Leyes de baja por enfermedad pagada por estado: Guía para 2025

No es una sorpresa que la mayoría de las personas van al trabajo cuando están luchando contra un resfriado o una enfermedad inocua. Después de todo, no trabajar a menudo significa no recibir pago.

Para complicar aún más las cosas, en los EE.UU., la ley federal no exige que los empleados proporcionen una licencia por enfermedad remunerada a sus empleados mediante ninguna regulación. Por otra parte, la ley no exige que los empleadores ofrezcan una licencia de ausencia no remunerada para abordar las enfermedades menores.

Afortunadamente, la mayoría de los estados de EE.UU han incluido sus propios programas de baja por enfermedad que compartiremos en este texto. 

Aprende todo sobre la baja por enfermedad pagada en cada estado y:

• ¿Quién es elegible para recibir una baja pagada?
• Cuáles son los motivos que se califican para tomar una baja por enfermedad pagada, 
• Qué preguntas molestan tanto a los empleados como a los empleadores respecto a la baja por enfermedad pagada, y
• Cómo realizar una política de baja por enfermedad remunerada para tu empresa.

*Nota: La información sobre las leyes y regulaciones de baja por enfermedad remunerada por estado ha sido verificada y actualizada para 2025. 

• La baja por enfermedad remunerada es una ley estatal que no todos los estados de EE.UU. han adoptado y no se debe confundir con la FMLA.
• Las maneras alternativas de pedir tiempo libre de trabajo aparte de la baja por enfermedad incluyen la Ley federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Familias Saludables.
• Desde el 1 de enero de 2025, los 18 estados de EE.UU. han integrado las leyes de baja por enfermedad en las leyes estatales.
• Para documentar y gestionar la baja por enfermedad pagada, las empresas pueden beneficiarse de implementar políticas de tiempo libre a través de un software de control de tiempo.

¿Qué es la baja por enfermedad?

La baja por enfermedad pagada es tiempo libre pagado, auténtico para cada estado de EE.UU. Los empleados pueden elegir usarla según las regulaciones de los empleadores sin perder los salarios de días para atender a sus enfermedades. 

Sin embargo, no deberías confundir la baja por enfermedad pagada/ no pagada con la Ley de Ausencia Familiar y Médica.  

Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)

La FMLA es una ley laboral federal que exige que los empleadores proporcionen una licencia no remunerada a sus empleados por razones calificadas. 

Dicho de otra manera, la FMLA es una ley federal que protege a los empleados en los estados y territorios de EE.UU., mientras que la baja por enfermedad es una ley que no todos los estados han incorporado en sus legislaciones.

Algunas de las razones calificativas para proporcionar una baja por enfermedad no pagada según la FMLA podrían incluir:

• Cuidar a un miembro de familia que está enfermo,
• Baja por maternidad/ paternidad el año siguiente después del nacimiento/ adopción/ cuidado de crianza de un niño,
• Las enfermedades que previenen los empleados de trabajar, 
• Cuidar el hogar mientras que un miembro de familia está en servicio militar, y otros.

Para recibir los beneficios de FMLA, un empleado debería haber:

• Trabajado para el empleador por lo menos un año,
• Trabajado por lo menos 1250 horas, y
• Trabajado en una ubicación con por lo menos 50 empleados en un radio de 75 millas.

Por otra parte, las regulaciones federales sobre la baja por enfermedad declaran que ningún empleador no está obligado a ofrecer una baja pagada. 

Sin embargo, si ellos eligen a hacerlo, están obligados a redactar el conjunto de regulaciones y políticas que son legítimos y contractualizados. 

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La Ley de Familias Saludables

Aparte de las regulaciones de FMLA, el gobierno de EE.UU está avanzado hacia la legislación de la Ley de Familias Saludables, un proyecto de ley introducido primeramente en 2004 que sirve para establecer un mandato de al menos 7 días de enfermedad pagados (56 horas) al año para los trabajadores desfavorecidos (padres trabajando, trabajadores temporales, empleados estacionales y a tiempo parcial).

