Las leyes de ´Ban the Box´ por estado: Guía para 2024

Buscar un trabajo con antecedentes penales suele ser un proceso desalentador, especialmente si la evaluación inicial incluye una verificación de antecedentes.

Por esa razón, muchos estados, ciudades y condados de EE. UU. han tomado medidas para eliminar estas barreras al empleo mediante la introducción de la ley de “ban the box”.

Ban the box ofrece a los trabajadores calificados (independientemente de sus antecedentes penales) una oportunidad justa durante el proceso de contratación y abre la puerta a más oportunidades de empleo.

En esta guía aprenderás más sobre:

La ley de ´ban the box´,
Los estados, ciudades y condados con los leyes de ´ban the box´,
El primer estado que ha introducido el movimiento de ´ban the box´,
Las ventajas y desventajas de las leyes de ´ban the box´, y
Las empresas más populares de ´ban the box´.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones de "ban the box" por estado ha sido verificada y actualizada para 2024.

Tabla de contenidos

¿Qué son las leyes de ´ban the box´?

Las leyes de “ban the box” prohíben a los empleadores hacer preguntas relacionadas con condenas penales y arrestos en la solicitud o anuncio de empleo inicial.

A nivel federal, el gobierno de EE. UU. promulgó la Ley de Oportunidad Justa de Competir por Empleos (FCA) de 2019 que prohíbe a los empleadores federales determinar si un solicitante de empleo es apto para un determinado puesto de trabajo en función de sus antecedentes penales antes de que se haya presentado una oferta de trabajo condicional.

Sin embargo, los candidatos a empleados federales no son los únicos protegidos de prácticas discriminatorias en materia de verificación de antecedentes penales. Un gran número de estados, condados y ciudades de EE. UU. han introducido leyes y políticas que también protegen a los candidatos del sector público y privado.

Profundicemos en más detalles y descubramos qué estados, ciudades y condados de EE. UU. han introducido la legislación de "ban the box".

Leyes estatales de ‘ban the box’

Como puedes ver de la tabla abajo, los 27 estados de EE.UU han introducido la ley de ´ban the box´. Sin embargo, aunque todos los 27 estados prohíben a los empleadores del sector público investigar los antecedentes penales de los solicitantes, sólo 16 estados tienen la ley de ‘ban the box’ que también regula el sector privado.

También, las prohibiciones no se refieren a los candidatos solicitando posiciones sensibles, como cuidado de niños, salud, seguridad pública, etc., cuyos antecedentes se pueden aún pueden estar sujetos a la investigación en el proceso de aplicación.

Veamos la tabla para más detalles.

Estado	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Proveedores/ Contratistas	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas
California	✅	✅	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. La ley se aplica a los empleadores privados y públicos con al menos 5 empleados.
Colorado	✅	✅	✅	A cualquier momento después de la solicitud de trabajo inicial. Se aplica a los empleadores con 11 o más empleados.
Connecticut	✅	✅	✅	En cualquier momento después de la solicitud de trabajo inicial.
Delaware	✅	❌	❌	Después de la finalización de la primera entrevista.
Distrito de Columbia	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.Se aplica a todos los empleadores con 11 o más empleados.
Hawái	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Illinois	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores privados con más de 15 empleados.
Louisiana	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial o una vez que se haya realizado la oferta de trabajo condicional.
Maine	✅	✅	✅	Para los empleos de gobierno estatal, está prohibido preguntar sobre el antecedente penal en la solicitud, excepto para las ocupaciones delicadas. Para los trabajos del sector privado, después de la entrevista inicial o una vez que el solicitante de trabajo está determinado calificado para el puesto de trabajo.
Maryland	✅	✅	✅	Durante la primera entrevista cara a cara y a partir de este momento. Se aplica a todos los empleados (públicos y privados) con 15 o más empleados de jornada completa.
Massachusetts	✅	✅	✅	Los empleados están prohibidos preguntar sobre el antecedente penal del solicitante en la solicitud de trabajo inicial escrita.
Minnesota	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para una entrevista o una vez que la oferta de trabajo condicional haya sido realizada.
Nebraska	✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los requisitos mínimos del empleo.
Nevada	✅	❌	❌	Después de la primera entrevista cara a cara, una vez que se ha hecho la oferta de trabajo condicional, o si es válido, una vez que el solicitante haya sido certificado por el Administrador.
Nuevo Hampshire	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
Nueva Jersey	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado la entrevista, se ha determinado que el solicitante está calificado y seleccionado como finalista en el proceso de contratación. Se aplica a todos los empleadores con al menos 15 empleados.
Nuevo México	✅	✅	✅	Después que el solicitante haya sido seleccionado como finalista en el proceso de contratación.
Dakota del Norte	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado para una entrevista.
Ohio	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Oregón	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica sólo a los empleadores del sector público que emplean para puestos no relacionados con el servicio civil bajo la jurisdicción del gobernado.
Rhode Island	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica a todos los empleadores del sector público y todos los empleadores del sector privado con al menos 4 empleados.
Tennessee	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Utah	✅	❌	❌	Después de la entrevista inicial o si no se ha realizado una entrevista, una vez que se haya realizado una oferta de trabajo oficial.
Vermont	✅	✅	✅	Durante la entrevista inicial o una vez que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
Virginia	✅	.❌	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
Washington	✅	✅	✅	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los requisitos de trabajo mínimos y está calificado para el puesto de trabajo.
Wisconsin	✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está certificado para el puesto de trabajo.

