El mejor software de RRHH para 2024

El software de RRHH es importante dado que ayuda a las empresas gestionar sus empleados, los procesos relacionados con los empleados, y la información confidencial. Por lo tanto, elegir un software para gestionar tu negocio sin problemas puede ser una tarea compleja.

Aún así, el software de RRHH es un término y se puede usar para diferentes propósitos. Por lo tanto, nos aseguramos de cubrir algunos de los programas de recursos humanos más utilizados, incluyendo:

• Software de reclutamiento,
• Software de seguimiento de solicitantes (ATS),
• Software de gestión de rendimiento,
• Performance management software,
• Software de gestión de aprendizaje, y
• Software de nómina.

Hemos hecho una investigación detallada para asegurarnos que hemos encontrado el mejor software para cada grupo y realizamos nuestra selección en base a:

• La facilidad de uso,
• La disponibilidad de diferentes plataformas,
• El tamaño de negocio, y
• La variedad de la funcionalidad.

Quédate para conocer el mejor software de RRHH disponible actualmente.

BambooHR: mejor para los procesos de reclutamiento de extremo a extremo

Como dice su eslogan, “desde la contratación hasta la jubilación”, BambooHR sirve como una buena solución para el proceso de incorporación y salida de los empleados, y todo en el medio.

BambooHR realmente deja una gran impresión a primera vista: la interfaz muy intuitiva y funciones de fácil acceso en la sección de contratación, como Job openings, Candidates, y Talent Pool.

Lo que diferencia a BambooHR de otras aplicaciones similares es que los gerentes pueden usar New Hire Packet Template, lo que sirve como una plantilla personalizable para fines del proceso de incorporación de los empleados. Como RR.HH. puedes simplemente escribir la información sobre nuevas contrataciones, como:

• La hora a la que los nuevos empleados comienzan su primer día laboral,
• El lugar donde deberían ir primero (si se trata de un trabajo en sitio),
• A qué persona contactar, y más.

Nos gusta mucho la posibilidad de añadir algunas preguntas “para conocerte” en la plantilla para que el equipo se pueda familiarizar con los nuevos empleados o crear tareas para nuevos empleados. BambooHR no deja nada al azar cuando se trata de contratar nuevos empleados y asegurarse de que estén bien informados durante todo el proceso.

Las ventajas de BambooHR:

• Herramienta de recursos humanos todo en uno (incluyendo la contratación, incorporación de los empleados, formación, beneficios, PTO, etc.),
• Deja una buena impresión a los nuevos empleados debido a su interfaz fácil de usar,
• Reduce el papeleo y ahorra tiempo gracias a su firma electrónica incorporada, y
• Incluye una integración de seguimiento de tiempo.

Las desventajas de BambooHR:

• No se revelan los planes de pago,
• No se ofrece la gestión de los gastos en la plataforma, y
• Viene con funciones limitadas para la aplicación de móvil.

Novedades de BambooHR

BambooHR mejoró sus opciones de nómina a partir de septiembre de 2023. Los usuarios ahora pueden ver las pestañas dedicadas que muestran las deducciones, impuestos, horas, y pagas extras.

Precios y planes de BambooHR

Quién puede usar BambooHR

Empresas de tamaño mediano.

Plataformas compatibles con BambooHR

Web, Mac, Windows, iOS, Android

Manatal: mejor software impulsado por IA para reclutamiento

Manatal, el software para reclutamiento impulsado por IA se creó con un objetivo en mente: acelerar el proceso de reclutamiento y conseguir las mejores contrataciones.

De hecho, la IA de Manatal promete encontrar el candidato perfecto según los requisitos de tu trabajo, al navegar más de 20 redes sociales y plataformas públicas, incluyendo LinkedIn, Medium, GitHub, y más.

Lo que nos gusta sobre Manatal es su página de inicio intuitiva que proporciona un resumen muy claro de:

• Clientes,
• Trabajos y candidatos junto con las referencias,
• Ingresos,
• Marketing, y otros.

Además, es muy fácil añadir a un candidato en Manatal, lo puedes hacerlo:

• Manualmente: completando un formulario, subiendo su currículum (o currículums), e importar un archivo JSON o CSV, o
• Automáticamente: instalando una extensión de Chrome podrás buscar candidatos de LinkedIn.

Elige la manera que te conviene, y disfruta del proceso de reclutamiento de manera fácil y sencilla con Manatal.

Las ventajas de Manatal:

• Un interfaz muy intuitivo,
• Usa IA para buscar candidatos,
• Ofrece tableros Kanban para mejor visibilidad del flujo de trabajo, y
• Se sincroniza con numerosos sitios web de ofertas de trabajo.

Las desventajas de Manatal:

• La carga de currículums está limitada a 1000 currículums a la vez, y
• La Página de empleo está disponible sólo en Inglés y Español.

Novedades de Manatal

En septiembre de 2023, Manatal lanzó mensajería dentro de su aplicación. De esta manera, puedes comunicarte con tus candidatos sin usar una aplicación de terceros.

Precios y planes de Manatal

Los usuarios también pueden pedir un plan personalizado. Puedes contactar su equipo de ventas para recibir una cotización para un plan personalizado según tus necesidades empresariales.

Quién puede usar Manatal

La herramienta es una buena opción para los equipos de recursos humanos, reclutadores y cazatalentos.

Plataformas compatibles con Manatal

Web, Mac, Windows, iOS, Android

Workable: mejor para la gestión del proceso de reclutamiento completo

Workable te ayuda descubrir los mejores talentos y contratar a los candidatos más adecuados, gracias a la variedad de opciones de reclutamiento e incorporación con las cuales viene. Workable impulsa tus procesos de reclutamiento automatizando las publicaciones de empleo en más de 200 sitios web de empleo, incluyendo Google, Indeed, LinkedIn, etc.

Para poder publicar un trabajo usando Workable, deberías:

• Hacer clic a Post a job (Publicar un trabajo), y empezar a completar los campos necesarios, como el título del trabajo, asignar un código de referencia para este trabajo,
• Elegir si el trabajo será en sitio, híbrido o en remoto, y
• Añadir una descripción del trabajo.

Luego, se te pedirá ingresar los requisitos y los beneficios del trabajo, los detalles del empleo, y finalmente, el salario anual.

Nuestra opinión personal es que añadir un salario anual estimado a una oferta de trabajo añade valor a la oferta en sí, y nos gusta que Workable lo fomente.