En las últimas dos décadas, el proyecto de ley fue enormemente publicitado y apoyado por muchos congresistas. 

Además, la Administración de Obama ha testificado en apoyo al proyecto de la ley en los años recientes, y está en espera desde el año 2021, esperando para que se introduzca la ley federal, si es posible.

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Baja por enfermedad pagada por estado

Ya que no muchos estados de EE.UU ofrecen los privilegios de la baja por enfermedad pagada, la siguiente tabla solo incluirá la información sobre los estados y las áreas de EE.UU que obligan a los empleadores a ofrecer los beneficios de la baja por enfermedad pagada según las leyes estatales.

A la continuación hablaremos sobre:

• ¿Quién está cubierto y quién no?
• Las razones calificadas para tomar la baja por enfermedad,
• Las acumulaciones máximas por año,
• El uso máximo por año.

Vamos a profundizar para obtener más información.

Estado	Empleadores y empleados elegibles	Razones que califican para tomar una baja por enfermedad pagada	Acumulación máxima al año	Uso al año
Arizona	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	Cuidar a un miembro de familia con una enfermedad (mental o física), o una condición, El tiempo de recuperación para lesiones, Orientación psicológica, y Traslado, procedimientos legales y recuperación por causa de violencia doméstica, etc.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Si el negocio tiene más de 15 empleados, el empleado puede usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad al año. Si el negocio tiene menos de 15 empleados, el empleado puede acumular hasta 24 horas de tiempo de enfermedad pagado al año.
California	Los empleadores tienen la obligación de proporcionar una baja por enfermedad pagada para los empleados que hayan trabajado para ellos por lo menos 30 días en un año calendario, incluyendo los proveedores de servicios de apoyo a domicilio a tiempo parcial y por día, y empleados temporarios.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Para obtener alivio como un víctima de crímen o para ayudar a un miembro de la familia que sean víctima de un crímen.	1 hora por cada 30 horas trabajadas con un límite de 80 horas (o 10 días).	Los empleados pueden utilizar un mínimo de 40 horas de los días acumulados anualmente. La transferencia de días acumulados es posible si así lo establece la política del empleador.
Colorado	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	Cualquier enfermedad mental o física, lesión o condición que interfiere con su habilidad de trabajar, Una necesidad de obtener un diagnóstico, atención o tratamiento para condiciones de este tipo, Una necesidad de una atención preventiva, incluyendo vacunación, Violencia doméstica, agresión sexual o acoso,  Cuidar a los miembros de familia con cualquiera de las condiciones o necesidades listadas, Duelo o atención de cuestiones financieras y legales después de la muerte de un miembro de la familia, y Eventos inesperados, como pérdida de energía/agua/calefacción que pueden requerir que el empleado evacue o cuide a sus familiares.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 48 horas de tiempo de enfermedad pagado. Además, se puede trasladar 48 horas acumuladas adicionales al año calendario siguiente.
Connecticut	Empleadores con al menos 25 empleados desde el 1 de enero de 2025. La ley cubre a todos los empleados del sector privado excepto a los empleados temporales y algunos trabajadores de construcción.	Condiciones de salud graves, Cuidar al miembro cercano de familia que tiene una condición de salud grave,  Obtener atención médica preventiva, Cuidar a un bebé recién nacido o a un niño recién nacido adoptado, Tomar un día de bienestar de salud mental, En el caso de una emergencia de salud pública o una exposición a riesgo para la salud, Para obtener alivio como un víctima de crímen o para ayudar a un miembro de la familia que sean víctima de un crímen.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado. Además, se puede trasladar 40 horas acumuladas adicionales al año calendario siguiente.
Illinois	Los empleadores deben proporcionar baja por enfermedad remunerada a los empleados que hayan trabajado para ellos durante al menos 90 días. Los trabajadores estacionales, los empleados federales y los estudiantes universitarios a tiempo parcial empleados en la universidad no son elegibles para recibir baja por enfermedad remunerada.	Cualquier motivo asociado al mantenimiento de la salud y el bienestar propio o de sus familiares.	1 hora por cada 40 horas trabajadas.	Los empleados pueden utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad remunerada al año.
