Gestión empresarial Salario mínimo por estado: Guía para 2024
El salario por hora legalmente exigido que los empleadores deben pagar a sus empleados por su trabajo generalmente se denomina salario mínimo.
Tu salario mínimo por hora dependerá del estado en el que trabajas.
Ciertos estados de EE.UU. no tienen regulaciones de salario mínimo basados en el estado y siguen la tarifa federal de salario mínimo.
Por otra parte, algunos estados tienen sus propias tarifas de salario mínimo.
Si esto suena un poco confuso, no te preocupes, nuestra guía completa sobre salario mínimo por estado te ayudará entender y seguir las regulaciones de salario mínimo relevantes.
*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones de salario mínimo en los EE. UU. ha sido revisada y actualizada para 2024.
Tabla de contenidos
¿Qué es salario mínimo?
El salario mínimo representa el reembolso más bajo que un empleador está requerido a pagar a sus empleados no exentos cubiertos. Ningún empleador puede proponer un salario menor que el mínimo federal o el mínimo prescrito por la ley estatal (cualquiera que se aplique).
En los Estados Unidos, Las Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece varias regulaciones laborales, incluyendo las reglas del salario mínimo. La ley establece una tarifa federal de salario mínimo de $7,25 por hora. Esta tarifa se aplica a los empleados que están bajo la cobertura de la FLSA.
Para los estados que tienen sus propios regulaciones y tarifas del salario mínimo que difieren del salario mínimo federal, la tarifa del salario mínimo que aplicará dependerá de:
- Si el empleado está cubierto por la FLSA, y
- Si la tarifa de salario mínimo estatal es mayor o menor del salario mínimo federal.
Software gratuito de control del tiempo
Define hourly rates, have employees track time, and get automatic calculations on how much you need to pay them.
Salario mínimo por estado
Las tarifas de salario mínimo difieren según el estado.
La siguiente tabla contiene cambios pasados y actuales en los salarios mínimos, así como las fechas en que entraron en vigor.
| Estado | Salario mínimo de 2022 | Salario mínimo de 2023 | Salario mínimo de 2024 |
|---|---|---|---|
| Alabama | Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, el 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, el 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (federal $7,25, el 24 de julio de 2009) |
| Alaska | $10,34 1 de enero de 2021 | $10,85 1 de enero de 2023 | $11,73 1 de enero de 2024 |
| Arizona | $12,80 1 de enero de 2022 | $13,85 1 de enero de 2023 | $14,35 1 de enero de 2024 |
| Arkansas | $11 1 de enero de 2021 | $11 1 de enero de 2021 | $11 1 de enero de 2024 |
| California | $14 1 de enero de 2022 | $15,50 1 de enero de 2023 | $16 1 de enero de 2024 |
| Colorado | $12,56 1 de enero de 2022 | $13,65 1 de enero de 2023 | $14,42 1 de enero de 2024 |
| Connecticut | $14 1 de julio de 2021 | $14, ($15 a partir del 1 de junio de 2023) | $15,69 1 de enero de 2024 |
| Delaware | $10,50 1 de enero de 2022 | $11,75 1 de enero de 2023 | $13,25 1 de enero de 2024 |
| Distrito de Columbia | $16,10 1 de julio de 2022 | $16,50 1 de julio de 2023 | $17 1 de julio de 2024 |
| Florida | $11 30 de septiembre de 2022 | $11, ($12 a partir del 30 de septiembre de 2023) | $13, 30 de septiembre de 2024 |
| Georgia | $5,15 (excepto para empleados cubiertos por la FLSA que tienen derecho a un salario mínimo federal de $7,25)
1 de enero de 2002 | $5,15 (excepto para empleados cubiertos por la FLSA que tienen derecho a un salario mínimo federal de $7,25)
1 de enero de 2002 | $5,15 (excepto para empleados cubiertos por la FLSA que tienen derecho a un salario mínimo federal de $7,25) 1 de enero de 2002 |
| Hawái | $12 1 de octubre de 2022 | $12 1 de octubre de 2022 | $14 1 de enero de 2024 |
| Idaho | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Illinois | $12 1 de enero de 2022 | $13 1 de enero de 2023 | $14 1 de enero de 2024 |
| Indiana | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Iowa | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Kansas | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Kentucky | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Louisiana | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Maine | $12,75 1 de enero de 2022 | $13,80 1 de enero de 2023 | $14,15 1 de enero de 2024 |
