Gestión empresarial Salario mínimo con propina: Guía por estado para 2025
Dejar propina para ciertos trabajos es estándar en los EE.UU. Cuando trabajan, empleados como camareras y bármanes usualmente reciben una cantidad adicional de dinero de sus clientes como una señal de agradecimiento por sus servicios.
Si quieres saber cuánto dinero puede ganar un camarero en EE.UU y si los salarios con propina varían de estado a estado, quédate con nosotros.
En esta guía de salario mínimo con propina por estado para 2025, cubriremos lo siguiente:
- Unos fundamentos sobre salarios con propina en EE.UU,
- Salarios mínimos actuales con propinas para los estados de EE. UU. y
- Preguntas más frecuentes sobre salarios con propina por estado.
*Nota: Se han verificado y actualizado las leyes y regulaciones estatales sobre los salarios mínimos con propinas para 2025.
- La ley federal establece que los empleados que reciben propinas son aquellos trabajadores que reciben más de $30 en propinas cada mes.
- Las propinas son pagos adicionales que los clientes dejan a los empleados por sus servicios.
- Un crédito por propinas permite a los empleadores incluir las propinas en las ganancias del empleado, pagándole así un salario menor al habitual.
- El salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas asciende a $2,13 por hora, pero los empleados que reciben propinas deben ganar al menos $7,25 por hora con su salario y propinas combinados.
- Algunos estados de los EE. UU. utilizan el salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas, mientras que otros tienen un salario mínimo más alto para los empleados que reciben propinas que el federal.
Tabla de contenido
Información general sobre el salario mínimo con propina en EE. UU.
Antes de brindar información objetiva sobre los salarios mínimos con propinas por estado, primero revisaremos la información general que debe saber sobre este tema y repasaremos las siguientes preguntas:
- ¿Quién cumple los requisitos para ser un empleado con propina?
- ¿Qué se considera una propina?
- ¿Cómo funcionan salarios con propina?
- ¿Cuál es el salario mínimo federal con propina para los empleados?
¿Quién cumple los requisitos para ser un empleado con propina?
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) define a los empleados que reciben propinas como aquellos que regularmente reciben más de $30 en propinas por mes durante su trabajo.
Algunos ejemplos de empleados que reciben propina incluyen:
- Bármanes,
- Camareros,
- Conductores de entrega,
- Peluqueros y posiciones similares, la mayoría de los que pertenecen a la industria de servicio.
¿Qué se considera una propina?
Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés), las propinas son pagos opcionales o adicionales que los clientes dan a los empleados como muestra de agradecimiento por sus servicios.
El IRS clasifica las propinas como:
- Las propinas recibidas a través del salario electrónico por los consumidores (tarjeta de crédito, tarjeta de débito, tarjeta de regalo, etc.),
- Las propinas en efectivo de los consumidores,
- Las propinas recibidas de otros empleados (a través de un fondo común de propinas, división de propinas o otro acuerdo formal o informal de la división de las propinas),
- Las propinas no monetarias, como por ejemplo billetes.
¿Cómo funcionan salarios con propina?
En los EE.UU, un salario con propina es el salario base pagado a los empleados que reciben una porción significativa de su compensación de las propinas.
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. establece que un empleador sólo está obligado a pagarle a un empleado que recibe propinas $2,13 por hora en salarios directos si el empleado gana al menos el salario mínimo federal combinado con propinas.
En otras palabras, si ganas un total de $7,25 por hora o más, tu empleador puede pagarte el salario mínimo federal de propinas de $2,13 por hora porque tus propinas cubren la cantidad necesaria para alcanzar el salario mínimo federal.
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¿Cuál es el salario mínimo federal con propina para los empleados?
El salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas es de $2,13 por hora. Sin embargo, con sus propinas combinadas, los empleados que reciben propinas deben ganar al menos el salario mínimo federal de $7,25 por hora.
A continuación, se muestra un ejemplo. Una camarera llamada Lucy ganó $10 en propinas durante su turno de 5 horas y su tarifa por hora es de $2,13. Ganó $20,65 en salario total por día:
$2,13 x 5 horas = $10,65 (El importe que Lucy ganó por 5 horas)
$10,65 + $10 en propinas = $20,65 (El salario total de Lucy de ese día)
Cuando dividimos su salario total del día ($20,65) por las 5 horas trabajadas, vemos que Lucy ganó $4,13 por hora, lo que está por debajo del mínimo federal de $7,25 requerido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés.