Maine	Los empleados de Maine que trabajan en los negocios con más de 10 empleados tienen el derecho a una baja por enfermedad.  Los empleadores no son obligados a proporcionar una baja por enfermedad hasta que el empleado haya trabajado por lo menos 120 días en su organización.	Enfermedades mentales o físicas, lesión o condición de salud, Diagnóstico médico, atención o tratamiento de la enfermedad mental o física del empleado, lesión o condición de salud, Si el empleado o un miembro de familia están una victima de violación domestica o agresión sexual, Atención médica o psicológica u otra terapia para las lesiones o discapacidades físicas o psicológicas, Obtener servicios de una organización de servicios a la víctima, y Reubicación por causa de una violación domestica o agresión sexual.	1 hora por cada 40 horas trabajadas.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado. Además, se puede trasladar 40 horas acumuladas adicionales al año calendario siguiente.
Maryland	Los empleados que trabajan en un negocio que tiene por lo menos 15 empleados tienen derecho a una baja por enfermedad pagada. Los negocios con 14 o menos empleados están obligados a proporcionar baja por enfermedad remunerada.	La curación de una lesión, mental o física, Cuidar a un miembro de familia que tiene alguna lesión o condición mental o física, Obtener atención médica preventiva para sí mismo o un miembro de familia,  Ausencia familiar para el nacimiento o adopción de un niño, Si un empleado o su familiar es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho.	1 hora por cada 30 horas de trabajo con un límite de 40 horas por año.	Los empleados pueden usar hasta 64 horas de tiempo de enfermedad pagado al año.
Massachusetts	Empleadores con 11 o más empleados deben proporcionar 40 horas de tiempo de enfermedad pagado. Si el negocio tiene menos de 11 empleados, la baja por enfermedad no es pagada. Empleados de jornada completa, a tiempo parcial, temporeros, por día o temporales, todos tienen derecho a la baja por enfermedad pagada.	Condiciones de salud graves, Cuidar al miembro cercano de familia que tiene una condición de salud grave,  Citas médicas de rutina,  Cuidar a un bebé recién nacido o a un niño recién nacido adoptado, Cuidar de sí mismos o de su cónyuge en caso de pérdida del embarazo o fracaso de la reproducción asistida, la adopción o la gestación subrogada, y Violencia doméstica que involucre al empleado o a sus hijos.	1 hora por cada 30 horas de trabajo con un límite de 40 horas por año.	Los empleados pueden utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad remunerada al año.
Míchigan	Los empleados que trabajan en empresas con al menos 11 trabajadores tienen derecho a una licencia por enfermedad remunerada, con un límite de 72 horas al año. Si la empresa tiene 10 trabajadores o menos, la licencia tiene un límite de 40 horas al año.	El empleado o un miembro de su familia está afectado por una enfermedad o condición física o mental, El empleado o un miembro que ha sido una víctima de un crímen y requiere tratamiento u orientación, Las reuniones en la escuela del niño relacionadas con salud, discapacidad, violencia o acecho, y En el caso de una emergencia de salud pública.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40/71 horas de tiempo de enfermedad pagado, dependiendo del tamaño de la empresa.
Minnesota	Los empleadores deben proporcionar baja por enfermedad remunerada a los empleados que hayan trabajado para ellos al menos 80 horas al año.  Los contratistas independientes no son elegibles para recibir la baja por enfermedad remunerada.	En el caso de necesidades de salud personales o familiares, En el caso de una emergencia de salud pública, y Varias razones de seguridad, incluyendo pero no limitados a la agresión sexual, abuso o acecho.	1 hora por cada 30 horas trabajadas con un tope de 48 horas por año al menos que el empleador ofrezca horas adicionales.	Los empleados pueden utilizar hasta 48 horas de baja por enfermedad remunerada al año. Si los empleados no utilizan toda la baja por enfermedad remunerada que obtuvieron al final del año de acumulación, el empleador debe transferir las horas no utilizadas hasta alcanzar un límite máximo de 80 horas.
Misuri	Todos los empleadores no exentos están obligados a ofrecer la baja por enfermedad pagada desde el 1 de mayo de 2025. Todos los empleados están elegibles excepto los trabajadores a tiempo parcial y los jóvenes que no trabajan a tiempo completo.	Tratamiento de una enfermedad mental o física y servicios de cuidado médico preventivo (familia incluida), En el caso de una emergencia de salud pública, Cuidar a un niño durante una emergencia, y Absentismo debido a asuntos relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acoso.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados tienen derecho a usar no más de 40 horas de tiempo por enfermedad remunerado al año si la empresa tiene menos de 15 empleados. Por lo contrario, las empresas más grandes permiten 56 horas de baja por enfermedad remunerada al año a menos que el empleador especifique diferente en su política.
