Außerhalb der Arbeitszeit arbeiten: Warum es gesetzwidrig ist und wie es verhindert werden kann

Wie oft liest du deine geschäftlichen E-Mails nach der Arbeit? Hast du gewusst, dass Zeit in deiner Inbox zu verbringen, wenn du nicht arbeiten solltest, eine übliche Aktivität außerhalb der Arbeitszeit ist. Eine Umfrage aus dem Jahr 2019 hat tatsächlich gezeigt, dass 43% Mitarbeiter in den USA, auch wenn sie nicht arbeiten, ihre E-Mails alle paar Stunden lesen.

Die Pandemie hat diesen Trend nicht umgekehrt, deshalb ist die Anzahl der nach Feierabend gesendeten E-Mails um 8.3% 2020 gestiegen. Aber ist die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten ein Trend, dem wir weiter folgen sollten?

Was bedeutet es, außerhalb der Arbeitszeiten zu arbeiten?

Die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten ist die von Arbeitnehmern geleistete Arbeit außerhalb ihrer Arbeitszeiten und für die sie nicht vergütet werden. Diese Art der Arbeit gehört nicht zur Überstundenvergütung. Es kann jede Art der Aktivität umfassen, die dem Arbeitgeber zugutekommt und als Teil der Arbeit gilt. Die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten umfasst Arbeitsaktivitäten, die außerhalb der regelmäßigen Schichten (vor oder nach offiziellen Arbeitszeiten) ohne Vergütung erledigt werden.

Die häufigsten Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit

Hier sind die häufigsten Arten von Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeiten:

• Arbeit vor dem Schichtbeginn: Aktivitäten wie ein LKW warm laufen oder diesen laden, Baustelle vorbereiten oder Ausrüstung tragen.
• Arbeit nach dem Schichtende: Arbeitsplatz, Ausrüstung und Werkzeuge reinigen, Aufgaben erledigen, die bis zum Schichtende erledigt werden sollten oder Ausrüstung zurückgeben.
• Administrative Aufgaben: Papierkram erledigen, an Meetings teilnehmen, Arbeitsdokumente überprüfen, Arbeitsanrufe machen und Arbeits-E-Mails beantworten und das alles außerhalb der Arbeitszeiten.
• Nacharbeit: wenn Mitarbeiter ein Projekt überarbeiten oder Projektfehler korrigieren müssen, ohne bezahlt zu werden.
• Auf die nächste Arbeitsaufgaben/das nächste Projekt warten: wenn Arbeitnehmer auf ihre nächste Aufgabe oder auf ihr nächstes Projekt warten müssen.
• Arbeit während der Mittagspause: wenn Mitarbeiter, anstatt eine Mittagspause zu machen, Aufgaben erledigen müssen, wie Anrufe entgegennehmen, am Computer arbeiten oder Kundenfragen beantworten.

Das amerikanische Bundesgesetz erzwingt keine Mittagspausen oder Kaffeepausen. Aber in einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die Ruhezeiten vorschreiben. Deshalb ist es immer besser, in Gesetzen eines Bundesstaates zu überprüfen, ob Mitarbeiter Recht auf eine Pause haben.

Unabhängig vom US-Bundesgesetz können sich Arbeitgeber immer noch dafür entscheiden, ihren Mitarbeitern Pausen zu leisten. In diesem Fall sind Pausen bis zu 20 Minuten ein Teil der vergütbaren Arbeitsstunden und müssen durch die Summe der wöchentlich geleisteten Arbeitsstunden abgedeckt werden.

Beachte doch, dass, wenn dein Arbeitgeber dir eine Mittagspause leistet, “du für die Zwecke der regelmäßigen Mahlzeiten von deinen Arbeitspflichten vollständig befreit werden musst”. Andererseits könnte dein Arbeitgeber wegen Verstößen gegen die Sammlung der Bundesordnung (eng. The Code of Federal Regulations) angeklagt werden.

Gesetze gegen die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten

Laut dem Fair Labor Standards Act (FLSA) zählt die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu "Arbeitszeiten und muss in der FLSA-Lohnabrechnung enthalten sein, sofern der Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass der Arbeitnehmer mit der Arbeit früh anfängt (und, natürlich, insoweit der Arbeitnehmer die Zeit vor dem Schichtbeginn tatsächlich mit der Durchführung von Arbeitsaktivitäten verbracht hat)".

