En Estados Unidos, es habitual dar propinas a ciertos trabajadores, como camareros y barmans. Estos trabajadores se consideran trabajadores que reciben propinas, lo que permite a los empleadores pagarles menos del salario mínimo federal.
En esta guía de salario mínimo con propina por estado para 2026, cubriremos lo siguiente:
- Información clave sobre los salarios de los empleados que reciben propinas en EE. UU.
- Salarios mínimos para empleados que reciben propinas en los distintos estados de EE. UU.
- Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo para empleados que reciben propinas por estado
*Nota: Se han verificado y actualizado las leyes y regulaciones estatales sobre los salarios mínimos con propinas para 2026.
- Las propinas son pagos adicionales que los clientes dejan a los empleados por sus servicios.
- Un crédito de propinas permite a los empleadores contar las propinas como parte de los ingresos de un empleado, lo que les permite pagar un salario más bajo de lo habitual.
- La cantidad más baja que debe pagar un empleador es de 2,13 $ por hora. Los empleados que reciben propinas deben ganar al menos el salario mínimo federal por hora (7,25 $) cada semana, cuando los salarios se combinan con sus propinas.
- Algunos estados de los EE. UU. utilizan el salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas, mientras que otros tienen un salario mínimo más alto para los empleados que reciben propinas que el federal.
- Algunos estados de EE. UU. están eliminando gradualmente y por completo el crédito de propinas, reduciéndolo cada año hasta que iguale el salario mínimo estatal.
Información general sobre el salario mínimo con propina en EE. UU.
Antes de enumerar los salarios mínimos para empleados que reciben propinas por estado, abordaremos lo siguiente:
- ¿Quién califica como empleado que recibe propina?
- ¿Qué se considera una propina?
- ¿Cómo funcionan los salarios para empleados que reciben propinas?
- ¿Cuál es el salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas?
¿Quién cumple los requisitos para ser un empleado con propina?
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL, del inglés Department of Labor) define a los empleados que reciben propinas como aquellos que regularmente reciben más de 30 $ en propinas por mes durante su trabajo. Sin embargo, muchos estados definen a los empleados que reciben propinas según otros criterios específicos. Consulta las leyes de tu estado para determinar si una persona califica como empleado que recibe propinas.
Algunos ejemplos de empleados que reciben propina incluyen:
- Bármanes
- Meseros/as
- Conductores de entrega
- Peluqueros
- Otros puestos en el sector servicios
¿Cuál es el salario mínimo para camareros/camareras en cada estado?
Aunque la mayoría de los estados tienen salarios mínimos universales, Connecticut, Nueva York y las Islas Vírgenes dividen a los trabajadores del sector de la hostelería en diferentes categorías.
| Estado/Territorio de EE. UU. | Categoría de trabajador o tamaño del empleador | Salario mínimo estatal | Crédito de propina máximo | Salario mínimo para trabajadores con propinas |
|---|---|---|---|---|
| Connecticut | Personal de hoteles y restaurantes | 16,94 $ | 10,56 $ | 6,38 $ |
| Connecticut | Bármanes | 16,94 $ | 8,71 $ | 8,23 $ |
| Nueva York (Ciudad de Nueva York, Long Island, Westchester) | Empleados de servicio (reparto, valet, etc.) | 17,00 $ | 2,85 $ | 14,15 $ |
| Nueva York (Ciudad de Nueva York, Long Island, Westchester) | Trabajadores de servicios de alimentos (camareros, bartenders, etc.) | 17,00 $ | 5,65 $ | 11,35 $ |
| Nueva York (Resto del estado) | Empleados de servicio (reparto, aparcacoches, etc.) | 16,00 $ | 2,70 $ | 13,30 $ |
| Nueva York (Resto del estado) | Trabajadores de servicios de alimentos (camareros, bartenders) | 16,00 $ | 5,30 $ | 10,70 $ |
| Islas Vírgenes de EE. UU. | Empleados de servicios turísticos y restaurantes | 12,00 $ | 7,20 $ | 4,80 $ |
En algunos estados, el salario mínimo para trabajadores que reciben propinas cambia anualmente. Clockify by CAKE.com es un software de control del tiempo con tarifas ajustables que facilita la implementación de estos cambios.
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¿Qué se considera como una propina?
Según el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés), las propinas son pagos opcionales o adicionales que los clientes dan a los empleados como muestra de agradecimiento por sus servicios. El IRS clasifica las propinas como:
- Las propinas recibidas a través del pago electrónico (tarjeta de crédito, tarjeta de débito, etc.)
- Las propinas en efectivo
- Las propinas recibidas de otros empleados (a través de un fondo común de propinas, división de propinas o otro acuerdo sobre la división de las propinas)
- Las propinas no monetarias, (como entradas para conciertos o billetes de lotería)
¿Cómo funcionan salarios con propina?
En los EE. UU., un salario con propina es el salario base pagado a los empleados que reciben una porción significativa de su compensación de las propinas.
El Departamento de Trabajo de los EE. UU. establece que un empleador sólo está obligado a pagarle a un empleado que recibe propinas de 2,13 $ por hora en salarios directos si el empleado gana al menos el salario mínimo federal combinado con propinas.