Nebraska	Todos los empleadores del sector privado, independientemente del tamaño, están obligados a cumplir. Desde el 1 de octubre de 2025, los empleados que trabajan en Nebraska por al menos 80 horas en un año serán elegibles.	Tratamiento de enfermedades mentales o físicas y servicios de cuidado médico preventivo (familia incluida), y En el caso de una emergencia de salud pública.	A partir del 1 de octubre de 2025, los empleadores deben ofrecer 1 hora de baja por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas.	Al año, los empleados pueden utilizar hasta 40 o 56 horas, dependiendo del tamaño de la empresa.
Nevada	Limitado solo al sector privado; Todos los empleados trabajando para empleadores cubiertos tienen derecho a una licencia pagada, excepto los trabajadores de temporada, de guardia y temporales.	Los empleados pueden usar la baja remunerada acumulada por cualquier razón, incluyendo asuntos personales, familiares o médicos.	0,01923 horas de baja por enfermedad pagada por 1 hora de trabajo.	El empleador puede limitar el uso de la baja por enfermedad de los empleados a 40 horas por año.
Nueva Jersey	Todos los empleadores y empleados están cubiertos, se refiere a los negocios con menos de 50 empleados. De lo contrario la baja no será pagada.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva, Para asistir a eventos relacionados con la escuela, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad remunerada al año.
Nuevo México	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva, y Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 64 horas de tiempo de enfermedad pagado al año. Además, los empleados pueden trasladar días no usados al año calendario siguiente.
Nueva York	Si los empleadores tienen un negocio de 5 o más empleados y el negocio tiene el ingreso de $1 millón o más, los empleadores tienen que proporcionar la baja por enfermedad pagada: todos los empleados están cubiertos.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva, y Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleadores con 100 empleados o más deben proporcionar hasta 56 horas por días acumulados anualmente. Los empleadores con 5 a 99 empleados y los empleadores con 4 o menos empleados cuyo negocio tenga un ingreso de al menos $1 millón deben proporcionar hasta 40 horas por días acumulados anualmente.
Oregón	Si los empleadores tienen un negocio de 10 o más empleados, los empleadores tienen que proporcionar la baja por enfermedad pagada. Si el número de empleados es menos de 10, la baja por enfermedad no es pagada.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva,  Para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva, Para cuidar de un recién nacido o de un niño adoptado, En caso de fallecimiento de un familiar,  Si un empleado es víctima de violencia doméstica, acoso, agresión sexual o acecho, y En el caso de una emergencia de salud pública.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Los empleados pueden utilizar hasta 40 horas de baja por enfermedad remunerada al año.
Rhode Island	Los empleadores de Rhode Island con por lo menos 18 empleados tienen que proporcionar hasta 40 horas de la baja por enfermedad pagada.  Los empleadores con menos de 18 empleados tienen que proporcionar tiempo de enfermedad y seguridad, aunque no es necesario que lo paguen.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva, y Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva.	1 hora por cada 35 horas de trabajo.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de tiempo de enfermedad pagado.
Vermont	Los empleados que trabajan por lo menos 18 horas por semana tienen derecho a una baja por enfermedad pagada. Todos los empleadores con más de 5 empleados de jornada completa deben haber comenzado a cumplir con la Ley de Tiempo de Enfermedad Ganado el 1 de Enero de 2017.  Los empleadores con 5 o menos empleados de jornada completa tienen que empezar a cumplir con esta ley el 1 de enero de 2018.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva, y Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva.	1 hora por cada 52 horas de trabajo, incluyendo las horas extras.	Los empleados pueden usar hasta 40 horas de días acumulados anuales.
Washington	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	Para una enfermedad mental o física o una condición de salud, Si un miembro de la familia necesita que lo cuiden debido a una enfermedad mental o física o una condición de salud, Si el lugar de trabajo del empleado o la escuela o lugar de cuidado de su hijo ha sido cerrado, y Si el empleado está ausente del trabajo por razones que califiquen para licencia bajo la Ley de Licencia por Violencia Doméstica (DVLA).	1 hora por cada 40 horas trabajadas.	Si no utilices toda la baja por enfermedad pagada que has ganado antes del final del año de acumulación, tu empleador debe trasladar saldos de 40 horas o menos al año siguiente.

