Prueba de drogas previa al empleo por estado: Guía para 2025

Si te estás preguntando si tu estado exige la prueba de drogas previa al empleo, este texto te ayudará a entender las leyes para realizar pruebas de drogas en los Estados Unidos.

Ten en cuenta que la prueba de drogas previa al empleo no es obligatoria en todas las industrias, excepto en los puestos de trabajo dentro del gobierno de los EE.UU. Sin embargo, muchos empleadores eligen incluir estas pruebas en el proceso de contratación y selección debido a los riesgos asociados con el empleo de los individuos con adicción al uso de sustancias.

Dado que las leyes de prueba de drogas previa al empleo varían según el estado, es beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados conocer los requisitos específicos.

Por esta razón hemos investigado meticulosamente el tema y hemos recopilado las leyes de prueba de drogas previa al empleo más recientes por estado para 2025.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones sobre las pruebas de drogas previas al empleo por estado ha sido verificada y actualizada para 2025.

La prueba de drogas previa al empleo implica realizar pruebas de ciertas drogas a los candidatos antes de que comiencen a trabajar para el empleador.
Los empleadores pueden negarse a contratar a solicitantes de empleo que den positivo en una prueba de drogas.
La ley federal no exige o prohíbe a los empleadores realizar pruebas de drogas, excepto para ciertas solicitudes de trabajo.
Muchos estados han promulgado sus propias leyes de prueba de drogas.
El tipo más común de prueba de drogas pre-empleo es la prueba de drogas en orina.
Dependiendo de la prueba de drogas, se pueden encontrar rastros de ciertas drogas hasta 90 días después del último consumo.

Tabla de contenido

¿Cuáles son las leyes de prueba de drogas previa al empleo?

Las leyes de prueba de drogas previa al empleo regulan si un empleador puede exigir las pruebas de drogas de los solicitantes durante el proceso de contratación. Las leyes de prueba de drogas durante el periodo previo al empleo ayudan a los empleadores a filtrar los solicitantes a base de sus resultados.

La ley federal no exige que los empleadores realicen las pruebas de drogas previas al empleo. Sin embargo, hay algunas excepciones en ciertas industrias y sectores, como las industrias de transporte y seguridad.

Adicionalmente, ciertos estados han establecido leyes únicas de prueba de drogas pre-empleo. Por lo tanto, las regulaciones adicionales por el mismo procedimiento de prueba y métodos usados se pueden especificar y aplicar dentro de fronteras estatales específicas.

En cuanto a la prueba misma, los empleadores pueden usar diferentes tipos de pruebas en su política de la empresa. Por ejemplo, para el empleo federal, los empleadores sólo pueden usar pruebas de orina, mientras que otros tipos de empleo permiten diferentes métodos de prueba de drogas. Dependiendo de las categorías de drogas para las que se analicen los solicitantes, los empleadores pueden optar por:

La prueba de drogas en orina,
La prueba de drogas en saliva,
La prueba de drogas en el pelo, y
La prueba de drogas en sangre.

🎓 Para asegurarte de que tu lugar de trabajo es saludable y productivo, lee el siguiente blog sobre el tema del lugar de trabajo tóxico — Los 9 señales principales de un entorno de trabajo tóxico y los mejores consejos de supervivencia

¿Cuáles son las leyes federales de prueba de drogas?

Las leyes federales de prueba de drogas consisten de varios requisitos y políticas designados a:

Garantizar y mantener un lugar de trabajo libre de drogas, y
Permitir a los empleadores aprobar una política que lo refleja e incluirlo como un factor en el proceso de contratación.

La ley federal más importante es la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, que es aplicable a las contratistas y beneficiarios federales. Esta ley introdujo una serie de regulaciones y estableció una premisa para la regulación de drogas en el lugar de trabajo de los EE.UU.

