¿Cuál es el PTO promedio en los EE.UU.? Las estadísticas claves de PTO para 2023
Una encuesta de Pew Research Center de 2023 mostró que el 46% de los trabajadores estadounidenses no utilizan todo su tiempo libre pagado (PTO), a pesar de que la mayoría de los empleados creen que es importante tener tiempo libre pagado.
Sin embargo, ¿cuál es la razón por la que tantos empleados estadounidenses se abstienen de utilizar todo su PTO, y qué es exactamente un PTO bueno en los EE.UU.?
Bueno, si quieres saber cuál es el PTO promedio en los EE.UU., cuánto tiempo libre tienen los empleados de diferentes industrias, así como comparar los EE.UU. con el resto del mundo, has venido al lugar correcto.
Estadísticas de PTO: Las 10 estadísticas más importantes
El tiempo que te ausentes del trabajo sin pérdida de salario (PTO), es un beneficio común que contribuye a que millones de trabajadores en todo el mundo se sientan valorados y apreciados.
Veamos los 10 estadísticas más importantes de PTO para ver si los números lo reflectan:
- El 89% de las personas piensan que es importante tener tiempo libre pagado.
- El 72% de los empleados estadounidenses tuvieron acceso a las vacaciones pagadas en 2022.
- El 46% de los trabajadores no usan todo su PTO durante el año.
- El 40% de los empleados tomarían más días libres si fueran de toda la empresa.
- El 84% de los trabajadores con PTO van a trabajar mientras están enfermos.
- El 28% de los trabajadores estadounidenses no reciben una compensación por las vacaciones no usadas.
- Los empleados de la industria civil y privada usualmente reciben 11 días de vacaciones después de un año de servicio.
- En promedio, los empleados de la producción, administración y ventas tienen 10 días de PTO disponibles.
- Los empleados del noreste de los Estados Unidos tienen la mayor cantidad de PTO: 11 días al año.
- La mayoría de los países europeos ofrecen 20 días de vacaciones pagadas.
Qué es un PTO bueno en los EE.UU.: El PTO promedio en los EE.UU.
La ley federal does not require employers to offer any paid time off to their employees. Therefore, PTO is a matter of employment contract.
Aún así, junto con los detalles acordados en los contratos, el promedio PTO en los EE.UU. depende de varios factores, siendo los más importantes:
- El tipo de servicio (civil, industria privada y empleo en el gobierno estatal o local), y
- Años de servicio.
Además, el tipo de plan de PTO (políticas de licencia consolidada o separada) impactan en gran medida el número de días libres disponibles que los empleados tienen al año.
Un plan de licencia consolidado incorpora todos tipos de licencias con una política. Por el contrario, algunos empleadores ofrecen las políticas de licencia separadas para diferentes tipos de licencias, como:
- Baja por enfermedad,
- Tiempo libre personal,
- Vacaciones, y
- Licencia familiar y médica.
A diferencia con los planes de licencia consolidada, que proporciona a los empleados un número acumulativo de días libres que podrán utilizar como mejor les convenga, las políticas de licencia separada les ofrecen un número ilimitado de días libres disponibles para diferentes tipos de licencias. Aquí está el promedio PTO en los EE.UU. según el tipo de servicio y el plan de PTO que los empleados tienen.
El PTO promedio en los EE.UU. para los planes de licencia consolidados
Según los números oficiales de la Oficina de Trabajo y Estadísticas de EE.UU., el promedio tiempo libre pagado en los EE.UU. para los empleados de la industria civil y privada con los planes de licencia consolidado por año es:
- 14 días después de 1 año del empleo,
- 18 días después de 5 años del servicio,
- 20 días después de 10 años del trabajo, y
- 23 días después de 20 años de servicio.
Adicionalmente, el promedio PTO en los EE.UU. para los trabajadores del gobierno con planes de licencia consolidado por año es:
- 18 días después de 1 año,
- 21 días después de 5 años,
- 24 días después de 10 años, y
- 27 días después de 20 años.
La baja por enfermedad pagada promedia en los EE.UU.
Un empleado civil con un plan de baja por enfermedad separado recibe un total de 8 días de enfermedad pagados por año, independientemente del año de servicio.
Un trabajador promedio de la industria privada tiene 7 días de enfermedad pagados disponibles al año, independientemente de cuánto tiempo haya estado empleado.