Las ventajas de Workable:

• Se integra con los principales sitios web de publicación de empleos como LinkedIn,
• Hace que el reclutamiento sea rápido y fácil, y
• Ofrece enviar correos electrónicos a los candidatos directamente desde el software.

Las desventajas de Workable:

• Número limitado de integraciones, y
• Considerables suscripciones.

Novedades de Workable

Workable se convirtió en un socio platino de Indeed al comienzo de 2023. Consecuentemente, los usuarios de Workable ahora tienen acceso a los recursos exclusivos, integraciones y herramientas para mejorar sus procesos de reclutamiento.

Precios y planes de Workable

Quién puede usar Workable

Pequeñas empresas, empresas de tamaño mediano, freelancers, grandes empresas.

Plataformas compatibles con Workable

Web, Mac, Windows, iOS, Android

Freshteam by Freshworks: mejor para clasificar el currículum de los candidatos

Freshteam es una herramienta que te permite seguir los candidatos de empleo a través de los procesos de reclutamiento y contratación, como:

• Gestionar las ofertas de empleo,
• Interactuar con tus candidatos,
• Decidir a qué candidatos entrevistar seleccionando cientos de currículums, y más.

Lo mejor de seguimiento de los candidatos de empleo en Freshteam, según nuestra observación, es que puedes guardar tus candidatos favoritos y sus currículos gracias a la opción Talent Pool de Freshteam.

Con la opción de Talent Pool, puedes archivar los candidatos de empleo que no eran adecuados para un puesto actual pero podría serlo para algunos puestos en futuro.

Cuando decides archivar un candidato para futuras ofertas de trabajo, simplemente ve a la sección Candidates (Candidatos) y haz clic en el ícono de bandeja de entrada al lado del nombre del candidato para moverlo de manera segura al Talent pool. Luego, puedes:

• Recomendar un puesto o puestos de trabajo para un candidato particular,
• Añadir etiquetas para una identificación de candidatos rápida,
• Notificar al candidato cuando aparezca un puesto de trabajo similar.

Entonces, una vez que crees una oferta de trabajo, Freshteam te enviará una notificación si tienes un candidato adecuado en el Talent Pool.

Las ventajas de Freshteam:

• Búsqueda de candidatos de empleo automática (no necesitas más planillas de Excel),

• Hacer crecer tu propia base de datos de candidatos, y
• Sin papirología excesiva (recopilar documentación y firmas con facilidad).

Las desventajas de Freshteam:

• Integraciones limitadas.

WNovedades de Freshteam

En 2022, Freshteam introdujo Checkr: una herramienta impulsada por IA para una investigación de antecedentes en profundidad que los reclutadores pueden realizar para obtener información de los posibles candidatos de empleo.

Precios y planes de Freshteam

Quién puede usar Freshteam

Negocios de todos los tamaños, especialmente los negocios en crecimiento.

Plataformas compatibles con Freshteam

Web, Mac, Windows, Linux, iOS, Android

JazzHR: mejor para la automatización del proceso de contratación

Gracias a su integraciones de terceros con algunos de los softwares de contratación líderes como JobTarget, Verified First, Nonprofit HR, y otros, podrás llegar a más candidatos de calidad en un abrir y cerrar de ojos.

Dado que la filtración de los solicitantes es uno de los procesos cruciales relacionados con el software de seguimiento de solicitantes, Jazzhr tiene una solución fácil para ti. Simplemente haz clic en el ícono de lupa en la barra de herramientas para poder hacer una búsqueda rápida escribiendo el nombre del candidato, correo electrónico, o número de teléfono.

Apreciamos la oportunidad de hacer una búsqueda rápida a través de la opción de lupa (ya que no muchos softwares ofrecen esta opción).

Además, con el complemento JazzHR Bulk Email, puedes mantener a los candidatos informados de su progreso, permitir que los candidatos actuales sepan sobre nuevas oportunidades de empleo, o aún enviar cartas de rechazo masivas.

Las ventajas de JazzHR:

• Opción de rápida búsqueda de candidatos,
• Acciones masivas como correo electrónico masivo y mensajes de texto masivas, y
• El hecho de que es altamente personalizable.

Las desventajas de JazzHR:

• Integraciones de terceros limitadas,
• Bastante caro para la administración de una pequeña empresa, y
• Carece de aplicaciones de móvil.

Novedades de JazzHR

JazzHr añadió una nueva función de feedback llamada Candidate Scorecard (Tarjeta de puntuación del candidato) este año. Esta función permite recibir feedback de los candidatos sin prejuicios gracias a sus criterios de calificación estandarizados.

Precios y planes de JazzHR

Quién puede usar JazzHR

Empresas pequeñas y freelancers.

Plataformas compatibles con JazzHR

Web, Mac, Windows

Teamtailor: mejor para la gestión del proceso de reclutamiento en curso

Teamtailor es una plataforma de reclutamiento moderna que te ayuda atraer y contratar los mejores talentos, mientras construyes relaciones sólidas con los candidatos de empleo.

Mientras probabamos la aplicación, Teamtailor parecía bastante fácil de usar y navegar. Cuando se trata del proceso de reclutamiento, hemos encontrado una opción muy útil en Teamtailor: Guide time (Tiempo de guía).

De hecho, la función Guide time (Tiempo de guía) se usa para un mejor seguimiento de candidatos según las etapas del proceso de reclutamiento. Sólo necesitas ir a la sección de Candidates (Candidatos) dónde se enumeran todos los candidatos, y seleccionar el nombre del candidato cuyo estado quieres ver.

Cuando haces clic al nombre de candidato, verás 5 estados a cuales los candidatos se pueden mover:

• Inbox,
• Reviewing,
• Interview,
• Offered, y
• Hired.

Cada vez que mueves a un candidato de un estado a otro, aparecerá una notificación en el lado derecho mostrando el tiempo, la fecha y el estado donde has movido el candidato.

Guide time (Tiempo de guía) se usa para establecer el tiempo máximo que un candidato puede permanecer en un estado específico, y cuando este tiempo pasa, la aplicación marcará al candidato como Overdue (Vencido).

Para establecer la función Guide time (Tiempo de guía), haz clic en tres puntos en el lado derecho y adáptalo según tus necesidades y objetivos.

Consideramos que este es una excelente opción de seguimiento de candidato que facilita a los gerentes de recursos humanos establecer y lograr los objetivos durante el proceso de reclutamiento.

