Estados con derecho a trabajar: Guía para 2024

¿Sabías que es posible que deberías afiliarte a una unión laboral en tu espacio de trabajo como condición de empleo?

Dependiendo de si vives en un estado con derecho a trabajar o no, es posible que deberías afiliarte a una unión en tu empresa o pagar las cuotas sindicales.

Si quieres aprender más sobre los estados que han aprobado o no la ley de derecho a trabajar, quédate con nosotros.

En esta guía de estados con derecho a trabajar, vamos a:

Explicar qué es la ley de derecho a trabajar,
Definir los estados con el derecho a trabajar,
Decirte cuáles estados de EE.UU. tienen las leyes de derecho a trabajar y cuáles no las tienen,
Notificarte sí existen leyes federales de derecho a trabajar, y
Proporcionarte algunas respuestas a preguntas frecuentes relacionadas con los estados con derecho a trabajar.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones sobre el derecho al trabajo en los EE. UU. ha sido verificada y actualizada para 2024.

Tabla de contenido

¿Qué es la ley de derecho a trabajar?

Según la Junta de la Reserva Federal, la ley de derecho a trabajar en los EE.UU. es una ley que dice que los trabajadores no están obligados a afiliarse a una unión en su espacio de trabajo “como una condición de su empleo.”

En otras palabras, en los Estados Unidos, una ley de derecho a trabajar es una ley que da a los trabajadores la libertad de elegir si quieren afiliarse a una unión laboral o no en la empresa en que están trabajando.

¿Qué es un estado con derecho a trabajar en los EE.UU.?

Como lo expresa el Instituto de Información Legal de la Universidad de Cornell un estado con derecho a trabajar es un estado que “tiene una ley que prohíbe los acuerdos de seguridad sindical.”

Adicionalmente, según la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo (NLRB, en sus siglas en inglés), en los estados de EE.UU. donde los acuerdos de seguridad sindical están prohibidos, “cada empleado en el espacio de trabajo puede decidir si quiere afiliar se a una unión o no y pagar las cuotas.”

Según la fuente citada, si los trabajadores están representados por las uniones, dichos empleados deben pagar las cuotas sindicales. Las cuotas sindicales son las cantidades que dichos trabajadores necesitan pagar dentro de 30 días después de su contratación.

¿Cuáles son los estados con derecho a trabajar?

Algunos estados en los EE.UU. tienen leyes de derecho a trabajar y otros no. Para ver todos los estados de EE.UU. y su estado con respecto a las leyes de derecho a trabajar, echa un vistazo a la tabla de abajo.

También hemos incluido la sección “Notas” en la tabla para explicar las leyes y regulaciones adicionales sobre los derechos de sindicatos y trabajadores en los EE.UU..

Esta tabla se refiere a los trabajadores contratados por el gobierno federal, estatal o local (no se refiere a los empleador del sector privado).

