Licencia por servicio de jurado: Guía de leyes por estado para 2024

¿Deberías conceder una baja remunerada a los empleados que desempeñen funciones como jurado? ¿Puedes obligar a tus empleados a utilizar sus días libres cuando estén de servicio como jurado? Estas son algunas de las preguntas sobre las leyes de licencia para servir como jurado cuyas respuestas cada empleador quiere saber.

Si eres un empleador, comprender las leyes sobre el servicio de jurado te ayudará a cumplir con las leyes de tu estado y, al mismo tiempo, garantizará que apoyes a tus empleados en el cumplimiento de sus obligaciones de jurado.

Al mismo tiempo, los empleados pueden equilibrar sus responsabilidades cívicas y laborales manteniéndose informados sobre las leyes de permiso para servir como jurado en su estado.

Por esa razón, en esta guía detallada, cubriremos:

¿Qué significan las leyes de licencia por servicio de jurado?
Leyes de licencia por servicio de jurado por estado, y
Preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia por servir de jurado.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones sobre el servicio de jurado en los EE. UU. ha sido verificada y actualizada para 2024.

Tabla de contenidos

¿Qué son las leyes de licencia por servicio de jurado?

Las leyes de licencia para servir como jurado especifican las obligaciones del empleador y del empleado con respecto al tiempo libre del trabajo para desempeñar su función como jurado. Estas leyes varían según el estado, pero generalmente abordan cuestiones como:

Protección del empleo,
Pago por servicio de jurado, y
El proceso para solicitar y proporcionar prueba de servicio como jurado.

El objetivo de las leyes de permiso para servir como jurado es garantizar que un empleado cumpla con sus obligaciones como jurado sin temor a consecuencias negativas en el lugar de trabajo, como pérdida de salario, despido o acoso.

Todos los estados exigen que los empleadores proporcionen tiempo libre (remunerado o no) a sus empleados para desempeñar sus funciones como jurado. Además, las regulaciones estatales prohíben a los empleadores penalizar a los empleados de cualquier manera por asistir a sus funciones como jurado.

Sin embargo, los detalles sobre las leyes de baja para servir como jurado difieren entre estados. En la siguiente sección, veremos las leyes de licencia por servicio de jurado específicas de cada estado.

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Aprende más sobre las leyes de PTO específicas de cada estado para cumplirlas Lee aquí:

Leyes de salario de PTO por estado: Guía para 2023

Leyes de licencia por servicio de jurado por estado para 2024

Si bien no existe una ley federal que exija el pago por el servicio de jurado, algunos estados tienen leyes específicas que exigen que los empleadores paguen el salario regular o un salario mínimo a sus empleados que sirven como jurados.

También notarás que algunos estados tienen leyes específicas que prohíben a los empleadores obligar a los empleados a utilizar su PTO para servir como jurado.

