Estados con derecho al trabajo: Guía para 2025

La ley de derecho al trabajo establece que no puedes obligar a tus empleados a sindicarse como condición para el empleo. Por otro lado, en los estados donde esta ley no está en vigor, puede ser posible retirar cuotas sindicales de los salarios de tus trabajadores, bajo ciertas condiciones.

En cualquier caso, para asegurarte de que tu negocio no infringe ninguna ley laboral, es esencial estar al tanto de las llamadas leyes de derecho a trabajar en tu estado.

Si te gustaría saber más sobre los estados que han aprobado o no la ley de derecho a trabajar, quédate con nosotros.

En esta guía de estados con derecho a trabajar, vamos a:

• Explicar qué es la ley de derecho a trabajar,
• Definir los estados con el derecho a trabajar,
• Decirte cuáles estados de EE.UU. tienen las leyes de derecho a trabajar y cuáles no,
• Notificarte sí existen leyes federales de derecho a trabajar, y
• Proporcionarte algunas respuestas a preguntas frecuentes relacionadas con los estados con derecho a trabajar.  

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones sobre el derecho al trabajo en los EE. UU. ha sido verificada y actualizada para 2025.

• La ley de derecho a trabajar pretende dar a los empleados estadounidenses la libertad de decidir si quieren formar parte de una organización laboral.
• Algunos estados que no tienen leyes de derecho a trabajar permiten a los empleadores obligar a los empleados a unirse a un sindicato como condición para el empleo.
• En los estados que no han promulgado leyes sobre el derecho al trabajo, los empleadores suelen tener permiso de retirar las cuotas sindicales de los salarios de los trabajadores, aunque no formen parte de ninguna organización laboral.
• La Ley Nacional de Relaciones del Trabajo es una ley federal que protege los derechos de los empleados del sector privado a negociar colectivamente a través de un representante de su elección.

¿Qué es la ley de derecho a trabajar?

La ley de derecho a trabajar en Estados Unidos es una ley que dice que los trabajadores no están obligados a afiliarse a un sindicato en su lugar de trabajo o pagar cuotas sindicales “como una condición para su empleo”.

En otras palabras, la ley de derecho al trabajo es una ley estadounidense que da a los trabajadores la libertad de elegir si quieren afiliarse a un sindicato en la empresa para la que trabajan o no. 

¿Qué se entiende por estado con derecho al trabajo?

Un estado con derecho al trabajo es un estado que “tiene una ley que prohíbe los acuerdos de seguridad sindical”. En tales casos, el empleador no puede exigir que los empleados se unan a un sindicato y/o paguen cuotas sindicales.

Según la fuente citada, si los trabajadores están representados por los sindicatos, dichos empleados deben pagar las cuotas sindicales. Las cuotas sindicales son las cantidades que dichos trabajadores necesitan pagar dentro de 30 días después de su contratación.

¿Cuáles son los estados con derecho a trabajar?  

Algunos estados de Estados Unidos tienen leyes de derecho a trabajar, pero otros no. Para ver todos los estados de EE.UU. y su estado con respecto a las leyes de derecho a trabajar, echa un vistazo a la tabla de abajo. 

También hemos incluido la sección “Notas” en la tabla para explicar las leyes y regulaciones adicionales sobre los derechos de sindicatos y trabajadores en los EE.UU..

Esta tabla se refiere a los trabajadores contratados por el gobierno federal, estatal o local (no se refiere a los empleados del sector privado). 