En otras palabras, si ganas un total de 7,25 $ por hora o más, tu empleador puede pagarte el salario mínimo federal de propinas de 2,13 $ por hora porque tus propinas cubren la cantidad necesaria para alcanzar el salario mínimo federal.
Ten en cuenta que algunos estados tienen leyes de salario mínimo más estrictas que prevalecen sobre la ley federal.
¿Qué es un fondo común de propinas?
El reparto de propinas es una forma de distribución de propinas que reúne todas las propinas de los empleados en un solo fondo (generalmente, un bote). Posteriormente, las propinas se dividen (en su mayoría a partes iguales, pero no siempre) entre los empleados que las recibieron.
Las propinas pueden dividirse según las horas trabajadas o mediante un sistema de puntos que determina el porcentaje del fondo común que recibe cada persona. Estos puntos se distribuyen entre todos los trabajadores que colaboraron durante ese turno.
Como empleador, puedes exigir a los trabajadores que participen en el reparto de propinas. Sin embargo, según el Código de Regulaciones Federales (CFR, del inglés Code of Federal Regulations):
- Debes notificar a tus empleados.
- No puedes retener las propinas para otros fines.
Para implementar el reparto de propinas legalmente, deberás crear una política oficial que incluya información sobre:
- Si el reparto de propinas es obligatorio o voluntario
- Qué empleados deben participar
- Cuánto debe aportar cada empleado al fondo común
- Cómo se reparten las propinas
En la práctica, el reparto de propinas puede resultar bastante complicado en lo que respecta a auditorías financieras y rotación de personal.
Angela Jones, propietaria de un bar deportivo y nuestra colaboradora experta, afirma que la mayor dificultad administrativa reside en llevar un registro preciso de la distribución de propinas para superar una auditoría. También compartió consejos prácticos para reducir la rotación de personal en el sector de la hostelería:
“Genera flujos de ingresos más predecibles, además de los ingresos por propinas, con actividades como noches de trivial, torneos de póker y música en vivo que atraen clientes de forma constante entre semana. Cuando los empleados que reciben propinas tienen noches más estables y con mayor volumen de trabajo, en lugar de turnos con mucha o poca actividad, el salario mínimo deja de ser un factor determinante en la rotación de personal.”
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¿Cuál es el salario mínimo federal para los empleados que reciben propina?
El salario mínimo federal para los empleados que reciben propinas es de 2,13 $ por hora. Sin embargo, con las propinas incluidas, los empleados que reciben propinas deben ganar al menos 7,25 $ por hora en total.
Este cálculo se realiza semanalmente y no se puede promediar para un período superior a una semana laboral. Si una persona gana menos de 7,25 $ por hora durante su semana laboral, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Qué es un crédito por propinas?
Un crédito por propinas es un acuerdo que permite a los empleadores pagar a los trabajadores que reciben propinas un salario por hora menor. Este sistema se basa en las propinas de los clientes para completar el salario mínimo federal.
Al pagar a un empleado que recibe propinas, puedes deducir las propinas y pagarle menos del salario mínimo federal (7,25 $ por hora). La tarifa federal más baja que debes pagar, independientemente de las propinas, es de 2,13 $ por hora. Esta cantidad también se conoce como salario mínimo en efectivo.
La diferencia en dólares entre el salario mínimo en efectivo (generalmente 2,13 $) y el salario mínimo federal o estatal (generalmente 7,25 $) se denomina crédito por propinas: el ahorro que se obtiene al depender de las propinas. En la mayoría de los estados de EE. UU., el crédito por propinas máximo es de 5,12 $. Sin embargo, algunas leyes estatales proponen cantidades más altas tanto para el salario mínimo como para el crédito por propinas.
Nota: El crédito por propinas debe calcularse en función de una semana laboral fija de 7 días y no puede promediarse en un período de pago de 2 semanas.
El Departamento de Trabajo (DOL) aplica estrictamente los créditos por propinas, y el pago insuficiente accidental puede resultar en salarios atrasados, multas e incluso demandas colectivas. Antes de poder reclamar el crédito por propinas, debes notificar claramente a todos los empleados que reciben propinas sobre cómo se aplica dicho crédito. La información puede ser verbal o escrita.
Para garantizar la legalidad de tu política de crédito por propinas, debes comunicar claramente estos 5 puntos:
- El salario exacto en efectivo que pagarás a los trabajadores que reciben propinas
- La cantidad exacta del crédito por propinas que reclamas
- Que el crédito por propinas que reclamas nunca excederá la cantidad real de las propinas recibidas
- Que el empleado conserva todas sus propinas (excepto en el caso de acuerdos válidos de reparto de propinas)
- Que el crédito por propinas no se aplicará a menos que se le haya notificado previamente
Si cumples con todo esto, estarás actuando legalmente como empleador que aplica el crédito por propinas.
Ejemplo de cálculo del salario mínimo federal
Supongamos que una camarera llamada Lucy trabaja en un estado que se rige por las leyes federales de crédito por propinas. Lucy ganó 50 $ en propinas durante una semana laboral de 30 horas. ¿Puede su empleador reclamar el crédito total por propinas?
