El PTO medio en EE. UU. y otras estadísticas del PTO para 2025
La mayoría de los empleados creen que tener el tiempo libre pagado es importante. Aún así, muchos de ellos no utilizan su tiempo libre disponible durante el año.
Así que, ¿por qué los trabajadores se abstienen de utilizar el PTO? ¿Las empresas están haciendo lo suficiente para animar a sus empleados a tomarse el tiempo libre?
Encuentra las respuestas a estas preguntas y muchas otras incluyendo:
- Cuál es el PTO medio en EE. UU.,
- Cuántos días de vacaciones son la norma para los trabajadores estadounidenses, y
- Cómo se compara el uso y acceso al PTO de EE. UU. con los de otros países.
Estadísticas de PTO: Las 10 estadísticas más importantes
El PTO, o el tiempo libre del trabajo sin pérdida de salario, es un beneficio común que contribuye a que millones de trabajadores en todo el mundo se sientan valorados y apreciados.
Vamos a ver las 10 estadísticas más importantes de PTO para ver si los números lo reflectan:
- El 62% de las personas piensan que es importante tener tiempo libre remunerado es extremadamente importante.
- El 88% de los empleados a tiempo completo tuvieron acceso a las vacaciones pagadas en 2024.
- El 46% de los trabajadores no usan todo su PTO durante el año.
- El 68% de los empleados trabajan mientras están de vacaciones.
- El 52% de los trabajadores estadounidenses se preocupan por el trabajo mientras están de vacaciones.
- El 23,5% de los trabajadores estadounidenses no reciben una compensación por el PTO no utilizado.
- El tiempo promedio de vacaciones para los empleados de la industria civil y privada es 11 días después de un año de servicio.
- El 96% de los empleados en los sectores de gestión, empresas y finanzas tienen acceso a bajas remuneradas.
- La mayoría de los trabajadores satisfechos toman 15 días del PTO de media.
- La mayoría de los países europeos ofrecen al menos 20 días de tiempo libre remunerado.
¿Cuánto PTO obtiene el estadounidense promedio?
La ley federal no exige a los empleadores ofrecer ningún tiempo libre pagado a sus empleados. Por lo tanto, el PTO es una cuestión del contrato de trabajo.
Aún así, junto con los detalles acordados en los contratos, el PTO medio en los EE. UU. depende de varios factores, siendo los más importantes:
- El tipo de servicio (civil, industria privada y empleo en el gobierno estatal o local), y
- Años de servicio.
Además, el tipo de plan de PTO (políticas de bajas consolidadas o separadas) afecta en gran medida al número de días libres disponibles que los empleados tienen disponibles al año.
Un plan de licencias consolidadas incorpora todos tipos de licencias con una política. Por el contrario, algunos empleadores ofrecen las políticas de licencias separadas para diferentes tipos de licencias, como:
- Baja por enfermedad,
- Tiempo libre personal,
- Vacaciones, y
- Licencia familiar y médica.
Aquí está el promedio PTO en los EE. UU. según el tipo de servicio y el plan de PTO que los empleados tienen.
El PTO promedio en EE. UU. para planes de licencias consolidadas
Según los números oficiales de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la media anual de tiempo libre pagado en EE. UU. para los empleados de la industria civil y privada con los planes de licencias consolidadas es de:
- 14 días después de 1 año de empleo,
- 18 días después de 5 años de servicio,
- 20 días después de 10 años de trabajo, y
- 23 días después de 20 años de servicio.
Adicionalmente, el PTO promedio anual en EE. UU. para los trabajadores del gobierno con planes de licencias consolidadas por año es de:
- 18 días después de 1 año,
- 21 días después de 5 años,
- 24 días después de 10 años, y
- 27 días después de 20 años.
La media de días de baja por enfermedad y PTO en EE. UU. para planes de licencias separadas
Según los números de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., un empleado civil promedio con un plan de baja por enfermedad separada recibe un total de 8 días de enfermedad retribuidos por año, independientemente de los años de servicio.
Un trabajador promedio de la industria privada tiene 7 días de enfermedad pagados disponibles al año, independientemente de cuánto tiempo haya estado empleado.