Por otra parte, el número promedio de días de enfermedad pagados para los trabajadores del gobierno depende en gran medida de los años de servicio. Los empleados del gobierno reciben un promedio de:
- 11 días de enfermedad después de 1 año de empleo, y
- 12 días de enfermedad después de 5 años de empleo.
El promedio del número de días de vacaciones en los EE.UU.
El promedio del número de días de vacaciones por año (como un plan de licencia separado) también depende del tipo de servicio y años de empleo.
La oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. informa que los empleados de la industria civil y privada usualmente reciben:
- 11 días al año después de 1 año de servicio,
- 15 días al año después de 5 años de servicio,
- 18 días al año después de 18 años de servicio, y
- 20 días al año después de 20 años de servicio.
Cuántos días de vacaciones recibes como un empleado del gobierno también depende de los años de servicio. Un trabajador promedio del gobierno estatal o local recibe anualmente:
- 12 días al año después de 1 año,
- 16 días al año después de 5 años,
- 19 días al año después de 10 años, y
- 22 días al año después de 20 años de servicio.
El PTO promedio en los EE.UU. según industria, edad y región
El promedio número de días libres que un empleado estadounidense recibe al año también se basa en elementos como:
- Industria,
- Edad, y
- Región.
Por lo tanto, deberías tomar estos factores en cuenta al determinar la calidad de los beneficios de PTO.
Estadísticas de PTO según la industria
Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., no todos los empleados tienen el acceso a los beneficios de licencia pagada. Los números varían mucho entre industrias.
Mientras que la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. no ofrece ningún dato sobre la baja por enfermedad, licencia familiar y médica, y permiso personal según la industria, aquí está el porcentaje de los trabajadores que tuvieron acceso a los vacaciones pagadas en 2021:
- Finanzas: 95%,
- Fabricación: 95%,
- Información: 90%,
- Educación: 82%,
- Servicios de salud: 82%,
- Construcción: 82%,
- Negocio: 81%,
- Comercio, transporte, y servicios públicos: 81%, y
- Ocio y hospitalidad: 43%
Adicionalmente, la encuesta The State of PTO in Small Business de Zenefits encontró que el número promedio de PTO anual por grupos ocupacionales es el siguiente:
- Empleados profesionales y administrativos: 9 días,
- Empleados administrativos y de ventas: 10 días, y
- Empleados de producción: 10 días.
Estadísticas de PTO según la edad
El número de días libres pagados que un empleado tiene disponible también depende de su edad.
La misma encuesta de Zenefits también exploró las tarifas de PTO según la edad de los empleados. Los datos muestran que el tiempo libre suele aumentar a medida que los trabajadores envejecen a tarifa de 1,5 días cada 10 años.
El número promedio de PTO por año según la edad es siguiente:
- Desde 18 hasta 24 años: 6 días de PTO,
- Desde 25 hasta 35 años: 8 días de PTO,
- Desde 35 hasta 44 años: 9,5 días de PTO,
- Desde 45 hasta 54 años: 11 días de PTO,
- Desde 55 hasta 64 años: 10 días de PTO, y
- Desde 65 años: 13 días de PTO.
Las estadísticas de PTO según la región
El número de días libres que un empleado recibe cada año también depende de la región en la que estás trabajando.
La encuesta de Zenefits muestra los siguientes promedios anuales de PTO según la región de los EE.UU.:
- Noreste estadounidense: 11 días,
- Sudoeste estadounidense: 10 días,
- Oeste: 9 días,
- Medio oeste: 8,5 días, y
- Sudeste estadounidense: 8,5 días.
Cuál porcentaje de los estadounidenses tienen el PTO: Las estadísticas del acceso a la licencia pagada
Los últimos números de la Oficina de Trabajo de los EE.UU. nos dice que el 72% de los empleados estadounidenses tienen acceso a las vacaciones pagadas en 2022.
De hecho, el, 79% de los empleados del sector privado tenían vacaciones pagadas disponibles en 2022. Adicionalmente, al 77% de los trabajadores civiles se les ofrecieron vacaciones pagadas el mismo año.
El número es bastante menor para los trabajadores gubernamentales, dado que solo el 61% de los empleados gubernamentales tuvieron las vacaciones pagadas disponibles.