| Maryland | $12,50 1 de enero de 2022 | $13,25 1 de enero de 2023 | $15 1 de enero de 2024 |
| Massachusetts | $14,25 1 de enero de 2022 | $15 1 de enero de 2023 | $15 1 de enero de 2024 |
| Míchigan | $9,87 1 de enero de 2022 | $10,10 1 de enero 2023 | $10,33 1 de enero de 2024 |
| Minnesota | $10,33, $8,42 (para pequeños empleadores) 1 de enero de 2022 | $10,59, $8,63 (para pequeños empleadores) 1 de enero de 2023 | $10,85, $8,85 (para pequeños empleadores con ganancias anuales inferiores a $500 000) 1 de enero de 2024 |
| Misisipi | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
Misuri | $11,15 1 de enero de 2022 | $12 1 de enero de 2023 | $12,30 1 de enero de 2024 |
| Montana | $9,20, $4 (para negocios cubiertos por la FLSA) 1 de enero de 2022 | $9,95, $4 (para negocios no cubiertos por la FLSA) 1 de enero de 2023 | $10,30, $4 (para empresas no cubiertas por la FLSA y con ventas brutas anuales de $110 000 o menos) 1 de enero de 2024 |
| Nebraska | $9 1 de enero de 2016 | $10,50 1 de enero de 2023 | $12 (aplicable a empleadores de 4 o más empleados)
1 de enero de 2024 |
| Nevada | $9,5 (empleados con seguro médico), $10,5 (empleados sin seguro médico) 1 de julio de 2022 | $10,25 (empleados con seguro médico), $11,25 (empleados sin seguro médico) a partir del 1 de julio de 2023 | $10,25 (empleados con seguro médico), $11,25 (empleados sin seguro médico), $12 para todos los empleados a partir del 1 de julio de 2024 |
| Nuevo Hampshire | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Nueva Jersey | $13, $11,90 (pequeños y empleadores de temporada) 1 de enero de 2022 | $14,13, $12,93 (pequeños y empleadores de temporada) 1 de enero de 2023 | $15,13, $13,73 (empleadores estacionales y pequeños con menos de 6 empleados) 1 de enero de 2024 |
| Nuevo México | $11,50 1 de enero de 2022 | $12 1 de enero de 2023 | $12 1 de enero de 2024 |
| Nueva York | $13,20 31 de diciembre de 2021 | $14,20 31 de diciembre de 2022 | $16 1 de enero de 2024 |
| Carolina del Norte | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Dakota del Norte | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Ohio | $9,3 (grandes empresas – bruto $372 000), $7,25 (por otros) 1 de enero de 2022 | $10,10 (grandes empresas – bruto $372 000),
$7,25 (por otros) 1 de enero de 2023 | $10,45 (para grandes empresas con ingresos brutos de $385 000 o más por año), $7,25 para otros 1 de enero de 2024 |
| Oklahoma | $7,25 (empleadores de 10 o empleados, ventas brutas superiores de $100 000), $2 (otros) 24 de julio de 2009 | $7,25 (empleadores de 10 o empleados, ventas brutas superiores de $100 000), $2 (otros) 24 de julio de 2009 | $7,25 (empleadores de 10 o más empleados, con ventas brutas superiores a $100 000 por año); $2 (para otros empleados excepto aquellos cubiertos por la FLSA) 24 de julio de 2009 |
| Oregón | $13,50 1 de julio de 2022 | $13,50 1 de julio de 2022 | $14,20 1 de julio de 2024 |
| Pennsylvania | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Rhode Island | $12,25 1 de enero de 2022 | $13 1 de enero de 2023 | $14 1 de enero 2024 |
| Carolina del Sur | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Dakota del Sur | $9,95 1 de enero de 2022 | $10,80 1 de enero de 2023 | $11,20 1 de enero de 2024 |
| Tennessee | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Texas | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Utah | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Vermont | $12,55 1 de enero de 2022 | $13,18 1 de enero de 2023 | $13,67 (se aplica a empleadores con 2 o más empleados) 1 de enero de 2024 |
| Virginia | $11 1 de enero de 2022 | $12 1 de enero de 2023–1 de enero de 2025 | $12 Desde el 1 de enero de 2023– 1 de enero de 2025 |
| Washington | $14,49 1 de enero de 2022 | $15,74 1 de enero de 2023 | $16,28 1 de enero de 2024 |
| Virginia Occidental | $8,75 1 de enero de 2016 | $8,75 1 de enero de 2016 | $8,75 (se aplica a empleadores con 6 o más empleados en una ubicación) 1 de enero de 2016 |
| Wisconsin | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) | Sin salario mínimo estatal (se aplica el salario mínimo federal: $7,25, 24 de julio de 2009) |
| Wyoming | $5,15 1 de enero de 2002 (se aplica el salario mínimo federal a menos que esté exento) | $5,15 1 de enero de 2002 (se aplica el salario mínimo federal a menos que exento) | $5,15 1 de enero de 2002 ($7,25 para aquellos cubiertos por la FLSA) |
Salario mínimo en territorios de los EE. UU.