Estado	Licencia obligatoria para servicio de jurado	Licencia remunerada para servicio de jurado	¿Es ilegal que los empleadores obliguen a los empleados a utilizar el PTO para desempeñar sus funciones como jurado?	Sanciones por violaciones a la ley sobre el servicio de jurado*	Nota**
Alabama	✅	✅	✅	– Obligación a compensar la pérdida real de salarios y a pagar daños punitivos – Obligación de reincorporar a los empleados	Los empleadores deben pagar a sus empleados de tiempo completo que sirven como jurado su salario regular
Alaska	✅	❌	❌	– Obligación a reintegrar al empleado – Los empleados pueden presentar una demanda civil para recuperar salarios perdidos u otros daños que sufran como resultado de la violación por parte de sus empleadores de la ley sobre el servicio de jurado	Si bien no es obligatorio, muchos empleadores optan por pagar salarios regulares a los empleados que sirven como jurado
Arizona	✅	❌	✅	Ser acusado de un delito menor de Clase 3 que conlleva una pena de cárcel de 30 días	Los empleadores no pueden negar un ascenso si el empleado cumplió con todas las condiciones para recibirlo antes de asistir al jurado
Arkansas	✅	❌	✅	Ser acusado de un delito menor de Clase A que puede generar una sentencia de hasta 1 año y una multa de $2500	Los empleadores no pueden obligar a los empleados a usar el PTO para servir como jurado
California	✅	❌	❌	– Ser acusado de delitos menores y cargos penales – Los empleados que son despedidos o acosados por servir de jurado pueden presentar un reclamo ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales para recuperar los salarios perdidos	El estado recomienda encarecidamente a los empleadores que paguen salarios regulares a los empleados que prestan servicios como jurado
Colorado	✅	✅	✅	– La posibilidad de enfrentar una demanda civil interpuesta por los empleados contra su empleador si este último despide, acosa o impide que el empleado sirva como jurado – Pagar hasta 3 veces los daños que sufrió un empleado como resultado de la violación del deber de jurado por parte del empleador – Acosar intencionalmente a un miembro del jurado genera un cargo de delito menor de Clase 2 punible con hasta 6 meses de prisión, una multa de $750 o ambas – Tomar represalias contra un miembro del jurado conlleva un delito grave de clase 3 punible con una pena de cárcel de entre 4 y 12 años y una multa de entre $3000 y $750 000	– Los empleadores no pueden negar beneficios, como PTO, a los empleados que sirven de jurado – Los empleadores tienen que pagar $50 por día durante los primeros 3 días de servicio de jurado. Sin embargo, el empleador puede pagar menos de $50 (si el empleado gana regularmente menos de esa cantidad por día) o más, según lo acordado mutuamente, a los empleados de tiempo completo, tiempo parcial y temporales que sirven de jurado
Connecticut	✅	✅	❌	– Culpable de desacato criminal y es posible que tenga que pagar una multa de $500, una pena de cárcel de 30 días o ambas – Obligación a reincorporar al empleado – Obligación a compensar cualquier daño o pérdida de salario que sufra un empleado como consecuencia de la violación del deber de jurado – La posibilidad de enfrentar una demanda civil interpuesta por los empleados dentro de los 90 días de haber sido despedidos por servir de jurado – El tribunal puede otorgar daños y perjuicios triplicados si determina que el empleador violó intencionalmente la ley sobre el servicio de jurado	– Los empleadores tienen que pagar salarios regulares únicamente a sus empleados de tiempo completo (tiempo completo se traduce en 30 horas de trabajo por semana o más) que sirven como jurados para los primeros 5 días – Los empleados a tiempo parcial son pagados por el estado – Los empleadores no pueden pedir a los empleados que trabajen horas extras en lugar de servir de jurado
Delaware	✅	❌	❌	– Obligación a compensar cualquier pérdida de salario o beneficios que sufra un empleado – Recibir una multa de $500, una pena de cárcel de hasta 6 meses, o ambas	El tribunal reembolsa los costes de viaje, comida y otros costes de los jurados (los empleadores no pueden considerar esto como pago del jurado)
Distrito de Columbia	✅	✅	❌	– La posibilidad de ser acusado de desacato penal al tribunal – Una multa de $300 y una pena de cárcel de 30 días o ambas en caso de infracción por primera vez – Una multa de $5000 y una sentencia de 180 días o ambas en caso de violaciones posteriores a la ley sobre el servicio de jurado – La posibilidad de una demanda civil presentada por los empleados para recuperar los salarios perdidos si sus empleadores no pagan el servicio de jurado o los despiden	– Los empleadores con más de 10 empleados tienen que pagar salarios regulares a los empleados de tiempo completo que sirven de jurado durante 5 días o menos – Los contratistas independientes o los empleados que reciben pago por hora no reciben pago por servicio de jurado – Los empleadores con menos de 10 empleados no están obligados a pagarle a un empleado que trabaje como jurado
Florida	✅	❌ (excepciones: condados de Miami-Dade y Broward)	❌	– Un cargo de desacato al tribunal – Obligación a compensar cualquier daño o pérdida de salarios y beneficios que sufra un empleado – Obligación a reincorporar al empleado	– Condado de Miami-Dade y condado de Broward) exigen que los empleadores paguen a sus empleados de tiempo completo que actúan como jurados – Los empleadores en los condados de Miami-Dade y Broward que pagan a sus empleados por servir de jurado pueden deducir los honorarios del jurado de los salarios de estos últimos