Cuando se trata de la baja por enfermedad, el 83% de los trabajadores estadounidenses tenían acceso a la baja por enfermedad pagada en 2022.
La baja por enfermedad es un beneficio gubernamental crucial, dado que el 92% de los empleados gubernamentales tuvieron acceso a los días de enfermedad pagados.
Adicionalmente, el 79% de los trabajadores civiles y el 77% de los empleados del sector privado tenían la baja por enfermedad disponible en 2022.
Echamos un vistazo a las estadísticas del acceso a la licencia pagada para diferentes categorías de trabajadores en más detalles.
Los empleados de empresas más grandes reciben más beneficios de PTO
Los datos de la encuesta de la Compensación Nacional muestran que los empleados de las empresas más grandes suelen tener acceso a los beneficios de PTO.
La siguiente tabla muestra el porcentaje de los trabajadores que tienen acceso a los beneficios de PTO dependiendo del tamaño de empresa en la que trabajan:
| Tamaño de la empresa | Vacaciones | Baja por enfermedad | Permiso personal | Días festivos |
|---|---|---|---|---|
| 1-49 empleados | 70% | 70% | 33% | 72% |
| 50-99 empleados | 75% | 79% | 48% | 76% |
| 100-499 empleados | 83% | 84% | 58% | 85% |
| 500+ empleados | 83% | 91% | 61% | 86% |
Los trabajadores de tiempo completo suelen tener acceso a los beneficios de PTO
La encuesta de Employee Benefits de 2022 mostró que los empleados de tiempo completo suelen recibir beneficios de PTO en comparación a los trabajadores a tiempo parcial.
Aquí está el porcentaje de los trabajadores con acceso a las vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos (la encuesta no ofrece ningunos datos para el permiso personal), dependiendo del tipo de empleo:
| Tipo de empleo | Vacaciones | Baja por enfermedad | Días festivos |
|---|---|---|---|
| De tiempo completo | 82% | 91% | 84% |
| De tiempo parcial | 35% | 50% | 44% |
Cómo los empleados usan su PTO: Estadísticas sobre el uso de PTO en los EE.UU.
¿Alguna vez te has preguntado cuánto valoran los empleados tener tiempo libre remunerado? ¿Qué pasa con la frecuencia con la que se utiliza realmente el PTO en los Estados Unidos?
Aprende más sobre el uso típico de PTO en los EE.UU. y cómo el trabajo remoto ha cambiado la manera en la que los estadounidenses toman vacaciones.
El 89% de las personas piensan que es importante tener tiempo libre pagado
Una encuesta de Pew Research Center encontró que casi el 90% de los trabajadores de EE.UU. cree que es importante tener tiempo libre pagado para:
- Vacaciones,
- Enfermedades menores, y
- Citas médicas de rutina.
De este número, el 62% creen que el tiempo libre pagado es “extremadamente importante".
El 46% de los trabajadores no usan todo su tiempo libre
La misma encuesta de Pew Research Center mostró que casi la mitad de los empleados estadounidenses (el 46%) no usan todo su tiempo libre disponible.
Por otra parte, el 48% de las personas usan todos sus días libres disponibles.
Los resultados de la encuesta también muestra que los empleados con la educación superior y los empleados con ingresos más altos tienden a utilizar menos tiempo libre de lo ofrecido.
El 49% de los empleados no usan el PTO para evitar quedarse atrás en el trabajo
La encuesta de Pew Research Center también ha explorado por qué los trabajadores estadounidenses no usan su tiempo libre.
Los números son los siguientes:
- El 52% de los empleados no necesitan tanto tiempo libre,
- El 49% de los respondientes de la encuesta no quieren quedarse atrás en el trabajo,
- El 43% de los empleados no quieren contribuir al cargo de trabajo de su compañero de trabajo,
- El 19% de los trabajadores creen que el tiempo libre perjudicará sus posibilidades de ascenso,
- El 16% de los empleados temen perder su trabajo, y
- El 12% de los respondientes de la encuesta afirman que su supervisor los disuade de tomarse tiempo libre.
El 40% de los trabajadores tomarían más días libres si fueran de toda la empresa
Una encuesta de VacationRenter de 2021 investigó maneras en las que los empleadores pueden alentar a sus trabajadores a usar sus días de PTO disponibles.