Por otra parte, el número promedio de días de enfermedad pagados para los trabajadores del gobierno depende en gran medida de los años de servicio. Los empleados del gobierno reciben un promedio de:
- 11 días de enfermedad después de 1 año de empleo, y
- 12 días de enfermedad después de 5 años de empleo.
🎓 Guía de baja por enfermedad pagada según estado en 2024
El promedio de días de vacaciones en EE. UU. para planes de licencias separadas
El promedio de días de vacaciones por año (como un plan de licencia separado) también depende del tipo de servicio y años de empleo.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informa que los empleados de la industria civil y privada normalmente reciben:
- 11 días al año después de 1 año de servicio,
- 15 días al año después de 5 años de servicio,
- 18 días al año después de 18 años de servicio, y
- 20 días al año después de 20 años de servicio.
Cuántos días de vacaciones recibes como un empleado del gobierno también depende de los años de servicio. Un trabajador promedio del gobierno estatal o local recibe anualmente:
- 13 días al año después de 1 año,
- 16 días al año después de 5 años,
- 19 días al año después de 10 años, y
- 22 días al año después de 20 años de servicio.
¿Qué porcentaje de estadounidenses tiene PTO? Las estadísticas de acceso a permisos retribuidos
Vamos a ver el porcentaje de empleados del sector privado, civiles y gubernamentales que tenían acceso a vacaciones pagadas, días de baja por enfermedad y días festivos.
Acceso a vacaciones remuneradas
Los últimos números de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. nos dicen que el 80% de los empleados del sector privado tuvieron las vacaciones pagadas disponibles en 2024. Además, al 77% de los trabajadores civiles se les ofrecieron vacaciones pagadas ese mismo año.
El número es mucho más bajo para los trabajadores gubernamentales, puesto que solo el 60% de los empleados gubernamentales tuvieron las vacaciones pagadas disponibles.
Acceso a baja por enfermedad remunerada
La baja por enfermedad pagada es un beneficio gubernamental crucial, ya que el 92% de los empleados gubernamentales tuvieron acceso a días de baja por enfermedad pagada.
Además, el 81% de los trabajadores civiles y el 79% de los empleados del sector privado tuvieron la baja por enfermedad disponible en 2024.
Access to paid holidays
Las mismas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. nos muestran que el 79% de los trabajadores civiles tenían acceso a días festivos pagados.
Por otro lado, el 81% de los trabajadores del sector privado tenían acceso a días festivos remunerados, porcentaje significativamente superior al 68% de los empleados del gobierno con el mismo beneficio.
Veamos con más detalle las estadísticas de acceso a los permisos pagados para diferentes categorías de trabajadores.
Los empleados en las empresas más grandes reciben más beneficios de PTO
Los datos de la encuesta de beneficios para empleados de BLS de 2024 muestran que los empleados de las empresas más grandes tienen más probabilidades de acceder a los beneficios de PTO.
Esta tabla muestra el porcentaje de trabajadores que tienen el acceso a los beneficios de PTO según el tamaño de la empresa en la que trabajan:
| Tamaño de la empresa | Vacaciones | Baja por enfermedad | Días festivos |
|---|---|---|---|
| 1-49 empleados | 70% | 72% | 73% |
| 50-99 empleados | 72% | 76% | 69% |
| 100-499 empleados | 84% | 88% | 87% |
| 500+ empleados | 82% | 90% | 86% |
Los trabajadores a tiempo completo tienen más probabilidades de tener acceso a los beneficios de PTO/h3>
La misma encuesta de Employee Benefits mostró que los empleados a tiempo completo suelen recibir beneficios de PTO en comparación a los trabajadores a tiempo parcial.
🎓 Empleo a tiempo parcial vs. a tiempo completo: Entendimiento de las diferencias
Aquí está el porcentaje de los trabajadores con acceso a las vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos (la encuesta no ofrece ningunos datos para el permiso personal), dependiendo del tipo de empleo:
| Tipo de empleo | Vacaciones | Baja por enfermedad | Días festivos |
|---|---|---|---|
| A tiempo completo | 88% | 89% | 88% |
| A tiempo parcial | 38% | 55% | 48% |
Los empleados sindicales suelen recibir los beneficios del PTO
Los trabajadores sindicales suelen recibir los beneficios del PTO, muestra la misma encuesta de Employee Benefits.