Estado	Ley de derecho a trabajar	Notas
Alabama	✅	/
Alaska	❌	Tras la decisión de Janus v. Federación Americana de los Empleados del Estado, Condado y Municipio (AFSCME), el Fiscal General Kevin G. Clarkson emitió una declaración formal diciendo que el estado de Alaska no puede retirar las cuotas sindicales de los cheques de pago finales de los empleados, a menos que el empleado le autorice hacerlo.
Arizona	✅	/
Arkansas	✅	/
California	❌	Según la Ley de Relaciones Empleador-Empleado del Estado de California, los empleados estatales tienen derecho a formar o afiliarse al sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, los empleados que no son miembros deben pagar “la tarifa de participación justa,” esto es, su empleador puede retirar una cierta cuota de sus salarios para los servicios de representación del sindicato.
Colorado	❌	Según la Ley de Paz Laboral de Colorado, los empleados en la mayoría de los espacios de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador tiene el derecho de celebrar un acuerdo sindical (un acuerdo que exige a los empleados ser miembros de sindicato o pagar las cuotas sindicales si no son miembros) con el representante de los empleados.
Connecticut	❌	Bajo la Ley de Relaciones Laborales de Connecticut, la mayoría de los empleadores no pueden exigir que un empleado se afilie a un sindicato o que se abstenga de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede llegar a un acuerdo con el representante de los empleados que requiera la membresía como condición de empleo. Según las leyes de negociación colectiva de Connecticut tras la decisión Janus v. AFSCME, los empleadores públicos no pueden deducir las cuotas sindicales de un empleado que no es miembro a menos que el empleado les dé la autorización para hacerlo.
Delaware	❌	Según la Ley de Relaciones de Empleo Público de Delaware, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a sindicatos o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador tiene el derecho de celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados, donde puede exigir que cada empleado que no sea miembro de sindicato pague una tarifa de participación justa a través de sus salarios.
Distrito de Columbia	❌	Según el Código de Distrito de Columbia, Sección 1–617.06, todos los empleados tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, es posible que un empleado tenga que afiliarse a un sindicato como condición de empleo si existe un acuerdo que le exige hacerlo. Adicionalmente, si no existe tal acuerdo, y el empleado elige no afiliarse a un sindicato, es posible que aún así deba pagar cuotas sindicales (una porción de cuotas sindicales dirigidas a los servicios de representación), según el Código del Distrito de Columbia, Sección 1–617.11.
Florida	✅	/
Georgia	✅	/
Hawái	❌	Según los Estatutos Revisados de Hawái, Sección 89-3, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva que establezca que cada empleado se exige afiliarse a un sindicato o pagar una cantidad idéntica de cuotas sindicales como una condición del empleo.
Idaho	✅	/
Illinois	❌	Según la Ley de Relaciones Laborales Públicos de Illinois, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados donde puede exigir que cada empleado que no es miembro del sindicato paga una tarifa de participación justa a través de sus salarios.
Indiana	✅	/
Iowa	✅	/
Kansas	✅	/
Kentucky	✅	/
Louisiana	✅	/
Maine	❌	Según la Ley de Relaciones Laborales de los Empleados Públicos del Municipio de Maine, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, es posible que un empleado sea exigido pagar una tarifa de participación justa para los servicios de representación del sindicato.
Maryland	❌	Según el Estatuto de Trabajo y Empleo de Maryland, cualquier tipo de promesa (oral o escrita) de convertirse o no en un miembro del sindicato entre un empleado y un empleador no es válida. Adicionalmente, como indica la Ley de Negociación Colectiva de Maryland, los empleados estatales tienen derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, es posible que un empleado sea exigido pagar la cuota sindical si es representado por este sindicato.
Massachusetts	❌	Según la Ley de Relaciones Laborales de Massachusetts, los empleados en la mayoría de los espacios de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a sindicatos o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, es posible que un empleado sea exigido pagar una membresía como una condición del empleo. Adicionalmente, es posible que un empleado sea exigido pagar una tarifa por los servicios de representación del sindicato si existe un acuerdo de negociación colectivo que lo exige.