Die gleiche Regel wird auf die Arbeit nach dem Schichtende angewendet.

Der FLSA regelt auch, dass alle tariflichen Mitarbeiter für alle geleisteten Stunden bezahlt werden müssen, wie Überstunden und Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten.

Da die Standard-FLSA-Arbeitsdauer für sieben aufeinanderfolgende Tage 40 Stunden pro Woche beträgt, zählt alles über diese 40 Stunden zu Überstunden.

Da die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten mehr als 40 Stunden pro Woche bedeutet, verlangt der FLSA, dass tarifliche Arbeitnehmer "mindestens den Mindestlohn und mindestens eineinhalbfache ihrer regulären Löhne für die über 40 geleisteten Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche erhalten."

Außertarifliche Mitarbeiter haben hingegen keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Gesetze gegen die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten für Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern E-Mails oder Nachrichten außerhalb der Arbeitszeiten oft senden, ohne sie für diese Arbeit zu bezahlen, riskieren potenziellen FLSA-Verstoß.

Die Förderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit, ohne tarifliche Mitarbeiter für diese Tätigkeit zu bezahlen, ist in den USA illegal.

Um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden, schlagen Anwälte vor, dass Unternehmen eine transparente Richtlinie über die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit haben.

Diese Richtlinie sollte:

• Details enthalten, wann Mitarbeiter Überstunden und außerhalb der Arbeitszeiten arbeiten sollen, und
• Manager beauftragen, Überstunden und Arbeit außerhalb der Arbeitszeit aufzunehmen und zu melden.

Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien zu Überstunden und zur Arbeit außerhalb der Arbeitszeit genau verstehen, ist es am besten, Trainings für Mitarbeiter zu organisieren und mögliche Verstöße innerhalb des Unternehmens zu überwachen.

Gesetze gegen die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten für Manager

Als Manager musst du von jeder Art der Arbeit, die deine Mitarbeiter außerhalb der Arbeitszeit erledigen, bewusst sein.

Außerdem musst du sicherstellen, dass diese Mitarbeiter für die Arbeit vergütet werden.

Darüber hinaus sind Manager manchmal diese, die außerhalb der Arbeitszeit arbeiten.

In diesem Fall sollten sie sicherstellen, dass Arbeitgeber wissen, dass sie Überstunden arbeiten.

Wie andere Arbeitnehmer müssen auch Manager für ihre Arbeit außerhalb der Arbeitszeit vergütet werden.

Gesetze gegen die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit für Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer musst du der Richtlinie deines Unternehmens für solche Arbeit folgen.

Die beste Option ist, deine Arbeitszeit mit einem Überstunden-Tracker aufzunehmen, immer wenn du außerhalb der Arbeitszeit arbeitest.

Außerdem solltest du dich daran erinnern, deinen Manager über jede geleistete Stunde zu benachrichtigen.

Falls du für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit nicht bezahlt wirst, hast du das Recht, eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einzureichen.

Laut den FLSA-Bestimmungen kannst du unbezahlte Löhne bis zu 3 Jahre zurückfordern.

Abgesehen davon kannst du einen "pauschalierten Schadenersatz" erhalten und die Anwaltskosten zurückfordern.

Falls du weitere Informationen dazu benötigst, solltest du die offizielle Website des US-Arbeitsministeriums besuchen, wo du weitere Details darüber lesen kannst, wie du eine Beschwerde einreichen kannst.

Arbeit außerhalb der Arbeitszeit - FAQ für Mitarbeiter

Wenn du dir jemals überlegt hast, wegen einer Frist länger zu arbeiten, musstest du viele Fragen bezüglich der Entscheidung haben, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten.

Aber sind die Sorgen um diese Arbeit wirklich berechtigt?

Befassen wir uns jetzt mit dem häufigsten Fragen.

Ist es gesetzwidrig, außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten?

Arbeitgeber sollten rechtliche Konsequenzen dafür haben, dass sie ihre Mitarbeiter nicht für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit bezahlen.