Echamos un vistazo a la siguiente tabla que muestra el porcentaje de trabajadores sindicales y no sindicales con acceso a las vacaciones, bajas por enfermedad y días festivos:
| Estado de negociación | Vacaciones | Baja por enfermedad | Días festivos |
|---|---|---|---|
| Sindical | 75% | 91% | 82% |
| No sindical | 77% | 79% | 79% |
Los trabajadores con mayores ingresos reciben más beneficios
La encuesta ya mencionada de Employee Benefits también muestra la discrepancia entre los trabajadores con mayores y menores ingresos en los sectores de industria civil y privada. Los trabajadores con mayores ingresos en estos sectores suelen recibir beneficios como baja por enfermedad pagada, vacaciones pagadas y días festivos pagados.
Por otro lado, los empleados gubernamentales tienen acceso a beneficios similares independientemente de sus ingresos.
La encuesta dividió los ingresos de los empleados en 4 categorías, según el salario promedio para diferentes ocupaciones:
- El 25% con menores ingresos,
- El segundo 25%,
- El tercero 25%, y
- El 25% con mayores ingresos.
La tabla muestra el acceso a las vacaciones pagadas, baja por enfermedad, y días festivos según cada categoría, para los sectores de la industria civil y privada:
| Ingresos | Vacaciones | Baja por enfermedad | Días festivos |
|---|---|---|---|
| Ocupaciones con menores ingresos (25%) | 56% | 60% | 61% |
| Segundas ocupaciones con menores ingresos (25%) | 83% | 84% | 84% |
| Terceras ocupaciones con menores ingresos (25%) | 90% | 88% | 90% |
| Ocupaciones con mayores ingresos (25%) | 82% | 95% | 85% |
El acceso al PTO no es el mismo en todas las industrias
Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., no todos los empleados tienen el acceso a los beneficios de licencia pagada. Los números varían mucho entre industrias.
Aquí está el porcentaje de los trabajadores que tuvieron acceso a la licencia pagada (baja por enfermedad, vacaciones y días festivos) en 2023:
| Industria | Civil | Privada | Gubernamental |
|---|---|---|---|
| Gestión, negocios, y finanzas | 95,3% | 96% | Sin datos |
| Montaje, mantenimiento, y reparación | 88,3% | 87,3% | Sin datos |
| Oficina y administración | 88,3% | 88% | 89% |
| Fabricación y transporte | 84,3% | 84,3% | 76,6% |
| Construcción, extracción, agricultura, pesca, y silvicultura | 74% | 72,3% | Sin datos |
| Ventas | 72% | 72,3% | Sin datos |
| Educación | 62,3% | 75,6 | 58,3% |
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Los empleados en el oeste de los EE. UU. suelen tener el PTO
La misma investigación de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. muestra diferencias en el acceso a la licencia pagada según la región de los empleados. Ve a los porcentajes de los empleados que han tenido el acceso a la baja por enfermedad pagada, vacaciones pagadas y días festivos pagados en 2023:
- Oeste de los EE. UU.: 82,6%,
- Noreste de los EE. UU.: 81%,
- Sur de los EE. UU.: 75,6%, y
- Medio Oeste de los EE. UU.: 78,3%.
Cómo los empleados usan su PTO: Estadísticas sobre el uso de PTO en los EE. UU.
¿Alguna vez te has preguntado cuánto valoran los empleados tener tiempo libre remunerado? ¿Y con qué frecuencia se utiliza realmente el PTO en los Estados Unidos?
Aprende más sobre el uso típico de PTO en los EE. UU. y cómo el trabajo remoto ha cambiado la manera en la que los estadounidenses toman vacaciones.
El 62% de las personas piensan que es importante tener tiempo libre pagado
Una encuesta reciente de Pew Research Center encontró que el 62% de los trabajadores de EE. UU. creen que es “bastante importante” tener tiempo libre pagado para:
- Vacaciones,
- Enfermedades menores, y
- Citas médicas de rutina.
De este número, el 27% creen que el tiempo libre pagado para esta circunstancias es “extremadamente importante”.
El 46% de los trabajadores no usan todo su tiempo libre
La misma encuesta de Pew Research Center mostró que casi la mitad de los empleados estadounidenses (el 46%) no usan todo su tiempo libre disponible.
