Prueba de drogas previa al empleo por estado: Guía para 2024

La ley federal es clara con respeto a la seguridad en el espacio de trabajo y la prevención de riesgos: es importante establecer una política libre de drogas, y la prioridad debería ser mantenerla. Por esta razón, los empleadores de EE.UU. pueden usar medidas preventivas y exigir resultados negativos de prueba de drogas de sus solicitantes.

En general, realizar una prueba de drogas previa al empleo no es obligatoria, excepto para cualquier posición en el gobierno de EE.UU. Sin embargo, muchos empleadores elijan incluir la prueba en el proceso de contratación y selección de todas formas, debido a los riesgos que conlleva el (ab)uso de la sustancias.

Dado que las leyes de prueba de drogas previa al empleo varían según el estado, es beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados conocer los requisitos específicos.

Por esta razón hemos investigado meticulosamente el tema y hemos recopilado los datos más recientes de prueba de drogas previa al empleo.

Entonces, aquí encontrarás todo lo que necesitas saber sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo de los EE.UU., incluyendo:

Definiciones de las leyes de prueba de drogas previa al empleo,
Leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado, y
Preguntas frecuentes sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones sobre las pruebas de drogas previas al empleo por estado ha sido verificada y actualizada para 2024.

Tabla de contenido

¿Cuáles son las leyes de prueba de drogas previa al empleo?

Las leyes de prueba de drogas previa al empleo regulan si un empleador puede exigir las pruebas de drogas de los solicitantes durante el proceso de contratación. Las leyes de prueba de drogas durante el periodo previo al empleo ayudan a los empleadores a filtrar los solicitantes a base de sus resultados.

La ley federal no exige que los empleadores realicen las pruebas de drogas previas al empleo, con algunas excepciones en ciertas industrias y sectores que cubriremos más adelante en esta guía.

Por otra parte, ciertos estados han establecido leyes únicas de prueba de drogas previa al empleo. Por lo tanto, las regulaciones adicionales por el mismo procedimiento de prueba y métodos usados se pueden especificar y aplicar dentro de fronteras estatales específicas.

Dado que tanto el rendimiento del empleado como el juicio puede ser afectado por el uso ilegal de sustancias, los empleadores tienen muchos tipos de pruebas disponibles para incluir en la política de su empresa.

Para el empleo federal, solo se usan pruebas de orina. Para el resto de empleadores, la opción de la prueba de drogas puede variar. Dependiendo de las categorías de drogas que quieren analizar a sus solicitantes, además de las muestras de orina, los empleadores pueden optar por:

La prueba de drogas en saliva,
La prueba de drogas en el pelo, y
La prueba de drogas en sangre.

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Para asegurarte realmente de que tu lugar de trabajo sea saludable y productivo, lee la siguiente publicación de blog sobre el tema del lugar de trabajo tóxico, cómo afecta a los empleados pero también cómo lidiar con él aquí:

Entorno de trabajo tóxico: señales de alerta y consejos de supervivencia

¿Cuáles son las leyes federales de prueba de drogas?

Las leyes federales de prueba de drogas consisten de varios requisitos y políticas designados a:

Garantizar y mantener un lugar de trabajo libre de drogas, y
Permitir a los empleadores aprobar una política que lo refleja e incluirlo como un factor en el proceso de contratación.

La ley federal más importante es la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988, que es aplicable a las contratistas y beneficiarios federales. Esta ley introdujo una serie de regulaciones y estableció una premisa para la regulación de drogas en el lugar de trabajo de EE.UU.

Aparte de esta ley, varias otras leyes operan a nivel federal, y estos son:

Ahora, repasemos las leyes específicas de prueba de drogas previa al empleo por estado.

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Si quieres obtener más información sobre las leyes y regulaciones federales en los EE. UU., junto con los salarios mínimos, las reglas de horas extras, los empleados exentos y no exentos y mucho más, visita la página a continuación:

Regulaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)

Las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado

Como hemos mencionado anteriormente, la ley federal de EE.UU. cubre solo categorías específicas de los empleados, y las leyes estatales y políticas de empresas pueden ser más exigentes y detalladas. Por esta razón sigue siendo necesario mantenerte al día con tus leyes estatales y regulaciones sobre la prueba de drogas previa al empleo.