2,13 $ x 30 horas = 63,9 $ (salario mínimo con propinas por 30 horas)
63,9 $ (salario mínimo con propinas por 30 horas) + 50 $ en propinas = 113,9 $ (salario total de Lucy por la semana)
Esta es la cantidad mínima que Lucy debería haber ganado por una semana de 30 horas, según la ley federal:
7,25 $ (salario mínimo por hora) x 30 horas = 217,5 $ (salario mínimo federal por 30 horas)
Es evidente que Lucy ganó menos del salario mínimo federal de 7,25 $ por hora, según lo estipulado por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, del inglés Fair Labor Standards Act). Sus propinas semanales no alcanzaron el salario mínimo federal.
Ya que la ley federal exige que el empleador compense al empleado por la diferencia, en este caso, esto es lo que el empleador debe pagar:
217,5 $ (salario mínimo federal por 30 horas de trabajo) – 50 $ (propinas que Lucy recibió) = 167,5 $
En este caso, el empleador de Lucy debe pagarle 167,5 $ por la semana laboral de 30 horas. Dividido entre la hora, esto equivale a un pago directo de 5,58 $ por hora. Sus 50 $ en propinas equivalen a 1,67 $ por hora (para la semana de 30 horas). Sumando el salario directo que el empleador debe pagar, 5,58 $ + 1,67 $ equivalen a 7,25 $ por hora, lo que cumple con el salario mínimo federal.
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¿Cómo calcular las horas extras para empleados que reciben propinas?
Lo primero que debes hacer al calcular las horas extras es consultar la legislación estatal sobre este tema.
La fórmula básica legal para calcular las horas extras de los empleados que reciben propinas es:
(Salario mínimo completo × 1,5) − Crédito por propinas aplicable = Pago de horas extras en efectivo
Si el cálculo te parece incorrecto o complicado, suele deberse a que el trabajador se encuentra dentro de una de estas 3 excepciones:
Horas extras diarias vs. horas extras semanales
La ley federal solo aplica el pago de horas extras cuando un trabajador trabaja físicamente más de 40 horas en una semana de 7 días. Sin embargo, las leyes estatales pueden establecer límites diarios estrictos.
En estados como California, las horas extras se calculan después de 8 horas en un solo día. En Colorado, se calculan después de 12 horas en un solo día.
Un trabajador podría trabajar un turno de 14 horas el sábado y luego tomarse toda la semana libre (lo que suma solo 14 horas semanales). Sin embargo, aún así, debes pagarle horas extras a la persona por las horas trabajadas que excedan el límite diario.
Doble empleo con múltiples tarifas
Si un empleado trabaja en dos puestos diferentes en el mismo restaurante con tarifas distintas, debe calcular una "tarifa combinada". Este es un promedio ponderado de ambos empleos para toda la semana. El cálculo de 1,5 debe basarse en esa tarifa combinada.
Los cargos por servicio obligatorios no son propinas
Si un restaurante añade automáticamente un cargo por propina del 20 %, el IRS y el DOL consideran ese dinero como una bonificación o comisión pagada por el restaurante.
Cuando se le paga ese cargo por servicio al camarero, aumenta artificialmente su tarifa regular de la semana. El empleador debe recalcular la tarifa de horas extras con base en la tarifa más alta, lo que hace que las horas extras sean más costosas.
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Para obtener más información sobre las leyes de horas extras específicas de cada estado en EE. UU., asegúrate de leer nuestros artículos:
La forma más sencilla de gestionar las horas extras es implementar un sistema de control de tiempo como Clockify. De esta manera, registras cada hora extra en tiempo real y la vinculas a un empleado y día laboral específicos.
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Cambios en el salario mínimo para trabajadores que reciben propinas en 2026
El año 2026 trajo cambios significativos para los trabajadores que reciben propinas y los dueños de negocios.
Veamos los cambios más notables en el salario mínimo para trabajadores que reciben propinas en 2026.
Nuestra experta colaboradora, Lisa Stroeder, asistente legal certificada de Ontario, afirma que la continua disminución del crédito por propinas representa uno de los cambios más importantes en 2026:
“Numerosas jurisdicciones han intentado eliminar el crédito por propinas o aumentar el salario base que las empresas deben pagar antes de que se apliquen las propinas. Esto plantea un dilema matemático para las pequeñas empresas que ya operan con márgenes de ganancia muy ajustados.”
El salario mínimo de la ciudad de Nueva York aumentó a 17 $ por hora
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo de la ciudad de Nueva York es de 17,00 $ por hora.
Para los trabajadores de servicios de alimentos que reciben propinas, los empleadores deben pagar al menos 11,35 $ en efectivo. El crédito máximo por propinas que los empleadores pueden reclamar en la ciudad de Nueva York es de 5,65 $.
El salario mínimo en Washington, D.C. aumentó a 18,40 $ por hora
El 1 de julio de 2026, el salario mínimo en Washington, D.C. se incrementó a 18,40 $ por hora. El salario base en efectivo para los empleados que reciben propinas aumentará a 10,30 $ por hora.
Se eliminó el crédito por propinas en 7 estados
A partir de 2026, 7 estados han prohibido por completo que los empleadores soliciten el crédito por propinas. En estos estados, las propinas se consideran estrictamente como ingresos adicionales al salario mínimo estatal completo.