Georgia	✅	❌	❌	– Responsabilidad por pérdida de salario, beneficios o daños que sufra un empleado – Obligación a reincorporar a cualquier empleado despedido por servir como jurado	Los empleadores que deciden pagar un salario regular a los empleados que sirven como jurado pueden deducir cualquier honorario que el empleado reciba del estado por su servicio como jurado
Hawái	✅	❌	❌	– Los empleados que son despedidos por asistir a un jurado pueden presentar una demanda civil contra sus empleadores para ser reincorporados y recuperar los salarios perdidos – Los empleadores pueden ser declarados culpables de delitos menores (castigados con hasta 30 días de cárcel y una multa de hasta $1000)	Las personas que forman parte de sindicatos pueden ser elegibles para recibir pago por trabajo durante su servicio como jurado a través de sus contratos sindicales
Idaho	✅	❌	❌	– Obligación a reincorporar al empleado despedido – Tener que pagar una multa de $300 por infracción por empleado – La posibilidad de una demanda civil presentada por los empleados para recuperar 3 veces la cantidad que perdieron como resultado de la violación por parte del empleador de la ley sobre el servicio de jurado	El estado motiva a los empleadores a pagar a sus empleados que sirven como jurado para apoyar el sistema legal
Illinois	✅	❌	❌	– La posibilidad de cargos civiles y penales por desacato al tribunal – Obligación a compensar cualquier pérdida de salario o daño que sufra un empleado – Obligación a reincorporar al empleado	– Los empleadores no pueden asignar turnos de noche a empleados en servicio de jurado que regularmente trabajan en turnos diurnos – Los empleadores tampoco pueden pedirle a un empleado que trabaja regularmente en turnos nocturnos que trabaje si cumple funciones de jurado durante el día – Si bien ninguna ley existente obliga a los empleadores a proporcionar PTO para servir como jurado, la nueva Ley de Licencia Pagada para Todos los Trabajadores puede cambiar eso. A partir del 31 de marzo de 2024, los empleados podrán hacer uso de sus permisos ganados por cualquier motivo sin aportar documentación alguna
Indiana	✅	❌	✅	Ser acusado de un delito menor de Clase B que conlleva una sentencia de 180 días y una multa de $1000	Los empleadores no pueden obligar a los empleados a usar licencia anual, de enfermedad o de vacaciones para servir como jurado
Iowa	✅	❌	❌	– La posibilidad de ser declarado culpable de desacato al tribunal, lo que puede acarrear multas monetarias, pena de cárcel o ambas cosas – La posibilidad de que los empleados presenten una demanda contra los empleadores por violación del deber de jurado	Actualmente, en Iowa, no es obligatorio que los empleadores proporcionen tiempo libre remunerado
Kansas	✅	❌	❌	– Obligación a compensar cualquier pérdida de salarios, beneficios y daños que sufra un empleado debido a la violación – Obligación a reincorporar al empleado	Los empleadores no tienen que ofrecer baja por enfermedad o vacaciones pagadas a los empleados
Kentucky	✅	❌	❌	– La posibilidad de ser acusado de un delito menor Clase B que conlleva una pena de cárcel de 6 meses y una multa de $1000 – Obligación a compensar cualquier salario perdido – Obligación a reincorporar al empleado despedido con todos los beneficios de acuerdo con la elegibilidad (cualquier otra infracción es un delito menor de Clase A)	Los empleadores no están obligados a proporcionar vacaciones pagadas a los empleados
Louisiana	✅	✅	✅	– Responsabilidad por pérdida de salario que sufre un empleado – Obligación a reincorporar al empleado – Obligación a pagar una multa de entre $100 y $1000 por empleado despedido	– Los empleadores tienen que pagar a sus empleados que sirven de jurado solo por 1 día – Los empleadores también deben proporcionar licencia remunerada a los empleados sin pérdida de PTO durante 1 día. Si la función del jurado es más de 1 día, la licencia puede ser sin pago
Maine	✅	❌	❌	– La posibilidad de enfrentar un cargo de delito menor Clase E que puede conllevar una multa de $1000 y seis meses de cárcel – Una demanda presentada por los empleados contra el empleador si este último rescinde el seguro médico del trabajador o termina su empleo	Maine tiene una ley específica que prohíbe a los empleadores rescindir la cobertura del seguro médico de los empleados por servir de jurado
Maryland	✅	❌	✅	Una multa de $1000	– Los empleadores no pueden obligar a un empleado a trabajar los días en que el empleado está prestando servicio de jurado – Si el empleado trabaja como jurado durante 4 horas o más, el empleador no puede pedirle que trabaje en un turno que comienza después de las 5 p.m. el día en que el empleado cumple su función de jurado o antes de las 3 a.m. del día después de que el empleado cumple su función de jurado
Massachusetts	✅	✅	✅	La posibilidad de ser declarado culpable de desacato al tribunal	– Los empleadores tienen que pagar por el servicio de jurado solo durante los primeros 3 días del servicio – Las empresas no tienen que pagar a sus contratistas independientes ni a los empleados que trabajan con horarios impredecibles, como los trabajadores a tiempo parcial