Otra razón importante para mantenerse bien informado es que el estado de las sustancias también cambia, lo que determina aún más lo que se considera una sustancia ilegal. Para dar un ejemplo, piensa en el consumo de cannabis: en enero de 2024, la marihuana medicinal se ha legalizado en 38 estados.

Para aclarar más las cosas, pasamos a la tabla de abajo, dado que contiene toda la información que necesitas sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo en estados individuales de EE.UU..

Estado	Empleadores cubiertos	La prueba de los solicitantes	La prueba positiva/ motivos de rechazo	Estatus legal del uso de marihuana medicinal/recreativa
Alabama	Todos los empleadores	Permitida tras una oferta condicional de trabajo, después de presentar un aviso de prueba de drogas al solicitante	Sí	Uso médico aún no operativo
Alaska	Todos los empleadores incluyendo los distritos escolares y cualquier área de asistencia educativa	No restringida	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Arizona	Los empleadores privados, los distritos escolares y cualquier entidad que proporcione la transportación a los distritos escolares	– Requerida para los conductores de autobuses escolares; – Permitida por el resto de los empleadores solo después de que los solicitantes reciban una política de prueba de drogas	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Arkansas	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal se considera legal
California	Agencias estatales	– Requerida para los conductores de transporte público; – Permitida para los solicitantes de las posiciones de sensibilidad en agencias estatales	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Colorado	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Connecticut	Empleadores del sector privado	– Permitida después de que el solicitante reciba la política de la prueba de drogas; – Prohibida a los ex empleados (a menos que haya pasado más de un año); – Ciertas industrias están exentas de la regla (minería, construcción, servicios públicos, transporte o distribución, fabricación, servicios educativos, servicios sanitarios o sociales, justicia, orden público y actividades de seguridad, seguridad nacional y asuntos internacionales)	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Delaware	– Empleados de seguridad, sensibles a la protección o de cuidado infantil (públicos y privados); – Departamento de Corrección	Requerida para las posiciones de seguridad en el Departamento de Corrección y para los conductores de autobús escolar, a cualquier momento antes del comienzo del empleo	Sí	El uso medicinal se considera legal
Distrito de Columbia	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Florida	–Empleadores públicos con puestos policiales y sensibles a la seguridad; – Empleadores privados con 3 y más empleados	Permitida después de que los solicitantes reciban una política de prueba de drogas	Sí	El uso medicinal se considera legal
Georgia	Empleadores del gobierno estatal, empleadores privados, escuelas públicas, y cualquier entidad que proporciona el transporte a los distritos escolares	Permitida para las empresas privadas, escuelas públicas, y solicitantes del gobierno estatal	– Sí; – Tales solicitantes también pueden ser calificados a ser contratados en agencias estatales y escuelas públicas durante 2 años	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Hawái	Todos los empleadores	– Permitida después de que los solicitantes reciban la política de prueba de drogas y tienen la oportunidad de revelar los medicamentos prescritos y no prescritos que hayan tomado en el momento de la solicitud; – Requerida para los solicitantes de servicio civil en Honolulu	Sí	El uso medicinal se considera legal
Idaho	Empleadores privados	La prueba está permitida, a cualquier momento antes de la fecha de comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	Ningún uso se considera legal
Illinois	Todos los empleadores	La prueba está permitida, a cualquier momento antes de la fecha de comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Indiana	No hay leyes estatales, se aplican reglas federales (los empleados que poseen una licencia de conducir comercial (CDL) deben pasar por una prueba de drogas obligatoria previa al empleo)	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Iowa	Los empleadores públicos y privados	– Permitida si los solicitantes están informados que la prueba de drogas es requerida; – Todos los anuncios deberían incluir el aviso de prueba de drogas	Sí	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Kansas	Gobierno estatal	– Permitida para los solicitantes de trabajos sensibles a la seguridad, tras de una oferta de trabajo al solicitante; – Todos los anuncios deberían incluir el aviso de prueba de drogas	Sí	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Kentucky	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Louisiana	Los empleadores públicos y privados no son sujetos al programa de pruebas obligatorio a nivel federal	La prueba está permitida, a cualquier momento antes de la fecha de comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	El uso medicinal se considera legal
Maine	Los empleadores públicos y privados	Permitida después de que los solicitantes reciban una política de prueba de drogas	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Maryland	Todos los empleadores	La prueba está permitida, a cualquier momento antes de la fecha de comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Massachusetts	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Míchigan	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Minnesota	Los empleadores públicos y privados	Permitido después de que los solicitantes reciban la política de la prueba de drogas y una oferta de trabajo condicional (sólo si todos los solicitantes se ponen a prueba)	Sí	El uso medicinal se considera legal
Misisipi	Los empleadores públicos y privados	La prueba está permitida, a cualquier momento antes de la fecha de comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	El uso medicinal se considera legal
