Guía de las leyes de ´Ban the Box´ por estado para 2025

Buscar un trabajo con un registro de antecedentes criminales es frecuentemente un proceso desalentador, especialmente si la evaluación inicial incluye una verificación de antecedentes.

Por esta razón, muchos estados, ciudades y condados de EE.UU han tomado medidas para eliminar estas barreras al empleo mediante la introducción de la ‘ban the box’.

“Ban the box” ofrece a los trabajadores calificados (independientemente de sus antecedentes penales) una oportunidad justa durante el proceso de contratación y abre la puerta a más oportunidades de empleo.

En esta guía aprenderás más sobre:

La ley de ´ban the box´,
Las ciudades, condados y estados con los leyes de ´ban the box´,
El primer estado que ha introducido el movimiento de ´ban the box´,
Las ventajas y desventajas de las leyes de ´ban the box´, y
Los estados con los leyes ´ban the box´ que utilizan verificación de antecedentes de 10 años.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones ‘ban the box’ por estado ha sido verificada y actualizada para 2025.

Las leyes de ‘Ban the box’ se implementan para proteger a los candidatos con antecedentes penales y garantizar prácticas de contratación justas sin prejuicios o sesgos.
Los 27 estados de los EE.UU. han implementado leyes de ‘ban the box’, y los 11 estados de los EE.UU. confían en políticas estatales para proteger a los ex delincuentes durante las solicitudes de empleo.
En adición al sector federal, las leyes de ‘ban the box’ protegen a los empleados en varios estados y localidades estadounidenses.
Las leyes de ‘ban the box’ mejoran aún más el proceso de selección ayudando a los empleadores a elegir el candidato más calificado para el trabajo, independientemente de su historia.

¿Qué son las leyes de ´ban the box´?

Las leyes ‘Ban the box’ prohíben que los empleadores hagan preguntas relacionadas con condenas penales y arrestos en la solicitud o anuncio de empleo inicial.

A nivel federal, los empleados de EE.UU. y los solicitantes respectivos están protegidos de varias formas a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Esta ley federal establece que sea ilegal discriminar a los trabajadores por cuestiones como:

Raza,
Edad,
Color de piel,
Sexo,
Género,
Discapacidad,
Orígen nacional, y
Información genética.

Para ofrecer una protección adicional a los empleados y solicitantes, el gobierno de EE.UU. promulgó la Ley de Oportunidad Justa de 2019 (FCA, por sus siglas en inglés) que entró en vigor el 20 de diciembre de 2021. Esta ley prohíbe que los empleadores determinen si un solicitante de trabajo está adecuado para un puesto de trabajo determinado según su historial criminal antes de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional.

Al hacerlo, a los solicitantes de trabajo que hayan estado anteriormente encarcelados o condenados se les ofrece la oportunidad de competir sin prejuicios o sesgos. Esto aplica no solo a los solicitantes tratando de conseguir un trabajo en el sector federal sino también a otros candidatos solicitando trabajos públicos.

Además, muchas ciudades, condados y estados con leyes de ´ban the box´ han introducido leyes y políticas que aún más protegen a los candidatos del sector privado y público.

Vamos a profundizar para obtener más detalles y descubrir cuáles ciudades y estados de EE.UU han introducido la legislación de ´ban the box´.

🎓 Guías de leyes laborales estatales

Leyes estatales de 'ban the box'

Como puedes ver de la tabla abajo, los 27 estados de EE.UU han introducido la ley de ´ban the box.´ Sin embargo, aunque todos los 27 estados prohíben a los empleadores del sector público investigar los antecedentes penales de los solicitantes, sólo 16 estados tienen la ley de ‘ban the box’ que también regula el sector privado.

También, las prohibiciones no se refieren a los candidatos solicitando posiciones sensibles — como cuidado de niños, salud, seguridad pública, etc., cuyos antecedentes se pueden aún pueden estar sujetos a la investigación en el proceso de aplicación.

