Prueba de drogas previa al empleo por estado
  • La prueba de drogas previa al empleo implica realizar pruebas de ciertas drogas a los candidatos antes de que comiencen a trabajar para el empleador.
  • Los empleadores pueden negarse a contratar a solicitantes de empleo que den positivo en una prueba de drogas. 
  • La ley federal no exige o prohíbe a los empleadores realizar pruebas de drogas, excepto para ciertas solicitudes de trabajo.
  • Muchos estados han promulgado sus propias leyes de prueba de drogas.
  • El tipo más común de prueba de drogas pre-empleo es la prueba de drogas en orina.
  • Dependiendo de la prueba de drogas, se pueden encontrar rastros de ciertas drogas hasta 90 días después del último consumo.

¿Cuáles son las leyes de prueba de drogas previa al empleo?

  • La prueba de drogas en orina,
  • La prueba de drogas en saliva,
  • La prueba de drogas en el pelo, y
  • La prueba de drogas en sangre.

¿Cuáles son las leyes federales de prueba de drogas?

  • Garantizar y mantener un lugar de trabajo libre de drogas, y
  • Permitir a los empleadores aprobar una política que lo refleja e incluirlo como un factor en el proceso de contratación. 
  • Empleados en puestos de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autobús, camioneros, pilotos y otros trabajadores empleados bajo el Departamento de Transporte), y
  • Contratistas federales que trabajan en puestos de seguridad nacional (empleados bajo el Departamento de Defensa).

