45+ perguntas sobre jornadas de trabalho,
e respostas

QUAIS SÃO AS DEFINIÇÕES E ESTATÍSTICAS BÁSICAS DE HORAS DE TRABALHO?

01. O que é jornada de trabalho? Como é classificado o horário de trabalho?

A jornada de trabalho envolve as horas dedicadas ao desempenho de atividades remuneradas para a empresa onde você está empregado.

O horário de trabalho padrão envolve um limite padrão predefinido para a quantidade de horas de trabalho que os funcionários realizam por dia, semana ou mês. Essas horas de trabalho padrão são geralmente contadas como 40 horas por semana.

Horas extras envolvem o tempo gasto trabalhando além do horário padrão de trabalho. Geralmente conta para todo o trabalho realizado após 40 horas semanais.

No entanto, alguns países abordam o assunto de forma um pouco diferente. Por exemplo, horas extras na Califórnia, EUA, também contam para as primeiras 8 horas de trabalho realizadas no 7º dia da semana.

02. Como é remunerado o tempo de trabalho?

As horas de trabalho padrão são geralmente compensadas de acordo com os salários estabelecidos que variam de funcionário para funcionário.

Nesse contexto, os salários padrão podem ser:

• Um salário mínimo
• O valor previamente acordado com o empregador

Quando se trata de horas extras, a Constituição Federal (Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)) afirma que o valor do trabalho em horas extras deve ser acrescido de no mínimo mais 50%. Os cinqüenta por cento de acréscimo pagos nas horas extras é o chamado adicional de horas extras.

As horas extras geralmente são pagas 1,5 vezes das remunerações por hora padrão predefinidas. Portanto, se eles receberem R$40,00 por hora pelas horas de trabalho padrão, receberão R$60,00 por cada hora extra.

Existem também algumas nuances e exceções que podem ser aplicáveis dependendo do tipo de trabalho, categoria profissional e acordo coletivo de trabalho.

03. Qual é o salário mínimo desde 2019 até o ano atual?

O salário mínimo no Brasil é definido pelo governo federal, sem exceções em nenhum estado. Desde 2019, a sua taxa de crescimento médio anual é de aproximadamente 6,97%. Começando com R$4,54 por hora (ou R$954,00 por mês) em 2019 para R$8.825 por hora em 2024 (ou R$1412,00 por mês).

É importante notar que algumas unidades federativas podem estabelecer piso salarial para determinadas categorias profissionais por meio de convenções coletivas ou legislação específica, mas esses valores não substituem o salário mínimo federal, apenas complementam em certos casos.

04. Como o tempo de trabalho é contado para trabalhadores horistas?

Funcionários horistas são pagos por hora trabalhada. Eles também são classificados na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O trabalhador horista também deve ser remunerado de acordo com a CLT se trabalhar horas extraordinárias.

Essas horas extras precisam ser compensadas 1,5 vezes mais do que suas taxas horárias normais para cada hora extra trabalhada.

Além disso, os horários de trabalho dos trabalhadores horistas podem ser mais flexíveis do que os dos trabalhadores assalariados. Eles são pagos por hora, portanto, geralmente não há regras rígidas das 9h às 17h que eles precisam seguir.

No entanto, qualquer hora que não passam trabalhando NÃO é contada como tempo de trabalho e eles não são pagos por isso.

05. Como é contabilizado o tempo de trabalho dos trabalhadores assalariados?

Para os empregados assalariados, a remuneração não depende da quantidade de horas trabalhadas, mas sim da realização das tarefas e responsabilidades atribuídas.

Seu horário de trabalho geralmente é menos flexível do que o dos horistas. É mais provável que sigam algo próximo da rotina das 8h às 16h.

Por exemplo, eles podem ser obrigados a chegar ao escritório às 8h. e com previsão de saída às 16h (ou às 18h, se contarmos uma pausa para o almoço de 2 horas).

Eles não são pagos por hora, mas por um salário anual fixo. Portanto, qualquer hora gasta em atividades não relacionadas ao trabalho dentro do horário oficial de trabalho ainda será compensada.