Misuri	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Montana	Los empleadores públicos y privados	Permitida para los solicitantes en ciertas industrias y posiciones (transporte interestatal, ambiente peligroso, seguridad y responsabilidad fiduciaria)	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Nebraska	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	Ningún uso se considera legal
Nevada	Agencias estatales	– Permitido para trabajos de seguridad pública en cualquier momento antes de la fecha de inicio del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa); – Según AB 132, las pruebas de drogas para cannabis antes del empleo están prohibidas a partir del 1 de enero de 2020, excepto para ciertos puestos sensibles a la seguridad.	– Sí; – Los empleadores tienen prohibido rechazar a un candidato a un puesto de trabajo basándose en una prueba de cannabis positiva.	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Nuevo Hampshire	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal se considera legal
Nueva Jersey	Todos los empleadores	La prueba está permitida, a cualquier momento antes de la fecha de comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí, excepto por el uso de productos de cannabis fuera del trabajo	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Nuevo México	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	– Permitida para implementar programas de prueba de drogas de cero tolerancia, incluyendo marijuana; – Si la política de la empresa requiere las pruebas de droga de sus solicitantes, necesitan entregar los resultados antes de la selección final/ ronda de entrevistas final	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Nueva York	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	– En algunos casos, ciertos trabajos sensibles a la seguridad tienen regulaciones y reglas diferentes en lo que respecta a las pruebas de drogas previas al empleo (por ejemplo, los conductores de vehículos comerciales deben someterse a pruebas de drogas obligatorias); – En cuanto a la prueba de sólo marijuana, el estado de Nueva York prohibió este tipo de prueba previa al empleo	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Carolina del Norte	Los empleadores públicos y privados	La prueba es permitida en cualquier momento antes de la fecha del comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	Ningún uso se considera legal
Dakota del Norte	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal se considera legal
Ohio	Todos los empleadores	Permitida con un aviso de antemano y tras un oferta de trabajo	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Oklahoma	Los empleadores públicos y privados	– Permitida con un aviso de antemano y tras una oferta de trabajo condicional; – El aviso debería ser escrito e incluir métodos, procedimientos y políticas	Sí	El uso medicinal se considera legal
Oregón	Todos los empleadores	Permitida si existe una sospecha razonable	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Pensilvania	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal se considera legal
Rhode Island	Los empleadores públicos y privados	– Permitida en el sector privado tras la oferta de trabajo condicional; – Permitida en el sector público para los trabajos de seguridad, y cuando se exige por la ley federal	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Carolina del Sur	Empleadores públicos	La prueba está permitida, a cualquier momento antes de la fecha de comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	Ningún uso se considera legal
Dakota del Sur	Gobierno estatal	– Permitida para los solicitantes de puestos sensibles a la seguridad tras la oferta de trabajo condicional; – Todos los anuncios deben incluir el aviso de los requisitos de prueba de drogas	Sí	El uso medicinal se considera legal
Tennessee	Departamento Estatal de Corrección	La prueba es permitida en cualquier momento antes de la fecha del comienzo del empleo (siempre que todos los requisitos estén incluidos en la política escrita de la empresa)	Sí	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Texas	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Utah	Las entidades del gobierno local, empleadores privados, e instituciones estatales de la educación superior	– Permitida para el sector privado; – Los solicitantes en los gobiernos locales y colegios estatales deben recibir un aviso y una política escrita de antemano	Sí	El uso medicinal se considera legal
Vermont	Los empleadores públicos y privados	– Permitida si los solicitantes reciben un aviso de antemano, tras una oferta de trabajo condicional; – In adición, si la prueba es una parte del examen físico previo al empleo	Sí	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Virginia	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	– Sí; – Los empleadores están prohibidos de actuar o discriminar contra el uso de aceite de cannabis legal, siempre que hay un certificado válido exigido por el profesional de salud	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Washington	Los empleadores privados que desean calificarse para la compensación de trabajadores de 5% y descuento premium, si está aprobado por la autoridades estatales	– Permitido si los solicitantes reciben un aviso previo y con una oferta de trabajo condicional; – Según ESSB 5123, las pruebas de drogas para cannabis antes del empleo están prohibidas a partir del 1 de enero de 2024, excepto para ciertos puestos sensibles a la seguridad.	– Sí; – Los empleadores tienen prohibido rechazar a un candidato a un puesto de trabajo basándose en una prueba de cannabis positiva.	El uso medicinal y recreativo se considera legal
Virginia Occidental	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	El uso medicinal se considera legal
Wisconsin	Todos los empleadores	Permitido si los solicitantes reciben un aviso previo de no más de 3 días antes de la recolección de la muestra.	Sí	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)
Wyoming	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	No hay ley estatal, se aplican las reglas federales	Ninguno se considera legal (solo se permiten productos bajos en THC)