Aparte de los estados, los EE.UU. también tienen territorios en el Caribe y Islas de Pácifico afiliadas con EE.UU.
La tabla abajo muestra las regulaciones del salario mínimo para territorios de EE.UU. permanentemente habitadas.
| Estado | Salario mínimo de 2022 | Salario mínimo de 2023 | Salario mínimo de 2024 |
|---|---|---|---|
| Samoa Americana | $4,98 – $6,39 dependiendo de la industria 30 de septiembre de 2018 | $4,98 – $6,39 dependiendo de la industria 30 de septiembre de 2018 | $4,98 – $6,39 dependiendo de la industria 30 de septiembre de 2018 |
| Guam | $9,25 1 de septiembre de 2021 | $9,25 1 de septiembre de 2021 | $9,25 1 de septiembre de 2021 |
| Islas Marianas del Norte | $7,25 30 de septiembre de 2018 | $7,25 30 de septiembre de 2018 | $7,25 30 de septiembre de 2018 |
| Puerto Rico | $8,5 1 de enero de 2022 (excepto por los empleados agrícolas y empleados del municipio) | $8,5- $9,5
A partir del 1 de 2023
(excepto por los empleados agrícolas y empleados del municipio) | $9,50–$10,50 a partir del 1 de julio de 2024 (excepto empleados agrícolas y empleados municipales) |
| Islas Vírgenes | $10,50 1 de junio de 2018 | $10,50 1 de junio de 2018 | $10,50 1 de junio de 2018 |
Salario mínimo en condados y ciudades de los EE. UU.
Las ciudades y condados en ciertos estados tienen sus propias ordenanzas de salario mínimo, permitiéndoles a regular las tarifas de salario mínimo local. La siguiente tabla proporciona más información sobre las regulaciones del salario mínimo local.
| Estado | Condados con su propio salario mínimo | Ciudades con su propio salario mínimo - 2024 |
|---|---|---|
| Arizona | / | Flagstaff $ 17,40, Tucson $14,35 |
| California | Condado de Los Ángeles no incorporado $16,90, 1 de julio de 2023/30 de junio de 2024; Condado de San Mateo $17,06, 1 de enero de 2024 | *Listado en la distinta tabla abajo. |
| Colorado | / | Denver $18,29 1 de enero de 2024 |
| Illinois | Condado de Cook $14 desde el 1 de enero de 2024 | Chicago $15,80 para empresas con 21 o más empleados; $15 para empresas de 4 a 20 empleados, 1 de julio de 2023 |
| Maine | / | Ciudad de Portland $15 1 de enero de 2024; Ciudad de Rockland $15 1 de enero de 2024 |
| Maryland | Condado de Howard $15 1 de enero de 2024; Condado de Montgomery $15 1 de enero de 2024 | / |
| Minnesota | / | Ciudad de Minneapolis $15,57 para empresas de más de 100 empleados, las empresas más pequeñas alcanzarán los $15,57 el 1 de julio de 2024; Ciudad de Saint Paul $15,57 para empresas de más de 100 empleados, $14 para empresas más pequeñas, $12,25 para microempresas 1 de julio de 2024 |
| Nuevo México | Condado de Santa Fe, sujeto a ajuste inflacionario el 1 de marzo de cada año ($14,03 hasta el 1 de marzo de 2024) | / |
| Nueva York | Long Island y Westchester $16; Resto del Estado de Nueva York $15 1 de enero de 2024 | Ciudad de Nueva York $16 1 de enero de 2024 |
| Oregón | Condados no urbanos $13,20 (condados de Baker, Coos, Crook, Curry, Douglas, Gilliam, Grant, Harney, Jefferson, Klamath, Lake, Malheur, Morrow, Sherman, Umatilla, Union, Wallowa y Wheeler) 1 de julio de 2024 | Área metropolitana de Portland $15,45 1 de julio de 2023 al 30 de junio de 2024 |
| Washington | / | Ciudad de SeaTac $19,71 1 de enero de 2024; Ciudad de Seattle $19,97 (grandes empleadores), $17,25 (pequeños empleadores) 1 de enero de 2024; Ciudad de Tukwila $20,29, $18,29 para empleadores medianos, 1 de julio de 2024 |
Salario mínimo para las ciudades de California
Considerando que California tiene 38 ciudades que tienen sus propios salarios mínimos locales, puedes encontrar los detalles en la tabla de abajo.