Portanto, cada hora que eles trabalharem além do horário normal de trabalho (por exemplo, depois das 16h) poderá ser remunerado ou compensado com folga no mesmo mês.

06. Qual é a média de horas de trabalho por dia?

De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), os brasileiros trabalham uma média diária de 7,8 horas diárias, ou 39 horas semanais, o que é mais do que a média mundial de 38,2.

Um outro estudo da Gallup nation-wide poll de 2014, afirma que a maioria dos americanos trabalham cerca de 9,4 horas por dia.

07. Qual é a média de horas de trabalho por semana?

O site do IBGE nos mostra que o brasileiro trabalha em média 39,5 horas por semana.

No entanto, há uma grande diferença da distribuição por grupos de horas. Por exemplo, 25 % dos trabalhadores estão na categoria que mais trabalham (entre 45 e 49 horas ou mais, por semana), enquanto 47,5% trabalham o número de horas estabelecidas no CLT (entre 40 e 44 horas) e, por fim, 26,6% trabalham 39 horas ou menos.

Ou seja, 1 em 4 pessoas trabalham 45 horas ou mais.

O número oficial de horas trabalhadas por semana ainda depende do setor em questão. Algumas pessoas podem trabalhar ainda mais horas.

Por exemplo, de acordo com a matemática simples, os operários que trabalham 12 horas por dia às vezes trabalham até 84 horas por semana. No entanto, outros profissionais também podem trabalhar mais de 80 horas por semana.

08. Qual é a média de horas de trabalho por mês?

Se pegarmos nos números semanais conhecidos (entre 39 e 44 horas por semana) e multiplicá-los pelo número de semanas por mês, obtemos que o americano médio trabalha algures entre 156 e 176 horas por mês.

Se considerarmos que alguns trabalhadores fazem até 12 horas por dia, 6 ou 7 dias por semana, obteremos uma estimativa mensal de até 336 horas.

09. Quando começa a jornada de trabalho, em média?

De acordo com a lei federal sobre horário de início do trabalho, os empregadores não são obrigados a contar o tempo de deslocamento como tempo de trabalho.

Assim, a jornada de trabalho começa oficialmente quando os funcionários realizam sua primeira tarefa no escritório (normalmente, quando chegam ao escritório) e termina oficialmente quando eles param de trabalhar em sua última tarefa do dia (normalmente, quando saem do dia).

Em geral, o brasileiro começa o seu trabalho às 8:00 a.m. - mas, é claro, existem vários outros horários dependendo da sua área de trabalho.

No entanto, o número de empresas que trabalham em horários flexíveis está aumentando. Portanto, em vez de trabalhar das 9h às 17h, as pessoas trabalham em horários flexíveis.

Por exemplo, eles têm uma norma diária a cumprir (por exemplo, 8 horas por dia) e, desde que trabalhem esse valor por dia, os horários exatos em que chegam ao trabalho e saem não importam.

10. Como funciona o horário de turno?

Algumas empresas têm uma jornada de trabalho de 8 horas; outras empresas exigem uma jornada de trabalho mais longa.

Considerando que ninguém pode trabalhar 24 horas por dia, 7 dias por semana, as pessoas empregadas nessas empresas trabalham em turnos.

De acordo com a definição, os turnos implicam períodos de tempo recorrentes “em que diferentes grupos de trabalhadores realizam o mesmo trabalho em revezamento”.

As pessoas obrigadas a trabalhar em turnos geralmente são aquelas empregadas em lojas, postos de gasolina ou restaurantes. Além disso, os médicos e enfermeiras também são obrigados a trabalhar em turnos.

Normalmente reconhecemos três turnos de trabalho:

• O 1º turno normalmente dura das 8h ou 9h às 17h

• O 2º turno normalmente dura das 16h à meia-noite

• O 3º turno normalmente dura das 22h ou meia-noite às 6 ou 8h

As pessoas que trabalham em turnos podem ser obrigadas a trabalhar em turnos de 8, 10 ou 12 horas.

O QUE CONTA COMO TEMPO DE TRABALHO?

