Estadísticas de productividad en el lugar de trabajo para 2023 (y más)
¿Sabías que el 71% de las personas se siente más productivo mientras escucha música? ¿O que solo el 7% de los trabajadores se considera productivo durante el horario oficial de trabajo?
Ve lo que los números pueden decirnos sobre la productividad y lo que podemos hacer para mejorarla.
¿Qué es un buen porcentaje de productividad?
La productividad de los empleados juega un papel crucial en el éxito general de cualquier empresa. Aparte de la productividad, la eficiencia es otro factor importante cuando se trata del desempeño de los empleados.
También debemos señalar la diferencia entre productividad y eficiencia, ya que a veces se usan indistintamente.
La productividad refleja la cantidad de trabajo producido/terminado, mientras que la eficiencia se refiere a la calidad de ese trabajo.
Por ejemplo, un escritor de contenido escribe 1000 palabras cada 8 horas: así de productivo es ese escritor de contenido.
Por otro lado, la eficiencia significa completar la misma tarea con menos recursos. En este caso, sería escribir 1000 palabras en menos tiempo, por ejemplo, en 4 horas.
Productividad vs. eficiencia: cuál es la diferencia y por qué es importante
Ahora, si te preguntas qué es un buen porcentaje de productividad, algunos recursos afirman que está entre el 70 y el 75%..
En otras palabras, un buen porcentaje de productividad significa que los trabajadores gastan:
- 70–75% de sus horas de trabajo trabajando y
- 25–30% de sus horas de trabajo en descansos.
Es natural que las personas no puedan estar en sus niveles más productivos todo el tiempo, y ese comportamiento puede llevar a un agotamiento y a sus efectos negativos.
La regla del 70 por ciento de productividad
Bueno, en el contexto del negocio, la regla del 70 por ciento aplica, sugiriendo que esto es la tarifa de productividad óptima para los empleados. Este número implica que la mejor práctica para los empleados es trabajar a un ritmo menos intenso la mayor parte del tiempo, sin presión y sin estrés constante por las fechas límites.
Tales empleados tendrán la mejor respuesta cuando las exigencias de su carga de trabajo aumenten temporalmente, sabiendo que pronto volverán a la rutina.
Un estudio reciente de State of Global Workplace ha examinado las tarifas de la productividad de los promedios empleados, el 79% de ellos admite que no fueron productivos durante toda la jornada laboral. Además, la respuesta promedia para los empleados de tiempo completo fue: informan ser complemente productivos por menos de 3 horas (por un turno de 8 horas).
Los resultados de otro informe apoyan la afirmación, mostrando que incluso los empleados que están trabajando activamente en las tareas dedican solo el 53,3% de su tiempo a ser productivos.
Por lo tanto, objetivamente, en comparación a la tarifa promedia, la regla del 79 por ciento es definitivamente un aumento de productividad y una manera buena de lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal.
¿Qué son las métricas de la productividad?
La Oficina de Estadísticas Laborales explora el tema y mide la productividad en diferentes niveles. Para medir la productividad, las 2 categorías principales que diferencian son:
- Productividad laboral: medida como crecimiento en horas trabajadas vs. crecimiento en la producción, y
- Factor total de productividad: medida como crecimiento en mano de obra + capital + energía + materiales + servicios vs. crecimiento en la producción.
La productividad laboral se refiere a la eficiencia:
Horas laborales por semana (40 horas de producción de contenido) / unidades producidas por semana (5 entradas de blog) = 8 horas por una entrada de blog
Factor total de productividad se refiere a dólares (u otras unidades) generados por una unidad laboral (ej. crecimiento económico de un país, Crecimiento per Cápita):
una hora de un trabajador en Luxemburgo* contribue $97,51 al crecimiento económico del país
Ahora, veamos exactamente cómo puedes mantener la productividad y, cuáles son los factores principales que aumentan la productividad.
*Según un estudio de Zendesk
¿Qué aumenta la productividad? (+ estadísticas)
Bueno, afortunadamente hay una gran cantidad de factores relacionados con la productividad sobre los que podemos tener el control, o al menos prestarles atención.
Para nombrar algunos ejemplos, un gran comienzo para aumentar tus niveles de productividad incluye lo siguiente:
- Tener una buena noche de sueño,
- Estar bien descansado,
- Estar hidratado,
- No tener hambre, etc.
Otra categoría igualmente relevante se refiere a las condiciones objetivas de nuestro entorno y, si es posible, hacer que esas condiciones sean óptimas para la productividad.
WNos referimos a condiciones objetivas como:
- Temperatura ambiente,
- Niveles de ruido,
- Si la silla en la que estamos sentados es cómoda, y
- SAspectos similares de nuestro entorno inmediato.
Algunos otros secretos para aumentar la productividad están específicamente relacionados con el trabajo, y se pueden aplicar métodos y estrategias específicos para lograr excelentes resultados.
Impulsor de la productividad 1: Estilo de vida saludable
Mantener un estilo de vida saludable tiene un impacto positivo en todos los aspectos de nuestras vidas, especialmente en nuestras capacidades cognitivas.
Hay una gran cantidad de razones obvias por las que todos deberían esforzarse por estar en forma y sanos, comenzando por aprovechar al máximo nuestros cuerpos en términos de longevidad.
Algunas otras obviedades incluyen:
- Niveles reducidos de estrés,
- Mejor autoestima,
- Prevención de enfermedades crónicas, y
- Costos médicos y de seguros más bajos.
Veamos cómo afecta todo eso a nuestros niveles de productividad.
Una nutrición adecuada aumenta los niveles de productividad en un 25%
El consumo adecuado de vitaminas y minerales es importante para nuestros niveles de energía. Entonces, si uno quiere lograr un rendimiento de máxima calidad, debe tomar la cantidad correcta de alimentos correctos, en el momento correcto.
De acuerdo con la llamada "dieta de productividad", una compilación de varios resultados de investigación de HubSpot, los empleados con dietas saludables y equilibradas, en general, tienen un 25% de rendimiento global mejor.
Del mismo modo, las estadísticas de productividad de los empleados de Hubspot también muestran que los trabajadores que comen frutas y verduras al menos 4 veces a la semana tienen un 20% más de probabilidades de ser productivos en comparación con los que no lo hacen.
Crear un plan de dieta saludable es vital para nuestros niveles de energía por lo que existe una correlación directa entre lo que comemos y cómo nos desempeñamos en el trabajo. Por eso, siempre debes planificar y programar tus comidas, incluso las meriendas.
Todos hemos visto una variedad de comerciales populares de barras de chocolate Snickers con una campaña basada en el dicho "No eres tú cuando tienes hambre."
Eso es exactamente lo que sucede cuando tenemos hambre porque nuestro cuerpo necesita diferentes tipos de nutrientes para funcionar correctamente..
Ahora bien, las barras de chocolate no son un ejemplo perfecto de alimentación adecuada, pero este eslogan específico seguramente tiene razón.
Las meriendas de superalimentos cerebrales para aumentar la productividad.