Aparte de esta ley, varias otras leyes operan a nivel federal, y estos son:

Departamento de Regulaciones de pruebas de drogas en el transporte — establece reglas para las pruebas de alcohol y drogas de los conductores,
Pruebas de Drogas para Empleados Federales — establece reglas y regulaciones para las pruebas de drogas de los empleados federales,
Ley de estadounidenses con Discapacidades — prohíbe que los empleadores discriminen los solicitantes de trabajo que son adictos a sustancias en recuperación,
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional — establece protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, y
Ley de Sustancias Controladas — categoriza todas las sustancias en cinco categorías. La ubicación depende del uso médico de la sustancia, el potencial del abuso y la responsabilidad de seguridad o dependencia.

La prueba de drogas pre-empleo es obligatoria para ciertos grupos de empleados, como:

Empleados en puestos de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autobús, camioneros, pilotos y otros trabajadores empleados bajo el Departamento de Transporte), y
Contratistas federales que trabajan en puestos de seguridad nacional (empleados bajo el Departamento de Defensa).

Ahora, repasemos las leyes específicas de prueba de drogas previa al empleo por estado.

🎓 Si quieres aprender más sobre las leyes y regulaciones federales en los EE. UU., visita la página a continuación — Regulaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)

Las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado

Como hemos mencionado anteriormente, la ley federal de EE.UU. cubre solo categorías específicas de los empleados, y las leyes estatales y políticas de empresas pueden ser más exigentes y detalladas. Por esta razón sigue siendo necesario mantenerte al día con tus leyes estatales y regulaciones sobre la prueba de drogas previa al empleo.

Otra razón importante para mantenerte bien informado es que el estado de las sustancias ilegales también cambia constantemente, lo que determina aún más lo que se considera una sustancia ilegal. Para dar un ejemplo, piensa en el consumo de cannabis: en enero de 2024, la marihuana medicinal se ha legalizado en 38 estados.

Para aclarar más las cosas, pasamos a la tabla de abajo, dado que contiene toda la información que necesitas sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo en estados individuales de EE.UU..

*Nota: La prueba de drogas previa al empleo es voluntaria, significando que los empleadores pueden elegir poner a prueba a sus solicitantes de empleo y recibir ciertos descuentos de compensación para trabajadores. Sin embargo, los empleadores no están obligados a participar en programas de lugar de trabajo libre de drogas.