Estado	Ley de derecho a trabajar	Explicación de la ley	Notas adicionales
Alabama	✅	La política de derecho al trabajo del estado de Alabama declara que ningún empleador puede exigir a sus empleados, como condición de empleo, que: - Se afilien a un sindicato, o se abstengan de hacerlo, - Permanezcan miembros de un sindicato al que se hayan unido anteriormente, - Paguen cuotas sindicales como no afiliados.	/
Alaska	❌	/	Tras la decisión de Janus v. Federación Americana de los Empleados del Estado, Condado y Municipio (AFSCME), el Fiscal General Kevin G. Clarkson emitió una declaración formal. Dijo que, para proteger los derechos constitucionales de los empleados, el estado de Alaska debería prohibir a los empleadores retirar las cuotas sindicales de los salarios de los empleados, a menos que el empleado le autorice hacerlo.
Arizona	✅	La política de derecho al trabajo de Arizona prohíbe a los empleadores: - Negar un empleo según el hecho de estar afiliado o no a un sindicato, y - Obligar a los empleados para que se afilien a un sindicato (es decir, amenazarlos a ellos o a sus familias, o interferir en sus propiedades).	/
Arkansas	✅	La política de derecho al trabajo de Arkansas declara que los empleados tienen la libertad de: - Afiliarse, formar o asistir a un sindicato, - Negociar colectivamente (trabajo organizado) o individualmente (trabajo no organizado), y - Negarse a afiliarse a un sindicato (en cuyo caso no están obligados a pagar cuotas sindicales).	/
California	❌	/	Según la Ley de Relaciones Empleador-Empleado del Estado de California, los empleados estatales tienen derecho a formar o afiliarse al sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, los empleados que no son miembros deben pagar “la cuota de participación justa,” esto es, su empleador puede retirar una cierta cuota de sus salarios para los servicios de representación del sindicato.
Colorado	❌	/	Según la Ley de Paz Laboral de Colorado, los empleados en la mayoría de los lugares de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo.  Sin embargo, un empleador tiene el derecho de celebrar un acuerdo sindical (un acuerdo que obliga a los empleados a afiliarse a un sindicato o a pagar cuotas sindicales si no lo son) con el representante de los empleados.
Connecticut	❌	/	Bajo la Ley de Relaciones Laborales de Connecticut, la mayoría de los empleadores no pueden exigir que un empleado se afilie a un sindicato o que se abstenga de hacerlo.  Sin embargo, un empleador puede llegar a un acuerdo con el representante de los empleados que requiera la membresía como condición de empleo. Según las leyes de negociación colectiva de Connecticut tras la decisión de Janus v. AFSCME, los empleadores públicos no pueden deducir las cuotas sindicales de un empleado que no es miembro a menos que el empleado les autorice para hacerlo.
Delaware	❌	/	Según la Ley de Relaciones de Empleo Público de Delaware, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a sindicatos o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador tiene el derecho de celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados, donde puede exigir que cada empleado que no sea miembro de sindicato pague una tarifa de participación justa a través de sus salarios.
Distrito de Columbia	❌	/	Según el Código de Distrito de Columbia, sección § 1–617.06, todos los empleados tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, es posible que un empleado tenga que afiliarse a un sindicato como condición de empleo si existe un acuerdo que así lo exija. Adicionalmente, si no existe tal acuerdo, y el empleado elige no afiliarse a un sindicato, es posible que aún así deba pagar cuotas sindicales (una porción de cuotas sindicales dirigidas a los servicios de representación), según el Código del Distrito de Columbia, sección § 1–617.11.
Florida	✅	La política de derecho al trabajo de Florida establece los derechos de trabajadores a: - Afiliarse, formar o asistir a un sindicato, - Abstenerse de afiliarse a un sindicato, y - Elegir el representante laboral para la negociación colectiva. La violación de estas estipulaciones se considera un delito menor de segundo grado, punible por la ley.	/
Georgia	✅	Según la política de derecho al trabajo de Georgia, es ilegal obligar a los empleados a que se afilien a un sindicato o se abstengan de hacerlo. Además, se prohíbe exigir pagos a una organización sindical como condición de empleo.	/
