Gestión empresarial Salarios con propina por estado para 2024
Dejar propina para ciertos trabajos es estándar en los EE.UU. Cuando trabajan, empleados como camareras y bármanes usualmente reciben una cantidad adicional de dinero de sus clientes como una señal de agradecimiento por sus servicios.
Si quieres saber cuánto dinero puede ganar un camarero en EE.UU y si los salarios con propina varían de estado a estado, quédate con nosotros.
En Salarios con propina por estado: Guía para 2024, cubriremos:
- Unos fundamentos sobre salarios con propina en EE.UU,
- Todos los estados y territorios y sus salarios con propina,
- Preguntas más frecuentes sobre salarios con propina por estado.
*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones de salarios con propinas por estado ha sido verificada y actualizada para 2024.
Tabla de contenido
Los fundamentos de salarios con propina en EE.UU
En primer lugar, para cubrir los fundamentos sobre los salarios con propina en EE.UU, responderemos a siguientes preguntas:
- ¿Quién cumple los requisitos para ser un empleado con propina?
- ¿Qué se considera una propina?
- ¿Cómo funcionan salarios con propina?
- ¿Cuál es el salario mínimo federal con propina para los empleados?
¿Quién cumple los requisitos para ser un empleado con propina?
Según el Departamento del Trabajo de EE.UU., “un empleado que recibe propina se dedica a una ocupación en qué él o ella habitualmente y regularmente recibe más que $30 a mes en propinas.”
Algunos ejemplos de empleados que reciben propina incluyen:
- Bármanes,
- Camareros,
- Conductores de entrega,
- Peluqueros y posiciones similares, la mayoría de los que pertenecen a la industria de servicio.
¿Qué se considera una propina?
Como explica el Servicio de Impuestos Internos (IRS, en sus siglas en inglés), “las propinas son pagos opcionales o extra determinados por el consumidor que los empleados reciben de los consumidores.”
El IRS clasifica las propinas como:
- Las propinas recibidas a través del salario electrónico por los consumidores (tarjeta de crédito, tarjeta de débito, tarjeta de regalo, etc.),
- Las propinas en efectivo de los consumidores,
- Las propinas recibidas de otros empleados (a través de un fondo común de propinas, división de propinas o otro acuerdo formal o informal de la división de las propinas),
- Las propinas no monetarias, como por ejemplo billetes.
¿Cómo funcionan salarios con propina?
En los EE.UU, un salario con propina es el salario base pagado a los empleados que reciben una porción significativa de su compensación de las propinas.
En relación con la definición de los empleados que reciben propina, el Departamento de Trabajo de EE.UU también declara que “el empleador del empleado que recibe propinas tiene la obligación de pagar sólo $2,13 por hora en salarios directos si este importe combinado con las propinas recibidas equivale al menos el salario mínimo federal.”
En otras palabras, si ganas $7,25 o más en total, tu empleador te puede pagar solo $2,13 por hora porque tus propinas cubren el importe necesario para alcanzar el salario mínimo federal.
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¿Cuál es el salario mínimo federal con propina para los empleados?
El salario mínimo federal para empleados cubiertos no exentos es $7,25 por hora, declara el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Por lo tanto, el total de las propinas y los salarios de empleados que reciben propina debe igualar o exceder $7,25 por hora.
¿Qué pasa cuando el total de los salarios de empleados y propinas es menos de $7,25 por hora?
Echamos un vistazo a un ejemplo.
Si la camarera llamada Lucy gana $10 en propinas durante su turno de 5 horas y su tarifa por hora es $2,13, ella ganará $20,65 en salario total por ese día.
$2,13 x 5 horas = $10,65 (El importe que Lucy ganó por 5 horas)
$10,65 + $10 en propinas = $20,65 (El salario total de Lucy de ese día)
Cuando dividimos su salario total del día ($20,65) con 5 horas de trabajo, vemos que Lucy ganó $4,13 por hora. Siguiendo la FLSA, es claro que el importe está por debajo del salario mínimo federal de $7,25 por hora.
Sin embargo, la ley federal exige que el empleador debe compensar la diferencia si el total del salario directo, de al menos $2,13 por hora, y las propinas del empleado no equivalen al salario mínimo federal por hora.