Veamos más información en la tabla a continuación:

Tabla 1

✅ — leyes estatales de ´ban the box´ están promulgadas y en vigor

❌ — no existen leyes estatales de ´ban the box´

Estado	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Proveedores/ Contratistas	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas	Fecha de vigencia
California	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores privados y públicos con al menos 5 empleados.	1 de enero de 2018
Colorado	✅	✅	✅	A cualquier momento después de la solicitud de trabajo inicial. Se aplica a los empleadores.	1 de septiembre de 2021
Connecticut	✅	✅	✅	En cualquier momento después de la solicitud de trabajo inicial.	1 de enero de 2017
Delaware	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.	8 de mayo de 2014
Distrito de Columbia	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a todos los empleadores con 11 o más empleados (los empleadores federales están excluidos).	17 de diciembre de 2014
Hawái	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.	15 de julio de 1998
Illinois	✅	✅	✅	Después de que el solicitante haya sido seleccionado para la entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.	1 de enero de 2015
Louisiana	✅	❌	❌	Un empleador no puede considerar delitos penales durante una verificación de antecedentes. Según las previsiones de la ley, el empleador evaluará si los antecedentes penales del solicitante afectará sus funciones laborales.	10 de junio de 2021
Maine	✅	✅	✅	Para los empleos de gobierno estatal, está prohibido preguntar sobre el antecedente penal en la solicitud, excepto para las ocupaciones delicadas. Para los trabajos del sector privado, después de la entrevista inicial o una vez que el solicitante de trabajo está determinado calificado para el puesto de trabajo.	18 de octubre de 2021
Maryland	✅	✅	✅	Durante la primera entrevista cara a cara y a partir de este momento. Se aplica a todos los empleadores (públicos y privados) con 15 o más empleados trabajando en el estado de Maryland.	29 de febrero de 2020
Massachusetts	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial (no antes de la solicitud escrita inicial).	13 de octubre de 2018
Minnesota	✅	✅	✅	Durante la entrevista de trabajo o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional	1 de enero de 2014
Nebraska	✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los requisitos mínimos del empleo.	17 de abril de 2014
Nevada	✅	❌	❌	Después de la última entrevista cara a cara, una vez que se ha hecho la oferta de trabajo condicional, o si es válido, una vez que el solicitante haya sido certificado por el administrador.	1 de enero de 2018
Nuevo Hampshire	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.	18 de abril de 2019
Nueva Jersey	✅	✅	✅	Después de que el empleador haya realizado la entrevista, se ha determinado que el solicitante está calificado y seleccionado como finalista en el proceso de contratación. Se aplica a todos los empleadores con al menos 15 empleados.	1 de marzo de 2015
Nuevo México	✅	✅	✅	Después de revisar la solicitud y discutir empleo potencial con el candidato. Se aplica a los empleadores privados con 4 o más empleados.	14 de junio de 2019
Dakota del Norte	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.	1 de agosto de 2019
Ohio	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.	23 de marzo de 2016
Oregón	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica sólo a los empleadores del sector público que emplean para puestos no relacionados con el servicio civil bajo la jurisdicción del gobernado.	1 de enero de 2016
Rhode Island	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica a todos los empleadores del sector público y todos los empleadores del sector privado con al menos 4 empleados. 1 de enero de 2014	1 de enero de 2014
Tennessee	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.	14 de abril de 2016
Utah	✅	❌	❌	Después de la entrevista inicial o si no se ha realizado una entrevista, una vez que se haya realizado una oferta de trabajo oficial.	8 de mayo de 2017
Vermont	✅	✅	✅	Durante la entrevista inicial o una vez que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.	1 de julio de 2017
Virginia	✅	❌	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.	23 de marzo de 2020
Washington	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.	7 de junio de 2018
Wisconsin	✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está certificado para el puesto de trabajo.	1 de julio de 2016

Políticas estatales de 'ban the box'

En adición a las leyes estatales, algunos empleadores están obligados aún más por las reglas estatales a no preguntar sobre la historia criminal de los candidatos durante el proceso de solicitud. Estas reglas están representadas por políticas adoptadas por 11 estados de ‘ban the box’ de EE.UU.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que es posible que los candidatos solicitando posiciones sensibles se pueden sujetar a la verificación de antecedentes al principio del proceso de aplicación.

Veamos cada política de 'ban the box’ de cada estado en más detalles.

