Leyes de baja por maternidad por estado: Guía para 2024

Los Estados Unidos es conocido por su manejo inadecuado de los permisos por maternidad y permiso familiar. La ley federal no requiere que los empleadores proporcionen un permiso por maternidad pagado. De hecho, en la mayoría de los estados, un empleado tiene que usar su PTO acumulado si quiere ser pagado durante el permiso por maternidad.

Sin embargo, ciertos estados cuentan con programas de baja por maternidad pagada, mientras que otros ofrecen un seguro privado que cubre la baja por maternidad.

Entonces, para asegurar que tienes todo el conocimiento crucial sobre el permiso por maternidad en los EE.UU, continúa leyendo esta guía. Cubriremos información importante como:

Baja por maternidad a nivel federal,
Leyes de baja por maternidad por estado,
Cobertura de permiso y elegibilidad,
Duración del permiso, y
Regulaciones adicionales de permiso por maternidad en los estados.

*Nota: La información sobre las leyes de la baja por maternidad por estado ha sido verificada y actualizada para 2024.

Tabla de contenido

Leyes de baja por maternidad en los EE.UU. - Información básica

Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., la baja por maternidad o baja familiar es una política que “puede incluir permiso para que un empleado se haga cargo de:

Un niño recién nacido,
Un niño recién adoptado,
Un niño en acogida, o
Un niño que necesita cuidado de sus padres.”

La ley que regula el permiso por maternidad a nivel federal es la Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA, por sus siglas en inglés). La ley permite a los trabajadores elegibles tomar un permiso por maternidad no pagado al dar la bienvenida a un niño a la familia.

Los empleados federales están cubiertos por la Ley de Baja Pagada para Empleados Federales (FEPLA, por sus siglas en inglés). FEPLA permite que los trabajadores federales tomen una baja parental pagada de 12 semanas durante un año.

¿Cuánto dura la baja por maternidad y quién es cubierto en el nivel federal?

Según la FMLA, los empleados elegibles pueden tomar 12 semanas de permiso no pagado durante un periodo de 12 meses. La ley también proporciona una protección laboral durante este periodo.

La FMLA solo requiere que los empleadores ofrezcan permiso no pagado. Sin embargo, los trabajadores pueden ser pagados durante este tiempo si optan por usar su tiempo libre pagado ganado durante su permiso paternal. La FMLA permite que los empleados usen sus vacaciones pagadas acumuladas, permiso por enfermedad, y otros tipos de permiso pagado durante una parte de duración total del periodo de permiso de la FMLA. Cualquier tiempo libre remunerado que los empleados utilicen durante este período se restará de sus días libres disponibles.

FMLA — cobertura y elegibilidad

La Ley de Permiso Familiar y Médico va más allá del permiso por maternidad porque cubre el permiso médico y permiso familiar en general. Según la FMLA, los empleados cubiertos pueden tomar el permiso en los siguientes casos:

“El nacimiento de un niño y para cuidar a un niño recién nacido dentro de un año de nacimiento;
La colocación de un niño para adopción o guarda con el empleado y para cuidar el niño recién en acogida dentro de un año de colocación;
Para cuidar por el cónyuge del empleado, niño, o padre/madre que tenga una condición de salud grave;
Una condición de salud grave que incapacite el empleado realizar las funciones esenciales de su trabajo;
Cualquier exigencia calificada que surja del hecho de que el cónyuge, hijo, hija, o padre/madre del empleado es un miembro militar cubierto en servicio activo cubierto.”

La FMLA también permite un permiso de cuidador militar hasta 26 semanas.

La FMLA se aplica a:

Agencias públicas,
Escuelas primarias y secundarias, públicas y privadas, y
Empresas con 50 o más empleados.

Como un empleado eres eligible si:

Has trabajado para tu empleador al menos 12 meses,
Has trabajado al menos 1250 horas durante pasados 12 meses, y
Has trabajado en una ubicación donde la empresa emplea 50 o más empleados dentro de 75 millas.

Leyes de baja por maternidad en los estados de EE.UU.