Por otra parte, el 48% de las personas usan todos sus días libres disponibles. La encuesta no menciona las preferencias del 6% restante de los participantes.
La encuesta también muestra que los empleados con la educación superior y los empleados con ingresos más altos tienden a utilizar menos tiempo libre de lo ofrecido.
El 43% de los empleados no usan el PTO debido a la gran carga de trabajo
La gran carga de trabajo es una de las principales razones por las que los empleados no utilizan su PTO, informa la encuesta de International Foundation.
Aquí están otras razones por las que los trabajadores no utilizan su tiempo libre pagado:
- El 23,8% no utiliza su PTO debido a la falta de personal adecuado,
- El 13,1% tiene dificultades tomar tiempo libre debido a la necesidad de coordinar su PTO con otros empleados, y
- El 6,9% prefiere recibir pago en efectivo por el PTO no usado.
Más del 8% de los empleados no se sienten apoyados para tomarse tiempo libre
El comportamiento de la empresa puede desalentar a los empleados de aprovechar de sus vacaciones ganadas. La encuesta de International Foundation anteriormente mencionada muestra que algunos trabajadores no se sienten apoyados para tomar PTO.
Aquí está lo que los empleados informaron sobre la falta de apoyo:
- El 3,8% afirma que tomar el PTO no está apoyado por su gerente,
- El 3,1% culpa a cultura de la organización y al estigma por el PTO no usado, y
- El 1,3% informa que el liderazgo de la empresa no apoya el uso del PTO.
El 56% de los empleadores limita el tiempo libre no utilizado
Las empresas idearon diferentes maneras de fomentar el tiempo libre. Según la investigación de WorldatWork, más de la mitad de las organizaciones (el 56%) limitan la cantidad de tiempo libre que los empleados pueden acumular.
Además, el 26% de los empleados encuestados tienen una política de “úsalo o piérdelo”. Esta política significa que cualquier tiempo libre no usado no se transmite al siguiente año o período de pago. En cambio, el PTO acumulado caduca.
En adición, el 5% de las organizaciones introdujeron el número mínimo de días libres que un empleado puede tomar durante un año.
Los empleados más satisfechos toman un promedio de 15 días del PTO
Según una encuesta reciente de CalendarLabs, los empleados que están más satisfechos con su trabajo tomaron 15 días de PTO en 2023.
La encuesta también muestra que, en general, los empleados remotos aprovechan un promedio de 14 días de PTO anualmente. Por otro lado, los trabajadores en situ necesitan 15 días libres en promedio.
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El 60% de los empleadores tienen dificultades para contratar a nuevos empleados, en parte debido al PTO
El informe del pronóstico de permisos y adaptaciones en el lugar de trabajo para 2024 de AbsenceSoft exploró el valor de políticas de licencia pagada para los empleados.
El informe mostró que la falta de licencia pagada disuadiría a los solicitantes de trabajo de solicitar una posición. Por lo tanto, ofrecer licencia pagada es una manera inteligente de atraer los mejores talentos.
El 51% de las organizaciones agregaron días remuneradas de salud mental a sus políticas de PTO
Las organizaciones están empezando a comprender la importancia de incorporar diferentes tipos de licencia pagada en sus políticas.
El mismo informe de AbsenceSoft mostró que muchas organizaciones han agregado días pagados de salud mental a sus políticas de PTO. Las organizaciones también han incorporado otras políticas de PTO:
- El 54% introdujo la licencia parental remunerada,
- El 49% incorporó la baja por duelo remunerada, y
- El 37% añadió la licencia remunerada para cuidadores a su política de PTO.
🎓 Baja por salud mental: Guía para 2024
Los empleados ahora tienen un 42% más de probabilidad de tomar días de enfermedad
Gusto comparó el número de días de enfermedad que los trabajadores tomaron en recientes años. Según sus resultados recientes, el número de días de enfermedad tomados en 2023 es un 42% mayor que en 2019.
Además, el número de horas de tiempo de enfermedad que los empleados tomaron aumentó un 15%. Ahora equivale a un promedio de 15,5 horas al año.
El 20% de los gerentes animan a los empleados enfermos a trabajar
Una encuesta de ResumeBuilder exploró las perspectivas de los gerentes sobre los empleados que toman la baja por enfermedad.
