Actualizado: 17 de junio de 2026 
Según la ley federal de Estados Unidos, los empleadores no están obligados a ofrecer baja por duelo. Sin embargo, dependiendo de tu estado, podrías ser elegible para una licencia remunerada o no remunerada por duelo.
Repasaremos las leyes de baja por duelo en diferentes estados de EE. UU. y te guiaremos sobre cómo solicitar un permiso por fallecimiento.
- La licencia por duelo es un tipo de política de tiempo libre que los empleadores utilizan para otorgar permiso tras el fallecimiento de un familiar.
- La Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) no exige que los empleadores estadounidenses proporcionen baja por duelo.
- Actualmente, 6 estados exigen baja por duelo: California, Illinois, Maryland, Oregón, Vermont y Washington. Solo Washington ofrece licencia por duelo totalmente pagada como una licencia remunerada independiente.
- Colorado y Minnesota no tienen leyes específicas de licencia por duelo, pero permiten a los empleados usar sus días de baja por enfermedad remunerada acumulados para el duelo.
- Clockify permite crear diferentes políticas de tiempo libre, incluyendo una de baja por duelo, y proporciona una forma sencilla de controlar el tiempo libre de los empleados.
¿Qué es una baja por duelo?
La baja o licencia por duelo es el tiempo libre otorgado a un empleado tras el fallecimiento de un familiar o ser querido. También se conoce como licencia por fallecimiento o permiso por luto. Los empleados utilizan la licencia por duelo para asistir a un funeral, gestionar asuntos personales y legales relacionados con el fallecimiento y estar de luto.
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La disponibilidad de la licencia por duelo (y si es remunerada o no) depende de tres factores:
- Ley federal
- Estado donde trabaja el empleado
- Política interna del empleador
Ley federal vs. estatal de baja por duelo
La ley federal de EE. UU. no exige la licencia por duelo. En otras palabras, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA del inglés Fair Labor Standards Act) y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA del inglés Family and Medical Leave Act) no obligan a los empleadores a proporcionar este tipo de licencia. De hecho, la FMLA solo cubre el aborto espontáneo y la muerte fetal como eventos que dan derecho a la baja por duelo. Por lo tanto, no existe una ley federal sobre baja por duelo.
Los derechos de los empleados dependen de su estado y de su empleador. A nivel estatal, seis estados exigen actualmente a los empleadores que proporcionen licencia por duelo (consulta la sección "estado por estado" a continuación). En el resto de los estados de EE. UU., la licencia por duelo queda a discreción del empleador.
Según la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, hasta el 90 % de los empleadores estadounidenses ofrecen algún tipo de licencia remunerada por duelo, incluso cuando no es obligatoria por ley.
Si estás creando una política de baja por duelo desde cero, Clockify facilita su configuración y gestión. Puedes definir los términos de la política, configurar los tipos de baja y permitir que los empleados envíen solicitudes directamente a través de la plataforma.
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Cumplir con las leyes estatales en EE. UU. puede ser complicado. Para obtener más información sobre las leyes relevantes, aquí tienes una guía sobre las leyes laborales en todo el país:
¿La baja por duelo es pagada?
Según la ley federal, la licencia por duelo no tiene que ser remunerada. Incluso en los estados que la exigen, la mayoría de las leyes estatales permiten que no sea remunerada.
Que un empleado reciba sueldo durante la licencia por duelo depende de:
- La política de licencia por duelo del empleador
- Si el empleado tiene días libres pagados acumulados que pueda usar
- El estado donde trabaja (por ejemplo, Washington exige licencia por duelo remunerada)
¿Qué estados exigen licencia por duelo remunerada?
Solo el estado de Washington exige licencia por duelo remunerada. California, Illinois, Oregón y Vermont exigen que los empleadores permitan la licencia por duelo, pero no que sea remunerada.
Maryland exige el uso de las vacaciones pagadas acumuladas (vacaciones, baja por enfermedad o tiempo compensatorio).
Colorado y Minnesota exigen que se disponga de baja por enfermedad pagada para casos de duelo.
¿Qué familiares califican para la baja por duelo?