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¿Estás interesado en otros aspectos del cumplimento legal y regulatorio en tu estado? Selecciona tu estado de la lista y lee la guía completa de leyes laborales:

Guía de Leyes Laborales Estatales

Las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado: Preguntas frecuentes

Como la tabla anterior claramente muestra, las leyes de prueba de drogas previa al empleo varían entre estados y pueden ser bastante específicas. Por lo tanto es importante buscar las actualizaciones regularmente.

Nunca se sabe lo que traerá mañana, así que intenta seguir el principio de “Más vale prevenir que lamentar” y siempre ser consciente tanto de tus derechos como de tus responsabilidades.

Para ayudarte a mantenerte actualizado, te proporcionamos las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la prueba de drogas previa al empleo en la sección siguiente.

1. ¿Te pueden hacer una prueba de drogas en la entrevista?

Aunque es muy poco probable que a los solicitantes se les haga una prueba de drogas durante la entrevista, los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en el sitio si se especifica de antemano, y si todas las condiciones de la seguridad se cumplen.

Sin embargo, deberían proporcionar las condiciones específicas e invitar a los expertos del laboratorio, así que es mucho más común hacer las pruebas en los laboratorios reales.

A menudo, la prueba de drogas se puede exigir el mismo día en el que se realiza la entrevista (y posiblemente la oferta de trabajo condicional).

2. ¿Cuánto tiempo dura la prueba de drogas previa al empleo?

La duración depende de algunos factores importantes, empezando con el tipo de prueba que se realiza. Aquí están algunos de los tipos más comunes de pruebas de drogas previas al empleo entre los que empleadores pueden elegir:

Prueba de drogas en orina: Este es uno de los tipos de pruebas de drogas más común para la investigación previa al empleo. El proceso actual de proporcionar una muestra de orina normalmente toma unos minutos, pero el tiempo total para la prueba de drogas puede variar dependiendo de la carga de trabajo del laboratorio y la cantidad de las muestras que necesitas procesar. Los empleadores pueden esperar los resultados dentro de unos días, típicamente dentro de un máximo de 3 días laborables.
Prueba de drogas en saliva: Las pruebas de drogas en saliva son menos frecuentes para la prueba previa al empleo, pero son más rápidas de administrar que las pruebas de orina. Los resultados son, generalmente, disponibles dentro de unos pocos días.
Prueba de drogas en el pelo: Este tipo de prueba es menos frecuente para la investigación previa al empleo debido a su coste mayor y período de prueba más largo. El proceso de la recogida de la muestra de pelo es rápido, pero el análisis puede tomar más tiempo. Las pruebas del pelo pueden detectar el consumo de drogas desde hace varios meses, y los resultados pueden tardar una semana o más en aparecer.
Prueba de drogas en la sangre: Los análisis de sangre son relativamente raros para la investigación previa al empleo debido a su carácter invasivo y coste mayor. Los análisis de sangre proporcionan información en tiempo real, pero los resultados pueden tardar algunos días en procederse.