Entonces, echamos un vistazo a cómo el empleador de Lucy calcula la diferencia:
$7,25 por hora – $4,13 por hora que Lucy ganó = $3,12 por hora (el importe que el empleador de Lucy debe pagar en adición por cada hora de su trabajo)
Puesto que Lucy trabajó 5 horas (5 x $3,12 por hora) recibirá $15,60 adicionales de su empleador.
El importe total que Lucy ganó se calcula de esa manera:
$20,65 (Su salario total del día) + $15,60 (La diferencia que ella recibió de su empleador) = $36,25
Salarios con propina por estado para 2024
Los siguientes estados exigen que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas el salario mínimo estatal completo antes de las propinas. No existe un crédito máximo de propinas por hora ni una definición específica de empleado que recibe propinas.
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Salario mínimo total con propina por hora |
|---|---|---|
| Alaska | $11.73 | $11.73 |
| California | $16.00 | $16.00 |
| Minnesota (Empleador de gran tamaño) | $10.85 | $10.85 |
| Minnesota (Empleador de pequeño tamaño) | $8.85 | $8.85 |
| Montana (Negocio con ventas anuales brutas más de $110 000) | $10.30 | $10.30 |
| Montana (Negocio no cubierto con Las Normas Justas de Trabajo con ventas anuales brutas de $110 000 o menos) | $4.00 | $4.00 |
| Nevada (Empleados a los que el empleador no les ofreció un seguro médico calificado) | $11.25 | $11.25 |
| Nevada (Empleados a los que el empleador les ofreció un seguro médico calificado) | $10.25 | $10.25 |
| Oregón | $14,20 (estandar) $15,45 (Portland Metro) $13,20 (Condados no urbanos) | $14.20 |
| Washington | $16.28 | $16.28 |
Los siguientes estados exigen que los empleadores paguen un salario mínimo en efectivo superior al salario mínimo en efectivo exigido según Las Normas Justas de Trabajo ($2,13 por hora) a los empleados que reciben propina.
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Crédito de propina máximo por hora | Salario mínimo total con propina por hora | La definición de empleados que reciben propina |
|---|---|---|---|---|
| Arizona | $11.35 | $3.00 | $14.35 | N/S |
| Arkansas | $2.63 | $8.37 | $11.00 | N/S |
| Colorado | $11.40 | $3.02 | $14.42 | Más de $30 |
| Connecticut (El personal de hotel o restaurante) | $6.38 | $9.31 | $15.69 | N/S |
| Connecticut (Camareros que habitualmente reciben propina) | $8.23 | $7.46 | $15.69 | N/S |
| Delaware | $2.23 | $11.02 | $13.25 | Más de $30 |
| Distrito de Columbia | $8.00 | $9.00 | $17.00 | N/S |
| Florida | $8.98 | $3.02 | $12.00 | Más de $30 |
| Hawái | $12.75 | $1.25 | $14.00 | Más de $20 |
| Idaho | $3.35 | $3.90 | $7.25 | Más de $30 |
| Illinois | $8.40 | El 40% del salario mínimo aplicable ($5,60) | $14.00 | N/S |
| Iowa | $4.35 | El 40% del salario mínimo aplicable ($2,90) | $7.25 | Más de $30 |
| Maine | $7.08 | El 50% del salario mínimo aplicable ($7,07) | $14.15 | Más de $175 |
| Maryland | $3.63 | $11.37 | $15.00 | Más de $30 |
| Massachusetts | $6.75 | $8.25 | $15.00 | Más de $20 |
| Míchigan | $3.93 | $6.40 | $10.33 | N/S |
| Misuri | $6.15 | El 50% del salario mínimo aplicable ($6,15) | $12.30 | N/S |
| Nuevo Hampshire | $3.27 | El 45% del salario mínimo aplicable ($3,98) | $7.25 | Más de $30 |
| Nueva Jersey | $5.26 | $9.87 | $15.13 | Más de $30 |
| Nuevo México | $3.00 | $9.00 | $12.00 | Más de $30 |
| Nueva York | / | El salario mínimo de los empleados que reciben propina varía según la región. Para más información visita el sitio web del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York. | $15.00 | N/S |
| Nueva York (Trabajadores de servicios de alimentos que reciben propinas | $10.00 | $5.00 | $15.00 | N/S |
| Nueva York (Trabajadores de servicios que reciben propinas | $12.50 | $2.50 | $15.00 | N/S |
| Dakota del Norte | $4.86 | El 33% del salario mínimo aplicable ($2,39) | $7.25 | Más de $30 |
| Ohio* | $5.25 | $5.20 | $10.45 | Más de $30 |
| Oklahoma | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Pensilvania | $2.83 | $4.42 | $7.25 | $135 por mes |