Quién se considera familiar con derecho a la baja por duelo depende de la legislación estatal y de la política de la empresa. La siguiente tabla muestra cómo se distribuye la cobertura normalmente.
| Familiar | Cobertura típica |
|---|---|
| Cónyuge o pareja de hecho | Cubierto universalmente por las leyes de los 6 estados (California, Illinois, Maryland, Oregón, Vermont, Washington) y la mayoría de las políticas de las empresas |
| Hijo (biológico, adoptado, de acogida, hijastro) | Cubierto universalmente |
| Padre/madre o padrastro/madrastra | Cubierto universalmente |
| Hermano/a | Cubierto por la mayoría de las leyes estatales y las políticas de las empresas |
| Abuelo/a | Cubierto por la mayoría de las leyes estatales; varía según el empleador cuando no existe una ley específica |
| Nieto/a | Cubierto por la mayoría de las leyes estatales |
| Suegro/a | Cubierto por California, Illinois y Washington; en otros estados, queda a discreción del empleador |
| Abuelo/a político/a | Queda a discreción del empleador; no está cubierto por la mayoría de las leyes estatales |
| Tío/a, primo/a | Queda a discreción del empleador; generalmente no está cubierto por las leyes estatales |
| Amigo/a o mascota | Solo queda a discreción del empleador; no está cubierto por ninguna ley estatal |
¿Cubre la licencia por duelo a los abuelos?
Sí, la mayoría de los estados con leyes de licencia por duelo obligatoria cubren a los abuelos. California, Illinois, Oregón, Vermont y Washington incluyen a los abuelos como familiares que califican. En los estados sin una ley de licencia por duelo, la cobertura depende de la política del empleador.
¿Cuántos días de licencia por duelo se otorgan por un abuelo/a?
El número de días de licencia por duelo para un abuelo/a depende del estado y del empleador. Por ejemplo, en California, los empleados pueden tomar hasta 5 días, mientras que en Oregón, hasta 2 semanas. Los empleadores sin mandato estatal suelen ofrecer de 1 a 3 días para familiares lejanos.
¿Se incluyen los tíos y tías en la licencia por duelo?
Ninguna ley estatal incluye a los tíos y tías como familiares que califican. La cobertura por parte del empleador depende de la política de la empresa.
¿Cubre la licencia por duelo a los abuelos del cónyuge?
La mayoría de las leyes estatales no cubren explícitamente a los abuelos políticos, y la mayoría de los empleadores tampoco, pero algunos sí. Consulta la política de tu empresa.
¿Se incluyen los primos en la licencia por duelo?
Ninguna ley estatal cubre a los primos en la licencia por duelo. La cobertura queda totalmente a discreción del empleador.
¿Cuánto dura la baja por duelo?
La duración de la licencia por duelo depende del estado y de la política del empleador. Un mínimo común entre los empleadores es de 3 días pagados para familiares directos y 1 día para familiares lejanos. Las leyes estatales establecen sus propios plazos mínimos:
- California: hasta 5 días
- Illinois: hasta 10 días laborables
- Oregón: hasta 2 semanas
- Vermont: hasta 2 semanas o 10 días laborables (no más de 5 días laborables consecutivos)
- Washington: hasta 5 días (hasta 7 días en caso de fallecimiento de un menor)
* Maryland no tiene un mínimo establecido para la licencia por duelo; los empleados pueden usar sus días de baja acumulados.
¿Por qué muchos empleadores ofrecen solo 3 días de licencia por duelo?
El estándar de 3 días proviene de una práctica empresarial de larga data, no de una ley federal. Es anterior a la mayoría de las leyes estatales y sigue siendo común porque cubre el período inmediato entre el fallecimiento y el funeral. Algunos empleadores ofrecen más, especialmente por la pérdida de un hijo o cónyuge. Si 3 días no son suficientes, los empleados generalmente pueden usar sus días de tiempo libre acumulados.
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En EE. UU., las normas de control horario las establece el Departamento del Trabajo (DOL, del inglés Department of Labor) y la Agencia de Auditoría de Contratos de Defensa (DCAA, del inglés Defense Contract Audit Agency). Obtén más información aquí:
Kelly Edmondson, consejera certificada en duelo y fundadora de Timely Presence, lamentablemente tuvo que aprender que "la duración del duelo la determina la política de la empresa, no la magnitud de la pérdida." Tras sufrir una pérdida trágica, el apoyo laboral que recibió fue muy diferente al de su esposo:
“Cuando mi hijo Darius falleció repentinamente, mi jefa me apoyó para que me tomara varios meses de baja y así poder comenzar mi proceso de sanación. Viajó al otro extremo del país para su funeral. Me recomendó a una consejera de duelo especializada en la pérdida repentina de padres. La empresa de mi exmarido le concedió dos semanas de baja. Él no pudo soportar el día cuando regresó.”