Tabla 2

✅ — leyes estatales de ´ban the box´ están promulgadas y en vigor

❌ — no existen leyes estatales de ´ban the box´

Estado	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Proveedores/ Contratistas	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas	Fecha de vigencia
Arizona	✅	❌	❌	Después de la presentación de una solicitud de empleo y la entrevista inicial. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.	6 de noviembre de 2017
Georgia	✅	❌	❌	Después de la fase inicial del proceso de solicitud de empleo estatal.	23 de febrero de 2015
Indiana	✅	❌	❌	En una fase posterior del proceso de solicitud y contratación. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.	1 de julio de 2017
Kansas	✅	❌	❌	Después de la fase inicial de la solicitud de trabajo. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.	2 de mayo de 2018
Kentucky	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado para la entrevista. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.	1 de febrero de 2017
Míchigan	✅	❌	❌	En cualquier momento durante el proceso de contratación.	1 de octubre de 2018
Misuri	✅	❌	❌	Después de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional. Se aplica sólo a los empleadores del sector público con al menos 6 empleados.	11 de abril de 2016
Nueva York	✅	✅	❌	Una vez que la agencia estatal haya entrevistado al solicitante y esté interesado en contratarlo. Los empleadores privados deben considerar diferentes factores durante la entrevista de trabajo, incluyendo si la descripción de trabajo se relaciona con la rehabilitación o la habilidad de trabajar del solicitante.	21 de septiembre de 2015
Carolina del Norte	✅	❌	❌	Después de que se haya hecho la oferta condicional de empleo al solicitante.	1 de abril de 2021
Oklahoma	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.	24 de febrero de 2016
Pensilvania	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.	1 de julio de 2017

Políticas del condado de 'ban the box'

Los 60 condados de EE.UU. han pasado las políticas de ‘ban the box’ que prohíben a los empleadores la investigación de antecedentes penales hasta cierto punto en el proceso de contratación.

Sin embargo, es necesario tener en cuenta que es posible que los candidatos solicitando trabajos sensibles aún pueden ser sujetos a la verificación de antecedentes penales al principio del proceso de solicitud.

En la tabla a continuacićon veamos detalles adicionales:

Tabla 3

✅ — leyes estatales de ´ban the box´ están promulgadas y en vigor

❌ — no existen leyes estatales de ´ban the box´

Condado	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Proveedores/ Contratistas	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas
Condado de Alameda, CA	✅	❌	❌	La divulgación de la información de antecedente penal solo se permite después del último paso del proceso de examinación. Solo después de que se haya presentado la oferta de trabajo condicional, los empleados se pueden sujetar a tomar las huellas dactilares para verificaciones de antecedentes.
Condado de Albany, NY	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Allegheny, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Arlington, VA	✅	✅	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales. Todos los solicitantes de empleo están sujetos a la revisión de antecedentes que confirme el empleo.
Condado de Beaver, PA	✅	❌	❌	Es posible que el condado no pregunte sobre los antecedentes penales del solicitante de empleo hasta la entrevista de trabajo inicial.
Condado de Broward, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Buncombe, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Cherokee, GA	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
Condado de Coconino, AZ	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están eliminadas de las solicitudes de empleo iniciales.
Condado de Cook, IL	✅	✅	✅	Después de que el solicitante haya sido seleccionado para la entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Cumberland, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Cuyahoga, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Dallas, TX	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Condado de Dane, WI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Durham, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación.
Condado de Dutchess, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de todos exámenes, fases de contratación y formularios de solicitud de trabajo.
Condado de Fairfax, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Forsyth, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Franklin, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Fulton, GA	✅	❌	❌	El Condado está prohibido de hacer preguntas sobre el antecedente penal durante el proceso de solicitud, antes o durante la primera entrevista.
Condado de Genesee, MI	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Hamilton, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Hamilton, TN	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Harris, TX	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Henry, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Jackson, MO	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Johnson, IA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Linn, IA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Condado de Lucas, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Macon-Bibb, GA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante de empleo han sido eliminadas del proceso de solicitud de empleo.
Condado de Maricopa, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Mecklenburg, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Miami-Dade, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Milwaukee, WI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Montgomery, MD	✅	✅	✅	Después de la completación de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica a los empleadores en el condado con 15 o más empleados de jornada completa.
Condado de Montgomery, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Multnomah, OR	✅	❌	❌	En una fase posterior en el proceso de contratación.
Condado de Muskegon, MI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante el proceso de contratación a menos que lo exija la ley local, estatal o federal.
Condado de New Castle, DE	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de New Hanover, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Northampton, PA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Oakland, MI	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido entrevistado o determinado calificado para el trabajo.
Condado de Pima, AZ	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación, pero no en la solicitud del empleo.
Condado de Prince George, MD	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica a los empleadores del condado con 25 o más empleados a tiempo completo.
Condado de Prince William, VA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de entrevista.
Condado de Pulaski, AR	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Richland, SC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Condado de Santa Clara, CA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Condado de Shelby, TN	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los trabajos de gobierno del Condado de Shelby.
Condado de Spokane, WA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Condado de Stark, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Suffolk, NY	✅	✅	✅	Después de la entrevista inicial.
Condado de Summit, OH	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
Condado de Tompkins, NY	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Condado de Travis, TX	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación. Se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados.
Condado de Ulster, NY	✅	❌	❌	Después de la entrevista inicial.
Condado de Wake, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Westchester, NY	✅	✅	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de York, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.