Las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado

Estado¿Existe la ley de prueba de drogas previa al empleo?Empleadores cubiertosRegulaciones de la prueba de los solicitantesMotivos de rechazo de una prueba positivaEstado de la legalización de la marihuana
AlabamaSíTodos los empleadores.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
AlaskaSíTodos los empleadores incluyendo los distritos escolares y cualquier área de asistencia educativa. Permitida cuando el solicitante recibe un aviso escrito para la prueba de drogas al menos 30 días por adelantado.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
ArizonaSíTodos los empleadores.Permitida cuando el solicitante de empleo recibe un aviso escrito para la prueba de drogas. Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
ArkansasSíTodos los empleadores.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
California,SíTodos los empleadores. Sin embargo, está prohibido discriminar a los empleados por el uso del cannabis fuera del sitio o fuera del trabajo.La prueba está permitida como una condición para el empleo. Sin embargo, los empleadores deben realizar pruebas a todos los solicitantes de trabajo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
ColoradoNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
ConnecticutSíSe aplica a los empleadores privados. Todos los empleados estatales excepto los conductores están exentos de leyes de pruebas de drogas.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe un aviso de prueba de drogas del empleador. Los solicitantes que no pasen la prueba deben recibir una copia de los resultados de la prueba.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
DelawareNoNo hay reglas generales para las agencias públicas. Sin embargo, los empleados que trabajan en posiciones sensibles a la seguridad bajo el Departamento de Corrección deben someterse a la prueba de drogas.Antes de realizar una prueba de drogas, los empleadores deberían informar a los empleados sobre la prueba de drogas.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Distrito de ColumbiaSíTodos los empleadores.Los empleadores solo pueden realizar pruebas de consumo de marihuana a los solicitantes de trabajo después de haberles dado una oferta de trabajo. Sin embargo, otros tipos de pruebas de drogas se pueden realizar durante la fase de entrevista.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
FloridaSíTodos los empleadores.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador. El aviso de prueba de drogas también debería ser incluido en el anuncio de trabajo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
GeorgiaSíTodos los empleadores.La prueba de drogas se requiere cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo. Los empleadores solo pueden realizar pruebas a los solicitantes que solicitan puestos de mayor riesgo. Un aviso de prueba de drogas también se debe incluir en el anuncio de trabajo.Una prueba positiva o el rechazo de la prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Los solicitantes que consumen drogas con fines medicinales no pueden ser discriminados.El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).
HawáiSíTodos los empleadores.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
IdahoSíSe aplica a los empleadores del sector privado y público.No existen reglas estrictas en qué etapa del proceso de contratación los empleadores pueden realizar las pruebas de drogas.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
IllinoisSíTodos los empleadores.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en cualquier momento durante el proceso de contratación.Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, los empleadores no pueden tomar acción adversa contra los solicitantes de trabajo basados solamente en una prueba positiva de cannabis.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
IndianaNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).
IowaSíLos empleadores públicos y privados.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas, pero deben poner la política de pruebas de drogas disponible para revisión por el solicitante de trabajo. Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
KansasSíLos empleadores privados y ciertos empleadores del sector público (por ejemplo, posiciones sensibles a la seguridad).La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal se considera ilegal. Solo se permiten productos de bajo THC (por ejemplo, aceite de CBD).
KentuckySíLos empleadores privados y públicos.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
LouisianaSíTodos los empleadores.Los empleadores que realizan pruebas de drogas deben usar laboratorios y procedimientos especializados si quieren basar sus decisiones de contratación en estas pruebas.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
MaineSíTodos los empleadores.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas durante el proceso de contratación, pero primero deben informar a todos los solicitantes de los requisitos de la prueba. Además, los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado antes de la prueba.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
MarylandSíTodos los empleadores.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas en cualquier momento del proceso de contratación. Sin embargo, los empleadores deben ser registrados bajo la Oficina de Calidad de la Atención Médica de Maryland para realizar cualquier prueba a los solicitantes de empleo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Massachusetts,NoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
MíchiganNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
MinnesotaSíLos empleadores públicos y privados.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo y un aviso de prueba de drogas del empleador.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
MisisipiSíLos empleadores públicos y privados.Permitida cuando el solicitante de empleo recibe un aviso escrito para la prueba de drogas. Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
MisuriNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
MontanaSíLos empleadores públicos y privados.Los solicitantes se pueden someter a pruebas durante el proceso de contratación antes de recibir una oferta de trabajo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
NebraskaNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
NevadaSíAgencias estatales.Los empleadores deben describir el procedimiento de la prueba en su política de prueba de drogas. Los empleadores no pueden negarse a contratar un empleado potencial debido a una prueba de drogas fallida por uso de marihuana.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Nuevo HampshireNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal es legal.
Nueva JerseySíTodos los empleadores.Los empleadores que realizan las pruebas de drogas deben notificar a los solicitantes de empleo por adelantado y proporcionarles una explicación si la prueba da positivo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Nuevo MéxicoNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas a los empleados durante el proceso de contratación. Si la política de la empresa exige pruebas de drogas para los solicitantes, deben presentar los resultados antes de la última fase de las entrevistas.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Nueva YorkNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.Ciertos grupos de empleados (por ejemplo, posiciones de alto riesgo y los conductores) deben realizar pruebas antes del empleo. En cuanto a las pruebas de marihuana, el estado de Nueva York prohibió este tipo de pruebas previas al empleo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Carolina del NorteSíLos empleadores públicos y privados.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas previas al empleo en cualquier momento durante el proceso de contratación.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Dakota del NorteNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal es legal.
OhioSíTodos los empleadores.La prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
OklahomaSíLos empleadores públicos y privadosLa prueba está permitida cuando el solicitante recibe una oferta de trabajo condicional y un aviso por escrito del empleador sobre la realización de pruebas.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
OregónSíTodos los empleadores.No hay reglas específicas, pero se requieren las pruebas para los solicitantes en industrias o negocios de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autobús escolar). Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
PensilvaniaNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas previas al empleo en cualquier momento durante el proceso de contratación.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
Rhode IslandSíLos empleadores públicos y privadosSe permiten las pruebas en privado, sin presencia de cualquier otra persona, una vez que el solicitante reciba una oferta de trabajo condicional. La prueba está permitida en el sector público para los trabajos de alto riesgo y cuando la exige la ley federal.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
Carolina del SurSíLos empleadores públicos y privados.Los empleadores pueden realizar la prueba de drogas durante el proceso de contratación, pero primero deben proporcionar pautas a los solicitantes. Las pautas deben describir los procedimientos y las consecuencias en caso de no pasar la prueba.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
Dakota del SurSíEmpleadores del gobierno estatal.La prueba está permitida para los solicitantes para los puestos de alto riesgo después de la oferta de trabajo condicional. Todos los anuncios de trabajo deben incluir un aviso de requisitos de prueba de drogas.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
TennesseeSíEmpleadores del gobierno estatal.Los empleadores cubiertos deben someter a prueba a los solicitantes de trabajo en posiciones de alto riesgo (por ejemplo, conductores de autobús escolar) después de extender una oferta de trabajo condicional. Además, los empleadores deben incluir un aviso de prueba de drogas en sus anuncios de trabajo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
TexasNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
UtahSíLas entidades del gobierno local, empleadores privados, e instituciones estatales de la educación superior.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas a los solicitantes siempre y cuando los gerentes y los empleadores también presenten pruebas de drogas periódicas.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
VermontSíLos empleadores públicos y privados.Los empleadores están permitidos realizar pruebas de drogas previas al empleo solo si proporcionan una oferta de trabajo condicional al solicitante. Además, deben notificar al solicitante del procedimiento de la prueba de forma escrita. Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreativo se considera legal.
VirginiaNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes de trabajo por el uso de aceite de cannabis si tienen un certificado escrito válido emitido por el profesional médico. El uso medicinal y recreativo se considera legal.
WashingtonSíLos empleadores privados que desean calificarse para la compensación de trabajadores de 5% y descuento premium, si está aprobado por la autoridades estatales.Los empleadores pueden realizar la prueba de drogas cuando un solicitante recibe un aviso de antemano y una oferta de trabajo condicional.Una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, según ESSB 5123, una prueba positiva o el rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar. Sin embargo, segúnEl uso medicinal y recreativo se considera legal.
Virginia OccidentalSíTodos los empleadores.Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas siempre y cuando tengan los procedimientos descritos en sus políticas de pruebas de drogas y no violen la ley estatal. También se debe notificar a los solicitantes que se exige una prueba de drogas como condición de empleo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal es legal.
WisconsinNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.
WyomingNoNo hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.No hay ley estatal, se aplican las reglas federales. Los empleadores no están obligados o prohibidos de realizar pruebas de drogas previas al empleo.Una prueba positiva o un rechazo de una prueba de drogas puede ser motivo para no contratar.El uso medicinal y recreacional se considera ilegal.