La Ley de Permiso Familiar y Médico permite que los estados establezcan sus propias regulaciones de permiso por maternidad o proporcionen unas medidas más extensas y reglas de elegibilidad que las que establece la ley. Algunos estados tienen regulaciones estatales de permiso, mientras otras cumplen completamente con la FMLA. Como resultado, el permiso por maternidad no es igual en todos los estados de EE.UU.

Estos estados (y el Distrito de Columbia) tienen sus propias legislaciones de permiso por maternidad:

Alabama,
Arkansas,
Florida,
California,
Colorado,
Connecticut,
Delaware,
Hawái
Iowa,
Louisiana,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Minnesota,
Montana,
Nuevo Hampshire,
Nueva Jersey,
Nueva York,
Oregón,
Rhode Island,
Texas,
Tennessee,
Vermont,
Virginia,
Washington, y
Wisconsin.

Sin embargo, aunque los estados mencionados anteriormente tienen las legislaciones de permiso por maternidad en orden, sólo 9 estados y el Distrito de Columbia exigen que los empleadores ofrecen la baja por maternidad pagada:

California
Colorado,
Connecticut,
Massachusetts
Nueva Jersey,
Nueva York,
Oregón,
Rhode Island, y
Washington.

Adicionalmente, Maine, Minnesota, Maryland, y Delaware han aprobado el proyecto de ley que pudiera permitir que los empleados tomen el permiso por maternidad pagado en el futuro.

Además, algunos estados ofrecen opciones de seguro privado que pudieran proporcionar una asistencia financiera a nuevos padres.

Baja por maternidad por estado

En cada estado de EE.UU., el permiso por maternidad se puede utilizar durante los primeros 12 meses después de dar la bienvenida a un niño, ya sea por nacimiento, adopción, o acogimiento.

Las siguientes tres tablas contienen más información sobre regulaciones de permiso por maternidad en los estados que tienen sus propias leyes de permiso por maternidad, ya que tienden a diferir de las regulaciones federales.

La primera tabla muestra la baja por maternidad pagada por estado (incluyendo el Distrito de Columbia) junto con la compensación y reglas de elegibilidad colocadas.