Míchigan	✅	El 24 de marzo de 2023, el Senado presentó el Proyecto de Ley No. 34 que derogará la ley de derecho al trabajo de Míchigan. La derogación entrará en vigor el 30 de marzo de 2024. Bajo este proyecto de ley, los empleadores del sector privado ahora pueden celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el sindicato y exigir que cada empleado que forma parte de la unidad de negociación pague una tarifa de participación justa.
Minnesota	❌	Según los Estatutos de Minnesota, Sección 179A.06, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo sindical con el representante de los empleados. Adicionalmente, es posible que los empleados sean exigidos pagar una tarifa de participación justa por los servicios de representación del sindicato.
Misisipi	✅	/
Misuri	❌	Según la Ley SB 54 de Misuri, los empleados tienen derecho a formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, esta ley es válida en los condados “donde el órgano rector del condado haya presentado una pregunta a sus votantes calificados preguntando si el condado estará sujeto a esta ley; Si la mayoría de los votos están a favor de la cuestión, las disposiciones de esta ley entrarán en vigor en el condado tras su aprobación”.
Montana	❌	Según el Código Anotado de Montana, Sección 39-31-201, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o negociar colectivamente a través de un acuerdo. No se indica claramente si pueden abstenerse de afiliarse a un sindicato. Adicionalmente, a cada empleado estatal que está representado por el sindicato se les puede exigir que pague una cuota sindical si existe un acuerdo de negociación colectivo que lo exige.
Nebraska	✅	/
Nevada	✅	/
Nuevo Hampshire	❌	Según la Ley de Relaciones Laborales de los Empleados Públicos de Nuevo Hampshire, los empleadores públicos no pueden negar a sus empleados el derecho a formar o afiliarse a un sindicato o negociar colectivamente a través de un acuerdo. Adicionalmente, es posible que los empleados sean exigidos pagar ciertas cuotas a un sindicato si están representados por ese sindicato.
Nueva Jersey	✅	/
Nuevo México	❌	Según el Proyecto de Ley 85 del Senado de Nuevo México, los empleadores que no son gobernados por la NLRA tienen el derecho de celebrar los acuerdos de seguridad sindical con las organizaciones laborales.
Nueva York	❌	Como declara la Ley de Empleo Justo de los Empleados Públicos del Estado de Nueva York, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo con el representante de los empleados que exige una membresía como una condición del empleo.
Carolina del Norte	✅	/
Dakota del Norte	✅	/
Ohio	❌	Bajo el Código Revisado de Ohio, Sección 4113.02, cualquier tipo de promesa (oral o escrita) de afiliarse o no a un sindicato hecho entre un empleado y un empleador no es válida. Adicionalmente, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo que exige a un empleado que no es miembro del sindicato pagar una tarifa de participación justa por los servicios de representación como una condición de empleo.
Oklahoma	✅	/
Oregón	❌	Bajo los Estatutos Revisados de Oregón, Sección 663.110, los empleados en la mayoría de los espacios de trabajo tienen el derecho de afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador tiene el derecho de celebrar un acuerdo con un sindicato que exige que cada empleado se afilie a un sindicato como condición del empleo.
Pensilvania	❌	Según la Ley de Relaciones Laborales de Pensilvania, los empleados en la mayoría de espacios de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o negociar colectivamente a través de un acuerdo. Adicionalmente, un empleador puede celebrar un acuerdo con el representante de los empleados que exige una membresía como una condición del empleo.
Rhode Island	❌	Como declara la Ley de Relaciones Laborales de Rhode Island, los empleados en la mayoría de los espacios de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados que exige una membresía como una condición de empleo. Adicionalmente, es posible que un empleado sea exigido pagar una cierta cantidad de cuotas sindicales si está representado por el sindicato.
Carolina del Sur	✅	/
Dakota del Sur	✅	/
Tennessee	✅	/
Texas	✅	/
Utah	✅	/
Vermont	❌	Según la Ley de Relaciones Laborales de los Empleados del Estado de Vermont, un empleado estatal tiene el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados que exige una membresía como una condición de empleo. Adicionalmente, es posible que un empleado sea exigido pagar una tarifa de participación justa para los servicios de representación del sindicato.
Virginia	✅	/
Washington	❌	Bajo el Código de Revisión de Washington, Sección 41.80.050, los empleados estatales tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Adicionalmente, es posible que un empleado sea exigido pagar una tarifa de participación justa para los servicios de representación del sindicato.
Virginia Occidental	✅	/
Wisconsin	✅	/
Wyoming	✅	/