La ley federal establece que el empleador debe compensar al empleado por la diferencia si las propinas del empleado combinadas con su salario directo de al menos $2,13 por hora no equivalen al salario mínimo federal por hora.
Entonces, echamos un vistazo a cómo el empleador de Lucy calcula la diferencia:
$7,25 por hora – $4,13 por hora que Lucy ganó = $3,12 por hora (el importe que el empleador de Lucy debe pagar en adición por cada hora de su trabajo)
Lucy trabajó 5 horas (5 x $3,12 por hora), por lo que su empleador le pagará $15,60 adicionales.
El importe total que Lucy ganó se calcula de esa manera:
$20,65 (Su salario total del día) + $15,60 (La diferencia que ella recibió de su empleador) = $36,25
Salario mínimo con propina por estado para 2025
En esta sección, examinaremos todos los salarios mínimos con propinas estatales e individuales para 2025. Hemos clasificado la información en tablas para que te resulte más fácil de comprender.
Estados con el mismo salario mínimo con propina que el salario estatal
Los siguientes estados exigen que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas el salario mínimo estatal completo antes de las propinas. No existe un crédito máximo por propina por hora ni una definición de empleado que recibe propinas.
| Estado | Salario mínimo y salario mínimo total con propinas |
|---|---|
| Alaska | $11.91 |
| California | $16.50 |
| Minnesota | $11,13 para grandes empleadores; $9,08 para pequeños empleadores; |
| Montana | $10,55 para empresas con ventas anuales brutas superiores a $110 000; $4,00 para empresas no cubiertas por la FLSA con ventas anuales brutas de $110 000 o menos; |
| Nevada | $12.00 |
| Oregón | $14,70 (estándar); $15,95 (área metropolitana de Portland); $13,70 (condados no urbanos); |
| Washington | $16.66 |
Estados con un salario mínimo con propina superior al salario mínimo federal con propina
Los siguientes estados requieren que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas un salario mínimo en efectivo superior al salario mínimo federal con propinas de $2,13 por hora.
| Estado | Tarifa de salario mínimo con propina | Crédito de propina máximo | Salario mínimo total con propina | Definición del empleado que recibe propina |
|---|---|---|---|---|
| Arizona | $11.70 | $3.00 | $14.70 | N/S |
| Arkansas | $2.63 | $8.37 | $11.00 | N/S |
| Colorado | $11.79 | $3.02 | $14.81 | Gana más de $30 en propinas |
| Connecticut | $6,38 para el personal del hotel o restaurante; $8,23 para los camareros | $9,97 para el personal del hotel o restaurante; $8,12 para los camareros | $16.35 | N/S |
| Delaware | $2.23 | $12.77 | $15.00 | Gana más de $30 en propinas |
| Distrito de Columbia | $10 (se prevé que aumente a $12 el 1 de julio de 2025) | $7.50 | $17.50 | N/S |
| Florida | $9,98 (se prevé que aumente a $10,98 el 1 de septiembre de 2025) | $3.02 | $13 (se prevé que aumente a $14 el 1 de septiembre de 2025) | Gana más de $30 en propinas |
| Hawái | $12.75 | $1.25 | Los empleados deben recibir al menos $7 más en propinas que el salario mínimo ($14), actualmente $21 | Gana más de $20 en propinas |
| Idaho | $3.35 | $3.90 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Illinois | $9.00 | El 40% del salario mínimo aplicable ($6) | $15.00 | N/S |
| Iowa | $4.35 | El 40% del salario mínimo aplicable ($2,90) | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Maine | $7.33 | El 50% del salario mínimo aplicable ($7,33) | $14.65 | Gana más de $185 en propinas |
| Maryland | $3.63 | $11.37 | $15.00 | Gana más de $30 en propinas |
| Massachusetts | $6.75 | $8.25 | $15.00 | Gana más de $20 en propinas |
| Míchigan | El 48% del salario mínimo por hora, que es de $5,99 (a partir del 21 de febrero de 2025) | $6.49 | $12,48 (a partir del 21 de febrero de 2025) | N/S |
| Misuri | $6.88 | El 50% del salario mínimo aplicable ($6,88) | $13.75 | N/S |
| Nuevo Hampshire | $3.27 | $3.98 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Nueva Jersey | $5.62 | $9.87 | $15.49 | Gana más de $30 en propinas |
| Nuevo México | $3.00 | $9.00 | $12.00 | Gana más de $30 en propinas |
| Nueva York (Ciudad de Nueva York) | $13,75 para empleados de servicios; $11,00 para trabajadores de servicios de alimentación; | $2,75 para empleados de servicios; $5,50 para trabajadores de servicios de alimentación; | $16.50 | N/S |