Míchigan	✅	❌	✅	Culpable de delito menor y desacato al tribunal	Los empleadores no pueden exigir que los empleados que sirven de jurado trabajen más allá de sus horas laborales normales
Minnesota	✅	❌	✅	– La posibilidad de enfrentar un cargo penal de desacato que conlleva una multa de $700, una pena de cárcel de 6 meses o ambas – La posibilidad de enfrentar una demanda presentada por el empleado despedido por asistir al servicio de jurado	Si un empleado en servicio de jurado está en el turno de noche o de tarde, el empleador debe reasignarlo al turno de día durante el servicio de jurado
Misisipi	✅	❌	✅	– La posibilidad de un cargo de desacato al tribunal que conlleva una pena de cárcel de 30 días, una multa de $100 o ambas – Obligación a compensar cualquier pérdida de salario que sufra un empleado debido a la infracción – Obligación a reincorporar al empleado – Tener que pagar daños punitivos de hasta $50 000	Los empleadores no pueden pedir a los empleados que utilicen el PTO para el proceso de selección del jurado y para el juicio
Misuri	✅	❌	✅	El empleado puede entablar una acción civil por la pérdida de salario y otros daños incurridos junto con una solicitud de reincorporación	Los empleados obtienen licencia para participar en el juicio y en el proceso de selección del jurado, sin perder su PTO
Montana	✅	❌	✅	Montana no tiene una ley específica relacionada con las sanciones que enfrentan los empleadores por violar el deber de jurado. Sin embargo, los empleadores que despiden injustamente a los empleados por cumplir funciones públicas tienen que pagar salarios perdidos, beneficios complementarios, además de los intereses sobre estos salarios y beneficios	Si un empleado elige utilizar PTO para asistir al servicio de jurado, no necesita presentar la tarifa del servicio de jurado que recibió del estado a su empleador
Nebraska	✅	✅	✅	La posibilidad de enfrentar un cargo de delito menor Clase 4 castigable con una multa de $500	– Los empleadores tienen 2 opciones cuando se trata de pagar a los empleados del jurado: 1. Pueden pagar los salarios regulares sin deducir los honorarios del jurado del salario, y 2. Los empleadores pueden deducir los honorarios del jurado del salario del empleado – Los empleados tienen la opción de renunciar a sus honorarios de jurado o cedérselo a sus empleadores
Nevada	✅	❌	✅	– La posibilidad de enfrentar una demanda iniciada por empleados despedidos de su trabajo contra su empleador para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporados – Los daños que los empleados pueden recuperar pueden ascender a $50 000	Los empleadores no pueden: – Solicitar a un empleado en funciones de jurado que trabaje dentro de las 8 horas posteriores a la función de jurado programada – Solicitar a los empleados que sirvieron durante 4 horas o más como jurado que regresen a trabajar después de las 5 p.m. el día de su función como jurado o antes de las 3 a. m. del día siguiente
Nuevo Hampshire	✅	❌	❌	– Un cargo de desacato al tribunal – La posibilidad de enfrentar acciones civiles iniciadas por los empleados para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporados	No existen leyes estatales que obliguen a los empleadores a proporcionar beneficios remunerados de baja por enfermedad o vacaciones
Nueva Jersey	✅	❌	❌	– Un delito de alteración del orden público o un cargo penal que conlleva una multa de $1000, una pena de cárcel de 6 meses o ambas – La posibilidad de enfrentar una demanda civil presentada por empleados despedidos de su empleo para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporados	La ley estatal no exige que los empleadores proporcionen beneficios, como pago por enfermedad, pago por servicio de jurado o pago de vacaciones
Nuevo México	✅	❌	✅	Un cargo por delito menor que conlleva una multa de $500, una pena de cárcel de 6 meses o ambas	Según el tribunal, la mayoría de los empleadores compensan la diferencia entre el salario regular del empleado y los honorarios del jurado
Nueva York	✅	✅	✅	– La posibilidad de enfrentar un cargo de desacato al tribunal punible con una multa de $1000, una pena de cárcel de 30 días, o ambas – Los empleadores que obligan a los empleados a utilizar PTO para servir como jurado pueden enfrentar sanciones penales y procesamiento por parte de la Oficina del Procurador General	– Los empleadores que tienen más de 10 empleados deben pagar $40 por día o el salario regular a sus empleados que sirven de jurado durante el primeros 3 días – El estado compensará la diferencia salarial si algún empleado gana menos de $40 por día – Los empleadores con 10 empleados o menos pueden retener el pago de los empleados que prestan servicio como jurado
Carolina del Norte	✅	❌	❌	Los empleados pueden presentar una demanda civil para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporados	Según las leyes laborales estatales, los empleadores no están obligados a proporcionar baja por enfermedad, pago de vacaciones o pago por servicio de jurado
Dakota del Norte	✅	❌	❌	– La posibilidad de enfrentar un cargo de delito menor clase B que conlleva una pena de cárcel de 30 días, una multa de $1500 o ambas – La posibilidad de enfrentar una demanda presentada por los empleados para recuperar los salarios perdidos y ser reintegrados	Los empleadores no están obligados a proporcionar PTO a los empleados