| Ciudad de California | Salarios mínimos |
|---|---|
| Alameda | $16,52, 1 de julio de 2023 |
| Belmont | $17,35, 1 de enero de 2024 |
| Berkeley | $18,07, 1 de julio de 2023 |
| Burlingame | $17,03, 1 de enero de 2024 |
| Cupertino | $17,75, 1 de enero de 2024 |
| Daly City | $16,62, 1 de enero de 2024 |
| East Palo Alto | $17, 1 de enero de 2024 |
| El Cerrito | $17,92, 1 de enero de 2024 |
| Emeryville | $18,67, 1 de julio de 2023 |
| Foster City | $17, 1 de enero de 2024 |
| Fremont | $16,80, 1 de julio de 2023 |
| Half Moon Bay | $17,01, 1 de enero de 2024 |
| Hayward | $16,90, $16 para pequeños empleadores, 1 de enero de 2024 |
| Los Altos | $17,75, 1 de enero de 2024 |
| Los Ángeles | $16,78, 1 de julio de 2023 |
| Malibú | $16,90 1 de julio de 2023 |
| Menlo Park | $16,70, 1 de enero de 2024 |
| Milpitas | $17,20, 1 de julio de 2023 |
| Mountain View | $18,75, 1 de enero de 2024 |
| Novato | $16,60, $16,04 para pequeños empleadores, 1 de enero de 2024 |
| Oakland | $16,50, 1 de enero de 2024 |
| Palo Alto | $17,80, 1 de enero de 2024 |
| Pasadena | $16,93, 1 de julio de 2023 |
| Petaluma | $17,45, 1 de enero de 2024 |
| Redwood City | $17,70, 1 de enero de 2024 |
| Richmond | $17,20, 1 de enero de 2024 |
| San Carlos | $16,87, 1 de enero de 2024 |
| San Diego | $16,85, 1 de enero de 2024 |
| San Francisco | $18,07, 1 de julio de 2023 |
| San José | $17,55, 1 de enero de 2024 |
| San Mateo | $17,35, 1 de enero de 2024 |
| Santa Clara | $17,75, 1 de enero de 2024 |
| Santa Monica | $16,90, 1 de julio de 2023 |
| Santa Rosa | $17,45, 1 de enero de 2024 |
| Sonoma | $17,60, $16,56 para pequeños empleadores, 1 de enero de 2024 |
| South San Francisco | $17,25, 1 de enero de 2024 |
| Sunnyvale | $18,55, 1 de enero de 2024 |
| West Hollywood | $19,08, 1 de julio de 2024 |
Salario mínimo por estado: Preguntas frecuentes
¿Alguna vez te has preguntado qué estados tienen el salario mínimo más bajo o qué ciudades ofrecen las tarifas más altas del salario mínimo?
¡La siguiente lista de 14 preguntas ardientes sobre el salario mínimo seguramente tendrá la información que te interesa!
1. ¿Cuál es la historia del salario mínimo?
El salario mínimo se convirtió por primera vez en un debate importante en los Estados Unidos después de que comenzaron a abrir se los “talleres de explotación laboral” en todo el país. Estos talleres de explotación laboral forzaron a los empleados a trabajar en condiciones extremadamente malas, sin descansos y pago mínimo.
Entonces, en el comienzo de los años 1900, varios estados adoptaron salarios mínimos como un intento de regular el problema de los salarios bajos. En la mayoría de los estados, las reglas de salario cubrían mujeres y niños. Sin embargo, en el año de 1932, la Corte Suprema de EE.UU. falló contra los salarios mínimos estatales y los consideró inconstitucionales.
El primer intento de introducir los salarios mínimos a nivel federal fue la Ley Nacional de Recuperación Industrial de 1933, asignada por el presidente Franklin D. Roosevelt. Posteriormente, esta ley también fue declarada inconstitucional.