En 2026, los estados sin crédito por propinas son:
- Alaska
- California
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- Oregón
- Washington
En estados como California y Washington, los salarios mínimos estándar están aumentando a más de 17 $ por hora. Debido a la eliminación del crédito por propinas, los dueños de restaurantes ahora deben pagar la tarifa completa de su propio bolsillo. Esto ha provocado un aumento masivo en los "cargos por servicio" obligatorios en las cuentas de los restaurantes, introducidos para compensar el aumento de los costes laborales.
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Chicago ralentizó la eliminación del crédito por propinas
En 2023, la ciudad de Chicago aprobó la ordenanza One Fair Wage, que debía eliminar gradualmente el crédito por propinas para 2028. La primera reducción programada debía entrar en vigor el 1 de julio de 2026.
Sin embargo, en mayo de 2026, el Ayuntamiento de Chicago aprobó un acuerdo para suspender la eliminación gradual durante dos años. En resumen, Chicago tomó las siguientes decisiones:
- Para empleadores con 21 o más empleados, la eliminación gradual no se reanudará hasta 2028. La eliminación total del crédito por propinas se pospone hasta 2030.
- Para empleadores con entre 4 y 20 empleados, el crédito por propinas se mantendrá vigente hasta 2030. La eliminación total del crédito por propinas se retrasa hasta 2033.
Cambios en la regla 80/20/30
Durante años, el Departamento de Trabajo aplicó la regla 80/20/30, que establecía que el crédito por propinas solo se aplicaba a los trabajadores que dedicaban el 20 % o menos de su tiempo a tareas no remuneradas con propinas.
Sin embargo, un fallo reciente del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito ha revocado dicha regla. Como resultado, en 2026, esta regla ya no se aplica en Texas, Luisiana y Misisipi. Los empleadores en esos estados tienen mucha más flexibilidad para asignar trabajo adicional sin perder el crédito por propinas. Los empleadores en otras partes del país aún enfrentan complejos riesgos de cumplimiento.
Salario mínimo para trabajadores que reciben propinas por estado en 2026
En esta sección, analizaremos todos los salarios mínimos estatales para trabajadores que reciben propinas en 2026.
Estados que exigen el pago del salario mínimo estatal completo antes de las propinas
Según Salarios mínimos para empleados que reciben propinas de DOL, estos siete estados exigen el pago del salario mínimo estatal completo a los empleados que reciben propinas antes de las propinas. En estos estados, el salario mínimo para trabajadores que reciben propinas y el salario mínimo estándar son iguales.
| Estado | Salario mínimo y salario mínimo con propinas |
|---|---|
| Alaska | 14,00 $ |
| California | 16,90 $ |
| Minnesota | 11,41 $ |
| Montana | 10,85 $ |
| Nevada | 12,00 $ |
| Oregón* | 15,55 $ |
| Washington | 17,13 $ |
*Las tarifas en Oregón pueden variar ligeramente dependiendo de si el trabajador reside en el área metropolitana de Portland o en condados no urbanos. Washington D.C. también está eliminando gradualmente su crédito por propinas. El crédito por propinas de Washington D.C. se equiparará completamente a su salario mínimo estándar en 2027.
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Para obtener más información sobre las leyes laborales específicas de tu estado, consulta:
Estados con el salario mínimo con propina superior al salario mínimo federal con propina
Según el Departamento de Trabajo, los 29 estados exigen que los empleadores paguen salarios superiores al salario mínimo federal para trabajadores que reciben propinas (2,13 $ por hora). Los estados mencionados en el capítulo anterior también se incluyen en esta categoría.
| Estado | Salario mínimo para trabajadores que reciben propinas (total) | Crédito máximo de propina | Salario mínimo en efectivo | Definición de empleado que recibe propina |
|---|---|---|---|---|
| Arizona | 15,15 $ | 3,00 $ | 12,15 $ | N/E |
| Arkansas | 11,00 $ | 8,37 $ | 2,63 $ | N/E |
| Colorado | 15,16 $ | 3,02 $ | 12,14 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Connecticut* | 16,94 $ | 10,56 $ para personal de hotel o restaurante
8,71 $ para camareros | 6,38 $ para personal de hotel o restaurante 8,23 $ para los camareros | N/E |
| Delaware | 15,00 $ | 12,77 $ | 2,23 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Distrito de Columbia* | 18,40 $ | 8,10 $ | 10,30 $ | N/E |
| Florida* | 14,00 $ | 3,02 $ | 10,98 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Hawái* | 16,00 $ | 1,25 $ | 14,75 $ | N/E |
| Idaho | 7,25 $ | 3,90 $ | 3,35 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Illinois | 15,10 $ | El 40 % del salario mínimo aplicable (6 $) | 9,00 $ | N/E |
| Iowa | 7,25 $ | El 40 % del salario mínimo aplicable (2,90 $) | 4,35 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Maine | 15,10 $ | El 50 % del salario mínimo aplicable (7,55 $) | 7,55 $ | Gana más de 191 $ en propinas (por mes) |
| Maryland | 15,00 $ | 11,37 $ | 3,63 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Massachusetts | 15,00 $ | 8,25 $ | 6,75 $ | Gana más de 20 $ en propinas (por mes) |
| Míchigan | 13,73 $ | 8,24 $ | 5,49 $ | N/E |
| Misuri | 15,00 $ | El 50 % del salario mínimo aplicable (7,50 $) | 7,50 $ | N/E |
