdos de empleo individuales y pol\u00edticas de la empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Si un contrato de empleo promete el pago de PTO no usado, casi cada estado tiene multas espec\u00edficas para los empleadores que retienen el pago.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">La mayor\u00eda de los estados permite que los empleadores implementen las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d, estableciendo as\u00ed una fecha l\u00edmite para el uso del PTO acumulado.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">En pr\u00e1ctica, la mayor\u00eda de las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d previene que los empleados transmitan sus vacaciones de un a\u00f1o al otro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"pto-payout-laws-in-the-us-the-basics\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Leyes de pago de PTO en los EE.UU.: Conceptos b\u00e1sicos<\/h2>\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es PTO?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es el pago de PTO?<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es el pago de vacaciones y c\u00f3mo funciona?, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-pto\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es el PTO?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Festivos<\/strong> \u2014 el tiempo libre para d\u00edas festivos como el d\u00eda de Navidad, el D\u00eda de la Independencia, el D\u00eda de Acci\u00f3n de Gracias, etc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Baja por enfermedad<\/strong> \u2014 el tiempo libre para recuperarse de una herida o enfermedad,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Permiso por fallecimiento<\/strong> \u2014 el tiempo para aceptar la p\u00e9rdida, hacer arreglos para funeral, y cosas similares, en el caso de la muerte de un miembro de la familia, pariente cercano, etc.,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Permiso por vacaciones<\/strong> \u2014 para descansar del trabajo, pasar tiempo con la familia y amigos, viajar, etc.,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Permiso familiar<\/strong> \u2014 para cuidar a un miembro de la familia que est\u00e1 enfermo gravemente o para crear un v\u00ednculo con un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido o un ni\u00f1o adoptado,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Baja militar<\/strong> \u2014 para realizar deberes (activos o inactivos) en la Guardia Nacional o como reserva de las Fuerzas Armadas, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Permiso para formar parte de un jurado<\/strong> \u2014 tomar tiempo libre para presentarse a servir como jurado.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-vacation-pay-and-how-does-it-work\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es el pago de vacaciones y c\u00f3mo funciona?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">La duraci\u00f3n del empleo,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">La industria donde trabajas, y&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Tu empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-pto-payout\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es el pago de PTO?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Cu\u00e1nto PTO ofrece un empleador,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Cu\u00e1nto PTO es acumulado, y&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">C\u00f3mo los empleados lo pueden usar.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-is-a-use-it-or-lose-it-policy\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 es una pol\u00edtica de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 id=\"pto-payout-laws-by-state\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Leyes de pago de PTO por estado<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table responsive\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Estado<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfEl pago de vacaciones se exige por la ley estatal?<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfSon legales las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d?<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfSe exige el pago de PTO no usado por la ley?<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfCuales son las posibles multas para los empleadores que no paguen el PTO no usado?&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.alabama.gov\/uc\/21-08%20Claims%20and%20Benefits.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alabama<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las multas espec\u00edficas no est\u00e1n descritas en la ley estatal de Alabama, pero el tribunal puede conceder da\u00f1os despu\u00e9s de un litigio civil.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.alaska.gov\/lss\/whfaq.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alaska<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el salario regular del empleado por cada d\u00eda de retraso, hasta 90 d\u00edas laborales.&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.azleg.gov\/viewdocument\/?docName=https%3A%2F%2Fwww.azleg.gov%2Fars%2F23%2F00360.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arizona<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar da\u00f1os triples (3 veces el importe de los salarios adeudados), m\u00e1s el inter\u00e9s sobre el importe adeudado.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.arkansas.gov\/labor\/labor-standards\/wage-claims\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arkansas<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el doble del salario adeudado.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dlse\/faq_vacation.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">California,<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d son ilegales.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley estatal.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar el salario regular del empleado por cada d\u00eda de retraso, hasta 30 d\u00edas laborables m\u00e1s el inter\u00e9s.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/cdle.colorado.gov\/sites\/cdle\/files\/Colorado%20Wage%20Act%20Revised%20April%2017%2C%202023%20%5Baccessible%5D.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Colorado<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d son ilegales.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley estatal.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar el doble del salario adeudado o $1000 (lo que es mayor) por la falta de pago accidental. La falta de pago deliberada aumenta la multa por el 50%.