| Rhode Island | $3.89 | $10.11 | $14.00 | N/S |
| Dakota del Sur | $5.60 | El 50% del salario mínimo aplicable ($5,60) | $11.20 | Más de $35 |
| Vermont** | $6.84 | $6.83 | $13.67 | Más de $120 |
| Wisconsin | $2.33 | $4.92 | $7.25 | N/S |
| Virginia Occidental | $2.62 | El 70% del salario mínimo aplicable ($6,13) | $8.75 | N/S |
*Se aplica a los empleadores con ingresos brutos anuales de $385 000 o más.
**Se aplica a los empleados de un hotel, motel, lugar turístico o restaurante, que habitualmente y regularmente recibe más de $120 00 en propinas por mes para servicio al cliente directo o personal.
En siguientes estados el salario mínimo estatal en efectivo es el mismo que el requerido bajo Las Normas Justas de Trabajo federal ($2,13 por hora):
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Crédito de propina máximo por hora | Salario mínimo total con propina por hora | La definición de empleados que reciben propina |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Georgia | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Indiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Kansas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Kentucky | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Louisiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Misisipi | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Nebraska | $2.13 | $9.87 | $12.00 | Más de $30 |
| Carolina del Norte | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $20 |
| Carolina del Sur | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Tennessee | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Texas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $20 |
| Utah | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Virginia | $2.13 | $9.87 | $12.00 | Más de $30 |
| Wyoming | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
Minimum wage regulations for 5 inhabited US territories in the Caribbean and the US Pacific Islands region are presented in the table below.
| Estado | Tarifa de salario mínimo por hora | Crédito de propina máximo por hora | Salario mínimo total con propina por hora | La definición de empleados que reciben propina |
|---|---|---|---|---|
| Samoa Americana | $2.13 | / | Tarifa de salario mínimo especial | Más de $30 |
| Guam | $9.25 | / | $9.25 | N/S |
| Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Más de $30 |
| Puerto Rico | $2.13 | $7.37 | $9.50 | Más de $30 |
| Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos | 40% ($4.20) | $6.30 | $10.50 | N/S |
Durante 2024, habrá ciertos cambios en los salarios mínimos en los siguientes estados:
- El 1 de julio de 2024, el salario mínimo de Nevada aumentará a $12 por hora para todos los empleados, independientemente de si tienen o no beneficios.
- El salario mínimo de Oregón se ajusta anualmente según la inflación el 1 de julio (el nuevo salario se anunciará).
- Está previsto que el salario mínimo de Florida aumente a $13 (el salario mínimo para los empleados que reciben propinas aumentará a $9,98) el 30 de septiembre de 2024.
- El salario mínimo de Puerto Rico debería aumentar a $10,50 por hora el 1 de julio de 2024 (a menos que Commonwealth emita un decreto que cambie la cantidad).
- En Samoa Americana, las tarifas de salario mínimo específicas de la industria aumentarán en $0,40 el 30 de septiembre de 2024.
- A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo en el Distrito de Columbia aumentará a $17,50 la hora.
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Preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado
Para saber más sobre este tema, echamos un vistazo a las preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado.
¿Realmente a los camareros se les paga más que el salario mínimo?
El salario mínimo federal para los empleados es de $7,25 por hora, así que es ilegal pagar cualquier suma debajo de esa a tus empleados.
Sin embargo, si por ejemplo un camarero gana el salario mínimo o más en propinas, el empleador le puede pagar una tarifa más baja.