Tan solo 30 minutos de ejercicio mejoran la concentración
Otro factor relacionado con la salud que puede tener un gran impacto en nuestras tasas de productividad es cómo nos sentimos en nuestros cuerpos.
Cuando nos sentimos incómodos de alguna manera, por ejemplo, cuando nos duele la espalda, es mucho más difícil concentrarse y los niveles de productividad caen.
Entonces, las guías de actividad física muestran que los expertos recomiendan hacer ejercicios al menos 30 minutos 5 días a la semana.
Y, según el estudio de Hubspot mencionado anteriormente, los empleados que hacen ejercicio regularmente se ausentaron un 27% menos del trabajo.
¿Por qué?
Pues, las estadísticas de la relación entre la productividad del trabajo y ejercicios indican además que las personas activas tienen una mejor inmunidad, por lo tanto, un menor riesgo de varias enfermedades (desde el resfriado común hasta la diabetes tipo 2), lo que resulta en menos días de ausencia por enfermedad.
Así que, cuando hacemos los ejercicios regularmente nos sentimos más cómodos en nuestros cuerpos y más alertas, por varias razones.
La primera y más obvia razón es que nuestro cuerpo bombea más sangre a nuestro cerebro y eso aumenta nuestro rendimiento cognitivo.
Además, el ejercicio es una forma increíble de liberar el estrés, ya que durante el proceso se liberan dos tipos vitales de neurotransmisores, La serotonina en realidad estimula nuestro estado de ánimo y nuestras emociones para poder lidiar constructivamente con situaciones estresantes.
Lo más importante es practicar ejercicio regularmente, pue, conviértelo en un hábito diario.
Los 10 ejercicios de productividad para cuerpo y mente
Reducir el tiempo sentado aumenta la concentración y productividad
Aparte del ejercicio, otra manera excelente de aumentar tu habilidad de concentración es moverse poco y estar de pie.
Las estadísticas muestran que los empleados que usan un escritorio de pie cuentan con una productividad un 46% mayor que sus contrapartes que permanecen sentados durante todo el turno.
Sólo 10 minutos de cualquier tipo de movimiento aumenta la conciencia mental, en general, llevando directamente a una productividad mayor.
Adicionalmente, el 71% de los empleados que reducen su tiempo sentado solo por una hora al turno informan sentirse más centrados y productivos.
Impulsor de la productividad 2: Creatividad
Es exactamente como dijo una vez una de las mentes más grandes de todos los tiempos, Albert Einstein: "La creatividad es la inteligencia divirtiéndose."
Las personas creativas resuelven mejor los problemas, ya que piensan fuera de la caja.
También se motivan más fácilmente, ya que un enfoque creativo de cualquier problema o tarea lo hace infinitamente más interesante.
Además, el pensamiento creativo nos hace mentalmente más activos, a menudo de una manera atípica.
A continuación se presentan varias soluciones creativas que ayudan a las personas a aumentar sus niveles de productividad.
El 71% de las personas es más productivo cuando escucha música
No estamos hablando de la teoría comúnmente mencionada del efecto Mozart, originalmente publicada en 1993.
Para explicar, los autores de ese papel argumentan que un tipo específico de coeficiente intelectual, espacio-temporal, aumenta después de escuchar la sonata para dos pianos de Mozart (K448) durante 10 minutos.
Sin embargo, el papel de la música puede tener que ver más con aumentar nuestros niveles de energía, así como con disminuir el ruido ambiental. La mayoría de las veces, las personas serán más productivas si se desconectan del ruido circundante con la ayuda de su lista de música favorita.
Accountemps realizó un estudio que se menciona en el informe de PR Newswire y los resultados indican que solo el 1% de los encuestados dijeron que no se sienten productivos cuando hay música de fondo.
Esto es lo que otros dijeron sobre el tema de cómo la música los hace sentir, en relación con su productividad:
- Los hace mucho más productivos (el 39% de los encuestados),
- Los hace algo más productivos (el 32%),
- Los hace algo menos productivos (el 6%), y
- No tiene impacto en su productividad (el 22%).
Hay algunas diferencias en la categoría de edad con respecto al impacto positivo de la música: estos son los porcentajes de aquellos que disfrutan escuchando música mientras trabajan:
- Edades 18–34 — el 95%,
- Edades 35–54 — el 84%, y
- Edades 55 y más — el 66%.
Tenemos que mencionar otro factor relevante - el volumen de la música.
El papel de la música aquí no es atraer completamente nuestra atención.
En el caso de tratar de concentrarse mejor en el trabajo, la música solo pretende cubrir los sonidos ambientales porque nuestro cerebro los conecta con el estrés.
Cómo música afecta a la productividad, tanto positiva como negativamente
La ludificación de las tareas hace que el 89% de los trabajadores sea más productivo
La mayoría de la gente intentará encontrar una manera de hacer que su trabajo sea interesante y divertido, especialmente cuando se trata de tareas repetitivas.
Esto es natural, ya que nuestra capacidad de atención es más corta y nuestra capacidad de concentración es menor si consideramos que una tarea es aburrida.
La ludificación puede ser una solución y el concepto se refiere a la aplicación de reglas y elementos similares a los de un juego a tareas que no son de juego.
El resultado deseado es hacer que las tareas relacionadas con el trabajo sean más agradables y atractivas, así como proporcionar comentarios en tiempo real a los empleados.
Según el estudio, el 90% de los encuestados coinciden en que hacer el trabajo y las tareas individuales más similar a un juego les hace más productivos.
El mismo estudio muestra que los empleados disfrutan del aprendizaje basado en juegos: el 30% de los encuestados encuentran cautivador el aprendizaje basado en juegos. Algunas empresas estadounidenses aún organizan programas de formación con elementos de juegos. Cuando se trata de empleados que asisten a dichos programas, el 83% de ellos se siente motivado para trabajar.
Además, algunas personas simplemente prosperan en un entorno competitivo, y un enfoque de juego para las tareas laborales puede verse como competitivo, si participan más personas del equipo.
Para añadir, hay 3,26 mil millones de jugadores de videojuegos activos en todo el mundo.
¿Sabes qué más confirma los efectos beneficiosos de la gamificación en la productividad?
Es la estrategia de Google cuando no hay conexión a Internet disponible: en lugar de dejarnos esperar sin hacer nada a que se restablezca la conexión, en 2014, Google presentó un juego divertido para sus usuarios. Se parece a los movimientos básicos de Super Mario con flechas, donde se supone que un jugador debe evitar muchos obstáculos que se le presenten, con el T-Rex en el papel principal.
Como puedes ver en los datos anteriores, la gamificación dentro de la estrategia corporativa es un método increíble para aumentar la moral, el compromiso y las tasas de productividad de los empleados.
