• Los conceptos básicos de leyes de pago de PTO en los EE.UU.,
  • Leyes de pago de PTO por estado, y
  • Preguntas frecuentes sobre las leyes de pago de PTO.
Leyes de pago de PTO por estado: Guía para 2024
  • La ley federal no exige el pago de PTO no usado de los empleadores.
  • En la mayoría de los estados, los pagos de PTO no usado son regulados por acuerdos de empleo individuales y políticas de la empresa. 
  • Si un contrato de empleo promete el pago de PTO no usado, casi cada estado tiene multas específicas para los empleadores que retienen el pago. 
  • La mayoría de los estados permite que los empleadores implementen las políticas de “úsalo o piérdelo”, estableciendo así una fecha límite para el uso del PTO acumulado.
  • En práctica, la mayoría de las políticas de “úsalo o piérdelo” previene que los empleados transmitan sus vacaciones de un año al otro.

Leyes de pago de PTO en los EE.UU.: Conceptos básicos

  • ¿Qué es PTO?
  • ¿Qué es el pago de PTO?
  • ¿Qué es el pago de vacaciones y cómo funciona?, y
  • ¿Qué es una política de “úsalo o piérdelo”?

¿Qué es el PTO?

  1. Festivos — el tiempo libre para días festivos como el día de Navidad, el Día de la Independencia, el Día de Acción de Gracias, etc., 
  2. Baja por enfermedad — el tiempo libre para recuperarse de una herida o enfermedad, 
  3. Permiso por fallecimiento — el tiempo para aceptar la pérdida, hacer arreglos para funeral, y cosas similares, en el caso de la muerte de un miembro de la familia, pariente cercano, etc.,
  4. Permiso por vacaciones — para descansar del trabajo, pasar tiempo con la familia y amigos, viajar, etc.,
  5. Permiso familiar — para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo gravemente o para crear un vínculo con un niño recién nacido o un niño adoptado,
  6. Baja militar — para realizar deberes (activos o inactivos) en la Guardia Nacional o como reserva de las Fuerzas Armadas, y
  7. Permiso para formar parte de un jurado — tomar tiempo libre para presentarse a servir como jurado. 

¿Qué es el pago de vacaciones y cómo funciona?

  • La duración del empleo, 
  • La industria donde trabajas, y 
  • Tu empleador.

¿Qué es el pago de PTO?

  • Cuánto PTO ofrece un empleador, 
  • Cuánto PTO es acumulado, y 
  • Cómo los empleados lo pueden usar. 

¿Qué es una política de “úsalo o piérdelo”?