Políticas estatales de ‘ban the box’

Las 11 estados de EE.UU. han introducido las políticas de ‘ban the box’ mandando que los empleadores emitan las preguntas del antecedente penal de las solicitudes de trabajo.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que es posible que los candidatos solicitando posiciones sensibles se pueden sujetar a la verificación de antecedentes al principio del proceso de aplicación.

Veamos cada política de 'ban the box’ de cada estado en más detalles.

Estado	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Proveedores/ Contratistas	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas
Arizona	✅	❌	❌	Después de la presentación de una solicitud de empleo y la entrevista inicial. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
Georgia	✅	❌	❌	Después de la fase inicial del proceso de solicitud de empleo estatal.
Indiana	✅	❌	❌	En una fase posterior del proceso de solicitud y contratación. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
Kansas	✅	❌	❌	Después de la fase inicial de la solicitud de trabajo. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
Kentucky	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado para la entrevista. Se aplica a los empleadores del sector público en el poder ejecutivo del estado.
Míchigan	✅	❌	❌	Durante la fase inicial de la entrevista del proceso de contratación.
Misuri	✅	❌	❌	Después de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional. Se aplica sólo a los empleadores del sector público con al menos 6 empleados.
Nueva York	✅	❌	❌	Una vez que la agencia estatal haya entrevistado al solicitante y esté interesado en contratarlo.
Carolina de Norte	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial. La política se aplica a los empleados de gobierno trabajando bajo la autoridad del gobernador.
Oklahoma	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Pensilvania	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.

Políticas del condado de ‘ban the box’

Los 60 condados de EE.UU. han pasado las políticas de ‘ban the box’ que prohíben a los empleadores la investigación de antecedentes penales hasta cierto punto en el proceso de contratación.

Sin embargo, es necesario tener en cuenta que es posible que los candidatos solicitando trabajos sensibles aún pueden ser sujetos a la verificación de antecedentes penales al principio del proceso de solicitud.

Veamos a cada condado en más detalles.