Finalmente, los intentos del presidente Roosevelt dieron frutos con la aprobación de Las Normas Justas de Trabajo (FLSA). Las Normas Justas de Trabajo establecieron varias regulaciones laborales incluyendo el salario mínimo federal. En 1938, el salario mínimo fue de $0,25.
Hoy en día, el salario mínimo federal de EE.UU. es de $7,25 por hora, y está así desde el 24 de julio de 2009. Este cambio fue el resultado de La Ley del Salario Mínimo Justo de 2007 que propuso un aumento gradual del salario mínimo.
Por el momento, no se ha decidido ni aplicado ninguna medida oficial sobre el aumento del salario mínimo.
Software gratuito de control del tiempo
Controla el tiempo y calcula la nómina con Clockify, el rastreador de tiempo utilizado por millones.
2. ¿Quién recibe el salario mínimo? (y quién no)
Como hemos explicado anteriormente, todos los empleados cubiertos no exentos en los EE.UU tienen derecho a un salario no menor de $7,25 por hora.
Sin embargo, ciertos grupos de empleados, también llamados empleados exentos, no tienen derecho al salario mínimo por hora. Dichos empleados exentos incluyen:
- Profesionales ejecutivos, administrativos, eruditos y creativos que reciben salario de al menos de $684 por semana,
- Empleados en ordenador que cobran $684 por semana o al menos $27,63 por hora,
- Empleados altamente compensados que cobran $107,432 al año o más,
- Empleados agrícolas, de temporada o recreacionales,
- Empleados con discapacidades,
- Menores y jóvenes empleados menores de 20 años dentro de sus primeros 90 días de empleado,
- Estudiantes de temporada completa y vocacionales,
- Empleados que reciben propina, y otros.
Nota: Para ver la lista amplia de los empleados exentos, echa un vistazo a la lista amplia de los empleados exentos.
3. ¿Qué son salarios inferiores al mínimo?
La FLSA propuso diferentes regulaciones del salario para ciertos grupos de trabajadores. En la siguiente sección aprenderás más sobre las llamadas disposiciones sobre el salario inferior al salario mínimo.
Algunos trabajadores podrían ser pagados menos del mínimo federal, es decir podrían ser pagados el salario inferior al salario mínimo, y dichos trabajadores incluyen:
- Trabajadores con discapacidades,
- Estudiantes a tiempo completo que trabajan en servicios, agricultura, ventas o instituciones de educación superior, y
- Estudiantes aprendices.
Los estados tienen la autoridad de establecer sus propias tarifas de salario inferior al salario mínimo, siempre y cuando estén de acuerdo con la FLSA.
Los siguientes estados han eliminado el salario inferior al salario mínimo en total:
- Alaska,
- California,
- Colorado,
- Delaware,
- Hawái,
- Maine,
- Maryland,
- Nuevo Hampshire,
- Oregón,
- Rhode Island,
- Carolina del Sur,
- Tennessee, y
- Washington.
Algunos estados han eliminado salarios inferiores al salario mínimo solo para ciertas categorías.
El salario mínimo para los trabajadores con discapacidades
Un trabajador con una discapacidad es aquel cuya discapacidad afecta su capacidad de productividad o de ingresos para el trabajo que está haciendo. Algunas discapacidades podrían incluir ceguera, parálisis cerebral, enfermedades mentales, etc.
Los empleadores que obtengan el certificado de la División de Salario y Hora están permitidos pagar salarios menores que la tarifa mínima federal a los empleados con discapacidades.
El salario mínimo para los trabajadores jóvenes
Los trabajadores jóvenes es un término que se aplica a los empleados menores de 20 años. Durante los primeros 90 días calendarios del empleo, se aplica una tarifa del salario mínimo especial.
A nivel federal, el salario mínimo para los jóvenes es de $4,25. Una vez finalizado este período, los trabajadores jóvenes deben recibir un salario mínimo de $7,25 por hora.
🎓 Consejo Pro de Clockify
Todos los estados de EE. UU. se diferencian por las edades mínimas para trabajar para los jóvenes. Para saber si un empleador puede emplear legalmente a un trabajador, consulta el texto a continuación:
El salario mínimo para los estudiantes a tiempo completo
La FLSA específica diferentes tarifas para los estudiantes a tiempo completo que desean trabajar en ventas, tiendas de servicio, agricultura o colegios y universidades.
Los empleadores deben obtener un certificado del Departamento de Trabajo si quieren contratar estudiantes. Una vez que lo obtengan, tienen que pagar a los estudiantes a tiempo completo al menos 85% del salario mínimo.