Estado	Cobertura activa	Cobertura y/o elegibilidad	Baja familiar para… (a parte de cuidado de niños)	Cuánto tiempo dura la baja	Compensación durante la baja	Leyes de estados más allá de la FMLA
California	Sí.	–Empleados que han cotizado al Seguro Estatal de Invalidez en los últimos 5 a 18 meses, – Empleados que hayan dado la bienvenida un niño a la familia en los últimos 12 meses, y – Empleados que no hayan tomado 8 semanas de permiso familiar remunerado en los últimos 12 meses.	– Cuidar a un miembro de familia gravemente enfermo, y – Participar en un evento calificado (el despliegue militar de un miembro de familia).	8 semanas.	Empleadores pueden reembolsar del 60% al 70% del salario semanal de un empleado ganado entre 5 y 18 meses antes de la fecha del inicio del reclamo. Los beneficios semanales pueden variar desde $50 hasta $1620.	Permiso Familiar Remunerado para madres biológicas. Licencia según la Ley de Derechos Familiares de California — Vinculación de Niño, Licencia por Discapacidad por embarazo (PDL)
Colorado	Sí.	– Empleados que han cobrado al menos $2500 en salarios dentro del estado durante 12 meses.	– Cuidar a un miembro de familiar con una condición de salud grave, – El despliegue militar de un miembro de familia, y – Atender las necesidades de seguridad (violencia doméstica y/o agresión sexual).	12 semanas + 4 semanas en el caso de complicaciones médicas.	Hasta el 90% de los salarios semanales medios, pero no más de $1100 a la semana.	Programa de permiso familiar y médico (FAMLI)
Connecticut	Sí.	– Empleados que hayan ganado salarios de al menos $2325 en el trimestre con mayores ingresos de los primeros 4 de los 5 trimestres completados más recientemente y que actualmente estén empleados con un empleador cubierto en Connecticut. – No empleados que hayan estado empleados por un empleador cubierto en Connecticut dentro de las últimas 12 semanas. – El autónomo/propietario único que esté inscrito en el programa.	– Recibir tratamiento por una condición de salud grave, – Cuidar a un miembro de familia gravemente enfermo, y –Abordar situaciones específicas asociadas con la violencia familiar, – El servicio activo de un miembro de familia y servicio en las fuerzas armadas.	12 semanas durante un periodo de 12 meses + 2 semanas para una condición de salud grave durante el embarazo.	Si el salario del empleado es menos o igual que el salario mínimo de Connecticut multiplicado por 40, la tarifa de beneficio semanal bajo el PFMLA es 95% del salario semanal medio del empleado.	CT Permiso Familiar y Médico (CT PFMLA) y CT Permiso Pagado (CTPL).
Delaware	No. Activo desde 2026.	– Empleadores con más de 25 empleados trabajando en Delaware durante los 12 meses anteriores.	– Abordar a una condición de salud grave, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Exigencia de calificación militar (según definido por la FMLA.)	12 semanas.	El 80% de salarios semanales con el máximo de $900 por semana.	Ley de Familias Saludables de Delaware
Distrito de Columbia	Sí.	Empleados que gastan más del 50% de su tiempo trabajando en DC.	– Abordar a una condición de salud grave, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave.	2 semanas para cuidar el embarazo + 12 semanas para establecer un vínculo con el niño.	El 90% de los salarios hasta 1,5 del salario mínimo de DC hasta un máximo de $1118 por semana.	Permiso Familiar Pagado de DC
Maine	No. Activo desde 2026.	Empleados que hayan ganado un mínimo de seis veces el salario semanal promedio estatal durante el período de 12 meses antes del comienzo del permiso.	– Abordar a una condición de salud grave, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave.	12 semanas.	– El 90% de salarios semanales que son menores o iguales al 50% del salario mínimo semanal de Maine, y – El 66% de los salarios semanales que son más del 50% del salario mínimo semanal de Maine, hasta el máximo de $1104 por semana.	Ley de Ausencia Familiar y Médica
Maryland	No. Activo desde 2025 (Contribuciones del 1 octubre de 2023)	– Empleadores con al menos 1 empleado trabajando en Maryland necesitan participar en el programa del estado o cumplir con el plan privado aprobado. – Empleados que hayan trabajado al menos 680 horas en 12 meses inmediatamente anteriores al comienzo del permiso. – Los trabajadores autónomos pueden optar por participar en el programa.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Servicio militar de un miembro de familia, definido según el estatuto.	12 semanas de permiso en 12 meses + 12 semanas con una condición de salud grave y la necesidad de establecer un vínculo con el niño.	Hasta el 90% de salarios semanales medios, mínimo $50 y máximo $1000.	Ley de Tiempo para Cuidar (TTCA)