Baja por enfermedad pagada por municipio

Algunos condados y ciudades estadounidenses más grandes han implementado leyes laborales independientes sobre la baja por enfermedad que proporcionan beneficios adicionales a las leyes estatales.

Veamos cómo se diferencian los siguientes municipios en referencia a sus respectivos estados.

Municipio	Empleadores y empleados elegibles	Razones que califican para tomar una baja por enfermedad pagada	Acumulación máxima al año	Uso al año
Berkeley, CA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 2 horas a la semana dentro de los límites de la ciudad.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva, y Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita una diagnosis médica, tratamiento o atención preventiva.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Las empresas con menos de 25 empleados pueden limitar el uso de baja por enfermedad pagada a 48 horas al año. Para las empresas con más de 25 empleados, el límite es 72 horas.
Emeryville, CA	Todos los empleadores y empleados están cubiertos.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Para brindar cuidado a perro guía, perro señal o perro de servicio.	1 hora por cada 30 horas de trabajo. Para empresas que emplean 55 o menos empleados, el máximo es 48 horas. Para empresas más grandes, el máximo es 72 horas.	El número total de horas de baja por enfermedad acumuladas durante un año calendario (el límite es el mismo número de días acumulados).
Los Ángeles, CA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 2 horas a la semana dentro de los límites de la ciudad.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva, Para asistir a eventos relacionados con la escuela, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	48 horas al año, y el límite de horas acumuladas no será inferior a 72 horas.
Oakland, CA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 2 horas a la semana dentro de los límites de la ciudad.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo. Los empleadores con menos de 10 empleados pueden limitar el tiempo acumulado a 40 horas al año, mientras que las empresas más grandes pueden limitarlo a 72 horas.	El número total de horas de baja por enfermedad acumuladas durante un año calendario (el límite es el mismo número de días acumulados).
San Diego, CA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 2 horas a la semana dentro de los límites de la ciudad.	Cuidado médico del empleado o su familia inmediata.	1 hora por cada 30 horas de trabajo, con el límite de 80 horas al año.	40 horas al año.
San Francisco, CA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 2 horas a la semana dentro de los límites de la ciudad.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo. Los empleadores con 10 o más empleados pueden limitar la baja por enfermedad a 72 horas. Para los empleadores con menos de 10 empleados el límite es de 40 horas.	El número total de horas de baja por enfermedad acumuladas durante un año calendario (el límite es el mismo número de días acumulados).
Santa Mónica, CA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 2 horas a la semana dentro de los límites de la ciudad.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.  Las empresas con 25 o menos empleados pueden limitar la licencia a 40 horas, mientras que las empresas más grandes pueden limitarla a 72 horas.	El número total de horas de baja por enfermedad acumuladas durante un año calendario (el límite es el mismo número de días acumulados).
West Hollywood, CA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 2 horas a la semana dentro de los límites de la ciudad.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.  Los empleados tienen derecho a 96 horas de licencia remunerada al año y unas 80 horas adicionales de baja por enfermedad no remunerada.  La tarifa de acumulación no está fija, las primeras 24 horas se ganan a una tarifa de 0,0046 horas a la hora, y todas las horas adicionales se acumulan a una tarifa de 0,033 horas a la hora.	El número total de horas de baja por enfermedad acumuladas durante un año calendario (el límite es el mismo número de días acumulados).