Aparte del tiempo promedio de respuesta del método de prueba de drogas, algunos otros factores que pueden extender el proceso incluyen:

Tiempo de transporte de la muestra al laboratorio (si corresponde),
Cualquier cosa relacionada con la documentación necesaria, y
La capacidad de la instalación de pruebas y el cargo de trabajo en el momento.

Entonces, en general, siempre que los empleadores se ocupan de la documentación y notifican a la instalación de pruebas específica de antemano, el factor crítico es el tipo de la prueba que se administra.

3. ¿Cuál es el período de tiempo de prueba de drogas previa al empleo?

Este plazo se refiere al periodo durante el cuál un empleador exige que los futuros empleados se sometan a pruebas de drogas como parte del proceso de contratación, y puede variar dependiendo de la política específica de cómo se realiza la prueba.

Los candidatos deben cumplir con los períodos especificados para las pruebas de drogas, de lo contrario, esto puede dar lugar a la retirada de la oferta de trabajo.

En la práctica general, además de esperar los resultados, el período para la prueba de drogas previa al empleo usualmente toma lugar unos días después de la entrevista inicial.

4. ¿Cuál es la prueba de drogas para el empleo más común?

La prueba de drogas en orina es la más común para fines de pruebas de drogas previas al empleo. El método no es invasivo, y los resultados se revelan dentro de 24 horas.

5. ¿Cómo puedes luchar contra la prueba de drogas del DOT fallida?

Cuando se trata del Departamento de Transporte, los resultados positivos de prueba de drogas pueden tener serias consecuencias, como la remoción inmediata de la función sensible a la seguridad, incluso la descalificación permanente.

Si crees que ha sido un error o tienes razones válidas para impugnar los resultados, puedes tomar ciertos pasos en luchar contra la prueba de drogas del DOT fallida:

Solicita una nueva prueba: Algunos empleadores y programas de pruebas te permiten solicitar una nueva prueba si crees que hubo un error en la prueba inicial. Ese procedimiento puede implicar el análisis de la muestra previamente proporcionada por segunda vez o realizar una nueva prueba de drogas con una nueva muestra.
Revisa la cadena de custodia: Cualquier discrepancia en el proceso de mantenimiento de la documentación de tus muestras puede ser motivo para cuestionar los resultados de la prueba. Deberás presentar una queja oficial ante el empleador, y el empleador tiene que hacer lo mismo con la instalación de prueba. El resto del proceso se hace internamente, por el oficial de la instalación en cargo.
Confirma la medicación recetada: Si estás tomando medicamentos recetados, colecta la evidencia para demostrar tu receta válida. En adición, asegúrate de informar al Oficial de Revisión Médica (MRO) de cualquier medicamento recetado que estás tomando en el momento.
Habla con el Oficial de Revisión Médica (MRO): Si crees que puede haber un error, puedes discutir la situación con el MRO para presentar cualquier evidencia o información que podría aclarar los resultados.
Cuestiona la metodología de la prueba: La metodología de la prueba o el material usado puede tener fallas o limitaciones, así que puedes investigar si podría haber dado un resultado falso positivo.
Busca asesoramiento jurídico: Si crees que la prueba de drogas fallida podría injustamente poner en peligro tu carrera, puedes considerar buscar asesoramiento jurídico de un abogado laboral.

6. ¿Qué es la prueba de drogas con sospecha razonable?

La prueba de drogas con sospecha razonable, también conocida como la prueba de drogas “por causa”, es un tipo de prueba de drogas que se realiza en el espacio de trabajo cuando existe una creencia o sospecha razonable que un empleado está usando drogas o puede estar bajo la influencia de drogas mientras está trabajando.

Esta sospecha generalmente se basa en factores específicos y observables, comportamientos, o circunstancias que llevan a los supervisores o gerentes a creer que el desempeño o la conducta del empleado está afectado por causa del uso de drogas.

La prueba de drogas con sospecha razonable es una herramienta esencial para mantener un espacio de trabajo seguro y libre de drogas, y normalmente se lleva a cabo según las leyes y regulaciones laborales pertinentes. Sirve como medida de proteger tanto al empleado como a otros en el espacio de trabajo de riesgos potenciales asociados con el uso de drogas.

7. ¿Qué es la prueba de drogas posterior a un accidente?