Condado	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Vendors/Contractors	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas
Condado de Alameda, CA	✅	❌	❌	La divulgación de la información de antecedente penal solo se permite después del último paso del proceso de examinación. Solo después de que se haya presentado la oferta de trabajo condicional, los empleados se pueden sujetar a tomar las huellas dactilares para verificaciones de antecedentes.
Condado de Albany, NY	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Allegheny, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Arlington, VA	✅	✅	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales. Todos los solicitantes de empleo están sujetos a la revisión de antecedentes que confirme el empleo.
Condado de Beaver, PA	✅	❌	❌	Es posible que el condado no pregunte sobre los antecedentes penales del solicitante de empleo hasta la entrevista de trabajo inicial.
Condado de Broward, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Buncombe, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Cherokee, GA	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
Condado de Coconino, AZ	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están eliminadas de las solicitudes de empleo iniciales.
Condado de Cook, IL	✅	✅	✅	Después de que el solicitante haya sido seleccionado para la entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Cumberland, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Cuyahoga, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Dallas, TX	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Condado de Dane, WI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Durham, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación.
Condado de Dutchess, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de todos exámenes, fases de contratación y formularios de solicitud de trabajo.
Condado de Fairfax, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Forsyth, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Franklin, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Fulton, GA	✅	❌	❌	El Condado está prohibido de hacer preguntas sobre el antecedente penal durante el proceso de solicitud, antes o durante la primera entrevista.
Condado de Genesee, MI	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Hamilton, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Hamilton, TN	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Harris, TX	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Henry, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Jackson, MO	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Johnson, IA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Linn, IA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Condado de Lucas, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Macon-Bibb, GA	✅	❌	❌	Las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante de empleo han sido eliminadas del proceso de solicitud de empleo.
Condado de Maricopa, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Mecklenburg, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Miami-Dade, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Milwaukee, WI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Montgomery, MD	✅	✅	✅	Después de la completación de la entrevista de trabajo inicial. –Se aplica a los empleadores en el condado con 15 o más empleados de jornada completa.
Condado de Montgomery, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Multnomah, OR	✅	❌	❌	En una fase posterior en el proceso de contratación.
Condado de Muskegon, MI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante el proceso de contratación a menos que lo exija la ley local, estatal o federal.
Condado de New Castle, DE	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de New Hanover, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Northampton, PA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Oakland, MI	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido entrevistado o determinado calificado para el trabajo.
Condado de Pima, AZ	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación, pero no en la solicitud del empleo.
Condado de Prince George, MD	✅	✅	✅	Después de la entrevista de trabajo inicial. Se aplica a los empleadores del condado con 25 o más empleados a tiempo completo.
Condado de Prince William, VA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de entrevista.
Condado de Pulaski, AR	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Condado de Richland, SC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Condado de Santa Clara, CA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Condado de Shelby, TN	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los trabajos de gobierno del Condado de Shelby.
Condado de Spokane, WA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Condado de Stark, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de Suffolk, NY	✅	✅	✅	Después de la entrevista inicial.
Condado de Summit, OH	✅	❌	❌	Después de la entrevista de trabajo inicial.
Condado de Tompkins, NY	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Condado de Travis, TX	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación. Se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados.
Condado de Ulster, NY	✅	❌	❌	Después de la entrevista inicial.
Condado de Wake, NC	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Condado de Westchester, NY	✅	✅	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Condado de York, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.

*Nota: La tabla fue creada a base de los datos proporcionados por el Proyecto de la Ley Nacional de Empleo.

Políticas municipales de ‘ban the box’

Las 125 ciudades de EE.UU. tienen la política de ‘ban the box’, la que impide que los empleadores investiguen los antecedentes penales de un candidato de trabajo hasta más adelante en el proceso de contratación.

Sin embargo, los candidatos solicitando posiciones sensibles pueden ser sujetos a evaluación de antecedentes penales al principio del proceso de solicitud.

Veamos la política de ‘ban the box’ de cada ciudad en más detalles.