Laut FLSA riskieren "Arbeitgeber, die keine Arbeitsstunden, die Mitarbeiter für arbeitsbezogene Tätigkeiten aufgewendet haben, identifizieren, aufnehmen oder vergüten” ein Gerichtsverfahren.

Aus diesem Grund solltest du, falls du keine andere Möglichkeit hast, als außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, sowohl deinen Manager als auch deinen Arbeitgeber darüber informieren lassen und diese zusätzlichen Stunden erfassen, um zu vermeiden, dass dein Arbeitgeber einen Lohn- und Arbeitszeitverstoß macht.

Du kannst eine Zeiterfassungs-App wie Clockify für diesen Zweck verwenden, um sicherzustellen, dass du bezahlt wirst und dein Arbeitgeber die FLSA-Bestimmungen nicht verletzt.

Kannst du für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit gekündigt werden?

Obwohl eine Kündigung wegen der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, um eine klare Antwort auf diese Frage zu finden, musst du dich mit der Richtlinie in deiner Firma vertraut machen.

Einige Unternehmen haben eine separate Klausel in ihrem Arbeitsvertrag, wenn es um die Genehmigung von Überstunden geht.

In der Klausel könnte festgelegt sein, dass ein Mitarbeiter, der keine Genehmigung beantragt und außerhalb der Arbeitszeit arbeitet, ohne diese Stunden zu melden, vom Arbeitgeber entlassen werden kann.

Aber, da der FLSA festlegt, dass tarifliche Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeitsstunden vergütet werden müssen, selbst wenn der Arbeitgeber ankündigt, dass Überstunden nicht erlaubt sind, muss er den Mitarbeiter doch bezahlen, der außerhalb der Arbeitsstunden gearbeitet hat.

Um Ärger wegen der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu vermeiden, solltest du trotzdem darauf achten, ob die Überstundenpflicht in deinem Vertrag enthalten ist.

Kann dein Chef überwachen, was du außerhalb der Arbeitszeit tust?

Arbeitgeber dürfen in das Leben ihrer Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit nicht eindringen.

Verfassungen in einigen Bundesstaaten regeln diese Frage sogar durch ein Recht auf Privatsphäre.

Aufgrund dieser Regelung sind Arbeitgeber nicht erlaubt, auf Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes zu achten, es sei denn, ein Mitarbeiter tut etwas illegal und gerät dafür in Schwierigkeiten, was seinen Arbeitgeber direkt betrifft.

Dennoch, obwohl dein Arbeitgeber kein Recht hat, Fakten aus dem Privatleben, die mit dem persönlichen Aspekt in Zusammenhang stehen, zu untersuchen oder auf diese zuzugreifen, falls du deinen Arbeitscomputer für private Zwecke verwendest, gefährdest du weiterhin deine Privatsphäre.

Meldest du dich bei privaten Konten am Arbeitscomputer an, kannst du nicht erwarten, deine Privatsphäre zu bewahren, da Arbeitgeber gesetzlich berechtigt sind, alle Arbeitsgeräte zu überwachen.

Gibt es weitere Nachteile der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit?

Abgesehen von den rechtlichen Konsequenzen, die mit der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit einhergehen, gibt es viele zusätzliche Nachteile dieser Art von Arbeitsaktivitäten.

Sehen wir uns einige der häufigsten Nachteile an.

Nachteil #1: Arbeit außerhalb der Arbeitszeit erhöht Chancen zum Burnout

Sagen wir, dass du viel um die Ohren hast und die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit deine einzige Möglichkeit ist, Arbeitsbelastung zu verwalten.

Obwohl es wie eine gute Idee erscheinen mag, mehrere Stunden zu arbeiten, um mit deiner Arbeitsbelastung Schritt zu halten, falls du diese Gewohnheit beibehältst, erhöhst du das Risiko vor Burnout.

Um das zu verhindern, kannst du mit deinem Manager die hohe Arbeitsbelastung besprechen, damit ihr zusammen einen effizienten Weg finden könnt, die Arbeit ohne Überstunden zu erledigen.

Nachteil #2: Arbeit außerhalb der Arbeitszeit sorgt für die Spannung im Team

Wenn du außerhalb der Arbeitszeit arbeitest, ohne dass es jemand weiß, um die Arbeitsbelastung zu verwalten, während dein Team mit seinen Aufgaben in der regulären Arbeitszeit kämpft, riskierst du, die Spannung zwischen dir und den Mitgliedern deines Teams zu erhöhen.