Estado	¿Existe la ley de prueba de drogas previa al empleo?	Empleadores cubiertos	Regulaciones de la prueba de los solicitantes	Motivos de rechazo de una prueba positiva	Estado de la legalización de la marihuana
Alabama	Sí	Todos los empleadores.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Alaska	Sí	Todos los empleadores incluyendo los distritos escolares y cualquier área de asistencia educativa.	Permitida cuando el solicitante recibe un aviso escrito para la prueba de drogas al menos 30 días por adelantado.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Arizona	Sí	Todos los empleadores.	Permitida cuando el solicitante de empleo recibe un aviso escrito para la prueba de drogas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Arkansas	Sí	Todos los empleadores.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
California	Sí	Todos los empleadores. Sin embargo, está prohibido discriminar a los empleados por el uso del cannabis fuera del sitio o fuera del trabajo.	La prueba está permitida como una condición para el empleo. Sin embargo, los empleadores deben realizar pruebas a todos los solicitantes de trabajo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Colorado	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Connecticut	Sí	Se aplica a los empleadores privados. Todos los empleados estatales excepto los conductores están exentos de leyes de pruebas de drogas.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe un aviso de prueba de drogas del empleador. Los solicitantes que no pasen la prueba deben recibir una copia de los resultados de la prueba.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Delaware	No	No hay reglas generales para las agencias públicas. Sin embargo, los empleados que trabajan en posiciones sensibles a la seguridad bajo el Departamento de Corrección deben someterse a la prueba de drogas.	Antes de realizar una prueba de drogas, los empleadores deberían informar a los empleados sobre la prueba de drogas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Distrito de Columbia	Sí	Todos los empleadores.	Los empleadores solo pueden realizar pruebas de consumo de marihuana a los solicitantes de trabajo después de haberles dado una oferta de trabajo. Sin embargo, otros tipos de pruebas de drogas se pueden realizar durante la fase de entrevista.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Florida	Sí	Todos los empleadores.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador. El aviso de prueba de drogas también debería ser incluido en el anuncio de trabajo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Georgia	Sí	Todos los empleadores.	La prueba de drogas se requiere cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo. Los empleadores solo pueden realizar pruebas a los solicitantes que solicitan puestos de mayor riesgo. Un aviso de prueba de drogas también se debe incluir en el anuncio de trabajo.	Una prueba positiva o el rechazo de la prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Los solicitantes que consumen drogas con fines medicinales no pueden ser discriminados.	El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).
Hawái	Sí	Todos los empleadores.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Idaho	Sí	Se aplica a los empleadores del sector privado y público.	No existen reglas estrictas en qué etapa del proceso de contratación los empleadores pueden realizar las pruebas de drogas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Illinois	Sí	Todos los empleadores.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en cualquier momento durante el proceso de contratación.	Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, los empleadores no pueden tomar acción adversa contra los solicitantes de trabajo basados solamente en una prueba positiva de cannabis.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Indiana	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).
Iowa	Sí	Los empleadores públicos y privados.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas, pero deben poner la política de pruebas de drogas disponible para revisión por el solicitante de trabajo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Kansas	Sí	Los empleadores privados y ciertos empleadores del sector público (por ejemplo, posiciones sensibles a la seguridad).	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).
Kentucky	Sí	Los empleadores privados y públicos.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Louisiana	Sí	Todos los empleadores.	Los empleadores que realizan pruebas de drogas deben usar laboratorios y procedimientos especializados si quieren basar sus decisiones de contratación en estas pruebas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Maine	Sí	Todos los empleadores.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas durante el proceso de contratación, pero primero deben informar a todos los solicitantes de los requisitos de la prueba. Además, los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado antes de la prueba.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Maryland	Sí	Todos los empleadores.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en cualquier momento del proceso de contratación. Sin embargo, los empleadores deben ser registrados bajo la Oficina de Calidad de la Atención Médica de Maryland para realizar cualquier prueba a los solicitantes de empleo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Massachusetts	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Míchigan	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Minnesota	Sí	Los empleadores públicos y privados.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Misisipi	Sí	Los empleadores públicos y privados.	Permitida cuando el solicitante de empleo recibe un aviso escrito para la prueba de drogas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Misuri	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Montana	Sí	Los empleadores públicos y privados.	Los solicitantes se pueden someter a pruebas durante el proceso de contratación antes de recibir una oferta de trabajo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Nebraska	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Nevada	Sí	Agencias estatales.	Los empleadores deben describir el procedimiento de la prueba en su política de prueba de drogas. Los empleadores no pueden negarse a contratar un empleado potencial debido a una prueba de drogas fallida por uso de marihuana.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Nuevo Hampshire	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal es legal.