11. As horas de sobreaviso contam como tempo de trabalho?

As pessoas que estão “de plantão” não estão estritamente trabalhando... Mas têm que esperar no escritório caso sejam chamadas para um trabalho ativo naquele dia.

Nesse sentido, eles estão vinculados à localização.

Por outro lado, os funcionários que NÃO são obrigados a permanecer no local, mas apenas a explicar onde outras pessoas poderão contactá-los, não estão trabalhando de plantão.

De acordo com a CLT, "Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa ou não, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço. Cada escala de “sobreaviso” será, no máximo, de vinte e quatro horas, As horas de “sobreaviso”, para todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) ou mais do salário normal."

Por exemplo, os médicos que são chamados na “sala de plantão” do hospital podem dormir, comer e fazer o que quiserem enquanto esperam ser chamados para trabalhar ativamente. No entanto, eles não podem sair do hospital até receberem alta.

Os médicos são remunerados por este tempo e este tempo conta para o seu turno normal de trabalho.

Alguns outros empregadores também optam por compensar os funcionários pelo tempo de permanência. E, para efeito de pagamento, esse tempo também será contabilizado como hora normal, e não como hora extra.

12. Esperar para ser chamado conta como tempo de trabalho? O compromisso de esperar conta como tempo de trabalho?

• "Esperando para ser chamado" não é considerado tempo de trabalho, nem é elegível para ser compensado.

Por exemplo, notificar seus gerentes sobre seu paradeiro para que eles possam contactá-lo caso você precise assumir um turno não planejado é “esperar para ser contratado”.

• No entanto, "Comprometidos a esperar" é uma forma de “tempo de permanência” compensável.

Por exemplo, os médicos anteriormente mencionados que residem em “salas de plantão” são “comprometidos a esperar”.

Vejamos mais exemplos.

Imagine um caminhoneiro.

Ele ou ela está de plantão enquanto há carga no caminhão.

Quando o motorista chega ao local e o caminhão é descarregado, o motorista não está mais de serviço. Ele ou ela está então "esperando ser chamado" para o próximo trabalho de transporte.

Este tempo não é elegível para indenização, pois o motorista do caminhão tem liberdade para fornecer dados pessoais de contato e depois sair.

Por outro lado, o caminhoneiro que chegou ao local e precisa aguardar no local o descarregamento da carga ainda está de plantão, ou seja, “comprometido a esperar”.

Este tempo é elegível para compensação porque o motorista do caminhão está vinculado ao local, em benefício do empregador.

13. Os períodos de descanso e refeição contam como tempo de trabalho?

De acordo com a lei federal, quando os empregadores concedem intervalos (normalmente com duração de 5 a 20 minutos), são obrigados a compensar esse tempo - porque esses intervalos ainda contam como tempo de trabalho.

No entanto, a mesma lei NÃO exige compensação para pausas para almoço (normalmente com duração de cerca de 30 minutos até no máximo 2 horas) - porque estas pausas têm uma finalidade diferente das pausas curtas e, portanto, NÃO são contabilizadas como tempo de trabalho.

Considerando que os almoços não são contabilizados como jornada de trabalho, também não estão incluídos na jornada de 40 horas semanais.

Considering that lunches are not counted as work hours, they are also not included in the 40-hour workweek.

14. Palestras, reuniões e programas de treinamento contam como tempo de trabalho?

De acordo com a CLT, os empregadores podem oferecer aos funcionários a oportunidade de assistir a palestras, seminários e programas de treinamento. Eles também podem ser obrigados a participar de reuniões de trabalho.

No entanto, a questão de saber se estas atividades são consideradas tempo de trabalho é discutível. Via de regra, palestras, reuniões e programas de treinamento NÃO contam como tempo de trabalho se:

1. Fora do horário normal de trabalho
2. Realizado voluntariamente
3. Não relacionado ao cargo
4. Não executado ao mesmo tempo que uma tarefa de trabalho oficial

15. A licença médica conta como tempo de trabalho? E as férias?

As licenças médicas e férias não contam como horas trabalhadas. No entanto, estes ainda devem ser compensados ​​na prática.