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.cga.ct.gov\/current\/pub\/chap_558.htm#sec_31-71g\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Connecticut<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el doble del salario adeudado m\u00e1s honorarios legales.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/delcode.delaware.gov\/title19\/c011\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Delaware<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el 10% de salarios no remunerados por cada d\u00eda de retraso, excepto los domingos y d\u00edas festivos m\u00e1s una sanci\u00f3n civil de entre $1000 y $5000.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/minimum-wage\/state\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Florida<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar honorarios legales despu\u00e9s de la disputa por incumplimiento de contrato.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dol.georgia.gov\/employment-laws-and-rules\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Georgia<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador est\u00e1 responsable por un cargo de delito menor, potencialmente resultando en el tiempo en la c\u00e1rcel y\/o una sanci\u00f3n de $1000.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/does.dc.gov\/sites\/default\/files\/dc\/sites\/does\/page_content\/attachments\/FAQs%20for%20OWH-Final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Distrito de Columbia<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el 10% del importe adeudado por cada d\u00eda laboral que se retrasa el pago hasta 3 veces del importe adeudado.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.hawaii.gov\/wsd\/vacation-and-sick-leave\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Haw\u00e1i<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el importe total de los salarios adeudados en da\u00f1os con un inter\u00e9s del 6% y una sanci\u00f3n de entre  $2000 y $10 000.&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.labor.idaho.gov\/Businesses\/Idaho-Labor-Laws\/Labor-Laws-FAQ\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Idaho<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una multa de $750, o hasta 3 veces del importe adeudado si se gana un reclamo salarial en el Tribunal del Distrito.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.illinois.gov\/laws-rules\/paidleave.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Illinois<\/a><\/td><td>S\u00ed, la ley estatal exige al menos 40 horas de licencia pagada en un per\u00edodo de 12 meses a cada empleado.<\/td><td>No, las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d son ilegales.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar el 5% del importe adeudado por cada mes de retraso y una tasa administrativa de entre $250 y $1000. Los empleadores que no cumplan con una orden de pago del Departamento de Trabajo estatal tambi\u00e9n pagan una multa del 20% de los salarios no pagados y una multa del 1% de los salarios no pagados al empleado por cada d\u00eda de retraso del pago.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/iga.in.gov\/laws\/2021\/ic\/titles\/22#22-2-5-2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indiana<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley pero solo si se cumplen los requisitos del contrato laboral.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar hasta dos veces del impuesto adeudado, si el pago ha sido retenido intencionalmente.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/docs\/ico\/chapter\/91A.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Iowa<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el 5% del impuesto adeudado por cada d\u00eda de retraso.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/ksrevisor.gov\/statutes\/chapters\/ch44\/044_003_0015.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kansas<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Si el empleador ha retenido el pago voluntariamente, debe pagar un 1% adicional del importe adeudado por cada d\u00eda de retraso (a partir del d\u00eda 9, excepto domingos y d\u00edas festivos), hasta el 100% de lo adeudado.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Kentucky<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una multa de entre $100 y $1000.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Louisiana<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley estatal.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar hasta 90 d\u00edas de salario a la tarifa diaria del empleado o salario completo a la tarifa del empleado por el per\u00edodo de retraso, lo que sea menor.&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/legislature.maine.gov\/statutes\/26\/title26sec626-A.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maine<\/a><\/td><td>S\u00ed, los empleadores con m\u00e1s de 10 empleados deben proporcionar 1 hora de permiso pagado para cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas por a\u00f1o.&nbsp;<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas para el PTO de vacaciones separado si se describe en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa pero no para las 40 horas de PTO exigidas por el estado.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley para los empleadores con m\u00e1s de 10 empleados (excluyendo los empleados p\u00fablicos).&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar una tasa de inter\u00e9s razonable del importe adeudado, los honorarios del abogado y 2 veces los salarios no pagados en da\u00f1os.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dllr.state.md.us\/labor\/wagepay\/wppayonterm.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Maryland<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar hasta 3 veces el importe adeudado, m\u00e1s los honorarios del abogado.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.mass.gov\/doc\/attorney-generals-advisory-on-vacation-policies\/download\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Massachusetts,<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa, y si los empleados tienen una oportunidad razonable para usar el PTO dentro del plazo.&nbsp;<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley a menos que el empleado haya sido despedido debido a su culpa o delincuencia.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar da\u00f1os triples m\u00e1s horarios legales.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/leo\/bureaus-agencies\/ber\/wage-and-hour\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">M\u00edchigan<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar da\u00f1os hasta el doble del importe adeudado, honorarios legales y una sanci\u00f3n civil de $300.