Como explica Kelly, la falta de directrices deja a los empleadores sin saber cómo apoyar a sus empleados, lo que a su vez deja a estos últimos sin el tiempo ni la comprensión que necesitan.
Lista de verificación de políticas de baja por duelo para empleadores
Una política de baja por duelo es un documento escrito que describe lo que los empleados pueden esperar cuando fallece un ser querido.
Una política de licencia por duelo que cumpla con la normativa y sea favorable para los empleados debe abarcar lo siguiente:
- Criterios de elegibilidad: indica qué empleados están cubiertos (de tiempo completo o parcial, ocupación mínima, etc.).
- Duración según la relación: especifica los días permitidos para familiares directos, familiares lejanos y suegros por separado.
- Remuneración o no remuneración: indica claramente si la licencia es remunerada, no remunerada o se descuenta de las vacaciones acumuladas.
- Definiciones de familiares: enumera explícitamente todas las relaciones que dan derecho a la licencia y revisa la legislación estatal para conocer el mínimo requerido.
- Requisitos de documentación: especifica qué pruebas se necesitan (obituario, certificado de defunción, carta de la funeraria) y la fecha límite para presentarlas.
- Pérdidas reproductivas: si operas en Illinois, incluye el aborto espontáneo, la muerte fetal, la FIV fallida y la adopción fallida como eventos que dan derecho a la licencia.
- Proceso de solicitud: informa a los empleados cómo y cuándo deben notificar a su gerente y al departamento de Recursos Humanos.
- Interacción con otras licencias: aclara cómo interactúa la licencia por duelo con la FMLA, las vacaciones pagadas y la licencia por enfermedad.
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Una vez que tu política de licencia por duelo esté implementada, necesitas una forma confiable de gestionarla.
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Estados con leyes de baja por duelo obligatoria (2026)
A partir de 2026, los 6 estados exigen a los empleadores que proporcionen licencia por duelo:
Permiso por duelo en California
Tamaño de la empresa:: 5 o más empleados
Elegibilidad de los empleados: Empleados con al menos 30 días de ocupación antes del inicio del permiso (no incluye a los empleados cubiertos por un convenio colectivo vigente)
Duración: Hasta 5 días
Remuneración: No remunerada (los empleados pueden usar sus días de PTO)
Familiares que califican: Cónyuge, hijo/a, padre/madre, hermano/a, abuelo/a, nieto/a, pareja de hecho, suegro/a
Documentación: Certificado de defunción, obituario publicado o verificación por escrito de una funeraria, casa funeraria, sociedad funeraria, crematorio, institución religiosa o agencia gubernamental
Nota: Los empleados de California no necesitan tomar sus 5 días de forma consecutiva. El permiso debe completarse dentro de los 3 meses posteriores al fallecimiento del familiar.
Permiso por duelo en Illinois
Tamaño de la empresa: 50 o más empleados (cubierto por la FMLA federal)
Elegibilidad de los empleados: Haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses
Duración: Hasta 10 días laborables (y hasta 6 semanas en total en un período de 12 meses si ocurren varios eventos que califican)
Remuneración: No remunerado (los empleados pueden usar días de licencia remunerada acumulados)
Familiares que califican: Hijo, hijastro, hijo de crianza, cónyuge, pareja de hecho, hermano, padre, padrastro, suegro, nieto, abuelo
Eventos de pérdida reproductiva que califican: Illinois es el único estado que cubre explícitamente los eventos de pérdida reproductiva. Según la Ley de Licencia por Duelo Familiar (FBLA, del inglés Family Bereavement Leave Act), los empleados también pueden solicitar un permiso por duelo en los siguientes casos:
- Aborto espontáneo
- Muerte fetal
- FIV fallida
- Adopción fallida
- Gestación subrogada fallida
- Diagnóstico que afecte negativamente el embarazo o la fertilidad
Documentación: Certificado de defunción o esquela publicada
Nota: El permiso por pérdida reproductiva debe completarse dentro de los 60 días posteriores al suceso.