Dependendo do nível hierárquico, os funcionários geralmente recebem uma remuneração de 60% a 100% do seu salário normal durante a licença médica.

16. Outras atividades podem contar como tempo de trabalho?

Outras atividades que contam como tempo de trabalho enquadram-se no estado em que o empregado é "sofrido ou autorizado a trabalhar".

Por outras palavras, se o empregador permitir que você trabalhe durante os horários em que não deveria estar trabalhando, esse tempo ainda conta como tempo de trabalho.

Por exemplo, se você está tecnicamente de licença médica, mas sua empresa exige que você responda alguns e-mails de casa, esse tempo ainda conta como tempo de trabalho.

Os funcionários que precisam ficar de plantão nas dependências oficiais por períodos mais longos provavelmente também terão seu tempo de sono contado como tempo de trabalho.

Por exemplo, os bombeiros e os médicos precisam de trabalhar em turnos longos, mas, se não estiverem atualmente envolvidos em trabalho ativo, podem dormir no hospital ou no quartel dos bombeiros.

DESLOCAMENTOS E VIAGENS DE NEGÓCIOS CONTAM COMO TEMPO DE TRABALHO?

17. O que é tempo de deslocamento? O tempo de deslocamento é considerado horas trabalhadas?

De acordo com a CLT, o tempo de deslocamento NÃO é considerado como horas trabalhadas. Portanto, você não é pago pelo tempo gasto no deslocamento para o trabalho.

No entanto, se o seu empregador solicitar que você realize uma tarefa comercial enquanto viaja de/para o seu escritório (por exemplo, você pode ser solicitado a pegar material de escritório no caminho para o trabalho), esse tempo de deslocamento CONTA como tempo de trabalho.

Além disso, você terá direito a ser compensado por isso.

18. O que é o tempo de viagem? O tempo de viagem a trabalho é considerado horas trabalhadas?

Seus deslocamentos envolvem viagens para o trabalho, mas seu trabalho pode exigir mais viagens do que apenas deslocamentos.

Você pode precisar viajar em fins comerciais. Nesse caso, seu tempo de viagem contará mais uma vez como um estado em que você “sofreu ou tem permissão” para trabalhar. E, de acordo com a CLT, você tem direito à cobertura dessas viagens de negócios.

Essas viagens de negócios geralmente envolvem viagens durante o horário de trabalho para um local diferente daquele onde você normalmente é obrigado a trabalhar (normalmente, o escritório da sua empresa).

19. Quanto você recebe pelo tempo de viagem?

O tempo de viagem geralmente é pago de acordo com a decisão entre empregador e empregado e pode ser superior ao salário mínimo.

Além disso, o empregador pode por vezes fornecer-lhe uma quantia fixa para cobrir as suas despesas de viagem. Isso é chamado de subsídio de viagem.

Você pode usar seu subsídio de viagem para cobrir hospedagem, refeições e problemas inesperados que surjam durante sua viagem de negócios.

20. O tempo de viagem conta como horas extras?

De acordo com a CLT, o tempo de viagem pode contar como hora extra, se fizer com que você acumule mais de 40 horas semanais por causa disso.

Porém, conforme mencionado anteriormente, o tempo de viagem só conta como tempo de trabalho se estiver vinculado a uma solicitação do empregador.

Seu empregador solicitou que você se deslocasse até a empresa do cliente após o expediente para negociar a assinatura de um contrato? Isto conta para horas extras compensáveis.

Você passou 2 horas viajando de volta para casa depois do trabalho? Não conta para horas extras compensáveis.

21. Os contratados são pagos pelo tempo de viagem?

Contratados que cobram por hora podem receber uma solicitação para viajar para uma cidade diferente para atender uma solicitação comercial. Eles também têm direito a ser pagos por esse tempo.

22. Os empregadores precisam pagar as refeições durante as viagens de trabalho?

De acordo com a CLT, espera-se que os empregadores paguem todas as despesas de viagem de negócios necessárias. E isso inclui refeições.

23. Até onde um empregador pode fazer você viajar?

Sim, o seu empregador pode obrigá-lo a viajar a trabalho, se acreditar que a referida viagem de negócios é do interesse da empresa e faz parte das suas funções profissionais.