Más de 40 mejores juegos y actividades para la gestión de tiempo
Se debe hacer un esfuerzo para involucrar al 77% de los empleados
Según el último estudio de Gallup, en 2022, el 23% de los empleados están comprometidos en el trabajo. El mismo estudio revela que existe una conexión entre el compromiso y los resultados de desempeño, tales como:
- Productividad,
- Retención,
- Seguridad, y
- Rentabilidad.
Además, un compromiso bajo tiene efectos negativos en la economía global; por lo tanto, un compromiso bajo cuesta a las empresas 8,8 billones de dólares.
Pero, ¿qué significa estar "comprometido en el trabajo"?
Bueno, en pocas palabras, significa ser entusiasta y apasionado por su trabajo y, además, estar psicológicamente apegado a la empresa.
Cuando una persona participa activamente, su enfoque es mucho mejor y hay menos espacio para las distracciones.
Efectos de distracciones en el espacio de trabajo en 2023: Estadísticas cruciales
Impulsor de la productividad: Tecnología
Los desarrollos de tecnología e IA han tenido un gran impacto en la eficiencia y precisión en el trabajo en muchas industrias. El uso de software:
- Aumenta radicalmente las posibilidades de rendimiento,
- Permite una comunicación más fácil e instantánea, y
- Reduce el margen de error.
Aquí hay lo que necesitas saber acerca de las estadísticas sobre el logro de la productividad con la tecnología.
El software de control del tiempo aumenta la productividad un 47%
Las herramientas de control del tiempo son una versión moderna y mejorada de escribir tu horario en un planificador. Las personas a menudo no comprenden completamente la importancia de la gestión del tiempo, y un sorprendente 82% no tiene ningún sistema para aprovechar al máximo su tiempo.
Para lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida, uno debe comprender cuánto tiempo necesita para una determinada tarea. Ahí es donde uncontrolador de tiempo como Clockify puede intervenir y ayudarte a comprender tus hábitos, rendimiento y nivel de productividad, todo con el fin de mejorar.
Después de todo, las estadísticas de productividad de un artículo de Forbes apuntan a un aumento del 47% en los niveles de productividad entre los empleados de California que usan software de control del tiempo.
¿Qué sucede cuando no registramos nuestro tiempo correctamente?
Como podemos aprender de un estudio encontrado en FinancesOnline:
- El coste anual de la falsificación de horas es de $400 mil millones, y
- El 74% de los empleados sufre pérdidas directamente por causa de una ficha de compañero.
La misma encuesta menciona que una empresa en California logró ahorrar más de $22 000 por año mediante el uso de software de control del tiempo.
Debemos entender cuán limitado es el recurso del tiempo y asignar nuestras tareas diarias, semanales y mensuales de acuerdo.
Beneficios de control del tiempo
¿Qué disminuye la productividad? (+ estadísticas)
Muchos factores pueden afectar negativamente los niveles de productividad.
Es esencial aprender a reconocer esto, ya que es el primer paso para aprovechar al máximo el día.
Ahora veamos qué pasa si no prestamos atención a nuestros hábitos y nuestro entorno..
Esta sección cubrirá los aspectos que reducen nuestra productividad, así que sigue leyendo para asegurarte de conocerlos.
Después de todo, solo una vez que seas consciente de lo que afecta negativamente a tu productividad podrás actuar en consecuencia..
Efecto de baja productividad 1: La pérdida de dinero
Las estadísticas de productividad del informe de Gallup, anteriormente mencionado, incluyen este impactante detalle: el coste de la pérdida de productividad es de $8,1 billones por año.
El factor principal que examinó el informe fue la falta de compromiso de los empleados, que juega un papel crucial en la productividad de los empleados.
Según el mencionado informe de Gallup, el compromiso de los empleados aumentó un 2% en 2022 en comparación con el año anterior, y ha alcanzado un nuevo récord.
Entonces, así es como los números cambiaron a lo largo de los años:
- En 2020, el compromiso de los empleados fue del 20%,,
- En 2021, el compromiso de los empleados fue del 21%, y
- En 2022, el compromiso de los empleados fue del 23%.
Como los números muestran, el compromiso de los empleados está aumentando a un ritmo constante. Sin embargo, todavía estamos hablando de que menos de una cuarta parte de la fuerza laboral mundial participa activamente en su trabajo.
Así que, la gran mayoría de los empleados, el 77% que se siente desconectado, y por lo tanto menos productivo, es responsable de la pérdida monumental de billones de dólares al año. Ni siquiera mencionar las pérdidas por todo el potencial despreciado.
Efecto de baja productividad 2: El uso excesivo de la tecnología
Como ya hemos visto, la tecnología puede ser una de las mayores ventajas y facilitar significativamente el proceso de lograr los objetivos deseados.
Sin embargo, si no se utiliza adecuadamente, puede convertirse en un obstáculo
Es por eso que debemos considerar cuidadosamente el número y la combinación de herramientas adecuadas.
El uso excesivo de herramientas en el espacio de trabajo digital termina en una pérdida de productividad
Aunque casi todo el mundo está de acuerdo con las ventajas de usar herramientas digitales, hay un límite en el número que puede ser útil.
Cuando se requiere que los trabajadores cambien entre diferentes aplicaciones con frecuencia, no solo pierden tiempo en este mismo proceso, sino que también hace que sea más fácil distraerse.
Por ejemplo, los estudios muestran que el 69% de los trabajadores pasan hasta una hora navegando por las aplicaciones relacionadas con el trabajo. A nivel anual esto se traduce a 32 días desperdiciados por empleado. ¡Ay!
Cómo tener mejor concentración en el trabajo: Las 20 maneras efectivas de mantenerse concentrado
Efecto de baja productividad 3: El estrés, la fatiga y el papel de nuestro entorno
Desde las responsabilidades cotidianas hasta los eventos traumáticos, tanto el estrés como la fatiga son reacciones naturales que todos experimentamos. Su impacto en nuestro desempeño es evidente porque ambos afectan no solo a nuestro cuerpo, sino también a nuestros sentimientos, pensamientos y comportamiento.
Hay una gran cantidad de factores estresantes potenciales esperando que caigamos en su trampa, y una cosa es segura, y el entorno que nos rodea suele ser culpable. Desde la temperatura ambiente hasta las personas con las que nos relacionamos en ese momento, no podemos permanecer indiferentes a lo que sucede a nuestro alrededor.
En estos ejemplos, la productividad también se ve afectada.
Esa es otra forma común en que se reducen nuestros niveles de productividad, por lo que es crucial poder reconocer los síntomas y actuar en consecuencia.
Trabajo emocional: Qué es y qué no es, y cómo manejarlo
El 41% de las personas está de acuerdo de que el estrés perjudica su productividad
No podemos pensar en una sola cosa en la que el estrés pueda tener un impacto positivo, ¿y tú?
De hecho, el 41% de las personas admite que el estrés provoca una pérdida en su productividad. Un estudio reciente de los sitios laborales en Kansas, publicado por la Biblioteca Nacional de Medicina, también confirma la correlación entre mayor estrés y menor productividad.
Hay muchas razones por las que uno puede sentirse estresado, desde las relaciones personales, la salud y los problemas financieros hasta el estrés relacionado con el trabajo.