| Nuevo Hampshire | 7,25 $ | 3,98 $ | 3,27 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Nueva Jersey* | 15,92 $ | 9,87 $ | 6,05 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Nuevo México | 12,00 $ | 9,00 $ | 3,00 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Nueva York | 17,00 $ (Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester) 16,00 $(resto del estado de Nueva York) | Los salarios mínimos de los trabajadores que reciben propinas varían según la región y el tipo de empleador | Varía | N/E |
| Dakota del Norte | 7,25 $ | El 33 % del salario mínimo aplicable (2,39 $) | 4,86 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Ohio* | 11,00 $ | 5,50 $ | 5,50 $ | Gana más de 30 $ en propinas |
| Oklahoma* | 7,25 $ | 5,12 $ | 2,13 $ | N/E |
| Pensilvania | 7,25 $ | 4,42 $ | 2,83 $ | Gana más de 135 $ en propinas (por mes) |
| Rhode Island | 16,00 $ | 12,11 $ | 3,89 $ | Gana más de 30 $ en propinas |
| Dakota del Sur | 11,85 $ | El 50 % del salario mínimo aplicable (5,92 $) | 5,93 $ | Gana más de 35 $ en propinas (por mes) |
| Vermont | 14,42 $ | El 50% del salario mínimo aplicable (7,21 $) | 7,21 $ | Gana más de 120 $ en propinas (por mes) |
| Wisconsin* | 7,25 $ | 4,92 $ | 2,33 $ | N/E |
| Virginia Occidental* | 8,75 $ | El 70 % del salario mínimo aplicable (6,13 $) | 2,62 $ | N/E |
*Excepciones y reglas adicionales:
Connecticut
El salario mínimo se ajusta anualmente según una fórmula.
Distrito de Columbia
Los empleadores deben pagar un salario mínimo en efectivo equivalente al menos al 56 % del salario mínimo estándar. Solo la diferencia restante puede reclamarse como crédito por propinas.
Florida
El salario mínimo aumentará 1,00 $ cada año el 30 de septiembre, hasta alcanzar los 15,00 $ el 30 de septiembre de 2026.
Hawái
En Hawái, el crédito por propinas solo se permite si la suma del salario más la propina supera en al menos 7,00 $ el salario mínimo aplicable.
Míchigan
El salario mínimo directo en efectivo para los empleados que reciben propinas en Míchigan aumentará cada año hasta alcanzar el 50 % del salario mínimo estatal en 2031. El salario mínimo también aumentará el 1 de enero de 2027 (a 15,00 $ por hora). Posteriormente, se ajustará anualmente según una fórmula.
Nueva Jersey
El salario mínimo para empleadores con menos de 6 empleados y trabajadores temporales es de 15,23 $ por hora. Además, el crédito por propinas solo se permite si informas con anticipación a los empleados que reciben propinas sobre:
- El salario exacto en efectivo que se les pagará
- La cantidad del crédito por propinas que reclamarás
- El hecho de que retienes todas las propinas, a menos que exista un fondo común de propinas
- Otras regulaciones relevantes de Nueva Jersey
Ohio
Si tus ventas brutas anuales son inferiores a 405 000 $, el salario mínimo estatal para tus empleados es de 7,25 $ por hora.
Oklahoma
Si empleas hasta 10 empleados de tiempo completo y tienes ventas brutas anuales de 100 000 $ o menos, la tarifa mínima para los trabajadores es de 2,00 $ por hora.
Si empleas 10 o más empleados de tiempo completo, o tus ventas brutas anuales son de 100 000 $ o más, puedes reclamar hasta 3,62 $ por hora en crédito por propinas. La ley de Oklahoma no permite el crédito por propinas para los trabajadores sujetos a la FLSA.
Wisconsin
Wisconsin reconoce a los empleados de oportunidad. Se trata de empleados menores de 20 años a quienes no has contratado por más de 90 días. El salario mínimo para este tipo de empleados es de 5,90 $ por hora. Sin embargo, si esta persona también recibe propinas, puedes pagarle 2,13 $ en efectivo y solicitar el crédito por propinas. Aun así, sus ingresos totales deben sumar 5,90 $.
Virginia Occidental
La ley estatal de salario mínimo se aplica únicamente a las agencias estatales y a los empleadores con 6 o más trabajadores.
Controla las horas de los trabajadores que reciben propinas
Estados con el mismo salario mínimo con propina que el salario federal mínimo con propina
En los siguientes estados, el salario mínimo estatal con propina es el mismo que el requerido por la Ley de Normas Justas de Trabajo federal ($2,13 por hora):
| Estado | Tarifa de salario mínimo con propina | Crédito máximo de propina | Salario mínimo total con propina | Definición del empleado que recibe propina |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Georgia | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Indiana | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Kansas | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | N/E |
| Kentucky | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas |
| Louisiana | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Misisipi | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Nebraska | 2,13 $ | 12,87 $ | 15,00 $ | N/E |
| Carolina del Norte | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 20 $ en propinas (por mes) |
| Carolina del Sur | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Tennessee | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Texas | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Utah | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Virginia | 2,13 $ | 10,64 $ | 12,77 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Wyoming | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
*Excepciones e información adicional:
Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee
Estos estados no tienen leyes estatales de salario mínimo. La FLSA garantiza el salario mínimo federal de 2,13 $.