Adicionalmente, los estudiantes a tiempo completo no pueden trabajar más de 20 horas por semana durante el tiempo escolar y 40 horas cuando la escuela no está en sesión.
Finalmente, después de la graduación (o si abandonan la escuela), los estudiantes a tiempo completo tienen derecho al salario mínimo regular, que es de $7,25 según las regulaciones federales.
El salario mínimo de los estudiantes aprendices
Los estudiantes aprendices presentan un grupo de trabajadores que tiene al menos 16 años y forman parte de una educación vocacional o cursos de taller. Para contratar dichos trabajadores, los empleadores necesitan, de nuevo, obtener un certificado del Departamento de Trabajo.
Mientras están matriculados en los cursos de taller, los estudiantes aprendices no pueden ser pagados menos del 75% del salario mínimo.
4. ¿Cuáles son los salarios mínimos para empleados que reciben propina?
Esto es una categoría especial de trabajadores que también son exentos de los requisitos de salario mínimo. Según la definición, un empleador que recibe propina es un trabajador que regularmente recibe más de $30 en propinas por mes.
Bajo la ley federal, los empleadores que contratan a los empleados que reciben propina tienen que pagarle no menos de $2,13 por hora en salario.
Sin embargo, esta regulación solo aplica cuando la combinación de salarios y propinas recibidas equivale al salario mínimo federal. Si esto no es el caso, los empleadores tienen que compensar la diferencia a los empleados.
Los estados tienen la autoridad de cambiar las tarifas para los trabajadores que reciben propina en acuerdo con la FLSA.
🎓 Consejo Pro de Clockify
Para aprender más sobre los salarios con propina y regulaciones en cada estado, ve este guía:
5. ¿Qué estado tiene el salario mínimo más bajo?
Los dos estados de EE.UU. que tienen los requisitos de salario mínimo más bajo que los requisitos de salario mínimo federal son:
- Georgia, y
- Wyoming.
En ambos estados el salario mínimo es de $5,15 por hora. Sin embargo, los empleadores y empleados cubiertos por la FLSA tienen el derecho al salario mínimo federal que es de $7,25. Adicionalmente, los trabajadores cubiertos por tanto la ley de salario mínimo estatal como por la FLSA tienen derecho a recibir la tarifa federal mínima (ya que es el salario más alto).
6. ¿Qué estado tiene el salario mínimo más alto?
A partir de 2024, estos estados tienen los salarios mínimos más altos:
- Washington — $16,28,
- California — $16, and
- Connecticut — $15,69.
7. ¿Cuáles estados están aumentando su salario mínimo en 2024?
A continuación, aquí están los estados que aumentaron su salario mínimo en enero de 2024 o tienen previsto aumentarlo a lo largo del año:
- Alaska — de $10,85 a $11,73,
- Arizona — de $13,85 a $14,35,
- California — de $15,5 a $16,
- Colorado — de $13,65 a $14,42,
- Connecticut — de $15 a $15,69,
- Delaware — de $11,75 a $13,25,
- Distrito de Columbia — de $16,50 a $17,50,
- Florida — de $12 a $13,
- Hawái — de $12 a $14,
- Illinois — de $13 a $14,
- Maine — de $13,80 a $14,15,
- Maryland — de $13,25 a $15,
- Míchigan — de $10,10 a $10,33,
- Minnesota —de $10,59, $8,63 (para pequeños empleadores) a $10,85, $8,85 (para pequeños empleadores),
- Misuri — de $12 a $12,30,
- Montana — de $9,95, $4 (para empresas no cubiertas por la FLSA) a $10,30, $4 (para empresas no cubiertas por la FLSA),
- Nebraska — de $10,5 a $12,
- Nevada — de $10,25 (empleados con seguro médico), $11,25 (empleados sin seguro médico) a $12 para todos los empleados a partir del 1 de julio de 2024,
- Nueva Jersey — de $14,13, $12,93 (estacionales y pequeños empleadores) a $15,13, $13,73 (estacionales y pequeños empleadores),
- Ohio — de $10,10 (grandes empresas: $372 000 brutos), $7,25 para otros a $10,45 (grandes empresas: $372 000 brutos), $7,25 para otros,
- Oregón — de $13,50 a $14,20,
- Rhode Island — de $13,00 a $14,00,
- Dakota del Sur —de $10,80 a $11,20,
- Vermont — de $13,18 a $13,67,
- Virginia — de $11,00 a $12, y
- Washington — de $15,74 a $16,28.