Sin embargo, si queremos que nuestro desempeño sea el mejor, debemos aprender a mantenernos enfocados mientras enfrentamos una crisis personal..
Tómate un tiempo para desarrollar una estrategia e inclúyela en tu agenda.
Puede sonar extraño dedicar un período de tiempo a pensar por qué estás estresado, pero te traerá cierta perspectiva y enfoque.
Los altos niveles de fatiga disminuyen el rendimiento en un 33%
Para funcionar a plena capacidad, nuestros cuerpos necesitan descansar lo suficiente y nuestro cerebro necesita pasar por todas las etapas del sueño (las 3 fases de MOR y no MOR).
La consecuencia de no dormir lo suficiente (se recomienda7–8 horas para los adultos) es sentir un alto nivel de fatiga a lo largo del día.
Alexia Cambon, directora de investigación de Gartner, concedió recientemente una entrevista para Forbes, describiendo los resultados de su último estudio.
Ella señaló que la fatiga puede disminuir el rendimiento y la productividad en un 33%.
Vivir en la era digital a menudo significa vivir en movimiento y la forma en que la tecnología determina nuestras vidas tiene un gran impacto en la manera en que asignamos el tiempo a diversas actividades.
Aunque no se recomienda utilizar dispositivos tecnológicos una hora antes de acostarnos, la mayoría de nosotros lo hace. Para ser preciso, aproximadamente el 75% de los niños y el 70% de los adultos admiten usar los dispositivos en su dormitorios, incluso en la cama.
Y esa es solo una de las muchas razones por las que muchas personas terminan deprivados del sueño. Además, la privación del sueño puede afectar negativamente tu salud mental, como también menciona el artículo de Forbes que la — fatiga puede reducir el sentimiento de inclusión en un sorprendente 44%. En consecuencia, dichos trabajadores tienen un 54% más de probabilidades de dejar a sus empleadores.
Las personas son menos productivas cuando la temperatura ambiente no es óptima
Cuando las condiciones del entorno no son las óptimas, se convierten en una distracción tanto para nuestro cuerpo como para nuestra mente. ¿Por qué?
Bueno, es difícil concentrarse cuando estás temblando o sudando.
No podemos decir cuál es la temperatura perfecta porque varía para los individuos, sin mencionar los grupos de personas de diferentes partes del mundo.
Sin embargo, podemos señalar estas 2 estadísticas de productividad:
- Las temperaturas bajas provocan caídas en los niveles de productividad en un 4%.
- Las temperaturas altas provocan caídas en los niveles de productividad en un 10%.
Además, ¿sabías que el 20% de los trabajadores admitieron que tenían un problema con sus compañeros de trabajo, debido a la diferencia en su temperatura óptima preferida?
Por lo tanto, haz el esfuerzo de encontrar la temperatura ambiente óptima para tu oficina.
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Efecto de baja productividad 4: Un estilo de vida poco saludable
Las personas son criaturas de hábitos, es tan simple como eso. Pero, ¿qué significa esto, exactamente?
Piensa en la famosa cita de Dryden: "Primero hacemos nuestros hábitos, luego ellos nos hacen a nosotros."
Es de suma importancia entender que nuestro estilo de vida es solo una combinación de patrones recurrentes.
Sin embargo, la elección es nuestra.
Saber cómo los malos hábitos afectan a nuestra salud, rendimiento y productividad puede ayudarte a motivarte para romper estos hábitos.
Rutinas diarias y hábitos de personas exitosas
El consumo de alimentos azucarados y ricos en calorías ralentiza la productividad
El consumo de alimentos y bebidas pesados y azucarados es otra forma de reducir significativamente nuestro rendimiento y cansarnos.
Hemos mencionado cómo una nutrición adecuada puede beneficiar tus tasas de productividad, por lo que tiene sentido que las decisiones poco saludables produzcan lo contrario y reduzcan nuestra productividad. La razón es el pico de azúcar, o el subidón de azúcar, que sentimos al principio, seguido obligatoriamente por una caída.
Ahí es cuando ocurre la caída en nuestros niveles de energía y productividad.
Es un hecho menos conocido que nuestro cerebro, a pesar de representar solo el 2% de nuestra masa corporal, consume aproximadamente el 20% de nuestras calorías diarias — otro detalle interesante que encontramos en el informe de dieta de productividad de HubSpot. Por lo tanto, asegúrate de que tu cerebro recibe alimentos saludables, no sólo delicias azucaradas.
La deshidratación de solo el 3-4% puede resultar en una caída del 25% en la productividad y el rendimiento
Mantenerse hidratado es uno de los aspectos más ignorados de nuestro rendimiento. La deshidratación puede causar serios problemas de salud a largo plazo, y debería ser bastante obvio, considerando que el 40–75% de nuestra masa corporal total es aqua.
Nuestras habilidades cognitivas, como la memoria, el pensamiento crítico y el estado de alerta, se ven muy afectadas incluso cuando experimentamos una deshidratación leve.
Las estadísticas de productividad del informe de The Hydration Equation (el segmento de la dieta de Productividad) indican además que:
- Solo el 1% de la deshidratación puede afectar negativamente el rendimiento de uno en un 12%, mientras que
- 3–4% puede ocupar una cuarta parte completa, el 25% de nuestras habilidades.
Por eso es importante hacer un seguimiento de tu consumo diario, y aumentarlo.
No rompas la cadena: una técnica de productividad para desarrollar buenas hábitos
Efecto de baja productividad 5: Los malos hábitos de trabajo
Algunos de los malos hábitos más comunes en el lugar de trabajo son:
- Procrastinación,
- Distracciones,
- Incapacidad para aceptar el feedback,
- No tomar descansos regulares, o
- No ser un jugador de equipo.
Cuando un empleado lucha por romper tales hábitos, no solo se refleja en sus logros profesionales, sino que también afecta negativamente a toda la empresa.
Aprender a reconocer que no estás utilizando todo tu potencial es el primer paso para tomar medidas para mejorar.
Entonces, veamos qué hábitos afectan la productividad y de qué manera.
Guía de procrastinación: Por qué sucede y cómo superarla
El 88% de los empleados procrastina al menos una hora al día
Mucha gente tiende a procrastinar. A veces, lo hacemos porque nos resulta difícil empezar a trabajar en una tarea.
Ahora bien, ¿cuántos empleados procrastinan en el trabajo?
Según un estudio sobre procrastinación, el 88% de los empleados admite que pospone su trabajo al menos una hora al día. ¡Ay!
La misma encuesta analizó si los trabajadores asalariados y los empresarios procrastinan y si existe una diferencia entre estas categorías de trabajadores. Según sus resultados:
- El 80% de los asalariados procrastinó entre 1 y 4 horas diarias.
- El 76% de los emprendedores procrastinó entre 1 y 4 horas por día.