Permiso por duelo en Maryland
Tamaño de la empresa: 15 o más empleados
Elegibilidad de los empleado: Todos los empleados de empresas cubiertas
Duración: Monto de permiso acumulado y ganado
Remuneración: Remunerado, utilizando el permiso acumulado del empleado
Familiares que califican: Hijos, cónyuges, padres
Documentación: No especificada por ley
Nota: La ley de Maryland cubre a menos familiares que la de otros estados. Si pierdes a un abuelo, un hermano o un familiar político, su elegibilidad depende de la política de tu empleador, no de la ley estatal.
Permiso por duelo en Oregón
Tamaño de la empresa: 25 o más empleados
Elegibilidad de los empleados: Haber trabajado al menos 180 días y un promedio de 25 horas semanales antes del inicio del permiso
Duración: Hasta 2 semanas
Remuneración: No remunerado
Familiares que califican: Cónyuge, pareja de hecho, hijo/a, padre/madre, cónyuge o pareja de hecho del padre/madre, hermano/a, hermanastro/a, abuelo/a, cónyuge o pareja de hecho del abuelo/a, nieto/a, cónyuge o pareja de hecho del nieto/a, o cualquier persona con parentesco consanguíneo o cuya relación con el empleado sea equivalente a una relación familiar
Documentación: No especificada por ley
Nota: La definición de familiar en Oregón es una de las más amplias de todos los estados. Revisa la cláusula de "relación cercana", ya que en algunos casos puede extender la cobertura a personas que no son familiares.
Permiso por duelo en Vermont
Tamaño de la empresa: 10 o más empleados que trabajen al menos 30 horas semanales
Elegibilidad de los empleados: Haber trabajado un promedio de 30 o más horas semanales durante los últimos 12 meses
Duración: Hasta 2 semanas (10 días laborables) dentro del período total de 12 semanas de Permiso Parental y Familiar de Vermont (VPFLA, del inglés Vermont Parental and Family Leave Act), pero no más de 5 días laborables consecutivos
Remuneración: No remunerado (los empleados pueden optar por usar el permiso remunerado acumulado)
Familiares que califican: Cónyuge, pareja de hecho, pareja en unión civil, hijo/a, padre/madre, abuelo/a, nieto/a, hermano/a, hijastro/a, padrastro/madrastra y ciertas personas a quienes el empleado tiene responsabilidades de cuidado
Documentación: No especificada por ley
Nota: Las 2 semanas de permiso por duelo en Vermont forman parte del período de 12 semanas de Permiso Parental y Familiar de Vermont (VPFLA), no son 2 semanas adicionales.
Permiso por duelo en Washington
Tamaño de la empresa: Todas las empresas
Elegibilidad de los empleados: Todos los empleados
Duración: Hasta 5 días (hasta 7 días por el fallecimiento de un hijo)
Remuneración: Remunerado (los empleados también pueden usar sus días de vacaciones acumulados)
Familiares que califican: Cualquier familiar o miembro del hogar
Documentación: No especificada por ley
Nota: La definición de "familiar o miembro del hogar" en Washington es intencionalmente amplia. Sin embargo, compañeros de piso, parejas de hecho y otros miembros cercanos del hogar pueden ser elegibles.
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Estados con cobertura de baja por duelo a través de leyes de baja por enfermedad
Colorado y Minnesota son dos estados que no cuentan con leyes específicas de licencia por duelo, pero ambos permiten a los empleados usar la baja por enfermedad remunerada acumulada para este fin.
Colorado
La Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de Colorado (HFWA, del inglés Healthy Families and Workplaces Act) incluye el duelo como un motivo válido para usar la licencia por enfermedad remunerada acumulada. Los empleadores con 16 o más empleados están obligados a proporcionar licencia por enfermedad remunerada según esta ley.
Los empleados acumulan 1 hora de baja por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 48 horas al año. Esta licencia acumulada se puede usar para:
- Lamentar el fallecimiento de un familiar
- Asistir a un funeral o servicio conmemorativo
- Gestionar asuntos financieros y legales relacionados con un fallecimiento
Minnesota
La Ley de Tiempo de Enfermedad y Seguridad Remunerado (ESST, del inglés Earned Sick and Safe Time) de Minnesota permite a los empleados usar la licencia por enfermedad remunerada acumulada para el duelo. Al igual que en Colorado, los empleados en Minnesota acumulan 1 hora de licencia remunerada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 48 horas al año.