*Nota: La tabla 3 (políticas de condados de ‘ban the box’) y tabla 4 (políticas municipales de ‘ban the box’) fueron creadas según los datos proporcionados por el Proyecto de Ley Nacional de Empleo y actualizadas para 2025.

Políticas municipales de 'ban the box'

Las 125 ciudades de EE.UU. tienen la política de ‘ban the box’, la que impide que los empleadores investiguen los antecedentes penales de un candidato de trabajo hasta más adelante en el proceso de contratación.

Sin embargo, los candidatos solicitando posiciones sensibles pueden ser sujetos a evaluación de antecedentes penales al principio del proceso de solicitud.

Veamos la política de ‘ban the box’ de cada ciudad en más detalles.

Tabla 4

✅ — leyes estatales de ´ban the box´ están promulgadas y en vigor

❌ — no existen leyes estatales de ´ban the box´

Municipio	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Proveedores/ Contratistas	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas
Aiken, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Akron, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Albany, GA	✅	❌	❌	Una vez que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Alexandria, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Allentown, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Alliance, OH	✅	❌	❌	La revisión de antecedentes solo se puede requerir antes que el solicitante de trabajo se haya certificado para la entrevista.
Ann Arbor, MI	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Asheville, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Atlanta, GA	✅	❌	❌	Una vez que la ciudad haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
Augusta, GA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Austin, TX	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados.
Baltimore, MD	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a todos los empleadores con 10 o más empleados.
Baton Rouge, LA	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal en la solicitud de empleo de la ciudad ( incluyendo las contratistas municipales) están prohibidas.
Berkeley, CA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Bethlehem, PA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Birmingham, AL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una solicitud de trabajo inicial o una oferta de trabajo condicional.
Blacksburg, VA	✅	❌	❌	Una vez que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para un puesto de trabajo.
Boston, MA	✅	✅	✅	La revisión de antecedentes sólo está requerida para los puestos delicados.
Bridgeport, CT	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido considerado elegible para tomar el examen de servicio civil. Se puede exigir la información de antecedente penal posteriormente en el proceso de la solicitud o el examen (se aplica sólo al servicio civil).
Buffalo, NY	✅	✅	✅	Después de que se haya enviado una solicitud de trabajo, pero no antes de la entrevista inicial.
Cambridge, MA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Canton, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Carrboro, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Carson, CA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Charlotte, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Charlottesville, VA	✅	❌	❌	La revisión de antecedentes está permitida solo antes de hacer una oferta de trabajo final.
Chattanooga, TN	✅	❌	❌	Solo después de que se haya enviado una solicitud de empleo.
Chicago, IL	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para una entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores privados con menos de 15 empleados.
Cincinnati, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Clearwater, FL	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya determinado los candidatos calificados.
Cleveland, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Columbia, MO	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Columbia, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Columbus, GA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de contratación.
Compton, CA	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Danville, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Daytona Beach, FL	✅	❌	❌	Una vez que la ciudad está interesada en la contratación del solicitante de empleo.
DeSoto, TX	✅	✅	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Denver, CO	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Des Moines, IA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Detroit, MI	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para la contratación por parte de la ciudad.
Ciudad de Durham, NC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
East Lansing, MI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante la la etapa de preselección del proceso de contratación.
East Palo Alto, CA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Fort Myers, FL	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Fredericksburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Gainesville, FL	✅	❌	❌	Los comisionistas de la ciudad eliminaron la investigación de antecedente penal de la solicitud de empleo de la ciudad.
Glendale, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Harrisonburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Hartford, CT	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Indianapolis, IN	✅	❌	✅	Después de la primera entrevista.
Ithaca, NY	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Jacksonville, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación.
Kalamazoo, MI	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas en la solicitud de empleo.
Kansas City, KS	✅	✅	✅	Después de que se haya determinado que el solicitante de empleo está calificado y haya sido entrevistado para el puesto de trabajo. Se aplica a los empleadores con 6 o más empleados.
Kansas City, MO	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para el puesto de trabajo.
Kingston, NY	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo.
Lakeland, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo ha sido considerado para el puesto de trabajo.
Lancaster, PA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Los Ángeles, CA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Louisville, KY	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Madison, WI	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Massillon, OH	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya determinado los mejores candidatos para el puesto de trabajo.