La encuesta mostró que un número alarmante de gerentes desalienta a los trabajadores de descansar mientras están enfermos. Además, el 27% de ellos creen que la cultura de venir al trabajo enfermo contribuye a la productividad de los empleados.
Además, el 24% de los gerentes creen que los trabajadores que toman la baja por enfermedad exageran o mienten sobre su enfermedad. Hasta un 11% de los participantes de la encuesta incluso admiten “avergonzar por estar enfermos” a sus empleados.
El 32% de los trabajadores estadounidenses se saltan las vacaciones durante un año o más
Según el informe anual sobre privación de vacaciones de Expedia, el 32% de los estadounidenses se saltará sus vacaciones anuales.
En comparación con el 18% de los empleados mundiales que se saltan las vacaciones anuales, los estadounidenses tienen más probabilidades de no disfrutar de su tiempo libre. Incluso cuando están de vacaciones, solo el 61% de los empleados realmente prioriza el descanso.
El 52% de los estadounidenses se preocupan por su trabajo durante las vacaciones
Las vacaciones en Estados Unidos no son tan agradables como deberían ser. Según la investigación de la encuesta de Radical Storage la mayoría de los empleados piensan en el trabajo mientras están de vacaciones, independientemente del número de días de vacaciones anuales que tengan.
Aquí está con qué frecuencia los empleados se preocupan por el trabajo durante las vacaciones:
- Todo el tiempo: 15%,
- La mayoría del tiempo: 37%,
- A veces: 39%, y
- Nunca: 9%.
El 68% de los empleados trabajan durante las vacaciones
Un estudio reciente realizado por ELVTR mostró que el 68% de los trabajadores estadounidenses y canadienses realizan tareas de trabajo mientras están de vacaciones.
Para un 27% de respondientes de la encuesta, al parecer esto no es un problema puesto que aman a sus trabajos y no les molesta trabajar en vacaciones.
Por otro lado, el 37% de los participantes de la encuesta sienten que deben trabajar puesto que no tienen a ninguna persona en quien delegar sus tareas.
El 35% de los trabajadores sienten que se espere de ellos que trabajen mientras están de vacaciones
La misma encuesta de ELVTR también informa que el 35% de trabajadores siente que existe una expectativa de trabajar mientras están de vacaciones. Adicionalmente, el 18% de trabajadores afirma que sus jefes les exigen que, al menos, consulten su correo electrónico mientras están de vacaciones.
Además, muchos empleados reciben mensajes de trabajo y llamadas durante las vacaciones:
- El 28% de los trabajadores informan recibir correos electrónicos laborales,
- El 25% de los empleados reciben mensajes de texto,
- El 6% de los trabajadores son contactados a través de llamadas telefónicas, y
- El 2% de los empleados reciben mensajes de redes sociales relacionados con el trabajo.
El 76% de las organizaciones permiten la transferencia del PTO
El estudio de WorldatWork también exploró lo que pasa con el PTO no utilizado.
Estas son las formas comunes en que las organizaciones manejan el tiempo libre no utilizado:
- El 76% permite la transferencia del PTO al año siguiente (transferir el tiempo no utilizado al próximo año),
- El 50% permite a los empleados cobrar el PTO no utilizado, y
- El 33% permite a los trabajadores donar tiempo libre no utilizado a otros empleados.
El 23,5% de los trabajadores no reciben el pago para el tiempo libre no utilizado
El estudio de WorldatWork que hemos mencionado anteriormente informa que el 23,5% de los trabajadores no reciben el pago para el PTO no utilizado trás la terminación del empleo.
En el lado positivo, el 76,5% de los trabajadores reciben un reembolso por el PTO no utilizado. Los números son mayores para la terminación voluntaria (el 82%) que la involuntaria (el 71%).
Para las empresas que ofrecen días separados de vacaciones, el 83% de los empleados terminados reciben pago por las vacaciones no utilizadas.
La situación es diferente para los días de enfermedad no utilizados, sólo 6% de los trabajadores reciben reembolso por los días de enfermedad que no utilizan.