Wenn niemand weiß, dass du außerhalb der Arbeitszeit arbeitest, könnte der Rest des Teams im Vergleich zu dir wie ein Faulpelz aussehen.

Der einzige Weg, dies zu vermeiden, ist, mit der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit aufzuhören.

Wenn du deine Arbeitsaufgaben nicht bewältigen kannst und doch Überstunden machen musst, solltest du mit deinem Manager reden, damit ihr die beste Lösung gemeinsam findet — eine, die die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit ausschließt.

Nachteil #3: Außerhalb der Arbeitszeit zu arbeiten, erhöht den Stresslevel

Obwohl es nicht leugnen lässt, dass leicht erreichbare Geräte unsere Arbeitseffizienz verbessern, könnte es langfristig sehr schädlich sein, ständig wachsam zu sein.

Eine Studie mit über 500 Hauptschullehrern hat nämlich gezeigt, dass auf E-Mails und Sprachnachrichten gleich, sogar nach Arbeitszeit, antworten zu müssen, ihr wöchentliches Stresslevel erhöht hat und einen negativen Einfluss auf ihr allgemeines mentales Wohlbefinden hatte.

Um die schädlichen Folgen der ständigen Verwicklung in die Arbeit zu vermeiden, solltest du versuchen, dieses Problem mit Mitgliedern deines Teams und/oder mit Manager zu besprechen.

Dieses Gespräch könnte eine optimale Lösung dafür liefern, wie man die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit behandeln kann, sodass sie das Wohlbefinden von keinem Kollegen negativ beeinflusst.

In welchen Situationen ist die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit erlaubt?

Es gibt tatsächlich Situationen, in denen Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit erlaubt sind, aber diese Situationen umfassen meistens unbedeutende und kleinere Aufgaben.

Nehmen wir an, du hast eine Beförderung bekommen und musst deinen Arbeitsbereich wechseln. Da die neue Position neue Tools von dir erfordert, wirst du einige Minuten damit verbringen, diese Tools in deinen neuen Arbeitsbereich zu bringen.

Die Zeit, die du dafür aufwendest, solche kleineren, arbeitsbezogenen Tätigkeiten zu erledigen, wird De-minimis-Zeit genannt.

Obwohl Mitarbeiter bestimmte Zeit in eine Aufgabe investieren, umfasst de minimis"seltene und unbedeutende Zeiträume über die geplante Arbeitszeit hinaus, die aus praktischen Gründen für die Zwecke der Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht aufgenommen werden können."

Diese Zeiträume können daher nicht berücksichtigt werden.

Wie können Arbeitgeber die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit verhindern?

Manchmal kann es schwierig sein, die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu erkennen, insbesondere bei flexiblen Arbeitszeiten und Fernarbeit.

Trotzdem können einige Schritte sicherstellen, dass die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit nicht üblich wird.

Tipp #1: Zeiterfassung einführen

Vielleicht neigen deine Mitarbeiter dazu, ihre Posteingänge auch nach dem Verlassen des Büros zu aktualisieren oder sie arbeiten auch während der Mittagspause.

Was auch immer der Fall ist, wenn du nicht weißt, dass dein Team außerhalb der Arbeitszeit arbeitet, förderst du unerwünschtes Verhalten und riskierst auch eine mögliche Klage.

Da du kein Problem lösen kannst, von dem du nicht weißt, indem du dein Team dazu motivierst, seine Arbeitszeiten zu erfassen, kann es dir einen Überblick über Arbeitszeiten jedes Mitarbeiters leisten.

Außerdem bleibst du mit einer Zeiterfassungs-App auf dem Laufenden mit den Arbeitsgewohnheiten deines Teams und du kannst mit einem schnellen Blick auf den Arbeitstag potenzielle Zeitfresser in deinem Team bemerken, die dein Team dazu bringen, nach dem Feierabend zu arbeiten.

Die Informationen, die du sammelst, nachdem sich dein Team an die Zeiterfassung gewöhnt hat, kann dir dabei helfen, deinen Workflow neu zu organisieren, um die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu verhindern und dieses Problem zu lösen, sobald es auftritt.