Leyes de pago de PTO por estado

Estado¿El pago de vacaciones se exige por la ley estatal?¿Son legales las políticas de “úsalo o piérdelo”?¿Se exige el pago de PTO no usado por la ley?¿Cuales son las posibles multas para los empleadores que no paguen el PTO no usado?   
AlabamaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Las multas específicas no están descritas en la ley estatal de Alabama, pero el tribunal puede conceder daños después de un litigio civil.
AlaskaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el salario regular del empleado por cada día de retraso, hasta 90 días laborales.  
ArizonaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar daños triples (3 veces el importe de los salarios adeudados), más el interés sobre el importe adeudado.
ArkansasNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el doble del salario adeudado.
California,No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.No, las políticas de “úsalo o piérdelo” son ilegales.Sí, el pago de PTO se exige por la ley estatal. Un empleador debe pagar el salario regular del empleado por cada día de retraso, hasta 30 días laborables más el interés. 
Colorado No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.No, las políticas de “úsalo o piérdelo” son ilegales.Sí, el pago de PTO se exige por la ley estatal. Un empleador debe pagar el doble del salario adeudado o $1000 (lo que es mayor) por la falta de pago accidental. La falta de pago deliberada aumenta la multa por el 50%. 
ConnecticutNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el doble del salario adeudado más honorarios legales.
DelawareNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el 10% de salarios no remunerados por cada día de retraso, excepto los domingos y días festivos más una sanción civil de entre $1000 y $5000.
FloridaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar honorarios legales después de la disputa por incumplimiento de contrato.
GeorgiaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador está responsable por un cargo de delito menor, potencialmente resultando en el tiempo en la cárcel y/o una sanción de $1000. 
Distrito de ColumbiaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el 10% del importe adeudado por cada día laboral que se retrasa el pago hasta 3 veces del importe adeudado.
HawáiNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el importe total de los salarios adeudados en daños con un interés del 6% y una sanción de entre $2000 y $10 000.  
IdahoNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una multa de $750, o hasta 3 veces del importe adeudado si se gana un reclamo salarial en el Tribunal del Distrito. 
IllinoisSí, la ley estatal exige al menos 40 horas de licencia pagada en un período de 12 meses a cada empleado.No, las políticas de “úsalo o piérdelo” son ilegales.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa. Un empleador debe pagar el 5% del importe adeudado por cada mes de retraso y una tasa administrativa de entre $250 y $1000. Los empleadores que no cumplan con una orden de pago del Departamento de Trabajo estatal también pagan una multa del 20% de los salarios no pagados y una multa del 1% de los salarios no pagados al empleado por cada día de retraso del pago.
IndianaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.Sí, el pago de PTO se exige por la ley pero solo si se cumplen los requisitos del contrato laboral. Un empleador debe pagar hasta dos veces del impuesto adeudado, si el pago ha sido retenido intencionalmente. 
IowaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el 5% del impuesto adeudado por cada día de retraso. 
KansasNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Si el empleador ha retenido el pago voluntariamente, debe pagar un 1% adicional del importe adeudado por cada día de retraso (a partir del día 9, excepto domingos y días festivos), hasta el 100% de lo adeudado. 
KentuckyNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una multa de entre $100 y $1000. 
LouisianaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.Sí, el pago de PTO se exige por la ley estatal. Un empleador debe pagar hasta 90 días de salario a la tarifa diaria del empleado o salario completo a la tarifa del empleado por el período de retraso, lo que sea menor.  
MaineSí, los empleadores con más de 10 empleados deben proporcionar 1 hora de permiso pagado para cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas por año. Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas para el PTO de vacaciones separado si se describe en los contratos laborales o políticas de la empresa pero no para las 40 horas de PTO exigidas por el estado.Sí, el pago de PTO se exige por la ley para los empleadores con más de 10 empleados (excluyendo los empleados públicos). Un empleador debe pagar una tasa de interés razonable del importe adeudado, los honorarios del abogado y 2 veces los salarios no pagados en daños.
Maryland No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar hasta 3 veces el importe adeudado, más los honorarios del abogado. 
Massachusetts,No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Sí, si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa, y si los empleados tienen una oportunidad razonable para usar el PTO dentro del plazo. Sí, el pago de PTO se exige por la ley a menos que el empleado haya sido despedido debido a su culpa o delincuencia. Un empleador debe pagar daños triples más horarios legales. 
Míchigan No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar daños hasta el doble del importe adeudado, honorarios legales y una sanción civil de $300.  
Minnesota No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una cantidad igual a los salarios diarios promedio del empleado a su tarifa de pago regular por cada día de retraso, hasta 15 días. 
MisisipiNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar daños potenciales otorgados por el tribunal en una reclamación por incumplimiento de contrato.
Misuri No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el interés a la cantidad adeudada, más honorarios legales. 
MontanaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.No, las políticas de “úsalo o piérdelo” son ilegales.Sí, el pago de PTO se exige por la ley estatal. Un empleador debe pagar el 110% del importe adeudado. 
NebraskaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.Sí, el pago de PTO se exige por la ley estatal. Un empleador debe pagar dos veces la cantidad de salarios no pagados, si el pago fue retenido voluntariamente.  