Las ventajas de Teamtailor:

• Funciones intuitivas para el seguimiento de candidatos,
• Bastante fácil de usar y navegar, y
• Múltiples integraciones.

Las desventajas de Teamtailor:

• A veces las páginas necesitan mucho tiempo para cargarse, y
• La sección de análisis es difícil de entender.

Novedades de Teamtailor:

En septiembre de 2023 Teamtailor ha integrado con Deel, una plataforma de recursos humanos todo en uno para equipos globales. Los usuarios de Teamtailor ahora pueden crear contratos legales localizados, seguir tiempo libre, otorgar bonificaciones, etc.

Precios y planes de Teamtailor

Necesitas ponerte en contacto con su equipo de ventas para obtener detalles sobre los precios. Sin embargo, Teamtailor ofrece una prueba gratuita.

Quién puede usar Teamtailor

Empresas de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con Teamtailor

Web, Mac, Windows, iOS, Android

ThriveSparrow: mejor para conectar a tu fuerza laboral

ThriveSparrow es un software con funciones principalmente centradas en elevar la experiencia y la participación de los empleados.

ThriveSparrow fomenta una cultura en la que los empleados vienen en primer lugar. Con esto en mente, en ThriveSparrow los gerentes de recursos humanos pueden:

• Crear encuestas de participación de los empleados para obtener información valiosa sobre la satisfacción de los empleados,
• Fomentar el aprecio entre los miembros del equipo reconociendo los logros de otras personas y felicitándolos, y
• Recibir información detallada sobre el proceso y la participación de los empleados a través de análisis de mapas de calor.

Cuando se trata de las funciones, ThriveSparrow ofrece diferentes funciones para la involucración de las personas dentro de una organización. Particularmente nos gusta su sección Feed que básicamente parece a una red social donde todas las personas del equipo pueden comunicarse, reconocer los empleados dándoles felicitaciones, compartir noticias, y más.

En cuanto a otorgar felicitaciones en ThriveSparros, simplemente:

• Haz clic en el botón Grant Kudos (Otorgar Felicitaciones) en la página de inicio,
• Determina cuántos puntos quieres otorgar (ganar puntos usando la aplicación y recibiendo felicitaciones de otros miembros del equipo),
• Menciona al miembro del equipo (@),
• Escribe un mensaje de agradecimiento personalizado, y
• Haz clic en Grant (Otorgar).

Una vez que haz clic en el botón Grant, la publicación será visible dentro de tu equipo/organización, y otros miembros podrá compartir su entusiasmo añadiendo comentarios o usando reacciones emoji. De esa manera, el feedback de los empleados es visible para todos, lo que aumenta la transparencia dentro de una organización e impulsa la motivación de los empleados.

Las ventajas de ThriveSparrow:

• Interfaz divertido que funciona como una plataforma de redes sociales donde las personas pueden participar,
• Muy accesible, y
• Integración con Slack para un reconocimiento entre pares.

Las desventajas de ThriveSparrow:

• Carece de aplicaciones móviles.

Novedades con ThriveSparrow

ThriveSparrow mantiene a sus usuarios en suspenso, ya que muy pronto aumentará su colección de funciones con Revisiones de rendimiento, Objetivos, y Reuniones uno a uno.

Precios y planes de ThriveSparrow

Quién puede usar ThriveSparrow

Empresas de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con ThriveSparrow

Web, Mac, Windows

Jotform: mejor para crear formularios en línea

Jotform es una plataforma que usa los formularios en línea como su principal característica de participación de los empleados y ofrece a sus usuarios más de 10 000 plantillas de formularios listas para usar para diferentes propósitos, como formularios de pago, formularios de solicitud, formularios de registración, y muchos otros.

En cuanto a elevar y fomentar la participación de los empleados dentro de la organización, los gerentes de recursos humanos pueden usar sus cuestionarios listos para usar, pruebas, formularios de feedback, grupos, encuestas de satisfacción de los empleados, y más.

De miles de plantillas disponibles dentro de Jotform, nos gustaría destacar las plantillas de encuestas de satisfacción de los empleados. Los gerentes de recursos humanos las pueden usar para obtener información sobre la satisfacción de sus empleados en el espacio de trabajo.

Todo lo que necesitas hacer es:

• Elegir una plantilla (o empezar nueva desde cero),
• Personalizarla para ajustarla a las necesidades de tu empresa y los objetivos de tu encuesta,
• Compartirla con los miembros de tu equipo, y
• Recibir respuestas más adelante en tu cuenta segura de Jotform.

Hay una gran cantidad de opciones para personalizar tu encuesta: elegir el sistema de puntuación, añadir diferentes elementos (firma electrónica, captcha (test de Turing público y automático para distinguir a los ordenadores de los humanos), salto de página, etc.), elegir el color, estilo, o tema de tu futura encuesta, y mucho más.

Creemos que esto podría ser el creador de formularios en línea con más funciones que jamás hayamos probado (y hemos probado docenas hasta ahora).

Las ventajas de Jotfrom:

• Miles de plantillas de formularios disponibles,
• Integraciones (Zapier, Google Sheets, PayPal, Zoho CRM, etc.), y
• Creación intuitiva de formularios.

Las desventajas de Jotform:

• El plan gratuito tiene el número de plantillas limitado.

Novedades con Jotform

Al final de 2023, Jotform se conectó con Salesforce, y los usuarios pueden recopilar los datos fácilmente, gracias a su creador de formularios sin código y a sus funciones de automatización como precompletado dinámica, firmas electrónicas, aplicaciones para compartir, y más.

Precios y planes de Jotform

Quién puede usar Jotform

Empresas de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con Jotform

Web, Mac, Windows, iOS, Android

Employment Hero: mejor para realizar encuestas

Employment Hero es un software de recursos humanos todo en uno que ofrece numerosas funciones para operar a tu equipo en cada etapa.

Además de su gran cantidad de funciones para operaciones de recursos humanos, Employment Hero ayuda a las empresas a desarrollar y crecer la cultura de empresa que todos disfrutan. Recompensas, cogniciones, encuestas de felicidad: estas son sólo algunas de las maneras de Employment Hero para involucrar a los empleados de manera efectiva.

Employment Hero simplifica el proceso de recibir el feedback de los empleados a través de las encuestas mensuales de participación de empleados. Dichas encuestas ayudan a los gerentes de recursos humanos medir qué tan satisfechos y motivados están los empleados.