Memphis, TN	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales, a menos que lo exijan la ley estatal y federal, pero sólo después de que haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
Milwaukee, WI	✅	❌	❌	Revisiones de antecedentes se permiten sólo cuando el solicitante de trabajo se considera elegible para el puesto de trabajo.
Minneapolis, MN	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Nashville, TN	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
New Bern, NC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
New Haven, CT	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Nueva Orleans, LA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para el puesto de trabajo.
Ciudad de Nueva York, NY	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.Se aplica a los empleadores públicos y privados con más de 4 empleados.
Newark, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Newburgh, NY	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo.
Newport News, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Norfolk, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Las Vegas del Norte, NE	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo inicial.
Norwich, CT	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Orlando, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Pasadena, CA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo han sido eliminadas de la solicitud de empleo de la ciudad.
Petersburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Filadelfia, PA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Phoenix, AZ	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Pine Bluff, AR	✅	❌	❌	Los empleadores están prohibidos de investigar el antecedente penal del solicitante del empleo en la solicitud de empleo inicial.
Pittsburgh, PA	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Pompano Beach, FL	✅	❌	❌	Después de la entrevista inicial.
Portland, OR	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica tanto a los empleadores privados con al menos 6 empleados, como a los empleadores municipales.
Portsmouth, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Providence, RI	✅	❌	❌	Una vez que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los criterios laborales mínimos basados en calificaciones y capacidad.
Reading, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Richmond, CA	✅	❌	✅	El empleador está prohibido preguntar sobre el antecedente penal del solicitante en cualquier momento a menos que lo exija la ley estatal o federal. Se aplica a las compañías con más de 10 empleados que hacen negocios con la ciudad, así como sus subcontratistas.
Richmond, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Rochester, NY	✅	✅	✅	Después de la entrevista inicial.
Sacramento, CA	✅	❌	✅	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante del empleo cumple con las calificaciones mínimas para el puesto de trabajo. Se aplica a los contratistas de la ciudad con al menos 20 empleados.
San Antonio, TX	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
San Francisco, CA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores con al menos 5 empleados.
Sarasota, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Savannah, GA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido determinado como candidato preliminar para el puesto de trabajo.
Seattle, WA	✅	✅	✅	Después de que el empleador haya determinado los solicitantes calificados.
South Fulton, GA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado o una vez que la ciudad haya determinado que el solicitante está calificado para el puesto.
Spokane, WA	✅	✅	✅	Para trabajos de sector privado, después de una entrevista en persona, telefónica o en vídeo (o una oferta de trabajo condicional). Para trabajos en el gobierno de la ciudad, las revisiones de antecedentes solo se realizan si el solicitante de empleo estaría en contacto directo con los residentes de la ciudad, consumidores u otros empleados, pero sólo después de que el empleador haya determinado que el solicitante cumple con la calificación mínima de trabajo.
Spring Lake, NC	✅	❌	❌	La ciudad puede revisar el antecedente penal del solicitante de empleo sobre una base caso a caso.
San Luis, MO	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido determinado calificado para el puesto de trabajo. Se aplica a los empleadores públicos y privados con 10 o más empleados.
St. Paul, MN	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
St. Petersburg, FL	✅	❌	❌	La ciudad prohibió la investigación de antecedentes penales de los solicitantes de empleo de la ciudad.
Staunton, VA	✅	❌	❌	Los solicitantes de empleo entrevistados pueden revelar su antecedente penal sólo después de la entrevista.
Syracuse, NY	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Tacoma, WA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de contratación.
Tallahassee, FL	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya seleccionado los candidatos principales.
Tamarac, FL	✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo (ej. cumple con los criterios básicos de trabajo).
Tampa, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Tempe, AZ	✅	❌	❌	Después de la finalización de la primera entrevista o después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto.
Topeka, KS	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Tucson, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Virginia Beach, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Warren, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Washington, D.C.	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Waterloo, IA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores privados y de la ciudad con 15 o más empleados.
Wilmington, DE	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Wilmington, NC	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Winston-Salem, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están eliminadas de las solicitudes de empleo iniciales.
Woodstock, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Worcester, MA	✅	❌	✅	La revisión de antecedentes sólo se puede realizar cuando la ley lo exige.
Yonkers, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
York, PA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Youngstown, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Ypsilanti, MI	✅	✅	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas en la solicitud de trabajo.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de ´ban the box´