Además, el programa de Permiso Familiar y Médico Pagado (PFML,, del inglés Paid Family and Medical Leave) de Minnesota, si bien está diseñado principalmente para situaciones de cuidado y atención médica, puede brindar apoyo adicional bajo sus disposiciones de cuidado familiar durante períodos prolongados de duelo. Los empleadores deben revisar las circunstancias que dan derecho a la PFML para comprender cómo se relacionan con las situaciones de duelo.
Estados sin baja por duelo obligatoria
Los siguientes estados no tienen leyes que obliguen a los empleadores a otorgar licencia por duelo.
| Estados de EE. UU. sin licencia obligatoria por duelo | ||
|---|---|---|
| Alabama | Louisiana | Dakota del Norte |
| Alaska | Maine | Ohio |
| Arizona | Massachusetts | Oklahoma |
| Arkansas | Míchigan | Pensilvania |
| Connecticut | Misisipi | Rhode Island |
| Delaware | Misuri | Carolina del Sur |
| Florida | Montana | Dakota del Sur |
| Georgia | Nebraska | Tennessee |
| Hawái | Nevada | Texas |
| Idaho | Nuevo Hampshire | Utah |
| Indiana | Nueva Jersey | Virginia |
| Iowa | Nuevo México | Virginia Occidental |
| Kansas | Nueva York | Wisconsin |
| Kentucky | Carolina del Norte | Wyoming |
Los empleados en estos estados no están exentos de opciones. Si tu empleador no ofrece licencia por duelo, puedes:
- Usar tus días de vacaciones o PTO acumulados
- Solicitar licencia no remunerada
- Usar la licencia FMLA en caso de aborto espontáneo o muerte fetal
- Negociar directamente con tu gerente o Recursos Humanos
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¿Un empleador puede ofrecer licencia por duelo aunque el estado no la exija?
Sí, un empleador puede ofrecer licencia por duelo independientemente de si la ley estatal la exige. Según 2026 Workplace Benefits Report, el 84 % de los empleadores planea ampliar el apoyo por duelo este año, mientras que el 95 % de los empleados considera valiosos los beneficios relacionados con el duelo.
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La próxima legislación sobre baja por duelo
Nueva York y Massachusetts están considerando activamente leyes sobre permisos por duelo a partir de 2026.
Nueva York: Aunque aún se encuentran en estudio, se han presentado varios proyectos de ley para ampliar el programa de Permiso Familiar Remunerado (PFL, del inglés Paid Family Leave) de Nueva York e incluir el duelo. El Proyecto de Ley del Senado S3944 y el Proyecto de Ley de la Asamblea A3529 (sesión 2025-2026) autorizarían el permiso familiar remunerado por duelo. Un proyecto de ley aparte, el S8892, permitiría a los empleados usar sus días de baja por enfermedad remunerada acumulados para casos de duelo, incluyendo la pérdida del embarazo y la partida de un menor en acogimiento familiar a largo plazo.
Massachusetts: Varios proyectos de ley en la sesión legislativa 2025-2026 proponen un permiso por duelo obligatorio para empleadores con 25 o más empleados, con hasta 10 días de permiso con protección del empleo. Continúa el debate sobre si el permiso debe ser remunerado o no, y si la pérdida de un hijo debe recibir un tratamiento diferente.
Cómo solicitar una baja por duelo
Solicitar permiso por duelo es sencillo. Aquí te explicamos cómo hacerlo.
Paso 1: Consulta la política de tu empresa
Revisa el manual del empleado para comprender tus derechos, incluyendo la duración del permiso, si es remunerado y los requisitos de tu empleador. Si no existe una política formal, contacta directamente con Recursos Humanos.
Paso 2: Notifica a tu empleador lo antes posible
Contacta a tu gerente o al departamento de Recursos Humanos de inmediato. Infórmales la fecha del fallecimiento, cuándo planeas ausentarte y cualquier viaje que implique. Dependiendo de tu empresa, es posible que debas enviar un correo electrónico, llamar a Recursos Humanos o completar un formulario de solicitud de permiso.
Paso 3: Gestiona la documentación y prepara el traspaso
Es posible que debas presentar un certificado de defunción, una esquela publicada o una verificación por escrito de una funeraria o institución religiosa. La mayoría de los empleadores te dan hasta 30 días desde el inicio de tu permiso para presentarlo. Antes de irte, informa a tus compañeros qué tareas necesitan cobertura y deja tus datos de contacto para emergencias.