| Nueva York (Long Island y condado de Westchester) | $13,75 para empleados de servicios; $11,00 para trabajadores de servicios de alimentación; | $2,75 para empleados de servicios; $5,50 para trabajadores de servicios de alimentación; | $16.50 | N/S |
| Nueva York (resto del estado de Nueva York) | $12,90 para empleados de servicios; $10,35 para trabajadores de servicios de alimentación; | $2,60 para empleados de servicios; $5,15 para empleados de servicios de alimentación; | $15.50 | N/S |
| Dakota del Norte | $4.86 | El 33% del salario mínimo aplicable ($2,39) | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Ohio* | $5.35 | $5.35 | $10.70 | Gana más de $30 en propinas |
| Oklahoma | $2 para empleadores no cubiertos por la FLSA y con menos de $100 000 en ingresos; $2,13 para empleadores cubiertos por la FLSA; | Máximo de $3,63 para empleadores cubiertos por la FLSA con más de $100 000 en ingresos | $7.25 | N/S |
| Pensilvania | $2.83 | $4.42 | $7.25 | Gana más de $135 en propinas |
| Rhode Island | $3.89 | $11.11 | $15.00 | N/S |
| Dakota del Sur | $5.75 | El 50% del salario mínimo aplicable ($5,75) | $11.50 | Gana más de $35 en propinas |
| Vermont | $7.01 | $7.01 | $14.01 | Gana más de $120 y trabaja en un hotel, motel, lugar turístico o restaurante |
| Wisconsin | $2.33 | $4.92 | $7.25 | Recibe propinas regularmente |
| Virginia Occidental | $2.62 | El 70% del salario mínimo aplicable ($6,13) | $8.75 | N/S |
*Se aplica a empleadores con ingresos brutos anuales de $394,000 o más. Para empresas con ingresos menores, se aplican las normas federales.
Estados con el mismo salario mínimo con propina que el salario mínimo federal con propina
En los siguientes estados, el salario mínimo estatal con propina es el mismo que el requerido por la Ley de Normas Justas de Trabajo federal ($2,13 por hora):
| Estado | Tarifa de salario mínimo con propina | Crédito de propina máximo | Salario mínimo total con propina | Definición del empleado que recibe propina |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Georgia | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Indiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Kansas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | N/S |
| Kentucky | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Louisiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Misisipi | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Nebraska | $2.13 | $11.37 | $13.50 | Gana más de $30 en propinas |
| Carolina del Norte | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $20 en propinas |
| Carolina del Sur | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Tennessee | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Texas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $20 en propinas |
| Utah | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Virginia | $2.13 | $10.28 | $12.41 | Gana más de $30 en propinas |
| Wyoming | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
Salario mínimo con propina para territorios habitados de EE.UU.
En la siguiente tabla se presentan las normas sobre salario mínimo para cinco territorios habitados de EE. UU. en la región del Caribe y las islas del Pacífico de EE. UU.
| Estado | Tarifa de salario mínimo con propina | Crédito de propina máximo | Salario mínimo total con propina | Definición del empleado que recibe propina |
|---|---|---|---|---|
| Samoa Americana | $2.13 | / | Tarifa de salario mínimo especial | Gana más de $30 en propinas |
| Guam | $9.25 | / | $9.25 | N/S |
| Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Gana más de $30 en propinas |
| Puerto Rico | $2.13 | $8.37 | $10.50 | Gana más de $30 en propinas |
| Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos | El 40% del salario mínimo por hora, que es de $4,20 | $6.30 | $10.50 | N/S |
Preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado
Para saber más sobre este tema, echamos un vistazo a las preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado.
¿Los camareros cobran menos que el salario mínimo?
El salario mínimo federal es de $7,25 por hora, por lo que pagar menos a los empleados es ilegal. Sin embargo, si un camarero gana el salario mínimo o más en propinas, un empleador puede pagarle una tarifa más baja.
