Baja por enfermedad: Guía de leyes por estado para 2024

No es una sorpresa que la mayoría de las personas van al trabajo cuando están luchando contra un resfriado o una enfermedad inocua. De hecho, según los resultados de StudyFinds tres en cada cuatro empleados siente la obligación de ir al trabajo cuando está enfermo, mientras que el 42% de los empleados va al trabajo para no presentarse como poco fiables.

En los EE.UU., la ley federal no requiere por cualquier regulación, que los empleadores proporcionen la baja por enfermedad pagada a sus empleados.

Las regulaciones federales requieren una licencia sin goce de sueldo para tratar enfermedades menores, pero ¿cómo se supone que los empleados deberían mantenerse durante el periodo de enfermedad?

Afortunadamente, la mayoría de los estados de EE.UU han incluido sus propios programas de baja por enfermedad que compartiremos en este texto con ti.

Además, la mayoría de los empleadores de EE.UU ofrecen beneficios adicionales como el método para elevar la moral de los empleados y afectar la productividad. Aprende todo sobre la baja por enfermedad pagada en cada estado y:

¿Quién es elegible para recibir una baja pagada?
¿Cuáles son los motivos que se califican para tomar una baja por enfermedad pagada?
¿Qué preguntas molestan tanto a los empleados como a los empleadores respecto a la baja por enfermedad pagada?

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones de baja por enfermedad remunerada por estado ha sido verificada y actualizada para 2024.

Tabla de contenido

¿Qué es la baja por enfermedad?

La baja por enfermedad pagada es tiempo libre pagado, auténtico para cada estado de EE.UU. Los empleados pueden elegir usarla según las regulaciones de los empleadores sin perder los salarios de días para atender a sus enfermedades.

Sin embargo, no deberías confundir la baja por enfermedad pagada/ no pagada con la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés): una ley laboral que exige a los empleadores conceder una licencia sin goce de sueldo a sus empleados por motivos calificados.

Además, la FMLA es la ley federal que protege a los empleados en todos los estados y territorios de EE.UU, mientras que la baja por enfermedad es una ley que no todos los estados tienen incorporado a su legislación, aún menos la baja por enfermedad pagada.

Algunas de las razones para proporcionar una baja por enfermedad no pagada según la FMLA podrían incluir:

Cuidar a un miembro de familia que está enfermo,
Baja por maternidad/ paternidad el año siguiente después del nacimiento/ adopción/ cuidado de crianza de un niño,
Las enfermedades que previenen los empleados de trabajar,
Cuidar el hogar mientras que un miembro de familia está en servicio militar, y otros.

Para recibir los beneficios de FMLA, un empleado debería haber:

Trabajado para el empleador por lo menos un año,
Trabajado por lo menos 1250 horas,
Trabajado en una ubicación con por lo menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Por otra parte, las regulaciones federales sobre la baja por enfermedad declaran que ningún empleador no está obligado a ofrecer una baja pagada.

Sin embargo, si ellos eligen a hacerlo, están obligados a redactar el conjunto de regulaciones y políticas que son legítimos y contractualizados.

La Ley de Familias Saludables

Aparte de las regulaciones de FMLA, el gobierno de EE.UU está avanzado hacia la legislación de la Ley de Familias Saludables, un proyecto de ley introducido primeramente en 2004 que sirve para establecer un mandato de al menos 7 días de enfermedad pagados (56 horas) por un año para los trabajadores desfavorecidos.

En las últimas dos décadas, el proyecto de ley fue enormemente publicitado y apoyado por muchos congresistas.

Además, la Administración de Obama ha testificado en apoyo al proyecto de la ley en los años recientes, y está en espera desde el año 2021, esperando para que se introduzca la ley federal, si es posible.

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La baja por enfermedad pagada por estado

Ya que no muchos estados de EE.UU ofrecen los privilegios de la baja por enfermedad pagada, la siguiente tabla solo incluirá la información sobre los estados y las áreas de EE.UU que obligan a los empleadores a ofrecer los beneficios de la baja por enfermedad pagada según las leyes estatales.

A la continuación hablaremos sobre:

¿Quién está cubierto y quién no?
Las razones calificadas para tomar la baja por enfermedad,
Las acumulaciones máximas por año,
El uso máximo por año.

Vamos a profundizar para obtener más información.