Nessa linha, não há limite para a distância que você pode precisar percorrer.

Além disso, caso você se recuse a realizar a referida viagem de negócios, seu cargo poderá ser extinto.

24. Você é pago para dirigir o veículo da empresa?

Se você usar o veículo da empresa para ir e voltar do trabalho, NÃO terá direito a ser pago por esse tempo.

No entanto, se você utilizar o veículo da empresa para se deslocar a trabalho durante o horário de trabalho, terá direito a ser pago por esse tempo.

25. Os empregadores devem pagar pelo tempo de viagem para formação?

Depende. Geralmente, se você tem direito a ser remunerado pelo referido programa de treinamento ou não.

Se o seu programa de treinamento ocorre em horário de trabalho e é obrigatório pela empresa, você precisa ser remunerado pelo tempo despendido no treinamento, incluindo o tempo de viagem.

Porém, se o seu programa de treinamento não for obrigatório e ocorrer fora do horário de trabalho, você NÃO tem direito a ser pago por esse tempo.

Você também não será pago pelo tempo de viagem.

COMO CALCULAR O TEMPO DE TRABALHO E PAGAMENTO?

26. Como calculo minhas horas e pagamento?

Conforme mencionado anteriormente, suas horas de trabalho incluem a quantidade predefinida de horas que você gasta trabalhando para o benefício do seu negócio.

Os funcionários assalariados são pagos com base em um valor fixo anual. Seu salário não é determinado pelo número de horas que trabalham.

Por outro lado, os funcionários horistas são pagos com base no número de horas que dedicam ao trabalho.

Por exemplo, se você trabalha 40 horas por semana e tem como remuneração R$50,00 por hora, receberá R$2.000,00 por semana (40 horas X R$50,00).

Se você for um funcionário horista não isento que trabalha 50 horas por semana com uma remuneração por hora de R$50,00, receberá R$2.000,00 por suas horas de trabalho padrão (40 horas X 50,00 = R$2.000,00) + R$750,00 por horas extras (5 horas X R$50 X 1.5).

Ou seja, R$2.750,00 no total.

27. Existe um aplicativo para controle de ponto?

Claro! Para isso, você pode experimentar o Clockify, nosso software gratuito de rastreamento de tempo para equipes onde você pode adicionar um número ilimitado de usuários.

Com o Clockify, você pode:

• Definir sua remuneração por horas
• Adicionar o tempo que você trabalhou durante o horário de trabalho ou controlar o tempo enquanto trabalha
• Ter os ganhos dos seus funcionários calculados automaticamente, com base no total de horas trabalhadas e no valor da remuneração de cada um

Todo o tempo que você monitora é sincronizado em sua conta Clockify da web, mas você também pode monitorar o tempo em trânsito (por exemplo, quando viaja a negócios) com a ajuda dos aplicativos móveis Clockify.

Depois de fazer login em sua conta da web Clockify, você poderá:

• Gerar relatórios que ajudam a analisar diversos parâmetros
• Exportar ou salvar esses relatórios
• Enviar os relatórios aos clientes como prova do dinheiro que eles precisam para pagar a você
• Enviar os relatórios à contabilidade para fins de processamento da folha de pagamento

Para obter a melhor solução para monitorar suas horas de trabalho, você pode definir um valor para suas horas de trabalho padrão (por exemplo, R$ 50,00) e criar um projeto separado onde você pode monitorar todas as suas horas extras a uma taxa 1,5 vezes maior (por exemplo, 1,5 X 50 = R$ 75,00). (Você pode criar sua conta Clockify na web gratuitamente aqui)

QUAL É O TEMPO MÍNIMO QUE VOCÊ PRECISA TRABALHAR?

28. Quais são as horas mínimas de jornada de trabalho integral?

De acordo com a legislação trabalhista, uma semana de trabalho deve durar entre 40 e 44 horas para ser considerada emprego de tempo integral.

Além disso, os funcionários que devem fazer login em um site, ligar ou enviar uma mensagem para verificar se têm turno agendado durante o dia, também têm direito a 4 horas de remuneração desse dia.