Hawái	❌	/	Según los Estatutos Revisados de Hawái, Sección 89-3, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva que establezca que cada empleado se exige afiliarse a un sindicato o pagar una cantidad idéntica de cuotas sindicales como una condición del empleo.
Idaho	✅	Según la política de derecho al trabajo de Idaho, la libertad de elección no está garantizada, puesto que ningún empleador puede obligar al empleado, como condición de empleo, a hacer lo siguiente: - Abstenerse de apoyar a una organización sindical de su elección, - Afiliarse o permanecer en un sindicato contra su voluntad, - Pagar cualquier cantidad de dinero a una organización sindical en forma de cuotas, cotizaciones o donaciones, y - Ser recomendado, referido, aprobado o autorizado a través de o por un sindicato laboral.	/
Illinois	❌	/	Según la Ley de Relaciones Laborales Públicos de Illinois, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a sindicatos o abstenerse de hacerlo.  Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados donde puede exigir que cada empleado que no es miembro del sindicato paga una tarifa de participación justa a través de sus salarios.
Indiana	✅	La política de derecho al trabajo de Indiana permite los acuerdo que obliguen a los empleados a: - Convertirse en miembros de una organización sindical, - Pagar cuotas, tasas, cotizaciones o cargos similares a un sindicato, - Pagar el equivalente de las cuotas sindicales a una organización benéfica o a un tercero.	/
Iowa	✅	Según la política de derecho al trabajo de Iowa, los empleados tienen la libertad de: - Organizar, formar, afiliarse o asistir a cualquier organización sindical, - Participar en las negociaciones colectivas a través de los representantes de su elección, - Negarse a afiliarse y/o participar en las actividades de un sindicado, y - Pagar las cuotas sindicales.	/
Kansas	✅	La política de derecho al trabajo de Kansas establece que no se puede negar trabajo a nadie por pertenecer o no a un sindicato. Un empleado cuyo empleador incumpla esta política tiene el derecho a tomar acciones civiles por daños y perjuicios.	/
Kentucky	✅	La política de derecho al trabajo de Kentucky da a los empleados la libertad de elegir si quieren afiliarse a un sindicato o apoyarlo económicamente. La ley de derecho al trabajo de Kentucky se aplica a la mayoría de los empleados, salvo a los federales, como los que trabajan en el sector de aerolíneas.	/
Louisiana	✅	La política de derecho al trabajo de Luisiana establece que todos los empleados deben afiliarse o abstenerse de afiliarse a cualquier organización sindical sin temor a ser sancionados.	/
Maine	❌	/	Según la Ley de Relaciones Laborales de los Empleados Públicos del Municipio de Maine, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, es posible que un empleado sea exigido pagar una tarifa de participación justa para los servicios de representación del sindicato.
Maryland	❌	/	Según el Estatuto de Trabajo y Empleo de Maryland, cualquier tipo de promesa (oral o escrita) de convertirse o no en un miembro del sindicato entre un empleado y un empleador no es válida.  Adicionalmente, como indica la Ley de Negociación Colectiva de Maryland , los empleados estatales tienen derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Los empleadores no pueden deducir una cuota justa del salario de los no afiliados sin su consentimiento. Sin embargo, es posible que un empleado sea exigido pagar la cuota sindical si es representado por este sindicato.
Massachusetts	❌	/	Según la Ley de Relaciones Laborales de Massachusetts, los empleados en la mayoría de los lugares de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo con la representación de los empleados que exija la afiliación como condición para el empleo. Adicionalmente, un empleador puede exigir a cada empleado que pague una cuota para los servicios de representación del sindicato si existe un convenio colectivo que así lo establezca.
Míchigan	✅	Debido a cambios recientes, la política de derecho al trabajo de Míchigan sigue siendo válida solo cuando se trata del sector público. La ley de derecho al trabajo respecto al sector privado ha sido derogada.	El 24 de marzo de 2023, el Senado presentó el Proyecto de Ley No. 34 para derogar la ley de derecho al trabajo de Míchigan.  La derogación entró en vigor el 13 de febrero de 2024. Bajo este proyecto de ley, los empleadores del sector privado pueden celebrar un convenio colectivo con el sindicato y exigir que cada empleado que forma parte de la unidad de negociación pague una cuota justa.