Ya que camareros, entre otros empleados que son servidores, ganan la mayoría de su beneficio de las propinas, dependiendo del estado y las leyes federales, su empleador calcula cuánto dinero ellos ganaron en ese día.
En ciertos estados donde el crédito de propina está permitido, si el camarero gana más de $30 por mes en propinas, su empleador puede reclamar un crédito de propina e incluir las propinas como parte de su cálculo de salario.
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Si necesitas una manera más fácil y más rápida para calcular el salario de tus empleados, pero también rastrear sus horas de trabajo, echa un vistazo a nuestra guía debajo:
¿Por qué los camareros ganan solo $2,13 por hora?
La razón por la que los camareros ganan solo $2,13 por hora en salario directo es porque el dinero que ellos cobran a través de las propinas usualmente supera el salario mínimo federal.
En la mayoría de los casos, camareros pueden cobrar mucho más que el salario mínimo federal de $7,25 por hora: pueden cobrar casi el doble de este importe (sin embargo, en el caso de que el camarero cobra menos que el salario mínimo federal, el empleador debe pagar la diferencia).
Esto se aplica a los estados donde el salario mínimo en efectivo es el mismo que exige FLSA federal ($2,13 por hora). Sin embargo, hay algunos estados donde se requiere que los empleadores paguen a los empleados que reciben propina un salario mínimo en efectivo superior al salario mínimo en efectivo de $2,13 por hora.
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Para saber más sobre el cumplimento de control del tiempo de Las Normas Justas de Trabajo del Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en Inglés), revisa nuestra entrada de blog sobre las regulaciones de Las Normas Justas de Trabajo debajo:
¿Cuál es el crédito de propina frente a un salario mínimo?
Los empleados que reciben propina pueden recibir el salario menor que el salario mínimo establecido a través del sistema del crédito de propina que permite a los empleadores incluir las propinas de los empleados cuando calculan el salario mínimo.
According to the Wage & Hour Division, “the maximum tip credit that an employer can currently claim is $5.12 per hour: ($7.25 – $2.13 direct (or cash) wage = $5.12)” (this is on the federal level, but on the state level, tip credit varies depending on the state).
Aquí está un ejemplo de la calculación de crédito de propinas.
Digamos que Mary es una camarera y trabaja un total de 30 horas a la semana. Ella cobró $370 en propinas, entonces para calcular las propinas que ella cobró por hora, su empleador tiene que dividir el total de las propinas con las horas de trabajo.
El empleador lo calcula así:
$370 en propinas / 30 horas de trabajo = $12,33 propinas por hora
Ya que $12,33 por hora supera el crédito máximo de propina de $5,12 por hora, el empleador puede reclamar el crédito total de propina de $5,12 por hora (este es el importe que el empleador no tiene que pagar).
Si, por ejemplo, Mary cobró $100 en propinas, la situación sería diferente:
$100 en propinas / 30 hours horas de trabajo = $3,33 propinas por hora
Como $3,33 por hora es menos que el crédito máximo de propina de $5,12 por hora, no solo que el empleador de Mary no está permitido reclamar el crédito total de propina de $5,12 por hora, pero también tiene que pagar la diferencia.
Veamos cuánto su empleador tiene que añadir a su salario normal:
$5,12 el crédito máximo de propina – $3,33 por hora = $1,79 por hora
$1,79 por hora x 30 horas de trabajo = $53,70 en total que el empleador tiene que añadir como diferencia
¿Cuáles estados permiten el crédito de propina?
El DOL enumera los siguientes estados como estados donde el crédito de propina está permitido:
- Alabama,
- Arizona,
- Arkansas,
- Colorado,
- Connecticut,
- Delaware,
- Distrito de Colombia,
- Florida,
- Georgia,
- Hawái,
- Idaho,
- Illinois,
- Indiana,
- Iowa,
- Kansas,
- Kentucky,
- Louisiana,
- Maine,
- Maryland,
- Massachusetts,
- Míchigan,
- Misisipi,
- Misuri,
- Nebraska,
- Nuevo Hampshire,
- Nueva Jersey,
- Nuevo México,
- Nueva York,
- Carolina del Norte,
- Dakota del Norte,
- Ohio,
- Oklahoma,
- Pensilvania,
- Rhode Island,
- Carolina del Sur,
- Dakota del Sur,
- Tennessee,
- Texas,
- Utah,
- Vermont,
- Virginia,
- Virginia Occidental,
- Wisconsin, y
- Wyoming.