No entanto, não há tempo mínimo que um turno deva durar. Os funcionários também podem agendar um turno de 2 horas para um funcionário, se necessário.

29. O que é uma semana de trabalho compactada?

Uma semana de trabalho compactada permite que os funcionários trabalhem o número normal de 32 a 40 horas por semana - mas em um número menor de dias úteis do que o normal.

Por exemplo, um funcionário pode trabalhar 40 horas por semana, durante 4 dias por semana, se concordar em trabalhar em turnos de 10 horas.

Os arranjos específicos podem variar em relação ao número de dias por semana ou de horas por dia - desde que o número total de horas por semana esteja dentro da norma prescrita para tempo integral.

QUAL É O TEMPO MÁXIMO QUE VOCÊ PODE TRABALHAR?

30. Qual é o máximo de horas de trabalho por dia?

A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso XIII, inclui, entre os direitos dos trabalhadores, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. Ela também diz que os empregados prestem até duas horas a mais de trabalho por dia mediante acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Essas horas além da jornada devem ser pagas com adicional de pelo menos 50% do valor da hora normal ou compensadas por meio de banco de horas.

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, ficou decidido que a jornada diária pode ser estendida para 12 horas, desde que a empresa assegure um descanso mínimo de 36 horas ao trabalhador.

31. Qual é o máximo de horas de trabalho por semana?

Não existem leis federais que limitem oficialmente o número de horas que os funcionários podem trabalhar por semana. Conforme mencionado anteriormente, a CLT reconhece todo o tempo trabalhado além de 40-44 horas semanais como horas extras para funcionários não isentos.

Embora não haja um limite oficial para a quantidade de horas extras que você pode fazer por semana a nível federal, algumas leis estaduais impõem restrições sobre o tempo máximo que os funcionários podem trabalhar semanalmente.

O QUE É FOLGA REMUNERADA?

32. O que é folga remunerada?

A folga remunerada inclui todo o tempo que você passa fora do trabalho, por interesse pessoal, mas com remuneração.

No setor privado, folga geralmente se refere a licença médica, licença pessoal e férias.

No setor público, folga geralmente se refere a férias anuais - que também consistem em licença médica, licença pessoal e férias.

33. Quantos dias de folga são considerados normais?

A CLT, em seu artigo 130, estabelece que todo trabalhador tem o direito a 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho.

Este período de tempo livre remunerado não inclui licença médica/pessoal.

Além disso, muitas empresas oferecem mais tempo do que isso.

34. Como determinar a quantidade de dias de folgas remuneradas?

Apesar da média oficial, as folgas remuneradas variam de empresa para empresa.

Provavelmente, isso ocorre porque cabe ao empregador decidir sobre o valor que deseja fornecer aos funcionários.

Os valores incluem o tempo previsto para licença médica, férias e outros tempos pessoais - esse tempo é baseado nas horas de trabalho padrão por semana.

Por exemplo, se você receber 1 semana de licença médica e 1 semana de férias, terá 2 semanas de folga remuneradas.

35. 2 semanas de férias pagas equivalem a 10 ou 14 dias?

A menos que a política de folgas da sua empresa estabeleça o contrário, 2 semanas de férias remuneradas significam 10 dias úteis, e não 14.

No entanto, o tempo contabilizado para férias inclui apenas os dias que normalmente passa a trabalhar, excluindo fins de semana.

Veja como duas semanas de férias realmente funcionam.

Se o seu último dia útil antes das férias for sexta-feira, 25 de outubro, e você estiver programado para começar a trabalhar na segunda-feira, 11 de novembro, você terá oficialmente 10 dias úteis de folga (oficialmente contados como férias remuneradas).

Além disso, você também tem 6 dias de fim de semana para aproveitar (não contados oficialmente como férias remuneradas).

O QUE SÃO TRABALHO A TEMPO PARCIAL E CASUAL?

36. O que é trabalho a tempo parcial? Quantas horas por dia de trabalho é considerado de meio período?

Um acordo de trabalho é considerado meio período se o funcionário trabalhar entre 1 e 30 horas por semana - conforme estabelecido pela CLT.