Los resultados de una encuesta más reciente indica que entre 30% y 65% de los empleados pasan una porción de su tiempo en actividades no relacionadas con el trabajo. Es decir, están procrastinando regularmente.
Como es evidente, la procrastinación te hace perder el tiempo que podrías dedicar a ser productivo, perjudicando tanto a los empleadores como a los empleados.
Salario vs. empleo por hora: ventajas y desventajas
La multitarea puede disminuir las tasas de productividad en un 40%
Muchas personas se consideran excelentes para realizar múltiples tareas y creen que están ahorrando tiempo de esa manera.
Sin embargo, resulta que simplemente no es cierto, o al menos para la gran mayoría.
La multitarea es un objetivo imposible de alcanzar o al menos para el 97,5% de las personas. La explicación radica en el funcionamiento de nuestro cerebro, como señaló la investigación en neurociencia, porque, para la mayoría de las personas, el procesamiento mental y la atención simplemente no se pueden dividir.
Entonces, lo que la mayoría de la gente realmente considera que es la definición de multitarea es que se supone que una persona debe concentrarse completamente en una tarea y luego redirigir el 100% de ese enfoque a otra tarea.
Las estadísticas muestran que lo que hacemos mientras pensamos que estamos realizando múltiples tareas puede reducir nuestro desempeño y productividad en un asombroso 40%.
Esto pasa porqué, durante el proceso llamado “coste de cambio de tarea”, hay 2 operaciones para que nuestro cerebro complete:
- Cambio de objetivos, y
- Activación de reglas.
Por lo tanto, cada vez que intentamos cambiar efectivamente entre proyectos y tareas, nuestras demandas cognitivas aumentan, ya que tenemos que completar las dos operaciones que justo hemos mencionado.
Después de las distracciones, se tarda 23 minutos en recuperar la concentración
Estar concentrado es el elemento clave para ser productivo. Esto implica prestar atención y hacer una tarea sin interrupciones.
Piensa en la última vez que estuviste en "la zona" y alguien te interrumpió: fue desagradable, ¿verdad?
Esto se debe a que no solo cambia el ritmo de ejecución de nuestras tareas, nuestro cerebro también cambia por completo a un estado mental diferente. Como consecuencia, lleva algún tiempo volver al estado mental anterior de estar concentrado.
Evidentemente, una interrupción de un enfoque completo nos cuesta 23 minutos y 15 segundos de productividad. Ese es el tiempo que tarda nuestro cerebro en volver a concentrarse en la tarea que estábamos haciendo antes de distraernos.
Y, como señal de malas noticias, aquí están los resultados del reciente informe de Udemy Workplace Distraction — el 70% de los empleados están de acuerdo en que se sienten distraídos en el trabajo. Mientras que el 54% afirma que está lidiando con un desempeño deficiente debido a las distracciones en el lugar de trabajo, un enorme 50% indica que las distracciones también arruinan su productividad.
Cómo entrar en Trabajo profundo y lograr tus objetivos
Efecto de baja productividad 6: Exceso de correos electrónicos y reuniones
La comunicación efectiva es el elemento clave en toda interacción.
Las personas están tratando de transmitir lo que quieren expresar con las palabras adecuadas para que el destinatario lo entienda correctamente y no malinterprete el mensaje.
Sin embargo, cuando eso no sucede, la productividad se ve afectada, especialmente en el lugar de trabajo.
Las estadísticas de productividad revelan que el 86% de los ejecutivos cree que la comunicación ineficaz es el principal problema de todos los temas relacionados con la productividad.
Esto se debe a que a menudo se espera que seas conciso e incluso es maleducado si no lo eres: durante las reuniones, al escribir un correo electrónico, etc.
Por esta razón, todos deben trabajar para mejorar su comunicación, en aras de mejorar la productividad en general.
Efecto de baja productividad 6: Exceso de correos electrónicos y reuniones
Otros factores que pueden afectar negativamente la productividad de los empleados son los correos electrónicos y las reuniones.
Asistir a demasiadas reuniones da como resultado tener menos tiempo para concentrarse en el trabajo real y terminar tareas importantes.
Al mismo tiempo, revisar los correos electrónicos y responderlos de un lado a otro también puede ser agotador.
Echemos un vistazo a las estadísticas de correos electrónicos y reuniones para comprender mejor su impacto negativo en la productividad.
El empleado promedio revisa el correo electrónico 36 veces por hora
¿Cuántas veces dejaste de leer este artículo porque recibiste otro correo electrónico? Y, ¿perdiste la concentración una vez que volviste a leer el artículo?
Aquí hay algunas estadísticas de correo electrónico interesantes de la encuesta de Atlassian sobre las pérdidas de tiempo:
- El trabajador promedio revisa su correo electrónico 36 veces por hora.
- Una vez que los empleados revisan sus correos electrónicos, necesitan 16 minutos para volver a concentrarse.
- Hay 304 correos electrónicos comerciales recibidos en promedio, por semana.
El mismo estudio revela que los costos anuales de productividad por empleado son:
- $1250 para correos electrónicos no deseados,
- $1800 por correos electrónicos innecesarios, y
- $2100 a $4100 por correos electrónicos mal escritos.
Como puedes ver, los correos electrónicos innecesarios y mal escritos pueden costar mucho dinero a las empresas.
Al mismo tiempo, cuando se trata de empleados, el coste también está relacionado con el tiempo (o la falta de él): cuanto más tiempo desperdicies con los correos electrónicos, menos tiempo tendrás para ser productivo con tus prioridades reales.
La ley de Parkinson: porque pierdes el tiempo y cómo evitarlo
La mayoría de los empleados asiste a 62 reuniones por mes
Además de los correos electrónicos, la encuesta de Atlassian también analizó el vínculo entre las reuniones y el tiempo perdido.
Aquí están las estadísticas sobre las reuniones:
- La mayoría de los trabajadores asiste a 62 reuniones por mes,
- La mitad de los participantes cree que las reuniones son una pérdida de tiempo, y
- Los empleados dedican un promedio de 31 horas al mes a asistir a reuniones improductivas.
Ahora bien, ¿qué hacen los empleados durante las reuniones? La misma encuesta también cubrió este aspecto.
Dado que la mayoría considera innecesarias las reuniones, los empleados suelen hacer lo siguiente:
- El 96% falta a reuniones,
- El 91% sueña despierto durante las reuniones,
- El 73% hace otro trabajo durante las reuniones, y
- El 39% duerme durante las reuniones.
Además, así es como se sienten los empleados acerca de las reuniones:
- El 47% siente que las reuniones son una pérdida de tiempo, y
- El 45% se siente abrumado.
Como consecuencia de tales estadísticas, el costo de reuniones innecesarias para las empresas estadounidenses es de $37 mil millones.
Harvard Business Review también reporta que un asombroso 92% de los empleados están de acuerdo en que las reuniones suelen ser improductivas. Además, la misma encuesta indica que menos reuniones dan como resultado hasta un 71% más productividad.