Municipio	Empleadores del sector público	Empleadores del sector privado	Vendors/Contractors	Cuándo los empleadores podrían hacer preguntas
Aiken, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Akron, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Albany, GA	✅	❌	❌	Una vez que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la entrevista.
Alexandria, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Allentown, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Alliance, OH	✅	❌	❌	La revisión de antecedentes solo se puede requerir antes que el solicitante de trabajo se haya certificado para la entrevista.
Ann Arbor, MI	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Asheville, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Atlanta, GA	✅	❌	❌	Una vez que la ciudad haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
Augusta, GA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Austin, TX	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados.
Baltimore, MD	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a todos los empleadores con 10 o más empleados.
Baton Rouge, LA	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal en la solicitud de empleo de la ciudad ( incluyendo las contratistas municipales) están prohibidas.
Berkeley, CA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Bethlehem, PA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Birmingham, AL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una solicitud de trabajo inicial o una oferta de trabajo condicional.
Blacksburg, VA	✅	❌	❌	Una vez que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para un puesto de trabajo.
Boston, MA	✅	✅	✅	La revisión de antecedentes sólo está requerida para los puestos delicados.
Bridgeport, CT	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido considerado elegible para tomar el examen de servicio civil. Se puede exigir la información de antecedente penal posteriormente en el proceso de la solicitud o el examen (se aplica sólo al servicio civil).
Buffalo, NY	✅	✅	✅	Después de que se haya enviado una solicitud de trabajo, pero no antes de la entrevista inicial.
Cambridge, MA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Canton, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Carrboro, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Carson, CA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Charlotte, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Charlottesville, VA	✅	❌	❌	La revisión de antecedentes está permitida solo antes de hacer una oferta de trabajo final.
Chattanooga, TN	✅	❌	❌	Solo después de que se haya enviado una solicitud de empleo.
Chicago, IL	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para una entrevista o después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores privados con menos de 15 empleados.
Cincinnati, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Clearwater, FL	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya determinado los candidatos calificados.
Cleveland, OH	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Columbia, MO	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Columbia, SC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Columbus, GA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de contratación.
Compton, CA	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Danville, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Daytona Beach, FL	✅	❌	❌	Una vez que la ciudad está interesada en la contratación del solicitante de empleo.
DeSoto, TX	✅	✅	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Denver, CO	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Des Moines, IA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Detroit, MI	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para la contratación por parte de la ciudad.
Ciudad de Durham, NC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
East Lansing, MI	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas durante la
East Palo Alto, CA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Fort Myers, FL	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Fredericksburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Gainesville, FL	✅	❌	❌	Los comisionistas de la ciudad eliminaron la investigación de antecedente penal de la solicitud de empleo de la ciudad.
Glendale, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Harrisonburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Hartford, CT	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Indianapolis, IN	✅	❌	✅	Después de la primera entrevista.
Ithaca, NY	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Jacksonville, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado para la contratación.
Kalamazoo, MI	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas en la solicitud de empleo.
Kansas City, KS	✅	❌	❌	Después de que se haya determinado que el solicitante de empleo está calificado y haya sido entrevistado para el puesto de trabajo. Se aplica a los empleadores con 6 o más empleados.
Kansas City, MO	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para el puesto de trabajo.
Kingston, NY	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo.
Lakeland, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo ha sido considerado para el puesto de trabajo.
Lancaster, PA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Los Ángeles, CA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Louisville, KY	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Madison, WI	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Massillon, OH	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya determinado los mejores candidatos para el puesto de trabajo.
Memphis, TN	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales, a menos que lo exijan la ley estatal y federal, pero sólo después de que haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo.
Milwaukee, WI	✅	❌	❌	Revisiones de antecedentes se permiten sólo cuando el solicitante de trabajo se considera elegible para el puesto de trabajo.
Minneapolis, MN	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
Nashville, TN	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
New Bern, NC	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
New Haven, CT	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Nueva Orleans, LA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado y determinado calificado para el puesto de trabajo.
Ciudad de Nueva York, NY	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.Se aplica a los empleadores públicos y privados con más de 4 empleados.
Newark, OH	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Newburgh, NY	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo.
Newport News, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Norfolk, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Las Vegas del Norte, NE	✅	❌	❌	Durante la entrevista de trabajo inicial.
Norwich, CT	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Orlando, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Pasadena, CA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo han sido eliminadas de la solicitud de empleo de la ciudad.
Petersburg, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Filadelfia, PA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Phoenix, AZ	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Pine Bluff, AR	✅	❌	❌	Los empleadores están prohibidos de investigar el antecedente penal del solicitante del empleo en la solicitud de empleo inicial.
Pittsburgh, PA	✅	❌	✅	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Pompano Beach, FL	✅	❌	❌	Después de la entrevista inicial.
Portland, OR	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica tanto a los empleadores privados con al menos 6 empleados, como a los empleadores municipales.
Portsmouth, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Providence, RI	✅	❌	❌	Una vez que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo cumple con los criterios laborales mínimos basados en calificaciones y capacidad.
Reading, PA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Richmond, CA	✅	❌	✅	El empleador está prohibido preguntar sobre el antecedente penal del solicitante en cualquier momento a menos que lo exija la Ley Estatal o Federal. Se aplica a las compañías con más de 10 empleados que hacen negocios con la ciudad, así como sus subcontratistas.
Richmond, VA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Rochester, NY	✅	✅	✅	Después de la entrevista inicial.
Sacramento, CA	✅	❌	✅	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante del empleo cumple con las calificaciones mínimas para el puesto de trabajo. Se aplica a los contratistas de la ciudad con al menos 20 empleados.
San Antonio, TX	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
San Francisco, CA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores con al menos 5 empleados.
Sarasota, FL	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto de trabajo.
Savannah, GA	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo haya sido determinado como candidato preliminar para el puesto de trabajo.
Seattle, WA	✅	✅	✅	Después de que el empleador haya determinado los solicitantes calificados.
South Fulton, GA	✅	❌	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido entrevistado o una vez que la ciudad haya determinado que el solicitante está calificado para el puesto.
Spokane, WA	✅	✅	✅	Para trabajos de sector privado, después de una entrevista en persona, telefónica o en vídeo (o una oferta de trabajo condicional). – Para trabajos en el gobierno de la ciudad, las revisiones de antecedentes solo se realizan si el solicitante de empleo estaría en contacto directo con los residentes de la ciudad, consumidores u otros empleados, pero sólo después de que el empleador haya determinado que el solicitante cumple con la calificación mínima de trabajo.
Spring Lake, NC	✅	❌	❌	La ciudad puede revisar el antecedente penal del solicitante de empleo sobre una base caso a caso.
San Luis, MO	✅	✅	✅	Después de que el solicitante de empleo haya sido determinado calificado para el puesto de trabajo. Se aplica a los empleadores públicos y privados con 10 o más empleados.
St. Paul, MN	✅	❌	❌	Después de que el solicitante de empleo se haya determinado como calificado para el puesto de trabajo.
St. Petersburg, FL	✅	❌	❌	La ciudad prohibió la investigación de antecedentes penales de los solicitantes de empleo de la ciudad.
Staunton, VA	✅	❌	❌	Los solicitantes de empleo entrevistados pueden revelar su antecedente penal sólo después de la entrevista.
Syracuse, NY	✅	❌	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Tacoma, WA	✅	❌	❌	Después de la finalización del proceso de contratación.
Tallahassee, FL	✅	❌	❌	Después de que la ciudad haya seleccionado los candidatos principales.
Tamarac, FL	✅	❌	❌	Después de que el empleador haya determinado que el solicitante de empleo está calificado para el puesto de trabajo (ej. cumple con los criterios básicos de trabajo).
Tampa, FL	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Tempe, AZ	✅	❌	❌	Después de la finalización de la primera entrevista o después de que el solicitante de trabajo haya sido seleccionado como finalista para el puesto.
Topeka, KS	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Tucson, AZ	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Virginia Beach, VA	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Warren, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Waterloo, IA	✅	✅	✅	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional. Se aplica a los empleadores privados y de la ciudad con 15 o más empleados.
Wilmington, DE	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Wilmington, NC	✅	❌	❌	Posteriormente en el proceso de contratación.
Winston-Salem, NC	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están eliminadas de las solicitudes de empleo iniciales.
Woodstock, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Worcester, MA	✅	❌	✅	La revisión de antecedentes sólo se puede realizar cuando la ley lo exige.
Yonkers, NY	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
York, PA	✅	❌	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo fueron eliminadas de los formularios de trabajo iniciales.
Youngstown, OH	✅	❌	❌	Después de que se haya realizado una oferta de trabajo condicional.
Ypsilanti, MI	✅	✅	❌	Las preguntas sobre el antecedente penal del solicitante de empleo están prohibidas en la solicitud de empleo.