Nueva Jersey	Sí	Todos los empleadores.	Los empleadores que realizan las pruebas de drogas deben notificar a los solicitantes de empleo por adelantado y proporcionarles una explicación si la prueba da positivo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Nuevo México	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas a los empleados durante el proceso de contratación. Si la política de la empresa exige pruebas de drogas para los solicitantes, deben presentar los resultados antes de la última fase de las entrevistas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Nueva York	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	Ciertos grupos de empleados (por ejemplo, posiciones de alto riesgo y los conductores) deben realizar pruebas antes del empleo. En cuanto a las pruebas de marihuana, el estado de Nueva York prohibió este tipo de pruebas previas al empleo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Carolina del Norte	Sí	Los empleadores públicos y privados.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas previas al empleo en cualquier momento durante el proceso de contratación.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Dakota del Norte	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal es legal.
Ohio	Sí	Todos los empleadores.	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Oklahoma	Sí	Los empleadores públicos y privados	La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional y un aviso por escrito del empleador sobre la realización de pruebas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Oregón	Sí	Todos los empleadores.	No hay reglas específicas, pero se requieren las pruebas para los solicitantes en industrias o negocios de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autobús escolar).	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Pensilvania	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas previas al empleo en cualquier momento durante el proceso de contratación.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Rhode Island	Sí	Los empleadores públicos y privados	Se permiten las pruebas en privado, sin presencia de cualquier otra persona, una vez que el solicitante reciba una oferta de trabajo condicional. La prueba está permitida en el sector público para los trabajos de alto riesgo y cuando la exige la ley federal.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Carolina del Sur	Sí	Los empleadores públicos y privados.	Los empleadores pueden realizar la prueba de drogas durante el proceso de contratación, pero primero deben proporcionar pautas a los solicitantes. Las pautas deben describir los procedimientos y las consecuencias en caso de no pasar la prueba.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Dakota del Sur	Sí	Empleadores del gobierno estatal.	La prueba está permitida para los solicitantes para los puestos de alto riesgo después de la oferta de trabajo condicional. Todos los anuncios de trabajo deben incluir un aviso de requisitos de prueba de drogas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Tennessee	Sí	Empleadores del gobierno estatal.	Los empleadores cubiertos deben someter a prueba a los solicitantes de trabajo en posiciones de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autobús escolar) después de extender una oferta de trabajo condicional. Además, los empleadores deben incluir un aviso de prueba de drogas en sus anuncios de trabajo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Texas	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Utah	Sí	Las entidades del gobierno local, empleadores privados, e instituciones estatales de la educación superior.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas a los solicitantes siempre y cuando los gerentes y los empleadores también presenten pruebas de drogas periódicas.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Vermont	Sí	Los empleadores públicos y privados.	Los empleadores están permitidos realizar pruebas de drogas previas al empleo solo si proporcionan una oferta de trabajo condicional al solicitante. Además, deben notificar al solicitante del procedimiento de la prueba de forma escrita.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Virginia	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de trabajo por el uso de aceite de cannabis si tienen un certificado escrito válido emitido por el profesional médico.	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Washington	Sí	Los empleadores privados que desean calificarse para la compensación de trabajadores de 5% y descuento premium, si está aprobado por la autoridades estatales.	Los empleadores pueden realizar la prueba de drogas cuando un solicitante recibe un aviso de antemano y una oferta de trabajo condicional.	Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, según ESSB 5123, una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, según	El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Virginia Occidental	Sí	Todos los empleadores.	Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas siempre y cuando tengan los procedimientos descritos en sus políticas de pruebas de drogas y no violen la ley estatal. También se debe notificar a los solicitantes que se exige una prueba de drogas como condición de empleo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal es legal.
Wisconsin	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Wyoming	No	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.	Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.	El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.