Georgia
Georgia tiene una ley estatal de salario mínimo, pero no se aplica a los empleados que reciben propinas. Se aplica el salario mínimo federal.
Kansas, Texas y Utah
Estos estados excluidos no cubren ningún empleo sujeto a la FLSA federal.
Carolina del Norte
El crédito por propinas solo se permite bajo estrictas condiciones. El empleador debe:
- Notificar a todos los empleados con anticipación cuánto se les pagará en efectivo
- Informar a todos los empleados la cantidad en que se incrementarán sus salarios con el crédito por propinas
- Obtener una certificación firmada de la cantidad de las propinas recibidas por cada período de pago (semana o mes) para cada empleado que recibe propinas
Wyoming
El salario mínimo de Wyoming es de 5,15 $ por hora. Sin embargo, los empleadores deben pagar a los empleados cubiertos por la FLSA al menos el salario mínimo federal, que es de 7,25 $.
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Salario mínimo con propina para territorios habitados de EE.UU.
En la siguiente tabla se presentan las normas sobre salario mínimo para cinco territorios habitados de EE. UU. en la región del Caribe y las islas del Pacífico de EE. UU.
| Estado | Tarifa de salario mínimo con propina | Crédito de propina máximo | Salario mínimo total con propina | Definición del empleado que recibe propina |
|---|---|---|---|---|
| Samoa Americana* | 2,13 $ | / | Tarifas de salario mínimo especiales basadas en industria | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Guam | 9,25 $ | / | 9,25 $ | No se admite crédito de propinas |
| Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte | 2,13 $ | 5,12 $ | 7,25 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Puerto Rico | 2,13 $ | 8,37 $ | 10,50 $ | Gana más de 30 $ en propinas (por mes) |
| Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos | El 40 % del salario mínimo aplicable (4,20 $) | 6,30 $ | 10,50 $ | N/E |
*Información adicional:
Samoa Americana
Samoa Americana establece salarios mínimos específicos para cada sector. Además, el salario por hora aumenta 0,40 $ cada tres años, el 30 de septiembre. Continuará aumentando hasta que todos los salarios mínimos alcancen el salario mínimo federal. El próximo aumento está programado para 2027.
Controla las ganancias de los empleados que reciben propinas con Clockify by CAKE.com
Mantenerse al día con las leyes laborales en constante cambio es un desafío y puede provocar errores en la nómina. Pero un potente sistema de control de tiempo como Clockify simplifica al máximo el registro de horas y los cambios frecuentes de tarifas.
1. Mantén un registro preciso de las horas de cada persona
Clockify gestiona fácilmente el control de tiempo de los empleados con horarios y turnos que cambian con frecuencia. Añade personas, asígnalas a proyectos y elige tu método de control horario preferido:
- Modo de quiosco para registrar la asistencia diaria de los empleados
- Modo manual para registrar las horas manualmente
- Vista de planilla de horarios para introducir la asistencia semanal y las horas trabajadas
Clockify calcula la cantidad exacta adeudada según la tarifa del empleado. De esta manera, sabrás con precisión cuánto debes al final de la semana.
2. Actualiza las tarifas de los empleados para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral
Algunos estados de EE. UU. cambian con frecuencia sus salarios mínimos. Clockify te ayuda a implementar los cambios de tarifas con total tranquilidad. Clockify ofrece 5 niveles de tarifas que puedes modificar fácilmente en cualquier momento.
Si eliges esta opción, al cambiar las tarifas de Clockify, tus tarifas históricas se mantendrán intactas. Las tarifas actualizadas se aplicarán a partir de la fecha que especifiques.
3. Controla las propinas diarias o semanales con la función de Gastos en Clockify
Controla las propinas de cada empleado por turno con la función de Gastos de Clockify. Al finalizar su turno, tus empleados pueden introducir sus propinas, o su parte del fondo común de propinas, en la categoría de Gastos.
Al final de la semana, ve a Informes > Informe de gastos. Selecciona la semana y los empleados que quieres para ver sus propinas registradas.
4. Exporta las horas para una nómina más sencilla
Recopila fácilmente los datos necesarios para la nómina. Clockify te permite exportar los datos de control de tiempo como un archivo CSV. Además, si tu contable utiliza un software de nómina especializado como Xero o ADP, sus programas podrán leer los datos de Clockify con mayor facilidad.
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Preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado
Para saber más sobre este tema, echamos un vistazo a las preguntas frecuentes sobre salarios con propina por estado.
¿Los camareros cobran menos que el salario mínimo?
El salario mínimo federal es de 7,25 $ por hora; pagar menos a los empleados es ilegal. Sin embargo, si un camarero gana el salario mínimo o más solo con propinas, el empleador puede pagarle una tarifa menor. El total de salario más propinas debe sumar al menos 7,25 $ por hora por semana laboral.
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Para ver cómo simplificar el proceso de cálculo de la nómina de tus empleados, consulta:
¿Por qué los camareros ganan solo $2,13 por hora?
Los camareros solo ganan 2,13 $ por hora en salario directo porque las propinas suelen superar el salario mínimo federal de 7,25 $ por hora. Si un camarero gana menos durante la semana, el empleador debe pagar la diferencia.
El salario mínimo de 2,13 $ por hora se estableció en 1996 para ayudar a los pequeños restaurantes a sobrevivir. Desde entonces, se ha mantenido congelado.