*Nota: La tabla fue creada a base de los datos proporcionados por el Proyecto de la Ley Nacional de Empleo.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de ´ban the box´

La sección de preguntas frecuentes abajo incluye una lista de preguntas más frecuentes sobre la ley de ´ban the box´.

¿Quién comenzó el movimiento de ´ban the box?

Hawái fue el primer estado que comenzó la campaña de ´ban the box´ en 1998. La campaña fue introducida por los ex-convictos y sus seguidores como enfoque para prohibir la investigación de los antecedentes penales de los solicitantes en las solicitudes de empleo.

En definitiva, ´ban the box´ fue una manera buena para:

Luchar la alta tasa de desempleo,
Reducir los delitos graves continuos, y
Facilitar que los estadounidenses condenados encuentren un trabajo a pesar de sus antecedentes penales.

Desde su comienzo, ´ban the box´ se convirtió en algo más que sólo una campaña para eliminar las preguntas sobre antecedente penal en los formularios de solicitud. La prohibición fue adaptada en varias leyes y políticas en la mayoría de los estados, condados y ciudades de EE.UU.

Por otra parte, en el pasado ´ban the box´ se refería solo a la casilla de verificación en las solicitudes de trabajo. Sin embargo, hoy en día la ley también determina:

Cuándo los empleadores podrían preguntar sobre antecedentes penales,
Hasta dónde pueden investigar los empleadores en cuanto al antecedente penal,
El tipo de empleadores sujetos a esa ley.