El 20% de los estados de EE. UU. exigen el pago de PTO en caso de terminación del empleo
Solo 10 estados exigen legalmente el pago de PTO tras la terminación del empleo. Pero, un increíble 82% permite a las empresas decidir si pagan o no el PTO dependiendo de su acuerdo de empleo.
¿Qué política de PTO quieren tener los empleados?
Según la encuesta ya mencionada de International Foundation de 2024, la mayoría de los empleadores (el 54,2%) ofrecen por separado el tiempo de vacaciones, personal y de enfermedad.
El banco de PTO (planes de bajas consolidados) viene en segundo lugar (el 38,2%), mientras que el PTO ilimitado es la tercera opción más popular.
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| Política de PTO | Porcentaje de los empleados que ofrecen esta política |
|---|---|
| Políticas separadas de licencia remunerada | 54,2% |
| Banco de PTO | 38,2% |
| PTO ilimitado | 7,6% |
Pero, ¿qué tipo de política quieren tener los empleados?
Una encuesta reciente de Empower sobre el PTO preguntó a los empleados sobre sus políticas de PTO. Echamos un vistazo a las respuestas de los respondientes.
El 51% de los empleados organiza su PTO en torno a los días festivos
De esta manera, los empleados aprovechan al máximo su tiempo libre remunerado teniendo más días libres. Además, el 32% de los estadounidenses utiliza su PTO para dirigirse a los lugares donde podrían jubilarse.
El 26% de los trabajadores solicitaría un empleo menos pagado para tener el PTO ilimitado
El PTO ilimitado es un beneficio imprescindible para el 26% de los trabajadores, y preferirían optar por un salario más bajo antes que renunciarlo.
El PTO ilimitado permite a los trabajadores tomar todo el tiempo que necesiten. No tienen un límite sobre la cantidad de PTO que pueden tomar siempre que su ausencia no afecte a su rendimiento o al de sus compañeros.
🎓 ¿Qué es el ausentismo? Causas y consecuencias
El 16% de los trabajadores no aceptaría un trabajo sin la semana laboral de 4 días
El mismo estudio de Empower dijo que el 16% de los trabajadores rechazaría una oferta de trabajo si la empresa no incluyera la posibilidad de la semana laboral de 4 días. La investigación encontró que el 11% de los empleados aceptarían un recorte de salario de 1000 $ solo para obtener el fin de semana de 3 días.
🎓 La guía definitiva a la semana laboral comprimida
El 85% de los empleados afirman que las vacaciones aumentan su felicidad
Un increíble 85% de los empleados informa que sus niveles de felicidad aumentan después de las vacaciones. Al mismo tiempo, el 46% de los empleados donaría sus días de PTO a un compañero que los necesite.
Cuál es el PTO promedio en todo el mundo: Estadísticas globales de PTO
Según un análisis de permiso pagado de Resume.io, estos países ofrecen la mayor cantidad de permiso pagado (incluyendo los días festivos pagados) a los empleados:
- Irán: 53 días,
- San Marino: 46 días,
- Yemen: 45 días,
- Andorra: 44 días,
- Bután: 44 días,
- Baréin: 44 días,
- Togo: 43 días,
- Níger: 43 días,
- Madagascar: 43 días, y
- Mónaco: 42 días.
Sigue leyendo para obtener más estadísticas mundiales del PTO.
🎓 ¿Qué son los días festivos pagados y cómo funcionan?
Días de vacaciones pagados por país en Europa
Los países europeos tienen establecido un requisito mínimo de 20 días anuales de vacaciones pagadas que tienen que ser disponibles a los trabajadores.
Aún así, el número exacto de días de vacaciones remunerados no es el mismo para cada país. Los países europeos con más días de vacaciones disponibles son:
- Francia: 30 días,
- Reino Unido y Moldavia: 28 días,
- San Marino y Luxemburgo: 26 días, y
- Dinamarca, Suecia, y Austria: 25 días.
Los trabajadores canadienses usualmente tienen 2 semanas de permiso pagado
El número de días pagados disponibles en Canadá varía entre provincias.
Sin embargo, en la mayoría de los casos, a los empleados canadienses se les ofrece un mínimo de 2 semanas de permiso pagado después de un año de empleo. Después de 5 años, los trabajadores típicamente tienen una semana más de permiso pagado disponible.
