Leyes de descanso por estado en EE. UU.: Guía para 2025

Tomar descansos regulares es esencial para la productividad de los empleados, pero no muchos tienen este beneficio.

De hecho, la mayoría de los trabajadores estadounidenses toman descansos según las regulaciones establecidas por el empleador. Esto se debe a la vaguedad de las políticas federales sobre los descansos y descansos para comer, que permite a los empleadores establecer sus propia directrices de descanso.

Aunque algunos empleadores crean sus propias políticas de descansos, generalmente siguen las leyes estatales o federales con respecto a los descansos laborales.

En este artículo analizaremos cómo las leyes federales y estatales afectan a los empleadores y los empleados en los EE. UU. y todo lo que implican.

La ley federal no obliga a los empleadores a ofrecer pausas para comer o descansar a sus empleados.
Los empleadores que decidan ofrecer pausas para comer de menos de 20 minutos deben considerarlas compensables.
Los descansos que superan los 20 minutos no se consideran compensables bajo la ley federal.
Muchos estados han establecido sus propias regulaciones de descanso cuando se trata de las pausas para comer.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones de descanso por estado ha sido revisada y actualizada para 2025.

Tabla de contenido

¿Qué son las leyes de descanso?

Las leyes de descanso definen cuándo y cómo los empleados pueden usar las pausas de trabajo durante su jornada laboral. Aunque las regulaciones de descanso se determinan a nivel federal y estatal, principalmente dependen de los empleadores, puesto que ellos deciden ofrecer descansos o no y su duración.

Sin embargo, los empleadores están restringidos por las leyes federales y estatales a la hora de establecer el período de descanso en su lugar de trabajo.

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Leyes de descanso federales

El Departamento del Trabajo de EE. UU. no obliga a los empleadores a proporcionar descansos para el almuerzo o el café a los empleados. Sin embargo, si el empleador elige ofrecer estos descansos, deben pagarse si duran menos de 20 minutos.

Además, el tiempo de descanso se cuenta con las horas trabajadas y se tendrá en cuenta al determinar las posibles horas extras que el empleado haya acumulado.

Las regulaciones federales no consideran los períodos de comida (que suelen durar al menos 30 minutos) como tiempo de trabajo, y los empleados no reciben compensación por ellos.

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Leyes de descanso estatales

En general, las leyes federales se aplican en cada estado de EE. UU., solo si ninguna ley estatal ofrece mejores beneficios a los empleados. Si ese es el caso, la ley estatal tendrá prioridad.

Esto es aún más importante cuando se trata de las leyes de descanso, ya que la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) no tiene requisitos obligatorios de descanso.

De hecho, según las regulaciones de descanso de FLSA, está explícitamente declarado que los empleadores deben establecer leyes de descanso como quieran, siempre y cuando no violen ninguna ley discriminatoria.

Compensación por descanso laboral

Como hemos mencionado antes, el gobierno federal declara que ningún descanso es necesario, y, por lo tanto, no se debería pagar. Sin embargo, esto se refiere exclusivamente a los descansos que duran más de 20 minutos.

Si el descanso dura de 5 a 20 minutos (la duración habitual de una pausa corta), el tiempo se contará como horas compensables y se tomará en cuenta durante el cálculo de horas extras.

Por ejemplo, si un empleador trabaja 10 horas por día, y su contrato declara que el descanso adicional para comer dura 30 minutos, 10 horas y 20 minutos se compensarán y serán calculados como horas extras ya que solo los descansos de 20 minutos o menos se pueden pagar.

Las leyes de descanso por estado

Las leyes de descanso difieren en cada estado de EE. UU. y suelen clasificarse en 4 categorías:

Pausa para comer,
Pausa para descansar,
Pausas para menores,
Pausas misceláneas (otras).

Echa un vistazo a la tabla debajo para obtener toda la información que necesitas sobre las leyes de descanso.