En el menú del lado izquierdo, existe una opción de hacer clic en Engagement (Participación) para elegir entre Happiness Surveys (Encuestas de Felicidad) y Custom Surveys (Encuestas Personalizadas). Queríamos ver cómo eran las Encuestas de Felicidad en Employment Hero, y hemos encontrado que la aplicación te permite crear una encuesta personalizada y usar un gráfico de escala de felicidad donde los empleados pueden calificar su satisfacción en el trabajo de 1 al 10.

También, los empleados pueden dejar un comentario en la caja de comentarios para elaborar sus respuestas en más detalles. La aplicación garantiza que todas las presentaciones sean anónimas.

Después de que los empleados han completado su encuesta, recibirás los resultados en forma de gráfico que te mostrará las respuestas de los respondientes. Las colores verdes muestran los empleados felices, mientras que la color rosa indica los empleados infelices. Según nuestra observación, Employee Hero resultó ser una herramienta bastante transparente e intuitiva.

Las ventajas de Employment Hero:

• Se ofrece una variedad de funciones en el plan gratuito, y
• La herramienta de recursos humanos todo en uno.

Las desventajas de Employment Hero:

• El proceso de configuración es un poco complicado.

Novedades con Employment Hero

En mayo de 2023, introdujeron mejoras de IA a las plantillas de correo electrónico, encuestas de felicidad, descripciones de empleo, reconocimiento, agradecimiento, feedback, y más. Dichas mejoras ayudan a los equipos y gerentes a comunicarse de una manera más eficiente, mientras impulsan la autoestima de los empleados.

Precios y planes de Employment Hero

Quién puede usar Employment Hero

Empresas de todos los tamaños, freelancers.

Plataformas compatibles con Employment Hero

Web, Mac, Linux, Windows, iOS, Android

15Five: mejor para aumentar el compromiso de los empleados

15Five es una aplicación de gestión del rendimiento que se centra en maximizar la participación, productividad y retención de los empleados. Está diseñada especialmente para ayudar a los líderes de recursos humanos a fomentar un alto rendimiento.

15Five usa revistas del rendimiento listas para usar que puedes personalizar para ajustar a la cultura de tu empresa. Con 15Five, los ciclos de revisión de rendimiento ya no son desalentadores sino fáciles de hacer dado que la herramienta ayuda a los gerentes evaluar el rendimiento de los empleados, establecer objetivos para ellos, y encontrar áreas de mejoramiento.

Lo mejor de 15Five es la opción de gestionar y seguir los Objetivos y Resultados clave (OKRs)de la empresa. En la sección All objectives (Todos los objetivos), los gerentes pueden establecer objetivos personales o de la empresa, asignar tareas a las personas, ver el progreso de los objetivos, y más.

Para crear nuevos objetivos, simplemente:

• Haz clic en Create a new objective,
• Pon un nombre,
• Selecciona un propietario, y
• Asigna el objetivo a una persona particular o establece objetivos para toda la empresa.

Luego, puedes alinear tu objetivo recién creado con un objetivo principal (paso opcional), definir tus resultados principales, y crear una fecha de inicio y de finalización de tu objetivo. Es tan simple como eso.

Las ventajas de 15Five:

• Plantillas de encuestas del rendimiento de los empleados altamente personalizables,
• Planes asequibles, y
• Seguimiento de objetivos eficiente.

Las desventajas de 15Five:

• Integraciones limitadas, y
• Malas opciones de informes.

Novedades con 15Five

Desde 2022, los administradores pueden usar el ID de empleado en vez del correo electrónico para encontrar y acceder más rápidamente a los datos de empleados.

Precios y planes de 15Five

Quién puede usar 15Five

Empresas de tamaño mediano y grande.

Plataformas compatibles con 15Five

Web, Mac, Windows, iOS, Android

WebHR: mejor para realizar las revisiones del rendimiento

WebHR es un software de gestión de RRHH que automatiza los procesos de recursos humanos de tu empresa, como la incorporación, reclutamiento, nómina de sueldos, rendimiento, y más. Con WebHR, los gerentes de recursos humanos pueden crear una experiencia de evaluación positiva estableciendo objetivos y expectativas claros de la empresa.

WebHR puede ser una buena solución para las organizaciones que desean mantener la participación de los empleados y alto rendimiento gracias a las funciones de gestión rendimiento.

En WebHR, los gerentes de recursos humanos pueden diseñar plantillas de evaluación de participación personalizadas o crearlas desde cero para evaluar el rendimiento de los empleados usando objetivos, los KPI, e indicadores de competencia. A continuación están algunos ejemplos de plantillas que puedes usar, como evaluación anual del rendimiento, factor del rendimiento de los empleados, y más.

Si quieres acceder al rendimiento de un empleado, la aplicación ofrece amplias plantillas con preguntas relacionadas al calidad de trabajo del empleado, puntualidad, u más. Simplemente marque la calificación que mejor describe el rendimiento del empleado según los criterios indicados.

Lo que nos gusta más sobre estas evaluaciones es que WebHR te alienta a ser más detallado al brindar feedback, escribiendo sobre los logros de cada empleado o brindado comentarios adicionales si es necesario.

Las ventajas de WebHR:

• Un software fácil de usar y navegar, y
• Un software asequible ya que puedes ejecutar todos tus procesos de recursos humanos, como reclutamiento, incorporación, nómina de sueldos, performance, etc.

Las desventajas de WebHR:

• La interfaz parece un poco anticuada en comparación con otras aplicaciones similares.

Novedades con WebHR

WebHR se ha mantenido fiel a su fórmula probada desde hace un tiempo, así que no han hecho cambios significativos a sus software a lo largo de los años.

Precios y planes de WebHR

*Para poder usar los complementos para reclutamiento, seguimiento de solicitantes, rendimiento, firmas electrónicas, formularios, letras de recursos humanos y beneficios, debes pagar dinero adicional en una suscripción mensual.

Quién puede usar WebHR

Las empresas de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con WebHR

Web, Mac, Windows, iOS, Android

Monday.com: mejor para maximizar el éxito de los empleados y la empresa

Monday es una aplicación de gestión del rendimiento todo en uno que fomenta formas de trabajo organizadas y colaborativas.

Monday ofrece una gran cantidad de funciones que te pueden ayudar a gestionar los elementos más importantes del proceso de gestión de rendimiento: planificación, comunicación, revisión, y soporte.