Existem duas modalidades de tempo parcial:

• Regime de duração que não exceda a trinta horas semanais
• Regime de duração que não exceda a vinte e seis horas semanais

No primeiro caso, não é permitido a realização de horas extras pelo funcionário.

No segundo caso, a realização de horas extras é permitida, contudo, limitado a 6 horas extras por semana.

Os períodos mencionados referem-se ao limite máximo da jornada. Nada impede períodos inferiores estabelecidos em contrato.

Entretanto, caso os limites não sejam obedecidos a empresa deverá arcar com o pagamento do período suplementar acrescidos de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal de trabalho, além de outras penalidades administrativas.

37. Como funcionam as licenças médicas para trabalhadores em tempo parcial?

A licença médica é concedida ao colaborador para que ele trate a sua saúde. Com base em atestado médico que deve ser apresentado para indicar a necessidade de ausência do trabalho e deve ter duração máxima de 15 dias.

Com a reforma trabalhista houve a revogação do artigo 130-A da CLT, portanto, o trabalhador tem os mesmos direitos e condições do que um trabalhador de tempo integral.

38. Qual o valor do salário para quem trabalha meio período?

Geralmente, os trabalhadores a tempo parcial têm maior probabilidade de receber o salário mínimo do que os trabalhadores a tempo inteiro.

No entanto, o valor exato depende do empregador, da indústria e do cargo.

É só dividir o salário mínimo pela metade para ter uma ideia do piso. Se para 8 horas diárias pagam-se, pelo menos, R$1.412,00 (salário mínimo vigente em 2024), para 4 serão R$706,00. Lembrando que a depender da função o piso da categoria pode corresponder a um valor diferente.

39. O que é trabalho ocasional? O que é uma mudança casual?

O trabalho ocasional refere-se a empregos em que o número de horas e turnos por semana não são determinados antecipadamente, e a duração do emprego não é pré-definida.

A principal diferença entre trabalho ocasional e de meio período é que os trabalhadores de meio período podem esperar trabalho contínuo, e os trabalhadores ocasionais não.

Essas posições são geralmente temporárias ou de curto prazo. Além disso, não incluem benefícios como folgas remuneradas.

Como não existem regras pré definidas quanto ao número de horas de trabalho dos funcionários ocasionais, não existe um número mínimo ou máximo de horas de trabalho obrigatórias por semana.

Você pode precisar trabalhar muitas horas em uma semana movimentada.

Ou você pode ter suas horas reduzidas em semanas mais lentas.

O trabalho ocasional pode ser o tipo de emprego solicitado apenas em determinado dia do ano.

Por exemplo, salva-vidas na praia durante o verão ou Papai Noel durante o mês de dezembro são geralmente considerados trabalhos casuais.

O QUE É TRABALHO “FORA-DE-HORA”?

40. O que é trabalho “fora-de-hora”?

Em geral, as pessoas que trabalham em horários fora-de-hora trabalham:

• muito cedo pela manhã
• tarde da noite
• durante os finais de semana
• durante os feriados

41. Você recebe pagamento extra por trabalho “fora-de-hora”?

Na Grã-Bretanha, as pessoas recebem um pagamento extra quando trabalham em horários não convencionais.

Por exemplo, as pessoas que trabalham no Serviço Nacional de Saúde na Inglaterra, receberão entre 30% e 49% mais em comparação com o seu salário normal (dependendo da faixa salarial a que pertencem) por trabalharem aos sábados ou dias de semana antes das 6h00 e depois das 20h00.

Além disso, receberão entre 60% e 97% a mais em comparação com o seu salário normal (novamente, dependendo da faixa salarial a que pertencem) por trabalharem aos domingos ou feriados.

COMO DEVE LIDAR COM SITUAÇÕES ESPECÍFICAS DE TRABALHO?

42. Posso pedir aumento de jornada de trabalho?

Às vezes, você precisará trabalhar horas extras para ganhar mais dinheiro. Porém, primeiro você precisará solicitar trabalho extra ao seu gerente.