Estado	Pausa para comer	Pausa para descansar	Pausa para menores	Otros descansos
Alabama	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Los descansos de 30 minutos después de trabajar más de 5 horas continuas, se refiere a los jóvenes de 14 y 15 años.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Alaska	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Los descansos de 30 minutos después de trabajar más de 5 horas continuas, se refiere a los jóvenes de 14 y 17 años.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Arizona	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Arkansas	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Requerido para los menores de 16 años que trabajan en la industria del entretenimiento, la duración del descanso depende del empleador.	El empleador puede requerir que la empleadora tome un descanso lactante durante las pausas para descansar y para comer, si se ofrece.
California	Un descanso pagado de 30 minutos si el empleado trabaja más de 5 horas consecutivas. Si el turno dura más de 10 horas, se requiere un descanso adicional para comer.	Un período de descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.	Se aplican las regulaciones de descanso para los adultos.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Colorado	Un descanso pagado de 30 minutos para comer si el empleado trabaja más de 5 horas consecutivas.	Un período de descanso de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Connecticut	Un descanso pagado de 30 minutos para comer si el empleado trabaja más de 7,5 horas consecutivas. Excepciones: – Si solo un empleado puede realizar los servicios necesarios, – Si el descanso representa una amenaza a las medidas de seguridad pública, – Si la operación requiere que los empleados están disponibles para responder a los asuntos urgentes, – Si el empleador tiene menos de 5 empleados en un turno particular.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Delaware	Un descanso pagado de 30 minutos para comer si el empleado trabaja más de 7,5 horas consecutivas.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 5 horas consecutivas.	Los descansos obligatorios pagados lactantes, según la decisión de la empleada.
Distrito de Columbia	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	La duración del descanso para lactancia, pagado o no, depende de la empleada (siempre que sea razonable) y es obligatorio.
Florida	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 4 horas consecutivas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Georgia	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Todos los menores de Georgia tienen derecho a una pausa para comer de 1 hora o una pausa para comer de 30 minutos y unos 30 minutos adicionales para descanso o recreo.	Los descansos para lactancia obligatorios pagados: la duración de los descansos depende de la empleada.
Hawái	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 5 horas consecutivas.	Los descansos para lactancia son obligatorios para las empresas con más de 50 empleados. Si hay menos de 50 empleados, el empleador decide si ofrecerá el descanso para lactancia (período no especificado).
Idaho	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Illinois	Descansos de 20 minutos (al menos) para comer para los empleados que trabajan 7,5 horas consecutivas.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores de 16 años por cada 5 horas consecutivas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Indiana	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Todos los menores de Indiana tienen derecho a 1 o 2 descansos que sumen al menos 30 minutos si trabajan más de 6 horas consecutivas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Iowa	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 5 horas consecutivas de trabajo.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Kansas	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Kentucky	Los empleados tienen derecho a un descanso para comer razonable.	Un descanso de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 5 horas consecutivas de trabajo.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Louisiana	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 5 horas consecutivas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Maine	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Un descanso de 30 minutos después de trabajar 6 horas consecutivas.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Maryland	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 5 horas consecutivas.	Un empleador está obligado a proporcionar descansos (no) pagados a los empleados si trabajan en un establecimiento minorista.
Massachusetts	Un descanso de 30 minutos no pagado para comer por trabajar más de 6 horas al día.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Míchigan	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso pagado de 30 minutos para comer para los empleados menores por cada 5 horas consecutivas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Minnesota	Es obligatorio proporcionar suficiente tiempo para comer para todos los empleados: normalmente 20 minutos.	Tiempo suficiente para ir al baño cada 4 horas.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Misisipi	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Misuri	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Los trabajadores jóvenes en la industria de entretenimiento no pueden trabajar más de 5 horas y media sin una pausa para comer. Además, los trabajadores jóvenes tienen derecho a una pausa de 15 minutos cada 2 horas de trabajo continuo.