Ahora que estás equipado con la información detallada sobre el movimiento de ´ban the box´ en los EE.UU., es el momento de responder a algunas preguntas que podrías tener.

¡Atentos a lo que viene!

¿Quién comenzó el movimiento de ´ban the box?

Hawái fue el primer estado que comenzó la campaña de ´ban the box´ en 1998. La campaña fue introducida por los ex-convictos y sus seguidores como enfoque para prohibir la investigación de los antecedentes penales de los solicitantes en las solicitudes de empleo.

En definitiva, ´ban the box´ fue una manera buena para:

Luchar la alta tasa de desempleo,
Reducir los delitos graves continuos, y
Facilitar que los estadounidenses condenados encuentren un trabajo a pesar de sus antecedentes penales.

Desde su comienzo, ´ban the box´ se convirtió en algo más que sólo una campaña para eliminar las preguntas sobre antecedente penal en los formularios de solicitud. La prohibición fue adaptada en varias leyes y políticas en la mayoría de los estados, condados y ciudades de EE.UU.

Por otra parte, en el pasado ´ban the box´ se refería solo a la casilla de verificación en las solicitudes de trabajo. Sin embargo, hoy en día la ley también determina:

Cuándo los empleadores podrían preguntar sobre antecedentes penales,
Hasta dónde pueden investigar los empleadores en cuanto al antecedente penal,
El tipo de empleadores sujetos a esa ley.

¿Qué estados de EE.UU. permiten verificaciones de antecedentes de 10 años?

En primer lugar, es importante tener en cuenta que de ninguna manera es ilegal que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo. Sin embargo, la información obtenida durante la verificación no se puede utilizar de una manera que discrimine o niegue a alguien el derecho de trabajar.

Dicho esto, los empleadores están también prohibidos de preguntar por los antecedentes pasados del candidato después de un cierto período. En general, la mayoría de los estados estadounidenses siguen el proceso de verificación de 7 años, pero existen excepciones.

Por ejemplo, el estado de California puede realizar una verificación de antecedentes de 10 años en un candidato solicitando un puesto de trabajo en la aplicación de la ley.

En general, incluidas las excepciones, los siguientes estados siguen las verificaciones de antecedentes de 10 años:

California,
Colorado,
Florida,
Nueva York,
Texas,
Washington, y
Hawái.

¿Cuántos estados de EE.UU. han aprobado algún tipo de legislación sobre el ´ban the box´ o de oportunidades justas?

La ley ´Ban the box´ que impide a los empleadores del sector público investigar los registros de antecedente penal de los empleados. Fue adoptada en 27 estados de EE.UU (incluyendo el Distrito de Columbia). Además, los 11 estados de EE.UU. han adoptado las políticas de ‘ban the box’ que fortalecen aún más las probabilidades de los candidatos de conseguir el empleo.

Sin embargo, sólo 16 estados han adoptado esa ley como método de ofrecer oportunidades justas de empleo para delincuentes anteriormente condenados que buscan trabajo en sector privado, incluyendo:

California,
Colorado,
Connecticut,
Distrito de Colombia,
Hawái,
Illinois,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Minnesota,
Nueva Jersey,
Nuevo México,
Oregón,
Rhode Island,
Vermont, y
Washington.