Cómo hacer las reuniones más productivas
Estadísticas de productividad en el lugar de trabajo
Todos los empresarios exitosos saben que el seguimiento y la gestión de la productividad entre los empleados marcan la diferencia.
No solo que existe una correlación directa entre la productividad y los ingresos, sino también entre la productividad y la moral de los empleados.
En los últimos años, las condiciones de trabajo han cambiado significativamente y las tasas de adopción de modelos de trabajo no tradicionales se han disparado.
Veamos qué significa eso para la productividad de los trabajadores remotos, en la oficina e híbridos.
Estadísticas de productividad del trabajo remoto
La fuerza laboral global está adoptando rápidamente los cambios del modelo laboral, dado que el modelo remoto de hecho mostró resultados positivos en la productividad.
El espacio de trabajo digital eliminó muchos aspectos redundantes y distracciones como:
- Reuniones innecesariamente largas,
- Tiempo dedicado a viajar a trabajo,
- Compañeros de trabajo habladores, etc.
Este modelo de trabajo más flexible señaló varias ventajas del trabajo remoto; como consecuencia, las empresas de todo el mundo lo han adoptado y muchas empresas se mantuvieron remotas.
Y por una buena razón.
Muchas estadísticas de productividad del trabajo remoto muestran que dicho modelo de trabajo tiene efectos positivos en la efectividad de los empleados.
Según el informe Great Expectations: Making Hybrid Work Work, de Microsoft, el 80% de los empleados dijeron que han sido productivos o más productivos desde que comenzaron a trabajar de forma remota. Los resultados de Global Agency Landscape 2022 también muestran que el 37% de empresas con una cultura híbrida-remota (sin requisitos de estar en la oficina o 2 o más días obligatorios en la oficina por semana) cuentan con mejores niveles de productividad.
Aquí están algunas otras estadísticas interesantes del trabajo remoto y productividad.
El 71% de las empresas ofrecen al menos cierta cantidad de trabajo remoto
En el informe de State Of Remote Work de 2022, Buffer ha informado que hubo un cambio en la estructura laboral. Es decir, un aumento significativo en las empresas que ofrecen trabajo remoto al menos parcialmente, de momento desde 49% hasta 71%.
Cuando se trata de una mayor división de la estructura del trabajo remoto, aquí es cómo las empresas examinadas informan que operan actualmente:
- El 49%: completamente remoto,
- El 23%: híbrido y remoto primero,
- El 16%: híbrido y ocasionalmente de oficina, y
- El 11%: híbrido y de oficina primero, se permite el trabajo remoto.
Cómo generar confianza en el espacio de trabajo remoto
El 21% de trabajadores remotos tienen dificultades por quedarse demasiado tiempo en casa
Uno de los mayores problemas al trabajar remoto es que los empleados no tienen límites claros entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre.
Aparte de este problema, muchos trabajadores también echan de menos chatear e interactuar con sus compañeros de trabajo cara a cara.
El informe de Buffer anteriormente mencionado también examina los principales dificultades de trabajar remoto, y aquí están los resultados:
- El 21% de los empleados quedan en casa muy a menudo dado que no tienen ninguna razón para salir,
- El 15% de los empleados se sienten solos,
- El 14% de los empleados tienen dificultades trabajar en diferentes zonas horarias,
- El 11% de los empleados les resulta difícil desconectar,
- El 11% de los empleados les resulta difícil permanecer motivados,
- El 9% de los empleados experimentan dificultades para concentrarse,
- El 9 % de los empleados tienen que trabajar más, mientras que
- El 8% de los empleados reportan dificultades en colaboración y comunicación.
Así que, ¿cómo pueden los empleados sentirse más conectados entre sí cuando no están trabajando en la misma oficina?
La encuesta anteriormente mencionada expone algunas soluciones, como trabajar desde un espacio de coworking, lo que puede aliviar el sentimiento de soledad.
Estadísticas de productividad del trabajo de oficina
Trabajar en el espacio de oficina tradicional pone a algunas personas en la mentalidad correcta, y el mismo entorno aumenta su productividad.
Hay muchas ventajas y desventajas de tener un espacio de trabajo dedicado (especialmente uno que no está en el hogar) y las estadísticas de productividad a continuación te ayudarán a comprender los elementos más importantes para ambos.
Más de 10 consejos que cambiarán la vida para aumentar la productividad en la oficina en 2023
El 64% de los empleados consideraría cambiar su trabajo si tuviera que ingresar a la oficina
Ahora que las personas han aprovechado las ventajas del trabajo híbrido y remoto, para algunos, regresar a la oficina no es una opción.
Los resultados de un estudio reciente del Instituto de Investigación ADP indica que trabajar en la oficina afecta los arreglos de vivienda de los empleados. Si un empleado está obligado a regresar al lugar de trabajo a tiempo completo, casi dos tercios empezaría a buscar otro trabajo.
Adicionalmente, según la investigación sobre el trabajo remoto de Gallup, cualquier tipo de optimización de los arreglos laborales (las empresas ofreciendo el tiempo flexible o los horarios híbridos), resulta en un aumento de la productividad de al menos un 5%..
No solo eso, sino que el 51% de los empleados admite que cambiarían de trabajo si les ofreciera el mismo puesto, pero en una empresa que permite el tiempo flexible. Parece que es el momento de aceptar el hecho de que lo.
Qué es la gestión de la fuerza laboral y cómo funciona
Una pequeña charla con los compañeros de trabajo es la mayor distracción para el 80% de las personas en las oficinas
Cuando se trata de productividad en el lugar de trabajo, las estadísticas muestran que el 80% de los trabajadores en la oficina creen que su distracción más común es conversar con sus compañeros de trabajo.
Algunas otras distracciones en en lugar de trabajo comunes incluyen:
- Los compañeros hablando en voz alta o cerca,
- Sena de teléfono, alertas, y notificaciones,
- Las celebraciones en la oficina y las actividades de team building,
- Reuniones de grupos cercanos,
- Visitas a compañeros de trabajo,
- Mascotas en la oficina, etc.
El 37% de los trabajos se pueden realizar de forma totalmente remota
Tanto los empleadores como los empleados han comenzado a aprovechar las ventajas del trabajo remoto, dado que es la definición de una situación positiva para todos los involucrados. Uno de los principales problemas para los dueños de negocios era cómo hacer un seguimiento de si sus empleados realmente están trabajando.
Por suerte, este problema se puede resolver fácilmente con las herramientas que tenemos disponibles en combinación con priorizar la comunicación asincrónica y generar confianza entre los miembros del equipo. Esto es en lo que suele consistir el conjunto básico de herramientas del trabajador remoto:
- Software de rastreo de tiempo y objetivos,,
- Aplicaciones de comunicación y chateo,
- Herramienta de gestión de proyecto y tarea, y
- Herramienta de videoconferencias.
Según informes de CNBC más de un tercio (el 37%) de los trabajos en los EE. UU. no requiere ir a la oficina.
Además, los empleados prefererían tener ingresos más bajos que ir regularmente a la oficina, el mismo artículo informa que los empleados aceptarían un recorte de pago del 14% si esto le permitiera trabajar remoto.