Preguntas frecuentes sobre las leyes de prueba de drogas previa al empleo por estado

¿Te pueden hacer una prueba de drogas en la entrevista?

¿Cuánto tiempo dura la prueba de drogas previa al empleo?

  1. Prueba de drogas en orina — Este es uno de los tipos de pruebas de drogas más común para la investigación previa al empleo. El proceso actual de proporcionar una muestra de orina normalmente toma unos minutos, pero el tiempo total para la prueba de drogas puede variar dependiendo de la carga de trabajo del laboratorio y la cantidad de las muestras que necesitas procesar. Los empleadores pueden esperar los resultados dentro de unos días, típicamente dentro de un máximo de 2 días laborables.
  2. Prueba de drogas en saliva — Aunque las pruebas de drogas en saliva son menos frecuentes para la prueba previa al empleo, pero son más rápidas de administrar que las pruebas de orina. Los resultados son, generalmente, disponibles dentro de unos pocos días.
  3. Prueba de drogas en el pelo — Este tipo de prueba es menos frecuente para la investigación previa al empleo debido a su coste mayor y período de prueba más largo. El proceso de la recogida de la muestra de pelo es rápido, pero el análisis puede tomar más tiempo. Las pruebas del pelo pueden detectar el consumo de drogas desde hace varios meses, y los resultados pueden tardar una semana o más en aparecer.
  4. Prueba de drogas en la sangre — Los análisis de sangre son relativamente raros para la investigación previa al empleo debido a su carácter invasivo y coste mayor. Los análisis de sangre proporcionan información en tiempo real, pero los resultados pueden tardar algunos días en procederse.
  • Tiempo de transporte de la muestra al laboratorio (si corresponde),
  • Cualquier cosa relacionada con la documentación necesaria, y
  • La capacidad de la instalación de pruebas y el cargo de trabajo en el momento.

¿Cuál es el período de tiempo de prueba de drogas previa al empleo?

¿Cuál es la prueba de drogas para el empleo más común?

¿Cómo puedes luchar contra la prueba de drogas del DOT fallida?