Minnesota	❌	/	Según los Estatutos de Minnesota, Sección 179A.06, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo sindical con el representante de los empleados. Adicionalmente, es posible que los empleados sean exigidos pagar una tarifa de participación justa por los servicios de representación del sindicato.
Misisipi	✅	La política de derecho al trabajo de Misisipi prohíbe la denegación de trabajo por: - Negarse a afiliarse a un sindicato, - Negarse a pagar cuotas sindicales.	/
Misuri	❌	/	Según la Ley SB 54 de Misuri, los empleados tienen derecho a formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo.  Sin embargo, esta ley es válida en los condados “donde el órgano rector del condado haya presentado una pregunta a sus votantes calificados preguntando si el condado estará sujeto a esta ley; Si la mayoría de los votos están a favor de la cuestión, las disposiciones de esta ley entrarán en vigor en el condado tras su aprobación”.
Montana	❌	/	Según el Código Anotado de Montana, Sección 39-31-201, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o negociar colectivamente a través de un acuerdo. No se indica claramente si pueden abstenerse de afiliarse a un sindicato. Adicionalmente, cada empleado estatal que está representado por el sindicato puede estar obligado a pagar una cuota sindical si existe un acuerdo de negociación colectivo que así lo establezca.
Nebraska	✅	La política de derecho al trabajo de Nebraska prohíbe la denegación de empleo por motivos de afiliación o no afiliación. Ningún individuo, asociación o corporación está permitido celebrar un acuerdo (oral o escrito) que excluya a alguien de un empleo debido a su afiliación o no con una organización sindical.	/
Nevada	✅	Según la política de derecho al trabajo de Nevada, es ilegal celebrar cualquier acuerdo (oral o escrito) que obligue a una persona a afiliarse a un sindicato, o abstenerse de hacerlo, como condición de empleo.	/
Nuevo Hampshire	❌	/	Según la Ley de Relaciones Laborales de los Empleados Públicos de Nuevo Hampshire, los empleadores públicos no pueden negar a sus empleados el derecho a formar o afiliarse a un sindicato o negociar colectivamente a través de un acuerdo. Adicionalmente, es posible que los empleados sean exigidos pagar ciertas cuotas a un sindicato si están representados por ese sindicato.
Nueva Jersey	❌	/	Como un estado “a voluntad”, Nueva Jersey permite a los empleadores terminar el empleo sin causa, siempre que no se infrinja ninguna ley estatal o federal. La Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey prohíbe a los empleadores y sindicatos discriminar a las personas según su raza, edad, sexo, estado civil, etc.
Nuevo México	❌	/	Según el Proyecto de Ley 85 del Senado de Nuevo México, los empleadores que no son gobernados por la NLRA tienen el derecho de celebrar los acuerdos de seguridad sindical con las organizaciones laborales.
Nueva York	❌	/	Como declara la Ley de Empleo Justo de los Empleados Públicos del Estado de Nueva York , los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo.  Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo con el representante de los empleados que exige una membresía como una condición del empleo.
Carolina del Norte	✅	La política de derecho al trabajo de Carolina del Norte establece que es ilegal: - Exigir la afiliación sindical como condición de empleo, - Exigir el pago de cuotas sindicales como condición de empleo, y  - Exigir dejar un sindicato como condición de empleo.	/
Dakota del Norte	✅	Según la política de derecho al trabajo de Dakota del Norte, los empleados tienen la libertad de: - Afiliarse, formar o asistir a un sindicato, - Negociar colectivamente a través de un representante de su elección, y - Negarse a afiliarse a un sindicato.	/
Ohio	❌	/	Bajo el Código Revisado de Ohio, cualquier tipo de promesa (oral o escrita) de afiliarse o no a un sindicato hecho entre un empleado y un empleador no es válida. Adicionalmente, los empleados públicos tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo que exige a un empleado que no es miembro del sindicato pagar una tarifa de participación justa por los servicios de representación como una condición de empleo.
Oklahoma	✅	La política de derecho al trabajo de Oklahoma establece que es ilegal utilizar la condición de empleo para: - Exigir la afiliación o no afiliación a un sindicato, - Exigir el pago de cuotas sindicales, y - Exigir la recomendación, aprobación o autorización a través o por una organización sindical.	/