Ohio	✅	❌	✅	La posibilidad de recibir un cargo de desacato al tribunal punible con una multa de $250, una pena de cárcel de 30 días o ambas	Los empleadores no pueden despedir a los empleados permanentes que sirven de jurado. Sin embargo, la ley no define qué significa empleo permanente
Oklahoma	✅	❌	✅	– Responsabilidad por la pérdida de salario y beneficios que sufre un empleado debido a la violación – Obligación a reincorporar al empleado – Tener que pagar una multa de $5000 por violación	Depende del empleado decidir si quiere usar el PTO para servir como jurado o irse sin pagar
Oregón	✅	❌	✅	Los empleados pueden presentar una demanda contra sus empleadores o presentar una queja ante el comisionado de la Oficina de Trabajo e Industrias para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporados	Los empleadores deben continuar brindando cobertura de seguro, como salud, vida o discapacidad, a sus empleados jurados
Pensilvania	✅	❌	✅	Los empleados pueden presentar una demanda para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporados (esta ley se aplica sólo a los empleadores en la industria de servicios o minorista con más de 15 empleados y a los empleadores en el sector manufacturero con más de 40 empleados)	Los empleadores pueden deducir los honorarios del jurado que los empleados reciben del tribunal mientras prestan servicio como jurado
Rhode Island	✅	❌	❌	Ser acusado de un delito menor de Clase B que se castiga con una pena de cárcel de 1 año, una multa de $1000 o ambas	Si bien los empleadores no están obligados a otorgar licencia de vacaciones, sí deben otorgar baja por enfermedad si emplean a más de 18 trabajadores
Carolina del Sur	✅	❌	❌	La posibilidad de enfrentar una demanda presentada por los empleados puede recuperar los salarios perdidos (hasta un año de pago) y la posibilidad de ser reincorporado	Los empleadores pueden decidir si el empleado en servicio de jurado debe usar su PTO o no
Dakota del Sur	✅	❌	❌	Ser acusado de un delito menor de Clase 2 punible con una pena de cárcel de 30 días, una multa de $500 o ambas	Los empleadores no pueden degradar a los empleados por asistir a sus funciones de jurado
Tennessee	✅	✅	❌	– Ser acusado de un delito menor de Clase A que conlleva una pena de cárcel de 11 meses y 29 días, una multa de $2500 o ambas – Tener que reintegrar al empleado – Tener que reembolsar los salarios perdidos	– Los empleadores pueden deducir de los salarios los honorarios que el jurado recibe del estado – Los empleadores no necesitan pagar salarios regulares a los jurados que trabajan como trabajadores temporales por menos de 6 meses – Los empleadores con menos de 5 empleados tampoco están obligados a pagar salarios regulares a los empleados que sirven de jurado
Texas	✅	❌	❌	– Delito menor de clase B punible con una multa de $2000, una pena de cárcel de 180 días o ambas – Desacato a los cargos judiciales – Tener que reincorporar al empleado que despidieron por servir de jurado – Tener que pagar una cantidad que oscila entre 1 y 5 años de salario	Para evitar sanciones por violación, los empleadores deben demostrar que despidieron a un empleado por motivos distintos al deber de jurado
Utah	✅	❌	✅	– Un cargo penal de desacato – Tener que pagar una multa de $500, cumplir una pena de cárcel de 6 meses, o ambas – La posibilidad de enfrentar una demanda presentada por los empleados para recuperar daños y ser reincorporados	Los empleadores que pagan salarios regulares a los empleados que sirven como jurado pueden pedir a estos últimos que devuelvan los honorarios del jurado que reciben del tribunal
Vermont	✅	❌	✅	Tener que pagar una multa de $200 por violación por empleado	Los empleadores deben continuar brindando todos los beneficios a sus empleados en servicio de jurado, incluidos créditos para vacaciones, antigüedad y otros beneficios complementarios
Virginia	✅	❌	✅	La posibilidad de ser acusado de un delito menor Clase 3 que conlleva una multa de $500	Si los empleados sirven como jurado durante 4 horas o más, su empleador no puede pedirles que trabajen después de las 5 p.m. el mismo día o antes de las 3 a.m. del día siguiente
Washington	✅	❌	❌	La posibilidad de enfrentar una demanda civil presentada por los empleados contra su empleador para recuperar los salarios perdidos y ser reincorporado	Los empleadores no pueden negarle un ascenso a un empleado por servir de jurado
Virginia Occidental	✅	❌	❌	– Tener que enfrentar un cargo de desacato civil – Tener que pagar una multa de entre $100 y $500, cumplir una pena de cárcel de 60 días, o ambos	Los empleadores tienen que reincorporar a los empleados al mismo puesto y nivel de antigüedad que tenían antes de servir como jurados
Wisconsin	✅	❌	❌	– Tener que pagar una multa de $200 – Obligación a reincorporar al empleado – Obligación a compensar la pérdida de salarios	Si los empleadores optan por pagar a sus empleados por su servicio de jurado, pueden pedirles que les remitan los honorarios del jurado que recibieron del tribunal
Wyoming	✅	❌	❌	– Obligación de reincorporar al empleado despedido – Tener que pagar una multa de $1000 por empleado por violación	El estado no obliga a los empleadores a proporcionar baja por enfermedad o vacaciones remuneradas