El número es aún mayor para los padres con niños pequeños: el 20%.
Estadísticas de productividad del trabajo híbrido
Las empresas innovadoras habían comenzado a introducir un modelo híbrido de trabajo mucho antes de los acontecimientos de la pandemia. El modelo implica:
The hybrid model implies:
- Horarios de trabajo flexibles,
- Una combinación de trabajo remoto y en la oficina, o
- Ambos.
Además, muchos países europeos están adoptando lentamente una semana de cuatro días, lo que permite a las personas pasar más tiempo con los amigos, la familia y tener el ocio.
El impacto en la salud mental fue tan positivo que las tasas de productividad se dispararon.
Además, la carga de trabajo semanal total no se vio afectada en la gran mayoría de los casos.
Estos son los números que ilustran la conexión entre el trabajo híbrido y la productividad.
¿Qué es el horario flexible? Una guía rápida de trabajo flexible
El 58% de los estadounidenses pueden trabajar remoto al menos una vez a la semana
Algunas personas simplemente no tienen las condiciones para trabajar remoto, pero es fantástico que cada vez más empresas ofrecen esta opción.
La encuesta de American Opportunity de 2022 de McKinsey revela que el equivalente de 92 millones (es decir, el 58% de la fuerza laboral) trabajadores en los EE.UU. tienen la oportunidad de trabajar remoto, al menos parcialmente.
Otra de las revelaciones de esta encuesta es que para el 35% de los trabajadores, la opción de trabajo remoto se aplica a los 5 días.
Solo el 4% de los empleados preferiría volver a trabajar en el sitio
Las condiciones de trabajo, las demandas y las posibilidades en todo el mundo han cambiado y todos deberían aceptarlo, especialmente los dueños de negocios.
El modelo híbrido de trabajo demostró ser beneficioso para ambas partes y, según la encuesta de Gartner, solo el 4% de los empleados híbridos o remotos preferiría volver a la oficina.
Hay muchas implicaciones potencialmente graves del hecho, como sugiere el director de recursos humanos de Gartner: las empresas podrían perder hasta el 39% de su fuerza laboral si intentan forzar el entorno tradicional.
Esto también lo corrobora la estadística que hemos mencionado, así que parece que el entorno de trabajo únicamente en la oficina ya no es una opción, especialmente para los trabajadores del conocimiento.
Cómo medir la productividad del empleado en economía del conocimiento
El 82% de los empleados dicen que el modelo de trabajo híbrido aumentó su motivación
Cuando se trata de las diferencias notables que existen entre empleados entornos tradicionales e híbridos, los niveles de motivación están en lo más alto de la lista con 82%.
Aquí están otros beneficios de la lista de 5 principales beneficios, según el Cisco Global Hybrid Work Study 2022:
- El 76% de los empleados reportan beneficios financieros, es decir, dinero ahorrado,
- El 74% de los empleados reportan beneficios sociales, es decir, relaciones familiares mejoradas,
- El 68% de los empleados reportan beneficios físicos, es decir, el impacto positivo a su estado físico, y
- El 55% de los empleados reportan beneficios mentales, es decir, disminución del nivel de estrés.
Estadísticas interesantes de productividad de todo el mundo
Como ocurre básicamente con todo lo demás en la vida, existen ciertas distinciones según la parte del mundo.
Entonces, antes de llegar a la conclusión, compartiremos varios detalles interesantes específicos de cada país sobre la productividad.
Luxemburgo es el país más productivo del mundo
Si te preguntas cómo se puede medir la productividad a escala de un país, es simple matemática.
La ecuación es un producto interno bruto por hora trabajada.
Y la ecuación apunta a que Luxemburgo es el país más productivo del mundo, seguido de Irlanda y Noruega, según el anteriormente mencionado estudio de Zendesk.
Por supuesto, muchos otros factores no se pueden tener en cuenta. El número de horas varía según el país, y prevalecen diferentes industrias.
Sin embargo, como no podemos calcular todo eso, veamos la lista de los 10 países más productivos según la ecuación que hemos mencionado.
Los números muestran cuánto contribuye un trabajador promedio a la economía del país por hora.
| Rango | País | Productividad por persona |
|---|---|---|
| 1. | Luxemburgo | $97,51 |
| 2. | Irlanda | $59,98 |
| 3. | Noruega | $55,50 |
| 4. | Suiza | $50,43 |
| 5. | Dinamarca | $47,42 |
| 6. | Países Bajos | $45,02 |
| 7. | Alemania | $42,93 |
| 8. | Suecia | $41,07 |
| 9. | Austria | $40,51 |
| 10. | Islandia | $40,22 |
En Corea del Sur, la productividad por hora creció un gigante 1514% en menos de 50 años
Las estadísticas de productividad por país revelan el asombroso cambio en la productividad en el período 1970-2019.
Por ejemplo, Our world in data también indica que los trabajadores de los EE. UU. experimentaron un aumento del 122% en la productividad en estos 49 años. En el mismo período el aumento de la productividad en el Reino Unido asciende al 171%.
Algunos países, como Venezuela y Trinidad y Tobago de hecho vieron una disminución en la productividad.
El aumento en Corea del Sur es, sin duda, el más alto informado - 1514%.
El único otro país que superó el aumento del 1000% en la productividad en este periodo (en un 72%) es Irlanda, casualmente (o no) el segundo país más productivo del mundo, como hemos visto.
Los porcentajes indican un cambio relativo en los niveles generales de productividad, que es una categoría diferente al cambio absoluto.
Este último se refiere al aumento de salarios y todas las discrepancias se pueden atribuir a brecha de productividad-pago. Otro detalle interesante es que cuanto más avanzado tecnológicamente está el país, menor fue el aumento de la productividad was in the abovementioned period, at least for the majority.
Dos pruebas en Islandia demostraron que las horas más cortas dan como resultado una mejor productividad
Islandia fue pionera en implementar la semana de 4 días e introducir horarios más cortos, con la esperanza de demostrar que no afecta la carga de trabajo. Se realizaron dos pruebas experimentales entre 2015 y 2019 y resultaron ser un gran éxito..
No solo se completó la carga de trabajo semanal, sino que los empleados informaron ser más productivos de lo habitual
El resultado incluyó:
- Mejor equilibrio trabajo-vida,
- Empleados más felices, y
- Reconocimiento de la importancia de su vida personal y su bienestar general.
A partir de 2021, un sorprendente 86% de la fuerza laboral del país se ha trasladado a horarios más cortos o tiene derecho a negociar tales condiciones.
En 2022, Bélgica introdujo una semana laboral más corta, así como el Reino Unido, donde comenzaron una prueba de seis meses. Algunos otros países europeos que están considerando tal prueba son:
- Gales,
- Escocia,
- España,
- Alemania, y
- Portugal.