Oregón	❌	/	Bajo los Estatutos Revisados de Oregón, Sección 663.110, los empleados en la mayoría de los lugares de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador tiene el derecho de celebrar un acuerdo con un sindicato que exige que cada empleado se afilie a un sindicato como condición del empleo.
Pensilvania	❌	/	Según la Ley de Relaciones Laborales de Pensilvania, los empleados en la mayoría de lugares de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o negociar colectivamente a través de un acuerdo. Adicionalmente, un empleador puede celebrar un acuerdo con el representante de los empleados que exige una membresía como condición del empleo.
Rhode Island	❌	/	Como declara la Ley de Relaciones Laborales de Rhode Island, los empleados en la mayoría de los espacios de trabajo tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo.  Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados que exige una membresía como una condición de empleo. Adicionalmente, es posible que un empleado sea exigido pagar una cierta cantidad de cuotas sindicales si está representado por el sindicato.
Carolina del Sur	✅	La política de derecho al trabajo de Carolina del Sur prohíbe a los empleadores a utilizar la condición de empleo para obligar a los empleados a: - Convertirse en miembros de una organización sindical, - Abstenerse de afiliarse a un sindicato, y - Pagar las cuotas sindicales.	/
Dakota del Sur	✅	La política de derecho al trabajo de Dakota del Sur establece que es ilegal: - Negar trabajo por negarse a afiliarse o abstenerse de afiliarse a un sindicato, y - Celebrar cualquier acuerdo que viole el derecho al trabajo de una persona. La violación de estas estipulaciones se considera un delito menor.	/
Tennessee	✅	La política de derecho al trabajo de Tennessee permite a los empleados: - Afiliarse o dejar un sindicato, - Negociar individualmente o colectivamente, y - Negarse a pagar cuotas sindicales. La violación de estas estipulaciones se clasifica como un delito menor de clase A.	/
Texas	✅	La política de derecho al trabajo de Texas protege a las personas contra la denegación de empleo por: - Negarse a afiliarse o dejar un sindicato, y - No pagar cuotas sindicales.	/
Utah	✅	Según la política de derecho al trabajo de Utah, es ilegal que un empleador obligue a cualquier persona a afiliarse o negarse a afiliarse a un sindicato como condición de empleo. Además, se prohíbe que el empleador exija que los trabajadores paguen cuotas sindicales. La violación de estas estipulaciones se clasifica como un delito menor. Una persona a la que se haya denegado un empleo en violación de la ley de derecho al trabajo de Utah tiene derecho a una indemnización.	/
Vermont	❌	/	Según la Ley de Relaciones Laborales de los Empleados del Estado de Vermont, un empleado estatal tiene el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Sin embargo, un empleador puede celebrar un acuerdo de negociación colectiva con el representante de los empleados que exige una membresía como una condición de empleo. Adicionalmente, es posible que un empleado sea exigido pagar una tarifa de participación justa para los servicios de representación del sindicato.
Virginia	✅	La política de derecho al trabajo de Virginia prohíbe a los empleadores: - Negar un empleo por la afiliación o no afiliación a cualquier sindicato, - Exigir el pago de cuotas sindicales, y - Celebrar un acuerdo (oral o escrito) que obligue a una persona a afiliarse a un sindicato como condición de empleo.	/
Washington	❌	/	Bajo el Código de Revisión de Washington, Sección 41.80.050, los empleados estatales tienen el derecho de formar o afiliarse a un sindicato o abstenerse de hacerlo. Adicionalmente, es posible que un empleado sea exigido pagar una cuota justa para los servicios de representación del sindicato.
Virginia Occidental	✅	Según la política de derecho al trabajo de Virginia Occidental, los empleados tienen la libertad de: - Afiliarse o dejar un sindicato, y - Negarse a pagar cuotas sindicales.	/
Wisconsin	✅	La política de derecho al trabajo de Wisconsin otorga a los empleados el derecho de afiliarse a cualquier sindicato o abstenerse de hacerlo. Tampoco se les puede obligar a pagar cuotas sindicales.	/
Wyoming	✅	La política de derecho al trabajo de Wyoming prohíbe a los empleadores exigir a sus empleados: - Afiliarse o permanecer en un sindicato, - Dejar un sindicato, - Pagar cuotas sindicales, y - Ser recomendado, referido, aprobado o autorizado a través de o por un sindicato laboral.	/