Massachusetts	Sí.	– Empleados que hayan ganado al menos $6300 durante los últimos 4 trimestres calendarios. Deben haber ganado al menos 30 veces el monto del beneficio al que tienen derecho. Nota: Algunos empleadores no están cubiertos de forma predeterminada, pero pueden votar para optar por participar.	– Abordar a una condición de salud grave, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Cuidar a un miembro de familia herido en fuerzas armadas, y – Gestionar asuntos mientras un miembro de familia está en servicios activos.	12 semanas + 20 semanas con permiso médico). Cuidar a un miembro de familia herido en fuerzas militares: 26 semanas.	Basado en salario semanal individual medio, el salario semanal estatal medio, para trabajadores de Massachusetts, el año beneficiario, y el tipo de permiso. El beneficio máximo semanal en ATM es $1149,90.	Permiso familiar y médico pagado (PFML)
Minnesota	No. Activo desde 2026.	Empleados que han ganado más de $3500 el año anterior a su solicitud.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Apoyar a un miembro de familia en el ejército desplegado en el estranjero, – Afrontar un problema de seguridad importante.	12 semanas.	– El 90% de salarios semanales que son menores o iguales al 50% del salario mínimo semanal de Minnesota, y – El 66% de los salarios semanales que son más del 50% del salario mínimo semanal de Minnesota, – El 55% de los salarios semanales que son mayores de 100% del salario mínimo semanal de Minnesota.	Permiso pagado de Minnesota
Nueva Jersey	Sí.	– Empleados que contribuyeron al plan estatal de Seguro de Permiso Familiar o a un plan privado aprobado.	– Cuidar a un ser querido que está gravemente enfermo o herido.	12 semanas.	El 85% del salario semanal medio, el máximo de ATM es $1055 a semana.	Seguro de Permiso Familiar de Nueva Jersey
Nueva York	Sí.	– La mayoría de los empleadores privados. Los empleadores públicos pueden optar a participar. – Empleados que regularmente trabajan 20 o más horas a la semana están elegibles después de 26 semanas consecutivas de empleo. – Empleados que regularmente trabajan menos de 20 horas a la semana se convierten en elegibles después de 175 días de empleo.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Asistir a un ser querido cuando un miembro de familia está desplegado al extranjero en el servicio militar activo.	12 semanas.	El 67% de salario semanal medio (AWW), tapado al 67% del Salario Semanal Medio en todo el estado (SAWW). De momento, el máximo es $1151,16 y el mínimo es $100.	Permiso Familiar Pagado (PFL)
Oregón	Sí.	Empleados que trabajan en Oregón y han ganado al menos $1000 el año anterior de solicitar.	– Abordar a una condición de salud grave, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Sobrevivientes de una agresión sexual, violencia domestica, acoso, o acecho.	12 semanas en un período de 52 semanas + 2 semanas por complicaciones durante el embarazo.	El 100% del salario promedio semanal (AWW), con un límite en 65% del salario promedio semanal estatal (SAWW) + el 50% de AWW que es mayor que el 65% de SAWW.	Permiso Pagado de Oregón
Rhode Island	Sí.	– Empleados que contribuyeron al fondo TDI/TCI y ganaron al menos $11 520. En el caso contrario, debería cumplir con los siguientes condiciones If not, they must meet the following conditions: – Deben haber ganado al menos $1920 en uno de los trimestres del periodo base, – Sus salarios gravables totales en el período base son al menos 1,5 veces el trimestre más alto de ganancias. – Sus salarios gravables totales en el período base son al menos $3840.	– Cuidar al niño, cónyuge, pareja doméstica, padre/madre, suegro/a o abuelo/a gravemente enfermo/a.	6 semanas.	El 60% de reemplazo de salario. La tarifa del beneficio semanal es 4,62% de salarios pagados en el trimestre en el trimestre más alto del Período Base. El máximo es $1043, el mínimo es $130 a la semana.	Programa de Seguro de Cuidador Temporal (TCI).
Washington	Sí.	– Empleados que trabajaron el mínimo de 820 horas (alrededor de 16 horas al semana) en Washington durante su periodo de calificación.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Pasar tiempo con un miembro de familia que está a punto de ser enviado al extranjero o que regresa de un despliegue en el extranjero.	12 semanas + 6 semanas de permiso medical por complicaciones del embarazo	Hasta 90% de salario semanal, con el máximo de $1456 ATM.	Permiso Familiar y Médico Pagado