9. ¿Cuáles son los estados con el salario mínimo más alto que el salario mínimo federal?
Aquí está la lista del salario mínimo por estado para los estados con la tarifa encima de $7,25:
- Alaska — $11,73,
- Arizona —$14,35,
- Arkansas — $11,
- California — $16,
- Colorado — $14,42,
- Connecticut — $15,69,
- Delaware — $13,25,
- Distrito de Columbia — $17,50,
- Florida —$13,
- Hawái — $14,
- Illinois —$14,
- Maine — $14,15,
- Maryland — $15,
- Massachusetts — $15,
- Míchigan —$10,33,
- Minnesota — $10,85, $8,85 (para pequeños empleadores),
- Misuri — $12,30,
- Montana — $10,30,
- Nebraska —$12,
- Nevada — $12 para todos los empleados,
- Nueva Jersey — $15,13, $13,73 (para empleadores pequeños y de temporada),
- Nuevo México —$12,
- Nueva York — $16,
- Ohio — $10,45 (grandes empresas: $372 000 brutos),
- Oregón — $14,20,
- Rhode Island — $14,
- Dakota del Sur — $11,20,
- Vermont —$13,67,
- Virginia —$12,
- Washington — $16,28, y
- Virginia Occidental: $8,75.
10. ¿Cuáles estados tienen el mismo salario mínimo como el salario mínimo federal?
Los empleados en 18 estados tienen que ser pagados al menos $7,25, lo que equivale al salario mínimo federal.
Algunos de estos estados no tienen requisitos de salario mínimo, entonces, se aplican las regulaciones federales.
Por lo contrario, algunos estados tienen regulaciones de salario mínimo, lo que le permite ajustar sus tarifas de acuerdo con los cambios de precio y el costo de la vida, pero decidieron que sus tarifas deberían ser por el momento iguales al salario mínimo federal.
En estos estados, la tarifa del salario mínimo equivale a la tarifa federal de $7,25 por hora:
- Alabama,
- Idaho,
- Indiana,
- Iowa,
- Kansas,
- Kentucky,
- Louisiana,
- Misisipi,
- Nuevo Hampshire,
- Carolina del Norte,
- Dakota del Norte,
- Oklahoma,
- Pensilvania,
- Carolina del Sur,
- Tennessee,
- Texas,
- Utah, y
- Wisconsin.
11. ¿Cuáles estados tienen las tarifas del salario mínimo menores que el salario mínimo federal?
Si el estado fija los salarios mínimos a un número más bajo que el mínimo federal, las tarifas del salario federal se aplican a los empleados cubiertos por la FLSA. Solo dos estados de EE.UU. tienen las tarifas del salario mínimo más bajo que las tarifas de salario mínimo federal:
- Georgia $5,15, y
- Wyoming $5,15.
12. ¿Cuáles son los estados que no tienen las tarifas del salario mínimo?
Cuando un estado no tiene los requisitos para el salario mínimo, se aplican los requisitos para el salario mínimo federal ($7,25 por hora). Estos 5 estado no regulan los salarios mínimos:
- Alabama,
- Louisiana,
- Misisipi,
- Carolina del Sur, y
- Tennessee.
13. ¿Cuáles son las 10 ciudades con el salario mínimo más alto?
Aquí están los 10 ciudades con los salarios mínimos más altos:
- SeaTac, Washington — $19,71,
- Tukwila, Washington — $20,29 (grandes empleadores), $18,29 (pequeños empleadores),
- Seattle, Washington — $19,97 (grandes empleadores), $17,25 (pequeños empleadores),
- West Hollywood, California — $19,08,
- Emeryville, California —$18,67,
- Mountain View, California — $18,75,
- Sunnyvale, California — $18,55,
- Denver, Colorado —$18,29,
- El Cerrito, California — $17,92, y
- Palo Alto, California — $17,80.
14. ¿Cuántos estados tienen el salario mínimo de $15 por hora (o más)?
Hay 8 estados de los EE. UU. que tienen un salario mínimo igual o superior a $15 por hora:
- California — $16,
- Connecticut — $15,69,
- Distrito de Columbia — $17,50,
- Maryland — $15,
- Massachusetts — $15,
- Nueva Jersey —$15,13,
- Nueva York —$16, y
- Washington —$16,28.
15. ¿Qué estados tienen los ajustes anuales del salario mínimo?
Los estados tienen diferentes maneras de regular sus salarios mínimos.