Actualmente, algunos estados exigen salarios mínimos más altos. Otros estados están eliminando gradualmente este beneficio para los empleadores.
¿Cuál es el crédito de propina frente a un salario mínimo?
En algunos estados de EE. UU., la norma que permite el crédito por propinas para el salario mínimo permite a los empleadores utilizar las propinas para pagar a sus empleados. Independientemente de las propinas, la ley federal exige un pago mínimo en efectivo de 2,13 $ por hora. Algunas leyes estatales establecen tarifas más altas, mientras que otras no permiten ningún crédito por propinas.
Calcula el salario semanal de los empleados
¿Cuáles estados permiten el crédito de propina?
El DOL enumera los siguientes estados como estados donde el crédito de propina está permitido:
| Alabama* | Hawái* | Maryland | Nueva York | Tennessee* |
| Arizona | Idaho | Massachusetts | Carolina del Norte* | Texas* |
| Arkansas | Illinois | Míchigan* | Dakota del Norte | Utah* |
| Colorado | Indiana | Misisipi* | Ohio* | Vermont |
| Connecticut* | Iowa | Misuri | Oklahoma* | Virginia |
| Delaware | Kansas* | Nebraska | Pensilvania | Virginia Occidental* |
| Distrito de Colombia* | Kentucky | Nuevo Hampshire | Rhode Island | Wisconsin* |
| Florida* | Louisiana* | Nueva Jersey* | Carolina del Sur* | Wyoming* |
| Georgia* | Maine | Nuevo México | Dakota del Sur |
*Se aplican normas específicas de cada estado.
Los territorios de EE.UU que permiten el crédito de propina son:
- Samoa Americana
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales
- Puerto Rico
- Las Islas Vírgenes de los Estados Unidos
¿Cuáles estados no permiten el crédito de propina?
Aunque la mayoría de los estados permite el crédito de propinas, las siguientes estados son en las que no se permite el crédito de propina:
- Alaska
- California
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- Oregón
- Washington
Guam, el territorio de EE.UU., también no permite el crédito de propina.
¿Cuáles estados usan salario mínimo federal con propina?
En términos del salario con propina, ciertos estados siguen la tarifa federal de 2,13 $ por hora.
En otras palabras, el pago del salario mínimo estatal en efectivo en los siguientes estados es el mismo que exige la ley federal de Normas Laborales de Trabajo (2,13 $ por hora):
- Alabama
- Georgia
- Indiana
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Misisipi
- Nebraska
- Carolina del Norte
- Carolina del Sur
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Los territorios de EE. UU. que usan el salario mínimo federal con propina son:
- Samoa Americana
- Mancomunidad de las Islas Marianas Septentrionales
- Puerto Rico
¿Cuáles son los estados que tienen sus propios salarios mínimos con propinas?
La mayoría de los estados tienen sus propios salarios mínimos para trabajadores que reciben propinas. Estos estados exigen que los empleadores paguen a los empleados que reciben propinas un salario mínimo en efectivo superior al salario mínimo en efectivo de 2,13 $ requerido por la FLSA:
| Arizona | Distrito of Columbia | Iowa | Misuri | Dakota del Norte | Dakota del Sur |
| Arkansas | Florida | Maine | Nuevo Hampshire | Ohio | Vermont |
| Colorado | Hawái | Maryland | Nueva Jersey | Oklahoma | Wisconsin |
| Connecticut | Idaho | Massachusetts | Nuevo México | Pensilvania | Virginia Occidental |
| Delaware | Illinois | Míchigan | Nueva York | Rhode Island |
¿Cuánto dinero gana la mayoría de los camareros por un turno?
Según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. el salario promedio por hora para meseros en 2025 fue de 19,26 $.
Sin embargo, las ganancias de un camaro dependen de varios factores, como:
- Ubicación y popularidad del lugar de trabajo: Los camareros en las principales ciudades de EE. UU. con muchos visitantes suelen ganar más.
- Tipo de turno: Una noche de fin de semana concurrida suele ofrecer más oportunidades de propinas.
- Nivel de habilidad del camarero: Un camarero con más experiencia probablemente ganará más propinas que un principiante.
¿Cuál es el salario mínimo con propina?
El salario mínimo que puede recibir un empleado que recibe propinas es de 2,13 $ por hora. No obstante, los empleados que reciben propinas deben recibir el salario mínimo federal de 7,25 $ cuando se combinan el salario y las propinas.
Las leyes estatales sobre salarios prevalecen sobre las leyes federales, por lo que tu estado puede tener un salario mínimo y un salario mínimo para empleados que reciben propinas mucho más altos. También es posible que debas pagar el salario mínimo completo independientemente de las propinas, dependiendo de tu estado.
¿Cuál es el salario máximo con propina?
El estado con el salario mínimo por hora más alto para trabajadores que reciben propinas en EE. UU. es Washington: 17,13 $ por hora. Otros estados con salarios mínimos por hora altos para trabajadores que reciben propinas son:
- Arizona: 12,15 $
- Colorado: 12,14 $
- Distrito de Columbia: 10,30 $
- Florida: 10,98 $
- Hawái: 14,75 $
Además, los siguientes estados/territorios han eliminado el crédito por propinas:
- Alaska
- California
- Guam
- Minnesota
- Montana
- Nevada
- Oregón
- Washington
Estos estados también tienen un salario mínimo superior a 7,25 $ por hora (para negocios cubiertos por la FLSA).