Aparte de Europa, las grandes corporaciones en Japón están considerando una semana laboral de 4 días. Al mismo tiempo, los empleados que trabajan en Unilever en Nueva Zelanda están experimentando con este horario de trabajo durante un año.
Además, los empleados de EE. UU., Canadá, Irlanda, y Escocia esperan unirse al experimento en 2023, y adapten sus horarios de trabajo a 4 días a la semana.
El trabajo híbrido crece en Europa
El informe de estadísticas de empleados State of Hybrid Work 2022: Europe muestra algunas tendencias interesantes sobre los principales beneficios laborales relacionados con el trabajo híbrido.
Los siguientes son los beneficios que los empleados querrían de su futuro empleador:
- Horario de trabajo flexible: 37%,
- Semana laboral de cuatro días: 37%,
- Vacaciones ilimitadas: 27%, y
- Lugar de trabajo flexible: 25%.
Ahora bien, ¿qué piensan los gerentes de equipos híbridos sobre la productividad general de sus empleados? Según el mismo estudio, esto es lo que dicen los líderes de equipo sobre la productividad de los empleados después del cambio al trabajo híbrido:
- El 32% afirma que su equipo es más productivo,
- El 33% cree que no hay cambios en los niveles de productividad de sus empleados, y
- El 26% dice que su equipo es menos productivo.
Y, ¿qué pasa con los empleados? ¿Se sienten menos o más productivos cuando trabajan en un equipo híbrido?
Esta encuesta muestra que el 79% de los trabajadores se siente como antes o más productivo cuando trabaja de forma remota, en comparación con los trabajadores en la oficina.
PTO vs. vacaciones: ¿cuál es la diferencia? | Cómo crear una política de PTO
Portugal es el mejor país para trabajadores remotos
Según la encuesta de Kayak sobre trabajo remoto de 2022, Portugal está clasificado como el mejor país para el trabajo remoto, con una puntuación de 100/100.
Estas son las características que hacen de Portugal una opción perfecta para los trabajadores remotos:
- Ofrece una visa para nómadas digitales,
- Es políticamente estable, y
- Las condiciones climáticas son agradables.
Además de Portugal, aquí hay otros países que tuvieron excelentes calificaciones:
- España,
- Rumania,
- Mauricio,
- Japón, y
- Malta.
Entonces, si estás considerando mudarte a otro país, siéntete libre de explorar qué países ofrecen visas para nómadas digitales. Además, echa un vistazo a los lugares antes mencionados para asegurarte de que tu oficina de trabajo remota (tal vez en la playa) tenga todo lo que necesitas para ser productivo.
Las tendencias de la productividad para el futuro
Ahora echamos un vistazo a cómo las actualizaciones tecnológicas contribuyen y dan forma al futuro del trabajo, y por lo tanto, a también a la productividad.
Aquí están las principales tendencias que las empresas de todo el mundo deberían implementar para mantenerse competitivas y estar a la vanguardia.
Tendencia de la productividad 1: Invertir en la experiencia de los empleados para aumentar la productividad
Con el disparante aumento de entornos de trabajo híbridos y remotos, las empresas todavía están buscando maneras de mejorar la conectividad del equipo y experiencia general de los empleados..
Los resultados de la encuesta de Gartner muestran que el 58% de las empresas examinadas afirman haber invertido en la mejora activa de la experiencia de los empleados en el año pasado. Los aspectos más importantes de dichas inversiones son:
- Control sobre el horario laboral,
- Vacaciones pagadas, y
- Estabilidad en el horario.
Como hemos concluido, tanto empleadores como empleados se han dado cuenta de la importancia de un equilibrio entre la vida laboral y personal, y la flexibilidad es sin duda un factor importante para lograrlo. Esta es precisamente la razón por la que las empresas han invertido en los aspectos de la experiencia de los empleados anteriormente mencionados.
Cómo hacer un horario de trabajo (+ plantillas de horarios de trabajo)
Tendencia de la productividad 2: Abordar el quiet quitting para aumentar la productividad
Es el momento de que todo el mundo admita que quiet quitting es algo real. Según la investigación de Gallup, al menos la mitad de la fuerza laboral estadounidense son “quiet quitters”.
El término se refiere a los empleados haciendo lo mínimo en su trabajo, lo que afecta negativamente la productividad general en el espacio de trabajo. No estamos diciendo que todo el mundo debería ir más allá todo el tiempo, pero el hecho es que la proporción entre empleados comprometidos y no comprometidos es la más baja en casi una década completa.
Es por esta razón que los gerentes deben encontrar maneras de no solo involucrar a los empleadores, sino también de adaptar lo siguiente al trabajo híbrido:
- Contribuir al desarrollo del empleado,
- Desarrollar relaciones significativas con empleados, y
- Enriquecer su cultura empresarial y propósito organizacional.
Una cosa es segura: los líderes coinciden en que el futuro del trabajo es híbrido.
Tendencia de la productividad 3: Liderazgo empático para aumentar la productividad
Es solo natural que a todos los empleados les gusta ser valorados y percibidos como una parte importante de la red de la organización. Con la mente puesta en aumentar las tarifas de retención de los empleados, la última tendencia en liderazgo gira en torno a la empatía.
Un sorprendente 85% de los empleados estadounidenses informan que el liderazgo empático da como resultado una mayor productividad. Continuando con el hecho, el 90% está de acuerdo en que otro resultado es una mayor satisfacción, mientras que el 79% dice que está directamente relacionado con las tarifas de rotación de los empleados, al reducirlas significativamente.
Aquí están los principales calidade que los empleados buscan en un líder:
- Abierto y transparente,
- Justo,
- Determinado,
- Alentador, y
- Capaz de manejar conversaciones difíciles.
Así que, el mensaje es bastante claro, invierte en el bienestar de los empleados, aumenta la transparencia, y abraza la individualidad de los empleados.
Empleadores que perciben a sus empleados como personas, no solo como fuerza laboral, tienen mejores resultados, menores tarifas de retención, y tarifas de productividad obligatoriamente más altas.
Las conclusiones de las estadísticas de productividad
Diferentes personas aplican diferentes estrategias para aumentar sus tasas de productividad y la pregunta principal es si uno debe centrarse en factores internos o externos. Esperamos que estas estadísticas de productividad te ayuden a comprender qué es lo más importante en términos de mejora, para que puedas convertirte en la versión más productiva de ti mismo
Una vez que domines las habilidades relacionadas con la productividad en el lugar de trabajo, el mismo conjunto de habilidades te ayudará a mejorar tu productividad diaria general, incluso cuando estés de vacaciones, y a aprovechar al máximo tu tiempo.
Recuerda, varios aspectos afectan las tasas de productividad, y muchos de ellos han cambiado últimamente, como consecuencia directa del rápido cambio a condiciones de trabajo remotas. Todo esto puede sonar desafiante y creemos que la mayoría de las personas simplemente no sabe cómo comenzar a registrar su tiempo.
Como en cualquier otro aspecto de la vida, no puedes obtener los mejores resultados si no realizas un seguimiento y mides el cambio.
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