Nos gustaría destacar la función de revisión de rendimiento de Monday. La función te da la opción de ver los equipos agrupados según los departamentos, con las calificaciones y evaluaciones de su rendimiento visibles al lado de su nombre.

Puedes calificar la calidad de su trabajo, iniciativa, conocimientos técnicos, puntualidad, y otros aspectos como: bueno, excelente, satisfactorio, o insatisfactorio.

Consideramos que la revisión del rendimiento de los empleados en Monday es bastante útil ya que ayuda a los gerentes de recursos humanos identificar los mejores empleados y ver cómo crecen, o registrar a los empleados con peor rendimiento para poder tomar medidas oportunas.

Las ventajas de Monday:

• Una variedad de diferentes funciones,
• Múltiples opciones de personalización, y
• Integraciones con software como Zoom, Slack, Dendesck, etc.

Las desventajas de Monday:

• Una interfaz confusa, dificultades al intentar navegar a través del software.

Novedades con Monday

El lanzamiento más reciente de Monday fue en octubre de 2023, y los administradores ahora pueden definir los “propietarios de equipo” que son puestos a hacer cambios en el equipo, como añadir o eliminar miembros de equipo, crear subequipos, cambiar nombre del equipo, y más.

Precios y planes de Monday

Quién puede usar Monday

Empresas de todos los tamaños, freelancers.

Plataformas compatibles con Monday

Web, Mac, Linux, Windows, iOS, Android

Absorb LMS: mejor para el aprendizaje impulsado por IA

Absorb LMS es una herramienta impulsada por IA y diseñada para agilizar los procesos de aprendizaje dentro de una organización.

Absorb LMS ofrece una experiencia de aprendizaje fluida, tanto a los estudiantes como a los administradores a través de las funciones como aprendizaje social, caminos de aprendizaje, gamificación, y más.

Lo que nos gustaría destacar al probar Absorb LMS es que los estudiantes tienen la oportunidad de disfrutar de una experiencia de aprendizaje impulsada por IA, mientras que los administradores pueden gestionar y seguir el proceso a través de los procesos de aprendizaje sin problemas. Para una experiencia de aprendizaje mejor, los estudiantes pueden:

• Tomar cursos,
• Ver vídeos informativos, o incluso
• Realizar encuestas y cuestionarios en la aplicación.

Nos parece divertido que puedas crear encuestas personalizadas con preguntas de tu elección (verdadero o falso, opción múltiple, etc.), y habilitar calificaciones aprobatorias.

Para crear una encuesta añade la página Quiz (Encuesta) a tu curso, dale un nombre, elige el tipo de encuesta qué quieres (verdadero o falso, opción múltiple, etc.), y empieza escribiendo tus preguntas.

En el lado derecho, puedes ver las opciones para calificar, establecer una calificación aprobatoria, permitir saltar preguntas, y más.

Las ventajas de Absorb LMS:

• IA integrada,
• Experiencias de aprendizaje únicas (como crear encuestas personalizadas), y
• Informes detallados.

Las desventajas de Absorb LMS:

• Capacidad limitada para editar opciones relacionadas con el curso de forma masiva.

Novedades con Absorb LMS

En octubre de 2023, Absorb LMS anunció una colaboración con ChurnZero, una plataforma de éxito del cliente, para ayudar a las empresas a impulsar su experiencia, satisfacción y retención del cliente.

Precios y planes de Absorb LMS

Absorb LMS ofrece precios personalizados basados en el número de empleados y necesidades empresariales específicas. Hay una prueba gratuita dentro de la aplicación.

Quién puede usar Absorb LMS

Empresas de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con Absorb LMS

Web, Mac, Windows, iOS, Android

TalentLMS: mejor para los cursos de aprendizaje ya preparados

TalentLMS es una plataforma de gestión de aprendizaje perfecta para crear y gestionar los cursos en línea.

Con TalentLMS, puedes acceder a la biblioteca de cursos preparados que se centra en mejorar las competencias sociales del equipo. TalentLMS te permite proporcionar una formación para toda la vida a tus empleados, independientemente de donde estén, lo que es una excelente opción para equipos remotos.

En la sección de la barra de herramientas, puedes elegir entre 3 roles en TalentLMS:

1. Instructor: crea nuevos cursos y asigna usuarios a cursos,
2. Administrador: gestiona usuarios y crea informes, y
3. Estudiante: tiene un resumen de cursos y toma cursos cuando se le asignan.

Si quieres crear un curso como un instructor, simplemente haz clic en Añadir cursos en el tablero del instructor.

La plataforma te permite personalizar el curso a tus necesidades:

• Pon un nombre al curso,
• Selecciona una categoría del curso,
• Establece el precio del curso,
• Limita el número de los estudiantes para el curso, y
• Establece la fecha de inicio/límite del curso.

Finalmente, elige una de las plantillas de certificado predeterminadas o haz el tuyo propio para premiar a tus estudiantes por completar el curso con éxito.

Lo que encontramos realmente útil sobre esta plataforma para la creación de cursos es que los instructores incluso pueden incluir un vídeo con las instrucciones del curso para que sea más fácil para los estudiantes si tienen una duda sobre el curso (usa una URL de YouTube o Vimeo).

Las ventajas de TalentLMS:

• Más de 800 cursos únicos preparados,
• Un lugar centralizado para todas las necesidades de formación, y
• Soporte al cliente gratuito ilimitado para todos los planes incluyendo los planes gratuitos.

Las desventajas de TalentLMS:

• Malas opciones de informes.

Novedades con TalentLMS

En mayo de 2021, TalentLMS lanzó Training matrix, una función que los usuarios pueden usar para ver el progreso del curso de una sola página.

Precios y planes de TalentLMS

Quién puede usar TalentLMS

Empresas de todos los tamaños, freelancers.

Plataformas compatibles con TalentLMS

Web, Mac, Windows, iOS, Android

D2L Brightspace: mejor para la formación de los empleados

D2L Brightspace es una plataforma de gestión de aprendizaje que ofrece posibilidades para aprendizaje de alta calidad, tanto para escuelas como para empresas.

Con la plataforma intuitiva de D2L Brightspace brindas a tus empleados oportunidades de aprendizaje significativas y los ayudas a mejorar su conocimiento y habilidades a través de cursos y evaluaciones personalizados.