La prueba de drogas posterior a un accidente es un tipo de prueba de drogas obligatorio que se administra después de que un empleado causó/estuvo involucrado en un accidente en el trabajo. Es fundamental reportar y examinar las razones de tales accidentes de inmediato, dado que el alcance de consecuencias negativas va desde daño de propiedad hasta lesiones o incluso muertes.

Estos tipos de pruebas de drogas deben determinar si el dicho empleado estaba bajo la influencia de drogas en el momento del accidente.

8. ¿Qué es la prueba de drogas aleatoria en el espacio de trabajo?

La prueba de drogas aleatoria en el espacio de trabajo se refiere a una política interna de la empresa que permite a los empleadores sujetar los empleados a la prueba de drogas a intervalos impredecibles. Como puedes concluir, no hay una política universal y única para todos, las pruebas de drogas aleatorias están obligatorias solo para los posiciones federales específicas, mientras que los demás empleadores pueden o no incluirlo en la política de su empresa.

A diferencia de las pruebas de drogas previas al empleo y posteriores a un accidente, que se llevan cabo bajo circunstancias específicas, la prueba de drogas aleatoria se realiza sin algún aviso previo o una razón específica.

El procedimiento es el siguiente: los empleados se seleccionan aleatoriamente de un grupo de personas elegibles, y deben someterse a una prueba de drogas en el instante o dentro de un período de preaviso corto.

9. ¿Cuáles trabajos tienen regulaciones federales de prueba de drogas?

Las regulaciones federales se aplican a varias categorías en los EE.UU.. Estas regulaciones están limitadas a garantizar la seguridad en las industrias y posiciones específicas para minimizar el daño potencial a las personas o al público.

Aquí está la lista de trabajo que son obligatoriamente sujetados a una regulación federal de prueba de drogas previa al empleo:

Trabajos en el Departamento de transporte (DOT, por sus siglas en inglés): Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de transporte (ej., los conductores de camión o autobús, pilotos, trabajadores de ferrocarril) están sujetos a las regulaciones de pruebas de drogas y alcohol exigidos por el DOT.
Trabajos en la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés): Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de aviación (ej., pilotos, controladores de tráfico aéreo, personal de mantenimiento de aeronaves) están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la FAA.
Trabajos en la Administración Federal de Ferrocarriles (FRA, por sus siglas en inglés): Los trabajadores en posiciones sensibles a la seguridad en la industria de ferrocarriles, incluyendo los tripulaciones de tren, ingenieros y señaladores, están sujetos a pruebas de drogas y alcohol según las regulaciones de la FRA.
Trabajos en la Administración de Seguridad de Materiales Peligrosos y Tubería (PHMSA, por sus siglas en inglés): Los empleados involucrados en el transporte de materiales peligrosos a través de las tuberías u otros medios pueden ser sujetos a pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la PHMSA.
Trabajos en la Administración de Tránsito Federal (FTA, por sus siglas en inglés): Los empleados sensibles a la seguridad en la industria de transporte público (ej. conductores de autobús, otros trabajadores de tránsito) están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol según las regulaciones de la FTA.
Trabajos en la Comisión Reguladora Nuclear (NRC, por sus siglas en inglés): Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad en centrales nucleares e instalaciones relacionadas están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la NRC.
Trabajos en el Departamento de Defensa (DoD, por sus siglas en inglés): El personal militar y los empleados civiles en posiciones sensibles a la seguridad dentro del Departamento de Defensa pueden estar sujetos a las pruebas de drogas.

Hay algunas agencias federales con regulaciones de pruebas de drogas establecidas, pero puede haber otros requisitos. En adición, los empleadores privados pueden tener políticas de pruebas de drogas específicas, incluso si no están sujetos a las regulaciones federales.

Las leyes de prueba de drogas previa al empleo de EE.UU.: Conclusiones y descargo de responsabilidad

Esperamos que nuestra guía completa por estado te haya ayudado a familiarizarte con toda la información importante sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo para cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos:

Proporcionado como fuentes y hemos vinculado en el artículo, o
Usado como fuentes en las guías de las Leyes Laborales de Estado, vinculadas anteriormente en esta guía.

Sin embargo, ten en cuenta que esta guía de leyes de prueba de drogas previa al empleo fue escrita en T1 de 2024. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.

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Fuentes usadas para la tabla:

Leyes de prueba de drogas previa al empleo para 2024