&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dli.mn.gov\/business\/employment-practices\/wages-and-overtime-faqs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Minnesota<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una cantidad igual a los salarios diarios promedio del empleado a su tarifa de pago regular por cada d\u00eda de retraso, hasta 15 d\u00edas.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/mdes.ms.gov\/employers\/unemployment-tax\/employer-resources\/employment-issues\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Misisipi<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar da\u00f1os potenciales otorgados por el tribunal en una reclamaci\u00f3n por incumplimiento de contrato.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.mo.gov\/dls\/general\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Misuri<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el inter\u00e9s a la cantidad adeudada, m\u00e1s honorarios legales.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/erd.dli.mt.gov\/labor-standards\/wage-and-hour-payment-act\/wage-and-hour-laws-guide\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Montana<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d son ilegales.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley estatal.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar el 110% del importe adeudado.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dol.nebraska.gov\/laborstandards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nebraska<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley estatal.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar dos veces la cantidad de salarios no pagados, si el pago fue retenido voluntariamente.&nbsp;&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.nv.gov\/About\/Frequently_Asked_Questions\/Frequently_Asked_Questions_-_About_Us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nevada<\/a><\/td><td>S\u00ed, los empleadores que han estado en operaci\u00f3n por m\u00e1s de 2 a\u00f1os y tienen 50 o m\u00e1s empleados deben proporcionar 0.01923 horas de permiso pagado a los empleados a tiempo completo para cada hora trabajada, excepto para los trabajadores temporales, estacionales o de guardia.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una sanci\u00f3n administrativa de hasta $5000 y el inter\u00e9s sobre la cantidad adeudada.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dol.nh.gov\/workers-compensation\/employer-information\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nuevo Hampshire<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar un 10% de la cantidad adeudada por cada d\u00eda de retraso, excepto los domingos y d\u00edas festivos, hasta el 100% de los salarios adeudados.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.nj.gov\/labor\/wageandhour\/tools-resources\/laws\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nueva Jersey<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una multa entre $500 y $1000 por la primera violaci\u00f3n, de $1000 a $2000 por violaciones posteriores, as\u00ed como da\u00f1os de hasta el 200% de la cantidad no remunerada y honorarios legales.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.dws.state.nm.us\/en-us\/Businesses\/Rules-and-Regulations\/Labor-Relations-FAQs\/category\/wages-and-work-hours\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nuevo M\u00e9xico<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador es responsable por un cargo de delito menor, m\u00e1s 60 d\u00edas adicionales de salarios.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dol.ny.gov\/labor-standards-0\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nueva York<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley a menos que los contratos laborales o las pol\u00edticas de la empresa indiquen lo contrario.&nbsp;<\/td><td>Un empleador puede ser acusado de un delito clasificado como robo y tratado como un delito menor (hasta $1000 adeudado) o un delito grave (m\u00e1s de $1000  adeudado).&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.labor.nc.gov\/workplace-rights\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carolina del Norte<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley a menos que los contratos laborales o las pol\u00edticas de la empresa indiquen lo contrario.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar da\u00f1os de hasta el 100% de la cantidad adeudada, el inter\u00e9s sobre la cantidad adeudada y honorarios legales.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.nd.gov\/labor\/sites\/www\/files\/documents\/Labor%20and%20Human%20Rights%20FAQ%20-%20English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dakota del Norte<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa, y si los empleados tienen una oportunidad razonable para usar el PTO dentro del plazo.&nbsp;<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se exige por la ley excepto en los casos de separaci\u00f3n voluntaria, donde un empleado ha trabajado menos de 1 a\u00f1o o ha proporcionado menos de 5 d\u00edas de aviso. Los empleadores tambi\u00e9n no tienen que pagar el PTO otorgado pero no acumulado.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar hasta 30 d\u00edas adicionales de salario, dependiendo de la duraci\u00f3n del retraso, m\u00e1s el inter\u00e9s sobre la cantidad adeudada.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/codes.ohio.gov\/ohio-revised-code\/section-124.134\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ohio<\/a>&nbsp;<\/td><td>S\u00ed, el pago de vacaciones se requiere por ley para los empleados del sector p\u00fablico. El pago de vacaciones en el sector privado depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, el pago de vacaciones se requiere por ley para los empleados del sector p\u00fablico. El pago de vacaciones en el sector privado depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.&nbsp;<\/td><td>Un empleador debe pagar da\u00f1os iguales al 6% de salarios no pagados o $200, lo que sea mayor.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.oml.org\/paid-time-off-faq\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oklahoma<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar da\u00f1os equivalentes al 2% por cada d\u00eda de retraso del pago, hasta el 100% de la cantidad adeudada. Los cargos por delitos menores que resultan en 6 meses de c\u00e1rcel, una multa de $500 o ambos.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.oregon.gov\/boli\/workers\/pages\/holiday-and-vacation-pay.