Para crear un curso personalizado como Diseñador de curso en D2L Brightspace, va al Construir tu curso en la página de inicio y haz clic en Crear nuevo. Entonces el software te preguntará sobre el contenido que te gustaría crear: nueva lección, prueba, tarea, y otros.

Para este propósito, elegimos crear una nueva Tarea. Crear una tarea en D2L es bastante sencillo, dale un nombre, establece una fecha límite, establece puntos de calificación, y proporciona instrucciones para estudiantes. En cuanto a dar instrucciones a tus estudiantes, puedes subir una foto, grabar audio o vídeo, compartir enlaces, y más.

Además, puedes añadir condiciones de publicación que los usuarios pueden ver o acceder la tarea después de cumplir con las condiciones necesarias, añadir condiciones de envío de tarea, y más.

Nos gusta que la plataforma ofrece oportunidades de aprendizaje flexibles y escalables a sus usuarios mientras que los diseñadores de cursos pueden crear cursos personalizados que se ajustan a sus necesidades.

Las ventajas de D2L Brightspace:

• Numerosas plantillas de cursos listas para usar, y
• La opción de otorgar certificados después de la finalización del curso.

Las desventajas de D2L Brightspace:

• Frecuentemente aparecen notificaciones mientras navegas por el software.

Novedades con D2L Brightspace

En el año pasado, D2L introdujo la función Creator+, gracias a la cual los usuarios ahora pueden crear contenido interactivo avanzado usando efectos visuales.

Precios y planes de D2L Brightspace

Necesitas ponerte en contacto con su equipo de soporte para obtener detalles sobre los precios. Hay una prueba gratuita dentro de la aplicación.

Quién puede usar D2L Brightspace

Empresas de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con D2L Brightspace

Web, Mac, Linux, Windows, iOS, Android

Homebase: mejor para la gestión rápida de la nómina

Homebase es una herramienta de nómina que también ofrece la programación de empleados y control de tiempo.

Homebase hace que gestionar las nóminas sea muy sencillo: los gerentes de recursos humanos pueden convertir las plantillas de sus empleados en nóminas. Posteriormente, Homebase procesa automáticamente las declaraciones de impuestos de los empleados de acuerdo con los requisitos estatales, locales y federales.

Para ejecutar las nóminas en Homebase, va a la sección de Nómina y haz clic en Iniciar nómina. Entonces Homebase te llevará a la sección donde puedes ver un resumen de tus empleados:

• Tarifas de la nómina,
• Horas de trabajo,
• Tiempo libre,
• Baja por enfermedad,
• Vacaciones pagadas, y
• Propinas.

Básicamente, puedes revisarlo y editar los campos cruciales si es necesario, ya que Homebase los importa automáticamente para la nómina regular, y esto es probablemente lo mejor de este software.

Cuando haces clic en Next (Siguiente), verás los beneficios, impuestos, deducciones después de impuestos, y salario neto de cada empleado. Editar las entradas si es necesario (de nuevo, la aplicación completa automáticamente estos campos según la ubicación del empleado, el pago por hora, el estado civil, etc.) Si todo parece correcto, haz clic Siguiente para pasar a la Review (Revisión) y presentar la página de nómina.

Finalmente, podrás ver un resumen de la nómina. La cantidad de coste total de nómina es la cantidad actual de salarios, impuestos y beneficios.

Al final, haz clic en Submit payroll (Enviar la nómina) y listo.

Las ventajas de Homebase:

• Capacidad de gestionar la nómina de empleados para múltiples ubicaciones, y
• Software convierte automáticamente las plantillas en salarios y presenta los impuestos.

Las desventajas de Homebase:

• Diseñado para los empleados que trabajan por hora más que para los empleados asalariados.

Novedades de Homebase

En diciembre de 2022, Homebase lanzó nuevas actualizaciones para el software, incluyendo:

• Reloj de fichar en línea para aplicaciones de móvil (tanto para iOS como para Android), y
• Online Time Clock (Editor de Horarios Móvil) (disponible tanto para iOS como para Android) lo que los gerentes pueden usar para crear y editar los horarios desde sus teléfonos.

Precios y planes de Homebase

Quién puede usar Homebase

Empresas de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con Homebase

Web, Mac, Windows, iOS, Android

Wave: mejor software para los negocios pequeños

Wave es perfecto para realizar el seguimiento de flujo de efectivo: efectivo que entra y sale de tu negocio, junto con tus ganancias y pérdidas (gastos, facturas no pagadas, etc.).

Wave facilita las tareas relacionadas tanto con los empleados como con los administradores. Ofrece empleados la opción de:

• Ver sus informes de nómina y talones de pago,
• Añadir sus personales tarjetas de crédito,
• Seguir gastos, y mucho más.

Por otra parte, los administradores pueden:

• Pagar a los empleados y contratistas en un par de minutos,
• Declarar impuestos,
• Ver un desglose de sus gastos de nómina por empleado, tipo de gasto, etc.

Explicación de las declaraciones de ganancias y pérdidas (+ plantillas y ejemplos)

Para pagar a tus empleados usando Wave, primero necesitas asegurarte de:

• Añadir tus empleados,
• Completar tu perfil de impuestos,
• Aplicar para el depósito directo (no se supo que hagas esto si estás usando cheques para pagar a tus empleados),
• Establecer tarifas por hora del empleado (solo empleados por hora), y
• Establecer la frecuencia de la nómina.

Ahora, es el momento de gestionar la nómina.

Cuando haces clic en Run payroll (Gestionar nómina), verás un calendario donde necesitas editar la fecha de inicio y la fecha límite de período de pago y el día de pago según la frecuencia de pago que elegiste anteriormente.

Nos parece muy útil que el software te notifique cuando no hayas completado alguno de los pasos requeridos anteriormente. En este caso, aparecerá una notificación enumerando cosas que debes completar para gestionar la nómina con éxito. Si no hay notificaciones que debes atender, entonces haz clic en Aprobar esta nómina para gestionar la nómina con éxito.

Las ventajas de Wave:

• Ideal para las empresas con un presupuesto (ofrece funciones gratuitas), y
• Soporte de correo electrónico y chat en vivo.

Las desventajas de Wave:

• Cumplimiento fiscal en sólo 14 estados de EE.UU.,
• No puedes cambiar la frecuencia de los pagos una vez que la establezcas y gestiones tu primer nómina, y
• Sin opción de gestionar los beneficios de empleados.