NevadaSí, los empleadores que han estado en operación por más de 2 años y tienen 50 o más empleados deben proporcionar 0.01923 horas de permiso pagado a los empleados a tiempo completo para cada hora trabajada, excepto para los trabajadores temporales, estacionales o de guardia.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una sanción administrativa de hasta $5000 y el interés sobre la cantidad adeudada. 
Nuevo HampshireNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar un 10% de la cantidad adeudada por cada día de retraso, excepto los domingos y días festivos, hasta el 100% de los salarios adeudados. 
Nueva JerseyNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una multa entre $500 y $1000 por la primera violación, de $1000 a $2000 por violaciones posteriores, así como daños de hasta el 200% de la cantidad no remunerada y honorarios legales. 
Nuevo MéxicoNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador es responsable por un cargo de delito menor, más 60 días adicionales de salarios. 
Nueva YorkNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.Sí, el pago de PTO se exige por la ley a menos que los contratos laborales o las políticas de la empresa indiquen lo contrario. Un empleador puede ser acusado de un delito clasificado como robo y tratado como un delito menor (hasta $1000 adeudado) o un delito grave (más de $1000 adeudado). 
Carolina del NorteNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.Sí, el pago de PTO se exige por la ley a menos que los contratos laborales o las políticas de la empresa indiquen lo contrario. Un empleador debe pagar daños de hasta el 100% de la cantidad adeudada, el interés sobre la cantidad adeudada y honorarios legales. 
Dakota del NorteNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Sí, si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa, y si los empleados tienen una oportunidad razonable para usar el PTO dentro del plazo. Sí, el pago de PTO se exige por la ley excepto en los casos de separación voluntaria, donde un empleado ha trabajado menos de 1 año o ha proporcionado menos de 5 días de aviso. Los empleadores también no tienen que pagar el PTO otorgado pero no acumulado. Un empleador debe pagar hasta 30 días adicionales de salario, dependiendo de la duración del retraso, más el interés sobre la cantidad adeudada. 
Ohio Sí, el pago de vacaciones se requiere por ley para los empleados del sector público. El pago de vacaciones en el sector privado depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.Sí, el pago de vacaciones se requiere por ley para los empleados del sector público. El pago de vacaciones en el sector privado depende del contrato laboral y las políticas de la empresa. Un empleador debe pagar daños iguales al 6% de salarios no pagados o $200, lo que sea mayor.
OklahomaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar daños equivalentes al 2% por cada día de retraso del pago, hasta el 100% de la cantidad adeudada. Los cargos por delitos menores que resultan en 6 meses de cárcel, una multa de $500 o ambos.
OregónNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una sanción civil de $1000, más los salarios a la tarifa regular del empleado por hasta 30 días, dependiendo de la duración de retraso. 
Pensilvania No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Los 30 días después del día de pago programado, la sanción incluye un 25% de la cantidad no remunerada o $500, lo que sea mayor. Los empleadores también pueden ser responsables por sanciones legales y enfrentarse a un cargo por delito menor. Si el empleador no explica su falta de pago dentro de los 10 días posteriores al recibo de un reclamo, es responsable por el 10% de los salarios no remunerados.
Rhode Island No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.Sí, el pago de PTO se requiere por ley después de un año de empleo.Por los salarios faltantes de hasta $1500, los empleadores enfrentan cargos por delito menor que pueden resultar en pena de cárcel y una multa mínima de $400. Por los salarios faltantes mayores de $1500, pueden enfrentarse a cargos por delito grave con una multa de hasta $5000 y pena de cárcel. 
Carolina del SurNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una sanción civil de un máximo de $100 y hasta 3 veces la cantidad de salarios adeudados más honorarios legales.
TennesseeNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador puede enfrentarse a un cargo de delito menor con una multa de hasta $500 y una sanción civil entre $500 y $1000.
TexasNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una sanción administrativa de hasta $1000. Por la falta de pago intencional, un empleador puede ser acusado de un delito grave de tercer grado, lo que podría resultar en una multa de hasta $10 000 y pena de cárcel. 
UtahNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar los salarios de hasta 60 días, dependiendo de la duración del retraso. Además, una multa del 5% de salarios no remunerados por cada día de retraso, hasta 20 días. 
Vermont No, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una sanción civil de hasta $100. Por falta de pago intencional, los empleadores también pueden enfrentarse a una sanción civil de hasta $5000.
VirginiaNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar una sanción civil de hasta $1000. Por falta de pago intencional de salarios de hasta $10 000, los empleadores pueden enfrentarse a un cargo por delito menor o un cargo por delito grave por importes más grandes de $10 000. Los empleadores también pueden ser responsables de hasta el 100% de los salarios no remunerados y un interés anual del 8%. 
WashingtonNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar hasta 2 veces el importe de salarios no pagados en daños, más 1% por mes en interés y honorarios de abogados.
Virginia OccidentalNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar el doble de la cantidad de los salarios no pagados en concepto de daños y honorarios legales. 
WisconsinNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador debe pagar hasta $500 en multas, tiempo de prisión potencial y hasta el 100% del importe no pagado en daños. 
WyomingNo, el pago de vacaciones depende del contrato laboral y las políticas de la empresa.Las políticas de “úsalo o piérdelo” están permitidas si se describen en los contratos laborales o políticas de la empresa.No, el pago de PTO se exige solo si está prometido en los contratos laborales y las políticas de la empresa.Un empleador puede enfrentarse a un cargo por delito menor y hasta $200 por cada día de la ofensa. Además, los empleadores pueden ser responsables de hasta el 100% de la cantidad no remunerada en daños. 