¿Cuántos estados de EE.UU han aprobado algún tipo de legislación sobre el ´ban the box´ o de oportunidad justa?

La ley ´Ban the box´ que impide a los empleadores del sector público investigar los registros de antecedente penal de los empleados, fue adoptada en 27 estados de EE.UU (incluyendo el Distrito de Columbia) y mientras que los 11 estados de EE.UU. han adoptado las políticas de ‘ban the box’.

Sin embargo, sólo 16 estados han adoptado esa ley como método de ofrecer oportunidades justas de empleo para delincuentes anteriormente condenados que buscan trabajo en sector privado, incluyendo:

California,
Colorado,
Connecticut,
Distrito de Colombia,
Hawái,
Illinois,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Minnesota,
Nueva Jersey,
Nuevo México,
Oregón,
Rhode Island,
Vermont, y
Washington.

¿Cuáles son algunas compañías de ´ban the box´?

Varios empleadores del sector privado han adoptado la política de ´ban the box´ antes de que fuera mandato por la ley. Los empleadores que tienen el ´ban the box´ o han eliminado las barreras para solicitantes de empleo con antecedentes penales incluyen:

American Airlines,
Busboys and Poets,
The Coca-Cola Company,
Facebook,
Georgia Pacific,
Google,
Greyston Bakery,
The Hershey Company,
The Johns Hopkins Hospital and Health System,
Koch Industries,
Libra Group,
PepsiCo,
Prudential,
Starbucks,
Uber,
Under Armour/Plank Industries,
Unilever, y
Xerox.

Otras compañías que contratan personas con antecedentes penales incluyen:

Target,
McDonalds, y
Apple Inc.

¿Cuáles son las ventajas o desventajas de la ley de ´ban the box´?

Aquí son algunas ventajas que la ley ´ban the box´ brinda tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores:

Aumentadas oportunidades de empleo. Más a menudo, investigar el antecedente penal de los candidatos en la solicitud de empleo inicial lleva a un rechazo inmediato, antes de que el empleador pueda evaluar las calificaciones y habilidades del solicitante. Sin embargo, la política de ´ban the box´ hace posible que los ex delincuentes entran el mercado de trabajo más fácil y encuentren un trabajo estable.
Mejor acceso a los solicitantes calificados. Eliminar las preguntas relacionadas con los antecedentes penales del formulario de solicitud de trabajo inicial permite a los empleadores seleccionar los solicitantes más talentosos, a pesar de su antecedente penal.
Reducción de la tasa de delincuencia y encarcelamiento. La contratación justa y la eliminación de barreras para las personas con antecedentes penales podría reducir el riesgo de reincidencia de manera efectiva y promover la seguridad pública.

También existen algunas consecuencias involuntarias de ´ban the box´, como:

Un grupo de aplicaciones limitado debido a tener estándares más altos para una oferta de trabajo. Cuando los empleadores están obligados a eliminar las preguntas relacionadas con el antecedente penal del solicitante, podrían ser tentados a exigir una experiencia o educación superior para el trabajo. Esto automáticamente descalifica ciertos solicitantes que en otros casos podrían haber sido elegibles.
La reticencia de los empleadores al contratar a las personas con un antecedente penal. Algunos empleadores todavía no quieren contratar ex delincuentes, aunque algunos de ellos serían buenos y leales empleados. De hecho, como alrededor de dos tercios (67.8%) de los prisioneros liberados entre 2005 y 2010 en 30 estados fueron detenidos por un nuevo delito dentro de 3 años, podría ser comprensible que los empleadores prefieren contratar las personas que no serán detenidos ni condenados de nuevo.

Las leyes de ´ban the box´por estado: Conclusión y descargo de responsabilidad

Esperamos que la información que hemos proporcionado en esta guía estatal de ´ban the box´ sea útil. Si tienes cualquier pregunta adicional no dudes en usar los enlaces oficiales que hemos añadido al final de esta guía para obtener más información.

Por favor ten en cuenta que esta guía se actualizó y revisó en T1 de 2024, por lo tanto, puede que no incluya cambios futuros sobre las leyes de ´ban the box´.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utilice sin la orientación adicional de los asesores legales y fiscales.

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Fuentes usadas para las tablas:

Las leyes de Ban the Box por estado: Guía para 2024