Los camareros obtienen la mayoría de sus ganancias a través de las propinas. Su empleador calcula sus ganancias diarias según las leyes estatales y federales combinando su tarifa por hora de propina y las propinas.
En ciertos estados donde se permite el crédito por propina, si un camarero gana más de $30 por mes en propinas, su empleador puede reclamar un crédito por propina e incluir las propinas en su cálculo salarial.
🎓 Cómo calcular las horas de trabajo: Guía paso a paso para calcular la nómina y las horas trabajadas
¿Por qué los camareros ganan solo $2,13 por hora?
La razón por la que los camareros ganan solo $2,13 por hora en salario directo es porque el dinero que ellos cobran a través de las propinas usualmente supera el salario mínimo federal.
En la mayoría de los casos, camareros pueden cobrar mucho más que el salario mínimo federal de $7,25 por hora: pueden cobrar casi el doble de este importe (sin embargo, en el caso de que el camarero cobra menos que el salario mínimo federal, el empleador debe pagar la diferencia).
Esto se aplica a los estados donde el salario mínimo en efectivo es el mismo que exige FLSA federal ($2,13 por hora). Sin embargo, hay algunos estados donde se requiere que los empleadores paguen a los empleados que reciben propina un salario mínimo en efectivo superior al salario mínimo en efectivo de $2,13 por hora.
🎓 Reglamento de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
¿Cuál es el crédito de propina frente a un salario mínimo?
Un crédito de propina frente al salario mínimo permite a los empleadores incluir las propinas de los empleados al calcular sus salarios, lo que les permite pagar un salario en efectivo más bajo que el mínimo establecido.
Según la División de Horas y Salario, el crédito de propina máximo que un empleador puede reclamar es de $5,12 por hora ($7,25 – salario de $2,13 = $5,12). Esto es a nivel federal, pero el crédito varía según el estado.
A continuación, se muestra un ejemplo de un cálculo de crédito de propina. Digamos que Mary es una camarera que trabaja 30 horas a la semana. Gana $370 en propinas, que su empleador calcula dividiendo las propinas totales por las horas trabajadas. El empleador lo hace de esta manera:
$370 en propinas / 30 horas de trabajo = $12,33 propinas por hora
Ya que $12,33 por hora supera el crédito máximo de propina de $5,12 por hora, el empleador puede reclamar el crédito total de propina de $5,12 por hora (este es el importe que el empleador no tiene que pagar).
Si, por ejemplo, Mary cobró $100 en propinas, la situación sería diferente:
$100 en propinas / 30 hours horas de trabajo = $3,33 propinas por hora
Como $3,33 por hora es menos que el crédito máximo de propina de $5,12 por hora, el empleador de Mary no puede reclamar el crédito total por propina de $5,12 por hora y también tiene que compensar la diferencia. Veamos cuánto tiene que añadir su empleador a su salario regular:
$5,12 el crédito máximo de propina – $3,33 por hora = $1,79 por hora
$1,79 por hora x 30 horas de trabajo = $53,70 en total que el empleador tiene que añadir como diferencia
¿Cuáles estados permiten el crédito de propina?
El Departamiento de Trabajo (DOL) enumera los siguientes estados como estados donde el crédito de propina está permitido:
| Alabama | Hawái | Maryland | Nueva York | Tennessee |
| Arizona | Idaho | Massachusetts | Carolina del Norte | Texas |
| Arkansas | Illinois | Míchigan | Dakota del Norte | Utah |
| Colorado | Indiana | Misisipi | Ohio | Vermont |
| Connecticut | Iowa | Misuri | Oklahoma | Virginia |
| Delaware | Kansas | Nebraska | Pensilvania | Virginia Occidental |
| Distrito de Columbia | Kentucky | Nuevo Hampshire | Rhode Island | Wisconsin |
| Florida | Louisiana | Nueva Jersey | Carolina del Sur | Wyoming |
| Georgia | Maine | Nuevo México | Dakota del Sur |
Los territorios de EE.UU que permiten el crédito de propina son:
- Samoa Americana,
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales,
- Puerto Rico, y
- Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos.
A continuación se enumeran reglas estatales adicionales:
- En Hawái, se permite el crédito de propina si la cantidad que el empleado recibe del empleador más las propinas que gana es al menos $7 más que el salario mínimo aplicable.