¿Cuáles son las leyes federales de derecho a trabajar?  

La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) es la única ley de derecho a trabajar a nivel federal en Estados Unidos, y solo se refiere a ciertos empleados privados. 

Según la NLRB, la Ley Nacional de Relaciones Laborales es una ley federal que permite a los empleados:

• formar o afiliarse a sindicatos,
• participar en otras actividades concertadas para entablar negociaciones colectivas u otras formas de ayuda o protección mutua, y
• Negarse a participar en cualquier actividad relacionada con cualquier sindicato.

Adicionalmente, la Ley Nacional de Relaciones Laborales solo cubre a los empleados del sector privado. 

Cuando se trata de los empleados del sector público, los derechos a trabajar dependen de leyes y regulaciones publicadas individualmente por cada estado.

🎓 Si estás interesado en saber cómo funciona la calculación de impuestos federales y más, aquí tienes un recurso útil — Calculadora de cheque de pago federal

Preguntas frecuentes sobre los estados con derecho a trabajar

Para proporcionar alguna información adicional sobre los estados con derecho a trabajar, hemos respondido a algunas preguntas frecuentes sobre este tema, así que echa un vistazo a la siguiente sección.

Para resumir, ¿cuáles son los estados con derecho a trabajar?

En suma, hay 27 estados de EE.UU. con leyes de derecho al trabajo.

A continuación tienes una lista de estados con derecho a trabajar:

• Alabama,
• Arizona,
• Arkansas,
• Florida,
• Georgia,
• Idaho,
• Indiana,
• Iowa,
• Kansas,
• Kentucky,
• Louisiana,
• Misisipi,
• Míchigan (solo con respecto al sector público),
• Nebraska,
• Nevada,
• Carolina del Norte,
• Dakota del Norte,
• Oklahoma,
• Carolina del Sur,
• Dakota del Sur,
• Tennessee,
• Texas,
• Utah,
• Virginia,
• Virginia Occidental,
• Wisconsin, y
• Wyoming.

Para resumir, ¿cuáles son los estados sin derecho al trabajo?

Hay 24 estados de EE.UU. en total que no tienen leyes de derecho al trabajo.

A continuación tienes una lista de estados que no son los estados con derecho a trabajar:

• Alaska,
• California,
• Colorado,
• Connecticut,
• Delaware,
• Distrito de Colombia,
• Hawái,
• Illinois,
• Maine,
• Maryland,
• Massachusetts,
• Misuri (excepto en ciertos condados, siempre que las disposiciones sobre el derecho al trabajo sean votadas por mayoría),
• Minnesota,
• Montana,
• Nuevo Hampshire,
• Nueva Jersey,
• Nuevo México,
• Nueva York,
• Ohio,
• Oregón,
• Pensilvania,
• Rhode Island,
• Vermont, y
• Washington.

¿Cuál es la historia de las leyes de derecho a trabajar?

Originalmente, la expresión “derecho a trabajar” fue construida por el líder socialista Louis Blanc, mucho antes de que se promulgara la primera ley de derecho a trabajar. 

Según la investigación sobre la historia de reclamaciones de derecho a trabajar, Louis Blanc creía que la sociedad, es decir, el estado, debería proporcionar empleo a todos. Él también creía que cada hombre debería tener “derecho a trabajar.”

El 5 de julio de 1935, el ex presidente de los EE.UU., Franklin Roosevelt firmó la Ley Nacional de Relaciones Laborales, conocida como “Ley de Wagner.”

Según National Archives, el motivo detrás de la Ley de Wagner fue proporcionar cierta libertad a los empleados, como:

• el derecho de formar, afiliarse o asistir a cualquier organización laboral,
• el derecho de elegir sus representantes con el fin de la negociación colectiva, y
• el derecho de negarse a afiliarse a un sindicato y pagar cuotas sindicales.

En 1947 se promulgó la ley denominada “Ley Taft-Hartley”, cuyo propósito era modificar la Ley Wagner regulando aún más los sindicatos.   

La Ley Taft-Hartley debía proteger a los trabajadores de ciertas “prácticas injustas de los sindicatos” como la coerción o la discriminación por parte de los sindicatos. 

Según la Oficina del Representante Estadounidense Joe Wilson, en Febrero de 2023, el congresista Joe Wilson reintrodujo la Ley Nacional de Derecho a Trabajar al Congreso. Con esta ley, Wilson quería garantizar la libertad de elección para todos los empleados de EE.UU. con respecto a la afiliación de sindicato y el pago de cuotas sindicales. 

Sin embargo, esta ley aún no se ha convertido en una ley oficial en los EE.UU..

¿Cuál es la diferencia entre “a voluntad” y “derecho al trabajo”?

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo a voluntad es una doctrina legal que indica que cualquier persona puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. En ausencia de dicho contrato, no recaerá ninguna obligación sobre el empleado ni sobre el empleador.

También establece que tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el dicho contrato por cualquier razón, en cualquier momento, a menos que exista un acuerdo de empleo que indique lo contrario.