Algunos estados han fijado las tarifas que se pueden cambiar tras una decisión oficial por la legislatura del estado.
Otros estados han planificado ajustes anuales basados en fórmulas establecidas o están vinculados a los cambios en el Índice de Precios al Consumidor (CPI, en sus reglas en inglés, mide los cambios del precio con el tiempo).
Estos son los estados que regularmente ajusten sus tarifas del salario mínimo:
- Alaska,
- Arizona,
- California,
- Colorado,
- Florida,
- Maine,
- Minnesota,
- Misuri,
- Montana,
- Nueva Jersey,
- Nevada,
- Ohio,
- Oregón,
- Dakota del Sur,
- Vermont, y
- Washington.
Software gratuito de control del tiempo
Controla el tiempo y calcula la nómina con Clockify, el rastreador de tiempo utilizado por millones.
Leyes de salario mínimo: Conclusión y descargo de responsabilidad
Esperamos que nuestra guía completa te haya ayudado a familiarizarte con toda la información relevante sobre los salarios mínimos en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre los salarios mínimos de cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos:
- Proporcionado como fuentes al lado de cada estado en la tabla,
- Usado como fuentes en las Leyes de Labor Estatales.
Por favor ten en cuenta que este artículo fue escrito en T1 de 2024. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.
Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.
Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utilice sin la orientación legal.
Clockify te ayuda a controlar el tiempo y marcar las entradas de tiempo como facturables o no facturables. Puedes aplicar diferentes tarifas por hora a tus entradas de tiempo. Introduce tus tarifas por hora y deja que el rastreador calcule el tiempo que pasaste trabajando y cuánto ganaste; tus ganancias calculadas se mostrarán en los informes.
Regístrate en Clockify gratis hoy
Fuentes usadas para las tablas:
- Departamento de Trabajo y Desarrollo de Fuerza Laboral de Alaska
- Comisión Industrial de Arizona, Departamento de Trabajo
- Departamento de Trabajo y Licencias de Arkansas
- Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California
- Departamento de Empleo de Colorado
- Sitio web oficial del estado de Connecticut
- Departamento de Trabajo de Delaware
- Salario mínimo del Distrito de Columbia
- Oficina de Recursos Humanos del Estado de Florida
- Título 34 del Código de Georgia. Relaciones laborales e industriales
- División de Normas Salariales del Estado de Hawái
- Departamento de Trabajo de Illinois
- Departamento de Trabajo de Maine
- Departamento de Trabajo de Maryland
- Commonwealth de Massachusetts
- Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Míchigan
- Departamento de Trabajo e Industria de Minnesota
- Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Misuri
- Departamento de Trabajo e Industrias de Montana
- Sitio web oficial del gobierno de Nebraska
- Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada
- Sitio web del gobierno de Nueva Jersey
- Departamento de Soluciones Laborales de Nuevo México
- Departamento de Trabajo de Nueva York
- Departamento de Comercio de Ohio
- Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón
- Estado de Rhode Island, Departamento de Trabajo y Capacitación
- Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur
- Departamento de Trabajo de Estado de Vermont
- División del Trabajo del Estado de Virginia Occidental
- Departamento de Trabajo e Industrias del Estado de Washington
- Cambios en los salarios mínimos básicos en el empleo no agrícola según la ley estatal: Años seleccionados 1968 a 2023
- Gobierno de Guam, Departamento de Trabajo
- Departamento de Trabajo de EE.UU. (Samoa Americana)
- Departamento de Trabajo de EE.UU. (Islas Marianas del Norte)
- Salario Mínimo Estatal para Puerto Rico
- Sitio web oficial del Gobierno de las Islas Vírgenes
- Ciudad de Flagstaff
- Ciudad de Tucson
- Código del Condado de Los Ángeles Capítulo 8.100
- Condado de San Mateo
- Ciudad y condado de Denver
- Comisión de Derechos Humanos del Condado de Cook
- Ciudad de Chicago
- Ciudad de Portland
- Ciudad de Rockland Maine
- Condado de Howard
- Condado de Montgomery
- Ciudad de Minneapolis
- Recursos para empleados de salario mínimo de Saint Paul
- Salarios del condado de Santa Fe
- Departamento de Trabajo de Nueva York
- Ciudad de SeaTac
- Asociación de Hospitalidad de Washington
- Salario mínimo de la ciudad de Tukwila para 2024
- Inventario de salarios mínimos actuales de ciudades y condados de California