Estado	Empleadores y empleados elegibles	Razones que califican para tomar una baja por enfermedad pagada	La acumulacion máxima por año	El uso por año
Arizona	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	– Cuidar a un miembro de familia con una enfermedad (mental o física), o una condición, – El tiempo de recuperación para lesiones, – Orientación psicológica, – Traslado, procedimientos legales y recuperación por causa de violencia doméstica, etc.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Si el negocio tiene más de 15 empleados, el empleado puede usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad al año. Si el negocio tiene menos de 15 empleados, el empleado puede acumular hasta 24 horas de tiempo de enfermedad pagado al año.
California	Los empleadores tienen la obligación de proporcionar una baja por enfermedad pagada para los empleados que hayan trabajado para ellos por lo menos 30 días en un año calendario, y viceversa.	– Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, – Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, – Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva.	1 hora por cada 30 horas trabajadas con un límite de 80 horas (o 10 días).	Los empleados pueden utilizar un mínimo de 40 horas de los días acumulados anualmente.
Colorado	Empleados que trabajan en un negocio que tiene por lo menos 16 empleados tienen el derecho a una baja por enfermedad pagada.	– Cualquiera enfermedad mental o física, lesión o condición que interfiere con su habilidad de trabajar, – Una necesidad de obtener un diagnóstico, atención o tratamiento para condiciones de este tipo, – Una necesidad de una atención preventiva, incluyendo vacunación, – Violencia doméstica, agresión sexual o acoso, – Cuidar a los miembros de familia con cualquiera de las condiciones o necesidades listadas, – Duelo o atención de cuestiones financieras y legales después de la muerte de un miembro de la familia, y – Eventos inesperados, como pérdida de energía/agua/calefacción que pueden requerir que el empleado evacue o cuide a sus familiares.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 48 horas de tiempo de enfermedad pagado. Además, se puede trasladar 48 horas acumuladas adicionales al año calendario siguiente.
Connecticut	Empleados que trabajan en un negocio que tiene por lo menos 50 empleados tienen el derecho a una baja por enfermedad pagada.	– Condiciones de salud graves, – Cuidar al miembro cercano de familia que tiene una condición de salud grave, – Obtener atención médica preventiva, y – Cuidar a un bebé recién nacido o a un niño recién nacido adoptado.	1 hora por cada 40 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado. Además, se puede trasladar 40 horas acumuladas adicionales al año calendario siguiente.
Illinois	Los empleadores deben proporcionar baja por enfermedad remunerada a los empleados que hayan trabajado para ellos durante al menos 90 días. Los trabajadores estacionales, los empleados federales y los estudiantes universitarios a tiempo parcial empleados en la universidad no son elegibles para recibir baja por enfermedad remunerada.	Cualquier motivo asociado al mantenimiento de la salud y el bienestar propio o de sus familiares.	1 hora por cada 40 horas trabajadas.	Los empleados pueden utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad remunerada al año.
Maine	Los empleados de Maine que trabajan en los negocios con más de 10 empleados tienen el derecho a una baja por enfermedad. Los empleadores no son obligados a proporcionar una baja por enfermedad hasta que el empleado haya trabajado por lo menos 120 días en su organización.	– Enfermedades mentales o físicas, lesión o condición de salud, – Diagnóstico médico, atención o tratamiento de la enfermedad mental o física del empleado, lesión o condición de salud, – Atención médica preventiva, – Si el empleado o un miembro de familia están una victima de violación domestica o agresión sexual, – Una atención médica o psicológica o otra orientación para lesión física o psicológica o discapacidad, – Obtener servicios de una organización de servicios a la víctima, – Reubicación por causa de una violación domestica o agresión sexual.	1 hora por cada 40 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado. Además, se puede trasladar 40 horas acumuladas adicionales al año calendario siguiente.
Maryland	Los empleados que trabajan en un negocio que tiene por lo menos 15 empleados tienen derecho a una baja por enfermedad pagada. Además, los empleados deben trabajar por lo menos 12 horas por semana para ser elegibles.	– La curación de una lesión, mental o física, – Cuidar a un miembro de familia que tiene alguna lesión o condición mental o física, – Obtener atención médica preventiva para sí mismo o un miembro de familia, – Ausencia familiar para el nacimiento o adopción de un niño, – Si un empleado o su familiar es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.	1 hora por cada 30 horas de trabajo con un límite de 40 horas por año.	EmplLos empleados pueden usar hasta 64 horas de tiempo de enfermedad pagado al año.
Massachusetts	Empleadores con 11 o más empleados deben proporcionar 40 horas de tiempo de enfermedad pagado. Si el negocio tiene menos de 11 empleados, la baja por enfermedad no es pagada. Empleados de jornada completa, a tiempo parcial, temporeros, por día o temporales, todos tienen derecho a la baja por enfermedad pagada.	– Condiciones de salud graves, – Cuidar al miembro cercano de familia que tiene una condición de salud grave, – Citas médicas de rutina, – Cuidar a un bebé recién nacido o a un niño recién nacido adoptado, y – Violencia doméstica que involucre al empleado o a sus hijos.	1 hora por cada 30 horas de trabajo con un límite de 40 horas por año.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado al año.
Míchigan	Los empleados que trabajan en un negocio que tiene por lo menos 50 empleados tienen derecho a una baja por enfermedad pagada.	– El empleado o un miembro de su familia está afectado por una enfermedad o condición física o mental, – El empleado o su miembro de familia se encuentra en un proceso de una diagnosis o tratamiento de una condición médica, – El empleado o su familiar están recibiendo atención preventiva, – El empleado necesita cuidar a sus hijos, debido al cierre de las guarderías o escuelas en una emergencia de salud pública, y – El empleado o sus familiares hayan estado expuestos a una enfermedad contagiosa.	1 hora por cada 35 horas de trabajo con un límite de 40 horas por año.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado.