Resulta que el 40,2% de los trabajadores piensan que los días libres en toda la empresa les facilitarían tomarse un descanso del trabajo.
Aquí están otras ideas de los encuestados sobre lo que los empleadores pueden hacer para alentar el uso de días de PTO:
- El 36,2% de los empleados se beneficiarían de los planes de cobertura laboral cuando un compañero de trabajo está ausente,
- El 30,6% de los respondientes preferirían que sus días libres fueran obligatorios,
- El 27,4% de los trabajadores se beneficiarían de una cultura empresarial que no culpablice ni avergüence a los empleados por tomarse vacaciones, y
- El 23,5% de los respondientes se alentaría de tomar el PTO si sus gerentes utilizaran todo su tiempo libre.
El 37% de los empleados quiere que se les anime tomar tiempo libre
La encuesta de VacationRenter también mostró que el 37,2% de los empleados quieren que sus empleadores sigan el tiempo libre que han tomado y animarles a tomar un descanso, si no lo han hecho por un tiempo.
Seguir el tiempo libre de los empleados y recordándoles que tomen unos días libres asegurará que cada trabajador tenga un descanso adecuado durante el año que lo hará más productivo.
Rastreador de PTO y vacaciones
El 84% de los trabajadores con el PTO van al trabajo mientras están enfermos
Una encuesta reciente de QuickBooks Time mostró que la mayoría de los empleados (el 84%) van al trabajo mientras están enfermos aunque tienen el tiempo libre pagado disponible. En adición, el 13% de los trabajadores vienen a la oficina enfermos por más de una semana cada año.
¿Cuál es el motivo principal para esto? La cultura empresarial. De hecho, el 33% de los empleados afirma que la cultura de ir al trabajo enfermo fue creada por su empleador, según este estudio.
El 49% de los empleados trabajan al menos 1 hora en las vacaciones
Todavía se espera que muchos empleados trabajen al menos una hora en las vacaciones.
Un estudio de Qualtrics de 2022 mostró que muchos empleados tienen que trabajar durante su tiempo libre:
- El 49% de los empleados trabajan al menos una 1 hora cada día en sus vacaciones, mientras que
- El 24% de los trabajadores trabajan 3 o más horas durante sus vacaciones.
Si te estás preguntando qué tipo de trabajo los empleados hacen mientras están en las vacaciones, el mismo estudio muestra que:
- El 31% de los empleados tienen que responder a las llamadas telefónicas o mensajes,
- El 27% de los trabajadores tienen que responder a los mensajes o correos electrónicos,
- El 20% de los empleados tienen que ser en línea.
El 28% de los trabajadores estadounidenses no reciben una compensación para los días de vacaciones no usados
El mismo estudio de Qualtrics exploró lo que sucede cuando los empleados no usan sus días libres disponibles. El estudio mostró que casi un tercio de los trabajadores no reciben un pago por los días de vacaciones no usados.
En adición, para el 32% de los respondientes de la encuesta, las vacaciones que los empleados no usan no se acumulan al año siguiente.
Leyes de pago de PTO por estado: Guía para 2023
El 35% de los trabajadores estadounidenses tomaron un “workation” en 2023
Con el aumento del trabajo remoto, musho empleados eligen no usar sus días de PTO y en vez trabajar desde sus vacaciones, también conocido como tener un “workcation”. En 2023, el 35% de los trabajadores estadounidenses planean tener un “workcation”.
Según la encuesta de GoCity Vacation Time, el 29% de los trabajadores planean trabajar remoto cuando están de vacaciones. Adicionalmente, el 25% de los empleados estadounidenses prolongarán sus viajes trabajando desde sus alquileres en 2023.
El 50% de la Generación Z combinará su PTO con días laborales en 2023
La encuesta de GoCity muestra otra tendencia popular que surgió después de la pandemia: combinar los días laborables con el tiempo libre pagado. La esencia de esto es tomar tiempo libre para disfrutar tus vacaciones y después trabajar remoto durante el resto del viaje.
En 2023, el 27% de los trabajadores combinaron el PTO y días laborables. Esta tendencia es más popular con la Generación Z, dado que el 50% de la generación está optando por combinar sus días laborables y tiempo libre.