Preguntas frecuentes sobre las leyes de pago de PTO por estado

¿Qué pasa con tu PTO cuando dejas el trabajo?

¿Cuáles estados de EE.UU. requieren el pago de PTO?

  • California,
  • Colorado,
  • Illinois,
  • Indiana,
  • Louisiana,
  • Maine,
  • Massachusetts, 
  • Nebraska,
  • Dakota del Norte, y
  • Rhode Island.

¿Cuáles estados permiten a las empresas decidir sobre el pago del PTO?  

  • Alaska,
  • Arizona,
  • Arkansas,
  • Connecticut,
  • Delaware,
  • Florida, 
  • Georgia,
  • Distrito de Colombia,
  • Hawái,
  • Idaho,
  • Iowa,
  • Kansas,
  • Kentucky,
  • Maryland,
  • Míchigan,
  • Minnesota,
  • Misuri,
  • Misisipi,
  • Montana,
  • Nevada,
  • Nuevo Hampshire,
  • Nueva Jersey,
  • Nuevo México,
  • Nueva York,
  • Carolina del Norte,
  • Ohio,
  • Oklahoma,
  • Oregón,
  • Pensilvania,
  • Carolina del Sur,
  • Tennessee,
  • Texas,
  • Utah,
  • Vermont,
  • Virginia,
  • Washington,
  • Virginia Occidental,
  • Wisconsin, y
  • Wyoming.

¿Cuáles estados de EE.UU. no tienen regulaciones de pago de PTO?

  • Alabama,
  • Florida,
  • Georgia,
  • Misisipi, y
  • Dakota del Sur.

¿Cuáles estados prohíben las políticas de “úsalo o piérdelo”?

  • California,
  • Colorado,
  • Louisiana,
  • Maine,
  • Massachusetts,
  • Montana, y
  • Nebraska.

¿La ley exige el PTO?

¿Cómo se calculan los pagos de los días de vacaciones no usados?

  • Determinar el total de horas de PTO que el empleado haya acumulado, 
  • Calcular cuánto pago han ganado antes de las deducciones del impuesto, y 
  • Retener impuestos. 

¿Las empresas en Nueva York ofrecen el pago de las vacaciones no usadas?

¿Te pagan por los días de enfermedad después de dejar el trabajo?

  • Si el estado en que trabajas tiene leyes de tiempo de enfermedad pagado exigiendo que los empleadores paguen por las días de enfermedad no usados tras la terminación del empleo,
  • Si tu empleador tiene una política de PTO que incluye la baja por enfermedad, y si lo tiene, si esta política establece claramente que pasará a tu baja acumulada tras la terminación del empleo, y
  • Si tu empleador está obligado por un convenio colectivo u otro acuerdo legalmente vinculante a pagar por el tiempo de enfermedad acumulado cuando su empleado deja su empleo.

Conclusión y descargo de responsabilidad del pago de PTO acumulado

  • Si el estado en que trabajas tiene una ley que exige a tu empleador pagar por el PTO no usado tras la terminación del empleo, y
  • Si tu empleador tiene una política de PTO que establece claramente tus derechos con respecto al pago de PTO.
Cómo revisamos esta publicación: Nuestros escritores y editores monitorean las publicaciones y las actualizan cuando hay nueva información disponible, para mantenerlas frescas y relevantes.