En la provincia de Saskatchewan, los empleados tienen 3 semanas de permiso anual después del primer año de su empleo.
Los australianos tienen 4 semanas de permiso anualmente
En Australia, el permiso anual (también referido como pago de vacaciones) está disponible tanto para los empleados de tiempo completo como para los empleados de tiempo parcial.
Los empleados de Australia reciben 4 semanas de permiso pagado por cada año trabajado.
En algunos países asiáticos, el permiso mínimo es de 5 días
Como se especifica en Guide to employment law by Linklaters, los trabajadores de China tienen entre 5 y 15 días libres, dependiendo de la duración de servicio y cuánto tiempo han sido empleados en el país.
Adicionalmente, los empleados japoneses que han trabajado al menos 6 meses, por al menos 80% de los días laborales al año, tienen 10 días del permiso pagado disponible.
En adición, en India, los trabajadores pueden tener desde 15 a 21 días de permiso disponible al año.
Crea políticas de PTO y sigue el tiempo libre de los empleados con Clockify
Las estadísticas de PTO muestran que un gran número de los estadounidenses ven el PTO como uno de los beneficios cruciales de un trabajo.
Tomar tiempo libre pagado es esencial para un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal y la satisfacción de los empleados. Así que, es importante crear políticas de PTO que animen a los trabajadores a tomar tiempo libre.
Sin embargo, muchos empleados consideran que los programas de seguimiento e informes de datos sobre el PTO son complicados.
Afortunadamente, puedes facilitar este proceso optando por un software de PTO y rastreador de vacaciones como Clockify. Clockify permite a los empleadores crear fácilmente políticas de tiempo libre para su empresa y elegir si la política se aplica a todos los empleados o departamentos específicos.
Puedes crear una política de tiempo libre tan específica como quieras, porque hay muchas opciones como:
- Baja por enfermedad,
- Vacaciones,
- Sabático,
- Baja familiar,
- Medio día,
- Viaje de negocios, y
- Fiesta nacional.
Los trabajadores entonces pueden solicitar tiempo libre y esperar por aprobación de su supervisor. Todos los empleados pueden tener un resumen del tiempo libre de todos, lo que facilita mucho el seguimiento y la gestión de la ausencia y la carga de trabajo.
Fuentes:
- 1 in 10 Managers “Sick Shame” Unwell Workers They Forced To Come into the Office. (2024). ResumeBuilder
- Additional leave entitlements for working parents. OECD Family Database
- America’s Alarming (Lack of) Work-Life Balance. (2024). ELVTR
- Annual Vacation and Vacation Pay. Government of Saskatchewan
- Bowen, T. (2023). Younger Workers Leading the Charge on Taking Sick Leave Post-Pandemic. Gusto
- Census Regions and Divisions of the United States. US Census Bureau
- DIVISION IV: Annual Vacations. Canada Labour Code.
- EBS Latest Numbers. US Bureau of Labor Statistics
- Employee Benefits Survey. US Bureau of Labor Statistics
- Employee Benefits Survey News Release. US Bureau of Labor Statistics
- Employees pay, leave and entitlements. (2023). Australian Government
- Guide to employment law in Asia. Linklaters
- Joblist. (2022). How Do Unlimited Vacation Policies Affect Employees? Over 1,000 Employees Weigh In
- Menasce Horowitz, J., Parker, K. (2023). How Americans View Their Jobs. Pew Research Center
- Paid Leave. US Department of Labor
- Paid leave benefits. US Department of Labor
- Paid Leave in the Workplace: 2024 Survey Report. (2024). International Foundation of Employee Benefit Plans
- Piva, G. (2024). Burnout Escapes: Vacations Due to Work Stress. Radical Storage
- Selected paid leave benefits: Access. US Department of Labor
- The 2024 Leave and Workplace Accommodations Forecast Report. (2024). AbsenceSoft
- The Time Off Report. (2023). CalendarLabs
- Time Well Spent. (2024). WorldatWork Total Rewards Association
- Towey, H. (2023). Forget summer Fridays: These 9 European countries guarantee workers at least 5 weeks of paid vacation per year. Insider
- Vacation Leave. US Department of Labor
- Van Rijswijk, L. (2023). Which country gets the most paid vacation days?. Resume.io