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oreg\u00f3n<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una sanci\u00f3n civil de $1000, m\u00e1s los salarios a la tarifa regular del empleado por hasta 30 d\u00edas, dependiendo de la duraci\u00f3n de retraso.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.pa.gov\/agencies\/dli\/resources\/compliance-laws-and-regulations\/labor-management-relations\/pennsylvania-s-minimum-wage-act\/wage-faqs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pensilvania<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Los 30 d\u00edas despu\u00e9s del d\u00eda de pago programado, la sanci\u00f3n incluye un 25% de la cantidad no remunerada o $500, lo que sea mayor. Los empleadores tambi\u00e9n pueden ser responsables por sanciones legales y enfrentarse a un cargo por delito menor. Si el empleador no explica su falta de pago dentro de los 10 d\u00edas posteriores al recibo de un reclamo, es responsable por el 10% de los salarios no remunerados.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dlt.ri.gov\/regulation-and-safety\/labor-standards\/paid-sick-and-safe-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rhode Island<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>S\u00ed, el pago de PTO se requiere por ley despu\u00e9s de un a\u00f1o de empleo.<\/td><td>Por los salarios faltantes de hasta $1500, los empleadores enfrentan cargos por delito menor que pueden resultar en pena de c\u00e1rcel y una multa m\u00ednima de $400. Por los salarios faltantes mayores de $1500, pueden enfrentarse a cargos por delito grave con una multa de hasta $5000 y pena de c\u00e1rcel.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/llr.sc.gov\/wage\/faq.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Carolina del Sur<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una sanci\u00f3n civil de un m\u00e1ximo de $100 y hasta 3 veces la cantidad de salarios adeudados m\u00e1s honorarios legales.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/eclaw.com\/faqs\/do-companies-have-to-pay-out-pto-in-tennessee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tennessee<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador puede enfrentarse a un cargo de delito menor con una multa de hasta $500 y una sanci\u00f3n civil entre $500 y $1000.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/efte.twc.texas.gov\/vacation_and_sick_leave.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Texas<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una sanci\u00f3n administrativa de hasta $1000. Por la falta de pago intencional, un empleador puede ser acusado de un delito grave de tercer grado, lo que podr\u00eda resultar en una multa de hasta $10 000 y pena de c\u00e1rcel.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/le.utah.gov\/xcode\/Title63A\/Chapter17\/63A-17-S510.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Utah<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar los salarios de hasta 60 d\u00edas, dependiendo de la duraci\u00f3n del retraso. Adem\u00e1s, una multa del 5% de salarios no remunerados por cada d\u00eda de retraso, hasta 20 d\u00edas.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/labor.vermont.gov\/sites\/labor\/files\/doc_library\/Earned%20Sick%20Time%20FAQ%20modified.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vermont<\/a>&nbsp;<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una sanci\u00f3n civil de hasta $100. Por falta de pago intencional, los empleadores tambi\u00e9n pueden enfrentarse a una sanci\u00f3n civil de hasta $5000.<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacode\/title15.2\/chapter16\/section15.2-1605\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Virginia<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar una sanci\u00f3n civil de hasta $1000. Por falta de pago intencional de salarios de hasta $10 000, los empleadores pueden enfrentarse a un cargo por delito menor o un cargo por delito grave por importes m\u00e1s grandes de $10 000. Los empleadores tambi\u00e9n pueden ser responsables de hasta el 100% de los salarios no remunerados y un inter\u00e9s anual del 8%.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/app.leg.wa.gov\/wac\/default.aspx?cite=296-128-700\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Washington<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar hasta 2 veces el importe de salarios no pagados en da\u00f1os, m\u00e1s 1% por mes en inter\u00e9s y honorarios de abogados.<\/td><\/tr><tr><td>Virginia Occidental<\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar el doble de la cantidad de los salarios no pagados en concepto de da\u00f1os y honorarios legales.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dwd.wisconsin.gov\/er\/laws.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wisconsin<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador debe pagar hasta $500 en multas, tiempo de prisi\u00f3n potencial y hasta el 100% del importe no pagado en da\u00f1os.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/dws.wyo.gov\/dws-division\/labor-standards\/frequently-asked-questions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wyoming<\/a><\/td><td>No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d est\u00e1n permitidas si se describen en los contratos laborales o pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>No, el pago de PTO se exige solo si est\u00e1 prometido en los contratos laborales y las pol\u00edticas de la empresa.<\/td><td>Un empleador puede enfrentarse a un cargo por delito menor y hasta $200 por cada d\u00eda de la ofensa. Adem\u00e1s, los empleadores pueden ser responsables de hasta el 100% de la cantidad no remunerada en da\u00f1os.&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"faqs-about-pto-payout-laws-by-state\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Preguntas frecuentes sobre las leyes de pago de PTO por estado<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"what-happens-to-your-pto-when-you-leave-a-job\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfQu\u00e9 pasa con tu PTO cuando dejas el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"in-what-states-is-pto-payout-required\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les estados de EE.UU. requieren el pago de PTO?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">California,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Colorado,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Illinois,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Indiana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Louisiana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Maine,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Massachusetts,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nebraska,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Dakota del Norte, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Rhode Island.