Como regra geral, é melhor que você solicite um aumento na jornada de trabalho depois de ter trabalhado na sua empresa por pelo menos 6 meses.

Este período é tempo suficiente para que seu gerente avalie seu valor como funcionário e decida se deseja conceder-lhe mais horas de trabalho.

Primeiro, seja honesto sobre por que deseja trabalhar mais horas. Explique que você precisará cobrir algumas despesas no futuro, como a entrada de um carro novo ou o dinheiro da mensalidade da sua filha.

Em seguida, analise a situação da sua empresa. Em vez de sugerir ideias aleatórias que você poderia concretizar nas horas extras, sugira soluções para resolver os problemas existentes.

43. Posso pedir redução da jornada de trabalho?

Às vezes, você pode querer trabalhar menos horas no trabalho. E você precisará elaborar um bom argumento se quiser que seu gerente e seu empregador concordem em reduzir suas horas de trabalho.

Ao construir seu caso, considere e explique:

• Qual é o seu motivo para solicitar redução de jornada de trabalho?

• Quem assumirá o trabalho extra que você não poderá fazer?

• Esta mudança no horário de trabalho é permanente ou temporária?

Em qualquer caso, tenha em mente que uma redução nas horas de trabalho provavelmente provocará uma redução no salário – especialmente se você for pago por hora.

Além disso, se o seu número de horas de trabalho cair para menos de 30 por semana, você poderá perder alguns benefícios.

44. Posso me recusar a fazer horas extras?

Quando existe um acordo escrito ou norma coletiva para a categoria, o funcionário tem todo o direito de se recusar a fazer as horas extras.

Todavia, mesmo para estes casos, quando o motivo do cumprimento da hora extra ocorre em decorrência de força maior, não é possível que o trabalhador recuse fazer as horas extras.

Por isso, é preciso entender o que é considerado como força maior, então vamos verificar o que a própria CLT determina no artigo 501, confira:

• Todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.

COMO TRABALHAR E ESTUDAR AO MESMO TEMPO?

45. Quantas horas trabalham os estudantes universitários?

Cerca de 60% dos estudantes universitários trabalham enquanto frequentam a faculdade – e precisam encontrar um equilíbrio entre os estudos e o trabalho. Eles geralmente estão envolvidos em trabalho de meio período ou casual.

A maioria das faculdades recomenda que os alunos não trabalhem mais do que 10 ou 15 horas. No entanto, quase metade deles trabalha em média 19 horas por semana em seus empregos.

46. Como funcionam os estágios de verão?

Os estudantes universitários muitas vezes procuram estágios durante as férias - eles podem se candidatar a estágios não remunerados ou remunerados.

Os estagiários remunerados são considerados funcionários da empresa, ainda que sejam estagiários técnicos.

Eles têm direito a pelo menos um salário mínimo - bem como ao pagamento de horas extras nas semanas em que trabalham mais de 40 horas por semana.

Por outro lado, os estagiários não remunerados não são considerados funcionários da empresa. Eles não recebem pagamento e não têm requisitos de horas.

O QUE É TRABALHO VOLUNTÁRIO?

47. O que é trabalho voluntário?

O trabalho voluntário envolve atividades que você realiza de boa vontade, mas sem remuneração.

Segundo as estatísticas, os voluntários doam cerca de 50 horas do seu tempo por ano. Além disso, até 71% voluntariam o seu tempo para apenas uma organização.

As pessoas geralmente realizam trabalho voluntário em abrigos de resgate de animais, parques nacionais, museus, mas também em campanhas políticas e lares de idosos.

48. Por que é útil monitorar as horas de trabalho voluntário?

Embora você não seja pago por seu trabalho voluntário, você ainda pode compensar pelo tempo doado. Pelo menos de certa forma.

O trabalho voluntário pode ajudá-lo a entrar na faculdade dos seus sonhos - pois é uma importante atividade extracurricular.

Para os trabalhadores, o trabalho voluntário pode, em alguns casos, ser dedutível dos impostos.

Portanto, é importante que você monitore e registre o tempo que passa como voluntário - como uma forma de comprovar sua contribuição.