*Las violaciones de las leyes sobre el servicio de jurado pueden incluir despedir o amenazar con despedir a un empleado, acosar o impedir que un empleado asista al servicio de jurado. En los estados donde es obligatorio conceder tiempo libre remunerado para servir de jurado, obligar a los empleados a utilizar su PTO o negarles el pago son violaciones.

**La información proporcionada en algunas secciones de la tabla ha sido verificada por Ryan Byers, abogado de Rammelkamp Bradney, P.C., y Ben Michael, abogado de Michael & Associates.

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¿Te preguntas cómo crear una política de PTO que sea eficaz? Consulta esta guía detallada:

Tu guía definitiva para la acumulación de PTO: Definición, beneficios y consejos

¿Cuáles son las leyes federales sobre el servicio de jurado?

Aquí hay una recopilación de las leyes federales sobre servicio de jurado más importantes que los empleadores deben tener en cuenta:

Los empleadores no están obligados a pagar a los empleados que sirven como jurado de acuerdo con la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
Los empleadores no pueden deducir el salario de los empleados que están ausentes del trabajo para servir como jurado.
Los tribunales federales pagan $50 por día a los jurados y $60 por orden del juez si el jurado sirve durante 10 días.
Los empleadores que violan las leyes sobre el servicio de jurado tienen que pagar una multa de $5000 por violación, además de reincorporar al empleado, compensar los salarios perdidos y realizar servicio comunitario.
Si el empleado no realiza ningún trabajo durante una semana como resultado de su labor como jurado, el empleador no tendrá que pagarle el salario regular por este período.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de licencia por servicio de jurado por estado

¿Tienes más preguntas sobre las leyes de licencia por servicio de jurado en los EE. UU.? Estas son algunas de las preguntas más frecuentes y sus respuestas correspondientes.

¿Es obligatorio el servicio de jurado en los estados?

Sí. Las leyes federales hacen que el servicio de jurado sea obligatorio en todos los estados de EE. UU.. Además, los estados tienen sus propias leyes que hacen obligatoria la función de jurado.

¿Qué estados NO exigen que los empleadores paguen a los empleados por su servicio de jurado?