Du solltest doch darauf aufpassen, Mitgliedern deines Teams zu übertragen, alle arbeitsbezogenen Aktivitäten zu erfassen, wodurch du verhindert, dass jede außerhalb-der-Arbeitszeit-Aktivität als unbemerkt bleibt.

Tipp #2: Klare Richtlinien

Mitarbeiter arbeiten manchmal außerhalb der Arbeitszeit, da sie nicht wissen, dass diese Arbeit nicht erlaubt ist.

Deshalb sollte eine transparente Richtlinie für diese Arbeit, die jedem Mitarbeiter bekannt ist, einen Meilenstein darstellen, um außerhalb-der-Arbeitszeit-Aktivitäten zu eliminieren.

Fange damit an, die Art der arbeitsbezogenen Aktivitäten zu definieren, die außerhalb der Arbeitszeit streng verboten sind.

Zum Beispiel möchtest du deine Mitarbeiter daran hindern, E-Mails nach Feierabend zu senden.

In diesem Fall solltest du klar die Aktivitäten nennen, die außerhalb der Arbeitszeit nicht erlaubt sind und die Folgen erklären, die mit dieser Arbeit einhergehen.

Dazu solltest du auch Manager klare Anweisungen geben, um sie zu verhindern, ihren Teammitgliedern neue Arbeitsaufgaben nach Feierabend zuzuweisen.

Tipp #3: Zeitmanagement im Team verbessern

Nehmen wir an, dass du eine Richtlinie für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit eingeführt hast und in deinem Team die Zeiterfassung förderst.

Trotzdem merkst du, dass alle Mitarbeiter immer noch Schwierigkeiten haben, ihre Aufgaben außerhalb der regulären Arbeitszeit zu erledigen. Der Grund dafür kann ein schlechtes Zeitmanagement sein.

Die gute Nachricht ist, dass sich auch dies verbessern lässt.

Aber die Lösung könnte von der Ursache des Problems abhängen.

Vielleicht hat dein Team Schwierigkeiten, einen Überblick über Fristen zu behalten und sie müssen immer wieder bis spät arbeiten, um die fehlende Zeit aufzuholen.

Um zu verhindern, dass Fristen dein Team überraschen, kannst du sie sichtbarer machen, indem du diese auf ein digitales Board stellst oder in einer Projektmanagement-App To-dos mit klaren Fristen erstellst.

Falls dein Team seine Fristen kennt, aber trotzdem Schwierigkeiten hat, seine Aufgaben rechtzeitig zu erledigen, ist die beste Option, ein offenes Gespräch mit deinen Mitarbeitern zu haben.

Das Gespräch mit deinem Team könnte potenzielle Stolpersteine aufdecken, die Mitarbeiter daran hindern, Kontrolle über ihre Zeit zu haben und ihre Aufgaben innerhalb des erwarteten Zeitraums zu erledigen.

Sobald du herausfindest, wo das Problem liegt, wird es viel einfacher sein, eine Lösung zu finden und dein Team anregen, seine Fähigkeiten im Zeitmanagement zu verbessern.

Wie verhindern Länder weltweit die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit?

Einer der besten Möglichkeiten, die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu verhindern, ist die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern zu verbieten.

Viele Länder weltweit haben diesen Bereich bereits geregelt, indem sie das Recht, Kommunikationsgeräte auszuschalten, vorgeschlagen oder angenommen haben.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit in den USA

Im Jahr 2018 hat das Stadtratsmitglied, Rafael L. Espinal, den Gesetzentwurf “Recht auf Abschalten” vorschlagen.

Das vorgeschlagene Gesetz sollte für private Unternehmen gelten und es wäre für sie illegal, ihre Mitarbeiter zu zwingen, ihre elektronischen Kommunikationsgeräte außerhalb der Arbeitszeit zu überprüfen.

Arbeitgeber hätten weiterhin das Recht, ihre Mitarbeiter nach dem Feierabend anzurufen, aber Arbeitnehmer müssten nicht dran gehen.

Aber Jahre später ist der Gesetzesentwurf immer noch nicht verabschiedet, deshalb bleibt es abzuwarten, ob Arbeitnehmer in den USA das Recht auf Nichterreichbarkeit in naher Zukunft erwerben werden.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit in Frankreich

Im Jahr 2017 hat die französische Regierung das Recht auf Abschalten verabschiedet, um sicherzustellen, dass alle arbeitsbezogenen Kontakte nur während der Arbeitszeit stattfinden.