¿Cuáles son algunas empresas de ´ban the box´?

Varios empleadores del sector privado han adoptado la política de ´ban the box´ antes de que fuera mandato por la ley. Los empleadores que tienen el ´ban the box´ o han eliminado las barreras para solicitantes de empleo con antecedentes penales incluyen:

American Airlines,
Busboys and Poets,
The Coca-Cola Company,
Facebook,
Georgia Pacific,
Google,
Greyston Bakery,
The Hershey Company,
The Home Depot,
The Johns Hopkins Hospital and Health System,
JPMorgan Chase & Co,
Koch Industries,
Libra Group,
PepsiCo,
Prudential,
Starbucks,
Uber,
Under Armour/Plank Industries,
Unilever, y
Xerox.

Otras compañías que contratan personas con antecedentes penales incluyen:

Target,
McDonalds, y
Apple Inc.

¿Cuáles son las ventajas o desventajas de la ley de ´ban the box´?

Aquí son algunas ventajas que la ley ´ban the box´ brinda tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores:

Aumentadas oportunidades de empleo: Más a menudo, investigar el antecedente penal de los candidatos en la solicitud de empleo inicial lleva a un rechazo inmediato, antes de que el empleador pueda evaluar las calificaciones y habilidades del solicitante. Sin embargo, la política de ´ban the box´ hace posible que los ex delincuentes entran el mercado de trabajo más fácil y encuentren un trabajo estable.
Mejor acceso a los solicitantes calificados: Eliminar las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del formulario de solicitud de trabajo inicial permite a los empleadores seleccionar los solicitantes más talentosos, a pesar de su antecedente penal.
Reducción de la tasa de delincuencia y encarcelamiento: La contratación justa y la eliminación de barreras para las personas con antecedentes penales podría reducir el riesgo de reincidencia de manera efectiva y promover la seguridad pública.

También existen algunas consecuencias involuntarias de ´ban the box´, como:

Un grupo de aplicaciones limitado debido a tener estándares más altos para una oferta de trabajo: Cuando los empleadores están obligados a eliminar las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante, podrían ser tentados a exigir una experiencia o educación superior para el trabajo. Esto automáticamente descalifica ciertos solicitantes que en otros casos podrían haber sido elegibles.
La reticencia de los empleadores al contratar a las personas con un antecedente penal: Algunos empleadores todavía no quieren contratar ex delincuentes, aunque algunos de ellos serían buenos y leales empleados. De hecho, alrededor del 68% de los prisioneros liberados fueron detenidos y condenados dentro de 3 años tras su liberación, el 79% dentro de 6 años, y el 83% dentro de 9 años. Por lo tanto, podría ser comprensible para los empleadores preferir a contratar a los individuos que no serán detenidos o condenados de nuevo.

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Una vez finalizado el proceso de solicitud y después de que hayas contratado al candidato perfecto, querrás asegurarte de que cada uno de los proyectos de tu empresa se desarrolle de la mejor manera posible. Puedes hacerlo manualmente y despreciar los recursos, pero hay una manera mejor.

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Actividad del equipo — Seguir la línea temporal del proyecto, mostrado en Clockify

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Registrar tus actividades semanales a través de las planillas de horarios,
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Asegúrate de que todos se adapten, hagan su trabajo, y tomen tu empresa a otro nivel de excelencia.

Descargo de responsabilidad

Esperamos que la información que hemos proporcionado en esta guía estatal de ´ban the box´ sea útil. Si tienes cualquier pregunta adicional no dudes en usar los enlaces oficiales que hemos añadido al final de esta guía para obtener más información.

Por favor ten en cuenta que esta guía se actualizó y revisó en T1 de 2025, por lo tanto, puede que no incluya cambios futuros.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utilice sin la orientación de asesores legales o fiscales.

Las leyes de ´Ban the Box´ por estado: Guía para 2025

¿Qué son las leyes de ´ban the box´?

Leyes estatales de 'ban the box'

Políticas estatales de 'ban the box'

Políticas del condado de 'ban the box'

Políticas municipales de 'ban the box'

Preguntas frecuentes sobre las leyes de ´ban the box´

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