Estos son los 42 estados donde los empleadores no tienen que pagar a los empleados por su servicio de jurado:

Alaska,
Arizona,
Arkansas,
California,
Delaware,
Florida (con la excepción de dos condados),
Georgia,
Hawái,
Idaho,
Illinois,
Indiana,
Iowa,
Kansas,
Kentucky,
Maine,
Maryland,
Míchigan,
Minnesota,
Misisipi,
Misuri,
Montana,
Nevada,
Nuevo Hampshire,
Nueva Jersey,
Nuevo México,
Carolina del Norte,
Dakota del Norte,
Ohio,
Oklahoma,
Oregón,
Pensilvania,
Rhode Island,
Carolina del Sur,
Dakota del Sur,
Texas,
Utah,
Vermont,
Virginia,
Washington,
Virginia Occidental,
Wisconsin, y
Wyoming.

Sólo 8 estados (y el Distrito de Columbia) tienen leyes específicas que obligan a los empleadores a pagar a los empleados por su servicio de jurado.

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¿Te preocupa cumplir con las leyes laborales de tu estado? Este es su recurso de referencia para navegar por salarios, bajas, contrataciones, despidos y más:

Guía de Leyes Laborales Estatales

¿Qué es una excusa permanente para no servir de jurado en California?

Las personas que tienen una discapacidad, están lesionadas o tienen una condición de salud física o mental grave pueden obtener una excusa permanente para no servir como jurado en California. Sin embargo, no todas las personas con una discapacidad o condición de salud quedarán exentas permanentemente del servicio de jurado.

Según las Reglas Judiciales de California, una persona puede obtener una excusa médica permanente para servir como jurado cuando no es probable que su discapacidad o condición de salud se resuelva en el “futuro previsible”.

Para obtener la excusa médica, el individuo debe presentar una nota del médico y una solicitud por escrito al comisionado del jurado.

Los tribunales también pueden excusar permanentemente a una persona que no puede comunicarse o comprender el idioma inglés.

Las personas que no cumplen con los requisitos de elegibilidad en California para servir como jurado también pueden ser eximidas del servicio de jurado. En otras palabras, una persona puede ser eximida del servicio de jurado si:

Ya no es ciudadano estadounidense,
Ya no es residente del condado donde recibí la citación del jurado,
Cumple una pena de cárcel,
Está en libertad condicional por delitos graves o supervisión obligatoria por un delito,
Es registrada como delincuente sexual, o
Condenada por fraude o delito en el desempeño de un cargo público.

¿Cuál es la definición de servicio de jurado?

El servicio de jurado es la responsabilidad cívica de los ciudadanos estadounidenses de servir como miembros del jurado en un procedimiento legal. Según los tribunales estadounidenses, “el jurado decide los hechos de un caso de acuerdo con los principios del derecho explicados por un juez.”

Las personas son seleccionadas al azar para desempeñar sus funciones como jurado y deben:

Asistir a las sesiones del tribunal,
Escuchar los testimonios, y
Determinar el resultado del juicio.

¿Cuánto dura el servicio de jurado en los EE. UU.?

La duración del servicio de jurado en los EE. UU. varía según:

El estado,
Los condados dentro del estado, y
La complejidad del juicio.

Por ejemplo, en California, las personas convocadas para desempeñar funciones de jurado normalmente necesitan asistir al tribunal durante un día.

Los jurados en California pueden cumplir con sus obligaciones como jurado de una de estas 4 formas para evitar volver a aparecer como jurado en 12 meses:

Actuar como suplente o de guardia durante 1 día sin presentarse en persona,
Comparecer en persona pero no estar asignado para desempeñar funciones de jurado en una sala del tribunal ni ser seleccionado para un juicio,
Estar asignados a una sala del tribunal pero no seleccionados para un juicio, o
Servir como jurado en un juicio hasta que el funcionario judicial los desestime.

En el Distrito Oeste de Nueva York, los jurados deben estar de guardia para desempeñar sus funciones durante un período de 90 días. Si la persona es elegida como jurado, debe continuar actuando como jurado hasta que finalice el juicio, incluso si el juicio dura más de 90 días.

Recuerda que todos los convocados para desempeñar funciones de jurado pueden o no ser elegidos para desempeñarse como jurados. Si no eres seleccionado el día de la selección del jurado, tu deber como jurado finaliza ese día.