Los siguientes estados han introducido las leyes de baja por maternidad basadas en programas de seguro familiar voluntario:

Estado	Cobertura activa	Cobertura y/o elegibilidad	Cuidados adicionales durante la baja familiar	Cuánto tiempo dura la baja	Compensación durante la baja	Leyes de estados más allá de la FMLA
Alabama	Sí.	Disponible para empresas aseguradoras.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Si un miembro de familia está en servicio activo o llamado al estado de servicio activo, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave debido a su servicio militar.	Establecido por la empresa aseguradora.	Establecido por la empresa aseguradora.	Ley de Beneficio de Reemplazo de Permiso Familiar Pagado
Arkansas	Sí.	Disponible para empresas aseguradoras.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Si un miembro de la familia está en servicio activo o llamado al estado de servicio activo.	Establecido por la empresa aseguradora.	Establecido por la empresa aseguradora.	Seguro de Permiso Familiar
Florida	Sí.	Disponible para empresas aseguradoras.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Si un miembro de familia está en servicio activo o llamado al estado de servicio activo, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave debido a su servicio militar.	No menos de 2 semanas.	Establecido por la empresa aseguradora.	Seguro de Permiso Familiar Pagado
Nuevo Hampshire	Sí.	Cualquier empleador con una ubicación física en Nuevo Hampshire puede comprar un NH PFML plan de seguro para sus trabajadores de NH.	– Una condición de salud grave de un un miembro de familia, – Una necesidad calificado que surge del despliegue o servicio militar, y – Cuidar a un miembro calificado del servicio militar.	Los empleadores privados eligen de 2 opciones: – Opción 1: 6 semanas de permiso – Opción 2: 12 semanas Empleados estatales: 6 semanas	El 60% de salario semanal medio (hasta el tope salarial de Seguridad Social).	El plan de Permiso Familiar y Médico Pagado de Nuevo Hampshire (NH PFML)
Tennessee	Sí.	Disponible para empresas aseguradoras.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Si un miembro de la familia está en servicio activo o llamado al estado de servicio activo.	Establecido por la empresa aseguradora.	Establecido por la empresa aseguradora.	Ley de Seguro de Permiso Familiar Pagado de Tennessee
Texas	Sí.	Disponible para empresas aseguradoras.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Si un miembro de familia está en servicio activo o llamado al estado de servicio activo, – Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave debido a su servicio militar.	No menos de 2 semanas.	Establecido por la empresa aseguradora.	Ley de Seguro de Permiso Familiar Pagado
Vermont	Activo para los empleados estatales.Para los empleados privados, la cobertura será activada a partir de julio de 2024. For private employees, the coverage will be active from July 2024.	Empleados del estado de Vermont, otros a partir de julio de 2024.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Cualquier exigencia calificada de un miembro militar cubierto.	6 semanas.	El 60% de reemplazo de salario hasta el salario máximo imponible del Seguro Social aplicable.	El plan de Permiso Familiar Pagado (VT-FMLI)
Virginia	Sí.	Disponible para empresas aseguradoras.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Si un miembro de la familia está en servicio activo o llamado al estado de servicio activo.	Establecido por la empresa aseguradora.	Establecido por la empresa aseguradora.	Permiso Familiar Voluntario Pagado de Virginia (VA VPFL)

La tabla siguiente enlista las regulaciones de permiso por maternidad estatales para estados que no tienen la baja por maternidad pagada.

Estado	Cobertura y/o elegibilidad	Cuidados adicionales durante la baja familiar	Cuánto tiempo dura la baja	Leyes de estados más allá de la FMLA
Hawái	– Empleadores con más de 100 empleados (trabajando al menos 6 meses) por más de 20 semanas calendarias en el actual o siguiente año calendario.	– Cuidar a un miembro de familia con una condición de salud grave, y – Cuidar a un miembro de familiar cubierto por militares en servicio activo o llamado al estado de servicio activo.	4 semanas cada año calendario.	Ley de Permiso Familiar de Háwai
Iowa	Empleadores con más de 4 empleados.	/	8 semanas.	Capítulo 216 del Código de Iowa, Título VII
Louisiana	Empleadores con más de 25 empleados.	/	6 semanas para embarazos normales, hasta 4 meses o más para embarazos gravemente incapacitantes.	La Ley de Prácticas Justas de Empleo (FEP) de Luisiana
Montana	Todos los empleadores.	/	Licencia razonable (normalmente de 6 a 8 semanas).
Wisconsin	– Empleadores con más de 50 empleados durante al menos 6 de los últimos 12 meses. – Empleados que hayan trabajado para el empleador por al menos 52 semanas consecutivas y al menos 1000 horas en el período de 52 semanas anteriores.	– La condición de salud grave de un empleado, – Cuidar la madre/padre, niño, o cónyuge, con una condición de salud grave.	6 semanas.	Ley de Permiso Familiar y Médico de Wisconsin

Preguntas frecuentes sobre la baja por maternidad por estado

¿Qué estado ofrece los mejores beneficios de permiso por maternidad? ¿Quién paga por el permiso por maternidad? Encuentra las respuestas a estas preguntas y obtén aún más información sobre permiso por maternidad.

1. ¿Qué estados en los EE.UU. tienen la baja por maternidad pagada?