🎓 ¿Estás interesado en otros aspectos del cumplimento legal y regulatorio en tu estado? Selecciona tu estado de la lista y lee la guía completa de leyes laborales — Guías de Leyes Laborales Estatales

Preguntas frecuentes sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado

Como la tabla anterior claramente muestra, las leyes de prueba de drogas previa al empleo varían entre estados y pueden ser bastante específicas. Por lo tanto es importante buscar las actualizaciones regularmente.

En la siguiente sección, te proporcionamos las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la prueba de drogas previa al empleo.

¿Te pueden hacer una prueba de drogas en la entrevista?

Aunque es muy poco probable que a los solicitantes se les haga una prueba de drogas durante la entrevista, los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en el sitio si se especifica de antemano, y si todas las condiciones de la seguridad se cumplen.

Sin embargo, deberían proporcionar las condiciones específicas e invitar a los expertos del laboratorio, así que es mucho más común hacer las pruebas en los laboratorios reales.

A menudo, la prueba de drogas se puede exigir el mismo día en el que se realiza la entrevista (y posiblemente la oferta de trabajo condicional).

¿Cuánto tiempo dura la prueba de drogas previa al empleo?

La duración depende de algunos factores importantes, empezando con el tipo de prueba que se realiza. Aquí están algunos de los tipos más comunes de pruebas de drogas previas al empleo entre los que empleadores pueden elegir:

Prueba de drogas en orina — Este es uno de los tipos de pruebas de drogas más común para la investigación previa al empleo. El proceso actual de proporcionar una muestra de orina normalmente toma unos minutos, pero el tiempo total para la prueba de drogas puede variar dependiendo de la carga de trabajo del laboratorio y la cantidad de las muestras que necesitas procesar. Los empleadores pueden esperar los resultados dentro de unos días, típicamente dentro de un máximo de 2 días laborables.
Prueba de drogas en saliva — Aunque las pruebas de drogas en saliva son menos frecuentes para la prueba previa al empleo, pero son más rápidas de administrar que las pruebas de orina. Los resultados son, generalmente, disponibles dentro de unos pocos días.
Prueba de drogas en el pelo — Este tipo de prueba es menos frecuente para la investigación previa al empleo debido a su coste mayor y período de prueba más largo. El proceso de la recogida de la muestra de pelo es rápido, pero el análisis puede tomar más tiempo. Las pruebas del pelo pueden detectar el consumo de drogas desde hace varios meses, y los resultados pueden tardar una semana o más en aparecer.
Prueba de drogas en la sangre — Los análisis de sangre son relativamente raros para la investigación previa al empleo debido a su carácter invasivo y coste mayor. Los análisis de sangre proporcionan información en tiempo real, pero los resultados pueden tardar algunos días en procederse.

Aparte del tiempo promedio de respuesta del método de prueba de drogas, algunos otros factores que pueden extender el proceso incluyen:

Tiempo de transporte de la muestra al laboratorio (si corresponde),
Cualquier cosa relacionada con la documentación necesaria, y
La capacidad de la instalación de pruebas y el cargo de trabajo en el momento.

Entonces, en general, siempre que los empleadores se ocupan de la documentación y notifican a la instalación de pruebas específica de antemano, el factor crítico es el tipo de la prueba que se administra.

¿Cuál es el período de tiempo de prueba de drogas previa al empleo?

Este plazo se refiere al periodo durante el cuál un empleador exige que los futuros empleados se sometan a pruebas de drogas como parte del proceso de contratación, y puede variar dependiendo de la política específica de cómo se realiza la prueba.

Los candidatos deben cumplir con los períodos especificados para las pruebas de drogas, de lo contrario, esto puede dar lugar a la retirada de la oferta de trabajo.

En la práctica general, además de esperar los resultados, el período para la prueba de drogas previa al empleo usualmente toma lugar unos días después de la entrevista inicial.

¿Cuál es la prueba de drogas para el empleo más común?

La prueba de drogas en orina es la más común para fines de pruebas de drogas previas al empleo. El método no es invasivo, y los resultados se revelan dentro de 24 horas.

¿Cómo puedes luchar contra la prueba de drogas del DOT fallida?

Cuando se trata del Departamento de Transporte (DOT), los resultados positivos de prueba de drogas pueden tener serias consecuencias, como la remoción inmediata de la función sensible a la seguridad, incluso la descalificación permanente.

Si crees que ha sido un error o tienes razones válidas para impugnar los resultados, puedes tomar ciertos pasos en luchar contra la prueba de drogas del DOT fallida:

Solicita una nueva prueba: Algunos empleadores y programas de pruebas te permiten solicitar una nueva prueba si crees que hubo un error en la prueba inicial. Ese procedimiento puede implicar el análisis de la muestra previamente proporcionada por segunda vez o realizar una nueva prueba de drogas con una nueva muestra.
Revisa la cadena de custodia — Cualquier discrepancia en el proceso de mantenimiento de la documentación de tus muestras puede ser motivo para cuestionar los resultados de la prueba. Deberás presentar una queja oficial ante el empleador, y el empleador tiene que hacer lo mismo con la instalación de prueba. El resto del proceso se hace internamente, por el oficial de la instalación en cargo.
Confirma la medicación recetada — Si estás tomando medicamentos recetados, colecta la evidencia para demostrar tu receta válida. En adición, asegúrate de informar al Oficial de Revisión Médica (MRO) de cualquier medicamento recetado que estás tomando en el momento.
Habla con el Oficial de Revisión Médica (MRO): Si crees que puede haber un error, puedes discutir la situación con el MRO para presentar cualquier evidencia o información que podría aclarar los resultados.
Cuestiona la metodología de la prueba: La metodología de la prueba o el material usado puede tener fallas o limitaciones, así que puedes investigar si podría haber dado un resultado falso positivo.
Busca asesoramiento jurídico: Si crees que la prueba de drogas fallida podría injustamente poner en peligro tu carrera, puedes considerar buscar asesoramiento jurídico de un abogado laboral.