- En Nueva Jersey, un empleador puede usar un crédito de propina contra el salario mínimo estatal por hora completo solo si primero se notifica a los empleados que reciben propinas el salario en efectivo que reciben y el crédito por propina que reclama el empleador. Los empleados conservan todas las propinas, excepto en el caso de la acumulación de propinas.
- En Carolina del Norte, se permite el crédito de propina después de que el empleador obtenga una certificación firmada de la cantidad de propinas que recibió cada empleado.
¿Cuáles estados no permiten el crédito con propina?
Aunque la mayoría de los estados permite el crédito de propinas, las siguientes estados son en las que no se permite el crédito de propina:
- Alaska,
- California,
- Minnesota,
- Montana,
- Nevada,
- Oregón, y
- Washington.
Guam, el territorio de EE.UU., también no permite el crédito de propina.
¿Cuales estados usan salario mínimo federal con propina?
En términos del salario con propina, ciertos estados siguen la tarifa federal de $2,13 por hora.
En otras palabras, el pago del salario mínimo estatal en efectivo en los siguientes estados es el mismo que exige la ley federal de Normas Laborales de Trabajo ($2,13 por hora):
- Alabama,
- Georgia,
- Indiana,
- Kansas,
- Kentucky,
- Louisiana,
- Misisipi,
- Nebraska,
- Carolina del Norte,
- Carolina del Sur,
- Tennessee,
- Texas,
- Utah,
- Virginia, y
- Wyoming.
Los territorios de EE.UU. que usan el salario mínimo federal con propina son:
- Samoa Americana,
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales, y
- Puerto Rico.
Algunas normas estatales adicionales declaradas por el DOL están cubiertas a continuación:
- En Georgia, la ley del salario mínimo estatal no se aplica a los empleados que reciben propina. En este estado, los empleadores tienen que pagar a los empleados cubiertos por Las Normas Justas de Trabajo federal por lo menos el salario mínimo federal.
- El salario mínimo con propina en Oklahoma de momento es $2,13, pero el Departamento de Trabajo de EE.UU clasifica a Oklahoma como un estado con el salario mínimo con propinas más alto que la tarifa federal. Para más información, contacta el Departamento de Trabajo de Oklahoma.
🎓 Guía de Leyes Laborales de Oklahoma
¿Cuáles son los estados que tienen sus propios salarios mínimos con propinas?
La mayoría de los estados tienen sus propios salarios mínimos con propina. Estos estados requieren que sus empleadores paguen a los empleados que reciben propina un salario mínimo en efectivo superior que el salario mínimo en efectivo requerido bajo la FLSA federal ($2,13 por hora):
| Arizona | Distrito de Columbia | Iowa | Misuri | Dakota del Norte | Dakota del Sur |
| Arkansas | Florida | Maine | Nuevo Hampshire | Ohio | Vermont |
| Colorado | Hawái | Maryland | Nueva Jersey | Oklahoma | Wisconsin |
| Connecticut | Idaho | Massachusetts | Nuevo México | Pensilvania | Virginia Occidental |
| Delaware | Illinois | Míchigan | Nueva York | Rhode Island |
Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos también tienen sus propias reglas sobre el salario mínimo con propina.
Algunas reglas adicionales de los estados y territorios de EE. UU. son las siguientes:
- En Connecticut, el salario mínimo en efectivo varía para los empleados trabajando en hoteles y restaurantes ($6,38) y bármanes que habitualmente reciben propinas ($8,23).
- En Nueva York, el salario mínimo en efectivo difiere para los trabajadores de servicios de comida que reciben propinas ($10,35 – $11 por hora) y los empleados de servicios que reciben propinas ($12,90 – $13,75 por hora).
- En las Islas Vírgenes de EE. UU., la Junta de Salarios está autorizada a aumentar el salario mínimo para los empleados de servicios turísticos y restaurantes que reciben propinas a una tarifa no mayor al 45% del salario mínimo o menor que el salario mínimo federal para personas con propinas.
¿Qué es un fondo común de propinas?
Un fondo común de propinas es una forma de distribución de propinas en la que todas las propinas se acumulan en una suma global, que luego se divide (en la mayoría de los casos de manera equitativa, pero no siempre) entre los empleados que reciben propinas.