Los territorios de EE.UU que permiten el crédito de propina son:
- Samoa Americana,
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales,
- Puerto Rico, y
- Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos.
A continuación se enumeran reglas estatales adicionales:
- En Hawaii, el crédito de propina se permite si el importe que el empleado recibe del empleador más las propinas que gana, es por lo menos $7,00 o más del salario mínimo aplicable.
- En Nueva Jersey, un empleador puede usar un crédito de propina frente al total salario mínimo estatal por hora solo si los empleados que reciben propina primero reciben una noticia sobre el importe del salario en efectivo que recibirán y el importe del crédito de propina que reclama el empleador. Adicionalmente, los empleados retienen todas las propinas (excepto en el caso de fondo común de propina).
- En Carolina del Norte, el crédito de propina se permite solo después de que el empleador obtenga un certificado firmado del número de las propinas que recibió cada empleado.
¿Cuáles estados no permiten el crédito con propina?
Aunque la mayoría de los estados permite el crédito de propinas, las siguientes estados son en las que no se permite el crédito de propina:
- Alaska,
- California,
- Minnesota,
- Montana,
- Nevada,
- Oregón, y
- Washington.
Guam, el territorio de EE.UU., también no permite el crédito de propina.
¿Cuales estados usan salario mínimo federal con propina?
En términos del salario con propina, ciertos estados siguen la tarifa federal de $2,13 por hora.
En otras palabras, el pago del salario mínimo estatal en efectivo en los siguientes estados es el mismo que exige la ley federal de Normas Laborales de Trabajo ($2,13 por hora):
- Alabama,
- Georgia,
- Indiana,
- Kansas,
- Kentucky,
- Louisiana,
- Misisipi,
- Nebraska,
- Carolina del Norte,
- Carolina del Sur,
- Tennessee,
- Texas,
- Utah,
- Virginia, y
- Wyoming.
Los territorios de EE.UU que usan el salario mínimo federal con propina son:
- Samoa Americana,
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales, y
- Puerto Rico.
Algunas normas estatales adicionales declaradas por el DOL están cubiertas a continuación:
- En Georgia, la ley del salario mínimo estatal no se aplica a los empleados que reciben propina. En este estado, los empleadores tienen que pagar a los empleados cubiertos por Las Normas Justas de Trabajo federal por lo menos el salario mínimo federal.
- El salario mínimo con propina en Oklahoma de momento es $2,13, pero el Departamento de Trabajo de EE.UU clasifica a Oklahoma como un estado con el salario mínimo con propinas más alto que la tarifa federal. Para más información, contacta el Departamento de Trabajo de Oklahoma.
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Para una información más detallada sobre las leyes salariales, leyes de pago y otros leyes sobre los empleados de Oklahoma, consulta nuestra guía de leyes laborales para el estado de Oklahoma:
¿Cuáles estados tienen salarios mínimos estatales con propina?
La mayoría de los estados tienen sus propios salarios mínimos con propina.
Estos estados requieren que sus empleadores paguen a los empleados que reciben propina un salario mínimo en efectivo superior que el salario mínimo en efectivo requerido bajo la FLSA federal ($2,13 por hora):
- Arizona,
- Arkansas,
- Colorado,
- Connecticut,
- Delaware,
- Distrito de Colombia,
- Florida,
- Hawái,
- Idaho,
- Illinois,
- Iowa,
- Maine,
- Maryland,
- Massachusetts,
- Míchigan,
- Misuri,
- Nuevo Hampshire,
- Nueva Jersey,
- Nuevo México,
- Nueva York,
- Dakota del Norte,
- Ohio,
- Oklahoma,
- Pensilvania,
- Rhode Island,
- Dakota del Sur,
- Vermont,
- Wisconsin, y
- Virginia Occidental.
Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos también tienen sus propias reglas sobre el salario mínimo con propina.
Algunas reglas adicionales de estados y territorios de EE.UU, así como cambios programados, son las siguientes:
- En Connecticut, el salario mínimo en efectivo varía para los empleados trabajando en hoteles y restaurantes ($6,38) y bármanes que habitualmente reciben propinas ($8,23).
- En Nueva York,el salario mínimo en efectivo varía para los empleados de servicio de comida con propina ($10) y empleados de servicio con propina ($12,50).
- En Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos, desde 2020 la Junta Salarial está autorizada para aumentar el salario mínimo en efectivo para empleados de servicios turísticos y de restaurantes con propina a una tarifa no mayor al 45% del salario mínimo o menor del salario mínimo federal para los empleados que reciben propina.
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¿Qué es un fondo común de propinas?
Un fondo común de propinas es una forma de distribución de propinas donde todas las propinas de los camareros está acumulada en una suma total, qué entonces se divide (en mayoría de los casos igualmente, pero no siempre) entre los empleados.
Un fondo común de propinas es una práctica común en la hostelería, y está introducida junto con el sistema predeterminado de la distribución de la propina.
Por ejemplo, las propinas se pueden dividir en función de las horas trabajadas, o un sistema de puntos en el que diferentes tipos de empleados reciben una cierta cantidad de puntos que determinan el porcentaje del conjunto de propinas que reciben. Estos puntos se distribuyen a todos los trabajadores que ayudaron durante ese turno como:
- Asistentes de servicio,
- Bármanes,
- Servidores,
- Anfitrionas,
- Camareros, etc.
Sin embargo, la acumulación de propinas debe ser legal y estar de acuerdo con las regulaciones estatales y federales.
Para crear una política de fondo común de propina adecuada para tu negocio, debe cubrir los siguientes detalles:
- Si el fondo común de la propina es obligatorio o voluntario,
- ¿Cuáles empleados deben participar en un fondo común de propina (en caso de que un fondo común de propina es obligatorio)?
- ¿Cuánto debe contribuir cada empleado al ´fondo´?
- ¿Cómo dividirías las propinas?
Una vez que establezcas una política de propinas, las reglas serán más claras a tus empleados.
¿Es posible que un empleado te impone participar en un fondo común de propinas?
La respuesta corta es: sí, te pueden imponer participar.
La ley federal permite a los empleadores requerir a los empleados a participar en un fondo común y compartir propinas con otros empleados.
Sin embargo, como declara el Código de Reglamentos Federales (CFR, en sus siglas en inglés) aunque es permitido que los empleadores requieren a los empleados a participar en un fondo común de propina, deben también “notificar sus empleados de cualquier importe de contribución al fondo común de propina requerido y no podrán retener ningunas propinas de los empleados, para ningún otro propósito.”
¿Cuánto dinero gana la mayoría de los camareros por un turno?
Cuánto dinero ganaría un camarero por un turno depende de diferentes factores, como:
- La ubicación y la popularidad del espacio de trabajo del camarero: si el restaurante donde trabaja el camarero está ubicado en una de las principales ciudades en EE.UU, también es popular y tiene muchos visitantes, hay más posibilidades de que recibirá más propinas que alguien que, por ejemplo, trabaja en una pequeña ciudad de Alabama.
- El tipo de turno que están trabajando: el importe de propinas que un camarero puede ganar, en gran medida depende del tiempo de día, porque no cada tipo de turno cubre muchos clientes. Por ejemplo, alguien que trabaja durante una noche ocupada de fin de semana tiene más oportunidades de recibir propinas que alguien que trabaja durante un turno más lento, como por ejemplo un turno de almuerzo.
- El nivel de habilidad del camarero: un camarero con un nivel de habilidad mayor tendrá más posibilidades de recibir premios por su servicio que un camarero con un nivel de habilidad menor (probablemente tampoco se les asignará un turno más ocupado que alguien con más experiencia).
Según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el salario medio por hora de los camareros y camareras en 2022 fue de $15,89 la hora.
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Las regulaciones sobre horas extras son otro aspecto importante al calcular tu salario. Para conocer las leyes de horas extras en los EE. UU., consulta esta guía:
¿Cuál es el salario mínimo con propina?