Aquí son todos los estados con permiso por maternidad pagado:

California,
Colorado,
Connecticut,
Distrito de Colombia,
Massachusetts,
Nueva Jersey,
Nueva York,
Oregón,
Rhode Island, y
Washington.

Además, ciertos estados tienen el programa de seguro familiar voluntario que ofrece el permiso por maternidad pagado. Estos estados son:

Alabama,
Arkansas,
Florida,
Nuevo Hampshire,
Tennessee,
Texas,
Vermont, y
Virginia.

Finalmente, los siguientes estados han implementado las leyes de permiso por maternidad pagado, pero los empleados aún no pueden acceder los beneficios porque los programas aún están inactivos:

Delaware,
Maine,
Maryland, y
Minnesota.

2. ¿Qué estados en los EE.UU. tienen la baja por maternidad no pagada?

La FMLA obliga a todos los empleados elegibles en los Estados Unidos ofrecer 12 semanas de permiso por maternidad pagado. De esa manera, los empleadores en cada estado de EE.UU están requeridos ofrecer permiso por maternidad no pagado.

Sin embargo, los siguientes estados tienen sus propias leyes y programas de permiso por maternidad no pagado:

Hawái,
Iowa,
Louisiana,
Montana, y
Wisconsin.

3. ¿Qué estados tienen sus propias leyes de baja por maternidad?

Estos estados (y e Distrito de Columbia) tienen sus propias legislaciones de permiso por maternidad no pagado:

Alabama,
Arkansas,
Florida,
California,
Colorado,
Connecticut,
Delaware,
Hawái,
Iowa,
Louisiana,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Minnesota,
Montana,
Nuevo Hampshire,
Nueva Jersey,
Nueva York,
Oregón,
Rhode Island,
Texas,
Tennessee,
Vermont,
Virginia,
Washington, y
Wisconsin.

4. ¿Cuál es el mejor estado para la baja por maternidad?

La Mancomunidad de Massachusetts ofrece 12 semanas de permiso por maternidad pagado, al igual que:

Colorado,
Washington,
Nueva York,
Nueva Jersey,
Oregón, y
Connecticut.

Sin embargo, en Massachusetts puedes combinar el permiso por maternidad con un permiso médico en el caso de complicaciones en el parto y se te concederá 20 semanas de permiso pagado.

5. ¿Quién paga la baja por maternidad?

En la mayoría de los estados, los programas familiares estatales con permiso por maternidad y familiar pagado requieren a los empleadores, empleados, o ambos, contribuir al sistema con un porcentaje de su nómina.

Además, ciertos estados como Nuevo Hampshire, Alabama, Arkansas, etc., tienen un programa de seguro voluntario pagado por el empleador. Esto permite a los empleadores elegir el tipo de seguro familiar, y sus contribuciones dependen del tipo de programa que eligen.

6. ¿Cuánto te pagan durante la baja por maternidad?

Empleadas pueden recibir un reembolso desde 60% hasta 90% de sus salarios semanales, dependiendo de las disposiciones del estado sobre el permiso familiar pagado.

Los Estados han establecido la cantidad máxima que un trabajador puede recibir. En el caso de que los ingresos semanales del empleado sean más altos que la cantidad determinada por el estado, el empleado recibirá el límite determinado por el estado en vez de sus ingresos semanales. En la mayoría de los estados, este límite cambia cada año.

Leyes de baja por maternidad — Conclusión y descargo de responsabilidad

Esperamos que nuestra guía de permiso por maternidad para 2024 te haya ayudado entender el concepto y las regulaciones en respecto al permiso por maternidad en los Estados Unidos.

Para obtener más datos sobre permisos y regulaciones de ley laboral para cada estado:

Sigue los enlaces proporcionados como recursos en nuestras tablas, y
Visita la sección de Leyes Laborales Estatales de nuestro sitio web.

Por favor ten en cuenta que este artículo se actualizó y verificó en T1 de 2024. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.

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Fuentes usadas para las tablas:

Baja por maternidad pagada por estado

Estados con programas de seguro familiar voluntario

Estados con baja por maternidad no pagada

Leyes de baja por maternidad: Guía para 2024