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Montana	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Nebraska	Los descansos no son obligatorios por ley, salvo para los empleados de establecimientos mecánicos, talleres y plantas de montaje. Estos empleados tienen derecho a una pausa de 30 minutos por cada 8 horas de trabajo consecutivas.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Nevada	Un descanso de 30 minutos para comer para los empleados que trabajan 8 horas consecutivas.	Los descansos de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Nuevo Hampshire	Un descanso de 30 minutos para comer para los empleados que trabajan 5 horas consecutivas.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso de 30 minutos para comer para los empleados que trabajan 5 horas consecutivas. Este descanso se puede extender si es necesario.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Nueva Jersey	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso para comer de 30 minutos para empleados menores por cada 5 horas consecutivas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Nuevo México	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Nueva York	Trabajadores de fábrica: – Un descanso de 60 minutos entre 11:00 y 14:00. – Un descanso de 60 minutos en la mitad del turno que empieza entre 13:00 y 6:00. Trabajadores que no trabajan en una fábrica: – Un descanso de 30 minutos para almuerzo entre 11:00 y 14:00 para turnos que duran 6 horas o más durante ese periodo.	Un descanso adicional de 20 minutos entre 17:00 y 19:00 para turnos que empiezan antes de 11:00 y duran después de 19:00.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Carolina del Norte	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Una pausa de 30 minutos para los empleados menores de 16 años que trabajan 5 horas consecutivas al día.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Dakota del Norte	Un descanso no remunerado de 30 minutos cuando un empleado ha estado trabajando durante 5 horas continuas y hay 2 o más empleados de turno.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Ohio	Un descanso no remunerado para comer para los empleados trabajando 8 horas continuas.	Los empleados tienen derecho a 2 períodos de descanso de hasta 15 minutos por cada 8 horas trabajadas.	Una pausa de 30 minutos para los empleados menores que trabajan 5 horas continuas al día.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Oklahoma	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso de 30 minutos por cada 5 horas de trabajo y un descanso de 1 hora por cada 8 horas de trabajo.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Oregón	Un descanso de 30 minutos no pagado por 8 horas de trabajo.	Dos períodos de descanso de hasta 10 minutos por cada 8 horas de trabajo.	Lo mismo como los adultos para los descansos para comer: un descanso de 15 minutos en cambio de los descansos de 10 minutos.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Pensilvania	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Una pausa de 30 minutos para los empleados menores que trabajan 5 horas continuas al día.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Rhode Island	Un descanso de 20 minutos para los empleados que trabajan 6 horas consecutivas y un descanso de 30 minutos si trabajan durante 8 horas seguidas.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Carolina del Sur	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Dakota del Sur	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Tennessee	Un descanso de 30 minutos no pagado por 6 horas de trabajo consecutivo.	Se aplican las leyes federales.	Una pausa de 30 minutos para empleados menores que trabajen 6 horas continuas al día.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Texas	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Utah	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso de 30 minutos a más tardar a las 5 horas del turno de trabajo, 10 minutos de pausa por cada 4 horas de trabajo consecutivo.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Vermont	Se tiene que proporcionar un periodo de tiempo razonable para un descanso para comer: si dura menos de 20 minutos, está pagado.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Virginia	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Una pausa de 30 minutos para los empleados menores de 16 años que trabajan durante 5 horas consecutivas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Washington	Un descanso de 30 minutos por cada 5 horas consecutivas de trabajo: entre la segunda y la quinta hora del turno.	Un descanso de 10 minutos después de trabajar 4 horas consecutivas.	Un descanso de 30 minutos por cada 4 horas consecutivas que trabajan los jóvenes de 14 y 15 años.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Virginia Occidental	Un descanso de 20 minutos para los empleados que trabajan más de 6 horas.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso de 30 minutos si el turno dura más de 5 horas.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Wisconsin	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	Un descanso de 30 minutos para todos los menores: los jóvenes de 16 y 17 años tienen que descansar por 8 horas si el turno siguiente está programado después de las 20:00.	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).
Wyoming	No se exige por la ley estatal; se aplican las normas federales.	Se aplican las leyes federales.	/	Las empleadas lactantes tienen derecho a una pausa para extraerse leche en el trabajo durante un año después del nacimiento del hijo (período no especificado).