¿Qué es la prueba de drogas con sospecha razonable?

La prueba de drogas con sospecha razonable, también conocida como la prueba de drogas “por causa” o “causa probable”, es un tipo de prueba de drogas que se realiza en el espacio de trabajo cuando existe una creencia o sospecha razonable que un empleado está usando drogas o puede estar bajo la influencia de drogas mientras está trabajando.

Esta sospecha generalmente se basa en factores específicos y observables, comportamientos, o circunstancias que llevan a los supervisores o gerentes a creer que el desempeño o la conducta del empleado está afectado por causa del uso de drogas.

Por ejemplo, los empleados pueden mostrar signos físicos como escalofríos, temblores o dificultad para hablar. Además, los empleados pueden mostrar signos de comportamiento como disminución en el rendimiento, tardanzas y actuación retraída.

La prueba de drogas con sospecha razonable es una herramienta esencial para mantener un espacio de trabajo seguro y libre de drogas. Normalmente se lleva a cabo según las leyes y regulaciones laborales pertinentes y protege a los empleados y a los demás de los riesgos potenciales asociados con el uso de drogas.

¿Qué es la prueba de drogas posterior a un accidente?

La prueba de drogas posterior a un accidente es un tipo de prueba de drogas obligatorio que se administra después de que un empleado causó/estuvo involucrado en un accidente en el trabajo (por ejemplo, un conductor choca el vehículo de la empresa). Es fundamental reportar y examinar las razones de tales accidentes de inmediato, dado que el alcance de consecuencias negativas va desde daño de propiedad hasta lesiones o incluso muertes.

Estos tipos de pruebas de drogas deben determinar si el dicho empleado estaba bajo la influencia de drogas en el momento del accidente.

¿Qué es la prueba de drogas aleatoria en el espacio de trabajo?

La prueba de drogas aleatoria en el espacio de trabajo se refiere a una política interna de la empresa que permite a los empleadores sujetar los empleados a la prueba de drogas a intervalos impredecibles.

Como puedes concluir, no hay una política universal y única para todos, las pruebas de drogas aleatorias están obligatorias solo para los posiciones federales específicas, mientras que los demás empleadores pueden o no incluirlo en la política de su empresa.

A diferencia de las pruebas de drogas previas al empleo y posteriores a un accidente, que se llevan cabo bajo circunstancias específicas, la prueba de drogas aleatoria se realiza sin algún aviso previo o una razón específica.

El procedimiento es el siguiente: los empleados se seleccionan aleatoriamente de un grupo de personas elegibles, y deben someterse a una prueba de drogas en el instante o dentro de un período de preaviso corto.

¿Cuáles trabajos tienen regulaciones federales de prueba de drogas?

Las regulaciones federales se aplican a varias categorías en los EE.UU.. Estas regulaciones están limitadas a garantizar la seguridad en las industrias y posiciones específicas para minimizar el daño potencial a las personas o al público.