Minnesota	Los empleadores deben proporcionar baja por enfermedad remunerada a los empleados que hayan trabajado para ellos al menos 80 horas al año. Los contratistas independientes no son elegibles para recibir baja por enfermedad remunerada.	– El empleado o un miembro de su familia se encuentra afectado por una enfermedad o condición física o mental, – El empleado o su familiar necesita diagnóstico, atención o tratamiento médico de la enfermedad, lesión o condición de salud física o mental del empleado, – El empleado o su familiar está recibiendo atención preventiva, – Si un empleado es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, – Si un evento inesperado (clima severo o emergencia pública) ha llevado al cierre del lugar de trabajo del empleado o necesita cuidar al miembro de la familia cuya escuela o lugar de cuidado ha sido cerrado por las razones antes mencionadas, y – El empleado o sus familiares hayan estado expuestos a una enfermedad contagiosa.	1 hora por cada 30 horas trabajadas con un tope de 48 horas por año.	Los empleados pueden utilizar hasta 48 horas de baja por enfermedad remunerada al año. Si los empleados no utilizan toda la baja por enfermedad remunerada que obtuvieron al final del año de acumulación, el empleador debe transferir las horas no utilizadas hasta alcanzar un límite máximo de 80 horas.
Nevada	Limitado solo al sector privado; Empleados que trabajan en los negocios establecidos por lo menos 2 años antes tienen derecho a la baja por enfermedad pagada.	– Para recuperarse de una enfermedad o lesión física, – En caso de embarazo o parto, – Para asistir a citas médicas o dentales, – En caso de enfermedad familiar, y – En caso de fallecimiento de un familiar directo.	0,01923 horas de baja por enfermedad pagada por 1 hora de trabajo.	El empleador puede limitar el uso de la baja por enfermedad de los empleados a 40 horas por año.
Nueva Jersey	Todos los empleadores y empleados están cubiertos, se refiere a los negocios con menos de 50 empleados. De lo contrario la baja no será pagada.	– Para recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental, – Para buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva, – Para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva, – Para asistir a eventos relacionados con la escuela, – Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado al año.
Nuevo México	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	– La curación de una lesión, mental o física, – Para pedir una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva, – Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 64 horas de tiempo de enfermedad pagado al año. Además, los empleados pueden trasladar días no usados al año calendario siguiente.
Nueva York	Si los empleadores tienen un negocio de 5 o más empleados y el negocio tiene el ingreso de $1 millón o más, los empleadores tienen que proporcionar la baja por enfermedad pagada: todos los empleados están cubiertos.	– Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, – Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, – Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleadores con 100 empleados o más deben proporcionar hasta 56 horas por días acumulados anualmente. Los empleadores con 5 a 99 empleados y los empleadores con 4 o menos empleados cuyo negocio tenga un ingreso de al menos $1 millón deben proporcionar hasta 40 horas por días acumulados anualmente.
Oregón	Si los empleadores tienen un negocio de 10 o más empleados, los empleadores tienen que proporcionar la baja por enfermedad pagada. Si el número de empleados es menos de 10, la baja por enfermedad no es pagada.	– Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, – Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, – Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, – Para cuidar de un recién nacido o de un niño adoptado, – En caso de fallecimiento de un familiar, – Si un empleado es víctima de violencia doméstica, acoso, agresión sexual o acecho, – En caso de emergencia de salud pública.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado al año.
Rhode Island	Los empleadores de Rhode Island con por lo menos 18 empleados tienen que proporcionar hasta 40 horas de la baja por enfermedad pagada. Empleadores con menos de 18 empleados tienen que proporcionar tiempo de enfermedad y seguridad, aunque no es necesario que lo paguen.	– Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, – Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, – Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva.	1 hora por cada 35 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado.
Vermont	Los empleados que trabajan por lo menos 18 horas por semana tienen derecho a una baja por enfermedad pagada. Todos los empleadores con más de 5 empleados de jornada completa deben haber comenzado a cumplir con la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado el 1 de Enero de 2017. Empleadores con 5 o menos empleados de jornada completa tienen que empezar a cumplir con esta ley el 1 de enero de 2018.	– Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, – Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, – Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva.	1 hora por cada 52 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de días acumulados anuales.
Washington	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	– Para una enfermedad mental o física o una condición de salud, – Si un miembro de familia necesita una atención debido a una enfermedad mental o física o una condición de salud, – Si el espacio de trabajo del empleado o la escuela de su hijo está cerrado, – Si el empleado está ausente del trabajo por razones que califican según la Ley de Licencia por Violencia Doméstica (DVLA) del estado.	1 hora por cada 40 horas de trabajo.	Si no usas toda la baja por enfermedad que has ganado hasta el final del año acumulado, tu empleador debe transferir los saldos de 40 horas o menos al año siguiente.