Preguntas frecuentes sobre las leyes de descanso en EE. UU.

Para que este artículo sea lo más completo posible, hemos incluido una sección de preguntas frecuentes donde responderemos a las preguntas más comunes sobre las leyes de descanso.

¿Son legalmente requeridos los descansos en EE. UU.?

Los empleadores que trabajan en los estados de EE. UU. gobernados por el gobierno federal no tienen una obligación legal de ofrecer descansos a sus empleados. Si deciden hacerlo, necesitan cumplir con las políticas federales y pagar los descansos si duran menos de 20 minutos.

Si el estado en cuestión tiene sus propias leyes de descanso que ofrecen mejores beneficios a los empleados, los empleadores tienen una obligación legal de adherirse a ellas.

¿Cuánto dura una pausa para comer?

Aunque no existen restricciones a nivel federal sobre la duración de los descansos para almuerzo, según las regulaciones de FLSA, todos los descansos para comer deberían durar alrededor de 30 minutos, dependiendo del trabajo.

Además, la mayoría de las leyes estatales han limitado los descansos para comer a 30 minutos, y es por eso que la mayoría de los empleadores de EE.UU siguen las mismas regulaciones.

¿Los descansos para comer cuentan como horas de trabajo?

Si el descanso para el almuerzo dura 20 minutos o menos, no importa si el estado donde trabajas sigue las leyes federales o estatales, el descanso será pagado. Además, el tiempo se contará como horas extras.

¿Cuánto tiempo se puede trabajar sin pausa?

La ley federal no obliga a los empleadores a ofrecer pausas a los empleados. Por lo tanto, si ninguna ley federal exige descansos, los empleados pueden trabajar todo el tiempo que quieran sin pausa.

¿Qué estados requieren descansos para comer?

La lista a continuación contiene todos los estados de EE. UU. que exigen legalmente a los empleadores que ofrezcan descansos pagados o no pagados para comer a sus empleados:

California: pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Colorado: pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Connecticut: pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Delaware: pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Illinois: pagado/no pagado, descansos de 20 minutos para comer,
Kentucky: pagado/no pagado, descansos de 20 minutos para comer,
Massachusetts: no pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Minnesota: no pagado, usualmente descansos de 20 minutos para comer,
Nevada: pagado/no pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Nuevo Hampshire: pagado/no pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Nueva York: descansos pagados de 60 minutos para comer (los trabajadores de la fábrica)/ descansos pagados de 30 minutos para comer (los trabajadores que no trabajan en una fábrica),
Dakota del Norte: no pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Oregón: no pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Rhode Island: no pagado, descansos de 20 minutos para comer,
Tennessee: no pagado, descansos de 30 minutos para comer,
Vermont: pagado o no pagado, reasonable amount of time, and
Washington: pagado, descansos de 30 minutos para comer.

Utiliza Clockify para hacer un seguimiento de las pausas de los empleados

Proporcionar descansos a tus empleados es una buena manera de aumentar su productividad y su moral. Sin embargo, si decides hacerlo, debes hacer un seguimiento adecuado de estos descansos para evitar la procrastinación.

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Conclusión y descargo de responsabilidad

Nuestra guía completa te ayudará a familiarizarte con todas las informaciones relevantes sobre las leyes de descanso en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre las leyes de descanso para cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos proporcionado.

Por favor ten en cuenta que esta guía de leyes de descanso fue escrita en T1 de 2025. Por lo tanto, puede que no incluya los cambios introducidos después de estar publicado.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.

Leyes de descanso por estado: Guía para 2025