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"which-states-allow-companies-to-decide-on-pto-payout\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les estados permiten a las empresas decidir sobre el pago del PTO?&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Alaska,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Arizona,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Arkansas,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Connecticut,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Delaware,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Florida,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Georgia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Distrito de Colombia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Haw\u00e1i,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Idaho,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Iowa,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Kansas,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Kentucky,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Maryland,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">M\u00edchigan,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Minnesota,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Misuri,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Misisipi,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Montana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nevada,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nuevo Hampshire,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nueva Jersey,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nuevo M\u00e9xico,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nueva York,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Carolina del Norte,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Ohio,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Oklahoma,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Oreg\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Pensilvania,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Carolina del Sur,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Tennessee,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Texas,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Utah,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Vermont,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Virginia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Washington,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Virginia Occidental,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Wisconsin, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Wyoming.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"which-us-states-have-no-pto-payout-regulations\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les estados de EE.UU. no tienen regulaciones de pago de PTO?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Alabama,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Florida,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Georgia,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Misisipi, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Dakota del Sur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"which-states-prohibit-a-use-it-or-lose-it-paid-time-off-policy\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfCu\u00e1les estados proh\u00edben las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">California,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Colorado,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Louisiana,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Maine,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Massachusetts,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Montana, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Nebraska.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"is-pto-required-by-law\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfLa ley exige el PTO?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"how-are-payouts-for-unused-vacation-days-calculated\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfC\u00f3mo se calculan los pagos de los d\u00edas de vacaciones no usados?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Determinar el total de horas de PTO que el empleado haya acumulado,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Calcular cu\u00e1nto pago han ganado antes de las deducciones del impuesto, y&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Retener impuestos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"do-companies-in-new-york-pay-unused-vacation-time\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfLas empresas en Nueva York ofrecen el pago de las vacaciones no usadas?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h3 id=\"do-i-get-paid-for-unused-sick-days-after-i-quit\" class=\"wp-block-heading translation-block\">\u00bfTe pagan por los d\u00edas de enfermedad despu\u00e9s de dejar el trabajo?<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Si el estado en que trabajas tiene leyes de tiempo de enfermedad pagado exigiendo que los empleadores paguen por las d\u00edas de enfermedad no usados tras la terminaci\u00f3n del empleo,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Si tu empleador tiene una pol\u00edtica de PTO que incluye la baja por enfermedad, y si lo tiene, si esta pol\u00edtica establece claramente que pasar\u00e1 a tu baja acumulada tras la terminaci\u00f3n del empleo, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Si tu empleador est\u00e1 obligado por un convenio colectivo u otro acuerdo legalmente vinculante a pagar por el tiempo de enfermedad acumulado cuando su empleado deja su empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n<h2 id=\"accrued-pto-payout-conclusion-and-disclaimer\" class=\"wp-block-heading translation-block\">Conclusi\u00f3n y descargo de responsabilidad del pago de PTO acumulado<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">Si el estado en que trabajas tiene una ley que exige a tu empleador pagar por el PTO no usado tras la terminaci\u00f3n del empleo, y<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\">Si tu empleador tiene una pol\u00edtica de PTO que establece claramente tus derechos con respecto al pago de PTO.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprende todo sobre las leyes de pago de PTO en los Estados Unidos en nuestra gu\u00eda para 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