¿Cuáles son las leyes federales de derecho a trabajar?

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) es la única ley de derecho a trabajar a nivel federal en los EE.UU., y solo se refiere a ciertos empleados privados.

Según la NLRB, la Ley Nacional de Relaciones Laborales es una “ley federal que permite a los empleados formar o afiliarse a sindicatos, participar en actividades protegidas y concertados para abordar o mejorar las condiciones laborales, o abstenerse de participar en estas actividades.”

Adicionalmente, la Ley Nacional de Relaciones Laborales solo cubre a los empleados del sector privado.

Cuando se trata de los empleados del sector público, los derechos a trabajar dependen de leyes y regulaciones publicadas individualmente por cada estado.

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Si estás interesado en saber cómo funciona la calculación de impuestos federales y más, aquí tienes un recurso útil:

Calculadora de cheque de pago federal (2023)

Preguntas frecuentes sobre los estados con derecho a trabajar

Para proporcionar alguna información adicional sobre los estados con derecho a trabajar, hemos respondido a algunas preguntas frecuentes sobre este tema, así que echa un vistazo a la siguiente sección.

Para resumir, ¿cuáles son los estados con derecho a trabajar?

En suma, hay 28 estados de EE.UU. con leyes de derecho de trabajar.

A continuación tienes una lista de estados con derecho a trabajar:

Alabama,
Arizona,
Arkansas,
Florida,
Georgia,
Idaho,
Indiana,
Iowa,
Kansas,
Kentucky,
Louisiana,
Misisipi,
Míchigan (perderá su estatus de derecho al trabajo el 30 de marzo de 2024),
Nebraska,
Nevada,
Nueva Jersey,
Carolina del Norte,
Dakota del Norte,
Oklahoma,
Carolina del Sur,
Dakota del Sur,
Tennessee,
Texas,
Utah,
Virginia,
Virginia Occidental,
Wisconsin, y
Wyoming.

Para resumir, ¿cuáles son los estados sin derecho a trabajar?

Hay 23 estados de EE.UU. en total que no tienen las leyes de derecho a trabajar.

A continuación tienes una lista de estados que no son los estados con derecho a trabajar:

Alaska,
California,
Colorado,
Connecticut,
Delaware,
Distrito de Colombia,
Hawái,
Illinois,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Misuri (excepto en ciertos condados, siempre que las disposiciones sobre el derecho al trabajo sean votadas por mayoría),
Minnesota,
Montana,
Nuevo Hampshire,
Nuevo México,
Nueva York,
Ohio,
Oregón,
Pensilvania,
Rhode Island,
Vermont, y
Washington.

¿Cuál es la historia de las leyes de derecho a trabajar?

Originalmente, la expresión “derecho a trabajar” fue construida por el líder socialista Louis Blanc, mucho antes de que se promulgara la primera ley de derecho a trabajar.

Según la investigación sobre la historia de reclamaciones de derecho a trabajar, Louis Blanc creía que la sociedad, esto es el estado, debería proporcionar empleo a todos. Él también creía que cada hombre debería tener “derecho a trabajar.”

A principios de la década de 1940, la expresión “derecho a trabajar” fue popularizada por Vance Muse, un empresario y cabildero conservador de Texas. Él comenzó el movimiento de “derecho a trabajar” con la idea de combatir la sindicalización de los trabajadores en los EE.UU..

El 5 de julio de 1935, el ex presidente de los EE.UU., Franklin Roosevelt firmó la Ley Nacional de Relaciones Laborales, conocida como “Ley de Wagner.”

Según National Archives, el motivo detrás de la Ley de Wagner fue proporcionar cierta libertad a los empleados como “el derecho a la autoorganización, el derecho de formar, afiliarse, o asistir a las organizaciones laborales, de negociar colectivamente a través de representantes de su propia elección, y de participar en actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otros tipos de ayuda y protección mutua.”

En 1947 se promulgó la ley denominada “Ley Taft-Hartley”, cuyo propósito era modificar la Ley Wagner regulando aún más los sindicatos.

Como afirma la Junta Nacional de Relaciones Laborales, se suponía que la Ley Taft-Hartley protegería a los trabajadores de ciertas “prácticas injustas de los sindicatos” como la coerción o la discriminación por parte de los sindicatos.

Según la Oficina del Representante Estadounidense Joe Wilson, en Febrero de 2023, el congresista Joe Wilson reintrodujo la Ley Nacional de Derecho a Trabajar al Congreso. Con esta ley, Wilson quería garantizar la libertad de elección para todos los empleados de EE.UU. con respecto a la afiliación de sindicato y el pago de cuotas sindicales.

Sin embargo, esta ley aún no se ha convertido en una ley oficial en los EE.UU..

Leyes de derecho a trabajar vs. leyes de empleo a voluntad, ¿cómo se difieren?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo a voluntad es una doctrina legal que indica que “las personas deberían tener libertad de celebrar contratos de empleo de una duración específica.” Sin embargo, también indica que tanto el empleador como empleado pueden rescindir dicho contrato por cualquier razón, a cualquier momento, a menos que exista un acuerdo de empleo que indique lo contrario.

Mientras que las leyes de derecho a trabajar protegen a los empleados contra ser obligados a afiliarse a un sindicato durante su empleo, las leyes de empleo a voluntad proporcionan tanto a los empleadores como a los empleados ciertos derechos tras la terminación del empleo.

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Si quieres aprender más sobre los contratos de empleo a voluntad y qué son las ventajas y desventajas del empleo a voluntad tanto para los empleadores como empleados, lee la guía de abajo:

Empleo a voluntad por estado: Guía para 2024

¿Quién está cubierto bajo las leyes de derecho a trabajar?

Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la mayoría de los trabajadores del sector privado están cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Esta ley se aplica sólo a nivel federal.

Para ser más específico, la NRLA se refiere a la mayoría de los empleadores del sector privado, como:

Fabricantes,
Minoristas,
Centros de salud privados, y otros.

Los empleados estadounidenses que trabajan para los empleadores del sector privado tienen el derecho de elegir si quieren formar o afiliarse a un sindicato en su espacio de trabajo o abstenerse de hacerlo. En otras palabras, su decisión no afecta su empleo.

Por otra parte, la NLRA no cubre:

Los trabajadores que son contratados por el gobierno federal, estatal, o local.
Los trabajadores agrícolas,
Los contratistas independientes,
Los trabajadores que son contratados por padre/madre o cónyuge, y otros.

Para los trabajadores no cubiertos por la NLRA, las leyes de derecho a trabajar varían de estado a estado, como hemos explicado en la tabla anterior. Estas leyes de derecho a trabajar definen si un determinado empleado puede tener que afiliarse a un sindicato como condición del empleo o pagar cuotas sindicales, por ejemplo.

Cuando se trata de pagar las cuotas sindicales y membresía, los derechos de los trabajadores de EE.UU. dependen de:

Las leyes estatales, y
La decisión del tribunal.

Adicionalmente, bajo la NLRA, los empleadores tienen el derecho de celebrar acuerdos con organizaciones laborales, como los acuerdos entre todos los sindicatos. Estos acuerdos pueden exigir que todos los empleados de una unidad de negociación paguen honorarios a un sindicato o incluso se conviertan en miembros del sindicato.

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¿Tienes el derecho a trabajar en los EE.UU.?

Si tienes el derecho de trabajar en los EE.UU. o no depende de tu autorización laboral, esto es, si estas elegible a trabajar en los EE.UU. o no.

Estar autorizado para trabajar significa que tienes permiso legal para trabajar en los EE.UU..

Adicionalmente, los estadounidenses, independientemente si son nacidos en los EE.UU. o si han adquirido la ciudadanía estadounidense, son automáticamente autorizados de trabajar en los EE.UU..

Por otra parte, si no eres ciudadano estadounidense, es posible que aún puedes trabajar legalmente en los EE.UU., pero bajo ciertas condiciones.

Como está explicado por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, es posible que seas autorizado de trabajar en los EE.UU. si tienes un visado de inmigrante basado en empleo, por ejemplo. Con este tipo de visado puedes trabajar en los EE.UU. permanentemente.

Por otra parte, si tienes la intención de trabajar en los EE.UU. por un cierto período de tiempo, puedes solicitar un visado de no inmigrante.

Como añade la Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Estado de EE.UU., depende de la embajada o el consulado donde solicitas un visado decidir para qué tipo de visado se calificas.

Los estados con derecho a trabajar: Conclusión y descargo de responsabilidad

Si trabajas en los EE.UU. y quieres saber si necesitarás afiliarte a un sindicato o pagar cuotas sindicales y honorarios en tu espacio de trabajo como condición de empleo, deberías verificar:

Cuáles son tus derechos bajo la ley federal (la NLRA) y si estás cubierto por ella, y
Si el estado en el que vives tiene su propia ley de derecho a trabajar.

Esperamos que nuestra guía de estados con derecho a trabajar para 2024 te haya ayudado entender mejor el concepto y las regulaciones sobre las leyes de derecho a trabajar en los Estados Unidos.

Para obtener más información sobre las leyes de derecho a trabajar y otras leyes laborales para cada estado:

Sigue los enlaces proporcionados como fuentes al final de esta guía, y
Visita la sección de Leyes Laborales Estatales de nuestro sitio web.

Por favor, ten en cuenta de que este artículo fue escrito en T1 de 2024. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.

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Fuentes usadas para la tabla:

Los estados con las leyes de derecho a trabajar:

Legislatura de Alabama

Estatutos Revisados de Arizona

Servicios Legislativos de la Oficina de Arkansas

Legislatura de Florida

Departamento de Trabajo de Georgia

Recursos Estatales y Federales de Idaho para Negocio

Departamento de Trabajo de Indiana

Legislatura de Iowa

Legislatura de Estado de Kansas