Por ejemplo, las propinas se pueden dividir en función de las horas trabajadas o de un sistema de puntos en el que los empleados obtienen una cierta cantidad de puntos, lo que determina el porcentaje del fondo de propinas que reciben. Estos puntos se distribuyen entre todos los trabajadores que ayudaron durante ese turno, como:
- Asistentes de servicio,
- Bármanes,
- Servidores,
- Anfitrionas,
- Camareros, etc.
Sin embargo, la acumulación de propinas debe ser legal y estar de acuerdo con las regulaciones estatales y federales.
Para crear una política de fondo común de propina adecuada para tu negocio, debe cubrir los siguientes detalles:
- Si el fondo común de la propina es obligatorio o voluntario,
- ¿Cuáles empleados deben participar en un fondo común de propina (en caso de que un fondo común de propina es obligatorio)?
- ¿Cuánto debe contribuir cada empleado al ´fondo´?
- ¿Cómo dividirías las propinas?
Una vez que establezcas una política de propinas, las reglas serán más claras a tus empleados.
¿Es posible que un empleado te impone participar en un fondo común de propinas?
La respuesta corta es — sí, puede.
La ley federal permite a los empleadores requerir a los empleados a participar en un fondo común y compartir propinas con otros empleados.
Sin embargo, como establece el Código de Regulaciones Federales (CFR) los empleadores deben notificar a sus empleados sobre cualquier contribución requerida al fondo de propinas y no pueden retener ninguna propina para otros fines.
¿Cuánto dinero gana la mayoría de los camareros por un turno?
Según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el salario por hora de los camareros y camareras en 2023 era de $15,36 por hora.
Sin embargo, el salario que gana un camarero por turno depende de varios factores, como:
- La ubicación y la popularidad del lugar de trabajo del camarero — Si el restaurante donde trabaja el camarero está ubicado en una de las principales ciudades en EE.UU, también es popular y tiene muchos visitantes, hay más posibilidades de que recibirá más propinas que alguien que, por ejemplo, trabaja en una pequeña ciudad de Alabama.
- El tipo de turno que están trabajando — El importe de propinas que un camarero puede ganar, en gran medida depende del tiempo de día, porque no cada tipo de turno cubre muchos clientes. Por ejemplo, alguien que trabaja durante una noche ocupada de fin de semana tiene más oportunidades de recibir propinas que alguien que trabaja durante un turno más lento, como por ejemplo un turno de almuerzo.
- El nivel de habilidad del camarero — Un camarero con un nivel de habilidad mayor tendrá más posibilidades de recibir premios por su servicio que un camarero con un nivel de habilidad menor.
🎓 Leyes de horas extras por estado: Guía para 2023
¿Cuál es el salario mínimo con propina?
El salario mínimo que se puede pagar a un empleado que recibe propinas es de $2,13 por hora. No obstante, estos empleados deben recibir el mínimo federal de $7,25 cuando se combinan los salarios y las propinas.
¿Cuál es el salario máximo con propina?
El estado con el salario mínimo con propina más alto en los EE. UU. es Washington; asciende a $16,66 por hora. Además, varios estados también tienen salarios mínimos con propina altos, incluidos:
- Illinois: $9 por hora,
- Maine: $7,33 por hora,
- Arizona: $11,70 por hora,
- Colorado: $11,79 por hora,
- California: $16,50 por hora, y
- Florida: $9,98 por hora.
Además, el salario mínimo con propina en el Distrito de Columbia es actualmente de $10 por hora y aumentará a $12 el 1 de julio de 2025.
🎓 Guía de leyes laborales de Distrito de Columbia
¿Es obligatorio dar propinas en EE.UU.?
Aunque dar propinas no es obligatorio en los EE.UU (no existen leyes que te obliguen a dar una propina a alguien), de alguna manera una propina se espere. En la mayoría de los estados, es habitual dejar una propina incluso si el servicio no fue el mejor.
En los casos de mayores grupos, algunos restaurantes incluso añaden una propina automática: usualmente representa un porcentaje establecido del total antes del impuesto, y si la propina está incluida, no tienes que pagar extra.
¿Se debe pagar un impuesto para las propinas?
Las propinas se consideran como una forma de ingreso, por lo qué están sujetos al impuesto federal de ingreso como cualquier otro ingreso. Cada empleado tiene la responsabilidad de informar sus propinas a su empleador.
Sin embargo, si tus propinas totales para un mes son menos que $20, no necesitas presentar las propinas para este mes a tu empleador.