¿Se debe pagar un impuesto para las propinas?
Las propinas se consideran ingresos y están sujetas al impuesto federal sobre la renta. Cada empleado es responsable de reportar sus propinas a su empleador.
La cantidad que el empleador retiene del cheque de pago se basa en el salario total del trabajador más las propinas. Por este motivo, los empleados deben declarar todas las propinas, tanto en efectivo como no dinerario.
Las propinas que deben declararse incluyen:
- Propinas en efectivo de los clientes
- Propinas con tarjeta de crédito/débito entregadas al empleado por su empleador
- Propinas recibidas mediante un acuerdo de reparto de propinas
¿Cuál es el salario mínimo con propina en Nueva York?
Según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, las tasas de salario mínimo dependen de la región y la clasificación del trabajador.
Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester
- Empleados de servicios: salario mínimo con propina de 14,15 $, crédito máximo por propina de 2,85 $.
- Trabajadores de alimentos y servicios: salario mínimo con propina de 11,35 $, crédito máximo por propina de 5,65 $.
Resto del Estado de Nueva York
- Empleados de servicios: salario mínimo con propina de 13,30 $, crédito máximo por propina de 2,70 $.
- Trabajadores de alimentos y servicios: salario mínimo con propina de 10,70 $, crédito máximo por propina de 5,30 $.
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¿Cuál es el salario mínimo para camareros y camareras en Florida?
A partir del 30 de septiembre de 2025, el salario mínimo en Florida es de 14,00 $ por hora, según la Asociación de Restaurantes y Hoteles de Florida (FRLA, por sus siglas en inglés). El salario mínimo en efectivo para los empleados que reciben propinas es de 9,98 $.
El salario mínimo aumentará a 16,00 $ por hora en 2027. El salario mínimo en efectivo para los empleados que reciben propinas subirá a 12,98 $.
¿Cuál es el salario mínimo para camareros/as en Texas?
En Texas, el salario mínimo para camareros/as es de 7,25 $ por hora.
El salario mínimo en efectivo que un empleador puede pagar es de 2,13 $, siempre y cuando las propinas semanales más el salario en efectivo del empleado sumen al menos 7,25 $ por hora. De lo contrario, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Cuál es el salario mínimo para camareros/as en California?
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo estatal de California para camareros/as es de 16,90 $ por hora. El estado de California no permite el crédito por propinas.
Sin embargo, muchas ciudades y condados de California (como San Francisco, Los Ángeles y West Hollywood) tienen sus propios salarios mínimos locales. Los empleadores están obligados por ley a pagar la tarifa más alta.
Además, los trabajadores de restaurantes de comida rápida con más de 60 sucursales tienen un salario mínimo de 20 $ por hora.
¿Cuál es el salario mínimo para camareros/as en Arizona?
En Arizona, el salario mínimo total para camareros, camareras y otros empleados que reciben propinas en 2026 es de 15,15 $ por hora.
El salario mínimo estándar en Arizona es de 15,15 $ por hora. El crédito máximo por propinas es de 3,00 $ por hora. El salario mínimo en efectivo a pagar, independientemente de las propinas, es de 12,15 $ por hora.
¿Cuál es el salario mínimo para camareros y camareras en Colorado?
Si un restaurante se encuentra en una zona de Colorado sin ley local de salario mínimo, el salario mínimo total es de 15,16 $ por hora. El crédito máximo por propina es de 3,02 $ por hora, y el pago mínimo, independientemente de las propinas, es de 12,14 $ por hora.
Veamos los salarios en ciudades específicas de Colorado:
| Ubicación | Salario mínimo total | Crédito máximo por propina | Salario mínimo en efectivo |
|---|---|---|---|
| Denver (Ciudad y Condado) | 19,29 $ | 3,02 $ | 16,27 $ |
| Ciudad de Boulder | 16,82 $ | 3,02 $ | 13,80 $ |
| Condado de Boulder (Área no incorporada) | 16,82 $ | 3,02 $ | 13,80 $ |
| Edgewater | 18,17 $ | 4,67 $ | 13,50 $ |
Conclusión y descargo de responsabilidad
Las reglas sobre los salarios con propinas en los EE. UU. dependen de dónde trabajes. Para estar completamente informado de todas los derechos como empleado que recibe propina, asegúrate de consultar:
- Leyes federales y estatales sobre salarios con propinas
- Leyes estatales sobre créditos fiscales por propinas
- Regulaciones tributarias del IRS sobre propinas
Para obtener información más detallada, asegúrate de prestar más atención a los enlaces que hemos proporcionado, ya que la mayoría de ellos te llevarán al sitio web oficial del gobierno y otras informaciones importantes.
Ten en cuenta que esta guía se redactó en el tercer trimestre de 2026, por lo que es posible que cualquier cambio en las leyes laborales que se introduzca más adelante no se incluya en esta guía.
Esta guía ofrece una visión general de la información y no constituye asesoramiento legal. Antes de emprender acciones legales, consulta con las instituciones correspondientes y/o representantes autorizados.
Clockify no es responsable de las pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se utiliza sin asistencia adicional de los asesores legales o fiscales.
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