Chicago, IL	Todos los empleadores y cualquier empleado que trabaja al menos 80 horas por un empleador en Chicago dentro de cualquier período de 120 días en un año calendario.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 35 horas de trabajo. El número total de horas se puede limitar a 40 horas al año.	El número total de horas de baja por enfermedad acumuladas durante un año calendario (el límite es el mismo número de días acumulados).
Condado de Cook, IL	Todos dentro de los límites de la ciudad, excepto los empleadores y empleados de Chicago.	Cualquier motivo asociado al mantenimiento de la salud y el bienestar propio o de sus familiares.	1 hora por cada 40 horas trabajadas.	40 horas al año.
Bloomington, MN	Todos los empleadores y cualquier empleado de tiempo completo, de tiempo parcial y temporal que trabaja dentro de los límites de la ciudad de Bloomington durante 80 horas más en un año.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 horas por cada 30 horas de trabajo. El número total de horas se puede limitar a 48 horas al año.	Sin límite, todas las horas acumuladas se pueden usar.
Minneapolis, MN	Los empleadores con 6 o más empleados. Los empleados que trabajan dentro de los límites de la ciudad por al menos 80 horas al año.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	Sin límite, todas las horas acumuladas se pueden usar.
Condado de Bernalillo, NM	Los empleadores con más de 2 empleados. Los empleados que trabajan al menos 56 horas al año por un empleador en el Condado de Bernalillo.	Cualquier razón.	1 hora por cada 32 horas de trabajo.	Sin límite, todas las horas acumuladas se pueden usar.
Condado de Westchester, NY	Los empleados que trabajan al menos 80 horas al año para un empleador en el Condado de Westchester.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 30 horas de trabajo.	40 horas al año.
Filadelfia, PA	Todos los empleadores con 10 o más empleados, y los empleados excepto los trabajadores estacionales y los empleados contratados por al menos 6 meses, profesores adjuntos, empleados de reserva, pasantes, y empleados estatales y federales, así como contratistas independientes.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 40 horas trabajadas.	40 horas al año.
Pittsburgh, PA	Todos los empleadores y empleados que trabajan dentro de los límites de la ciudad, excepto los funcionarios y empleados de los gobiernos estatales y municipales.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva,  Para cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva, Para cuidar de un recién nacido o de un niño adoptado, En caso de fallecimiento de un familiar,  Si un empleado es víctima de violencia doméstica, acoso, agresión sexual o acecho, y En el caso de una emergencia de salud pública.	1 hora por cada 35 horas de trabajo.	Para empresas con 15 empleados o menos, el uso máximo anual al año es de 24 horas. Para empresas más grandes, el número es 40.
Condado de Allegheny, PA	Los empleadores con al menos 26 empleados. Todos los empleados de tiempo completo y tiempo parcial que trabajan dentro de los límites del condado.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 35 horas de trabajo, con un límite de 40 horas al año.	40 horas al año.
Seattle, WA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 240 horas al año en Seattle.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual. Para empleadores de empresas con 250 y más empleados a tiempo completo, cuando su lugar de empresa ha sido cerrado por cualquier razón de salud o seguridad.	Para empresas con hasta 250 empleados, la tarifa es 1 hora por cada 40 horas de trabajo.  Para empresas más grandes, la tarifa es 1 hora/ 30 horas.	Sin límite, todas las horas acumuladas se pueden usar.
Tacoma, WA	Todos los empleadores y empleados que trabajan al menos 80 horas al año en Tacoma.	Para recuperar de una enfermedad física/ mental, o una lesión, Para pedir un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, Para cuidar a un miembro de familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, un tratamiento o una atención preventiva, y Cuidar a un familiar (o a uno mismo) en caso de un evento de violencia doméstica o sexual.	1 hora por cada 40 horas de trabajo, sin límites.	Sin límite, todas las horas acumuladas se pueden usar.