Pero, ¿qué pasa con otros grupos de edad? Aquí están los números mostrando el porcentaje exacto de diferentes grupos de edad que combinan su PTO y trabajo remoto:
- El 26% de los Millennials,
- El 24% de la Generación X, y
- El 22% de los Baby Boomers.
Qué es una buena política de PTO: Estadísticas de políticas de PTO
Según los datos oficiales de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., a la mayoría de los empleados estadounidenses se les ofrecen los planes de permisos de licencia remunerada separados. Aquí está el porcentaje de los empleados con políticas separadas basadas en su tipo de servicio:
- El 55% de los trabajadores civiles,
- El 52% de los trabajadores de la industria privada, y
- El 85% de los empleados gubernamentales.
Pero, ¿qué tipo de políticas quieren tener los empleados?
Una encuesta reciente de Joblist preguntó a los empleados cuál era su política de PTO ideal. Echamos un vistazo a las respuestas de los respondientes.
El 29,4% de los empleados prefieren la transferencia de PTO
La transferencia de PTO representa la transferencia del tiempo libre no usado al siguiente año.
Según una encuesta de Joblist, el deseo número uno es poder transferir su PTO no usado y usarlo en un momento posterior.
El 26,8% de los trabajadores le gustaría tener el PTO ilimitado
La segunda opinión más popular entre los empleados es el PTO ilimitado, elegido por el 26,8% de los respondientes de la encuesta de Joblist.
El PTO ilimitado suena como un política de PTO de ensueño, dado que permite a los trabajadores tomarse todo el tiempo libre que necesitan. Sin embargo, como empleado, podrías preguntarte: ¿Es el PTO ilimitado una trampa diseñada para que los trabajadores tomen menos tiempo libre?
Pues, las estadísticas del PTO ilimitado de una encuesta de Namely de 2018 mostró que los empleados con el PTO ilimitado tomaron 13 días libres promedio, mientras que los empleados con los planes de PTO tradicionales tomaron 15 días.
Sin embargo, los datos de Namely de 2022 muestran los cambios en el uso de PTO para aquellos empleados con planes de tiempo libre ilimitado.
El año pasado, los empleados con el PTO ilimitado usaron 12,09 días libres promedio, mientras que los trabajadores con planes limitados usaron 11,36 días. Por lo tanto, los números muestran que, desde hace poco, los empleados con las políticas de PTO ilimitado en realidad toman más tiempo libre que aquellos con otros tipos de políticas de PTO.
Adicionalmente, el 34,5% más empresas ofrecen el PTO ilimitado como su política de tiempo libre. Según los expertos de Namely, esto muestra el aumento de la credibilidad del PTO ilimitado.
El 26,5% de los empleados quieren tener más de 2 semanas libres anualmente/h3>
Casi un tercio de los respondientes de la encuesta de Joblist quieren tener una cantidad determinada de días libres que pueden usar cada año.
Sin embargo, preferirían que la cantidad de días libres fuera superior a las 2 semanas habituales de PTO que ofrecen muchas empresas.
El 17,3% de los empleados prefieren tener exactamente 2 semanas de PTO
Tener solo 2 semanas de PTO es la opción menos deseable para los respondientes de la encuesta de Joblist.
Esto es un resultado interesante teniendo en cuenta nuestras estadísticas de PTO, dado que muestran que la mayoría de los trabajadores toman menos de 2 semanas libres en promedio.
Plantillas de políticas de PTO
Cuál es el PTO promedio en todo el mundo: Estadísticas globales de PTO
Según una análisis de permiso pagado de Resume.io, estos países ofrecen la mayor cantidad de permiso pagado (incluyendo los días festivos pagados) a los empleados:
- Irán: 53 días,
- San Marino: 46 días,
- Yemen: 45 días,
- Andorra: 44 días,
- Bhután: 44 días,
- Bahréin: 44 días,
- Togo: 43 días,
- Níger: 43 días,,
- Madagascar: 43 días, y
- Mónaco: 42 días.
Sigue leyendo para obtener más estadísticas de PTO para todo el mundo.
¿Qué son los días festivos pagados y cómo funcionan?
La mayoría de los países europeas ofrecen 20 días de vacaciones pagadas
En promedio, los países europeos tienen establecido un requisito mínimo de 20 días de vacaciones pagadas que tienen que ser disponibles a los trabajadores.