Como declara el IRS, como un empleado que recibe propinas debes hacer 3 cosas:
- Mantener un registro diario de propinas,
- Presentar las propinas a tu empleador (a menos que el importe total es menor que $20 por mes por el empleador),
- Presentar todas las propinas en una declaración de impuestos individuales.
Según el IRS, cualquier propina que un empleado no presentó al empleador se debe presentar en el Formulario 4137 (Impuesto de Seguro Social y Medicare sobre el ingreso de propinas no declaradas), para incluirla como salario adicional con su declaración de impuestos. El empleado debe también pagar la parte que le corresponde del Impuesto de Seguro Social y Medicare adecuado por esas propinas.
El importe que el empleador retendrá de tu cheque de paga se basa en tus salarios totales más propinas, así que todas las propinas en efectivo o no monetarias se deben presentar al empleador.
Aquí están las propinas que se deben presentar y para cuáles se debe pagar el impuesto:
- Las propinas en efectivo de los consumidores,
- Las propinas cargadas (como cargos de tarjeta de crédito y débito) que reciben los empleados de sus empleadores,
- Las propinas recibidas de otros empleados bajo un acuerdo de compartir propinas.
🎓 ¿Es necesario pagar más impuesto por las horas extras? Esto es lo que necesitas saber
¿Cuál es el salario mínimo con propina en Nueva York?
Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, las tarifas de salario mínimo para el estado de Nueva York dependen de la región:
| Los salarios mínimos para los empleados que reciben propina en el Estado de Nueva York | La ciudad de Nueva York | Long Island y el Condado de Westchester | El resto del Estado de Nueva York |
|---|---|---|---|
| Los empleados de servicio (Salario en efectivo) | $13.75 | $13.75 | $12.90 |
| Los empleados de servicio (Crédito de propina) | $2.75 | $2.75 | $2.60 |
| Los empleados de servicio de comida (Salario en efectivo) | $11.00 | $11.00 | $10.35 |
| Los empleados de servicio de comida (Crédito de propina) | $5.50 | $5.50 | $5.15 |
¿Cuál es el salario mínimo para camareros y camareras en Florida?
A partir del 30 de septiembre de 2024, el salario mínimo en Florida será de $13 por hora, según la Asociación de Restaurantes y Alojamiento de Florida (FRLA). El salario en efectivo requerido para los empleados que reciben propinas es de $9,98.
El salario mínimo aumentará a $14 por hora en septiembre de 2025, y los salarios en efectivo para los empleados que reciben propinas aumentarán a $10,98.
Track payroll hours with Clockify
Calcular las horas de nómina puede llevar mucho tiempo, e incluso los errores más pequeños suelen dar lugar a cálculos incorrectos y errores.
Por eso, un software de seguimiento de nóminas, como Clockify, puede simplificar este proceso y minimizar los costes inesperados.
Para empezar, crea proyectos y tareas en los que quieras que trabajen tus empleados.
Una vez que hayas definido tus proyectos y tareas, puedes determinar las tarifas por hora para cada empleado, proyecto o tarea.
Por último, los empleados deben registrar sus horas de trabajo mediante:
- El modo de temporizador,
- El modo manual, o
- La vista de planilla de horarios.
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Conclusión/Descargo de responsabilidad
Las reglas sobre los salarios con propinas en los EE. UU. dependen de dónde trabajes.
Para estar completamente informado de todas los derechos como empleado que recibe propina, asegúrate de consultar:
- Lo que afirman las leyes federales y estatales sobre los empleados que reciben propina y sus salarios,
- Lo que afirma la ley en tu estado sobre el crédito de propina,
- Lo que afirma el IRS sobre el pago del importe de las propinas.
Para obtener información más detallada, asegúrate de prestar más atención a los enlaces que hemos proporcionado, ya que la mayoría de ellos te llevarán al sitio web oficial del gobierno y otras informaciones importantes.
Ten en cuenta que esta guía se redactó en el primer trimestre de 2025, por lo que es posible que cualquier cambio en las leyes laborales que se introduzca más adelante no se incluya en esta guía.
Esta guía ofrece una visión general de la información y no constituye asesoramiento legal. Antes de emprender acciones legales, consulta con las instituciones correspondientes y/o representantes autorizados.
Clockify no es responsable de las pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utiliza sin asistencia adicional de los asesores legales o fiscales.