Pautas para la elaboración de una política de baja por enfermedad

En la mayoría de los casos, los gobiernos estatales y locales dictan los requisitos mínimos de políticas de baja por enfermedad remunerada que los empleadores deben seguir. 

Sin embargo, los empleadores son completamente responsables de ofrecer mayores beneficios o cambiar la política y su estructura de una manera que no viola la ley y aún así benefician el bienestar de los empleados.

Después de todo, ofrecer mayores beneficios significa ser un buen empleador, lo que en cambio ayuda a aumentar la productividad y mejorar la moral de los empleados.

Entonces, ¿cómo deberías implementar estos cambios? Analicemos y examinemos las secciones que tu política de baja por enfermedad remunerada debe incluir.

Sección 1: Propósito y elegibilidad de baja por enfermedad

Primero, es importante mantener un sentido de transparencia con tus empleados. Por lo tanto, introducir una política de toda la empresa se debería examinar en términos fáciles de entender. Además, tus empleados seguramente tendrán una pregunta o dos sobre si la política se aplica a ellos. Por lo tanto, sé conciso y mantente al grano.

Por ejemplo, un enfoque claro y fácil de usar debería:

🎓 Empleo de tiempo parcial vs. de tiempo completo: Entender las diferencias  

Sección 2: Acumulación y uso de baja por enfermedad pagada

Esta sección es la más importante, y probablemente será la que más empleados se queden a leer. En la mayoría de los casos, los empleadores eligen uno de los dos métodos de usar la baja por enfermedad remunerada:

• Establecer un número predeterminado de días de enfermedad que cada empleado puede usar, o
• La acumulación según el número de horas de trabajo.

En esencia, deberás explicar claramente tu razonamiento detrás de la elección del método que funciona mejor para la empresa.

Además, la ley estatal dicta el uso por año, así que asegúrate de destacar incluso si eliges quedarte con el mínimo estatal.

Aquí está un ejemplo de cómo se vería:

Sección 3: Documentación de baja por enfermedad

Entonces, ¿qué sucede cuando un empleado se comunica contigo y solicita una baja por enfermedad remunerada? Debe existir un conjunto de reglas que indica lo siguiente:

• Manera formal de solicitar la baja,
• Preparación y transmisión de la documentación, y
• Sistema de mantenimiento de registros.

Tu departamento de RRHH y contabilidad probablemente explicará el proceso en detalles a cada empleado cuando solicite su baja, pero incluir la información general en la política es importante. Aquí es una forma de hacerlo:

Sección 4: No represalias y cumplimiento relacionados con la baja por enfermedad

Por último, una vez que hayas resuelto los detalles, es importante expresar el mensaje de tu empresa a través de la política. 

Dicho de otra manera, es esencial que expliques que los empleados están libres de usar la baja por enfermedad remunerada cuando la necesiten, sin temor de represalias ni presión por presentismo.

Aquí está un ejemplo:

Las leyes de baja por enfermedad por estado: Preguntas frequentes

Ahora que hemos cubierto algunos datos generales sobre los estados de EE.UU que ofrecen la baja por enfermedad pagada a los empleados, es la hora de desenredar y responder a algunas preguntas confusas sobre la baja por enfermedad pagada.

1. ¿Te pagan por los días por enfermedad no usados?

La respuesta corta es no. Los empleadores no tienen la obligación de cobrar el importe de los salarios ganados por la baja de enfermedad, según la ley federal. 

Sin embargo, los empleadores deben permitirte transferir los días de enfermedad no usados al siguiente año calendario, siempre que esté de acuerdo con el máximo de acumulación de las bajas por enfermedad.

2. ¿Las empresas te pagan los días por enfermedad cuando dejas el empleo?

A nivel federal, no. Sin embargo, si vives y trabajas en algunos de los estados de EE.UU mencionados en nuestra lista, los empleadores te pagarán la baja por enfermedad restante o te permitirán usarla como parte de tu período de notificación de 2 semanas.