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Conceder bajas por duelo a los empleados que están de luto es una buena manera de mostrar empatía y apoyo, incluso cuando no es obligatorio por ley. Sin embargo, gestionar las bajas por duelo manualmente se complica rápidamente, especialmente para equipos distribuidos en diferentes estados con distintas normativas.
Con la función de Bajas de Clockify, los empleados pueden enviar solicitudes de baja en pocos clics. Los gerentes reciben una notificación instantánea y pueden aprobar o denegar la solicitud desde la misma plataforma.
Todos los saldos y aprobaciones se centralizan, eliminando la necesidad de realizar un seguimiento manual. La fecha de vencimiento del saldo es opcional.
Cuando alguien se toma una baja, el panel planificación de Clockify facilita la redistribución del trabajo. La interfaz de arrastrar y soltar muestra la disponibilidad de un vistazo, y los miembros del equipo con exceso de trabajo se marcan con una línea roja para que los gerentes puedan reasignarlos antes de que se convierta en un problema.
Con Clockify, es sencillo conceder tiempo libre sin poner en peligro el flujo de trabajo de la empresa.
Preguntas frecuentes sobre la baja por duelo
Si necesitas información adicional sobre la licencia por duelo, a continuación encontrarás las respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes.
¿Qué estados exigen licencia por duelo remunerada?
Solo Washington exige licencia remunerada por duelo. La ley estatal de Maryland permite a los empleados usar sus días de licencia remunerada acumulados. Colorado exige que se disponga de licencia por enfermedad remunerada para casos de duelo.
¿Qué se considera familia inmediata en caso de duelo?
La familia inmediata generalmente incluye al cónyuge o pareja de hecho, un hijo (biológico, adoptado, de acogida o hijastro), un padre o madre y un hermano o hermana.
¿Cuántos días libres puedes recibir si fallece un familiar?
La mayoría de los empleadores ofrecen 3 días de licencia remunerada por duelo para un familiar directo. Los mínimos establecidos por ley estatal varían desde 5 días hasta 2 semanas.
¿Qué pruebas solicitan los empleadores para justificar el duelo?
Las pruebas comunes para la licencia por duelo incluyen un certificado de defunción, una esquela publicada o una verificación por escrito de una funeraria, crematorio, institución religiosa o agencia gubernamental. La mayoría de los empleadores permiten hasta 30 días desde el inicio de la licencia para presentar la documentación.
¿Puedo ser despedido por tomar una licencia por duelo?
En los estados donde la licencia por duelo es obligatoria por ley, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por tomarla. En los estados sin leyes de licencia por duelo, la protección depende de tu contrato de trabajo y la política de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre la FMLA y la licencia por duelo?
La licencia por duelo es un tiempo libre otorgado específicamente tras el fallecimiento de un familiar. La FMLA es una ley federal que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada, con protección del empleo, por razones familiares y médicas que califiquen. La FMLA cubre el duelo solo en casos de aborto espontáneo o muerte fetal, no otros fallecimientos.
¿Cuántos días de licencia por duelo se pueden recibir por la muerte de una suegra?
La licencia por duelo por la muerte de una suegra dura hasta 5 días en California y hasta 10 días en Illinois. California e Illinois son los únicos estados que incluyen explícitamente a los suegros en sus leyes estatales de licencia por duelo. En todos los demás estados, depende de la política del empleador.
¿Se incluyen los tíos y tías en la licencia por duelo?
Ninguna ley estatal de licencia por duelo incluye a los tíos y tías. El derecho a la licencia por la muerte de un tío o tía depende de la discreción del empleador.
¿Se puede tomar la licencia por duelo si no se asiste al funeral?
En la mayoría de los casos, sí, puedes tomar la licencia por duelo incluso si no vas al funeral. La licencia por duelo cubre los arreglos del duelo y el manejo, no solo el funeral en sí. La mayoría de los empleadores no exigen prueba de asistencia, pero consulta la política de tu empresa para estar seguro.
Descargo de responsabilidad
Ten en cuenta que esta guía sobre las leyes de licencia por duelo se redactó en el segundo trimestre de 2026. Por lo tanto, es posible que no incluya los cambios introducidos después de su publicación.
Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.
Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.
Cómo revisamos esta publicación: Nuestros escritores y editores monitorean las publicaciones y las actualizan cuando hay nueva información disponible, para mantenerlas frescas y relevantes.