El importe mínimo que un empleado que recibe propina puede recibir es $2,13 por hora (esto es el importe mínimo que ellos deben recibir.) Ellos también tienen derecho a recibir más si sus propinas no equivalen al menos el salario mínimo federal.
¿Cuál es el salario máximo con propina?
Como declara el Departamento de Trabajo de EE.UU. los estados del país que tienen los salarios mínimos por hora iguales o superiores del $15 a partir del 1 de enero del 2024, son:
- Massachusetts: $15,00 por hora,
- Maryland: $15 por hora,
- Nueva York: $15 por hora para la mayor parte del estado de Nueva York ($16 por hora en Long Island, Westchester y la ciudad de Nueva York),
- Nueva Jersey: $15,13 por hora,
- Connecticut: $15,69 por hora,
- California: $16 por hora, y
- Washington: $16,28 por hora.
Además, el salario mínimo en el Distrito de Columbia es de $17 por hora y aumentará a $17,50 por hora el 1 de julio de 2024.
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¿Quieres aprender más sobre las leyes laborales en el Distrito de Columbia? Echa un vistazo a nuestra guía de leyes laborales del Distrito de Columbia:
¿Es obligatorio dar propinas en EE.UU.?
Aunque dar propinas no es obligatorio en los EE.UU (no existen leyes que te obliguen a dar una propina a alguien), de alguna manera una propina se espere. En la mayoría de los estados, es habitual dejar una propina incluso si el servicio no fue el mejor.
En los casos de mayores grupos, algunos restaurantes incluso añaden una propina automática: usualmente representa un porcentaje establecido del total antes del impuesto, y si la propina está incluida, no tienes que pagar extra.
¿Se debe pagar un impuesto para las propinas?
Las propinas se consideran como una forma de ingreso, por lo qué están sujetos al impuesto federal de ingreso como cualquier otro ingreso. Cada empleado tiene la responsabilidad de informar sus propinas a su empleador.
Sin embargo, si tus propinas totales para un mes son menos que $20, no necesitas presentar las propinas para este mes a tu empleador.
Como declara el IRS, como un empleado que recibe propinas debes hacer 3 cosas:
- Mantener un registro diario de propinas,
- Presentar las propinas a tu empleador (a menos que el importe total es menor que $20 por mes por el empleador),
- Presentar todas las propinas en una declaración de impuestos individuales.
Según el IRS, cualquier propina que un empleado no presentó al empleador se debe presentar en el Formulario 4137 (Impuesto de Seguro Social y Medicare sobre el ingreso de propinas no declaradas), para incluirla como salario adicional con su declaración de impuestos. El empleado debe también pagar la parte que le corresponde del Impuesto de Seguro Social y Medicare adecuado por esas propinas.
El importe que el empleador retendrá de tu cheque de paga se basa en tus salarios totales más propinas, así que todas las propinas en efectivo o no monetarias se deben presentar al empleador.
Aquí están las propinas que se deben presentar y para cuáles se debe pagar el impuesto:
- Las propinas en efectivo de los consumidores,
- Las propinas cargadas (como cargos de tarjeta de crédito y débito) que reciben los empleados de sus empleadores,
- Las propinas recibidas de otros empleados bajo un acuerdo de compartir propinas.
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¿Alguna vez te haz preguntado cómo se paga un impuesto por las horas extras? ¿Quieres saber más sobre la diferencia entre pago regular y pago por horas extras? Encuentra las respuestas a esas preguntas y más, en el blog debajo.
¿Cuál es el salario mínimo con propina en Nueva York?
Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, las tarifas de salario mínimo para el estado de Nueva York dependen de la región:
| Los salarios mínimos para los empleados que reciben propina en el Estado de Nueva York | La ciudad de Nueva York | Long Island y el Condado de Westchester | El resto del Estado de Nueva York |
|---|---|---|---|
| Los empleados de servicio (Salario en efectivo) | $13.35 | $13.35 | $12.50 |
| Los empleados de servicio (Crédito de propina) | $2.65 | $2.65 | $2.50 |
| Los empleados de servicio de comida (Salario en efectivo) | $10.65 | $10.65 | $10.00 |
| Los empleados de servicio de comida (Crédito de propina) | $5.35 | $5.35 | $5.00 |
¿Cuál es el salario mínimo para las camareras en Florida?