¿En qué estados es ilegal que los empleadores obliguen a los empleados a utilizar el PTO para servicio de jurado?

Estos son los estados que actualmente tienen leyes específicas que hacen ilegal que los empleadores obliguen a los empleados a usar el PTO para servicio de jurado:

Alabama,
Arizona,
Arkansas,
Colorado,
Indiana,
Louisiana,
Maryland,
Massachusetts,
Míchigan,
Minnesota,
Misisipi,
Misuri,
Montana,
Nebraska,
Nevada,
Nuevo México,
Nueva York,
Ohio,
Oklahoma,
Oregón,
Pensilvania,
Utah,
Vermont, y
Virginia.

¿Es ilegal faltar al servicio de jurado en California?

¡Sí! De acuerdo con las leyes de California, toda persona seleccionada para desempeñar el cargo de jurado que no esté exenta de desempeñarse como jurado debe desempeñar ese cargo. La pena por faltar al servicio de jurado puede incluir una pena de cárcel, una multa de $1500 o ambas.

¿Con qué frecuencia te pueden llamar a servir como jurado en los EE. UU.?

La frecuencia del servicio de jurado depende del estado o condado donde te convocan como jurado. En la mayoría de los casos, aquellos que sirvieron como jurados no están obligados a volver a hacerlo durante 1 o 2 años.

Por ejemplo, en Arizona, aquellos que prestaron servicio como jurado están exentos de servir durante los próximos 2 años. En Ohio, se puede llamar a personas para que sirvan como jurados una vez al año.

¿Te pagan por servir de jurado?

Como puedes ver en la tabla anterior, los 9 estados exigen que los empleadores paguen a sus empleados por servicio de jurado. Si bien la mayoría de estos estados debe pagar el salario regular que recibe el empleado en un día laboral, algunos estados exigen una cantidad mínima.

Por ejemplo, en Nueva York, los empleadores con al menos 10 empleados deben pagarles un mínimo de $40 por día durante los primeros 3 días de servicio como jurado.

En otros estados donde los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por su servicio de jurado, el estado suele pagar a los jurados. Si bien la cantidad varía según el estado o condado, puede oscilar entre $12 y $50 por día.

¿El servicio de jurado te exime de trabajar durante todo el día?

Sí, por lo general, estás eximido del trabajo durante todo el día si eres seleccionado para servir como jurado. Sin embargo, si no eres seleccionado, tu labor como jurado finalizará después del proceso de selección del jurado, que puede durar medio día. En este caso, es posible que debas presentarte a trabajar después del proceso de selección.

¿Te pagan por servicio de jurado si no eres seleccionado?

No. Sólo se les paga a los jurados seleccionados que asisten al juicio. Si te convocan para prestar servicio de jurado, pero no te seleccionan como miembro del jurado, no recibirás ninguna compensación.

¿Qué sucede si dejas el servicio de jurado antes de tiempo?

Dejar el servicio de jurado antes de tiempo sin autorización previa del tribunal puede tener consecuencias en forma de sanciones, como una multa monetaria y una pena de cárcel.

Por ejemplo, en Massachusetts, quienes abandonan el juzgado sin permiso pueden recibir un aviso de morosidad o un aviso de incomparecencia. Esto puede significar que la persona no recibe crédito por su servicio como jurado y tendrá que presentarse otro día dentro de unos pocos días para servir como jurado.

Leyes de licencia por servicio de jurado por estado: Conclusión y descargo de responsabilidad

Como ya sabes, comprender y cumplir las leyes sobre el servicio de jurado es vital tanto para los empleadores como para los empleados. Mantenerte actualizado sobre estas leyes te ayudará a cumplir con tus responsabilidades hacia el sistema de justicia y evitar sanciones severas, como demandas, multas y penas de cárcel.

Sin embargo, ten en cuenta que este artículo se escribió en el T1 de 2024 y es posible que no incluya los cambios introducidos después de su publicación. Y, como estas leyes están sujetas a cambios, te recomendamos que consultes con las instituciones apropiadas y/o representantes certificados antes de actuar sobre cualquier asunto legal.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.

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Fuentes usadas para la tabla

Código de Alabama 1975 ' 12-16-8.1

Código de Procedimiento Civil de Alaska

Estatutos revisados de Arizona

Legislatura del estado de Arizona

Departamento de Trabajo de Arkansas

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