Por ejemplo, los empleadores de Nueva Jersey y Pennsylvania no tienen la obligación de pagar la baja por enfermedad restante, pero los empleadores del estado de Nueva York tienen obligación de pagar, según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York todos los días antes del fín del año calendario o si el empleado deja el trabajo.

3. ¿Para qué puedes usar los días por enfermedad?

En la mayoría de los casos, los empleados usan la baja por enfermedad para recuperarse de una enfermedad o cuidar a un ser querido o enfermo. Sin embargo, dependiendo del estado en el que te encuentras, hay multitud de razones para tomar una baja por enfermedad.

Algunas de ellas pueden incluir:

• Enfermedades mentales o físicas, lesión o condición de salud,
• Diagnóstico médico, asistencia o tratamiento de las enfermedades mentales o físicas de los empleados, lesiones o condiciones de salud,
• Atención médica preventiva,
• Ser víctima de violencia doméstica o agresión sexual,
• Atención médica o psicológica u otra terapia para las lesiones o discapacidades físicas o psicológicas,
• Obtener servicios de una organización de servicios a las víctimas, 
• Trasladarse por causa del violencia doméstica o agresión sexual, 
• Estar expuesto a una enfermedad contagiosa,
• Afrontar acontecimientos inesperados que puedan requerir evacuación, y otros.

4. ¿Cuáles estados tienen la baja por enfermedad pagada obligatoria?

Los estados de EE.UU que tienen la baja por enfermedad pagada obligatoria son los siguientes:

• Arizona,
• California,
• Colorado,
• Connecticut,
• Illinois,
• Maine,
• Maryland,
• Massachusetts,
• Míchigan,
• Minnesota,
• Misuri,
• Nebraska,
• Nevada,
• Nueva Jersey,
• Nuevo México,
• Nueva York,
• Oregón,
• Rhode Island,
• Vermont, y
• Washington.

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• Usar el quiosco para fichar tu entrada y salida usando un código de PIN de un dispositivo compartido,
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• Crear políticas de tiempo libre, incluyendo una para la baja por enfermedad remunerada.

La función de tiempo libre de Clockify te permite crear políticas de toda la empresa con varios campos que afectarán esta política en particular. Por ejemplo, podrás elegir si la política requiere la aprobación del administrador, si las horas o días se acumulan automáticamente, o incluso si se permiten medias jornadas.

Una vez establecida, solicitar la baja por enfermedad se verá así:

Para documentar tu baja por enfermedad remunerada, el mejor curso de acción sería también ingresar los días utilizando planillas de horas. Simplemente escribe una descripción corta, ingresa un proyecto (tu administrador de espacio de trabajo puede simplemente crear un proyecto titulado: “Tiempo libre: Baja por enfermedad”), e ingresa las horas que normalmente trabajas.

Entonces, ¿qué estás esperando? 

Conclusión y descargo de responsabilidad  

Esperamos que nuestra guía completa te haya ayudado a familiarizarte con todas las informaciones relevantes sobre las leyes de baja por enfermedad en los Estados Unidos. Puedes obtener más datos sobre las leyes de baja por enfermedad para cada estado siguiendo los enlaces oficiales que hemos:

• Proporcionado como fuentes en la tabla, y
• Usado como fuentes en las guías de las Leyes Laborales Estatales, vinculadas en esta guía.

Por favor ten en cuenta que esta guía de las leyes de baja por enfermedad fue escrita en T1 de 2025. Por lo tanto, puede que no incluya cambios introducidos después de su publicación. 

Te recomendamos consultar las instituciones adecuadas y/o los representantes certificados antes de tomar acciones legales.

Clockify no es responsable de ningunas pérdidas o riesgos incurridos si esta guía se usa sin la orientación legal.

Una vez que te hayas familiarizado con todos los matices de las leyes de baja por enfermedad remunerada, lo siguiente será realizar un seguimiento del tiempo libre de tu equipo. Clockify te permite estar al tanto del tiempo libre de todos en el trabajo, incluida la baja por enfermedad remunerada. Controla quién está disponible y cuándo, y programa tu equipo en consecuencia.