  • Solicita una nueva prueba: Algunos empleadores y programas de pruebas te permiten solicitar una nueva prueba si crees que hubo un error en la prueba inicial. Ese procedimiento puede implicar el análisis de la muestra previamente proporcionada por segunda vez o realizar una nueva prueba de drogas con una nueva muestra.
  • Revisa la cadena de custodia — Cualquier discrepancia en el proceso de mantenimiento de la documentación de tus muestras puede ser motivo para cuestionar los resultados de la prueba. Deberás presentar una queja oficial ante el empleador, y el empleador tiene que hacer lo mismo con la instalación de prueba. El resto del proceso se hace internamente, por el oficial de la instalación en cargo.
  • Confirma la medicación recetada — Si estás tomando medicamentos recetados, colecta la evidencia para demostrar tu receta válida. En adición, asegúrate de informar al Oficial de Revisión Médica (MRO) de cualquier medicamento recetado que estás tomando en el momento.
  • Habla con el Oficial de Revisión Médica (MRO): Si crees que puede haber un error, puedes discutir la situación con el MRO para presentar cualquier evidencia o información que podría aclarar los resultados.
  • Cuestiona la metodología de la prueba: La metodología de la prueba o el material usado puede tener fallas o limitaciones, así que puedes investigar si podría haber dado un resultado falso positivo.
  • Busca asesoramiento jurídico: Si crees que la prueba de drogas fallida podría injustamente poner en peligro tu carrera, puedes considerar buscar asesoramiento jurídico de un abogado laboral.

¿Qué es la prueba de drogas con sospecha razonable?

¿Qué es la prueba de drogas posterior a un accidente?

¿Qué es la prueba de drogas aleatoria en el espacio de trabajo?

¿Cuáles trabajos tienen regulaciones federales de prueba de drogas?

  • Trabajos en el Departamento de transporte (DOT, por sus siglas en inglés) — Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de transporte (ej., los conductores de camión o autobús, pilotos, trabajadores de ferrocarril) están sujetos a las regulaciones de pruebas de drogas y alcohol exigidos por el DOT,
  • Trabajos en la Administración Federal de Aviación (FAA, por sus siglas en inglés): Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad dentro de la industria de aviación (ej., pilotos, controladores de tráfico aéreo, personal de mantenimiento de aeronaves) están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la FAA,
  • Trabajos en la Administración Federal de Ferrocarriles (FRA, por sus siglas en inglés): Los trabajadores en posiciones sensibles a la seguridad en la industria de ferrocarriles, incluyendo los tripulaciones de tren, ingenieros y señaladores, están sujetos a pruebas de drogas y alcohol según las regulaciones de la FRA,
  • Trabajos en la Administración de Seguridad de Materiales Peligrosos y Tubería (PHMSA, por sus siglas en inglés): Los empleados involucrados en el transporte de materiales peligrosos a través de las tuberías u otros medios pueden ser sujetos a pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la PHMSA,
  • Trabajos en la Administración de Tránsito Federal (FTA, por sus siglas en inglés): Los empleados sensibles a la seguridad en la industria de transporte público (ej. conductores de autobús, otros trabajadores de tránsito) están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol según las regulaciones de la FTA,
  • Trabajos en la Comisión Reguladora Nuclear (NRC, por sus siglas en inglés): Los empleados en posiciones sensibles a la seguridad en centrales nucleares e instalaciones relacionadas están sujetos a las pruebas de drogas y alcohol bajo las regulaciones de la NRC, y
  • Trabajos en el Departamento de Defensa (DoD, por sus siglas en inglés): El personal militar y los empleados civiles en posiciones sensibles a la seguridad dentro del Departamento de Defensa pueden estar sujetos a las pruebas de drogas.

¿Qué es una prueba de drogas pre-empleo de 12 paneles?

  • Cocaina,
  • Marihuana,
  • PCP, 
  • Anfetaminas, 
  • Opiáceos, 
  • Benzodiacepinas, 
  • Barbitúricos, 
  • Metadona, 
  • Propoxifeno, 
  • Éxtasy/MDA, y 
  • Oxicodona/Morfina.

¿Cuánto tiempo tarda una sustancia en eliminarse del organismo?

Tipo de drogaPrueba de orinaPrueba de sangrePrueba de pelo
MarihuanaUsualmente de 3 a 7 días, pero puede permanecer hasta 30 días para usuarios intensivos.Hasta 12 horas.Hasta 90 días.
CocainaHasta 3 días, pero puede permanecer más tiempo para usuarios que lo usan constantemente.Hasta 48 horas.Hasta 90 días.
HeroínaUsualmente de 1 a 4 días, pero puede permanecer más tiempo para usuarios que lo usan constantemente.Hasta unas horas después del último consumo.Hasta 90 días.
MetodonaHasta 7 días.De 2 a 3 días.Hasta 90 días.
AnfetaminaDe 1 a 3 días.Alrededor de 12 horas.De 90 a 180 días.
MorfinaDe 3 a 4 días.Hasta 24 horas.Hasta 90 días.

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Conclusión y descargo de responsabilidad

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