Los países europeos con más días de vacaciones disponibles son:
- Francia y Andorra: 30 días,
- Reino Unido y Moldavia: 28 días,
- San Marino y Luxemburgo: 26 días, y
- Dinamarca, Suecia, y Austria: 25 días.
PTO vs. vacaciones: ¿Cuál es la diferencia?
Los trabajadores canadienses usualmente tienen 2 semanas de permiso pagado
El número de días pagados disponibles en Canadá varía entre provincias.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, a los empleados canadienses se les ofrece un mínimo de 2 semanas de permiso pagado después de un año de empleo. Después de 5 años, los trabajadores típicamente tienen una semana más de permiso pagado disponible.
En la provincia de Saskatchewan, los empleados tienen 3 semanas de permiso anual después del primer año de su empleo.
Los australianos tienen 4 semanas de permiso anualmente
En Australia, el permiso anual (también referido como pago de vacaciones) está disponible tanto para los empleados de tiempo completo como para los empleados de tiempo parcial.
Los empleados de Australia reciben 4 semanas de permiso pagado cada año que trabajen.
Los requisitos mínimos de permiso de algunos países asiáticos son tan bajos como 5 días
Como se especifica en Guide to employment law by Linklaters, los trabajadores de China tienen entre 5 y 15 días libres, dependiendo de la duración de servicio y cuánto tiempo han sido empleados en el país.
Adicionalmente, los empleados japoneses que han trabajado al menos 6 meses, por al menos 80% de los días laborales al año, tienen 10 días del permiso pagado disponible.
En adición, en India, los trabajadores pueden tener desde 15 a 21 días de permiso disponible al año.
Conclusión: Los estadounidenses valoran el PTO pero reciben menos que la mayoría de los nacionalidades
Las estadísticas de PTO muestran que un gran número de los estadounidenses ven el PTO como uno de los beneficios cruciales de un trabajo. A pesar de esto, el tiempo libre disponible de los empleados de EE.UU. es menor que en la mayoría de los países desarrollados.
En adición, el miedo de quedarse atrás en el trabajo, reducir las posibilidades de ascenso, incluso perder el empleo impiden a los estadounidenses usar su tiempo libre disponible.
Por lo tanto, el problema principal en relación con el PTO en los EE.UU. es no solo la cantidad pequeña de días libres disponibles sino también la falta de la cultura empresarial que elogia el equilibrio entre la vida laboral y personal y el descanso adecuado.
Nuestras estadísticas muestran que las mejoras formas de fomentar un descanso adecuado y utilizar el PTO son:
- Crear una cultura que elogie el uso del PTO, especialmente con la gerencia,
- Seguir el tiempo libre de los empleados y animarles tomarlo si no lo han hecho por un tiempo,
- Ofrecer días libres para toda la empresa,
- Exigir los días libres, y
- Crear un mejor plan de organización para la cobertura del trabajo cuando los empleados están ausentes.
Fuentes
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- EBS Latest Numbers. US Bureau of Labor Statistics
- Employee Benefits Survey. US Bureau of Labor Statistics
- Employee Benefits Survey News Release. US Bureau of Labor Statistics
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- Guide to employment law in Asia. Linklaters
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- Menasce Horowitz, J., Parker, K. (2023). How Americans View Their Jobs. Pew Research Center
- MetLife. (2019). 17th Annual U.S.Employee Benefit Trends Study 2019
- Namely. (2022). Namely Research Examines the State of Unlimited Paid Time Off
- Padfield, A. (2023). Workcations in 2023: How Americans Are Using Their Vacation Time. GoCity
- Paid Leave. US Department of Labor
- Qualtrics. (2022). Half of U.S. Employees Say They WFV: Work From Vacation
- QuickBooks Time. (2020). Paid Time Off Report
- TED: The Economics Daily. (2022). US Bureau of Labor Statistics
- Towey, H. (2023). Forget summer Fridays: These 9 European countries guarantee workers at least 5 weeks of paid vacation per year. Insider
- Vacation Leave. US Department of Labor
- VacationRenter. (2021). Unused Vacation Time | Have You Taken PTO During the Pandemic? Survey
- Van Rijswijk, L. (2023). Which country gets the most paid vacation days?. Resume.io
- Who receives paid vacations?. US Bureau of Labor Statistics
- Zenefits. (2020). The State of PTO in Small Business