Aquí está la lista de trabajo que son obligatoriamente sujetados a una regulación federal de prueba de drogas previa al empleo:

Trabajos en el Departamento de transporte (DOT, por sus siglas en inglés) — Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de transporte (ej., los conductores de camión o autobús, pilotos, trabajadores de ferrocarril) están sujetos a las regulaciones de pruebas de drogas y alcohol exigidos por el DOT,
Trabajos en la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés): Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de aviación (ej., pilotos, controladores de tráfico aéreo, personal de mantenimiento de aeronaves) están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la FAA,
Trabajos en la Administración Federal de Ferrocarriles (FRA, por sus siglas en inglés): Los trabajadores en posiciones sensibles a la seguridad en la industria de ferrocarriles, incluyendo los tripulaciones de tren, ingenieros y señaladores, están sujetos a pruebas de drogas y alcohol según las regulaciones de la FRA,
Trabajos en la Administración de Seguridad de Materiales Peligrosos y Tubería (PHMSA, por sus siglas en inglés): Los empleados involucrados en el transporte de materiales peligrosos a través de las tuberías u otros medios pueden ser sujetos a pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la PHMSA,
Trabajos en la Administración de Tránsito Federal (FTA, por sus siglas en inglés): Los empleados sensibles a la seguridad en la industria de transporte público (ej. conductores de autobús, otros trabajadores de tránsito) están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol según las regulaciones de la FTA,
Trabajos en la Comisión Reguladora Nuclear (NRC, por sus siglas en inglés): Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad en centrales nucleares e instalaciones relacionadas están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la NRC, y
Trabajos en el Departamento de Defensa (DoD, por sus siglas en inglés): El personal militar y los empleados civiles en posiciones sensibles a la seguridad dentro del Departamento de Defensa pueden estar sujetos a las pruebas de drogas.

Hay algunas agencias federales con regulaciones de pruebas de drogas establecidas, pero puede haber otros requisitos. En adición, los empleadores privados pueden tener políticas de pruebas de drogas específicas, incluso si no están sujetos a las regulaciones federales.

¿Qué es una prueba de drogas previa al empleo de 12 paneles?

Una prueba de drogas de 12 paneles es una de las pruebas más comunes disponibles. Este tipo de prueba se puede realizar tomando una muestra de sangre, orina, pelo o saliva del solicitante. La prueba usualmente reconoce rastros de los siguientes drogas:

Cocaina,
Marihuana,
PCP,
Anfetaminas,
Opiáceos,
Benzodiacepinas,
Barbitúricos,
Metadona,
Propoxifeno,
Éxtasy/MDA, y
Oxicodona/Morfina.

¿Cuánto tiempo tarda una sustancia en eliminarse del organismo?

Esto depende del tipo de droga y el tipo de prueba que se usa. Las drogas se pueden encontrar en la orina de 3 a 7 días, mientras que se pueden encontrar en el pelo hasta 90 días. Aquí está una tabla que ilustra cuánto tiempo pueden permanecer ciertas drogas en tu cuerpo.

Tipo de droga	Prueba de orina	Prueba de sangre	Prueba de pelo
Marihuana	Usualmente de 3 a 7 días, pero puede permanecer hasta 30 días para usuarios intensivos.	Hasta 12 horas.	Hasta 90 días.
Cocaina	Hasta 3 días, pero puede permanecer más tiempo para usuarios que lo usan constantemente.	Hasta 48 horas.	Hasta 90 días.
Heroína	Usualmente de 1 a 4 días, pero puede permanecer más tiempo para usuarios que lo usan constantemente.	Hasta unas horas después del último consumo.	Hasta 90 días.
Metodona	Hasta 7 días.	De 2 a 3 días.	Hasta 90 días.
Anfetamina	De 1 a 3 días.	Alrededor de 12 horas.	De 90 a 180 días.
Morfina	De 3 a 4 días.	Hasta 24 horas.	Hasta 90 días.

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Conclusión y descargo de responsabilidad

Esperamos que nuestra guía completa por estado te haya ayudado a familiarizarte con toda la información importante sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo para cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos:

Proporcionado como fuentes y hemos vinculado en el artículo, o
Usado como fuentes en las guías de las Leyes Laborales de Estado, vinculadas anteriormente en esta guía.

Sin embargo, ten en cuenta que esta guía de leyes de prueba de drogas previa al empleo fue escrita en T1 de 2025. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.

Te aconsejamos consultar las instituciones apropiadas y/o representantes certificados antes de tomar algunas acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.