Dieses gesetzliche Recht gilt für französische Unternehmen, die mehr als 50 Arbeitnehmer einstellen.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit in Deutschland

Obwohl es in Deutschland keine gesetzlichen Regeln für die Korrespondenz nach Dienstzeit gibt, haben einige deutsche Konzerne beschlossen, eine interne Lösung für dieses Problem zu finden.

Zum Beispiel schaltet Volkswagen den Mailserver von 18.15 bis 7 Uhr aus.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit in Südkorea

Seit 2018 hat die südkoreanische Regierung die Maßnahme zur Abschaltung aller PCs für Regierungsmitarbeiter eingeführt. Jeden Freitag um 20 Uhr werden alle Arbeitscomputer abgeschaltet, um Überstunden zu verhindern.

Trotzdem haben nicht alle Angestellten diese Möglichkeit — 67.1% der Regierungsmitarbeiter sind von dieser Maßnahme ausgenommen.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit in Portugal

Obwohl die Regierung in Portugal sich geweigert hat, das Recht auf Abschalten einzuführen, haben sie sich doch entschieden, Arbeitgeber zu verhindern, Mitarbeiter außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit zu kontaktieren.

Seit Januar 2022 ist das Senden einer kurzen E-Mail an Mitarbeiter nach Feierabend in Portugal streng verboten.

Wenn Arbeitgeber in Portugal das Gesetz verletzen, riskieren sie Geldstrafen.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit in der Slowakei

Im Jahr 2021 hat die Slowakei das Recht auf Abschalten eingeführt, um sicherzustellen, dass Remote-Arbeiter eine bessere Work-Life-Balance erreichen.

Nach Feierabend haben Remote-Arbeiter in der Slowakei das Recht auf Unerreichbarkeit und sie müssen dann auch keine Arbeitsgeräte benutzen.

Falls ihr Arbeitgeber sie auffordert, nach Feierabend zu arbeiten oder er will sie in dieser Zeit kontaktieren, haben Arbeitnehmer das Recht, das Abschließen jeder arbeitsbezogenen Aufgabe sich zu weigern.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit in Italien

Seit 2017 haben sogenannte “Smart Worker” (Arbeitnehmer mit flexiblen Arbeitsregelungen) in Italien das Recht, sich jede arbeitsbezogene Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit zu weigern.

Verhinderung der Arbeit außerhalb der Arbeitszeit auf den Philippinen

Seit 2017 gibt es auf den Philippinen das Recht auf Abschalten, das für Arbeitgeber vorschreibt, "Zeit festzulegen, wenn Arbeitnehmer keine arbeitsbezogenen E-Mails, SMS oder Anrufe schreiben oder beantworten müssen."

Entscheidet sich ein Mitarbeiter, keinen arbeitsbezogenen Anruf anzunehmen oder auf keine E-Mail nach Feierabend zu antworten, wird er nicht bestraft.

Fazit: Arbeit außerhalb der Arbeitszeit ist selten eine gute Entscheidung

Die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit ist selten eine gute Entscheidung und es kann sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber in Schwierigkeiten bringen.

Um alles, worüber wir in diesem Leitfaden diskutiert haben, zusammenzufassen (und jede Zweifel, die du noch haben könntest, zu zerstreuen), sollten wir alles, was Arbeitnehmer, Manager und Arbeitgeber über die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit wissen müssen, schnell erklären:

• Arbeitgeber: Vergiss nicht, die Richtlinie für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit festzulegen. Organisiere Mitarbeiterschulung, damit jeder Mitarbeiter mit dieser Richtlinie einverstanden ist.
• Manager: Stelle sicher, dass deine Mitarbeiter für diese Arbeit angemessen vergütet sind. Vergiss auch nicht, deinen Chef über die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden zu informieren.
• Arbeitnehmer: Beachte die Richtlinie für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit, erfasse deine Überstunden und informiere deinen Manager und Arbeitgeber darüber.

Falls du noch Bedenken hast, wäre es am besten, dich an die Rechtsabteilung deines Unternehmens zu wenden.