Novedades con Wave

En 2022, Wave actualizó sus procesos automáticos de pago de impuestos para los clientes estadounidenses. Antes de esa actualización, Wave tuvo que programar todos los retiros de pagos de impuestos con la agencia receptora, pero ahora Wave puede hacer estos retiros por sí mismo.

Precios y planes de Wave

Quién puede usar Wave

Empresas pequeñas, freelancers.

Plataformas compatibles con Wave

Web, Mac, Windows, Linux, iOS, Android

Cómo pagar la nómina para las empresas pequeñas

¿Qué software usan las personas de recursos humanos?

Diferentes profesionales de recursos humanos tienen diferentes necesidades de software, dependiendo de las tareas que estén realizando de momento, y estas necesidades y tareas determinan que tipo de software usarán. Repasemos algunos de los softwares de recursos humanos más utilizados.

1. Software de reclutamiento: para gestionar tareas de reclutamiento

Las aplicaciones que ofrecen funciones de reclutamiento a sus usuarios ayudan a sus reclutadores publicar trabajos, atraer personas, y simplificar la comunicación entre ellos y los candidatos de empleo. Usualmente trabajan como aplicaciones todo en uno que ofrecen almacenamiento seguro de datos de empleado y una navegación fácil a través de los procesos de reclutamiento, desde el abastecimiento hasta la contratación.

Las funciones comunes del software de reclutamiento incluyen:

• Opciones de publicación de trabajos,
• Gestión de currículos,
• Revisión de currículos,,
• Almacenamiento de currículos,
• Entrevistas de candidatos, y
• Gestión del proceso de reclutamiento.

2. Software de seguimiento de solicitantes (ATS): para seguir los solicitantes de trabajo

Software de seguimiento de solicitantes te ayuda gestionar tanto la búsqueda de solicitantes y evaluación de las tareas, como la supervisión del proceso de contratación de principio al fin. En otras palabras, el software ATS es diseñado para simplificar el proceso de contratación de los candidatos al permitir a los gerentes de recursos humanos recopilar, clasificar, y escanear automáticamente según las palabras claves y descripciones de empleo que han creado.

Las funciones más comunes del software de seguimiento de los solicitantes incluyen:

• Tableros de anuncio de empleo,
• Un índice de sitios de carrera,
• Herramientas de entrevista, y
• Varias herramientas de analíticas.

3. Software del rendimiento de los empleados: seguir el rendimiento de los empleados

En general, las aplicaciones de rendimiento de empleados ayudan a las empresas a mantener la satisfacción del empleado a un nivel alto. Lo que significa, que los empleados involucrados son los empleados satisfechos que funcionan mejor, resultando en una rotación reducida de empleados.

El software del rendimiento de los empleados te ayuda a gestionar mejor una variedad de las tareas del rendimiento de los empleados, incluyendo el número aumentado de ventas, rotación reducida y formación mejorada.

Las funciones comunes del software de la participación de los empleados incluyen:

• Funciones de feedback,
• Un sistema basado en recompensa,
• Funciones de seguimiento de progreso,
• Guías de empleados, y
• Gestión de objetivos.

4. Software de gestión del rendimiento: para seguir el rendimiento de los empleados y dar evaluaciones

El software de gestión del rendimiento es diseñado para aumentar la productividad de la fuerza laboral y asegurar que los empleados están alineados con los objetivos de la empresa. Este tipo de software ayuda a los gerentes a escribir los perfiles de trabajo, describir expectativas para posiciones de trabajo, y entregar evaluaciones del trabajo de los empleados.

El software del rendimiento también aspira mejorar el rendimiento de los empleados proporcionando transparencia, reconocimiento y feedback.

Las funciones comunes del software del rendimiento incluyen:

• Herramientas de formación,
• Sucesión,
• Bóveda de rendimiento,
• Flujos de trabajo dirigidos a ayudarte a seguir las actividades de tutoría, y
• Flujos de trabajo dirigidos a ayudarte a seguir las actividades de formación.

5. Software de gestión de aprendizaje: para proporcionar a los empleados con las oportunidades de aprendizaje

El software de gestión de aprendizaje ayuda a las empresas a proporcionar cursos y programas de formación. Este tipo de software permite a las empresas enseñar nuevas competencias y ampliar las competencias de sus empleados a través de las pruebas, juegos, y otros métodos de aprendizaje gamificados.

Las funciones comunes de software de gestión de aprendizaje incluyen:

• Soporte para el aprendizaje móvil,
• Pruebas y evaluaciones,
• Calendarios de cursos, y
• Funciones de gestión de competencia.

6. Software de nómina: para gestionar la nómina

Y por último pero no menos importante: el software de nómina se usa para gestionar la nómina de los empleados. Tal software usualmente consiste de las funciones para gestionar, seguir, y automatizar las nóminas de los empleados. Este tipo de software también ayuda a las empresas gestionar las nóminas antes de enviar las facturas en acordancia con los impuestos y regulaciones actuales, y les ayuda asegurarse de que a sus empleados se les pague lo que se debe y a tiempo.

Las funciones comunas de software de nómina incluyen:

• Procesamiento de la nómina,
• Calculaciones del impuesto,
• Declaraciones de impuestos,
• Cumplimiento de nómina, y
• Gestión de gastos.

Cómo calcular las horas laborales: Una guía de paso a paso para calcular la nómina y las horas trabajadas

¿Cómo elegir el software de RRHH perfecto para tu empresa (+ pasos)?

Optar por el software de recursos humanos adecuado para tu empresa después de leer esta extensa lista de reseñas puede parecer difícil. Sin embargo, te proporcionamos algunos pasos fáciles de seguir para elegir el mejor software para tus necesidades.

Paso 1: Determina tus necesidades empresariales

Este paso es crucial porque saber dónde se encuentra tu empresa en este momento y dónde quieres que este puede ayudarte a tomar la decisión correcta

Significando, si tu, por ejemplo, sientes que falta la satisfacción entre tus empleados o que la tarifa de rotación es más alta de lo habitual, puedes tomar en consideración implementar a un software de la participación de los empleados a tu empresa (o cambiar el existente, de hecho).

Dicho software puede resultar útil en términos de:

• Recopilar el feedback regular de los empleados,
• Celebrar los logros de los empleados, o
• Establecer objetivos claros para aumentar la retención de empleados y la satisfacción en el espacio de trabajo.

Por lo tanto, piensa sobre los objetivos empresariales antes de invertir en un software de recursos humanos incorrecto y gastar tus recursos en vano.