Mientras que las leyes de derecho al trabajo protegen a los empleados de ser obligados a afiliarse a un sindicato durante su empleo, las leyes de empleo a voluntad proporcionan tanto a los empleadores como a los empleados ciertos derechos tras la terminación del empleo.

🎓 Si quieres aprender más sobre los contratos de empleo a voluntad y qué son las ventajas y desventajas del empleo a voluntad tanto para los empleadores como para los empleados, lee la siguiente guía — Guía de empleo a voluntad por estado 

¿Quién está cubierto bajo las leyes de derecho a trabajar?

Según la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la mayoría de los trabajadores del sector privado están cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Esta ley se aplica sólo a nivel federal. 

Para ser más específico, la NRLA se refiere a la mayoría de los empleadores del sector privado, como:

• Fabricantes,
• Minoristas,
• Centros de salud privados, y otros.

Los empleados estadounidenses que trabajan para los empleadores del sector privado tienen el derecho de elegir si quieren formar o afiliarse a un sindicato en su espacio de trabajo o abstenerse de hacerlo. En otras palabras, su decisión no afecta su empleo.

Por otra parte, la NLRA no cubre a:

• Los trabajadores que son contratados por el gobierno federal, estatal, o local.
• Los trabajadores agrícolas,
• Los contratistas independientes, 
• Los trabajadores que son contratados por padre/madre o cónyuge, y otros.

Para los trabajadores no cubiertos por la NLRA, las leyes de derecho a trabajar varían de estado a estado, como hemos explicado en la tabla anterior. Estas leyes de derecho a trabajar definen si un determinado empleado puede tener que afiliarse a un sindicato como condición del empleo o pagar cuotas sindicales, por ejemplo.

Cuando se trata de pagar las cuotas sindicales y membresía, los derechos de los trabajadores de EE.UU. dependen de:

• Las leyes estatales, y 
• La decisión del tribunal. 

Además, bajo la NLRA, los empleadores tienen el derecho de celebrar acuerdos con las organizaciones laborales, como los acuerdos entre todos los sindicatos. Estos acuerdos pueden exigir que todos los empleados de una unidad de negociación paguen honorarios a un sindicato o incluso se conviertan en miembros del sindicato.

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¿Qué significa tener derecho legal a trabajar en Estados Unidos?

Si tienes el derecho de trabajar en los EE.UU. o no depende de tu permiso de trabajo. 

Estar autorizado para trabajar significa que tienes permiso legal para trabajar en los EE.UU..

Adicionalmente, los estadounidenses, independientemente si son nacidos en los EE.UU. o si han adquirido la ciudadanía estadounidense, son automáticamente autorizados de trabajar en los EE.UU.. 

Por otra parte, si no eres ciudadano estadounidense, es posible que aún puedes trabajar legalmente en los EE.UU., pero bajo ciertas condiciones. 

Como está explicado por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, es posible que seas autorizado de trabajar en los EE.UU. si tienes un visado de inmigrante basado en empleo, por ejemplo. Con este tipo de visado puedes trabajar en los EE.UU. permanentemente.

Por otra parte, si tienes la intención de trabajar en EE.UU. por un cierto período de tiempo, puedes solicitar un visado de no inmigrante. Como añade la Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Estado de EE.UU. depende de la embajada o el consulado donde solicitas un visado decidir para qué tipo de visado se calificas.     

Los estados con derecho al trabajo: Conclusión y descargo de responsabilidad

Si tienes una empresa en Estados Unidos y quieres saber si la ley de derecho al trabajo se aplica a ti, asegúrate de comprobar:

• La ley federal (la NLRA), y
• Si el estado en el que está registrada tu empresa tiene su propia ley de derecho al trabajo.

Esperamos que nuestra guía de estados con derecho a trabajar para 2025 te haya ayudado entender mejor el concepto y las regulaciones sobre las leyes de derecho a trabajar en Estados Unidos.

Para obtener más información sobre las leyes de derecho a trabajar y otras leyes laborales para cada estado:

• Sigue los enlaces proporcionados como fuentes al final de esta guía, y
• Visita la sección de Leyes Laborales Estatales de nuestro sitio web.

Por favor, ten en cuenta de que este artículo fue escrito en T1 de 2025. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación. 

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

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