Como declara la Asociación de Restaurante y Alojamiento de Florida (FRLA, por sus siglas en inglés) a partir del 30 de septiembre de 2023, el salario mínimo en Florida aumentó a $12 por hora, y el salario en efectivo requerido para los empleados que reciben propina aumentó a $8,98.
En septiembre de 2024, el salario mínimo aumentará a $13 la hora, y los salarios en efectivo para los empleados que reciben propinas aumentarán a $9,98.
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Salarios con propina por estado: la conclusión y el descargo de responsabilidad
Como podemos ver, las reglas sobre los salarios con propina en los EE.UU varían dependiendo de dónde en el país estás trabajando.
Para estar completamente informado de todas los derechos como empleado que recibe propina, asegúrate de consultar:
- Lo que afirman las leyes federales y estatales sobre los empleados que reciben propina y sus salarios,
- Lo que afirma la ley en tu estado sobre el crédito de propina,
- Lo que afirma el IRS sobre el pago del importe de las propinas.
Para obtener información más detallada, asegúrate de prestar más atención a los enlaces que hemos proporcionado, ya que la mayoría de ellos te llevarán al sitio web oficial del gobierno y otras informaciones importantes.
Por favor, nota que esta guía fue escrita en T1 del 2024, así que cualquier cambio que se introduzca en las leyes laborales después de esa fecha, no se incluirá en esta guía.
También queremos destacar que esta guía ofrece un resumen general de información y no consiste de consejos legales, así que te recomendamos consultar a las instituciones adecuadas y/ o representantes autorizados antes de tomar cualquier acción legal.
Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utilice sin la orientación adicional de los asesores legales y fiscales.
Si estás buscando una herramienta que te permita introducir horas de trabajo y tarifas por hora, y calcular fácilmente los salarios de tus empleados, deberías probar Clockify. Clockify es un rastreador de tiempo gratuito que te brinda una descripción general de las actividades diarias, los horarios y las horas trabajadas de tus empleados.
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Fuentes usadas para las tablas:
- Departamento de Trabajo y Desarrollo de Fuerzas Laborales de Alaska
- Ley de salario mínimo de Arizona
- Arkansas Department of Labor and Licensing
- Departamento de Relaciones Industriales de California
- Colorado Department of Labor and Employment
- Connecticut Department of Labor
- Departamento de Trabajo de Delaware
- Departamento de Trabajo de Gobierno de Guam
- Departamento de Servicios de Empleo de Distrito de Columbia
- Idaho Department of Labor
- Departamento de Trabajo de Illinois
- Iowa Department of Inspections, Appeals & Licensing
- Departamento de Trabajo de Indiana
- Asociación de Restaurante y Alojamiento de Florida
- Departamento de Trabajo de Georgia
- Kansas Department of Labor
- Departamento de Trabajo de Maryland
- Departamento de Trabajo de Maine
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Massachusetts
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota
- Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica de Míchigan
- Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Misuri
- Departamento de Trabajo e Industrias de Montana
- Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de de Nueva Jersey
- Departamento de Trabajo de Nuevo México
- Departamento de Trabajo de Estado de Nueva York
- Departamento de Trabajo de Carolina del Norte
- Departamento de Trabajo de Dakota del Norte
- Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada
- Departamento de Comercio de Ohio
- Departamento de Trabajo de Oklahoma
- Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón
- Pennsylvania Department of Labor and Industry
- Departamento de Trabajo y Regulaciones de Dakota del Sur
- Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales del Estado de Hawái
- Departamento de Trabajo y Entrenamiento del Estado de Rhode Island
- Departamento de Trabajo de Estado de Vermont
- Texas Workforce Commission
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos
- Departamento de Trabajo de Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos
- Comisión Laboral de Utah
- Departamento de Trabajo e Industria de Virginia
- Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington
- División de Trabajo de Virginia Occidental
- Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Wisconsin