Paso 2: Involucra a tu equipo en la toma de decisiones

No hace falta decir que la selección del software adecuado para tu empresa se debería hacer de acuerdo con tu equipo. La lluvia de ideas en equipo puede resultar en la toma de decisiones efectivas y más deliberadas. Independientemente si optas por una reunión o una encuesta en línea, asegúrate de hacer preguntas como:

¿Cómo nos puede beneficiar un software de recursos humanos?
¿A qué dificultades se enfrenta el equipo de recursos humanos de momento?
¿Qué falta al software de recursos humanos que ahora tenemos?
¿Qué funciones debería incluir un software de recursos humanos perfecto?

Consultar con tu equipo será de gran ayuda en cuanto al proceso de la toma de decisiones para introducir el software de RRHH adecuado en tu organización.

Paso 3: Haz la investigación

Ahora que estás familiarizado con las necesidades y que has consultado a tu equipo, es el momento de las opciones.

La colección de software de RRHHs es sin duda amplía, así que encontrar el adecuado para tus necesidades puede resultar desalentador. Si quieres ver las opciones, más allá de las aplicaciones que hemos explorado en esta guía, los sitios web de reseñas de software pueden ofrecer descripciones detalladas de software de RRHH populares del momento. Incluso puedes ver los comentarios, evaluaciones, capturas de pantalla, vídeos de demostración, pasos sobre cómo usar la aplicación, y más.

Paso 4: Prueba antes de comprar

No tomes una decisión irresponsable de comprar un software que no estés seguro de que sea la solución correcta para tu empresa. La mayoría de los proveedores de software del mercado ofrecen una prueba gratuita de sus productos, ¡así que, aprovéchala!

Probar diferentes softwares te ayudará decidir qué funciona mejor para ti. Mira los siguientes consejos cuando estás probando a un software:

• Ve si el dicho software proporciona las funciones que estás buscando,
• Asegúrate de que la herramienta es fácil de usar (el software complejo genera confusión y caos dentro de la organización),
• Ve si la aplicación proporciona integraciones con otras herramientas (cuántas más integraciones, mejor), y por último
• Pregunta a tus compañeros qué piensan sobre el software.

Adicionalmente, si no tienes suficiente tiempo para probar el software, no dudes en preguntar por el complemento gratuito: en la mayoría de los casos el equipo de ventas estará más que feliz de hacerlo.

Paso 5: Sé consciente de tu presupuesto

Al final, asegúrate de establecer un presupuesto para la empresa dentro del cual te mantendrás. Afortunadamente, en este texto puedes encontrar listas completas de precios y planes para cada software de recursos humanos. La mayoría de ellos se basan en las cantidades fijas más cargos por usuario pagados mensualmente (también puedes optar entre la facturación anual o mensual, sin embargo, la facturación anual es la opción más asequible).

Por lo tanto, toma en consideración el tamaño de tu empresa y empieza comparando precios y planes.

Software adicional: Software de reloj de fichar y planillas de horarios: Clockify

Clockify es un software de control de tiempo que los especialistas de recursos humanos pueden usar para seguir las horas laborales de sus empleados (facturables y no facturables) gastadas en un proyecto o tarea específica (los individuos pueden también usarlo con el propósito de seguir el tiempo).Lo mejor de Clockify es su simplicidad en cuanto al seguimiento de tiempo, pero también el hecho de que proporciona un resumen detallado de horas registradas de todos los empleados que se puede usar adicionalmente para planificación, gestión de informes, o pronóstico de proyectos.

En Clockify, puedes elegir cómo quieres seguir tu tiempo. Si eliges registrar las horas manualmente, entonces abre la planilla de horarios en línea, selecciona en qué has trabajado e introduce el tiempo para el día correspondiente.

O, inicia un temporizador, y tus horas se registrarán automáticamente, aún podrás editar las horas registradas más tarde, si ha habido algunos cambios con el tiempo. Cuando se trata de los proyectos y las tareas, tú creas proyectos y tareas personalizados en los qué estás trabajando tú o tus empleados.

Más adelante puedes crear un informe para cualquier período que deseas, y el software desglosa todo el tiempo según empleados y proyectos e incluso calcula el pago (o coste) según la tarifa por hora de cada empleado.

Creemos que es fantástico que la aplicación te permite elegir la manera en la que quieres seguir el tiempo. A veces olvidamos iniciar el temporizador, y el hecho de que Clockify te permite añadirlo más adelante, te hace sentir tranquilo.

Las ventajas de Clockify

• La versión gratuita ofrece múltiples funciones,
• Usuarios ilimitados,
• Bastante asequible, y
• Detección inactiva.

Las desventajas de Clockify

• El temporizador no para automáticamente cuando terminas trabajando en una tarea/proyecto, y
• No aparece un recordatorio cuando las entradas de tiempo se superponen.

Novedades con Clockify

Desde 2023, todos los usuarios pueden seguir el tiempo de descanso con Rastreador de tiempo. Además, ahora puedes exportar todos los proyectos en el formato de CSV o Excel.

Precios y planes de Clockify

Quién puede usar Clockify
Freelancers, empresas pequeñas y equipos de todos los tamaños.

Plataformas compatibles con Clockify

Web, Mac, Windows, Linux, iOS, Android

Una elección inteligente de software puede optimizar los procesos de recursos humanos

Implementar un software de RRHH de buena calidad en tu empresa puede facilitar y automatizar las tareas y operaciones que llevan mucho tiempo.

Como puedes ver, hay una gran cantidad de softwares de recursos humanos con diferentes propósitos. Al elegir el software para tus necesidades, asegúrate de cubrir los siguientes puntos:

• Es una buena opción para el tamaño de tu empresa,
• La suscripción mensual y anual está de acuerdo con tu presupuesto,
• Es rico en funciones (o proporciona las funciones que tu empresa demanda),
• Ayuda a promover una buena cultura de equipo, y otros.

Nos esforzamos por probar cada aplicación de la lista, y esperamos que te hayamos ayudado a encontrar la que mejor se adapte a tus necesidades.

Adicionalmente, no olvides de seguir las horas y asistencia de tus empleados, ya que es la piedra angular de cada proceso de recursos humanos. Sigue las horas y asistencia de tus empleados de manera rápida y fácil registrándote en Clockify: el controlador de tiempo para equipos más popular.

Regístrate con clockify aquí.