Las leyes de baja por enfermedad por estado: Preguntas frequentes

Ahora que hemos cubierto algunos datos generales sobre los estados de EE.UU que ofrecen la baja por enfermedad pagada a los empleados, es la hora de desenredar y responder a algunas preguntas confusas sobre la baja por enfermedad pagada.

1. ¿Te pagan por los días por enfermedad no usados?

La respuesta corta es no. Los empleadores no tienen la obligación de cobrar el importe de los salarios ganados por la baja de enfermedad, según la ley federal.

Sin embargo, los empleadores deben permitirte transferir los días de enfermedad no usados al siguiente año calendario, siempre que esté de acuerdo con el máximo de acumulación de las bajas por enfermedad.

2. ¿Las empresas te pagan los días por enfermedad cuando dejas el empleo?

A nivel federal, no. Sin embargo, si vives y trabajas en algunos de los estados de EE.UU mencionados en nuestra lista, empleadores te pagarán la baja por enfermedad restante o te permitirán usarla como parte de tu período de notificación de 2 semanas.

Por ejemplo, los empleadores de Nueva Jersey y Pennsylvania no tienen la obligación de pagar la baja por enfermedad restante, pero los empleadores del estado de Nueva York tienen obligación de pagar, según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York todos los días antes del fín del año calendario o si el empleado deja el trabajo.

3. ¿Para qué puedes usar los días por enfermedad?

En la mayoría de los casos, los empleados usan la baja por enfermedad para recuperarse de una enfermedad o cuidar a un ser querido o enfermo. Sin embargo, dependiendo del estado en el que te encuentras, hay multitud de razones para tomar una baja por enfermedad.

Algunas de ellas pueden incluir:

Enfermedades mentales o físicas, lesión o condición de salud,
Diagnóstico médico, asistencia o tratamiento de las enfermedades mentales o físicas de los empleados, lesiones o condiciones de salud,
Atención médica preventiva,
Ser víctima de violencia doméstica o agresión sexual,
Atención médica o psicológica u otra terapia para las lesiones o discapacidades físicas o psicológicas,
Obtener servicios de una organización de servicios a las víctimas,
Trasladarse por causa del violencia doméstica o agresión sexual,
Estar expuesto a una enfermedad contagiosa,
Afrontar acontecimientos inesperados que puedan requerir evacuación, y otros.

4. ¿Cuáles estados tienen la baja por enfermedad pagada obligatoria?

Los estados de EE.UU que tienen la baja por enfermedad pagada obligatoria son los siguientes:

Arizona,
California,
Colorado,
Connecticut,
Illinois,
Maine,
Maryland,
Massachusetts,
Míchigan,
Minnesota,
Nevada,
Nueva Jersey,
Nuevo México,
Nueva York,
Oregón,
Rhode Island,
Vermont, y
Washington.

Las leyes de baja por enfermedad de EE.UU: Conclusión y descargo de responsabilidad

Esperamos que nuestra guía completa te haya ayudado a familiarizarte con todas las informaciones relevantes sobre las leyes de baja por enfermedad en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre las leyes de baja por enfermedad para cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos:

Proporcionados como fuentes debajo,
Usados como fuentes en las guías de las Leyes Laborales Estatales, vinculadas en esta guía.

Por favor ten en cuenta que esta guía de las leyes de baja por enfermedad fue escrita en T1 de 2024. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación.

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

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Fuentes usadas para la tabla:

Leyes de baja por enfermedad pagada por estado: Guía para 2024